山东省青岛市社会保险参保人数综合情况3年数据分析报告2019版

山东省青岛市社会保险参保人数综合情况3年数据分析报告

2019版

报告导读

本报告借助数据对青岛市社会保险参保人数综合情况进行深度剖析，从城镇职工基本养老保险参保人数，企业基本养老保险参保人数，机关事业养老保险参保人数，医疗保险参保人数，失业保险参保人数，工伤保险参保人数，生育保险参保人数等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示青岛市社会保险参保人数综合情况真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。

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青岛市社会保险参保人数综合情况分析报告的数据来源于权威部门如中国

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本报告旨在全面梳理青岛市社会保险参保人数综合情况的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

第一节青岛市社会保险参保人数综合情况现状 (1)

第二节青岛市城镇职工基本养老保险参保人数指标分析 (3)

一、青岛市城镇职工基本养老保险参保人数现状统计 (3)

二、全省城镇职工基本养老保险参保人数现状统计 (3)

三、青岛市城镇职工基本养老保险参保人数占全省城镇职工基本养老保险参保人数比重统

计 (3)

四、青岛市城镇职工基本养老保险参保人数（2016-2018）统计分析 (4)

五、青岛市城镇职工基本养老保险参保人数（2017-2018）变动分析 (4)

六、全省城镇职工基本养老保险参保人数（2016-2018）统计分析 (5)

七、全省城镇职工基本养老保险参保人数（2017-2018）变动分析 (5)

八、青岛市城镇职工基本养老保险参保人数同全省城镇职工基本养老保险参保人数

（2017-2018）变动对比分析 (6)

第三节青岛市企业基本养老保险参保人数指标分析 (7)

一、青岛市企业基本养老保险参保人数现状统计 (7)

二、全省企业基本养老保险参保人数现状统计分析 (7)

三、青岛市企业基本养老保险参保人数占全省企业基本养老保险参保人数比重统计分析.7

四、青岛市企业基本养老保险参保人数（2016-2018）统计分析 (8)

五、青岛市企业基本养老保险参保人数（2017-2018）变动分析 (8)

六、全省企业基本养老保险参保人数（2016-2018）统计分析 (9)

七、全省企业基本养老保险参保人数（2017-2018）变动分析 (9)

八、青岛市企业基本养老保险参保人数同全省企业基本养老保险参保人数（2017-2018）变

动对比分析 (10)

第四节青岛市机关事业养老保险参保人数指标分析 (11)

一、青岛市机关事业养老保险参保人数现状统计 (11)

二、全省机关事业养老保险参保人数现状统计分析 (11)

三、青岛市机关事业养老保险参保人数占全省机关事业养老保险参保人数比重统计分析11

四、青岛市机关事业养老保险参保人数（2016-2018）统计分析 (12)

五、青岛市机关事业养老保险参保人数（2017-2018）变动分析 (12)

六、全省机关事业养老保险参保人数（2016-2018）统计分析 (13)

七、全省机关事业养老保险参保人数（2017-2018）变动分析 (13)

八、青岛市机关事业养老保险参保人数同全省机关事业养老保险参保人数（2017-2018）变

动对比分析 (14)

第五节青岛市医疗保险参保人数指标分析 (15)

一、青岛市医疗保险参保人数现状统计 (15)

二、全省医疗保险参保人数现状统计 (15)

三、青岛市医疗保险参保人数占全省医疗保险参保人数比重统计 (15)

四、青岛市医疗保险参保人数（2016-2018）统计分析 (16)

五、青岛市医疗保险参保人数（2017-2018）变动分析 (16)

六、全省医疗保险参保人数（2016-2018）统计分析 (17)

七、全省医疗保险参保人数（2017-2018）变动分析 (17)

八、青岛市医疗保险参保人数同全省医疗保险参保人数（2017-2018）变动对比分析 (18)

第六节青岛市失业保险参保人数指标分析 (19)

一、青岛市失业保险参保人数现状统计 (19)

二、全省失业保险参保人数现状统计 (19)

三、青岛市失业保险参保人数占全省失业保险参保人数比重统计 (19)

四、青岛市失业保险参保人数（2016-2018）统计分析 (20)

五、青岛市失业保险参保人数（2017-2018）变动分析 (20)

六、全省失业保险参保人数（2016-2018）统计分析 (21)

七、全省失业保险参保人数（2017-2018）变动分析 (21)

八、青岛市失业保险参保人数同全省失业保险参保人数（2017-2018）变动对比分析 (22)

第七节青岛市工伤保险参保人数指标分析 (23)

一、青岛市工伤保险参保人数现状统计 (23)

二、全省工伤保险参保人数现状统计分析 (23)

三、青岛市工伤保险参保人数占全省工伤保险参保人数比重统计分析 (23)

四、青岛市工伤保险参保人数（2016-2018）统计分析 (24)

五、青岛市工伤保险参保人数（2017-2018）变动分析 (24)

六、全省工伤保险参保人数（2016-2018）统计分析 (25)

七、全省工伤保险参保人数（2017-2018）变动分析 (25)

八、青岛市工伤保险参保人数同全省工伤保险参保人数（2017-2018）变动对比分析 (26)

第八节青岛市生育保险参保人数指标分析 (27)

一、青岛市生育保险参保人数现状统计 (27)

二、全省生育保险参保人数现状统计分析 (27)

三、青岛市生育保险参保人数占全省生育保险参保人数比重统计分析 (27)

四、青岛市生育保险参保人数（2016-2018）统计分析 (28)

五、青岛市生育保险参保人数（2017-2018）变动分析 (28)

六、全省生育保险参保人数（2016-2018）统计分析 (29)

七、全省生育保险参保人数（2017-2018）变动分析 (29)

八、青岛市生育保险参保人数同全省生育保险参保人数（2017-2018）变动对比分析 (30)

图表目录

表1：青岛市社会保险参保人数综合情况现状统计表 (1)

表2：青岛市城镇职工基本养老保险参保人数现状统计表 (3)

表3：全省城镇职工基本养老保险参保人数现状统计表 (3)

表4：青岛市城镇职工基本养老保险参保人数占全省城镇职工基本养老保险参保人数比重统计表 (3)

表5：青岛市城镇职工基本养老保险参保人数（2016-2018）统计表 (4)

表6：青岛市城镇职工基本养老保险参保人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..4 表7：全省城镇职工基本养老保险参保人数（2016-2018）统计表 (5)

表8：全省城镇职工基本养老保险参保人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：青岛市城镇职工基本养老保险参保人数同全省城镇职工基本养老保险参保人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)

表10：青岛市企业基本养老保险参保人数现状统计表 (7)

表11：全省企业基本养老保险参保人数现状统计表 (7)

表12：青岛市企业基本养老保险参保人数占全省企业基本养老保险参保人数比重统计表 (7)

表13：青岛市企业基本养老保险参保人数（2016-2018）统计表 (8)

