反对小圈子心得体会3篇
2023年反对圈子文化心得体会范本
2023年反对圈子文化心得体会范本随着社交媒体的兴起和普及，圈子文化也随之形成。
圈子文化是指一群人基于共同的兴趣、爱好、价值观等因素聚集在一起，形成一个相对封闭且具有特定规则和行为准则的社交群体。
然而，我在2023年对圈子文化的观察和体验让我对其持有了一定的反对立场。
首先，圈子文化的形成容易导致偏见和排他性。
当人们只固守在自己的圈子内，很容易忽略其他不同意见和想法。
他们只与圈子内的人沟通和交流，对于外界的观点缺乏接纳和理解。
这种狭隘的思维方式会导致人们变得固执和偏执，不愿意听取他人的意见和看法。
在这个信息高度爆炸的时代，我们更应该开放心态，接纳多元的观点，才能够更好地了解和应对社会的变化。
其次，圈子文化容易形成“信息孤岛”。
在圈子中，人们倾向于聚焦于圈子内的信息和话题，忽视了更广泛的社会议题和发展。
这种狭窄的视野使得人们对于外部世界的关注和了解有所欠缺，容易陷入信息的偏见和误导。
事实上，信息的广泛接触和全面了解是我们做出正确判断的前提和基础。
因此，我们需要超越圈子文化的限制，不断拓宽自己的知识面，提升自己的综合素质。
此外，圈子文化也容易让人产生浮躁和虚假的情感。
在社交媒体上，人们往往只展示自己圈子生活的美好和成功，忽略了生活的真实和复杂性。
这种过度筛选和修饰的行为使得人们对于自己和他人的价值认同变得虚幻和不真实。
由此产生的追求虚荣和炫耀的心态让人们变得表面化和功利化，忽略了内心的真实需求和情感交流。
我们应该引导自己追寻真实的情感和价值，建立真实而丰富的人际关系，不受圈子文化的束缚。
最后，圈子文化也容易加剧社会分裂和对立。
当各种圈子之间只关注自身利益和价值，缺乏对其他群体的理解和尊重时，社会的团结和和谐将面临威胁。
这种对立和分裂的现象在今天社会已经越来越明显，需要我们更加重视整合各种力量和资源，促进社会的和谐发展与进步。
综上所述，我对于2023年的圈子文化持有反对的立场。
虽然圈子文化可以提供人们一个凝聚力强的社交群体，但埋下了偏见和排他的种子，阻碍了人们对外界的了解和理解。
反对圈子文化心得体会
反对圈子文化心得体会圈子文化，是指类似于小圈子、同好圈、行业圈等封闭的社交集团。
在这样的圈子里，人们会聚在一起，分享共同的兴趣爱好、交流经验和观点。
圈子文化有其存在的合理性，但也存在着一些问题和负面影响。
在我看来，我持反对圈子文化的立场，并且有一些体会和感想。
首先，圈子文化容易导致人们分裂和思维定势。
在圈子里，人们常常只听从同一个圈子的声音，接触到的信息和观点也仅限于圈内。
这种局限性使得人们难以接触到不同层面、不同立场的观点，导致思维狭隘。
人们开始对外界的多元性和差异性缺乏理解和包容，甚至产生对外界观点的偏见和抵触。
这样的思维定势会影响到人们的判断能力和思考深度，使得他们无法获得更全面和准确的信息。
其次，圈子文化容易形成封闭的社交圈。
在圈子里，人们常常只和圈子内的人交往，很少主动去接触和认识不同圈子的人。
这样的封闭性不仅仅限制了社交范围，也使得人们忽视了其他圈子中可能存在的机遇和资源。
社交圈的封闭性不利于人们的人脉拓展和经验积累，对于个人的发展和成长也会产生负面影响。
此外，圈子文化也容易滋生偏激和极端的观点。
在小圈子里，人们往往充斥着相似的思想，容易形成一种集体主义和排斥异己的氛围。
一旦有人持不同观点挑战圈子中主流观点，往往会遭到圈子成员的强烈反对和批判。
这种偏激和极端的氛围容易扼杀人们对于多元性和差异性的包容，使得圈子的内部凝聚力增强，但对外交流和沟通的能力却大大削弱。
在我与圈子文化的接触和观察中，我也深深地感受到了这些问题的存在。
而与此同时，我也意识到了一些应对圈子文化的方法和思路。
首先，我认为我们应该主动打破圈子的界限，去接触和认识不同圈子的人。
每个圈子都有其独特的思维方式和价值观，与不同圈子的人交流可以拓宽我们的视野，使我们对于多种观点和见解有更全面的理解。
拓宽社交圈不仅有助于我们的人际交往能力的提升，也能帮助我们更好地适应多样化的社会环境。
其次，我认为我们应保持思想的独立和客观。
在接触不同圈子的观点时，我们要保持开放的心态，不要被单一观点左右判断。
某镇抵制“小圈子”问题学习讨论会心得发言
某镇抵制“小圈子”问题学习讨论会心得发言尊敬的评委、各位领导和各位同仁：我非常荣幸今天能够在此发表我的学习讨论会心得发言。
此次学习讨论会让我深刻了解至上小圈子”问题的严重性，以及我们应该如何做出改变。
近年来，很多地方都出现了各种大小“小圈子”，它们以某种共同点为基础，内外隔离，不愿向外界开放，久而久之将导致不公正的资源分配和不公正竞争。
这种“小圈子”现象已经成为我们需要面对的重大问题，我们必须认真对待，并采取有效的措施加以解决。
在今天的学习讨论会中，我们不但了解了“小圈子”问题的严重影响，还听到了许多具体的案例和解决方案。
然而，我认为还有很多工作需要继续进行。
首先，我们应该努力推进“阳光工程”，加强对公共资源和权力的公开透明。
这需要我们的政府、组织和企业尽力打破“小圈子”的壁垒，使得信息和资源可以更加平等地分配和获取。
其次，我们需要增强自己的公共责任感，积极向外界开放，尊重他人的利益和需求。
同时，我们也要注重共享和协作，建立合作与互惠的关系，促进互利共赢。
最后，我们需要加强法治意识，对违反公平竞争的行为依法惩处，这样可以有效遏制“小圈子”问题的发展。
总之，针对“小圈子”问题，我们需要认真对待，切实落实到自己的工作和生活中。
只有我们一起努力，才能够建立一个公平、公正、和谐的社会。
谢谢大家！遏制“小圈子’'问题的发展需要一个良好的社会环境。
社会环境是指社会的物质、文化、法律等各种因素的综合体。
我们的社会环境需要做到以下几点：一、强化公共意识，推进阳光工程，实现资源公开透明政府、企业、组织等都需要公开透明地提供信息和资源，向所有人敞开大门。
同时，公众也需要团结起来，通过各种途径监督和维护公共权益。
只有这样，才能够打破“小圈子”的壁垒，实现资源的公平分配，促进公共利益。
二、加强道德建设，树立公正合作的价值观我们应该积极树立道德观念，明确对待他人的需求和利益，做到公正、平等、互助、互惠。
