最全人力资源管理毕业论文题目(9个方向)

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最全人力资源管理毕业论文题目——毕业论文写作攻略

2018年最全人力资源管理毕业论文题目（9个方向）人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化，而且这些模块下还可以细分，下面我们就以各个模块为基础列举部分人力资源管理毕业论文题目供参考。

一、人力资源规划（可选方向：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行，6、国际人力资源管理规划，7、职业生涯发展理论，8、组织内部评估，9、组织发展与变革，10、计划组织职业发展，11、比较国际人力资源管理综述，12、开发人力资源发展战略计划，13、工作中的绩效因素，14、员工授权与监管）参考题目：1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究4、项目经理部组织机构设置分析5、论国有企业组织机构设置6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究8、人力资本投资的问题分析及对策研究9、论人力资源战略规划对现代企业的意义10、邢台市物流行业人才需求调查分析11、战略型人力资源管理与策略12、战略人力资源管理研究13、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究14、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以XX公司为例15、人力资源资本化研究16、现代企业制度下的人力资源管理17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状19、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析20、广东省国际货运代理行业人才需求分析21、中国三次产业女性人力资本存量估算22、惠州市旅行社业发展与人才需求分析23、互联网金融人才需求分析研究24、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析25、关于企业人力资源管理制度的创新研究26、人力资源的战略规划与管理分析27、酒店战略人力资源管理体系的构建研究28、战略人力资源分析方法与应用29、高校教师人力资源配置的制度分析30、烟草公司人力资源管理制度探究31、论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新32、企业人力资源管理的制度构建33、XY公司战略人力资源管理体系研究二、人力资源的招聘与配置（可选方向：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施）参考题目：1、基于多元统计法的企业招聘管理研究2、马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用3、关于人力资源招聘与培训管理的探讨4、制造业企业员工高离职率分析5、民企招聘流程及案例分析6、企业核心员工离职管理机制研究7、性格色彩与员工离职倾向关系的实证研究8、大型公立医院招聘管理的思路与对策9、西部地区财会人才市场需求分析--以智联招聘网为例10、招聘面试的方案设计与研究11、企业人力资源招聘风险管理研究12、招聘活动中视频面试的应用13、现代企业员工招聘流程的探讨14、结构化面试在人才招聘中的应用15、在线招聘的渠道选择--苹果官网与智联招聘的对比分析16、中小企业招聘流程外包的优势17、西安市珠宝首饰企业招聘需求网络调研分析18、从招聘信息看电子商务专业人才需求特点19、浅谈IT外包服务型企业招聘渠道特点及效果分析20、外资A企业人才招聘策略选择及流程优化21、企业云招聘流程再造--以L公司为例22、基于岗位胜任特征的人员招聘流程设计23、浅析中小型企业招聘流程中的问题24、矿业施工企业人才流失与解决对策25、我国民营企业招聘管理研究26、浅析公务员离职现象27、门诊护士离职意愿及影响因素调查28、浅谈降低酒店员工离职倾向的方法--从角色压力角度29、PDCA在医院招聘管理中的应用30、浅谈90后大学生离职现象分析与应对对策31、最低工资与企业培训：离职成本的视角32、招聘面试中的情感因素与录用决策[N]33、汽车企业人才流失危机的预警管理34、基于心理契约视角的人才流失控制研究35、民营企业人才流失的对策研究36、中小物流企业人才流失现象与探讨37、高层次人才流失的思考38、企业人才流失影响因素浅析39、浅析饭店员工流失的原因、影响及对策40、酒店业人才主动流失问题与对策研究41、国有企业核心员工流失原因及对策分析42、人才危机管理应对人才流失的非常措施43、我国企业知识员工流失管理44、企业人才流失的原因与对策研究45、基于博弈论的国企人才流失问题研究46、WZ集团人才流失问题及对策研究47、企业人才流失问题及对策48、企业员工培训流失风险分析与控制49、核心员工流失的原因及对策研究50、企业核心员工流失风险管理研究51、员工流失分析与研究52、北京市星级酒店员工流失现状及对策研究53、企业核心员工流失影响因素分析及对策研究54、企业核心员工流失原因分析及其对策55、BTE酒店骨干员工流失问题诊断与对策研究56、A酒店员工流失问题实证研究三、人力资源培训和开发（可选方向：1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、培训项目开发与管理惯例）参考题目：1、基于目标导向的纺织企业技能培训体系开发2、电力企业人力资源开发与培训探究3、供电企业新员工入职培训的现状分析4、人性化理念在国有发电企业员工培训中的应用5、国有企业员工培训存在的问题及对策6、关于中小微企业管理人员培训的思考7、我国中小型企业员工培训存在的问题及对策8、关于工程建设企业的职工安全培训与管理9、企业培训需求分析与效果评估10、浅析中小企业人力资源培训11、信息沟通在企业培训管理中的作用12、中小企业员工培训对组织绩效的作用研究13、基于O2O模式的专业技术培训设计与实践14、企业培训与“互联网+”的融合创新15、电力企业员工教育培训工作浅析16、混合式学习在企业培训项目中的应用及探析17、企业员工培训体系构建探讨18、新时期企业员工执行力培训策略探讨19、高校教师走进企业培训的技巧研究20、基于成本最优化设计企业培训和开发方案21、我国企业人才培训绩效综合评价研究22、风电企业教育培训工作探讨和分析23、石油化工企业新员工HSE培训初探24、基于岗位胜任力的企业员工培训策略探讨25、关于中小微企业管理人员培训的思考26、员工培训体系设计策略研究27、以TAFE模式构建我国企业职业培训体系研究28、企业提升员工培训效果的有效方法29、企业员工培训体系有效性研究30、浅谈培训效果评估指标设计31、浅析中小型企业培训需求分析32、基于项目管理的企业员工培训构建33、医院员工岗前培训体系设计与实践34、企业派员赴国外培训的法律风险防范35、浅析煤矿企业职工培训存在的问题及对策36、浅析烟草商业企业基层员工培训37、企业员工有效性培训问题与对策研究38、创业型小微企业员工培训策略探究39、石油企业员工心态培训探析40、浅谈电力企业员工的培训与开发41、企业项目经理培训效果调查分析42、基于国有企业新招员工岗前培训见解43、患者安全培训项目现状分析及对策44、工会在企业职工培训中的作用探究45、培训管理信息系统的设计与实现分析46、企业内部管理培训的创新与实践47、以学员为导向的干部教育培训设计48、企业管理培训生项目存在的问题研究四、人力资源绩效管理（可选方向：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法）参考题目：1、XX公司绩效考核指标体系的优化设计2、如何做好事业单位绩效考核工作3、国有企业负责人绩效考核研究4、公立医院绩效管理及绩效考核方案设计5、医院绩效考核浅析6、企业员工绩效评价关键指标体系构建7、临床护士绩效考核公平感量表的研制8、我国中小企业绩效考核中的问题与对策9、房地产开发企业绩效考核指标构建的思考10、培训管理中绩效考核应用探讨11、完善国企绩效考核指标体系研究12、房地产企业绩效考核创新模式探究13、探讨360度绩效考核的反馈面谈14、浅析基层医院有效的绩效考核15、人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述16、公司工资制度改革与绩效考核研究17、绩效考核定量指标与定性指标的适用性分析18、企业绩效考核问题与对策浅析19、企业绩效考核的作用及其实施途径20、企业绩效管理体系构建21、基于KPI为核心的企业绩效考核探析22、外派财务人员绩效考核与绩效激励23、人力资源管理中的绩效管理研究24、绩效考核与绩效管理关系的几点思考25、我国小微企业绩效考核与管理探析26、国有企业财务绩效评价指标设计思考27、论企业绩效管理的人性化问题28、酒店企业绩效管理体系建设研究29、绩效考核指标体系设计--以中小企业为例30、KPI与OKR绩效指标体系浅析31、科技项目绩效评价指标体系研究32、关键绩效指标考核法研究五、人力资源薪酬福利管理，补偿、激励和收益（可选方向：1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈）参考题目：1、对施工企业项目部员工薪酬体系的探讨2、A劳务公司员工绩效考评工作与薪酬体系建立3、浅谈中小企业薪酬结构的设计思路4、电力企业人力资源管理员工薪酬满意度探析5、浅谈海外工程项目员工的薪酬绩效管理6、浅谈员工薪酬和人才流失7、基于宽带薪酬理论的企业员工薪酬体系研究8、涉农企业员工薪酬和绩效的关系研究9、浅析新形势电力企业员工薪酬福利管理10、员工薪酬视角下个体饭店的法律责任11、A单位人才派遣员工薪酬管理的经济分析12、企业福利对员工组织承诺的影响研究13、薪酬规制与员工鼓励研究14、分析我国国有企业员工的福利问题及对策探讨15、外资商业银行基层员工的薪酬研究16、浅议企业员工薪酬制度17、社会工作介入企业员工福利管理研究18、企业精神福利与员工工作效率的关系研究--以知识型员工为例19、铁路企业员工福利制度存在的问题及应对措施20、不同年龄段员工能力与薪酬预期匹配性研究21、员工薪酬适度性评价研究22、零售行业基层员工薪酬管理的优化研究--以沃尔玛（成都）公司为例23、某单位员工薪酬方案设计24、浅析薪酬水平与员工满意度关系25、基于公平性原则的员工薪酬分配优化策略26、新形势下煤炭企业员工薪酬福利管理的探索27、企业员工福利设计问题的探讨28、浅析中小企业员工福利现状及对策29、高管与员工薪酬倍差的国际比较30、浅析私营企业员工福利现状31、员工福利与幸福感关系分析32、薪酬福利对员工稳定性的影响探究33、企业员工的薪酬和人工成本控制34、薪酬水平与员工满意度研究35、知识型员工薪酬管理探析36、福利满意度对员工工作绩效的影响探析37、酒店员工心理薪酬对工作的影响38、国企一线员工薪酬结构问题研究39、浅析我国制造型企业生产员工的薪酬设计40、浅谈企业员工的薪酬和人工成本控制41、员工的薪酬体系设计概述42、员工薪酬收入心理账户的管理学研究43、员工福利的重要性研究44、薪酬对员工知识共享意愿的影响45、BL公司员工薪酬管理体系设计46、M公司属地员工薪酬体系设计研究47、SX公司核心员工薪酬方案优化研究48、W公司员工薪酬体系再设计研究六、人力资源的员工和劳动关系（可选方向：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境，促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全），5、人力资源管理与竞争（①人力资源管理与竞争优势，②人力资源管理的法令以及环境），6、工作分析，人员招聘，7、培训和发展员工，8、员工绩效评估，9、提高生产力方案）参考题目：1、农民工劳资关系问题研究--基于劳动过程的视角2、劳动密集型企业和谐劳动关系的现状及优化3、劳动关系氛围对员工幸福感知影响分析4、业务外包与劳动关系之判断--从一起送奶工劳动关系确认案例说起5、《劳动合同法》对外资企业劳动关系管理的影响6、郑州市小企业劳动关系状况调查分析7、“全面二孩”新政对劳动关系的影响8、社会管理创新视角下和谐劳动关系的构建路径研究9、工会保障工作视角下和谐劳动关系建设的思考10、国有企业劳动关系分析11、经济转型期企业劳动关系运行特点及趋势12、现代企业劳动关系系统的非均衡问题分析13、新常态下国有企业和谐劳动关系的构建14、浅析劳动合同关系中一次性补助金的支付15、规范农电用工劳动关系16、代驾服务中劳动关系判定17、导游劳动关系认定法律问题研究18、农民工与私营企业的劳动交易关系研究19、经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现20、劳务派遣员工劳动关系的经济浅析21、“互联网+”时代下的劳动关系22、民营企业劳动关系的创新模式23、关于构建和谐劳动关系的调查与思考24、建筑工程领域的劳动关系辨析25、煤矿企业劳动关系管理研究26、无效劳动合同下劳动关系的效力研究27、劳动法视野中劳动关系认定问题的思考28、透视国企劳动关系战略模式29、工会在构建和谐劳动关系中的角色定位30、劳动关系评价指标体系构建研究31、专车司机与打车软件公司劳动关系研究32、未注销企业与雇员存在劳动关系33、劳动力经济学视角下劳动关系系统学探析34、和谐劳动关系建设存在问题及对策建议35、劳动与社会领域的关系研究36、事实劳动关系认定标准探析37、我国劳动关系组织化的障碍及应对策略38、岗前培训是否成立劳动关系39、劳动关系中工资的特征七、人事管理包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是人力资源的重要组成。