表14：青岛市企业基本养老保险参保人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)

表15：全省企业基本养老保险参保人数（2016-2018）统计表 (9)

表16：全省企业基本养老保险参保人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)

表17：青岛市企业基本养老保险参保人数同全省企业基本养老保险参保人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

表18：青岛市机关事业养老保险参保人数现状统计表 (11)

表19：全省机关事业养老保险参保人数现状统计分析表 (11)

表20：青岛市机关事业养老保险参保人数占全省机关事业养老保险参保人数比重统计表..11 表21：青岛市机关事业养老保险参保人数（2016-2018）统计表 (12)

表22：青岛市机关事业养老保险参保人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)

表23：全省机关事业养老保险参保人数（2016-2018）统计表 (13)

表24：全省机关事业养老保险参保人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)

表25：青岛市机关事业养老保险参保人数同全省机关事业养老保险参保人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)

表26：青岛市医疗保险参保人数现状统计表 (15)

表27：全省医疗保险参保人数现状统计表 (15)

表28：青岛市医疗保险参保人数占全省医疗保险参保人数比重统计表 (15)

表29：青岛市医疗保险参保人数（2016-2018）统计表 (16)

表30：青岛市医疗保险参保人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (16)

表31：全省医疗保险参保人数（2016-2018）统计表 (17)

表32：全省医疗保险参保人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (17)

表33：青岛市医疗保险参保人数同全省医疗保险参保人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (18)

表34：青岛市失业保险参保人数现状统计表 (19)

表35：全省失业保险参保人数现状统计表 (19)

表36：青岛市失业保险参保人数占全省失业保险参保人数比重统计表 (19)

表37：青岛市失业保险参保人数（2016-2018）统计表 (20)

表38：青岛市失业保险参保人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (20)

表39：全省失业保险参保人数（2016-2018）统计表 (21)

表40：全省失业保险参保人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (21)

表41：青岛市失业保险参保人数同全省失业保险参保人数（2017-2018）变动对比统计表.22 表42：青岛市工伤保险参保人数现状统计表 (23)

表43：全省工伤保险参保人数现状统计表 (23)

表44：青岛市工伤保险参保人数占全省工伤保险参保人数比重统计表 (23)

表45：青岛市工伤保险参保人数（2016-2018）统计表 (24)

表46：青岛市工伤保险参保人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (24)

表47：全省工伤保险参保人数（2016-2018）统计表 (25)

表48：全省工伤保险参保人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (25)

表49：青岛市工伤保险参保人数同全省工伤保险参保人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (26)

表50：青岛市生育保险参保人数现状统计表 (27)

表51：全省生育保险参保人数现状统计分析表 (27)

表52：青岛市生育保险参保人数占全省生育保险参保人数比重统计表 (27)

表53：青岛市生育保险参保人数（2016-2018）统计表 (28)

表54：青岛市生育保险参保人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (28)

表55：全省生育保险参保人数（2016-2018）统计表 (29)

表56：全省生育保险参保人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (29)

表57：青岛市生育保险参保人数同全省生育保险参保人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (30)

中国养老产业背景分析报告

中国养老产业背景分析据统计，2007年我国60岁以上的老年人口已经达到1．43亿，超过了总人口的11％。据预测，2030年我国的老年人口将达2．48亿，2050年将达4．37亿，届时老年人口的比重将达到总人口的31．2％，也就是说每3到4个人当中，就会有一个是老年人。联合国将“60岁以上人口占总人口比例10%，或65岁以上人口占总人口比重达到7%”作为判断一个国家是否进入老龄社会的标准，我国在90年代末就已进入老龄化社会。2007年底全国60岁以上人口达到1.53亿人，占人口总数的11.6%。（1）老年人口基数大 60岁以上老年人口已达1.53亿，是世界老年人口总量的1／5，是亚洲老年人口的1／2。（2）老年人口增长速度快到2045年左右，中国60岁以上人口将占到总人口的30%。该过程发达国家用了100年。（3）高龄化趋势明显目前80岁以上老年人口达1300万，约占全国老年总人口的9.7%，而且每年增加4.7%。人口老龄化已成为我国面临的最重要的民生问题之一。随着我国老龄化人口规模的快速膨胀，养老问题是事关公平与稳定的重大社会问题。如不立即着手解决老年人的养老问题，将无法集中高效使用有限的社会优质劳动力资源，直接影响到国民经济的可持续发展。会给政府带来沉重的负担，严重影响社会的发展与进步。（1）历史欠帐较多在计划经济体制下，社会没有完成养老积累，这个包袱留到了现在。（2）“未富先老”，人口老龄化与社会经济发展水平不相适应欧美一些发达国家在进入老龄社会时，人均国生产总值一般在5000━10000美元，我国目前尚不足3000美元，是典型的“未富先老”国家。（3）家庭养老负担加重生育率下降、人均寿命延长直接导致家庭供养资源减少，子女养老的人均负担成倍增长。“421”模式将成为中国今后几十年的主流家庭模式。（4）目前养老方式与实际需求不匹配中国的传统文化决定了单纯以进入养老院的养老方式无法满足现实的养老需求，中国的主流养老模式应为社区居家养老。养老产业的政策解读我国政府已开始高度重视养老问题，养老产业面临前所未有的发展机遇（1）十七大《报告》在“加快推进以改善民生为重点的社会建设”开篇就

智慧社保全面解决方案

随着“大数据”时代的来临,社会保障工作将呈现出各种数字化的“面相”和内容。换言之,大数据时代将给社保工作带来新的机遇和挑战。我们的社保工作者要认清数据的重要价值,学会深度分析各种具体的数据,努力成为开发、选取和使用大数据信息的能手。各地上马金保工程，一张小小的社会保障卡记载着我们所有基础信息和各种保险记录，并不断产生着庞大的数据信息，但能充分挖掘利用这些数据蕴藏价值的寥寥可数。部分统筹地区对于社保数据价值意识不强、原始数据积累不全不足、大数据分析不深不透，甚至把数据当作电子垃圾的现象时有发生。究其原因，主要有以下几点：一是对社保数据价值缺乏认识。就社保而言，依据大数据可规范征缴扩面，运用数据可帮助决策管理，分析大数据可防范基金运行风险。但是许多地方，对于数据价值观念不强，不注重基础社保数据的积累和分类工作，对于历年的重要数据只是简单记录储存，从不进行仔细分析进而指导工作实践。部分地区即使意识到社保数据的重要性，也不清楚如何充分把这些数据潜在的价值挖掘出来，有些地区甚至走入了盲目追求硬件设施标准、轻视基础数据的积累和利用等误区。．二是社保数据“消化不良”。一些地方对于多样复杂的大体量的社保数据，要么简要进行汇总统计，要么不知所措，甚至直接置之不理。就数据的分析方法而言，分析手段有限，专业性数据分析能力欠缺，不能够深度挖掘数据价值，加以充分吸收利用。三是社保数据安全管理亟需加强。社保数据关乎到政府运行、企业竞争、个人隐私，利益关系重大，使用范围广泛，重要性不言而喻。虽然社会保险法和社会保险个人权益记录管理办法早已出台，但部分经办机构信息安全制度仍不健全，工作人员信息数据安全意识依旧淡薄，泄露个人隐私现象仍然存在，影响社会安全稳定。为此建议采取以下措施：一、强化数据价值意识。社保数据是重要的信息资源，也是社会保险运行稳定的外在体现。要充分利用数据在社保基金征缴、管理、支出等方面的作用，通过管理与分析相关数据，最终要实现让社保数据为政策调整提供依据，为管理监控确定方向和重点，对保险制度运行状况进行评估，确保社保基金安全、高效运行。．二、优化完善数据应用机制，推进社保数据发展的制度建设。首先要完善数据收集、存储、应用的制度。强化社会保险信息及时准确记录，使用全国统一标准的社保信息数据代码，加强地区之间社保信息系统的联网，使各类社保数据实时准确上传，保证上传数据的真实性和完整性。其次要建立数据分析研判机制，明确专人负责社保数据分析工作，重点加强对异