同时，我们也应该加强自身的综合素质，增强自我意识和自我管理能力，从个人层面上遏制“小圈子”问题的发展。
2023年反对圈子文化心得体会模板
2023年反对圈子文化心得体会模板【导语】圈子文化，作为一种特殊的群体文化，近年来在社交网络的兴起下愈发盛行。
然而，这种文化也面临着一些争议和质疑。
下面，笔者将结合自身观察和思考，总结出2023年反对圈子文化的心得体会。
【引子】时代在变，文化在演进。
圈子文化应运而生，成为现代人社交的一种重要方式。
人们通过加入不同的圈子，寻求认同感和归属感。
然而，越来越多的人开始质疑圈子文化带来的负面影响。
下面，我将从信息封闭、价值观狭隘、群体情绪等方面，谈谈对圈子文化的反对之心得。
【论点一】圈子文化导致信息封闭，限制了个人的视野开阔。
在圈子中，人们往往只愿意听从自己认同的声音，拒绝接触和接受其他观点。
这种信息的封闭性，使得人们对于事实的把控力下降，容易被误导和误解。
当一个圈子中的错误观念或谣言被放大和传播时，我们很难找到反对声音和真相。
这对个人的思维发展和社会进步来说，都是不利的。
【论据一】以网络圈子为例，人们常常在社交平台上加入自己感兴趣的圈子，只与圈子成员交流。
在这种情况下，如果该圈子中广泛传播的观点是错误的、偏颇的，很多人就会站在同一战线，以为这是唯一正确的声音，进一步加深了认知的偏见。
【论证一】以“割席”为例，这一词汇在近年来频繁出现。
意思是一些人决定与某个具体的个体或团体切割联系，因为他们不赞同对方的观点或行为。
虽然每个人都有自己的立场和价值观，但割席行为对于圈子文化来说是一种过度的反应。
它缺乏对不同观点的探索和理解的背离，导致信息越发封闭。
【论点二】圈子文化容易导致人们的价值观狭隘。
在圈子中，人们往往被固定的价值观束缚住，缺乏多元、包容，对于不同的观点和行为常常抱有偏见。
这种狭隘的价值观对于一个开放和进步的社会来说是不利的。
【论据二】以政治圈子为例，很多人在政治观点上对立的同时，也对对方抱有偏见和敌意。
他们以自己的圈子为标准，对其他圈子中的观点进行质疑和批评，却不愿意站在对方的角度去理解。
这种僵化的思维方式，容易导致对话和交流的破裂，进而加剧社会的分裂。
反对圈子文化心得体会.doc
反对圈子文化心得体会中纪委晒出了“圈子文化”，这就是反腐新常态的推进，更标示了建设良好官场生态的方向。
以下是小编带来的反对圈子文化心得体会，希望对你有帮助。
反对圈子文化心得体会(一)11月3日，中央巡视组二轮巡视的13个巡视点中，只有浙江暂未通报巡视情况，其余12个巡视点即广西、西藏、上海、青海、河北、陕西、黑龙江、四川、江苏等9个省区市，以及国家体育总局、中科院、一汽，均晒出了巡视问题账单。
中央巡视组指出广西、四川、江苏、河北官场“圈子文化”，如四川，被指出“一些领导干部任人唯亲、搞“小圈子””;江苏，“一些领导干部与老板之间保持相对稳定的关系圈子，进行封闭式权钱交易”;河北，“个别领导干部搞团团伙伙，并与企业老板结成利益纽带”。
在虚拟社会上有微信朋友圈，在现实社会，有朋友圈、同学圈、战友圈、老乡圈、亲友圈，还有一些共同事业而结成的娱乐圈和文化圈。
在圈子套圈子中，相亲相爱相互扶助，有助于交际，消除隔阂，是一种维系友情、亲情和乡情的纽带。
然而，流行至今的“圈子文化”，最受到某些不法之徒欢迎的，不是联络感情的老乡，不是提携事业的同道，不是服务社会的志愿者，而是利益均沾的腐败共同体。
于是，紧紧地以权力为圆心、以老板和同伙为半径的“官场圈子”盛行一时，圈中人，不再以“同志”相称，而是以“大哥”、“二哥”、“老板”亲热纠缠，在圈子中，无所谓党性原则，无所谓共同信仰，无所谓法律法规，而代之以圈子中的潜规则，代之以圈子能量大小。
各种各样的权力相互结成圈子，各种各样的利益相互结成圈子，各立山头，拉帮结派。
淡化了“权为所所用，利为民所谋、情为民所系”的为人民服务的宗旨，转而成为了输送特殊利益的渠道，为腐败埋下祸根。
于是，大树底下好乘凉，成了官场圈子的生存法则;结交圈子，寻找更大更好地圈子，而努力钻营。
官场圈子其实仅仅是一种对权与权交易、权与钱交易的伪装，在国人根深蒂固的“圈子文化”伪装中，已经是权权交易、权钱交易的遮羞布。
2023年反对圈子文化心得体会
2023年反对圈子文化心得体会2023年，反对圈子文化已经成为了社会话题的热点之一。
这是一个非常值得我们思考的问题，因为圈子文化的盛行已经带来了很多负面影响，对于社会和个体的发展都造成了一定的阻碍。
在这篇文章中，我将就反对圈子文化的理由和体会进行详细的阐述，希望能够唤起大家的共鸣，促进社会的进步。
首先，圈子文化导致了思维的狭窄和刻板化。
人们往往只愿意与自己所属圈子中的人交往和沟通，而对于不同意见和观点的人则持有排斥和偏见。
这种偏执和狭隘的思维模式阻碍了人们对于多元化和包容性发展的理解和接纳，进一步加剧了社会的分化和对立。
从个体来看，圈子文化也使得人们失去了独立思考和创新的能力，容易陷入盲目跟随和思维定势的泥潭中。
其次，圈子文化加剧了社会的隔离和封闭性。
人们只愿意在自己熟悉的圈子中寻求认同和支持，而对于不同的社会群体和个体则表现出冷漠和排斥。
这种隔离和封闭性不仅导致了人与人之间的互动减少，也使得社会的整体进步受到了限制。
因为只有在多样性和包容性的环境中，人们才能够碰撞出更多的智慧火花和创新的思维方式。
再次，圈子文化加深了社会的不平等和分化。
圈子文化使得社会资源和机会只集中在少数人手中，而其他人则处于被边缘化和忽视的状态。
这种不平等不仅仅体现在经济层面，也体现在社会权利和机会的分配上。
而这种不平等和分化不仅损害了弱势群体的利益，也削弱了整个社会的稳定和繁荣。
最后，圈子文化限制了个体的成长和发展。
在圈子文化的影响下，人们往往追求与自己圈子中的人保持一致，失去了思考、批判和挑战的能力。
这样的成长是片面的，缺乏全面的视野和对于社会问题的深入了解，很难培养出具有独立思考和创新能力的人才。
而一个社会的进步和发展，需要大量具有创造力和开放性思维的人才推动。
综上所述，反对圈子文化是十分必要和重要的。
我们应该摆脱圈子文化带来的束缚，以开放的心态和包容的态度面对社会的多样性和复杂性。
只有摒弃圈子文化的狭隘和偏见，才能真正打破隔阂和分化，实现社会的稳定和可持续的发展。
抵制小圈子心得体会
