依法治企与构建和谐企业探讨

依法治企与构建和谐企业探讨

构建和谐社会，是建设有中国特色社会主义的新要求、新趋势和新特点。社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建和谐企业成为建设社会主义和谐社会的重要组成部分。依法治企使企业各方面积极因素得到广泛调动，是构建和谐企业安全稳定的企业环境的重要保障，是调和人际关系的最基本方式，是维护良好企业精神和文化氛围的壁垒和屏障。依法治企是构建设和谐企业的必然选择。

标签：依法治企；构建；和谐企业；必然选择

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出，民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处是我们所要建设的社会主义和谐社会的总要求，坚持民主法治是构建社会主义和谐社会所要遵循的重要原则之一。

1、和谐企业的内涵

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的理想。和谐是当前国有企业建设的主题。和谐是典型的中国儒家思想，是中华民族文化的精髓。和谐不是指完全统一，而是指事物协调、均衡、有序的发展状态，即“和而不同，求同存异”。由于事物的存在是多样性的，事物得以并存依靠的是彼此之间的容纳、融和、包涵以及由此产生的平和环境，事物的发展是寻求共性基础上力求保持自身的特点进行的。企业是按照一定规范相互联系的一种特殊社会组织，在这些企业角色之间及他们与企业环境之间产生了各种各样的关系。以企业为载体，以培养社会主义和谐的人为目标，实现企业各个子系统或要素全面、协调、自由、充分发展，良性互动，整体优化，使企业和谐呈现协调、均衡、有序的发展态势，从而构成了企业的和谐状态。具体来说，和谐企业的内涵包括三方面：一是安全稳定的企业环境；二是宽松和谐的人际关系；三是良性竞争、积极进取、开拓创业、奋发向上的企业精神和文化氛围。

2、依法治企的内涵

依法治企是依法治国方略的重要组成部分，所谓依法治企就是要树立法治观念，弘扬法治精神，以法律为最高权威，在法制的轨道上开展企业的综合管理、企业生产、服务保障和其他一切活动，加强法制，提高法律素质，使企业的一切实践活动和员工的行为既在法律的保护之下，又不逾越法律的规范。依法治企特别要从企业现实生活中个人对待企业、社会整体利益和其他个人利益的态度的角度出发，去指导、规范人们一切社会活动和社会关系，是对各种企业关系和整个企业生活进行调节的一般形式，将人们的行为通过法律的规范作用不断指引到一个更加和谐的秩序水平，是企业的和谐局面的重要保证。

3、依法治企是构建和谐企业的必然选择

(1)构建和谐企业需要安全稳定的企业环境，依法治企是企业环境安全稳定最重要的保障。

加强企业管理，维护企业稳定，是构建社会主义和谐企业的必然要求。通过良好的环境陶冶人的精神情操，即“人创造环境，环境又培育人”，给涉足企业的来访者文明优雅的观赏环境。

企业安全稳定的企业环境的建设，关乎员工的切身利益，关乎和谐企业的建设，关乎企业改革与建设发展，是摆在我们面前的一项经常性，长期性的重要工作。做好这项工作，企业领导、管理者有责任，这个责任重于泰山，不能稍有疏忽懈怠。只有具备了安全稳定的企业环境，企业工作才可能正常开展。法律是以国家强制力对各种违法犯罪行为进行制裁的社会规范，对人们的行为是否合法或违法及其程度，具有判断、衡量的作用，对一切犯罪行为都具有震慑和惩罚作用，这使法律起到了其他社会规范难以起到的维护社会秩序的作用，大力维护社会的安全稳定，是社会和谐发展的有力保证。只有依法治企，企业才能对于那些破坏企业景观、破坏企业各种建筑及配套设施等破坏企业环境行为，制造不安全和不稳定因素制造安全隐患，甚至给企业造成生命和财产损失的行为，依法制约和处理；只有依法治企，才能维护企业的最低限度的社会治安，保障全体的基本人身安全，安定人心，构建和谐企业才有可能。因此，构建和谐企业需要安全稳定的企业环境，决定了依法治企是构建和谐企业的必然选择。