社会保障调研报告

社会保障调研报告一、调研课题简介社会保障制度是现代国家最重要的社会经济制度之一。建立健全与经济发展水平相适的社会保障体系，是经济社会协调发展的必然要求，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。我国是一个人口众多，地区、城乡之间发展不平衡的发展中国家，完善社保体的任务非常艰巨和繁重。从1949年建国至今，我国的社会保障体系随着经济的发展也日臻完善。目前我国的社会保障体系包括社会保险、社会福利、优抚安置、社会救济和住房保障金。社会保险是社会保障体系的核心部分，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。二、调研设计与组织实施本次调研的主要目的是了解当前主要类型企业员工的社会保障是否落实到位，例如企业是否按国家相关规定为员工建立社会保险、员工是否享受到企业提供的福利待遇等。针对这些问题，我们设计了这份问卷，希望能通过我们的实地调查得到有效的数据和准确的结论。从XXXX年XX月起，我在XX市XX区、XX区、XX区发放调查问卷、访谈的形式向社会各行业人员采集相关信息。三、调研对象情况简介本次调研主要在XX市XX区、XX区、XX区开展，我们的调研对象主要集中在30—50岁左右的城市工作者，通过对百余名不同行业及单位的员工的调查，我们顺利得到了调研报告所需相关数据。四、调研数据统计简析我国政府经过多年努力，目前，以社会保险为核心的中国社会保障制度体系框架基本形成，但是，中国毕竟还是一个尚处在发展中的国家，社会保障体系仍需进一步完善，在这次调研中，我们初步了解到社会保障体系制度在XX市的实行过程中存在的问题特点及原因。

1. 城镇企业多注重养老保险，参保险种不全在我们的调查中，我们发现被调查者大多对养老保险较为满意。从险种看，养老保险覆盖面远高于其险种，紧随其后的是医疗保险。分别占有76%和59%的比率。绝大部分公司尤其是民营企业只为员工缴纳部分养老保险费和医疗保险费，同时其他几项社会保障的险种则无人问津。 2. 民营企业员工参保比例较低调查发现，民营企业的员工参保比例低且参保险种不齐。特别是酒店，娱乐等服务行业中(我们在开平区的调研活动中曾走访XX餐饮，XXX，XXX，由于人员流动性大，除中高层管理者大多由公司为其上“五险一金”其他员工均来参加保险。 3.住房公积金最低生活保障等存在制度不健全、分配不均等问题。这次调研我们不仅将木管投向了以养老保险为主的社会保险，还涉及到了就业培训，还有住房公积金，最低生活保障，社会救助制度等社会热点问题。在调研中我们看到 (1)67%的人对住房公积金感到不满，集中48%的人认为住房公积金受益方范围较窄存在不公平，32%的人认为住房公积金风险防范能力不足。 (2)最低生活保障制度也存在严重问题。在与被访者的交谈中我们了解到，目前最低生活保障并未真正落实到城镇生活贫困人群当中，65%的认为实际领取低保人数与省级转移支付核定的领取“低保”数量有很大偏差，并且低保对象的界定标准尚未规范。 (3)对于下岗职工、待业大学生这样的收入不固定的灵活性就业群体，做好就业培训显得格外重要，而在调研中我们发现。很多人只是在找到工作后进行过短暂的入职培训，绝大部分人没有接受过正规的就业培训。而零收入和收入不稳定的就业群体又是最需要社会救助的，因此(2)中提到的问题格外严峻。调研结束后，我们将得到的数据加以汇总和整理，并选取了其中富有代表性的30余份问卷进行研究，针对以上问题分析出了我们对成因的看法。首先，认识不到位。在我们的调查中发现，一些企业尤其是民营企业中，雇主与雇员中存在着模糊认识，从员工自身的角度来说，员工只顾多挣钱，对养老保险

社保案例分析报告

社保案例分析案例一：高薪可否取代保险待遇案情：某一从事计算机软件开发的外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，担任副总经理。当时，公司董事长在谈到工资待遇时，对赵博士说：“董事会给你定的工资为一万两千元。不过，丑话要说在前头，我们是一家外资公司，之所以工资定的这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。”听了董事长这番话，赵博士心里盘算开了：“这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病，或者老了怎么办呢？”但他转念又一想：“我刚30多岁，一般也不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早。到不如趁年轻多挣些钱，实惠。” 工作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出一千元，向保险公司投了一份养老保险。这样一来，他在这家公司工作，到也觉得很踏实了。几个月后，由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上，产生了分歧，被董事长炒了“鱿鱼”。赵博士不服，双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。在劳动争议仲裁委员会，赵博士同时又提出了公司未给他缴纳养老保险的问题，他认为，这也是侵犯他合法权益的行为。但公司董事长抗辩道：“不为你缴纳养老保险，是事先跟你讲好的。你要是不同意，当时可以不干嘛。你既然干了，就说明咱们的协议已经达成，你现在无权反悔。再说，你不是自己已经向保险公司投了养老保险了吗？”公司是否有权不为赵博士缴纳养老保险？分析：养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活，而建立的一种社会保障制度，也是社会保险的一种。劳动法中规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、……等情况下获得帮助和补偿。”劳动法规定的这种社会保险，不同于保险公司的金融保险，主要区别在于，⑴前者是在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，但后者却不是；⑵前者是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，而后者是自愿性的，即是否参加，完全凭企业或劳动者自愿。所以，赵博士自己向保险公司投保的养老保险，不能代替社会保险中的养老保险。本案中，能否因为赵博士当初默许同意公司不参加养老保险，就可以免除公司的责任了呢？不能。因为劳动法第七十二条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。对于劳动者的权利，劳动者当然可以放弃，但是对于义务，就必须履行，他无权放弃。因此，既使劳动者不想参加社会保险也是不行的。综上，可以看出，该外商公司以高薪来取代职工的养老保险，是违反法律规定的。它不光应该依法为职工缴纳养老保险，还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定的社会保险。只有这样，才能保障职工的合法权益，并免受违法带来的制裁。案例二：保费未缴够年限退休难享养老金案情：63岁的陈某已过退休年龄，现在却仍享受不了相关退休养老待遇。这主要是因为他从1988年3月起就开始服务的工厂仅为他购买了2001年9月至2003年11月这段时间的社会养老保险。陈某无奈之下将工厂告到龙岗法院，请求判令工厂为自己办理退休手续，并按社保标准支付退休养老金。一审法院判决驳回其全部诉讼请求。陈某不服判决上诉到深圳市中院。近日，市中院经审理后作出终审判决，维持原判。退休无养老待遇，陈某不服仲裁起诉，一审落败