抵制小圈子心得体会引言小圈子是指一群人组成的狭隘、局限的群体，他们通常只对内部成员开放，对外界人士一律排斥和拒绝。
这种小圈子现象在我们的日常生活中随处可见，不论是在学校、工作场所还是在社交媒体上。
然而，抵制小圈子成为了一种追求开放与包容的倡议，本文将分享我的一些心得体会。
理解小圈子的本质为了有效地抵制小圈子，我们首先需要理解小圈子的本质。
小圈子形成的原因往往是对外界的恐惧和不信任，所以成员们会倾向于与自己相似的人保持距离，形成一个安全而独特的空间。
然而，这种封闭的方式却限制了个人的视野和成长。
保持开放与包容的心态抵制小圈子需要我们保持开放与包容的心态。
当我们面对陌生的人或不同的观点时，我们可以尝试主动展开对话，了解对方的想法和观点。
这样不仅可以加深我们之间的了解，还可以丰富自己的思考和知识。
扩大社交圈子为了摆脱小圈子的局限，我们可以尝试主动扩大自己的社交圈子。
参加各种社交活动、加入不同的组织或社群，都是扩大社交圈子的有效途径。
通过这些方式，我们可以结识更多背景不同的人，拓宽自己的人际网络。
尊重多样性小圈子常常因为对多样性的不尊重而引发问题。
我们应该尊重不同的文化、背景和观点，不轻易将自己的价值观强加于他人。
学会欣赏多样性不仅可以促进文化和社会的进步，也有助于我们成为更开放和宽容的个体。
打破自我限制小圈子常常让人们陷入一种安逸和舒适的状态，但却限制了个人的成长和发展。
我们应该敢于突破自己的舒适区，尝试新的事物和挑战自己的极限。
通过不断超越自我，我们能够开拓自己的眼界，获得更多的机遇和成就。
结论抵制小圈子是一项重要的任务，它要求我们保持开放与包容的心态，扩大我们的社交圈子，尊重多样性，打破自我限制。
在这个多元化的世界中，我们每个人都应该积极地迎接不同的观点和人与人之间的差异，促进社会的发展和进步。
通过抵制小圈子，我体会到了与各种不同人士交流的乐趣和价值，并且拓宽了自己的眼界。
我也希望更多的人能够加入到抵制小圈子的行列中来，共同创造一个更开放、包容和进步的社会。
2024年反对圈子文化心得体会范本(4篇)
2024年反对圈子文化心得体会范本圈子文化，也称为“小圈子文化”，是指人们在社会交往中，通过共同兴趣、经历、背景或关系等因素而形成的封闭性群体。
每个圈子都有其自己的规则、价值观和思维方式，成员之间固守圈子边界，往往难以接纳外界的不同观点和思想。
近年来，圈子文化逐渐盛行并在社交媒体上迅速扩散，给社会带来了不少负面影响。
在我看来，圈子文化的存在需要我们去反思和反对。
以下是我对圈子文化的心得体会。
首先，圈子文化存在明显的排他性。
圈子文化往往以某个特定的共同因素为纽带，形成封闭性的群体。
只有符合特定条件或认同特定观点的人才能进入并得到认可，这就造成了对异质思想和多元观点的排斥。
这种排他性造成了社会的分化和对立，使得人们更加难以相互理解和沟通。
在这样的环境中，个体的自由发展和思想启蒙受到了限制，对个人成长和社会进步都是不利的。
其次，圈子文化容易滋生偏见和歧视。
由于圈子文化中的成员往往抱持着自己狭隘的观点和价值观，他们会对不同的圈子和成员带有偏见和歧视。
这种偏见和歧视往往根植于成员对其他圈子缺乏了解和接触，不愿意主动去认识和了解不同群体。
这种心态容易导致社会上的歧视问题加剧，对社会和谐产生负面影响。
再次，圈子文化影响了个体的成长和发展。
在圈子文化中，人们往往只接触到某一特定领域的知识和信息，缺乏了解其他领域的机会。
这种局限性使得成员的视野狭窄，思维僵化，难以跳出圈子框架去思考问题。
相反，多元接触和交流能够拓宽个体的视野和思路，有助于个体的成长和发展。
只有通过多元化的交流和互动，才能在人的智力和思维上取得更大的进步。
此外，圈子文化加剧了社会的分化和对立。
在圈子文化中，成员往往只和圈子内的人接触和交流，几乎看不到一个整体社会的存在。
这种分化会使得社会各个层面的联系和互动减少，人们不再追求整体的利益和发展，而只固守自己圈子的小利益。
这样的分化和对立不利于社会的稳定和发展，造成了社会关系的疏离和社会问题的累积。
最后，圈子文化妨碍了创新和进步的可能性。
不准搞小圈子,小山头,严禁拉帮结派读后感
不准搞小圈子,小山头,严禁拉帮结派读后感篇一不准搞小圈子，小山头，严禁拉帮结派读后感最近读了关于“不准搞小圈子，小山头，严禁拉帮结派”的相关内容，我心里真的是感慨万千呐！说实在的，在咱们的生活里，这种拉帮结派的事儿还真不少见。
就拿学校来说吧，有些同学总是几个凑一堆儿，排斥其他人，觉得自己这小圈子可牛了。
可我觉得吧，这能有啥好？也许他们觉得这样有安全感，有归属感，可这不是真正的友谊呀！想想看，如果大家都忙着搞小圈子，那整个集体不就散了架啦？每个人都只关心自己那一小撮人，谁还会为了大集体着想呢？这就好比一艘大船，大家不齐心协力划船，而是各自为政，那能到达目的地吗？我觉得肯定不能！而且啊，搞小圈子还容易让人变得狭隘自私。
只看到自己圈子里的那点事儿，看不到外面的广阔天地，这不是把自己的路给走窄了吗？也许有人会说，在小圈子里舒服自在，但这种舒服自在能长久吗？咱们得明白，真正的友谊和团结可不是靠拉帮结派来的。
大家应该敞开胸怀，接纳每一个人，这样才能共同进步，共同成长。
不然，这社会不就乱了套啦？所以啊，我真心觉得严禁拉帮结派太有必要啦！咱们都得从自己做起，不搞那些有的没的，让咱们的生活充满阳光和正能量！篇二不准搞小圈子，小山头，严禁拉帮结派读后感读完“不准搞小圈子，小山头，严禁拉帮结派”这一规定，我这心里呀，就像被敲响了一记警钟！你们说，为啥会有人喜欢搞小圈子呢？我琢磨着，可能是他们觉得这样能显得自己有势力，有地位。
但这不是瞎胡闹嘛！在我看来，这简直就是给自己挖坑。
就比如说在工作场合，要是有人拉帮结派，那工作还能顺利进行吗？也许一开始觉得自己占了便宜，可时间长了，大家都知道你是这样的人，谁还愿意跟你合作呀？这不是自毁前程吗？而且搞小圈子这种行为，多不公平啊！凭啥就你们几个好，其他人就得被冷落？这世界难道是你们几个说了算？我觉得，这种做法简直太荒唐！咱们生活在一个大集体里，就应该一视同仁，互相帮助。
要是都搞小团体，那不乱了套啦？可能有人会反驳我，说这是人情世故，可这人情世故也得有个度吧！我觉得呀，只有大家都摒弃这种拉帮结派的坏毛病，才能营造一个公平、公正、和谐的环境。