人力资源论文题目

人力资源管理专业毕业论文题目汇总说明：以下论文题目为选题方向，具体题目应与指导教师视论文具体内容确定，学生也可根据自己兴趣特长自拟题目，一人一题，不能重复。

1、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究2、家族企业人力资源管理问题研究3、中国老龄人才资源开发战略研究4、中小企业人才战略研究5、浅析我国妇女就业问题6、大学生“就业力”分析7、女性职业生涯开发问题研究8、大学生“农民工”问题研究9、周易文化与现代企业管理10、IT企业人力资源规划的特点及问题研究11、杉杉和雅戈尔发展战略比较分析12、上市公司股权激励机制研究13、安阳钢铁集团的发展战略研究14、员工情绪与压力管理研究15、浅议员工培训与效果评估16、企业培训系统的设计研究17、民营企业员工培训中存在的问题及对策研究18、Internet网络招聘与在线培训研究19、企业人才流失分析与对策研究20、赏识教育对人力资源管理的启示21、性格差异与员工压力管理22、薪酬水平与员工满意度研究23、企业如何有效实施薪酬管理24、企业薪酬管理体系的设计研究25、民营企业薪酬管理问题研究26、企业激励机制研究27、浅议企业员工激励误区及对策28、青年女性职场压力溯源及对策研究29、企业核心团队建设研究30、人力资源管理中的沟通研究31、企业国际化进程中的人力资源管理研究32、非政府组织（NGO）在社会救助中的作用研究33、民间慈善组织在我国社会保障制度运行中的作用分析34、浅谈“英才早逝”与员工压力管理35、加班现象愈演愈烈与8小时工作制虚实探析36、经济快速发展与国人幸福感缺失问题探究37、领导风格与员工心理压力的关系研究38、企业招聘难与大学生就业难的对比思考39、大学生职业指导的调查与分析40、应届大学毕业生薪酬调查分析41、城市化进程中失地农民的社会保障问题研究42、福利国家的社会保障制度安排对我国的启示研究43、我国慈善事业的历史、现状与发展前景分析44、农民工社会保障权益问题研究——以×××为例45、中国传统孝道与中国养老保障体制的构建研究46、社会保障与和谐社会建设的关系研究47、我国城乡二元社会保障制度的成因、影响及调整研究48、我国农村“留守儿童”社会保障问题研究49、我国农村“空巢”家庭的养老问题研究50、我国城市“空巢”家庭的养老问题研究51、我国城乡单亲家庭的社会保障问题研究52、我国城市流浪乞讨人员的救助管理对策研究53、社会转型期弱势群体生存保障问题研究54、女性农民工劳动权益保障研究55、我国城市残疾人社会救助的现状分析与对策研究56、论医疗保险道德风险的防范与管理57、对完善我国社会保障基金监管制度的思考58、特殊人群的社会福利制度研究59、我国农村人力资源状况调查分析60、企业文化与企业成功的关系研究61、中外人力资源管理模式比较研究62、美、日等国人力资源管理模式对我国的启示研究63、浅析我国女性就业问题64、浅析我国非正规就业问题65、中国传统文化与企业人力资源管理关系研究66、儒家思想对企业人力资源管理的影响研究67、基于全球价值链的中国民营企业汽车的成长战略----以×××为例68、现阶段大学生职业选择与专业的相关性分析69、知识型员工流失问题探讨70、“民工荒”与“民工慌”的冷思考71、“孔雀东南飞”与“麻雀东南飞”现象分析72、浅议如何建立科学的现代企业用人机制73、浅析人力资源绩效评估工具—平衡计分卡74、基于和谐管理理论的人力资源配置研究75、企业并购中的人力资源整合问题与对策研究76、论人力资源管理与人力资源管理者角色定位77、企业文化与人力资源管理的互动性探析78、国家公务员绩效考核体系研究79、平衡计分卡在公共部门绩效评价中的应用研究80、知识团队的绩效评价体系研究81、以服务型政府为导向的公务员绩效评估体系研究82、上市公司高层人才激励研究83、人力资源管理外包探析84、基于职业生涯规划的大学生就业指导研究85、教师性别对学生职业发展的影响86、现阶段就业歧视的调查分析87、浅析人力资源管理制度中的激励机制88、浅析提高企业人力资源管理人员素质的基本方法89、企业人力资源的合理配置与使用研究90、阻碍大学生毕业职业选择的因素研究91、人力资源咨询业现状分析92、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究93、知识型员工流动的原因与对策分析94、民营企业人才流失的现状成因与对策探析95、浅析白领女性如何提升职业竞争力96、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用97、浅析如何提高招聘面试的效果98、宽带薪酬结构初探99、企业人才招聘现状问题及趋势研究100、浅析企业如何使用心理测量技术招聘员工101、提升员工满意度研究102、心理测试在人力资源招聘中的应用研究103、论职业倦怠的成因及对策104、弹性福利计划实施的问题与对策分析105、当前人才招聘的问题和趋势分析106、战略性薪酬体系构建研究107、员工素质模型理论与实践研究108、知识员工的薪酬激励模式研究109、浅议知识型员工压力管理110、论企业中问题员工的关系管理111、工作压力管理理论在企业中的应用研究112、后金融危机时代企业吸引人才的策略研究113、企业人员测评体系的构建研究114、我国人才素质测评技术的现状、问题及变革方向研究115、基于网络信息的招聘广告有效性分析116、当前大学毕业生人才招聘会存在的问题及对策研究117、中小企业知识员工心理问题研究118、企业人才招聘现状及趋势研究119、企业薪酬制度的创新研究120、浅议企业员工招聘实践技巧121、浅议如何做好人力资源甄选122、浅议如何做好招聘面试123、心理测验在人员测评中的应用研究124、面试技术及其运用研究125、上市公司股权激励机制的研究126、地方院校应届毕业生就业困难因素研究127、员工心理契约研究128、大学毕业生寻找工作的途径分析129、浅析素质冰山理论对招聘的启示130、浅析麦克利兰需求理论对中国企业的启示131、新员工压力来源及对策研究132、我国企业人才测评现状及展望研究133、倒U理论与物极必反对比研究134、大学生压力来源及对策研究135、过劳死与过劳自杀对企业管理的启示研究136、压力面试在企业招聘中的应用研究137、面试官与考生的博弈研究138、跨国公司人力资源管理对我国中小企业的启示研究139、浅议在人力资源管理中如何正确使用正负激励140、当代大学生压力来源及应对策略研究141、e 时代人力资源职能的转变研究142、浅析公务员的高薪养廉问题143、当代领导者素质研究144、浅析如何建立科学的现代企业用人机制145、试析中国就业制度中的歧视因素146、公司招聘体系研究—以某公司为例147、公司绩效管理体系研究—以某公司为例148、公司培训体系研究—以某公司为例149、公司薪酬体系研究—以某公司为例150、公司财务管理研究—以某公司为例151、企业员工进入与退出机制研究152、人力资源管理专业就业需求研究153、人力资源管理专业学生就业能力研究154、现阶段大学生职业选择影响因素研究155、应届大学生需求调查分析-基于马斯洛需求层次理论156、地方院校毕业生求职途径调查研究——以安阳师范学院为例157、员工退休问题研究158、男女大学生就业需求对比研究159、女大学生职业发展障碍研究160、员工适应性培训研究161、企业员工职业枯竭研究162、老年人力资源开发研究163、上市公司高管薪酬性别差异研究164、上市公司高管薪酬学历差异研究165.上市公司高管薪酬行业差异研究166.上市公司高管薪酬构成调查分析167.上市公司股权激励方案调查分析168不同类型上市公司高管薪酬研究169.**行业上市公司高管薪酬与企业业绩绩效的相关性研究170.不同业绩上市公司高管薪酬研究出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

