中冶宝钢技术服务有限公司.ppt

重点人才发展目标
培养、引进市场意识强、反应快、决策果断、懂经营、 会管理的企业高级经营管理人才。 培养、引进技术水平高、创新能力强，能够不断提高企业 核心竞争力的技术人才。 培养、引进熟悉企业生产经营管理、思想文化建设水平 的复合型管理人才。 培养、引进具备理论知识、技艺精湛、具有专门技能、 善于解决施工生产中技术难题的高技能人才。
主要措施
（一）有人才发挥作用的岗位：企业发展了才能为人才提供 发挥作用的岗位，每年招收应届本科生100人以上。
（二）有为知者死的情感：建立企业与员工、员工与员工的 良好沟通机制，鼓励员工了解和参与企业的决策与管理过程， 营造人才间民主、自由、开放、宽松、和谐的人际环境，形成 尊重人才的浓厚气氛和良好氛围，通过开展技术创新、评选优 秀团队等活动建立顺畅的沟通渠道。
二、公司主业
公司注册资本2.85亿元，下设十四家专业分公司和十余家 独资、控股联营及中外合资子公司，公司主要承担宝钢主要区 域的设备检修、生产协力以及冶金特种工程机械修造等业务， 对外投资企业业务范围还包括耐火材料、钢管、焊丝、房地产 等领域，公司现已发展成为以钢铁技术服务为核心主业的跨行 业、多元化的大型国有控股企业，综合实力在同行业中始终处 于龙头地位。
（五）本科福利待遇
3、100元/月的通勤补贴，转正后如定岗到作业长、点检、管理或 专业技术岗位另有通讯补贴；
4、每年一次的免费体检； 5、公司为每位员工购买人身意外保险； 6、试用期满后，公司将按照本人上年收入的8%,个人交纳2%,为你 交纳企业年金（具体根据每年职代会讨论的决议执行）；
四、2010届高校毕业生招收情况说明
获得的主要社会荣誉
上海市优秀企业 上海市纳税信用A类等级资格 上海市设备维修安装企业五十强单位 全国企业形象最佳单位 全国守合同重信用单位 全国五一劳动奖状
三、人才
人力资源的战略
以能力建设为核心，创新机制、优化结构为主线， 培养高层次人才为重点，考评激励为突破口，紧紧抓住 人才的选、育、用、留四个环节，造就忠于企业、专业 配套、结构合理、素质精良的人才队伍为集团发展提供 强有力的人才保障和智力支持。
公司主业
检修协力
钢渣处理 及综合利用
装备制造
五大主业
工程建资源状况 截止到2009年9月30日，中冶宝钢技术服务有限公司共有员工 18664人，其中劳动合同制员工7221人，劳务合同制员工10926人,
各类用工结构及劳动合同制员工文化结构为：
劳务 62.28%
返聘 0.35%
居住证政策
上海市户籍申请目前本科生和研究生基本不能得到审批， 同时上海市推行人才引进居住证的政策，持有居住证后和 上海市户口基本没有什么区别，如交纳社会保险、公积金、 子女上学、今后买房子等均与上海市户籍人员基本一样， 只是要每年进行审批，回原籍落户以后才能申请居住证。 且2009年上海市出台一系列政策鼓励人才进驻上海，发文 上海人才引进居住证持证满七年可申请上海户口。
主要措施
（三）有符合人才价值的待遇：建立了动态的岗位工资、绩效 奖金相结合的薪酬激励体系，加大对关键岗位、核心员工和有 突出贡献人才的薪酬激励力度，初步达到有较强竞争力、同行 业本地区领先的员工收入水平。 （四）有人力资本不断增值的条件：健全、完善技术人才培 养、成长机制；建立形成了首席专家——高级专家—公司专 家——分公司专家—技术骨干的梯次结构，为科技人才成长 创造良好环境；有完善的培训系统和梯队建设。
中冶集团 中冶宝钢技术服务有限公司
中冶宝钢技术服务有限公司（简称中冶宝钢技术）是中央管理 的大型企业集团——中国冶金科工集团公司的控股子公司，其前 身是上海宝钢冶金建设公司。
控股集团公司 ------中国冶金科工集团简介
• 世界五百强企业 • 国内共有全资及控股子公司71家，遍及19个省、自治区、直