《对小团体说不》作文
《对小团体说不》作文
《对小团体说不》
在我们的日常生活中，小团体无处不在，它们可以是同学之间的小圈子，也可以是同事之间的临时集合，甚至可以是在社交媒体上形成的个人圈层。
小团体的存在，一部分是为了扩大自己的人际网络，争取更多资源和机会；另一部分则是为了推卸责任，避免面对问题。
但是，对过度依赖小团体的行动，我们必须说“不”。
首先，小团体往往具有局限性。
它们往往重视内部的“凝聚力”，单独承担任务和面对角色，容易缺乏外部的支持和帮助。
例如，在学校里，部分同学组成了小团体，对其他同学施加霸凌和排挤，最终导致整体的分裂和弱化。
对于这种情况，我们应该坚决反对。
因为只有在包容性和互助性的情况下，我们才能更好地凝聚团队，推进共同的目标。
其次，小团体容易违规和滋生不良风气。
当一些团体的行为超出法律和道德的范畴，不仅会影响整个社会的和谐和稳定，更会促使行动者逐渐迷失自我。
对于这种情况，我们应该及时制止并予以惩罚。
一个健康的社会需要每个人遵守自己的义务和责任，共同营造出公正、公平和有序的社会环境。
综上所述，我们应该在合适的时候向小团体说“不”。
我们应该更好地与他人合作，学会倾听和接纳不同意见，提高协调能力，避免形成各自为政的小团队。
当然，这并不意味着我们要拒绝所有的社交关系和互动。
相反，我们要在合理的范畴内，扩大自己的社交圈，减少依赖和负面情绪，发挥每个人的最大潜力。
反对美国搞小圈子心得
反对美国搞小圈子心得作为一个中立的观察者，从各种角度来看美国搞小圈子的做法，我的观点是反对的。
以下是我对美国搞小圈子的心得：首先，美国搞小圈子会导致国际关系的紧张局势。
美国一直以来都以自己的利益为中心，对于其他国家只有利用价值，而没有真正的合作与平等的对话。
美国搞小圈子的做法会让其他国家感到不安，进而引发国与国之间的矛盾与疑虑。
国际关系本就复杂敏感，美国搞小圈子只会增加国际关系的紧张程度，不利于全球的和平与稳定。
其次，美国搞小圈子会破坏多边主义与国际机构的权威。
多边主义是国际社会解决全球问题的重要途径，国际机构如联合国等也是国际社会协商解决问题的平台。
然而，美国搞小圈子不仅无视国际机构的作用与权威，还试图按照自己的意愿对国际事务进行干预与操控。
这种做法会对多边主义造成压力，削弱国际机构的权威，进而使得全球治理体系失去公正与效能，对全球合作构成威胁。
此外，美国搞小圈子会阻碍全球经济的繁荣与发展。
全球经济是高度相互依赖的，各国之间的合作与交流是推动经济增长的重要动力。
然而，美国搞小圈子的做法则使得全球贸易受到限制与排斥，打压了全球贸易体系的开放性与公平性。
这不仅对其他国家的经济增长产生负面影响，也对美国自身的经济造成损害。
在全球化的背景下，搞小圈子只会阻碍经济发展，使得全球贫富差距进一步加大。
另外，美国搞小圈子还会伤害自身的国内利益。
虽然美国是世界上最大的经济体之一，但其经济并不是完全自给自足的。
美国依赖其他国家供应的原材料、能源与商品，搞小圈子将对这些供应链产生直接的影响，给美国自身带来经济困境。
此外，美国的国内市场也依赖其他国家的消费需求，搞小圈子只会削弱这一需求，对美国的企业与就业市场造成负面影响。
反对小圈子文化心得体会发言
反对小圈子文化心得体会发言反对小圈子文化心得体会发言拿起“放大镜”，看清“小圈子”的“变异性”。
谚语说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
广义的“圈子”如“文化圈”“亲友圈”等是人际交往的重要组成部分，只要彼此以诚相待，本是无可非议的。
然而，“小圈子”则不同，它是以利相交、以势相交、以权相交的“名利场”。
应当看到，“小圈子”往往是从朋友圈“变异”而来，隐藏较深而难以让人察觉。
有些人为了“围猎”干部，或者有些干部甘于“被围猎”，把“小圈子”说成是工作安排、发展需要而混淆是非，暗地里却进行着利益输送、权钱交易等违法违纪的勾当。
因此，党员干部要有底线思维，坚决不能想着投机取巧而“入圈”，同时，还应时常梳理朋友圈，发现有“走样”“变味”的圈子，要坚决“出圈”。
拉好“防护网”，避免“小圈子”的“传染性”。
俗话讲：苍蝇不叮无缝的蛋。
党员干部要想不被“小圈子”的“病毒”所传染，关键是要在思想上拉好“防护网”。
坚持问题导向和底线思维，牢固树立正确的是非观、义利观、权力观、事业观，在工作和生活中，都要严格自律、洁身自好，做到诚信待人，表里如一。
坚持以身作责、以上率下，带头建立起规规矩矩的上下级关系、清清爽爽的同事关系、干干净净的政商关系，不能为人情所困、为关系所扰，让“一念之差”成为“悔恨终身”。
同时，要保持斗争精神、增强斗争本领，对于破坏政治生态的歪风邪气要敢于斗真碰硬，在大是大非面前不能当“老好人”，不能做“旁观者”，坚决铲除“小圈子”可能滋生的土壤。
摆好“警示标”，认识“小圈子”的“致病性”。
古语云：朋党兴，政事乱。
《朋党论》中讲到，大凡君子与君子以同道为朋，小人与小人以同利为朋。
“小圈子”因利而聚，同样，也会因利而散，如果长期在“小圈子”中“温水煮青蛙”，党员干部的党性原则将会逐渐丧失，蝇营狗苟、随波逐流等歪风邪气便会如影随形，一旦圈内“资源”被榨干耗尽，就会相互拆台，一损俱损，最终不仅干部锒铛入狱，身败名裂，而且会造成极坏的政治和社会影响。
2024年反对圈子文化心得体会样本(2篇)
2024年反对圈子文化心得体会样本____年，我对反对圈子文化的心得体会圈子文化，作为当今社会中一个相当普遍的现象，给人们的生活带来了许多便利的同时，也渐渐暴露出其不良的一面。
立足于对社会发展、人际交往的角度，____年起，我积极参与了反对圈子文化的行动。
如今，回首这几年的奋斗历程，不禁有一些深刻的体会和心得，在此与大家分享。
首先，我认为反对圈子文化的一个核心，是要树立开放的心态。
在对待不同人群和观点时，我们不应该只关注自己所属的圈子，而是要宽容和尊重各种不同的声音。
圈子文化往往导致人们将自己封闭在一个小圈子里，只听从圈子内部的声音，对外界的意见和批评视而不见，这就使得圈子内部的思维方式和价值观得不到广泛的验证和提升。
而我所倡导的开放心态则不同，它更加看重多元性和包容性，愿意倾听不同的声音，并从中汲取营养，使自己的思想更加全面、成熟。