人力资源管理专业毕业论文参考题目

人力资源管理专业毕业论文参考题目《人力资源管理》专业毕业论文参考题目1、中国民营科技企业人力资源问题对策2。

中国西部人力资源管理模式与发展方向3、股票期权激励机制在公司治理中的作用分析4、中国劳动力流动与户籍问题5、中国农村劳动力城镇化转移研究6、人力资源与经济布局相互制约分析7、，企业并购中的人力资源匹配研究8。

中国家族企业人力资源管理分析9。

现代企业的薪酬设计10、现代企业人事测评技术及其应用11、国有企业的管理人员培训问题研究12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训-企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19.中国西部人口素质与人力资源投资20。

企业员工绩效考核体系分析21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22.沟通在绩效管理中的体现研究23。

绩效评价方法体系研究24、小型it企业人力资源管理问题的研究25、企业中高层管理人员的绩效工资26、工资管理制度的比较分析27.如何平衡各部门员工的绩效工资28。

企业销售人员绩效评价体系研究29。

关于我国企业绩效评价体系的探讨30。

工资制度与员工激励初探31。

工资决定因素分析与企业劳动工资改革32。

企业管理中激励问题的探讨33。

论中小企业股份合作制的实施34。

人才素质研究体系35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38.高新技术产业员工持股计划的探索与实践39。