关于社保工作情况的调研报告

关于社保工作情况的调研报告调研报告主要包括两个部分：一是调查，二是研究。以下是为您收集整理提供到的关于社保工作情况的调研报告，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助! 关于社保工作情况的调研报告一根据常委会工作计划安排，7月下旬到8月上旬，市人大常委会党组副书记、副主任宋瑞亮同志带领部分专职委员、代表到市人力资源和社会保障局、民政局、商务局、经信局、市残联等部门和昌城、相州、皇华等镇，围绕全市社会保障工作进行了调研。现将有关情况报告如下：一、基本情况近年来，在市政府高度重视下，通过各职能部门和镇街、社区的共同努力，全市社会保障工作取得较大进展，形成了以五大社会保险为基础，以新型农村合作医疗、农村养老保险、社会优抚和社会救助为补充的社会保障体系雏型，形成了老有所养、病有所医，失业有救济、困难有低保的社会保障新局面。 (一)以就业能力建设为重点，努力实现就业局势稳定。市政府全面实施积极的就业政策，大力开展就业困难群体帮扶和再就业援助活动，统筹做好高校毕业生、农民工和 4050就业困难人员的就业工作;着力提升职业技能培训，增

强下岗失业人员和农民工的自主择业能力;发挥人力资源市场就业主渠道作用，不断拓宽城乡公共就业服务功能;广泛搜集市内外劳动力供求信息，努力破解企业招工难。1-7 月，全市实现城镇新增就业8176人，下岗失业人员实现再就业3169人，转移农村劳动力21933人，城镇登记失业率控制在1.93%。 (二)以扩大覆盖面为重点，加快完善社会保险保障体系。市政府及其相关部门不断加大社会保险的扩面、征缴力度，各项工作取得突破性进展。截止今年上半年，企业养老保险参保人数91444人，机关事业单位养老参保人数20620人;全市累计参加农村社会养老保险人数达到65712人，征缴农村社会养老保险费275万元;为5834名失业人员按时发放失业保险待遇1123万元;为747名工伤职工支付工伤费用792万元，为748名女职工支付生育保险费498万元;全市参保单位达1429家，参保职工26.5万人;共征缴各项社会保险费6.34亿元。 (三)以低保为重点，覆盖全市的新型社会救助体系日趋完善。实行城乡一体的最低生活保障制度，不断提高低保标准和补助水平，扩大低保面。截止到7月底，我市享受城市低保的共有1030户、3070人，享受农村低保的共有8198户、18613人，共发放城市低保金355.6万元，农村低保金1095.6万元，城市和

2019年养老金行业市场调研分析报告

目录一、中国养老金制度——从“三支柱”到“五支柱” (12) （一）三支柱体系 (12) （二）五支柱体系 (13) 二、国内养老金规模及收益情况 (16) （一）支柱1：基本养老金 (16) （二）支柱1 的补充：全国社会保障基金 (20) （三）支柱2：企业年金 (24) （四）支柱3：自愿性个人储蓄金养老计划 (26) 三、国内养老金制度的困境 (27) （一）人口老龄化导致需求增加 (27) （二）覆盖面不足 (33) （三）低收益率 (33) （四）健全养老金制度势在必行 (34) 四、公募基金如何参与养老保障业务 (36) （一）获得相关管理资格 (36) （二）获准发行养老目标型基金 (38) （三）养老型基金可采取的形式 (39) （四）养老基金过往表现 (42) 五、附录：美国养老金体系 (47) （一）支柱1：基本养老保险制度 (47) （二）支柱2：雇主养老保险计划 (48)

（三）支柱3：个人退休储蓄账户 (50)

图表目录图1:养老金制度演变：“三支柱”到“五支柱” (12) 图2：我国养老金五支柱 (15) 图3：基本养老金累计结存 (17) 图4：参保比例（2017） (17) 图5：同期一年期定存利率对比物价指数 (19) 图6：全国社保基金权益历年变动 (20) 图7：社保基金投资范围调整前后对比 (23) 图8：全国社保基金权益、投资收益率、已实现投资收益率变动 (24) 图9：全国建立企业年金企业数 (24) 图10：全国参加企业年金职工数、累计年金 (25) 图11：企业年金收益率 (26) 图12：15-64岁人口数及占比 (27) 图13：65岁以上人口数及占比 (28) 图14：出生人口数 (28) 图15：各国人口年龄中值 (29) 图16：参加基本养老保险人数及养老金结存 (30) 图17：老年人口抚养比 (31) 图18：基金养老保险结存及占GDP比重 (31) 图19：基本养老保险收入与基金支出差额 (32) 图20：第一支柱、第二支柱覆盖率 (33) 图21：华安添颐养老资产配臵变动（2015.6.30-2018.6.30） (45)

XXXX年关于社会保险工作情况的分析报告(可编辑).doc

XXXX年关于社会保险工作情况的分析报告(可编辑) 关于社会保险工作情况的分析报告关于社会保险工作情况的分析报告按照区政府领导的要求现将我区社会保险工作的形势及今年第一季度社会保险各项工作进展情况报告如下：一、关于当前我区社会保险工作的形势近年来我们在区委、区政府的正确领导下坚持“保发、促缴、扩面、严管”八字方针开拓进取攻坚克难社会保险各项工作均取得了显著成绩确保了养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险待遇的按时足额发放为构建和谐社会做出了积极贡献。虽然我区社会保险事业得到了长足发展但是与先进县市区相比仍然存在着巨大的差距存在着诸多制约进一步发展的因素面临严峻的挑战突出表现在以下方面：（一）我区社会保险工作的基础薄弱。一是我区工业基础薄弱规模企业少社会保险扩面资源少。据统计我区用人规模在人以上企业不足家化马湾、良庄、黄前、下港、夏张、角峪等近三分之一的乡镇几乎无一家象样的规模企业。而这些为数不多的规模较大企业多数也都是劳动密集型的企业用工不规范职工多数是农民工流动性大。因此各项社会保险的扩面资源少这是我区养老、失业、医疗和工伤等社会保险的参保率低的重要原因之一。二是原区直国有、集体企业及乡镇企业几乎全部破产或停产近万原参保职工中除余名已解除劳动关系职工由个人缴费的之外,其余的万名职工中,或停保断保,或处于长期欠费状态(如五交化公司、饮料厂等)。

