违纪过失处理制度
公司违纪与惩罚制度
公司违纪与惩罚制度第一章总则为规范公司员工的行为，维护企业正常的生产秩序和良好的工作环境，充分发挥员工的乐观性和创造力，特订立本制度。
本制度适用于公司全部员工，依法保护员工合法权益，严厉处理违纪行为。
第二章违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，将违纪行为分为轻度违纪、一般违纪和重度违纪三个级别。
第一节轻度违纪轻度违纪是指员工在工作中显现的疏忽、小过失等不符合公司规章制度要求的行为，且对企业正常生产和工作秩序造成肯定影响，但属于可矫正、不包含恶意行为的违规行为。
轻度违纪包含但不限于：1.迟到早退，未经允许擅自离岗；2.未经批准擅自使用公司设备、资源；3.未履行工作职责，完成工作不符合要求。
第二节一般违纪一般违纪是指员工在工作中显现的违反公司规章制度、不履行工作职责、影响公司正常生产秩序或给公司利益带来损失的行为，属于肯定恶意且对公司造成较大不良影响的违规行为。
一般违纪包含但不限于：1.着装不整，不按规定佩戴工作证件；2.私自泄露公司商业秘密；3.有意拖延工作进度，导致项目耽搁；4.未经许可擅自使用公司资产。
第三节重度违纪重度违纪是指员工在工作中显现的严重违反公司规章制度、恶意行为对公司造成重点损失或不良影响的行为，属于恶意违规行为，损害公司利益、声誉或安全的严重违规行为。
重度违纪包含但不限于：1.偷窃、侵占公司资产；2.偷懒、怠工、酗酒、吸毒等行为严重影响工作效率；3.有意损坏公司设备、设施；4.违法乱纪，参加非法活动。
第三章惩罚措施第一节轻度违纪惩罚措施1.口头警告：对轻度违纪行为，首次发生时可予以口头警告，告知员工所犯错误的性质和严重后果，并进行适当的教育引导。
2.书面警告：对于重复、屡教不改的轻度违纪行为，可予以书面警告，要求员工立刻改正错误，并警示其违纪行为将会受到进一步处理。
第二节一般违纪惩罚措施1.严重警告：对一般违纪行为，首次发生时可予以严重警告，要求员工立刻停止违纪行为，对其违纪行为进行认真研究，分析原因，并予以必需的改进措施和教育培训。
学校学生违纪处理实施细则
学校学生违纪处理实施细则第一章总则第一条为了维护学院正常的教学秩序和生活秩序，加强校风校纪建设，促进学生德、智、体等方面全面发展，维护学生合法权益，根据国家教育部颁发的《普通高等学校学生管理规定》和《高等学校学生行为准则》及有关法规，结合我院学生管理工作的实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于我院全日制普通高等学历教育的在籍学生，学生在校外开展教学、实习、考察、社会实践等社会活动期间的违纪行为参照本细则执行。
第三条实施违纪处分，坚持公正、公平、公开的原则，坚持批评教育与违纪处分相结合并以教育为主的原则；应当做到程序正当、依据明确、定性准确、处分适当。
第四条对有违法、违规、违纪（以下违法、违规、违纪简称为违纪）行为的学生，应给予批评教育直至纪律处分。
纪律处分的种类分为五种：（一）警告；（二）严重警告；（三）记过；（四）留校察看；（五）开除学籍。
第五条违纪行为有下列情况之一者，可从轻、减轻或者免于处分：（一）主动承认违纪行为，认识深刻，悔改表现突出者；（二）积极配合学院查证，主动检举揭发他人违纪行为并经查证属实者；（三）过失违纪者；（四）无法抗拒的原因或紧急避险造成违纪者。
第六条处理学生违纪必须有证据证明，下列各项均为有效证据：（一）与违纪事实有关联的物证、音像、影像资料等；（二）违纪学生的陈述、检查书等；（三）被侵害人签名的陈述、检举材料等；（四）证人签名的证言；（五）学生所在系及有关单位的综合材料；（六）司法机关的裁决书、鉴定书、判决书和有关部门的仲裁、决定、复议等。
第二章违纪行为及处理第七条学生有下列情形之一，给予开除学籍处分：（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；（三）违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的；（四）由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的；（五）剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的；（六）违反学院规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的；（七）屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。
违纪过失处理制度
4.0 职责
财务部 负责违纪过失员工的罚款事项之执行。 负责决定无条款可比照的员工违纪过 失之处罚的额度和处分的程度确定，并 对员工违纪过失投诉或有争议事项作最 终裁决。
副总 经理
5.0 程序﹕
5.1违纪过失处理类别
类别 经济罚款 行政处分 口头警告 以罚款金额的多少来 说明 书面警告 区别。 解雇 注： 经济罚款和行政处分可同时使用； 在一年之内，若同一问题出现三次口头警告，则以一次 书面警告计。自入职起累计达到三次（含）书面警告，则 应考虑辞退该员工。
5.2员工违纪过失之处理程序
举 ① 过失者直 报 接上级 人 ② 部门负 ③ 责人
人事 主任
④ ⑤ 行政部经 理
⑥
存档／ 处理
5.2员工违纪过失责
员工发生违纪过失时，举报人及时填写<违纪过失单>， 举报 清楚描述过失情况，填妥后交该员工的直接上级。 人
属
实
不 属 实
要求过失者签名核实（不论 是否同意签名），进入下一 2 步骤。
注!
