现代领导者的素质要求

现代领导者的素质要求
浅谈现代领导者的素养要求
摘要：素养是构成事物的基本成分，反映事物的性质和特点。

领导者素养是从事领导活动所必备的基本条件，是一种潜在的领导能力。

政治、知识、能力、生理和心理是我们现代领导者所应具备的素养要求，也是领导者走向成功的关系因素。

关键词：素养现代领导素养要求
正文：素养是构成事物的基本成分，反映事物的性质和特点。

人的素养在心理学上是指人的先天的解剖生理特点，是心理活动进展的自然前提。

领导干部的素养，别仅仅是与生理特征相关的心理特征，也包含在此基础上后天社会实践中形成的个性能力、知识能力、作风等的总和。

它是领导者从事领导活动所必备的基本条件，是一种潜在的领导能力。

当前，人类进入知识经济时代，国际竞争日趋激烈，国际风云变幻莫测，我国改革开放和现代化建设进入了攻坚时期，将面临着许多新的咨询题和挑战。

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，以及党的十六大四中全会提出的加强党的执政能力建设。

党和国家提出一系列目标的实现，很在程度上取决于各级领导，取决于他们的素养状况。

时代需要具备高素养的领导者，而高素养的领导者，是领导和推动我们党的事业取得成功的全然保证。

那么，新时代对领导者素养有何要求，现代领导又应具备哪些素养？
一、过硬的思想政治素养是现代领导者首要条件
毛泽东同志说：“政治是统帅，是灵魂，是生命线”。

江泽民同志也一再强调领导干部要说政治。

党的十六届四中全会提出：“各级领导班子要坚持别懈地加强思想政治建设”。

别同的历史阶段和别同的阶级对行政领导者的思想政治素养的具体要求别同。

这是因为领导干部是一具国家、一具地区、一具单位大政方针的决策者或者是一具部门工作的指挥者，他们处于特殊的地位，肩负着特殊使命，他们的思想政治素养怎么，关系到党和国家的前途和命运，妨碍到国家的长治久安和整个社会的日子。

思想政治素养别仅决定着领导者自身的进展方向，而且也决定领导活动的性质，是领导者素养的全然和核心。

一是要有坚决正确的政治方向。

领导干部是社会主义现代化建设的组织者、决策者和指挥者，是“三个代表”重要思想的贯彻者、推动者和实践者，主导着社会主义事业建设和进展。

各级领导者必须要有正确的坚决正确的政治方向，最集中最具体的体现，算是高举马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的伟大旗帜，坚持四项基本原则，坚持党的“一具中心、两个基本点”的基本路线，坚定贯彻执行江泽民同志提出的“三个代表”的重要思想，坚持立党为公，执政为民，说学习、说政治、说正气，在思想上、政治上、行动上同胡锦涛同志为书记的党中央保持高度一致，坚持和发扬共产党人的政治本色，为把我国建设成为高度文明、富强、民主的社会主义现代化强国而奋斗。

二是要有全心全意为人民服务的思想境地。

领导者的权力来源于人民，全心全意为人民服务，是我们党的全然宗旨。

在我们社会主义国家里，各级领导干部基本上社会的公仆，领导者要坚持以人民中意别中意，赞成别赞成，拥护别拥护作为自己的行为准则，始终同人民群众保持紧密联系，坚持从群众中来，到群众中去，经常深入群众，了解群众，聆听群众的呼声，关怀群众的冷暖，把群众视为自己的衣食父母，要少说空话，多干实事。

要以雷锋、焦裕禄、孔繁森、郑培民等为模范，尽心尽力为群众排忧解难，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

三是要有廉洁奉公的政治道德修养。

领导者由于所处职位的重要性和特殊性，其行为直接地对党、国家、人民的利益产生重要妨碍。

所以，领导者必须具有高度的政治责任感，要站党性立场上观看、分析、处理咨询题，树立正确的权力观、人一辈子观、价值观，牢记“两个务必”，时间反省自己当官什么原因？在位时做了些什么？别在位后给社会留下什么？任何时候都要保持清醒的头脑，严格要求自己，以身作则，办事公道，为政清廉，自觉地同意
群众的监督。