(2)构建和谐企业需要宽松和谐的人际关系。

法治是调和人际关系的最好方式，人是社会组织系统结构中的行为主体，每个社会人都有自己的主观能动意识，有各自的发展要求。因此，一个社会组织系统的协调运作，形成统一的意志，取得各种社会关系和社会活动最根本利益的一致性，最终达到社会的和谐，必然首先要处理好人和人之间的关系，才能在容纳、融和、包涵、平和的人文环境中取得协调、均衡、有序的发展。作为整个大社会组织系统的子系统，作为和谐社会的有机组成部分，构建和谐企业同样需要宽松和谐的人际关系——企业领导班子和谐、干部和群众关系和谐、关系和谐以及部门之间协调开展工作。构建和谐企业需要宽松和谐的人际关系，法治是调和人际关系的最好方式，依法治企是构建和谐企业的必然选择，主要体现在：一是依法治企的不断深入，增强了干部的公仆意识，促进了党风廉政建设，促进企业领导队伍的建设，密切了干群关系，增强了企业的凝聚力，形成政通人和的政治局面和办好企业的统一意志。

二是依法治企有利于实现决策的民主化和科学化，能够充分发挥职工在民主管理中的积极作用，促进企业发展。由于依法行政、按章办事，增加了企业管理工作的透明度，避免了“暗箱操作”的弊端，使企业职工能够知企情、议企事、监企政，增加心理认同感；企业广开言路，博采众长，才能够充分发挥职工在民主管理中的积极作用，使企业宏观决策更能体现战略性、全局性、前瞻性，使职工对开创企业新局面充满了信心。

三是依法治企切实维护员工的合法权益，有利于发挥职工的主人翁精神。应加大依法治企的宣传，不断培养高素质的知法、懂法、用法的企业管理队伍。注意引导和增强的主体意识、权利意识和法治意识，使大家树立捍卫自己权利的观念，熟悉行使权利的方式，把依法治企内化为企业领导和头脑中的真正信念。在依法治企的理念下，符合企业生产规律、充满生机活力的新的内部管理体制和运行机制基本形成。

(3)构建和谐企业需要形成良好的企业精神和文化氛围，依法治企是形成、保持良好企业精神文化的必须，是构建和谐企业的必然选择。

企业文化和企业精神是社会文化在高企的一种内在反映，是企业人为了实现企业的培养目标，通过、学习、科研、管理、生活等各个领域的活动所创造出来的一种与社会、时代密切相关又有企业特色的人文氛围、企业精神和生存环境。

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出，社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本。必须坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，牢牢把握社会主义先进文化的前进方向。

但是，进入新世纪，国际国内形势发生了深刻的变化：一是中国社会正处于转型时期，多种经济成分的共同发展和多种利益群体的出现，反映为多种思想观念相互碰撞，矛盾斗争更加错综复杂等诸多社会现象对企业的影响不可低估。二是国际敌对势力与我们争夺青年一代的斗争更加尖锐。经济的全球化加速了东西方文化的交流，西方意识形态渗透变得更加直接，以美国为首的西方国家对我国，特别是对青年一代的意识形态渗透和“西化”、“分化”从未停止，同时利用网络的开放性、信息化及网络环境的虚拟性和不可控性等特点加强“西化”攻势。

加强依法治企，有利于党的方针在企内的全面贯彻，增强反对西方意识形态渗透的力量，保证马克思主义在意识形态领域的指导地位，弘扬主旋律。加强和推进企业思想政治，应帮助企业抵制各种不良社会风气，因此，和谐企业文化精神的形成，决定了依法治企是构建和谐企业的必然选择。依法治企就是要树立法治观念，弘扬法治精神，以法律为最高权威，在法制的轨道上开展企业的综合管理、企业生产、服务保障和其他一切活动，使企业的一切实践活动和员工的行为既在法律的保护之下，又不逾越法律的规范，是和谐企业的有力保证。可见，和谐企业所体现的以和衷共济、内和外顺，协调发展为核心的价值内涵，与依法治企的精神是一致的，依法治企是构建设和谐企业的必然选择。

参考文献：

[1]李炳炎，共同富裕经济学[M]，北京：经济科学出版社，2006，4(1)

[2]何传启，东方复兴：现代化的三条道路[M]，北京：商务印书馆，2003，4(1)