中冶宝钢技术服务有限公司前身是上海宝钢冶金建设公司 （简称“上海宝冶”），历经五十多年的变迁发展 ，曾先后参加 过武钢、马钢、攀钢及宝钢一期、二期和三期等国家重点工程建 设，并承建了上海地铁一号线工程、上海通用汽车工程、厦门国 际会展中心、上海浦东国际机场等市政、电力、化工、民用众多
重点工程建设。
2006年12月25日，根据宝钢集团提出的检修资源整 合的建议，中冶集团将上海地区五冶、十三冶、二十冶 检修大队成建制并入上海宝钢冶金技术服务有限公司， 并更名为中冶宝钢技术服务有限公司。中冶宝钢技术服 务有限公司是一家以钢铁技术服务业为核心主业的跨行 业、多元化的大型国有控股企业。
四、2010届高校毕业生招收情况说明
（五）本科福利待遇
1、免费提供大学生宿舍，2人/间房，房间内有所需的家具、床及席梦 思，一定限额内免费水、电；在报到时发放自行车、床上用品及生活用品；
2、工作期间免费工作餐，公司每年将为大学生订阅部分报刊；
条件完善的大学生宿舍
四、2010届高校毕业生招收情况说明
（五）福利待遇
7、根据岗位不同，每月根据出勤分别享受甲、乙、丙、丁类保健 食品补贴。
8、从第二年开始，享受探亲假，工作一年后按国家规定享受带薪 休假 。
9、报到时报销单程硬座路费。
我们热忱欢迎您成为这个充满活力与理想的团队 的一员，希望您能在中冶宝钢技术服务有限公司这片 舞台上施展才华，实现您的人生价值！
辖市。海外业务遍及除南、北极以外的5大洲； • 2008年度中国企业500强排名中由第34位提升至第28位 ； • 全球225家最大承包商排名18位； • 2009年9月21日和9月24日中国冶金科工股份有限公司（中国
中冶）分别在上海A股和香港H股成功发行上市。
中冶宝钢技术服务有限公司简介 一、发展历程
经营情况：
2003年以来，中冶宝钢技术服务有限公司发展迅速，营 业收入年均递增超过30％，2009年预计25亿，利润快速增长。 公司正步入一个快速扩张、良性发展的轨道。
公司愿景：
成为国内第一、国际一流的钢铁 技术服务企业。
市场定位
为国内高端的钢铁企业提供一流 的生产协力、检修协力服务。
战略目标
2015年实现营业收入突破50亿元。
四、2010届高校毕业生招收情况说明
（一）、录取原则：
1、必须是全日制大学本科生； 2、补考一般情况不得超过2门且现在已经补考通过，主 要科目成绩不能太差； 3、学生党员、学生干部、有特长（文、体）优先录取；
四、2010届高校毕业生招收情况说明
（二）工资收入
本科生上半年1100元/月+人均700元考核奖，下半年1100 元/月+人均1200元考核奖，一年以后对考核成绩比较差的 3%~5%予以淘汰。
主体劳动合同制 29.03%
子公司自用工 8.34%
42%
12% 12%
本科及以上 大专毕业 中专技校 高中毕业 初中
22% 12%
资产状况 中冶宝钢技术服务有限公司注册资本2.85亿元，总
资产21.50亿元，净资产9.42亿元，公司拥有各类专业设 备共2000多台套，其中各种由公司自主研发的工业机器 人以及实验设备及检验仪器仪表、无损检测等一系列先 进加工、制造、检测设备，装备水平始终处于行业领先 地位。
公司在做强做大钢铁技术服务核心主业的同时，还 大胆实施并购重组战略，在实施完成了上海五冶、十三 冶、二十冶三家检修大队的整合划转后又将上海三钢运 输、一钢机电、五钢设备公司进行并购重组，实现了主 业更优、实力更强的规模经营发展。另外，公司也逐年 加大了对外市场的开拓力度，目前公司业务已遍布多个 省市。
四、2010届高校毕业生招收情况说明
（三）本科生一年以后待遇 一年以后接受岗位聘用,以岗定薪，08年公司新进本科生,
目前平均收入为3300元/月。
（四）基本社会保险及公积金 办理人才引进居住证以后，公司为员工交纳养老保险、 医疗保险、失业金、生育保险、工伤保险及住房公积金.
四、2010届高校毕业生招收情况说明