知识经济时代人力资源的新发展40。

中国国有企业人力资本投资分析41。

企业职工持股若干问题研究42。

企业员工绩效评价研究43。

人力资源国际流动研究44、基于kpi的绩效管理体系设计45.战略与绩效考核之间的桥梁——平衡计分卡的实施研究46。

基于工作绩效的员工流动机制研究47。

人力资源毕业论文选题方向

人力资源管理专业毕业论文参考选题1、试论××企业（地区、行业）当前劳动争议的特点2、企业管理人员绩效考核的探讨3、从××跨国公司的薪酬设计看我国薪酬改革的发展方向4、人力资源管理e 化与企业发展5、××企业劳动关系存在问题研究6、××企业员工招聘的方法与技术研究7、××企业竞争优势与人力资源管理问题研究8、××企业岗位管理技术在人力资源开发中应用的探讨9、××企业建立与完善激励和约束机制的思考1010、××企业绩效评价调查研究、××企业绩效评价调查研究1111、××企业的企业文化与人力资源管理问题研究、××企业的企业文化与人力资源管理问题研究12、基于绩效的薪酬体系设计研究---以××企业为例1313、××中小企业员工绩效考评体系研究、××中小企业员工绩效考评体系研究1414、民营企业人力资源管理模式研究、民营企业人力资源管理模式研究1515、企业文化与企业发展、企业文化与企业发展、企业文化与企业发展---------以××企业为例以××企业为例1616、企业留人机制的构建、企业留人机制的构建1717、某一行业工作压力状况调查分析、某一行业工作压力状况调查分析1818、××企业工作压力与工作满意度之间的关系、××企业工作压力与工作满意度之间的关系1919、工作压力与工作自我效能感（自信心）的关系、工作压力与工作自我效能感（自信心）的关系2020、大学生工作价值观调查分析、大学生工作价值观调查分析2121、某一行业工作价值观的调查分析、某一行业工作价值观的调查分析2222、××外企激励机制问题研究、××外企激励机制问题研究2323、××企业的企业发展与组织结构变革研究、××企业的企业发展与组织结构变革研究2424、××跨国并购与人力资源整合问题研究、××跨国并购与人力资源整合问题研究2525、××企业领导力研究、××企业领导力研究2626、试析新时期我国企业内部心理契约关系的新发展、试析新时期我国企业内部心理契约关系的新发展2727、工业化背景下的我国企业劳资关系模式新变化问题研究、工业化背景下的我国企业劳资关系模式新变化问题研究28、××中小企业培训中的误区与对策2929、珠三角企业留人的特点分析、珠三角企业留人的特点分析3030、劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因、劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因3131、企业隐性人才流失的形式及对策——以××企业为例、企业隐性人才流失的形式及对策——以××企业为例3232、××企业人力资源的成本分析、××企业人力资源的成本分析3333、××企业兼并中的员工流动与文化冲突研究、××企业兼并中的员工流动与文化冲突研究3434、员工忠诚度分析、员工忠诚度分析----以某企业为例3535、待遇留人面临的尴尬、待遇留人面临的尴尬---以某企业为例36、粤商文化对广东民营企业人力资源管理的影响实证研究37、广东××民营企业人力资源管理实践与企业绩效的关系研究38、基于BSC 的高校教师资源管理效能评价研究39、高校教师（或××企业）绩效工资改革模式评价与发展趋势研究40、广东××民营企业人力资源管理效能评价实证研究41、××企业基于KPI 的企业中高层管理人员绩效评价实证研究42、我国某上市公司高层管理团队结构与公司绩效关系研究、我国某上市公司高层管理团队结构与公司绩效关系研究 43、××企业战略人力资源管理与企业战略相互作用机制研究、××企业战略人力资源管理与企业战略相互作用机制研究44、珠三角××企业产业转型与人力资源策略、珠三角××企业产业转型与人力资源策略45、珠三角企业留人面临的问题、珠三角企业留人面临的问题46、××企业员工晋升研究、××企业员工晋升研究46、××企业员工培训效果研究48、企业培训机制的构建与完善49、珠三角民营企业培训面临的问题与对策、珠三角民营企业培训面临的问题与对策50、××外资企业的培训效果及其借鉴、××外资企业的培训效果及其借鉴51、企业员工培训比较分析52、广东外来务工人员的培训及其效果分析53、职业生涯设计中的几个问题、职业生涯设计中的几个问题54、职业分析的实证研究、职业分析的实证研究55、职业怠倦及其治理、职业怠倦及其治理56、面对大学生的职业生涯设计、面对大学生的职业生涯设计56、外来务工人员的职业现状分析、外来务工人员的职业现状分析57、职业选择及其对职业发展的影响、职业选择及其对职业发展的影响58、职业发展路径研究、职业发展路径研究59、公务员的职业发展路径及其特点、公务员的职业发展路径及其特点60、广东企业（或珠三角企业）人力资本投资现状分析、广东企业（或珠三角企业）人力资本投资现状分析61、广东中小企业人力资源开发比较分析、广东中小企业人力资源开发比较分析62、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发研究、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发研究63、工作设计理论与方法研究、工作设计理论与方法研究64、心理测试在人员录用中的应用、心理测试在人员录用中的应用65、企业人员测评体系的构建、企业人员测评体系的构建66、我国民营企业人力资源的开发面临的问题与对策、我国民营企业人力资源的开发面临的问题与对策67、广东教育、人力资本与经济增长关系研究、广东教育、人力资本与经济增长关系研究***68、论当代员工教育和培训的特点69、广东老龄人才资源开发战略研究、广东老龄人才资源开发战略研究70、广东人才市场机制及其政策思考、广东人才市场机制及其政策思考71、某企业职工结构与素质分析、某企业职工结构与素质分析72、广东省人力资源开发环境分析、广东省人力资源开发环境分析73、广东省内主要城市人力资源开发比较、广东省内主要城市人力资源开发比较74、广东省农村人力资源开发比较研究、广东省农村人力资源开发比较研究75、广东某类企业的人力资源开发及其借鉴、广东某类企业的人力资源开发及其借鉴76、广东省人力资源开发重点研究、广东省人力资源开发重点研究77、广东省人力资源开发步骤研究、广东省人力资源开发步骤研究78、广东家族企业人力资源开发研究、广东家族企业人力资源开发研究79、构建广东人力资源开发机制的几个问题、构建广东人力资源开发机制的几个问题80、试论广东中小企业人力资源战略的制定、试论广东中小企业人力资源战略的制定81、试论珠三角民营企业的人才战略、试论珠三角民营企业的人才战略82、广州市人才发展战略研究、广州市人才发展战略研究83、从招聘方式变化看企业的发展84、××企业（要写具体企业）招聘分析、××企业（要写具体企业）招聘分析85、××企业（写具体企业）招聘效果分析、××企业（写具体企业）招聘效果分析86、××企业（写具体企业）的招牌战略分析、××企业（写具体企业）的招牌战略分析87、××企业的识别人才技术分析88、从企业识别人才看其发展、从企业识别人才看其发展89、能岗匹配及其在珠三角企业的运用、能岗匹配及其在珠三角企业的运用90、素质模型及其在某企业中的运用、素质模型及其在某企业中的运用91、中小企业能岗匹配的实证分析、中小企业能岗匹配的实证分析92、人格与岗位匹配分析、人格与岗位匹配分析93、大学生能力开发----以某某大学学生的能力开发为例以某某大学学生的能力开发为例94、自我开发能力探析、自我开发能力探析95、发达国家（某某国家的企业也可）人力资源开发及其借鉴、发达国家（某某国家的企业也可）人力资源开发及其借鉴 96、职业定位与职业发展、职业定位与职业发展97、从大学生的职业探索看我国大学教育中的问题、从大学生的职业探索看我国大学教育中的问题98、职业管理面临的问题、职业管理面临的问题99、珠三角企业员工职业生涯面临的问题、珠三角企业员工职业生涯面临的问题100、××企业绩效管理分析、××企业绩效管理分析101、××企业绩效管理设计、××企业绩效管理设计102、目标管理在某某企业中的运用、目标管理在某某企业中的运用103、绩效考核方法比较分析、绩效考核方法比较分析104、××企业的团队绩效分析、××企业的团队绩效分析105、激励理论及其在企业中的运用、激励理论及其在企业中的运用106、浅析企业的激励文化107、××企业激励机制的构建、××企业激励机制的构建108、××企业的激励效果分析、××企业的激励效果分析109、××企业的人性化管理、××企业的人性化管理110、企业授权的方法与艺术---以某企业为例以某企业为例111、××企业的员工需求分析、××企业的员工需求分析112、农民工问题，职业健康心理学，人才测评、农民工问题，职业健康心理学，人才测评。