其次，在反对圈子文化的道路上，我深刻认识到传播正确信息的重要性。
圈子文化常常伴随着信息的不对称和传播的片面性，人们只会接触到一部分信息，容易产生偏见，并形成对外围的误解。
因此，我们要反对圈子文化，就需要积极主动地传播更加全面、真实的信息。
我把自己当作一个宣传员、传媒人，通过各种渠道和手段，向更多人传递正确的信息，引导他们树立正确的价值观和思维方式。
只有让更多的人知道真相，才能打破圈子文化的壁垒，向更大范围传播正能量。
同时，反对圈子文化还需要我们拥抱多元化的思维方式。
圈子文化常常导致人们固化的思维定势和狭隘的观念，容易产生偏见和歧视。
然而，一个开放的社会需要各种各样的思维和观点的碰撞和交流。
我在与不同群体交流的过程中，深刻体会到不同思维方式的重要性。
拥抱多元化意味着我们要勇于尝试各种不同的观点和看法，在与不同群体的交流中，使自己的思维变得更加灵活和开放。
只有打破圈子文化的束缚，我们才能真正融入到这个世界上更广泛的网络中，获得更多的机会和想象空间。
此外，反对圈子文化还需要我们积极参与社会公益活动，让公益成为连接大家的桥梁。
2020年反对圈子文化和好人主义心得体会、研讨发言材料范文(3篇)
2020年反对圈子文化和好人主义心得体会、研讨发言材料范文(3篇)所谓“好人主义”，顾名思义就是谁也不招、谁也不惹的处世哲学。
虽说听起来仿佛是与世无争的好人主义生活、本本分分的做人，但实质上并不是这样。
好人主义是对错误思想和行为的容忍，它麻痹人的真假、善恶、美丑之心，目的是讨好卖乖，说到底是个人主义和自由主义思想在作怪，本质是讨好、得好。
好人主义和批评与自我批评的优良作风、民主集中制的组织原则是背道而驰的。
好人主义一害党、二害同志、三害本人，其实是有百害而无一利的歹人主义。
如何克服好人主义，需从以下几点做起：摆正思想。
一些同志奉行好人主义，说到底是私心杂念在作怪，批评上级，怕得罪领导;批评同级，怕陷入孤立;批评下级，怕丢选票。
这些同志怕这怕那，唯独不怕党和人民的利益受到损害，不怕丧失员的本色。
因此，克服好人主义，最根本的是要加强世界观的改造和党性锻炼。
我们的党员干部一定要确立这样的观念：宁可“得罪人”，吃“眼前亏”，决不放弃原则，随波逐流。
这才是人的品格!完善制度。
克服好人主义，另有一个完善干部选拔任用制度的问题。
要坚持扩大干部工作民主的基本方向，进一步完善民主推荐、民主测评等制度，抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，切实做到既坚持群众公认，又不简单地以票取人。
要坚持正确的用人导向，注意发现和保护那些德才素养好、工作作风实、敢抓敢管的干部。
在党内毫不能让那些敢于坚持原则、踏实工作的人吃亏，也毫不能让“老好人”占便宜、好人主义有市场。
正确引导。
要讲政治，讲党性，提高党员、干部克服好人主义的自觉性。
要解决好人主义的问题，首先就要解决好党员、干部队伍的问题。
好人主义实质是个人主义。
每一个党员、每一个国家公职人员，都要从党性和党的原则出发，从XXX的根本利益出发，端正判断事物的立场和方向，严肃政治纪律。
要敢于为了党和人民的利益牺牲个人利益。
如果把自己的人缘、选票看得比党和人民的利益还重，就谈不上讲政治和讲党性了。
圈子文化好人主义心得体会四篇
圈子文化好人主义心得体会四篇导语：拉帮结派是以利益为黏合剂的思想和行为，在政治上任人唯亲、排斥异己，在经济上互为谋利、共同分赃，在人事上封官许愿、弹冠相庆，在工作上自行其是、阳奉阴违，具有极大的破坏性，圈子文化好人主义心得体会四篇。
在帮派内部，只知有团伙，不知有组织;只知有靠山，不知有纪律，是党内政治生活庸俗化、封建化的形式表现。
我们党一贯反对搞小圈子、小团伙、小帮派。
新民主主义革命时期，由于斗争历史不同、工作地域不同和工作部门不同等原因，革命队伍中出现了各部分同志之间互相不了解、不团结现象，存在以宗派利益为出发点的思想和行为。
圈子文化好人主义心得体会中共中央政治局正式印发了《中国共产党问责条例》，其中针对“四风”和腐败问题频发、选人用人失察、任用干部连续出现失误等突出问题上做了明确说明，强调日后要以问责倒逼责任落实，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。
此条例一出，有一群人急眼了，因为他们顶着“好人主义”的帽子对以权谋私、违法乱纪等损害党和人民事业的现象采取视而不见，充耳不闻的态度，他们假装不重视、不敏感、不察觉，就是为给自己打造一个声名远扬的的“好人”形象。
这些人为铺平自己的为官之路，丰满羽翼连党员干部应有的底线原则都丢弃了。
这种“坏人风气”靠着掩盖真相，回避矛盾，放弃批评的思想掩护和纵容党内错误思想和言行，大大的削弱着党组织的战斗力和凝聚力，如同一把“软刀子”深深的刺入人心，不疼却已然血流不止。
从“为官不为”到“为官乱为”，很多党员干部难以逃脱人情世故的束缚，面对人情道德的捆绑，他们变得束手束脚，却终究因为自己的意志不坚定，党性立场动摇而被迫成为“老好人”。
习总书记曾提到过：“领导干部要坚守正道、弘扬正气，坚持以信念、人格、实干立身;要襟怀坦白、光明磊落，对上对下讲真话、实话。
”这也正是这些“好人”领导所缺的理想信念。
其实，这样的现象要根除就必须落实好问责制度，以“严”明党纪，靠“实”强党性，要让党员干部明白，严管就是厚爱，问责更是警醒，不放任、不轻视、不动摇才是一个党员干部应有的本色。
反对圈子文化心得体会模板(三篇)
反对圈子文化心得体会模板【标题】反对圈子文化心得体会【正文】圈子文化是指由一群人组成的社交群体，他们共享相同的兴趣、职业、价值观等，形成了一种固定的社交圈子。
圈子文化在当今社会中越来越盛行，各行各业都有各自的圈子，如音乐圈、电影圈、游戏圈、商业圈等等。
然而，虽然圈子文化有着一定的好处，但我反对盲目追随和沉溺于圈子文化，因为它带来了许多负面影响。
在我与圈子文化相处的过程中，我越来越清楚地认识到圈子文化的弊端，并积极倡导的求真实、多元和开放的社交方式。
首先，圈子文化导致了思想的封闭性。
在一个圈子内，人们往往只接触和交流于相同圈子的人，很少有机会接触到不同领域、不同观点的人。
这种封闭性导致了观点的单一，思想的僵化，甚至走向极端。