这是我区拖欠企业养老、失业保险费数额巨大和缴费人数占参保人数比例低的重要原因。三是我区多数乡镇财政困难机关工作人员工资低部分乡镇工资发放都不及时乡镇机关事业单位社会保险收缴和清欠难度大缴费基数提高缓慢。（二）我区社会保险起点低先天不足发展畸形。我区企业养老保险于上世纪九十年代初启动参保企业是原区直企业（主要是商业、粮食、供销、物资、经贸等企业）和乡镇企业,多数都是老企业,在职职工少(参保人员只有万名职工)离退休人员多。因此我区企业养老保险从启动阶段保障功能就非常脆弱自市级统筹起就靠市劳保处下拨调剂金发放离退休金。尤其是到**年左右随着大批国有、集体企业相继停产和破产大量职工下岗失业多数参保企业无力缴纳养老保险费而多名离退休人员的退休金又实行社会化发放,养老保险基金严重入不付出到**年进入到最低谷基金无任何节余只能靠市下拨调剂金和区财政补贴维持发放离退休金。 **年开始市局为使我区企业养老保险尽快由“输血”变为自我“造血”调整参保政策允许自由职业者和灵活就业人员参保我区企业养老保险参保人员以年均多人的速度递增到**年这五年间累计增加近万人。这些新增人员以上是距法定退休年龄不足**年的年龄偏大人员在参保时都一次性向前补缴了数年保险费多的在**年以上因此我区

2018年商业健康险行业分析报告

2018年商业健康险行业分析报告 2018年3月

目录一、商业健康保险：打开保障空间的钥匙 (5) 1、战略重地：医疗保障第三大支柱 (5) 2、打开需求侧：人口结构与消费力带动 (7) （1）居民收入、结构改变推动需求增长 (7) （2）老龄化加剧健康保障需求 (8) （3）医疗保障体系压力催化商业保险需求 (9) 3、配合供给侧：政策支持与险企觉醒 (10) 二、理解健康险：具备量、质双优的人身险 (12) 1、人身险的重要组成：重疾、医疗为主 (12) 2、倚重病差益盈利，穿越周期的高价值产品 (13) 三、对标海外，我国的健康险路径 (14) 1、三大保障模式，商业健康保险影响不同 (14) 2、美国、英国、德国的经验借鉴 (15) （1）美国：商业健康保险主导模式 (15) （2）英国：国家健康保险主导模式 (17) （3）德国：社会健康保险模式 (17) 3、我国的发展模式：建立在三种模式基础上的新型社会保障体系 (18) 四、我国的借鉴与发展：商业健康保险蓝海 (19) 1、当前的问题及原因 (19) （1）我国商业健康保险的现实问题 (19) （2）产业局限：逆选择与道德风险 (23) （3）体制限制：公立医院垄断与社保资源分配失衡 (23) （4）公司滞后：成本控制乏力与产品创新不足 (24)

2、它山之石，发展方向 (24) （1）找准目标客户，不断创新满足变化中的需求 (24) （2）以客户为中心，精细化健康保险服务 (25) （3）打造完善健康产业链，进行健康管理 (27) （4）深度参与社会医疗保障体系建设 (28) 五、上市险企健康险市场谋篇布局 (29) 1、健康保险市场，商业保险公司的兵家之争 (29) 2、四大险企的谋篇布局 (32) （1）中国平安：战略核心，领先健康管理 (32) （2）中国太保：绘制客户脸谱+搭建健康产业链 (33) （3）新华保险：深化产品改革，打造健康管理平台 (34) （4）中国人寿：打通健康产业链 (34)

养老年金市场背景分析报告

养老年金市场背景情况一、我国人口老龄化形式严峻： 1、至到2000年我国老龄人口与世界其他国家老龄人口各占世界总老龄人口的比例：界其他国家老龄人口79% 2000年中国老龄人口 2、预计到2040年我国老龄人口与世界其他国家老龄人口各占世界总老龄人口的比例其他国家老龄人口73% 2040年中国老龄人口27%

3、我国人口老化速度快。发达国家65周岁及以上人口比重由5% 上升到7％，一般要经过几十年，而我国人口老化速度居世界首位。以下是日本和我国人口老龄化速度的对比： 1920年1990年 1982年2000年日本用70年中国用18年4、据权威部门预测，我国老龄人口未来增长比例为：

二、现行社会养老保险不能充分适应养老需要根据中国老龄科学研究中心研究显示，一多半城市老年人最担心看病。我国６０岁以上老人人均患有２到３种疾病，然而一项最新的调查显示，城市老年人担心生病没钱治的比例高达５６．７％。而现行社会养老保险是由个人、企业、国家三方共同承担，其特点为“高覆盖、低保障”，社会养老保险只能满足老年人的基本生活需要，面对诸如疾病这样随时可发生的灾难则无能为力。三、社会养老现状及未来预测目前，完全需要由社会供养和照料的老年人约有200万，预计到2040年将超过1千万。 2003年2040年四、权威部门对人生各阶段和理财目标优先顺序的配合情形的调查结果：

五、城市居民家庭储蓄目的调查根据权威部门最近一次调查结果显示，89%的城市居民家庭财产的性质尚停留在生活资料的层面，他们的投资意识较淡，储蓄仍是城市家庭最钟情的投资方式，子女教育、养老、防病成为居民家庭进行储蓄的主要目的。排名如下：

企业员工社会保障调研报告

企业员工社会保障调研报告 Record the situation and lessons leanned, find out the existing problems and form future coun termeasures. 姓名：_______________________ 单位：______________________ 时间：_______________________ 编号：FS-DY-20297 企业员工社会保障调研报告说明：本报告资料适用于记录基本情况、过程中取得的经验教训、发现存在的问题 i 以及形成今后的应对措施。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。一、调研课题简介社会保障制度是现代国家最重要的社会经济制度之一。建立健全与经济发展水平相适的社会保障体系，是经济社会协调发展的必然要求，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。我国是一个人口众多，地区、城乡之间发展不平衡的发