人力资源管理专业自考本科毕业论文参考题目

人力资源专业论文选题一、人力资源治理展开1、大年夜众局部人力资源展开战略方案的制定与实施2、基于企业战略的人力资源方案研究3、企业人力资源静态战略方案研究4、夷易近营企业展开战略与核心人才培育5、差异行业人力资源治理方式比较研究6、传统文化对人力资源治理的阻碍7、基于文化差异的跨国公司人力资源治理方式研究8、我国家族企业人力资源治理咨询题研究9、关于中公道易近营科技企业人力资源咨询题的对策研究10、中国西部人力资源治理方式及展开倾向研究11、国有企业人力资源投资的研究12、我国银行实施客户关系治理的研究13、人力资源治理的人本理念14、人力资源治理展开新趋势及其启示15、试论信息时代人力资源开拓与治理方式的研究16、中小企业人力资源咨询题研究17、中国老龄人才资源开拓战略18、人力资源咨询业现状分析19、企业塑造人力资源治理文化的切入点20、企业重组背景下的人力资源冲突治理研究21、人力资源与可接着展开研究22、人力资源与教诲展开23、中国人事治理制度的演进24、现代人力资源治理中的信息保障25、人力资源司帐研究26、论企业人才散失落的缘故与应对战略27、人力资源战略与方案阻碍因素分析28、企业人力资源战略方案的现状分析29、企业人力资源方案研究30、某公司员工满意度调查31、提高人力资源治理人员素养的路途分析32、怎么样提高知识型员工的忠诚度33、中美企业人力资源治理方式比较分析34、企业人事部改名为人力资源部的思索35、对“海归〞变“海带〞现象的分析36、企业战略与人力资源战略的关系-一家企业的调研报告37、新新人类给人力资源治理带来的挑战38、政府天性性能在人才中介展开中的足色转换39、延聘广告中存在的咨询题及改进办法40、浅谈人力资源治理失业近景的失业展望41、儒家/道家思想对企业人力资源治理的阻碍42、我公道易近营企业人力资源治理的缺少与对策43、外资企业与国际企业人力资源治理比较44、政府/大年夜众局部/非营利结构人力资源治理的特征、咨询题与对策45、论人力资源治理活动的外包46、如何样运用职工中的非正式群体47、企业人力资源危殆的预警治理48、团队精神在企业人力资源治理中的运用49、浅析任务分享的运作及其对当今中国的价值50、美、日等国人力资源治理方式及其对我国的启示51、夷易近企人力资源治理现状个案研究二、延聘咨询题研究1、延聘中的信息过错称研究2、企业人力资源延聘的风险分析及防范3、企业延聘中人力资源的评价模型的树破4、企业延聘过程中存在的咨询题及其规避5、“人才租赁〞政策分析6、人才素养测评研究7、企业内部延聘跟内部延聘的对比研究8、校园延聘的现状分析与对策研究9、延聘笔试方案的方案与运用研究10、延聘会中采用的延聘技能现状调查11、“无指导小组讨论〞在企业延聘中的运用12、关于某企业人才延聘系统方案方案的思索13、怎么样延聘到坏人才14、试析中国失业制度中的奴视因素三、绩效咨询题研究1、战略与绩效调查的桥梁——平衡计分卡实施研究2、平衡记分卡在团队绩效调查中的运用3、基于任务绩效的雇员流淌机制研究4、国有企业绩效考评咨询题研究5、股票期权在业绩评价中的感染6、任务绩效评价中的信度咨询题研究7、公同奇观局部的鼓舞跟任务效能8、中层行政治理人员评价系统的树破9、360度调查在中国企业的运用10、浅析信任对高绩效团队树破的阻碍11、平衡记分卡在我国的运用现状与展开对策12、一样在绩效治理中的感染分析13、KPI的运用于分析研究——以某企业为例14、企业知识型员工绩效调查方式研究15、企业绩效调查系统研究16、知识型员工绩效调查目标构建17、关于企业治理人员绩效考评研究18、企业治理人员绩效调查系统研究19、几多种绩效考评办法比较分析20、某行业绩效治理中的咨询题与对策21浅析胜任素养模型在绩效治理中的感染四、培训与职业生涯咨询题研究1、企业员工培训风险治理研究2、企业职工培训鼓舞机制研究3、企业人力资源培训流程分析4、员工培训在提升企业人力资源中的感染分析5、夷易近营企业员工职业生涯方案咨询题研究6、大年夜老师怎么样做好职业方案7、企业培训资源研究8、大年夜众失业与人力资源治理9、岗位任务制与人员延聘制研究10、苏息力转移与都市化展开11、苏息资源开拓与我国现代化树破12、猎头公司与人才流淌分析13、扩招后高校怎么样创新失业指导任务14、战略性员工培训系统的方案研究15、中小企业培训系统研究16、大年夜老师弹性失业与敏锐失业咨询题的研究17、在职培训——企业人力资源投资举动分析18、怎么样停顿有效的培训需求评价19、企业培训系统的方案与运用分析20、国有、夷易近营、外资企业培训方式比较分析21、国有、夷易近营、外资企业培训现状比较分析22、员工职业展开路途分析23、拓展训练方式对企业人力资源治理的运用分析24、职业生涯治理分析25、论员工跟结构在员工职业生涯治理中的任务26、某企业人力资源培训方式的探析27、论当前中国经理人员市场化的艰辛与阻碍28、经济全球化下的员工素养恳求29、论苏息力市场中的弱势群体30、企业怎么样走出“培训困境〞31、应届毕业生失业咨询题分析32、论人力资源治理视角下的苏和解议33、企业培训中存在的咨询题、缘故、对策34、大年夜老师任务寻访的心态与举动研究五、员工关系治理1、我国社会保障制度的现状与破法建议2、对我国苏息公约制度的假定干思索3、我国现行苏和解议处理制度的缺少与完满4、客不雅观幸福感与任务举动的关系讨论5、品格与任务满意度的关系讨论6、现代工资实践与企业薪酬系统方案7、我国社会保障制度探析8、现代企业治理中的劳资关系与工会感染9、现代企业治理中的人力资源投入与产出咨询题10、转型经济条件下雇佣关系的变卦研究11、人力资源与社会资源关系研究12、员工社会保障咨询题研究13、我国社会保障系统的完满14、苏息公约短期化相关咨询题的研究15、我国苏息关系的历史与现状16、我国苏息力市场展开分析17、我公道易近营企业人力资源的开拓与治理18、我国城市人力资源状况调查分析19、我国城市剩余苏息力流淌与转移的动力机制20、我国人才中介市场的现状及展开完满21、我国人力资源投资现状分析22、我国人力资源投资与人力资源收益比较分析23、我国增加失业跟再失业的对策24、我国社会保障系统的现状跟展开趋势25、21世纪初叶中国社保革新的难点与对策26、下岗职工再失业心理状况分析及对策27、我国剩余苏息力现状分析28、我国失业咨询题的现状及对策29、我国收入分配咨询题与经济增加关系研究30、我国现行苏和解议处理制度的缺少与完满31、苏息需求方视角的可延聘性与可延聘技能的研究六、员工流淌1、跨国公司人力资源外地化的状况分析跟方式选择2、中国城市苏息力转移与都市化咨询题研究3、中国苏息力流淌及户籍咨询题研究4、中西部地区怎么样吸引人才5、弹性失业与敏锐失业咨询题的研究6、基于任务绩效的雇员流淌机制研究7、如那里置员工的“职位把持〞失业跟苏息力市场8、中国人口流淌与把持的研究9、职业声誉研究实践与实践10、效力企业人力资源治理方式选择研究11、中小型制造业企业吸引跟留住核心员工的对策研究12、中国家族企业人力资源治理创新与结构效能研究13、人才资源国际流淌的咨询题研究14、国有企业/高科技产业/IT企业/夷易近企怎么样应对员工散失落15、缘何中国止不住“外流的水〞——中国国企人才外流的缘故分析16、福利与员工流淌关系17、国际夷易近工流淌迁移的心理本钞票分析18、试论政府对苏息力市场中介结构的监督19、我国现行苏和解议处理制度的缺少与完满20、论我国敏锐多样的失业办法21、略论企业人才散失落的缘故与应对政策22、基于职业声誉视角的大年夜老师失业举动实证研究23、国有企业过剩失业钞票析24、中国制造业企业多元化经营与人力资源战略研究25、论我国苏息力市场/人才中介市场的培育跟完满26、精神褒奖在鼓舞中的感染分析七、薪酬鼓舞咨询题研究1、浅谈知识型员工及其有效鼓舞制度的构建2、浅析鼓舞实践在人力资源治理中的感染3、国有企业经营者年薪制的思索4、浅析如今我国国有企业薪酬的特征及存在咨询题5、企业薪酬治理公正性对员工任务绩效的阻碍6、国企雇员福利的需求与方案7、工资报酬的性不差异8、优秀员工的人力资源价值分析跟鼓舞方案9、鼓舞实践新展开的研究10、绩效调查办法研究11、中小企业绩效调查与薪酬治理12、中外薪酬制度比较研究13、薪酬制度方案办法研究14、股份制企业中的薪酬治理咨询题研究15、薪酬构成及其功能研究16、关于企业职工持股假定干咨询题的研究17、公司怎么样平衡各局部员工的绩效工资18、IT企业怎么样停顿有效的薪酬制度方案19、我国国有企业经营者报酬鼓舞机制研究20、提升国有企业竞争下风的薪酬战略研究21、企业报酬与福利制度研究22、企业薪酬制度选择研究23、上市公司薪酬咨询题研究24、怎么样停顿有效的内部苏息力市场薪酬调查25、对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告IPE评价法26、以具体岗位为例，比较海氏评价法跟27、电脑公司的销售人员的奖金方案28、浅析宽带薪酬的方案与运用29、宽带薪酬在薪酬治理中的运用30、差异典范企业薪酬方式的对比研究31、企业薪酬制度的现状与对策研究32、企业薪酬治理方式探析33、高科技企业知识型员工薪酬方案研究34、企业素养模型与才干工资制方案35、浅析股票期权鼓舞机制在公司治理中的感染36、员工持股方案在我国国有企业中的运用37、论中国中小企业怎么样吸引跟保管核心员工38、搭建企业与员工共同展开的平台——莫让互相“薪事〞重重39、从“委托—代理〞关系看现代公司鼓舞40、从隐性契约看员工鼓舞41、企业家眷鼓舞机制的个案分析研究42、职工持股方案在高技能产业的探求与实践43、高科技产业人才散失落率的成因分析与对策研究44、基于XX高科技企业的薪酬战略方案45、基于XX国有企业内部工资分配制度的选择与创新46、国有企业实行“经理股票期权〞薪酬制的思索八、职业经理人与政府私事员职业化研究1、职业经理人与政府私事员职业化内涵2、职业经理人与政府私事员职业化路途跟对策3、职业经理人与政府私事员职业化实证研究4、职业经理人与政府私事员职业化展开路途调查5、完满国家私事员的调查制度6、健世界度私事员的监督制度7、中国私事员薪酬制度研究9、政府私事员素养状况调查10、政府私事员擢升机制研究11、政府私事员职业特色研究12、政府私事员系统及岗位设置研究13、政府私事员任务内容研究14、政府私事员调查治理机制研究15、政府私事员鼓舞机制研究16、政府私事员保障机制研究17、政府私事员职业通道研究18、论私事员制度的展开与革新19、我国私事员队伍树破的现状跟趋势20、职业经理人信用咨询题研究21、职业经理人鼓舞与约束机制研究22、职业经理人的选择机制研究23、职业经理人成长路途及对策研究24、职业经理人治理机制研究25、职业经理人成效模型研究26、职业经理人的市场薪酬水准研究27、职业经理人的绩效评价系统研究28、职业经理人的品格树破研究29、关于我国职业经理人制度的现状及思索九、女性人力资源开拓1、性不差异与职位升迁咨询题研究2、女性高层治理人员的人力资源治理3、女性治理层的猛烈咨询题4、女企业家人力资源开拓阻碍分析5、女性竞争的市场制度阻碍分析6、玻璃天花板咨询题研究7、女大年夜老师的失业分析8、分析已婚妇女的任务——家庭冲突9、HRM与择偶的经济分析——博弈分析10、当前经济形式下城镇女性失业现状分析11、人力资源治理当前面临的咨询题之一——性骚扰十、一样与人际交流1、信任对企业人力资源治理的价值2、危殆治理中的一样技能研究3、一样对实现果效目标的阻碍4、人际关系的一样技能5、人际交往的艺术6、当代指导者素养研究7、E时代下现代指导应存在的素养讨论8、情感谢励与企业文化树破9、夷易近营企业治理者指导举动与员工归属感分析10、夷易近营企业人力资源治理方式及其成效分析11、夷易近营企业公司创业战略与人力资源治理12、治理者指导举动与任务场所气氛的关系研究13、战略分析论企业风险一样的困境与阻碍14、谈企业指导的诚信。

