企业裁员误区及风险控制

企业裁员误区及风险控制

单选题

1.企业经营困难，经营业绩下滑时，企业生存下去的首要选择是: 回答：正确

1. 宣告破产

2. 注销企业

3. 招聘营销人才

4. 减少成本

2.裁员、减员、降薪等这一系列的举措主要是: 回答：正确

1. 为了控制资源成本

2. 为了控制人力成本

3. 为了控制管理成本

4. 为了控制运营成本

3.在面对危机的时候，大多数的企业往往采取的是: 回答：正确

1. 开源”的做法

2. 裁员”的做法

3. 自强”的做法

4. 节流”的做法

4.按照法律规定, 企业裁员，应按照: 回答: 正确

1. 年龄支付赔偿金

2. 月薪支付赔偿金

3. 年薪支付赔偿金

4. 工龄支付赔偿金

5.下列几种关系中属于劳动关系的是: 回答: 正确

1. A 在职员工

2. B 民事关系

3. C 聘用关系

1. A 节流

2. B 4. D 实习关系

6. 最短的法定的医疗期是： 回答：错误

♦ 1. A 2个月

2. B 3个月

3. C 4个月

4. D 6个月

7. 企业的管理需要： 回答：正确

1. A * 有弹性

2. B 有刚性

3. C 有持续性

4. D 有强制性

8. 企业在做“节流”的时候，不应该放在第一位是：

回答：正确 1. A 公关费用

2. B 广告费用

3. C 办公费用

4. D * 用工成本

9. 在金融危机的影响下减少成本最有效最快捷的手段是：

回答：正确 1. A 减少广告资源成本

(S'

2. B 减少人力资源成本

3. C 减少公关资源成本

4. D 减少办公资源成本

10. 企业面对危机时所采取的积极措施是：

回答：正确

i=r

3. C 聘用关系

裁贝

1. A 节流

2. B

3. C

开源

1. A 米取调休的办法等待

2. B 采取停工待岗的办法观望

4. D 降薪 11.四个主要方法：裁员、减员、降薪、休假中给企业带来风险最大的是: 回答：正确 1. 减员

2. i=r 裁员

3. 降薪

4. 休假

12.企业发生合并、 分立、转产而引起的裁员属于:

回答：正确 1. 经济性裁员

2. 规模性裁员

3. 个别性裁员

4. 结构性裁员

13.裁员的法定条件中，限制条件是用来约束:

回答：正确 1. 裁员顺序的

2. 裁员数量的

3. 裁员规模的

4. 裁员形式的

14.企业采取降薪行为的宗旨是: 回答:

正确 1. 鼓励请假

2. 辞职

3. 协商

4. 调休

15.在企业经营困难时比较明智的选择是:

回答：正确

3. C 采取减少加班的办法支撑

4. D 采取年休假的办法坚守