例如，一些政治圈子往往只聚集和推崇某一种政治观点，对其他观点持偏见，缺乏理性的辩论和对话，这极大地限制了了人们对多元化思想的接触和认知。
其次，圈子文化加剧了社会的分裂。
每个圈子都有着自己独特的价值观和行为规范，往往对其他圈子持有偏见和傲慢态度。
例如，一些商业圈子认为只有商业成功才是价值的体现，对其他行业的人抱有嘲讽和不屑的态度；而一些文艺圈子则认为只有追求艺术和自由才是人生的真正意义，对商业人士则视之为功利主义者。
这种互相排斥和歧视的现象让社会更加分裂，削弱了社会的凝聚力和共同价值观。
第三，圈子文化加大了信息的封闭性。
在圈子内，人们经常固守自己的圈子，只接收来自圈子内部的信息，很少考虑到其他观点和信息来源。
这种封闭导致了信息的局限性和片面性，往往导致人们对事实的偏见和误解。
例如，在一些社交媒体圈子中，人们往往只关注和接收与自己观点相同的信息，对于与自己观点相反的信息则选择忽略或抵制，这加剧了信息的过滤和选择性传播，使得人们更加偏离客观事实。
最后，圈子文化削弱了个人独立思考和创新能力。
在一个圈子中，人们往往追求和模仿圈子内的成功案例，缺乏自己的独立思考和创新能力。
这样的思维惯性导致了圈子内的固步自封和思维僵化，限制了个人的发展和创新能力。
2023年反对圈子文化心得体会模板
2023年反对圈子文化心得体会模板反对圈子文化心得体会【引言】在当今社会，圈子文化已经成为了一种普遍存在的现象。
不同的圈子拥有着独特的价值观、行为模式和社交规则，形成了封闭的群体。
然而，随着圈子文化的不断发展，我们也开始看到了一些负面影响。
为了引起人们对圈子文化的反思，我对____年的圈子文化进行了一番观察和思考，并将在下文中谈谈我对反对圈子文化的一些心得体会。
【第一部分：了解圈子文化】在开始反对圈子文化之前，我们首先需要了解什么是圈子文化。
圈子文化是指基于特定兴趣、背景或者职业的人们构建的封闭群体。
在圈子内部，成员之间会形成一种共同认同和组织，独立于外界的价值体系和社会规范。
圈子文化的存在可以帮助人们找到归属感，获得共鸣，并为他们提供一种独特的社交网络。
然而，圈子文化也存在一些问题，如排他性、偏见和信息封闭等。
【第二部分：对圈子文化的反思】在观察和思考圈子文化后，我认为我们需要对其进行反思和批判。
首先，圈子文化往往是排他性的。
圈子内的成员往往会将自己与外界划清界限，产生一种“我们与他们”的对立思维。
这种排他性的态度可能导致对不同观点和不同群体的误解和歧视。
其次，圈子文化容易滋生偏见。
在圈子文化中，成员们往往会形成一种共同的意见和立场，并且对于不同的声音持怀疑甚至敌对的态度。
这种偏见会阻碍个人和社会的进步。
最后，圈子文化存在信息封闭的问题。
圈子内的成员往往只接触和接受他们自己圈子内的信息和观点，而忽视了其他观点的存在。
这种信息封闭可能导致认知的局限和思维的狭隘。
【第三部分：反对圈子文化的策略】为了反对圈子文化，我认为我们可以采取一些策略。
首先，我们可以鼓励多元化和包容性。
我们应该尊重和接纳不同的观点和群体，鼓励对多元性的认同和理解。
其次，我们可以推动跨圈子的交流和合作。
通过促进不同圈子之间的交流和合作，我们可以打破圈子的壁垒，增进彼此的理解和认同。
最后，我们可以提倡思辨和批判性思维。
我们应该鼓励人们独立思考，审视和质疑圈子内部的观点和规范，以及外界的观点和规范。
2020年反对圈子文化和好人主义心得体会、研讨发言材料范文(3篇)
反对圈子文化和好人主义心得体会、研讨发言材料范文（1）所谓“好人主义”，顾名思义就是谁也不招、谁也不惹的处世哲学。
虽说听起来仿佛是与世无争的好人主义生活、本本分分的做人，但实质上并不是这样。
好人主义是对错误思想和行为的容忍，它麻痹人的真假、善恶、美丑之心，目的是讨好卖乖，说到底是个人主义和自由主义思想在作怪，本质是讨好、得好。
好人主义和批评与自我批评的优良作风、民主集中制的组织原则是背道而驰的。
好人主义一害党、二害同志、三害本人，其实是有百害而无一利的歹人主义。
如何克服好人主义，需从以下几点做起：摆正思想。
一些同志奉行好人主义，说到底是私心杂念在作怪，批评上级，怕得罪领导;批评同级，怕陷入孤立;批评下级，怕丢选票。
这些同志怕这怕那，唯独不怕党和人民的利益受到损害，不怕丧失共产党员的本色。
因此，克服好人主义，最根本的是要加强世界观的改造和党性锻炼。
我们的党员干部一定要确立这样的观念：宁可“得罪人”，吃“眼前亏”，决不放弃原则，随波逐流。
这才是共产党人的品格!完善制度。
克服好人主义，还有一个完善干部选拔任用制度的问题。
要坚持扩大干部工作民主的基本方向，进一步完善民主推荐、民主测评等制度，抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，切实做到既坚持群众公认，又不简单地以票取人。
要坚持正确的用人导向，注意发现和保护那些德才素质好、工作作风实、敢抓敢管的干部。
在党内绝不能让那些敢于坚持原则、踏实工作的人吃亏，也绝不能让“老好人”占便宜、好人主义有市场。
正确引导。
要讲政治，讲党性，提高党员、干部克服好人主义的自觉性。
要解决好人主义的问题，首先就要解决好党员、干部队伍的问题。
好人主义实质是个人主义。
每一个党员、每一个国家公职人员，都要从党性和党的原则出发，从人民大众的根本利益出发，端正判断事物的立场和方向，严肃政治纪律。
要敢于为了党和人民的利益牺牲个人利益。
如果把自己的人缘、选票看得比党和人民的利益还重，就谈不上讲政治和讲党性了。
有关反对圈子文化的心得体会20篇.doc
2019年有关反对圈子文化的心得体会20篇有关反对圈子文化的心得体会20篇反对圈子文化心得体会(一) 中纪委监察部网站日前刊文指出，一些腐败分子为了保住并攫取更大经济利益，在政治上有更大的诉求，从而搞团团伙伙、搞小圈子，这对党造成的损害更大，严重危害党和国家政治安全。
一些官员热衷于搞团团伙伙、搞小圈子，其实是“山头主义”和“圈子文化”作祟。
“山头主义”和“圈子文化”的兴起，使礼尚往来乃至仪礼文化，被异化为世俗化、功利化的捷径通道。
特别是，圈子化、裙带化现象加剧，排他性日趋严重，“官场生态”不佳，从而导致少数党员干部心态失衡、信仰迷失，要么选择“捞金”，要么选择“争权”。