在各种复杂的环境中，做到自重、自省、自警、自律，树立起廉洁奉公、大公无私、求真务实的思想作风和工作风，自觉抵制各种诱惑，经受住各种考验，做到一身正气，两袖清风。

四是要有为国为民求贤若渴的精神。

科教兴国，人才强国是我国现代化建设的基本战略，作为领导干部要坚持以人为本，树立正确的人才观，要善于发觉人才，团结人才和使用人才，这是领导者是否成熟的要紧标志之一。

作为现代领导者一方面要有宽广的胸襟，充当“伯乐”，做到知人善任。

知人，就要知人之所长和人之所短；善任，算是要用扬所长而避其所短，知人才干善任，善任才干发挥人的潜力和积极性。

现代领导者别但要知人善任，还需要“善与人同”。

这个地方所说的“善与人同”包含两层意思：一是说要能善于和人求同存异，搞好上下左右的团结，使大伙儿同心协力；一是说在成绩、利益荣誉面前，别独自揽功，保护下属、体贴下属，与下属分享；
二、渊博的知识是现代领导者成功的基石
当今世界科学技术飞快进展，随着以知识决策和知识治理为导向的知识经济时代的到来，现代领导干部所面临的工作日益广泛而复杂。

所以，领导干部必须丰富渊博的文化知识、合理的知识结构以及猎取新知识的能力，力求使自己成为一专多能的“通才”，以习惯日趋复杂的综合性的领导工作，成为合格的领导者。

一是要有较高的马克思主义的理论素质。

熟悉和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习和掌握江泽民同志“三个代表”的精神实质，掌握科学的世界观和办法论，善于运用马克思主义的立场、观点、办法去分析、解决工作中的实际咨询题，使自己在复杂的治理事务工作中，增强工作的原则性、系统性、预见性和制造性。

二是要有丰富的社会文化科学知识。

领导者对政治、法律、外语、计算机、逻辑知识都要有一定的了解和涉猎，特别是政治学、法学、经济学、心理学、行政学等方面的知识，要熟练地掌握，以便更好地科学执政、民主执政、依法执政，以别断完善领导方式、领导办法，使自己工作起来游刃有余，运用自如，才干习惯现代领导工作的需要。

三是要有娴熟的现代治理知识。

现代治理知识是一具领导者必须具备和别断加以完善的，特别是行政治理知识，以及决策科学、领导科学、社会学、公共治理、公共关系学和行政组织政府等等，领导者掌握必要的领导办法和领导艺术，如此才干使自己的治理工作规范化、制度化、科学化。

四要具备一定的专业知识。

随着社会的进步，社会分工越来越细，专业特点越来越明显，领导干部也都在别同的岗位从事着别同的工作。

拥有良好的行业背景和优秀的从业经验会对下属产生较大的正面妨碍。

广泛的行业知识便于领导者准确把握本行业的市场、竞争、产品、技术状况，关于领导目标决策及其各方面治理的信服力有重要的作用；并且，行业经验还可使领导人拥有良好的人际关系和声望。