展中国家，完善社保体的任务非常艰巨和繁重。从1949年建国至今，我国的社会保障体系随着经济的发展也日臻完善。目前我国的社会保障体系包括社会保险、社会福利、优抚安置、社会救济和住房保障金。社会保险是社会保障体系的核心部分，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。二、调研设计与组织实施本次调研的主要目的是了解当前主要类型企业员工的社会保障是否落实到位，例如企业是否按国家相关规定为员工建立社会保险、员工是否享受到企业提供的福利待遇等。针对这些问题，我们设计了这份问卷，希望能通过我们的实地调查得到有效的数据和准确的结论。我在XX市XX区、XX区、XX区发放调查问卷、访谈的形式向社会各行业人员采集相关信息。三、调研对象情况简介本次调研主要在XX市XX区、XX区、XX区开展，我们的调研对象主要集中在30—50岁左右的城市工作者，通过对百余名不同行业及单位的员工的调查，我们顺利得到了调研报告所需相

人力资源服务行业市场分析报告

陕西省人力资源服务行业市场研究报告在我省经济发展即将步入新常态的背景下，跨国、外省企业不断进军我省市场、我省政府企业及央企加速改制重组、本土及民营企业加速发展等进一步强化了市场对人力资源服务的需求，在政府政策引领下我省人力资源服务业发展步入新台阶，人力资源服务业的发展受到前所未有的重视。为深刻理解目前我省人力资源服务业的发展环境、市场规模与增速、细分子行业的发展现状、发展方向及我公司未来发展趋势等，特发起此次调研。2017年我省人力资源服务业各细分行业。中高端人才访寻、灵活用工、人力资源外包、人力资源综合咨询、人力资源软件系统、在线招聘等都取得了较大的发展，市场规模也不断扩大，且有望在未来三年继续高速增长。自20世纪90年代末，我省初步打破计划经济的人力资源配置模式，人力资源服务市场萌芽出现，并随着人力资源配置方式由计划分配向市场配置改革进度的不断深入，人力资源服务行业逐渐形成并日益壮大，服务内容也从最初的职业介绍、职业培训、人事档案管理逐渐覆盖人才测评、在线招聘、中高端人才访寻、人力资源咨询等更加专业的领域。外资企业陆续进入我省。在带来资金、技术的同时，为我省带来了先进的人力资源管理理念和方法，也推动了我省人力资源服务产业的快速发展。伴随外资企业在我省的布局，我省本地的人力资源服务机构也随之发展，逐渐扩大服务覆盖区域，并涌现一大批规模化发展的国有 / 民营人力资源服务机构，如世纪外服、陕西易通、

西安佳城、山海源、曲江人才等。与此同时，随着我省人力资源服务行业在政策上进一步开放，越来越多全国领先的人力资源服务机构进入中国，角逐商机。外省人力资源服务机构的进驻，使得我省人力资源服务行业竞争日趋激烈，但同时也带来更多的先进技术、资金、管理理念，进而提升我省人力资源服务行业的整体竞争水平，并推动中国企业的人力资源管理进步。过去 20多年，中国人力资源服务行业一直保持良性快速发展。不过长期以来，由于我省特殊的市场环境，作为一个能源、军工企业大省，央企入驻，省属国企组建，随着市场经济的发展，为了不占有人员编制等，所有企业、政府单位均采取劳务派遣形式，让人力资源服务行业得到快速发展的契机，伴随的也是关系的恶性无序竞争，形成了普遍小规模化、碎片化的分散式发展格局。然而，近几年随着能源行业经济萎缩影响，以及新劳动合同法以及劳务派遣暂行规定的出台，大大限制了人力资源服务行业传统模式的发展，加之近几年外资、合资企业的入驻，企业管理理念需求转变。与此同时，中国的“人口红利”正逐步消失，东西部劳动力与人才的“迁徙”，劳动力由重数量向重质量转化，中国经济的转型和产业升级都带给人力资源服务机构带来巨大挑战和商机。在行业深入整合的进程中，伴随跨界与行业整合深化，人力资源服务市场不断衍生出新的产品、服务。云计算、大数据、移动化、社交等技术在改变人力资源管理模式的同时，也使得人力资源服务产业的边界不断被打破，多元化与开放已经成为常态，或向综合服务供应商转型，或聚焦在人力资源更加细分的市场，

社会保险情况调查分析报告

社会保险情况调查分析报告为深入了解xx市社会保险对全市公众的影响，进一步改进社会保险相关工作，xx市于2019年2月11日至2月28日在省政府网站和市政府网站开展了“xx市社会保险情况问卷调查”活动。现对调查结果分析如下：一、在线调查结果 1、您的性别： A、男51.24% B、女48.76% 2、您的年龄： A、30岁及以下12.72% B、30岁-40岁14.84% C、40岁-50岁17.31% D、50岁-60岁44.18% E、60岁以上10.95% 3、您的文化程度是： A、硕士及以上14.84% B、本科24.03% C、大专20.85% D、大专及以下40.28% 4、您参加工作多长时间？ A、五年及以下19.79% B、五年至十年16.61%

C、十年至十五年12.01% D、十五年及以上51.59% 5、您的月收入： A、2000元以下18.37% B、2000-3500元16.25% C、3500-5000元21.55% D、5000-8000元28.64% E、8000元以上15.19% 6、社会保险包含养老保险、工伤保险、失业保险等，您是否参加这些社会保险吗？ A、有，单位代缴69.97% B、有，个人定期缴纳3.53% C、没有25.44% D、不清楚1.06% 7、您认为目前社会保险缴费对个人生活的影响如何？ A、对收支影响不大，无所谓9.89% B、虽然对收支有影响，但可以接受67.85% C、对个人收支有较大影响22.26% 8、您觉得社会保险对您未来生活的安全感是否有积极作用？ A、作用很大90.81% B、作用一般3.89% C、没什么作用5.3%