人力资源毕业论文题目(9大选题方向)

人力资源毕业论文题目（9大选题方向）人力资源管理论文按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

下面我们就按照该专业的范围及功能出发，为大家分享最新的“人力资源毕业论文题目”。

一、公共人力资源管理论文题目： 1、分析我国农村社会保障 2、我国人才测评工作存在的主要问题 3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题 4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究 5、我国劳动力移动与灵活就业研究 6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响 7、人力资本积累对经济增长贡献率研究 8、我国劳动力成本上升的原因分析 9、中国农村劳动力转移探析 10、我国农村劳动力素质分析 11、农村劳动力就业状况分析 12、某某地区农村人力资源状况调查分析 13、女性劳动力就业状况分析 14、论女性劳动力就业障碍分析 15、浅议女性劳动力就业歧视 16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析） 17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析 18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议 19、中国人才流动问题及对策研究 20、对城市人才流动现状分析 21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究 22、高技术人才国际流动的研究 23、人才流动中的社会保障因素分析 24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析 25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究 26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究 27、××（地区）公务员录用制度存在的××问题及对策建议 28、××（地区）民营中小企业社会保障制度构建研究 29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例 30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例二、企业人力资源管理论文题目： 1、基于战略的电力企业人力资源管理研究 2、浅谈中美企业人力资源管理的差异 3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义 4、人力资源管理要为企业增值服务 5、企业人力资源管理弊端及对策略 6、浅析企业人力资源成本的控制 7、从人才危机看国有企业人力资源管理 8、家族式民营企业人力资源管理困境出路 9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力 10、人力资源是现代企业的战略性资源 11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究 12、人力资源价值和企业价值评估 13、论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性 14、如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能 15、国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究 16、某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析 17、论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策 18、论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策 19、浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理 20、影响员工流失的组织因素分析 21、××企业团队建设问题探讨 22、某企业职工结构与素质分析 23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索 24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求 25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析 26、浅谈××企业并购中的人力资源管理 27、制造行业员工租赁模式探讨 28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例 29、××公司团队精神的培育 30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例三、人力资源规划论文题目： 1、职业生涯设计与开发问题研究 2、论我国企业中的工作分析与人员匹配 3、论职务分析在我国企业中的应用 4、企业国际化经营与战略性人力资源管理 5、跨国公司人力资源战略研究 6、中国集装箱集团人力资源战略规划 7、基于企业战略的人力资源规划研究 8、国有企业人力资源规划体系研究与设计 9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究 10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究 11、国有企业人力资源开发与管理战略研究 12、中小企业人力资源战略研究 13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析 14、外包：人力资源管理战略发展方向探析 15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究 16、私营企业人力资源开发途径探析 17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系 18、上市公司人力资本现状剖析 19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择 20、××公司员工手册核心内容设计四、招聘与配置论文题目： 1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理 2、企业中高层管理人员的选拔研究 3、招聘面试的方案设计与研究 4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究 5、人才招聘问题与对策分析 6、论企业员工招聘风险 7、国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究 8、企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究 9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别 10、论招聘虚假信息分析 11、校园招聘有效性的思考---以××为例 12、某企业人员招聘与岗位分析设计 13、某企业员工招聘实践技巧 14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例 15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究 16、XX公司岗位职责说明书 17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例 18、××公司网络招聘的现状、问题及对策 19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计 20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用 21、××公司内部竞聘方案设计 22、××校园招聘人才选拔体系的设计与研究 23、××现代企业竞聘上岗的流程设计 24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决方法 25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例 26、××销售公司总经理竞聘方案设计 27、试论群体决策法在××公司招聘中的应用 28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究 29、统一集团人员招聘现状及政策分析 30、××企业人员招聘渠道开发的现状及改进五、培训与开发论文题目： 1、如何挖掘员工的潜能 2、企业人力资源开发与管理分析 3、国有企业的管理人员培训问题研究 4、研发人员素质测评体系构建 5、现代企业人事测评技术及其应用 6、中层行政管理人员评价体系的建立 7、企业培训资源研究 8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用 9、浅议我国农村劳动力就业培训 10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究 11、农民工培训现状与问题分析 12、我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究 13、人力资源自我开发问题探析 14、欠发达地区人力资源开发现状与对策 15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论 16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策 17、论培训在企业人力资源开发中作用 18、中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析 19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题 20、国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析 21、国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探 22、论在职培训在企业管理中的地位与作用 23、论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用 24、研发人员素质测评体系构建 25、论中层行政管理人员评价体系建立 26、企业人力资本投资方式研究 27、中国现代人力资本形成研究 28、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究 29、我国企业培训需求分析研究及模型构建 30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究六、绩效管理论文题目： 1、浅谈员工绩效管理 2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨 3、浅谈企业绩效评估与员工激励 4、论职务晋升的激励作用与公正原则 5、企业绩效评估中存在的问题与对策 6、如何进行有效的激励 7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略 8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策 9、保险业人力资本的激励与监督机制 10、沟通在绩效管理中的体现研究 11、基于工作绩效的雇员流动机制研究 12、工作绩效评估中的信度问题研究 13、知识型员工激励问题研究 14、信息不对称与绩效评价研究 15、绩效管理过程中的关键因素探析 16、论绩效管理中的沟通问题 17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡 18、360度考评法的组织与实施 19、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议 20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善 21、如何开展企业目标管理 22、企业绩效评价的方法与应用 23、浅析企业员工绩效考核制度 24、论企业人力资源管理激励机制的建立 25、民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建 26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略 27、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨 28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究 29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用 30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法七、薪酬福利管理论文题目： 1、浅谈薪酬设计 2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究 3、福利保障制度的产生与发展 4、国有企业经营者年薪制的思考 5、工资管理制度的比较分析 6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资 7、薪酬制度与员工激励问题初探 8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析 9、论现代企业制度中的员工持股计划 10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究 12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系 13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用 14、关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考 15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨 16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究 17、XX公司一线员工薪酬体系设计研究 18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究 19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计 20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究 21、美国薪酬管理模式对我国的启示 22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 23、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究 24、××高校教师薪酬满意度及影响因素探析 25、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例 26、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例 27、××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用 28、××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究 29、××公司的技能薪酬设计探讨 30、××公司集合年金制剖析八、劳动关系管理论文题目： 1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系 2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理 3、民营企业劳动关系的协调机制初探 4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理 5、论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理 6、如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用 7、现行农村合作医疗保障体系的完善 8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施 9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究 10、股份合作制企业劳动关系初探 11、劳资纠纷之防范及应对策略 12、论我国私营企业劳资关系得协调机制 13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究 14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析 15、农民工平等就业权的法律保护---以××为例 16、浅析核心员工离职的关系管理---以××为例 17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以××为例 18、××企业员工满意度调查表设计 19、我国社会保障制度的现状与立法建议 20、对我国劳动合同制度的若干思考九、人力资源管理理论论文题目： 1、精益思想在人力资源管理的应用 2、人力资源管理的趋势与创新 3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化 4、试论人力资源资本化 5、我国人力资源管理外包理论研究 6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨 7、论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用 8、人本管理理论探析（或如何落实以人为本的理念、分析人本管理在企业管理中的作用等） 9、论人力资源管理信息系统的开发与运用 10、如何在组织管理中建构个性化管理机制 11、论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等） 12、如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度） 13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用） 14、区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析 15、员工差异化管理模式浅议 16、论大学生自主创业模式选择 17、人力资源管理者××沟通技巧的实证分析 18、浅谈以人为本的精细化管理---以××为例 19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以××为例 20、浅析九型人格在××公司人力资源开发与管理中的应用。

2023年人力资源毕业论文人力资源毕业论文选题方向(四篇)

