构建和谐企业的难点和途径

服务社会 。 就是为社会提供优质 的产 品和服务 ， 打造企 存 的 问题 。 本 上 还 是 对 科 学 发 展 观 学 习不 深入 、 根 理解 不深
业品牌 ， 满足社会 需求 ， 稳定市场秩序 ， 促进经济繁荣；同 刻 、 认识不清楚 、 落实不 到位 ， 没有树立起正确的价值 观念 时 ， 动承担社会责任 ， 主 推进 资 源 节 约 和环 境友 好 ， 极 参 和科学 的发展理念 ， 积 不能很好地协调和解决 发展规模 、 速度
芷 管 蛆理
型
构建 Ｉ ｉ 芷 业的 难 和 ｇｆ ｆ 点 途径
唐 风 秀 ／柳 州 职 业 技 术 学 院
［ 摘 要］和谐企 业应该具 有 “ 以人为本 、科学发展 、服务社会 、充满活力 、环境友好” 的基本特征 ， 、当前构建和 谐企业 的难 点在于对构建和谐 企业的认识不深 、体制机制方面存在 着制约、增 长方式没有完全转变 、企业文化建设较为 落后 、承担和履行社会 责任 不到位 、员工全 面发展相对滞后 、企业 内外部环境 日趋 复杂。主要途 径是 ：知 “ ，重塑企 和” 业管理理念 ；谋 “ ，建设企业 文化 ；求 “ ” 和” 和 ，转变企 业管理体 制机 制。 ［ 关键词］和谐企业 难点 、途径
体员工 。
源利用效率高 、 废弃物排放少 的生产和消费体系 ， 把能 源资 肓 从 。 （ ） 五 承担和履行社会责任不到位 。长期 以来 ，由于缺 源最大 限度地变成社会需要 、对环境和人们健康友好 的产 品 ，实现人与 自然 、企业发展与环境的和谐。 二 、当前构 建和谐企 业的难点 乏有效 的道德 、 舆论 、 法律和制度监控 ， 缺乏有效 的激励与 平衡机制 ， 一些企业对社会责任没有引起足够重视 ， 在责任
切 实 实 现好 、 护 好 、 展 好 员工 的根 本 利 益 ， 分 尊 重 人 企业改革取得 了巨大成就 ， 维 发 充 推动 了企业的快速发展 。物质文化需要 ， 创造和增强人 与企业发展密切相关 的国有企业产权制度 、 收入分配制度 、 的发展动力 ， 为人的发展创造 良好 环境 ， 提高人 的生存和发 社会保 障制度以及现代市场经济体制等都还不够完善 ，国 有企业 的定 位以及改革的 目标还需要进一步 明确 ，所 有这 科学发展。 就是牢 固树立科学发展观 ， 把发展作为第一 些 都 对 企 业 的改 革 和 发 展 产 生 制 约 。 要务 ，注重资源与环境 、 规模 与速度 、质量与效 益的统一 ， （ ） 长方式 没有完全转变 。 三 增 企业 片面追求发展规模 、
一
性得到充分发挥； 创造活动得到支持和鼓励 ， 的理念 、 新 文 仍 然存 在；另一方 面，又引入了一些新 的管理思想 和方法 ， 化、 技术不断涌现 、 传播和应用；创造才能得到发挥 ， 做到 但 又没 有做 到与传统 管理 中的精华兼容并蓄 ， 在企业 内部 ， 人尽其才 、 物尽其用；创造成果得 到肯定 ， 惠及企业 和全 新 思想 与旧思想 、 并 新观念与 旧观念 、 的价值理念与 旧的价 新 值 理念 、 创新思想与保守思想 、 进步力量 与落后力量相互冲 碰撞 、 抗衡和较量 ， 导致企业管理思想和方法或者混乱 、 环境友好 。 就是坚 持环保优 先 、 节约优先的原则 ， 采取 突 、 有利于环境保护的生产经营方式 ， 形成资源消耗少 、 源资 或者多变 ， 能 摇摆不定 ， 向不明 ， 方 基层无所适从 ， Ｔ队伍 员＿
一
、
和 谐 企 业 的 基 本 特 征
发展稳定和构建和谐增加 了难度和阻力 。主要表现在 ： （ ） 一 对构建和谐企业 的认识不深 。国有企业虽然对构
和 谐 企 业 是 和 谐 社 会 的重 要 基 础 。 和谐 企 业 应 该 具 有
“ 以人 为 本 、 学 发展 、 务 社 会 、 满 活 力 、 境 友 好 ”的 建社会 主义和谐 社会 ，特别是构建和谐企业有 了一定 的认 科 服 充 环 基本 特征 ， 核 心 是 通 过促 进 企 业 内外 “ 其 和谐 ” ，达 到 企 业 识 和实 践 ， 整 体 上 对 构 建社 会 主 义 和谐 社 会 、 谐企 业 的 但 和
与社会公 益事业 ， 帮助 困难群体 ， 增加 就业 机会 ， 履行应尽 与保护环境 、节 约资源 、提高发展质量之 间的矛盾 。 义务 ，主动接受社 会监督 ，树立诚信 、负责任的企业形象。 （ ） 四 企业文化建设较为落后 。很多企业并没有很好地 经验管理 向现代管理 、 科学 管理 的转变 。 充满活力 。 就是树立创新型企业标准 ， 使一切有利 于企 完 成从传统 管理 、 业发展的创造愿望得 到尊重 ， 员工的积极性 、 主动性和创造 方面 ， 传统管理 中保守的 、 落后 的 、 非人性化的方式方法
的经 济效益 、 环境效益与社会 效益相统一 ， 最终实现科学有 重要性 、 必要性和紧迫性的认 识不 足 ， 构建和谐企业的 目标 和具体措施不够 明确 。 效持续较快发展 。 以人为本。就是坚持为 了员工 、相信员工 、依靠 员工 ，
（ ） 二 体制机制方面存在着制约 。改革开放以来 ，国有
展 能力 ，把 企 业 的发 展 建 立 在 人 的全 面发 展 的基 础 之 上 。
依法 治企 ， 深化改革 ， 强化管理 ， 着力 自主创新 ， 转变增长 发展速度 ， 必然对资源利用 、 生态环境造成严重影响 。 这些 方式 ， 提高发展质量 ， 增强核心竞争力 ， 推进节约发展 、 清 现象产生 的原 因 ， 有对节约资源 、 保护环境 的认识 问题 ， 有 有政策导向的问题 ， 也有企业 自身生 洁发展 、安全 发展 ，走全 面协调 可持续 的科学发展之路 。 法制观念淡薄 的问题 ，