关于2015年度优秀员工评选方案

关于2015年度优秀员工评选方案

一、评选目的及原则

1、表彰先进，激励员工，营造积极向上的企业氛围；

2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；

3、客观，公正，实事求是；

4、按照各个员工其岗位对于部门及公司的价值进行综合衡量。

二、参选考核期

自2014年12月26日起至2015年12月25日止。

三、评选时间

2016年1月15日-1月19日。

四、荣誉称号

优秀员工

五、评选范围及条件

（一）评选范围：公司正式员工、劳务派遣员工。

（二）评选条件：

1、具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献，积极为公司发展建言献策，提合理化建议，并被公司采用实施；

2、严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高；

3、具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不苟；

4、工龄：工龄在一年及以上；

5、全年无迟到、早退或旷工记录，请假累计不超过20天；

6、全年未受到违规违纪处理；

7、积极参加公司各项活动和比赛，踊跃向企业内刊投稿；

8、每月绩效考核分数达到90分以上。

9、月、季、年等阶段销售任务完成率85%以上（适用于销售人员）；

10、通过公司各项业务知识考核，成绩优秀（适用于销售人员）；

11、在客户维护方法上善于总结，勇于改进和创新，并收到良好的效果（适用于销售人员）；

12、为公司做出突出贡献、工作表现特别优秀者可适当放宽。

13、中层干部以上人员不参与评选（含中层）。

（三）入选比例

本次评选以部门为单位，优秀员工以各部门符合参评条件的员工为基数，按15%的比例确定入选人数（所得数据采取四舍五入的原则，不足一人的与其他部门合并）。

六、评选程序

（一）成立评优委员会

主任: xxx

副主任：xx

成员：xx。

评优委员会负责对推荐人选的评审工作，人力资源部负责评优各项具体工作的组织。

（二）评选流程

1、优秀员工候选人采取各部门无记名投票或由部门主管推荐方式选出；

2、投票选出的候选人，由部门主管填写《优秀员工评分表》、《优秀员工加分评定表》后，再填写《优秀员工推荐表》，并将《优秀员工推荐表》报评优委员会；

3、评优委员会根据《优秀员工推荐表》中的得票数、分数等情况进行综合评审，最终评出优秀员工人选，报公司领导批准。

七、奖励措施

对被授予优秀员工称号的先进个人，公司将颁发荣誉证书，并给予一次性奖励2000元。

八、评选要求

1、各部门、车间在推荐人选时应依据评选原则，做到公平、公正、公开；

2、推荐人选时，要严格把关，并结合本年度实际工作，被推荐人不仅具有先进性和说服力，而且要有群众基础；

3、事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的要以数据反映。

4、推荐名额上报和公示

各部门于2016年1月20日上午上班前将选举的优秀员工的《优秀员工推荐表》报评优委员会。评优委员会于2016年1月24日前对优秀员工进行评审，并确定优秀员工名单。人力资源部于2016年1月25日将批准的名单张榜公示，接受员工监督，对于举报的情况，公司将进行调查核实。对于获奖人员，公司于2016

年1月28日（具体时间再定）召开总结表彰大会进行表彰。

附件：1、2015年度优秀员工评分表

2、2015年度优秀员工加分表

3、2015年度优秀员工推荐表

4、2015年度优秀员工评选选票

人力资源部

二〇一六年一月十一日