人力资源毕业论文人力资源毕业论文选题方向篇一[关键词]人力资源管理；案例教学；合作学习；协同运用一、“人力资源管理”课程案例教学及存在的问题人力资源管理是一门实践性很强的学科，在教学与研究中，教师能否模拟实际人力资源管理活动，使学生有身临其境之感对教学的成败至关重要。

案例教学法是一种以学生为主体展开的自主性、探究性的开放式教学模式和方法，它将教与学有机结合，大大提高了学生分析问题和解决问题的实际操作能力。

但是，当前教师对在“人力资源管理”课程中实施案例教学存在一些问题与困惑，这严重影响了该课程的教学效果和教师采用案例教学法的积极性。

为了深入地分析这一问题，本课题组于2023年1月—3月采用个人访谈法和问卷调查法，对教师在“人力资源管理”课程案例教学中存在问题及问题产生的原因进行调查与分析。

首先选取湖南师范大学、湖南商学院、湖南科技学院3所高校的10名教师进行开放式个人深度访谈，然后选取湖南省高校的47名教师进行问卷调查。

统计分析表明，在“人力资源管理”课程中实施案例教学普遍存在两类问题。

一类是可以通过改进教学管理得到解决的管理类问题，主要是:教学理念和教学方法落后（84.3%）；案例资源不足，案例库建设滞后（79.6%）；教师专业素养低，案例教学水平不高（70.1%）；教学基础设施和教学投入缺乏（69.4%）；领导重视不够、教学管理制度僵化（53.2%）等。

另一类是案例教学法本身固有的无法解决的问题，主要是:在案例讨论与集体学习过程中，学生相互之间的交流与合作性学习不足（84.9%）；忽略了对学生非认知品质与合作学习技能的培养（75.0%）；教学过程中师生缺乏互动性，学生参与案例学习积极性不高（67.3%）；等等。

后一类问题需要通过改进和完善案例教学方式方法解决。

二、合作学习对案例教学法的耦合作用机制合作学习是以学习小组为基本单位，动态地利用各主体之间的互动关系，在一定的激励机制下为获取个人和小组习得成果的合作互助式的学习策略体系。

人力资源管理毕业论文选题方向

人力资源管理毕业论文选题方向引言人力资源管理是企业中至关重要的一环，对于企业的发展和成长具有重要影响。

随着社会的发展和变革，人力资源管理面临着新的挑战和机遇。

因此，在毕业论文选题时选择与人力资源管理相关的课题十分重要。

本文将介绍一些人力资源管理毕业论文的选题方向，并分析其中的研究意义和研究方法。

选题方向1. 现代企业中的人力资源管理实践现代企业的竞争激烈，人力资源管理实践成为了企业成功的重要因素。

选择这个选题方向可以对不同企业的人力资源管理实践进行比较和分析，探讨其对企业绩效和员工满意度的影响，并总结出人力资源管理的最佳实践。

2. 技术创新对人力资源管理的影响随着信息技术的发展和应用，现代企业的人力资源管理面临着新的挑战和机遇。

选择这个选题方向可以探讨技术创新对人力资源管理的影响，例如人工智能在招聘和培训中的应用，以及大数据分析在员工绩效评估中的作用。

3. 多样化和包容性在人力资源管理中的作用多样化和包容性是现代企业越来越重视的问题，对人力资源管理提出了新的要求。

选择这个选题方向可以研究多样化团队对企业绩效的影响，以及多样化和包容性对员工的心理和行为的影响。

4. 职业发展和员工满意度的关系研究职业发展是员工在企业中的重要关注点，对员工满意度和留任率有重要影响。

选择这个选题方向可以对职业发展和员工满意度之间的关系进行研究，探讨不同因素对员工职业发展和满意度的影响，以及企业在这方面的管理策略。

研究意义和方法选择合适的人力资源管理毕业论文选题方向可以为人力资源管理理论和实践做出贡献，帮助企业有效地管理人力资源，提高企业绩效和员工满意度。

在研究方法方面，可以采用实证研究、案例研究、问卷调查等方法进行数据收集和分析，以支持论文提出的观点和结论。

结论人力资源管理是一个复杂而关键的领域，选择合适的毕业论文选题方向对于学术研究和实践应用都具有重要意义。

本文介绍了一些人力资源管理的毕业论文选题方向，并分析了它们的研究意义和研究方法。

[人力资源管理本科毕业论文题目]人力资源论文题目大全

[人力资源管理本科毕业论文题目]人力资源论文题目大全1.企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究2.论激励在现代企业人力资源管理中的作用3.浅析我国企业人力资源绩效考核办法4.加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值5.机械制造企业研发类员工绩效考核研究6.某某公司新员工岗前培训设计7.某某培训机构现状与发展策略研究--以某某某培训机构为例8.某某公司基于岗位职责的培训者培训设计9.户外体验式培训实践中存在的问题及启示---以某某为例10.基于角色的HR从业人员的培训浅析---以某某为例11.基于胜任力的培训效果评价模型研究---以某某为例12.民营医院人力资源管理者的素质要求及培养---以某某为例13.某某酒店在岗英语培训规划设计14.现代企业人事测评技术及其应用1.职培训在企业管理中的地位与作用2.论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用3.研发人员素质测评体系构建4.论中层行政管理人员评价体系建立5.企业人力资本投资方式研究6.中国现代人力资本形成研究7.企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究8.我国企业培训需求分析研究及模型构建9.国有企业技术人才流失内在动因与对策研究10.A公司员工职业生涯管理案例分析11.企业核心员工管理分析12.核心员工管理机制的构建13.企业员工满意度管理研究14.企业员工培训风险管理研究15.建立完善的企业人员素质测评系统的探索16.网络时代人力资源管理的创新模式研究17.跨国公司的员工培训18.团队精神在企业人力资源管理中的运用19.浅析白领女性的竞争地位及其改善措施1.国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探2.论在3.新生代农民工技能培训某某问题探析4.企业绩效评价的方法与应用5.浅析企业员工绩效考核制度6.论企业人力资源管理激励机制的建立7.民营企业(或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源激励机制的构建8.论企业员工忠诚度的影响因素及策略9.基于心理契约的知识型员工激励策略探讨10.某某公司新员工入职培训方案设计11.某某公司内训师开发与管理方案设计12.某某公司某某人员年度培训计划设计13.试论某某公司90后员工的培训管理14.新东方集团对市场专员培训计划15.女企业家人力资源开发障碍分析16.性别差异与职位升迁问题研究1.2022年人力资源管理论文选题2.本科人力资源管理毕业论文3.人力资源毕业论文较好的题目4.人力资源毕业论文题目5.关于人力资源本科毕业论文范文。

人力资源管理毕业论文参考题目

人力资源管理专业毕业论文参考题目一、论文参考题目1、人力资本观念研究2、人力资源思想研究3、企业人力资源状况研究4、我国农村人力资源现状及对策研究5、企业人力资源管理中的伦理问题6、人力资源管理部门的职能与作用7、企业内部人力资源管理的有效性问题8、人力资源管理与企业可持续发展研究9、现代人力资源管理及其发展趋势10、企业组织设计研究11、人员招聘问题12、人才测评在人力资源管理中的运用研究13、人才测评的理论与方法研究14、人力资源配置问题15、我国劳动力市场状况研究16、企业形象研究17、企业文化建设与人力资源管理18、企业人力资源的培训与开发研究19、西部人力资源开发的若干问题20、培训与公司绩效相关性研究21、组织绩效与员工满意度问题研究22、XX公司绩效考核管理研究23、高校人力资源管理的（激励、考核等）问题24、组织运行中的激励问题研究25、员工心理与人力资源管理研究26、企业人员薪酬问题研究27、我国社会福利制度研究28、当前企业人力资源管理法规与制度建设29、加入WTO对我国人力资源政策的影响研究30、公司员工职业生涯管理探讨31、人力资源战略管理研究32、关于人力资源统计的研究33、关于人力资源会计的研究34、管理中的团队精神研究35、知识经济与我国企业人力资源管理策略36、性别在人力资源管理中的影响研究32、有关员工职业压力的研究33、有关社会弱势群体的人力资源开发研究34、有关城镇女性民工的研究36、xx行业（或公司）人才资源开发研究38、人力资本投资研究39、人力资本计量研究41、人力资本投资和经济增长关系研究42、人力资本投资和公司治理关系研究43、领导能力模型的应用探讨45、组织与员工忠诚度问题研究47、人力资源管理中人际沟通问题研究48、跨国公司人力资源管理问题研究49、中外人力资源管理比较研究50、人力资源调查理论与方法研究二、相关要求1、毕业论文选题：学员应根据自身和工作实际情况，选择以上参考题目或自拟题目（范围过大的题目应该增加副标题）完成毕业论文。