论大数据在社保工作中存在的问题与解决措施

论大数据在社保工作中存在的问题与解决措施白媛艳 2012212472 人力资源管理案例：近日,潍坊市社会保险事业管理中心联合公安、民政等部门,通过三网信息核对排查,查出693名参保人员死亡后仍然“享受”社保待遇,将相关资金全部追回。近年来,随着社会保险覆盖面的不断扩大,参保人员死亡后仍旧“享受”诸如养老、医疗、工伤等各项保险待遇的现象,在各地尤其是农村偏远地区屡有发生。潍坊市社会保险事业管理中心针对参保人员死亡“认证难”这一问题,与潍坊市公安局、民政局达成一致,建立起三方网上信息资源共享的长效机制。潍坊市公安局、民政局每个季度将参保人员的户口注销信息和死亡信息分别提供给潍坊市社保中心,由其对这些信息一一进行核查比对,然后将核查出的名单分别通报给死者所在县市区社保中心进行实地核查,对实地核查确认无误的骗保行为立即停发社保待遇并追回非法所得。现如今，社保工作已经全面走进大数据时代，有了数据的支撑，为何还会出现参保人员死后仍然“享受”社保待遇的情况发生，仅仅是潍坊市就爆出有693名，是不是这仅仅只是冰山一角，是不是可以认为这是大数据应用暴露出了其根本问题，这个问题究竟是大数据本身无法避免的弊端所在，还是社保工作人员工作疏漏，都值得去深深思考。在这个处处依赖大数据的时代，其实还存在着问题，找到解决措施才是最重要的。近年来，各地上马金保工程，一张小小的社会保障卡记载着我们所有基础信息和各种保险记录，并不断产生着庞大的数据信息，社会保障需要在全社会范围内进行信息资源共享。我国社会保障工作经过十多年发展，制度框架已基本建立。在大数据的推动下，似乎社保数据在全国范围内共享已经不是问题了，有了大数据，社保工作有如神助，进展得越来越顺利。“而大数据的应用为分析处理复杂的社会管理问题和掌握潜在的社会矛盾发展趋势提供了新途径和新思路。”大数据的应用对未来社会变革和社会管理产生重大影响,有助于前瞻性、精确性地解决社会保障管理难题,还大大加强了政府和老百姓的互动,实现互联互通互知。但是在实际的社保工作中，能充分挖掘利用这些数据蕴藏价值的寥寥可数。部分统筹地区对于社保数据价值意识不强、原始数据积累不全不足、大数据分析不深不透，甚至把数据当作电子垃圾的现象时有发生。尽管我国社会保障工作成果显著，但还存在统筹层次低、接续转移难、信息不互通等问题。目前，在社会保险领域，不是没有大数据，而是数据已经非常多了，但在数据利用、整理、分析、加工、解构、重构方面有欠缺。近年来，社会保险主管部门的工作主要集中在“扩面”、“调待”、“提统”等宏观层面，而在参保人员管理、财务管理、基金管理方面缺乏精细化管理，更缺乏精算管理。我们出台的一些政策本身就不够完善，再加上政策执行不到位，使政策落实出现问题。

劳动就业与社会保障发展分析报告

劳动就业与社会保障发展报告

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劳动就业与社会保障发展报告一、2004年劳动就业与社会保障情况 2004年，全市认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，坚持执政为民，以人为本，为民解困，以解决民生、维护民利、落实民权为主线，创新体制，改善服务，扎实工作，确保了年初市委、市政府提出的“十件实事”和主要目标任务的全面完成。（一）早安排早落实，各项目标任务落到实处全市新增就业岗位4.16万个，实现城乡统筹就业7万人，其中：城镇失业人员就业2.67万人，下岗失业人员再就业1.72万人（“4050”人员就业0.41万人），农村富余劳动力转移2.61万人，城镇登记失业率为4.1％。城乡统筹培训4.65万人，其中：城镇失业人员培训1.06万人，下岗失业人员培训1.58万人（“4050”人员培训0.38万人）农村富余劳动力培训2.01万人。建立创业组织205个，开发公益性岗位4210个，开发创业项目109个。累计发放《再就业优惠证》5.75万个，核发小额担保贷款1426人，贷款25996.9万元。减免税收1714.1万元，减免行政事业性收费547.6万元发放四项补贴934.39万元。发放下岗职工基本生活保障资金5600万元，发放解困资金1260万元。全市养老保险参保达31万人，扩面3.4万人基本养老保险费征缴7.7亿元，企业离退休人员养老金社会化发放率达到了100％。失业保险参保28.7万人扩面2.1万人失业保险费征缴0.7亿元。医疗保险参保41万人，扩面8万人，医疗保险费征缴2.4亿元。（二）落实相关政策，健全就业服务体系一是实现劳动力中心市场和部分分市场联网运行，建立“一条龙”服务窗口；依托劳动力市场和劳动保障所，信息共享，资源互换。二是结合贵阳市农村远程教育的启动，开发了《家政服务员》、《农民进城务工指南》等农民职业技能培训远程教育课件，启动“非农技能培训和鉴定流动服务车”送教下乡。三是出台了落实下岗失业人员再就业优惠政策的办法和措施，推动再就业优惠政策的落实。四是结合完善职业培训工作体系和机制，在原有80个再就业培训专业（工种）基础上新推出39个培训专业（工种），加快高级技能人才培训鉴定和信息库建设，完善了职称评审和职业技能鉴定工作。五是加大劳动监察工作力度，清理拖欠民工工资，追补欠薪1.98亿元，整顿民办职业介绍机构，净化了劳动就业环境。（三）完善政策措施，使低保工作走向制度化和规范化完善《贵阳市城市居民最低生活保障办法实施意见》，实施《贵阳市低保软件建设实施方案》，基本实现市、区、街、社区四级城市低保业务的信息化办公。合理提高城市低保标准，落实管理下的“应保尽保”。低保对象人均补差从65元提高到81元全市累计发放低保金5965万元，较上年增加929万元。制定了《贵阳市民政局关于对城市低保对象中特殊困难群体实施分类救助工作的暂行实施意见》，对低保对象中的“三无人员”，即70岁以上老人、重度残疾人、长期患重（大）病、单亲有子女就学的特困家庭每月增发30％的低保金。全市共有30466人次享受了分类施保，占城市低保总人数的42.6％。开辟“爱心超市”，以一定的申请程序向低保家庭和困难群众提供物资援助。（四）建立并不断完善全市农村特困群众社会救助体系制定了《贵阳市农村特困群众救助实施意见》。从2004年11月起，农村特困群众救助和医疗救助制度已在全市开始实施，全市共有23000个农村特困群众纳入救助范围，并向符合条件的颁发了《农村特困群众救助证》，建立了农村特困群众救助对象档案资料，全年共投入农村医疗救助资金100万元。针对农村就医难和因病返贫的现象，制定了与农村特困救助制度相配套的《贵阳市农村医疗救助实施办法》，五保供养全

社会保障调查报告doc

社会保障调查报告 xx市xx区社会保障状况调查劳动关系系调研小组一、调查方案调查思路该项调查分四步进行：第一步，搜集资料，对劳动和社会保障有初步认识；第二步，实地调查，掌握xx市xx区劳动和社会保障法律法规及具体方针政策；第三步，走访群众，了解政策落实情况及群众的满意程度；第四步，案例分析，剖析该区劳动和社会保障工作情况，写出全程调查分析报告。调查目的基于近年来我国社会保障政策从城市到农村的不断落实、社会保障制度的不断完善，以及政府对民生问题的日益重视，我们决定对社会保障制度做一次课题研究，以求更加深入地了解我国现有的社会保障制度，调查其落实情况，并从大学生的角度对其在推行过程当中存在的问题提出一些建议。具体研究目标如下：深入学习我国现有社会保障制度的内容及其法律保障

调查社会保障的落实情况，分析现有的执行机制是否合理找出促使我国社会保障走上定型、稳定、可持续发展道路的科学依据提出合理建议，构建更加合理的社会保障体系，促使其进一步发展。调查方法个别案例分析法 “一老一小”大病医疗保险政策 “无社会保障老年居民养老保障待遇”政策对“零就业家庭”的帮扶措施走访调查法走访xx市xx区韩村河镇，实地调研调查时间 XX/3/20----XX/3/31 二、调研报告：（一）前言