可见，治理“圈子文化”，是营造风清气正“官场文化”的迫切要求。
治理“圈子文化”，应对“一把手”限权。
诚如专家所言，在当前体制下，对于干部任命，“一把手”权力过大，如果跟对了人，就会获得提拔重用，所以许多人会把进入某些“圈子”视为成功捷径。
因此，要对党政“一把手”的权力进行科学界定，明确权力范围，用权必须讲程序，权责要一致，有多大的权，就要担多大的责，权责不能失衡。
比如，一些地方规定“一把手不直管人财物”等重大事项，就是分解、限制和规范“一把手”权力的一项制度。
治理“圈子文化”，应树立正确的用人导向。
要建立起能者上、平者让、庸者下的用人机制，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责那些弄虚作假、跑官要官的干部，努力营造崇尚实干、恪尽职守、乐于奉献的良好氛围，引导和激励各级领导干部把精力集中到干实事上，把本领施展到抓落实上，把智慧用到谋发展上，自觉远离、抵制“山头主义”和“圈子文化”。
治理“圈子文化”，应成为反腐题中之义。
不可否认，“山头主义”和“圈子文化”，本身就是一种官场腐败，必须予以重点打击。
反腐不仅仅是抓几个贪官，更是对深层“官场文化”甚至是社会观念的触动和改变。
因此，每个党员干部都应该时常反躬自省，问一问自己身上有没有“圈子”的观念，如果有，就应坚决改正，否则，难免深受其害。
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反对小圈子心得体会3篇近日，教育组组织教职工党员研究《解放军报》刊登的一篇从桃园三结义结果看“小圈子主义”贻害无穷的文章，读来令人颇有感触。
刘关张桃园三结义的故事，大家都晓得。
用现在的话说，这弟兄三人，实际上就是通过“结义”的形式，组成一个牢不可破的小圈子。
在三人看来，小圈子里的人可以互相为对方卖命，而彼此之间一定也会互相担待。
这在小说以及民间的谈资中，是一种“义气”，甚至会受到称赞。
实际上，无原则的袒护，就是一种不负责，就是没有法纪意识，就是没有规矩意识。
比如，一次张飞因酗酒让敌人把刘备的两个妻子都给掳走了，但是刘备不但没责备张飞，而是用“兄弟如手足，妻子如衣服，衣服破尚可补，手足断不可塑”这样的话来劝慰朋友;比如关羽徇私放曹，绝对是放虎归山，如此原则性的错误，倘若发生在别人身上，是无论如何放不过的，但刘备却以“昔日三结义时，誓同生死，今云长虽犯法，不忍违却前盟”为理由，竟轻轻放过，毫发未动;再比如关羽被杀，张飞因此变得狂躁不安，怒气愈加，且其把这种怒气强加给了他的部属士兵，帐外帐内，随意鞭打士兵，很多被活活打死，刘备对此却熟视无睹，最终张飞招致割头……既然有小圈子，就有小圈子之外的第二层圈子，以及第三层、第四层的圈子，还有小圈子之外。
圈内和圈外的区别就在于，圈内是特权组织，是利益共享者，圈外则无论如何努力，都融不进圈内，都一直是过客和看客。
这样的局面和方式，又怎能凝聚人心，怎能成就得了一番事业?当然，小圈子主义与如何选贤用能，那是两码子事。
对于军报这篇文章的主旨，我本人十分赞同。
你看这几年的反腐成果，哪次打掉一头大老虎，不是顺带拔出来一大帮的豺狼野兽?这个效果，绝对有小圈子文化的“功劳”。
我们在抨击小圈子的同时，也应该正视问题的一大关键：缺乏制度的约束，才催生了一个个怪异的小圈子;而小圈子里的带头大哥，往往有权太任性!我们国家是一个礼仪之邦，注重情谊、注重交往，这原本没有甚么错。
党员干部作为社会成员，有自己的生活圈、交际圈，也无可厚非。
但是，在现实生活之中，我们的这类“礼仪”却被无限放大，“礼仪”已然从纯洁的尊重、文明，变身成了“交际”，外表上看是友情、交情，其骨子里却是积聚人脉，搞“小圈子”。
政界中的“小圈子”，让某些官员有了许多得力的同伙。
同伙是兄弟的变种，是“三纲五常”不成或缺的一部分。
既然中国传统文化如此规定了，现实生活中的任人唯亲、结党营私等就是必然的了。
当关系网和人治、官本位搅和在一起时，就出现了爪牙和背景。
于是某些权欲熏天的家伙，一个招呼，想戴啥官帽就戴啥官帽，如探囊取物普通简朴。
物必先腐而后虫生。
领导干部如何才能跳出部门利益，小团体利益，跳出“小圈子”呢?首先，领导干部要加强研究，增强党性修养，善交益友、不交损友，自觉杜绝滋生“小圈子”的意识。
其次，各级党组织要坚持和健全党的民主集中制，进一步扩大政务公开，加大干部交流力度，消除“小圈子”形成的土壤。
最后，要加强领导干部工作圈、生活圈及社交圈的监督，坚持“八小时之内看政绩，八小时之外查足迹”，切实让领导干部谨防“小圈子”，远离“小圈子”，自觉地反对“小圈子”，真正把智慧和精力都集中到干事创业上来，创造出更多经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩来。
“一荣俱荣，一损俱损”，这类滋生腐败的怪圈必须坚决打破，否则建设高度的政治文明只能是天方夜谈。
因此一定要在制度层面上做文章，规范选人用人制度、加强党风廉政建设、完善干部考评制度等，彻底铲除“小圈子”存在的基壤。
否决小圈子心得体会最近一些中央发生的党员领导干部腐败案中，个别领导干部拉帮结派搞“小圈子”，危害了党的肌体健康，影响了党的先进和纯洁，阻碍了党风廉政建设。
只有严禁“拉帮结派”，才干使我们的党风政风愈加健康。
这也是推进党风廉政建设的一个重要方面。
对败坏党风政风的“小圈子”，我们党坚决否决、从不姑息。
延安整风期间，否决“山头主义”，促进了全党的团结和统一。
“文革”期间，就严厉攻讦帮派之风。
今天，我们否决“小圈子”，重在否决自由主义、好人主义，确保党的思想纯洁、作风纯洁;重在否决任人唯亲、拉帮结派，确保党的部队纯洁、组织纯洁;重在否决以公权为“小利益团体”牟私利，确保党的肌体健康，避免贪污腐败。
“小圈子”是和谐发展的大忌，是经济建设的毒瘤，这种“小圈子”害人又害己，也损害党的事业，必须坚决制止、立即铲除。
领导干部“小圈子”现象，是对党内民主、党内和谐的严重破坏和挑战，不但对干部队伍有腐化作用，对整个社会也会产生恶劣影响。
一个单位、一个地方如果“小圈子”盛行，领导干部行使公共权力就会出现偏差，党性原则就会让位于哥们儿义气，党的民主集中制原则就会被践踏，选人用人就谈不上公平公正，结果表面上一团和气，背地里则乌烟瘴气。