以上行为若情节严重构成犯罪者，将交由公安或司法机关进行处理。
5.5.2违纪过失处罚、处分条例
条款号 第22条 过失事项 在厂内非吸烟区内吸烟 者 经济处罚 100元 200元 200元 100-500元 100-200元 100元 行政处分 书面警告 书面警告 书面警告 视情况而定 视情况而定 书面警告
第10条 第11条 第12条 第13条 第14条
5.5.1当出现有以下情形之一者，将被即时解雇：
第15条 未经许可，在工作场所制造私人物件或唤使他人制 造私人物件者； 第16条 故意泄漏公司技术、营业上的机密者； 第17条 参加非法组织者； 第18条 玩忽职守，贻误要务，使公司蒙受重大损失； 第19条 月累计旷工 3次(含)或连续旷工超过 3日(含)者（视 自动离职处理）； 第20条 违反国家法律法规或被公安机关通缉者； 第21条 其它重大违纪行为，使公司蒙受重大损失者。
违纪处理实施细则
北京赛普智成科技有限公司员工违纪处理实施细则为维护公司正常的工作秩序，规范公司员工行为，特制定违纪处理实施细则。
一、违纪种类(一)轻微过失1.违反员工仪表仪容有关规定；2.违反员工行为准则有关规定；3.违反员工着装有关规定；4.故意损坏考勤卡；5.故意涂改、伪造考勤卡记录；6.工作拖拉、懒散；7.工作时串岗、扎堆、聊天、喧哗、吹口哨、发出噪音；8.不与同事合作；9.不遵守安全规定；10.不遵守部门工作规定；11.部门岗位区域卫生杂乱；12.当日未按时完成既定工作；13.接待客户未使用文明用语或举止不得体致使客户不满意；14.违纪行为与上述条款相类似，按此类过失处理。
(二) 较重过失1.当月旷工或累计旷工半天至两天；2.上下班委托他人或替他人打卡；3.擅自离开工作岗位；4.不服从或未按时完成上级安排的重要工作；5.部门经理未对员工及时做好岗位须知培训，造成员工违纪；6.部门经理或主管不能科学合理做好部门员工工作安排，造成工作延误；7.部门经理、主管不作为，包庇姑息违纪行为；8.未经许可，擅自使用公司的设备、工具、机器、车辆；9.工作疏忽或服务态度恶劣，导致客户投诉；10.谎报工作或提供假证明；11.部门经理未按程序向公司提出建议，并在得到批复前就擅自做出超越权限的工作安排；12.在同事之间或同事与领导之间，拨弄事非、挑起事端；13.故意损坏公物的；14.散布有损于公司或其它员工的言论；15.未经许可私配公司内部钥匙；16.违纪通知单有效期内受到两次口头警告；17.违纪行为与上述条款相类似按此类过失处理。
(三) 严重过失1.连续旷工两天或全年累计旷工三天的；2.故意损坏打卡机；3.泄露公司机密情况；4.危害公司其他人的人身安全；5.故意损坏或唆使他人损坏公司设备财产，造成恶劣影响；6.上班干私活，或利用办公设施如电话、电脑、传真机等干私活；7.以任何形式或与同事串通伪造公司纪录及文件；8.故意损坏公司或客户的财物；9.触犯国家刑法；10.聚众闹事、煽动或参与殴斗、集体怠工、罢工等活动；11.导致公司经济或声誉受重大损失的行为；12.故意拒绝执行被指派的任务或违反操作规程而引起重大事故或经济损失；13.不服从管理层决定；14.擅自将办公用品或工具带出工作单位据为己有；15.已受到两次书面警告；16.当月无故迟到、早退次数累计六次以上；17.在公司未正式通报前将公司商讨意向告知他人；18.触犯（二）中第7项，并对公司或他人造成严重影响；19.触犯（二）中第11项，并对公司或他人造成严重影响；20.触犯（一）中第9项，并对公司或他人造成严重影响；21.在公司任职期间，存在炒单、飞单现象，例如持有在其他公司任职的名片、图册、软件等资料的；22.违纪行为与上述条款相类似，按此类过失处理。
