企业依法用工规范管理的注意事项

（二）劳动争议仲裁结果 劳动者胜诉8861件，占62.4%；双方部分
胜诉3725件，占26.3%；用人单位胜诉 1604件，占11.3%。
（三）企业仲裁败诉的主要原因
一是对劳动合同法的“似懂非懂”； 二是企业规章制度的不完善； 三是企业日常劳动管理监督的不到位。 涉及劳动争议仲裁中：法律依据的准确 把握，事实证据的收集固定，处理程序的合 法规范。
案例五： 某机械制造厂2003年10月改制时对
薛某等职工进行身份置换，并签订了10 年的劳动合同。2013年6月该厂对改制时 保留的10%国有股份实行全部退出，企 业董事长、总经理及其经营管理层也进行 了调整。2013年11月企业终止了薛某的 劳动合同，于是薛某提起仲裁，要求企业： 支付违法终止劳动合同赔偿金。
案例启示：
1.企业自用工之日起，要依法制订组 织管理职工劳动过程的规章制度并不断 完善;
2.企业规章制度制订要经过民主程序；
3.企业规章制度内容要合法、合理,并 被职工知晓。
（二）加班工作制度
受不了啦，单位又要 加班了！苦啊！
案例七：
杨某2006年7月进入某酒店管理有限 公司担任行政总监，每月工资6000元， 其中加班工资2300元。2006年8、9、10 月杨某在公司的工资发放单上签字确认， 此后杨某再无签字，但公司工资发放栏 目及基本工资数额并无变化。2009年3月， 公司关门破产，杨某提起仲裁，要求公 司支付：加班工资，解除合同经济补偿 金等。
（四）劳动合同终止、解除关 公正、公平、公开
企业违法， 我要仲裁！
案例四: 某商场2003年改制后将李某的产购岗
位调整为后勤岗位，对此李某有异议，拒不 服从商场岗位调整安排，也不到商场上班。 2009年10月，商场以李某长期不上班旷工 为由解除了李某的劳动合同，李某遂提起劳 动仲裁，要求商场：支付违法解除劳动合同 赔偿金；补发工资。
案例启示： 1.人事管理授权要慎重; 2.不能先培训或试用再录用； 3.录用资格要审查。
对应聘人员的身份是否真实的查询网站： http：。 学历、资格证件是否真实的查询网站： http：。
（三）劳动合同签订关
《劳动合同法》 第82条第1款规 定：“用人单位 自用工之日起超 过一个月不满一 年未与劳动者订 立书面劳动合同 的，应当向劳动 者每月支付二倍 的工资。”
不符合录用条件的适用范围： 在符合《劳动合同法》第19条规 定的由劳动合同约定的试用期内。
案例启示：
1.录用条件要有书面凭证或者在劳动合同 中约定；
2.企业证明劳动者不符合录用条件应有： 考核办法、考核标准、考核结果；
3.企业要在试用期内作出解除劳动合同决 定。
(二)入ห้องสมุดไป่ตู้审查关
我？
你是什么学历？有相关工 作经历吗？
案例六：
刘某2007年3月招聘进入某电子科技有 限公司担任课长，并签订了劳动合同。 2010 年1月，公司因工伤事故刘某有责记大过一次； 2012年4月，公司调刘某到关联公司学习，刘 某不服从安排被记第二次大过；2013年11月， 公司以刘某在职期间曾被记4次小过（其中2 次小过刘某认可，对顶撞领导等2次小过不认 可），累计3次小过等同一次大过为由，按 《人事管理规章》“记满三个大过者解除劳 动合同”解除刘某劳动合同。
二、把好企业依法用工的进出口关
（一）招聘录用条件关
风险往往从招聘 广告开始
（一）招聘录用条件
案例一：某化工材料公司2009年6月从德国 招聘默克尔教授担任公司总经理，负责开发 某化工产品，签订了3年的劳动合同。2010 年10月，公司开发的产品未通过国家验收， 遂以不符合公司录用条件为由，解除了默克 尔的劳动合同。
案例二： 某证券信托公司在上海设立了办事处，
任命张某为负责人，张某于2010年7月招聘 了刘某等3名证券从业人员拓展业务，双方 约定每月工资8千元加提成，并参加了公司 组织的业务培训。2010年11月，公司在办 理证券从业人员录用手续时发现刘某等3人 证券从业人员资格证系伪造，于是要求张某 负责清退刘某等3人，刘某等就申请仲裁， 要求公司：支付未签合同双倍工资；支付经 济补偿金；支付拖欠的10、11月工资。
二O一五年四月
主要内容
一、劳动争议仲裁中企业败诉多的原因剖析 二、把好企业依法用工的进出口关 三、注重企业规范管理的重点环节 四、工伤申报的相关政策
一、劳动争议仲裁中企业败诉多的 原因剖析
（一）企业劳动争议的类型分布
去年全市仲裁机构受理立案案件14212 件中，从案由来看：涉及劳动报酬争议 4808件,占33.8%；解除、终止合同争议 4453件，占31.3%；社会保险争议3237 件，占22.8%;确认劳动关系争议1279件， 占9%；其他435件,占3.1%。从涉案企业 来看：私营企业9603件，个体工商户1192 件，港澳台及外资企业3339件，分别占总 数的67.6%、8.3%和23.5%，计占99.4%。
案例启示： 1.应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同； 2.订立的书面劳动合同应双方签字确认，
并妥善保管； 3.劳动合同期满后一个月内应续订劳动合
同； 4.凡没有签订劳动合同的，有企业承担赔
偿责任; 5.负责企业人事管理的主管主张未签订合
同双倍工资的，如企业举证除人事主管外其 他职工均签订了劳动合同，则可免责。
《劳动合同法》第14 条第3款规定：“用 人单位自用工之日起 满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限
案例三：
某乡镇塑料制品公司2012年10月招聘外来 工陆某担任制塑工，因陆某口头要求公司未签 订劳动合同，也未缴纳社会保险费。2013年7 月发生工伤，2014年6月被劳动能力鉴定委员 会鉴定为九级，工伤治疗期间公司每月支付陆 某工资1530元。2014年7月，陆某向公司递 交书面辞职报告，辞职原因为公司未及时足额 支付工资，并向仲裁委申请仲裁，要求公司支 付：未签合同双倍工资；解除劳动合同经济补 偿金；工伤待遇；未足额支付工资。
案例启示： 1.应依法终止、解除劳动合同；
2.变更劳动合同应平等协商一致； 3.终止、解除劳动合同应出具书面证明； 4.企业应在出具书面证明之日起15日内 为职工办理档案和社会保险关系转移手续； 5.企业依法支付经济补偿金的，应在职 工办理工作交结时支付。
三、注重企业规范管理的重点环节
（一）依法制订企业规章制度