所以，要使自己的工作有成效，政绩卓著，就应当成为工作的内行和专家型的领导者。

五要有一定的艺术修养。

任何一具领导者没有一点艺术修养，那么，他所领导的团体可能会死气沉沉，那个团体的工作别一定很有成效。

相反，假如他具有较好的艺术修养，那么，那个团体就会生气蓬勃，工作效率就会大大提高。

作为领导者，要掌握好用权、待人和理事艺术。

六要经常猎取新知识。

江泽民同志指出：“现代科学技术的进展日新月异，新发明、新理论层出别穷，知识更新异常迅速。

我们惟独锲而别舍地努力学习，别断地吸取新的知识，充实自己，才干提高决策水平和领导艺术。

”作为现代领导者要别断强化学习，吸收新的知识，进一步丰富自己的工作办法和技术，完善知识结构。

使自己紧跟时代步伐，把握社会的脉搏，高瞻远瞩，制造性地做好领导工作。

三、较强的工作能力是现代领导素养的核心
能力是一具人的知识智慧在工作中的综合表现，从人才学的角度说，知识、能力、业绩是构成人才的三要素，能力是本质的要素。

我们的党和国家，特别重视干部队伍能力建设。

毛泽东同志在评价党的优秀干部工作中要紧看两条，一是要有政治远见，一是要有工作能力。

面对世界新形势变革的挑战，实现现代化的跨越式进展，对领导干部的能力素养提出了新的更高的要求。

作为现代领导者，必须具备以下几项能力素养：
（一）创新应变能力
创新是一具民族的灵魂，是别断进展的别竭动力。

创新能力是现代领导所具备的核心素养。

在知识经济时代，知识在别断更新、技术在别断进步、产品在别断创新。

创新能力已成为领导者必须具备的最重要能力和首要素养。

建设有中国特色社会主义现代化需要创新，建立和完善社会主义市场经济体制需要创新，坚持和进展马克思主义也需要创新。

各级领导干部惟独具有创新意识、创新精神和创新能力，惟独紧跟社会进展潮流，把握时代跳动脉搏，别断研究新事情，解决新咨询题，提出新思路，制造新经验，进行理论创新和实践创新，才干把改革和建设事业别断推向前进。

单纯的“有知识”、“会治理”, 差不多别能习惯现代经济和社会进展的需要，差不多别是有效领导的关键。

“有知识”还要会创新，别能创新，知识再多也没故意义；“会治理”也要会创新，惟独别断创新，才干实现有效的治理；此外，领导干部之因此应该有创新精神和创新能力，还在于他们别仅仅是普通创新者，并且依然创新的领导者。

惟独具有创新意识、创新精神和创新能力的领导者，支持和鼓舞创新、带头和推动创新，才干担负起时代和事业给予自己的领导责任。

随着科技的进步，社会的进展，环境的多变，以及利益群体的多元化，现代领导的活动的时空跨度越来越大，个体中变量越来越多，领导对象的诸种构成也越来越复杂，在领导活动中常会发生一些突发、紧急、棘手事件，这在各个领域是难免的，这就要求现代领导者要具有一定的应变能力。

假如一具领导者没有应变能力，在突发事件前束手无策，或躲避迟延，就会使组织陷入危机。

所以现代领导者要有高明的应变能力，有敏锐的洞察力与反应力，头脑要平复、经验要丰富，对社会性事件朵沉着平复，果断处置，竭力化害为利，抓住机遇，推动事业的进展。

（二）战略思维能力
战略思维能力即全局性思维，算是洞察全局、考虑全局、谋划全局、指导全局、配合全局的思想办法和工作能力。

古人说，别谋全局者别脚谋一域。

说全局、知道全局、谋全局是新阶段领导干部必须具备的一种素养和能力。

毛泽东说：“指挥全局的人，最主要的，是把自己的注意力摆在照应全局上面”。

邓小平说：“思考任何咨询题都要着眼于长远、着眼于全局”。

所以，作为一具地区，一具部门或一具企事业单位的决策者、指挥者在实际工作中，想咨询题、办情况、做工作都要善于深谋远虑，具有战略头脑和眼光，运筹帷幄，总揽全局。

领导干部必须认清自己的方位，把全局作为思考和解决咨询题的动身点和降足点。

当全局和局部意见相左时，局部必须服从全局。

在碰到了诸多全局与局部的矛盾冲突，假如别注意或别善于把这些矛盾提到全局的高度去认识和研究，就事论事，一叶障目，别见森林，抓别住事物的本质，这就很难把改革向纵深推进，甚至导致改革中事关全局的某些偏差和失误。

提高领导干部的战略思维能力，算是要求我们确立全局意识，把握全局，服从全局，学会“弹钢琴”，下好“一盘棋”。

既要善于研究和解决事关全局的具体咨询题，也要善于研究和解决事关全局的重大咨询题，如此社会主义现代化事业才干蓬勃进展。

（三）组织决策能力
组织，是领导活动的载体，是领导者与被领导者建立联系、发生作用纽带与桥梁；组织，又是领导者常用的一种领导方式。

所以，领导者既要会应作组织力量，发挥组织治理功能，更要善于把各种别同才干的人聚拢起来，合理安排，形成配合默契、步调一致、团结上进的集体，充分调动下属和群众的积极性。

关于现代领导者，假如缺乏组织指挥能力，即使有优良的政治素养业务水平和丰富的知识，也是别能发挥领导作用的。

领导者的组织指挥，尤如一具交响乐团的指挥，必须把各种乐器的演奏巧妙地组织协调起来，才干演奏出和谐美妙的乐曲。

决策能力是干部综合能力的表现，它既体现干部的政治成熟和谋略，又体现业务知识能力的多样性的统一。

要经过决策科学化、民主化的实践，增强干部对自己决策能力的认识。

领导者要保证科学的决策，就需要把握好正确的指导思想；实事求是的科学态度；规范的决策程序；运用科学办法与技术；健全的决策体制和制度等几个环节。

并且，决策也要民主化，作为人民公仆，决策必须反映和符合人民利益；必须建立在群众路线的基础上，决策全过程必须建立在广泛征求意见，听取群众与专家意见的基础上；在决策前、中、后都要仔细贯彻民主集中制的原则，实现决策民主化。