工作失误处罚规章制度
工作失误处罚规章制度第一章总则第一条为了维护企业的正常运转，规范员工的工作行为，提高工作效率，公司特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、兼职员工以及实习生等。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工工作失误做出相应处罚。
第四条处罚方式包括但不限于口头警告、书面警告、降级、罚款、停职、辞退等。
第五条员工应当严格遵守公司的各项规章制度，务必认真工作、尽职尽责。
第六条如果员工违反规章制度，将会受到相应的处罚。
对于严重失误或违反法律法规的行为，公司将追究其法律责任。
第七条公司将根据实际情况，对员工的失误进行评估并作出合理的处理，并在员工档案中予以记录。
第八条本规章制度自颁布之日起生效。
第二章处罚原则第九条处罚应当依据事实、依据情节，坚持因人而异，因情而异的原则。
第十条处罚应当公开、公正、透明，确保员工的知情权和申诉权。
第十一条处罚应当及时进行，避免形成恶性循环，影响工作秩序。
第十二条对于员工的轻微失误，应当采取口头警告或书面警告等措施，帮助其改正错误。
第十三条对于员工的严重失误，应当依据公司规定，给予相应的处罚，以示警戒。
第十四条公司将根据员工的失误情况，对其进行分类处理，定期评估并调整处罚措施。
第三章处罚方式第十五条口头警告：向员工口头表示警告，提醒其注意，防止再次犯错。
第十六条书面警告：向员工发出书面警告通知，明确表示对其工作失误的批评和警告。
第十七条降级：对于严重失误的员工，公司可以考虑将其降级处理，减少其工作职责和权限。
第十八条罚款：根据公司规定，对严重失误的员工进行罚款处理，作为惩罚。
第十九条停职：对于较为严重的失误，公司可以考虑让员工停职一段时间，以示警戒和惩罚。
第二十条辞退：对于重大失误或违反法律法规的员工，公司有权解除其劳动合同，辞退其工作。
第四章实施程序第二十一条员工工作失误应当由直接主管进行初步调查核实，形成初步处理意见。
第二十二条初步处理意见应当报经上级主管审批，形成最终处理方案。
违纪过失处理制度
部门负 责人
• 负责对本部门员工违纪过失之处罚和处理。
• 负责监督各部门对员工的违纪过失的处罚、处 分是否公正，并执行违纪统计、存档工作； 行政部 • 负责关于违纪处罚之员工投诉的受理和处理。 • 负责对员工违纪过失处罚、处分过程中的投诉 进行调查处理。
4.0 职责
财务部 • 负责违纪过失员工的罚款事项之执行。
•若在相关文件描述的处罚、处分与本制度相抵触，则以本制 度为准。 •本制度未提及而在相关文件中有明确规定时，则以该规定为准。 • 本制度及相关文件均未涉及的处罚、处分，须上报副总经理决定。
5.6特别说明
• 对该罚而不罚之管理人员可向行政部 或副总经理投诉。 • 对任何处罚和处分，应有相应的依据 （无明确相关制度规定时，以公司管理 理念为指引 • 被处理者有权为自己“合理”辩护， 应将其与“态度不好”划清界限；
第11条 仿效上级领导签字，伪造、变造或盗用公司印 信者及私自涂改/伪造公司重要文件者；
第12条 向公司提供虚假证明、证件或资料或上报数据 蓄意弄虚作假、欺骗公司，使公司蒙受损失者；
第13条 假冒领取各项费用，使公司或他人财物受损者； 第14条 未经许可，携带刀枪或其他违禁品或危险品入
厂者；
5.5.1当出现有以下情形之一者，将被即时解雇：
取消<违纪过失单>，反 馈举报人。
3.2 员工过失处理制度
员工过失单流程一、目的为处理与员工工作表现相关的纪律问题制定相应的准则，从而使员工能够保持与酒店使命目标相一致的工作水平。