随着我国经济的飞速发展，国内各种不安定因素及各种矛盾不断变化，劳动和社会保障事业已经成为关系到国计民生的大事，政府对此的重视也提升到了前所未有的高度。国家对于劳动和社会保障所做出的每一项法规、政策及举动，都密切的关系到了人民的生活和国家的发展，都在社会和群众中产生非同一般的影响，并取得了丰硕成果。人民的生活得到保障，减轻了负担，感受到了党和国家的温暖关怀。但同时也由于经济发展水平、政策落实力度、地域自然条件等多种因素的影响，我国的社会保障事业并没有形成一个完善有序的体系，法律法规并不十分完备，各相应机构在落实现有的政策的过程当中也出现了种种漏洞和不足。因此我们对xx市xx区的劳动和社会保障工作进行了调查，从而进一步了解我国现有的各项社保政策，并从中发现问题和不足，综合我国社会保障发展历程和经验，提出可行性建议，为我国社会保障事业的发展做出贡献。 ·社会调查报告格式·社会调查报告怎么写·中学生社会调查报告·大学生社会调查报告（二）发展历程与社会现状劳动和社会保障事业是民生之本，是维护社会稳定的朝阳产业。该地区社会保障事业由无到有，由低到高，由点到面，随经济增长稳步提高，在近几代社保人的努力下，该地

社保工作调研汇报材料

社保工作调研汇报材料篇一：社保工作调研报告关于我县社会保障工作情况的调研报告近期，根据县人大常委会工作安排，我们调查组，围绕全县机关、企事业单位养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障工作情况开展了专题调研。现将调研的有关情况综合如下：一、我县社会保障工作取得的主要成效对我县社会保障工作，县政府领导思想高度重视，职能部门和各乡镇政府、街道办事处各司其职，各尽其责，制度逐步健全，政策不断完善，责任层层落实，工作有序推进，成效不断显现。我县从1987年开始实施企业基本养老保险制度，20多年来，全县已经形成以养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险为主要内容的比较完善的社会保障体系，社会保险覆盖面不断扩大，越来越多的群众享受到社会保障制度的惠民、利民，有效维护了全县经济社会大局的稳定。目前，各项社会保障工作有序开展，运行平稳，

社会效果明显。社会保障体系基本形成。经过一系列的实践、探索与改革，目前已形成了覆盖城乡居民的社会保障运行体系。养老保险工作全面推开。从1987年***开始实施企业基本养老保险制度,经历了从无到有、从小到大、从基金结余到收不抵支的艰苦历程。截止2010年5月底，参保单位145家，参保职工19526人。基本养老保险费征缴完成1769万元，发放养老金3828万元。基金收入合计为1844万元，基金支出合计为3982万元。基金亏损2138万元。机关事业单位养老保险于2005年7月成立，稳步扩面，截止目前，我县机关事业参保单位30个，参保职工2431人，月应征收基本养老保险费30万元，月应发放养老金100余万元。基金滚存结余1809万元。医疗保险体系逐步建立。2000年8月起，实施城镇职工基本医疗保险，截止目前，共有参保单位464家，参保职工34000人。征收基金1142万元，支出基金1173万元，基金累计结余2686万元。从2008年7月起实施城镇居民医疗保险，截止目前，参保人数为55085人，基金收入818万元，支出基金万元，累计结余基金万元。失业保险制度不断完善。年开始实行企业失业保险制度，年月试行机关事业单位失业保险制度，止目前，全县失业保险参保人数达31860人，现有人享受失业保险待遇，较好地保障了失业职工的基本生活。工伤、生育保险制度日趋健全。2005年6月开始实行工伤保险，目前，参保单位62个，参保人

2019年关于社会保险工作情况的分析报告

关于社会保险工作情况的分析报告关于社会保险工作情况的分析报告按照区政府领导的要求，现将我区社会保险工作的形势及今年第一季度社会保险各项工作进展情况报告如下：一、关于当前我区社会保险工作的形势近年来，我们在区委、区政府的正确领导下，坚持“保发、促缴、扩面、严管”八字方针，开拓进取，攻坚克难，社会保险各项工作均取得了显著成绩，确保了养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险待遇的按时足额发放，为构建和谐社会做出了积极贡献。虽然我区社会保险事业得到了长足发展，但是与先进县市区相比仍然存在着巨大的差距，存在着诸多制约进一步发展的因素，面临严峻的挑战，突出表现在以下方面：（一）我区社会保险工作的基础薄弱。一是我区工业基础薄弱，规模企业少，社会保险扩面资源少。据统计，我区用人规模在100人以上企业不足60家，化马湾、良庄、黄前、下港、夏张、角峪等近三分之一的乡镇几乎无一家象样的规模企业。而这些为数不多的规模较大企业，多数也都是劳动密集型的企业，用工不规范，职工多数是农民工，流动性大。因此各项社会保险的扩面资源少，这是我区养老、失业、医疗和工伤等社会保险的参保率低的重要原因之一。二是原区直国有、集体企业及乡镇企业几乎全部破产或停产，近1.8万原参保职工中除6000余名已解除劳动关系职工由个人缴费的之外,其余的1.2

万名职工中,或停保断保,或处于长期欠费状态(如五交化公司、饮料厂等)。这是我区拖欠企业养老、失业保险费数额巨大和缴费人数占参保人数比例低的重要原因。三是我区多数乡镇财政困难，机关工作人员工资低，部分乡镇工资发放都不及时，乡镇机关事业单位社会保险收缴和清欠难度大，缴费基数提高缓慢。（二）我区社会保险起点低，先天不足，发展畸形。我区企业养老保险于上世纪九十年代初启动，参保企业是原区直企业（主要是商业、粮食、供销、物资、经贸等企业）和乡镇企业,多数都是老企业,在职职工少(参保人员只有1.8万名职工)，离退休人员多。因此，我区企业养老保险从启动阶段保障功能就非常脆弱，自市级统筹起就靠市劳保处下拨调剂金发放离退休金。尤其是到20**年左右，随着大批国有、集体企业相继停产和破产，大量职工下岗失业，多数参保企业无力缴纳养老保险费，而4000多名离退休人员的退休金又实行社会化发放,养老保险基金严重入不付出，到20**年进入到最低谷，基金无任何节余，只能靠市下拨调剂金和区财政补贴维持发放离退休金。20**年开始，市局为使我区企业养老保险尽快由“输血”变为自我“造血”，调整参保政策，允许自由职业者和灵活就业人员参保，我区企业养老保险参保人员以年均3000多人的速度递增，到20**年这五年间累计增加近1.5万人。这些新增人员90%以上是距法定退休年龄不足**年的年龄偏大人员，在参保时都一次性向前补缴了数年保险费，多的在**年以上，因此，我区企业养老保险基金收缴以年均31%的速度剧增，一举扭转了收不抵支被动局面，到20**年底实现基金