党政干部要要保持德才兼备、以德为先的用人尺度，保持五湖四海、任人唯贤，保持民主公开竞争择优，深化干部人事制度改革，注重选拔原则性强、对大众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、守纪律、有韧劲、贡献大的干部，进一步树立正确的用人导向，坚决纠正用人上的不正之风。
反对小圈子心得体会经过二十年改革开放和现代化建设，我们取得了巨大的成就，积累了丰富的经验。
进一步推进改革和建设，实现跨世纪发展的宏伟目标，我们有着许多优势。
具有严密的组织性和铁的纪律，就是我们党历来取得胜利的一个重要优势。
而这个优势，又是实现全党的统一意志、统一行动，使其他各方面优势充分发挥作用的一个重要保证。
面对新时期的新任务，面对新形势下的各种前所未遇的严峻考验和巨大挑战，我们尤其需要充分发挥这个优势。
全党纪律严明，朝气蓬勃，我们就能无往而不胜。
党的纪律极为重要。
它的政治作用，就是维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，保证党的纲领、门路和任务的实现。
如果容许和听任党组织或党员无视组织纪律，随心所欲，那未，我们党就不成其为马克思主义的政党，就会丧失战斗力，以至瓦解。
同志说过："加强纪律性，革命无不胜。
"同志也夸大："中国要保持社会主义制度，要发展社会主义经济，要实现四个现代化，没有理想是不行的，没有纪律也是不行的。
"十一届三中全会以来，我们党总结历史上特别是"文化大革命"的经验教训，结合改革开放和现代化建设的实际，为加强纪律采取了一系列重要措施，党的纪律建设在新形势下得到改进和加强。
在遵守多数党组织和党员是做得好的和比较好的。
但也应看到，在新的环境和条件下，党的纪律观念在一部分党员、干部包括有些领导干部中淡漠了，纪律松弛的现象在一些党组织中相当突出，从而影响了党的思想统一、组织巩固和战斗力的提高。
这必须引起各级党委和领导干部的高度重视，要把整顿和加强党的纪律，作为当前全面加强问题抓紧抓好。
那未，目前党内存在的违反党的纪律的现象主要表现在哪里呢?我想着重从以下四个方面来摆点事实，请大家共同分析研究。
在思想政治方面，有的党员和干部对党的门路方针政策公开发表否决意见，任意散布不任情感;或者被海外反动舆论牵着鼻子跑，传播政治谣言，当人家的传声筒;另有的对决策采取阳奉阴违的立场，合意的就执行，不合意的就不执行。
在组织人事方面，有的党员和干部喜欢按照自己的好恶拉拢一些人，排挤另外一些人，搞这样那样的危害党的团结和涣散党的组织的"摊摊"、"团团"、"伙伙";有的人竟然在党内搞封建式的结义，订立章程，定期聚会;还有的人无视党的组织纪律，把党委会讨论工作特别是组织人事工作的情况，透露给当事人，通风报。
在经济工作方面，有的党员和干部违反财政金融工作制度，随意干预金融营业，指使财会职员违规操作，造成巨额经济损失，或者截留国家财政收入，将预算内资金转为预算外资金，以及搞非法集资，违规存储，挪用资金，私分公款，私设"小金库";有的内外勾结，执法犯法，走私护私，偷逃税收和外汇等。
这些行为，既违反党纪，又违犯国家的法律法规，严重破坏了经济秩序和市场秩序。
在群众工作方面，有的党员和干部高高在上，做官当老爷，不以平等态度对待群众，甚至随意打骂和非法拘禁群众;有的凭借手中的权力，吃拿卡要，侵犯群众利益，甚至胡作非为，称霸一方。
这些问题，在群众中造成了极坏的影响。
这些严重违反纪律的行为和现象，尽管发生在少数党员和干部身上，但在一些地方、一些部门，已严重损害党的团结统一和行动一致，严重妨碍党的路线方针政策的贯彻执行，严重影响党风廉政建设和反腐败斗争各项制度规定的贯彻落实。
对于党内存在的各种违反纪律和纪律松弛的问题，各级党委和纪检监察机关必须充分认识其危害性，认真分析产生的原因，提出治理和防范措施，切实加以纠正。
否则，后患无穷。
从严治党，严肃党纪，最根本的就是全党各级组织和全体党员、干部，都要做到严格按照党章办事，按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。
这个总的要求，必须落实到加强党的纪律建设的各个方面。
第一，必须严肃党的政治纪律。
讲政治纪律，首要的一条，就是要坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致，保证中央的政令畅通。
党员对于党的决定有不同意见，可以通过组织系统直到向中央提出，也可以保留，但必须在行动上服从，决不允许公开发表同中央的决定相反的言论，决不允许在群众中散布同党的路线方针政策相反的意见，决不允许制造、传播政治谣言。
党的各级组织和党员、干部，必须坚决维护中央的权，决不允许有令不行、有禁不止，搞"上有政策、下有对策。
重大问题必须请示报告，决不允许搞"先斩后奏"、"斩而不奏"。
每个党员都要加强组织观念，顾全局，维护安定团结的政治局面，发现重要动态要及时报告，决不能参与和支持集体闹事。
员在政治上要光明磊落，讲真话，办实事，言行一致，表里如一，反对当面一套、背后一套。
第二，必须严肃党的组织纪律。
民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，也是根本的组织纪律。
违反集中指导下的民主和违反民主基础上的集中，都是违反组织纪律的行为。
所有的党组织和党员都必须自觉遵守党的组织原则，做到党章规定的"四个服从"，决不允许把自己管理的地方、部门搞成不听党的统一指挥、不受党组织约束和党员监督的"领地"。
我们党历来强调集体领导。
各级党委务必认真执行党委会的工作规则，做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。
不论什么人，不管其职位高低，都不允许搞独断专行，或者拒绝组织的调遣和监督，把自己凌驾于组织之上。
要坚决反对拉帮结派，搞"团团"、"伙伙"。
这种封建帮会的恶习，如果在党内和干部队伍中盛行起来，是要亡党亡国的!决定干部人事任免，必须全面贯彻"革命化、年轻化、知识化、专业化"方针和德才兼备原则，保持任人唯贤、否决任人唯亲，坚决按照民主会合制办事，严格执行有关制度和规定。