二、相关政策1、人力资源部对违反酒店纪律员工及事件负有审核及监督责任，确保合乎规范。
2、对于任何过失处理，员工都有申辩和上诉的权利。
3、过失单中要详细指出触犯规章制度的具体行为及细节，需要如何改进以防重复发生，并对改进行为给出时间限制，以及在此时间范围内无法改进的后果。
4、所有的过失单都将在员工档案中存档，作为对员工考核、评估的重要依据。
5、所有处分均需员工认可，因此在实施处分前，耐心细致地与员工沟通是实施纪律处分的一个重要且必不可少的环节。
若员工拒绝签字，则以事实为依据记录在案，该处分仍被视为有效。
6、无论大小过失必须遵照纪律处分程序进行并汇报人力资源总监/经理。
经总经理批准，对于犯重大过失的员工，只有人力资源总监/经理有权解除其合同。
三、操作程序1、辞退：严重违反职业道德、国家法律、经济廉洁等，造成公众舆论；破坏公司制度底线条款，造成无法挽回和宽容的负面影响的行为；2、严重警告：违反酒店制度和行为规范，造成严重影响，但无公共道德、法律和经济廉洁或无法挽救等原则问题，主动认错和承担责任，态度积极，可给留岗查看机会以观后效再决定是否辞退；3、书面警告：违反酒店制度和行为规范，造成负面影响和损失，或具有典型性和代表性，当事人承担主要责任，以示严正警告；4、口头警告：一般性违反制度和行为规范、操作程序，尚不直接造成负面影响和损失；员工违纪行为认定参照员工手册来确定违纪种类。
5、扣发绩效奖金：口头警告—/30/50元书面警告—100/200元严重警告—300元最后警告—500元6、附加措施手段：调整岗位、降级、降薪、劳动合同解除（辞退）。
7、撤销期规定为强化员工的责任意识，维护纪律处分的公平性，各类处分均有撤销期，撤销期内继续触犯相应规定，全部进行累积处理，并对员工的转正、加薪、升职、调职都有关联影响，撤销期外再触犯相应规定的不累积处罚：书面警告撤销期为3个月；严重警告撤销期为6个月；最后警告撤销期为1年。
学生违纪处分制度
学生违纪处分制度第一章总则第一条为维护学校正常的教育教学秩序和生活秩序，保护学生的合法权益，根据《普通高等学校学生管理规定》《XX大学章程》以及其他有关规定，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本办法适用于在我校接受普通高等学历教育的学生。
第三条对学生进行违纪处分，应当坚持教育与惩戒相结合，与学生违法、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应，应当做到证据充分、依据明确、定性准确、程序正当、处分适当。
第二章处分的种类和应用第四条学生违反法律法规、违反《普通高等学校学生管理规定》、违反学校章程和规章制度，学校应当给予批评教育，并可视情节轻重，给予如下纪律处分：（一）警告；（二）严重警告；（三）记过；（四）留校察看；（五）开除学籍。
第五条处分的期限：（一）警告的处分期为六个月；（二）严重警告的处分期为六个月；（三）记过的处分期为十二个月；（四）留校察看的察看期为十二个月，察看期同时为处分期。
第六条受处分者，同时受到下列处理：（一）处于处分期限内的学生，其奖励、奖学金的评选资格按奖励、奖学金评审有关规定处理；（二）因在家庭经济状况认定及各项资助申请中弄虚作假受到处分的学生，处分期限内其申请各类助学项目的资格按学生资助有关规定处理；（三）因违反学术诚信受处分的本科生，其免试推荐研究生的资格按教务部门有关规定处理，学士学位的授予按学位授予有关规定处理；（四）因违反学术诚信受处分的研究生，其博士、硕士学位的授予按学位授予有关规定处理；（五）有其他规定的，按照相关规定进行处理。