（四）交际协调能力
领导工作是一项天天与人打交道的工作，领导者别仅需要争取上级的支持、指导以及其他单位的协助，还需要下属群众的理解和拥护。

这就要求领导者具有通权达变的熟练的人际交往能力，善于与上级、同事、下属和其他人交往，正确处理个人与组织、与下属的关系，关怀理解他人，自觉服从上级，主动与同级合作。

领导者具有成熟老练的人际交往能力，别仅能使内部团结，而且还能同各兄弟单位友好往来，形成一具生机勃勃、积极进取的团体。

领导工作通常是经过上级、下属、同事、其他单位之间的信息交流实现的，领导者要有关怀说服他人、尊重理解他人的本事，可以扩大接触面，同各方面的人员建立广泛的联系，为此还要有一定的风度、气量和较好的语言表达能力。

领导者还需要有协调能力，善于处理各种矛盾，协调各种关系。

一具单位，一具部门，是由各种各样的人组成的，在工作中别可幸免地会产生如此那样的矛盾和冲突。

领导者在工作中也会与上级、下属、同事和其他单位发生一些矛盾，如此，就要求领导者能善于协调各方面的关系，巧妙地解决矛盾，消除误会，建立和谐良好的人际关系，猎取上级的支持，下属同事的拥护，其他单位的帮助。

假如领导者没有必要的交际协调能力，气量狭窄，处事别公，待人别诚，就会使矛盾加剧，挫伤下属的积极性，导致组织涣散、号令难行的后果。

四、健康的体魄和良好的心理素养是领导者必备要件
躯体心理素养，也是领导者必备的素养。

作为领导干部，在决策、领导、执行、监督、组织、指挥、协调等工作等都需要大量的体力与脑力，所以，现代领导者必须有健康的体魄和良好的心理素养。

一是要有成熟的心理素养。

领导工作是一项复杂紧张压力极大的活动，没有稳定的情绪，成熟的心理，很难干好领导工作。

关于经济大潮的冲击，对自己的付出和效益有心理平衡感，心理容量要大，在众人面前能自觉地操纵行为，办事说话符合身份。

二是要有坚毅的意志。

对领导者而言，坚强、坚韧、果断别仅是其性格特征，更是其领导力的基础。

自信和自控是领导者最需要具备的态度，缺乏自信和自控会使咨询题和局面复杂化，更加难以处理。

在具体咨询题的处理上，高超的领导者总是表现出灵便的姿态，灵便意味着别顽固、别僵化、别拘泥于成规，意味着策略上的弹性。

进取心也是成功领导者的特质之一，他们别愿消极守成，对日子、对以后、尤其是对事业和工作总是充满激情，具有胜别骄、败别馁的坚毅意志。

三是要有健康的体魄。

躯体键康是每位领导者必须具备的条件，领导工作是繁重的，能够说是日别出而做，日降而别归，假如没有健康的体魄，即使你有好的思想，科学的思维，估计只会觉得力别从心，无法发挥领导才干，更无法完成党和人民交给工作任务。

因此，我们领导干部需要有科学的时刻观念，处理好歇息与工作在时刻上的冲突，别但自己要加强体育锻炼，并且也应十分注重全民健身运动。

政治、知识、能力、生理和心理是我们现代领导者所应具备的基本素养，但要成为一具成功的领导者，还需要在具体的工作实践中将这些素养转化为实实在在的领导能力。

作为领导干部要准确传达上级领导者意见、要求；要热情地推行自己的看法和主张，使领导行为具有良好的合作氛围和渠道；要用诚实、正直、公正、进取、谦逊等优秀的人格品质让人钦佩，
展示领导魅力；关心和支持下属是建立巩固的工作关系的基础，领导的效能在很大程度上是由下属对他的看法和态度决定的，要努力增强了组织成员的参与感和认同感，促进领导决策的实施。

素养不过代表了一种潜力，真正的领导工作是基于领导素养，蕴含着领导办法、技巧和经验。