人力资源管理专业毕业论文方向

人力资源管理专业毕业论文方向引言近年来，随着全球经济的发展，企业对人力资源管理的需求日益增长。

作为企业中枢的一部分，人力资源部门起着对企业管理和运营的重要作用。

在这个背景下，本篇论文将介绍几个适合人力资源管理专业毕业论文的方向，旨在帮助有志于研究人力资源管理的学生找到适合的研究课题。

1. 人力资源战略管理人力资源战略管理是指将人力资源管理与组织战略目标相结合，通过制定和实施人力资源策略，提高企业绩效和竞争力。

研究方向可以包括但不限于： - 人力资源战略对组织绩效的影响； - 人力资源管理实践和组织战略的协调性研究； - 人力资源战略管理在不同行业和企业类型的应用。

2. 组织变革与人力资源管理随着市场竞争的加剧和技术进步的推动，组织变革成为了不可避免的一部分。

组织变革对于人力资源管理带来了诸多挑战和机遇。

研究方向可以包括但不限于：- 组织变革对员工心理健康和工作满意度的影响； - 人力资源管理在组织变革中的作用和策略； - 组织文化和组织变革的关系研究。

3. 员工招聘与留任策略员工是企业最重要的资源之一，招聘和留任优秀员工成为企业成功的关键。

研究方向可以包括但不限于： - 招聘渠道对员工绩效和满意度的影响； - 人力资源管理在员工招聘中的作用和策略； - 员工留任策略的研究和比较。

4. 绩效管理与激励机制绩效管理是评价和激励员工的一种重要手段，能够帮助企业实现业绩目标。

研究方向可以包括但不限于： - 绩效管理对员工动力和表现的影响； - 激励机制设计与实施的效果评估； - 绩效管理和激励机制在不同文化背景下的应用和适配。

结论人力资源管理专业毕业论文方向多种多样，本文仅列举了几个研究方向作为参考。

希望学生们基于自身兴趣和实际情况选择合适的方向，并深入研究，为人力资源管理领域做出贡献。

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人力资源管理本科毕业论文参考选题doc

一、说明：以下题目仅供同学们选题时参考，同学们的选题应当与此有所不同，或者是全新选题。

二、选题要求1、避免题目过大过空，如“中国（或我国）企业管理问题研究”，“世界经济问题研究”等.同时，也要尽量避免出现“浅论（或浅析）**＊***＊*"份量较轻的题目.2、选题紧密结合所学专业与当地社会经济或企业实际,研究的是现实问题。

如“佛山中小企业品牌经营误区及创名牌战略研究"。

3、选题要经得起推敲,其表达的意义要明确，避免含糊不清选题.4、在可能情况下，选题如能与指导教师的科研课题结合起来,其实战性较好。

5、学生应在充分研读文献的基础下，确定相对熟悉的选题.06级人力资源管理专业本科毕业论文题目（部分）：我国中小企业薪酬管理问题研究-—佛山中小企业为例加强较发达地区农信社人力资源管理问题研究——以广东省顺德农信社为例企业网络危机公关的问题分析及应对《劳动合同法》对我国企业人力资源管理的影响及策略银行业的人力资源培训开发的研究－以南海农村信用社为例中国银行人力资源管理制度改革研究民营企业员工价值观管理问题的探讨民营企业人力资源管理存在的问题及对策清远市农村最低生活社会保障难点与对策研究现代企业进程中“人力资源外包”分析及其风险规避企业员工激励机制问题与对策探究-—以佛山市中小企业为例中小企业人力资源浪费的问题及对策研究基于胜任力模型的培训体系探讨信息时代网络招聘方式的特点与改进佛山中小企业核心员工流失问题及对策佛山中小企业人力资源管理存在的问题与对策从人性危机看人才战略危机及其管理策略中小企业领导者个人魅力对员工忠诚度的影响分析提高酒店员工培训效用性的问题研究分析中国移动通讯(佛山)公司基于胜任力的绩效管理探讨佛山新型农村社会养老保险的存在问题及对策佛山中小企业招聘过程中的效度研究顺德区中小型企业员工满意度分析与解决方法佛山中小企业员工培训现状及对策探析广东农民工社会保险存在的问题及对策关于佛山中小企业人员流动原因的研究企业人力资源管理中激励机制的应用佛山民营企业绩效管理的现状分析与对策珠三角企业的人本管理探讨关于佛山市南海奇美电子有限公司薪酬管理的探析银行劳务派遣员工绩效管理体系的现状及其改进建议浅析中国银行佛山城门头支行的绩效考核员工培训与企业管理关系研究-—以南方包装有限公司为例德伦教育补习社激励机制研究佛山佑苏顿进出口有限公司如何才能顺利走进国际市场三水区企业如何提高员工忠诚度外资企业跨文化管理—-基于本田金属技术有限公司的研究关于完善广东社会保障体系的若干思考中小企业薪酬激励体制的构建佛山产业结构转型升级研究关于中小企业人力资源外包问题的探讨构建佛山民营企业和谐劳资关系的研究基于心理契约的知识型员工管理新《劳动合同法》对中小企业劳动关系管理的影响——以佛山为例浅谈广东省纺织品出口贸易的绿色壁垒问题顺德家电产业升级的探讨——基于自主创新视角人力资本与新生代农民工非农收入的增长-—基于佛山的调查分析传媒企业完善激励机制之探析佛山市城乡养老保险差异分析南海桂城农村宅基地流转问题探讨佛山市机构养老发展问题探讨道艺陶瓷建材有限公司项目管理中人力资源定用配置研究当前民营企业员工流失问题探析——基于顺德区首饰加工企业的调查中小企业绩效管理存在的问题及对策分析中小企业人才流失问题及对策企业人才流失的原因及其应对策略对珠三角中小型企业文化建设的思考广东省企业员工培训体系研究中小企业薪酬管理存在的问题及对策探讨顺德电器“一站式”购物服务模式研究M公司K事业部薪酬变革研究3G时代企业营销策略研究营销人员薪酬预算模式探讨佛山中小企业绩效管理的现状与改进佛山市民营中小企业人才流失问题与对策佛山中小民营企业激励机制存在的问题与对策佛山科学技术学院学生社团发展问题与对策试析我国薪酬公开制度的条件与实施大学生职业生涯规划现状的调查研究——基于佛山科学技术学院经管学院的调查研究促销员队伍存在问题，构建有实力的促销员队伍佛山市三水秀文纸品厂管理问题探究我国中小企业实施新《劳动合同法》后存在的问题与对策研究非营利组织的人力资源管理研究-—以广州亚运志愿者管理为例佛山中小企业软实力研究佛山中小型纺织企业人力资源管理现状分析及对策研究-—以西樵中小型纺织企业为例无固定期限劳动合同制度对佛山中小企业人力资源管理的影响酒店业员工管理中存在的问题及对策民营房地产企业营销人员激励性薪酬机制存在的问题及其对策广东省卫生人力资源现状、存在的问题及对策知识型员工流失的原因及其对策日本企业文化对广东中小企业人力资源管理的借鉴意义进城务工农民工社保现状、问题、原因及对策研究佛山民营企业人才流失的现状、原因及对策珠三角城镇化的问题研究——基于产业集群的视角进城务工农民子女义务教育问题——以珠三角地区为例佛山失地农民状况与社会稳定研究失地农民社会保障策略研究禅城区失地农民再就业问题的探讨佛山中小企业人力资源管理现状及问题研究广东中小服装企业品牌文化建设中存在的问题及对策研究失地农民再就业的策略研究企业绩效反馈方法与效果探讨——以华兴玻璃集团公司为例中小企业人才招聘问题研究中小企业人才流失的原因与对策研究民营上市公司经理人激励约束机制的构建关于企业构建和谐劳动关系的探讨其他参考选题:1．当前社保改革的难点与对策2．变革中的劳动就业环境3．不同所有制企业人力资源管理模式研究4．传统人事管理与现代人力资源管理比较5．创新管理与人力资源开发6．当前人事制度改革的问题研究7．对当前劳动合同制度的若干思考8．对现行劳动争议处理制度的探讨9．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究10．岗位责任制与人员聘任制研究11．高科技企业人力资源管理12．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人13．工作设计理论与方法研究（案例）14。

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最全人力资源管理毕业论文题目（9个方向）人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化，而且这些模块下还可以细分，下面我们就以各个模块为基础列举部分人力资源管理毕业论文题目供参考。