第七条学生有违反法律法规行为的，按以下情形分别处理：（一）违反宪法、反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的，给予留校察看或开除学籍处分；（二）受到刑事处罚的，给予留校察看或开除学籍处分；（三）受到治安管理处罚的，给予记过、留校察看或开除学籍处分；（四）公安机关或司法机关认定其行为违反法律法规但免予处罚的，给予警告或严重警告处分。
第八条学生有违反学校有关规定的行为，但情节轻微不足以给予纪律处分的，应由学生所在学院（系）、研究院（所、中心）（以下简称为院系）给予批评教育，并书面报相关职能部门备案。
行为规范违纪处理制度
行为规范违纪处理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业员工的行为规范，加强企业内部管理，提高生产效率，建立健康的企业文化，特订立本制度。
本制度的订立依据为《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国国有企业法》等相关法律法规，并结合企业的实际情况。
第二条适用范围本制度适用于企业全体员工，包含正式雇佣员工、临时工以及实习生。
第三条行为规范的定义行为规范是指员工在工作过程中应当遵守的行为准则，包含道德和职业操守、工作方式和职责、职业道德和职业形象、员工关系等方面的规范。
第二章违纪行为和惩罚第四条违纪行为的种类依据员工的行为性质和严重程度，违纪行为可分为细小违纪、一般违纪和严重违纪三种。
1.细小违纪行为：包含但不限于迟到早退、未经请假缺勤、不遵守工作纪律、不敬重上级等行为。
2.一般违纪行为：包含但不限于违反安全生产规定、擅离职守、玩忽职守、过失造成损失等行为。
3.严重违纪行为：包含但不限于偷窃、贪污、受贿、盗用公司资产、有意损坏公司财物、泄露商业秘密等行为。
第五条违纪行为的惩罚对于细小违纪行为，将采取相应的纪律教育措施，包含但不限于口头警告、书面警告等。
对于一般违纪行为，将采取较重的纪律处分，包含但不限于警告、罚款、扣减绩效奖金、降职或调岗等。
对于严重违纪行为，将采取严格的纪律处分，包含但不限于停职检查、辞退、行政惩罚等，并移交司法机关处理。
第六条违纪行为的处理程序1.接到举报或发现员工违纪行为后，应立刻进行调审核实，确保事实清楚。
2.若核实属实，应及时通知违纪员工，并进行听证，听取其解释和申辩。
3.依据调查结果和听证情况，决议是否予以违纪处分，并依法履行相关手续。
4.将违纪行为和处分结果记录在员工档案中，作为日后工作评价的依据。
第三章防备和监督第七条员工教育和培训企业将定期组织员工教育和培训活动，重点培养员工的道德操守、职业素养和工作本领，提高员工的自我管束本领和责任感。
第八条违纪行为的监督和举报1.各部门应加强对员工行为的监督，及时发现和矫正违纪行为。
员工违纪处理制度
无故缺勤或未经批准擅自不上班一律作旷工处理， 旷工期间公司将不支付薪资，扣除当月的综合评定 奖。
第18页，共20页。
员工申诉
员工抱怨是指员工认为某些事情没有被正确处理或处理不合 理而产生心理上的不平衡。为了公平、公正地对待每一位员 工，保证任何一个抱怨都得到妥善的处理，特制定以下流程：
员工违反公司条例、无视公司制度、行为准则以及有 不良行为的，经教育、批评不改进的，可以根据情节
轻重分别给予（5元—80元）的处罚
第16页，共20页。
处罚规定
◇员工第一次犯错 ――沟通辅导单第一次 ◇员工第二次犯错至第五次犯错
――申戒单一次，罚款5 元，并附上沟通辅导单
◇员工第六次犯错
――口头警告一次，罚款40元，并附上沟通辅导单
下列行为之一的，属于较重违纪行为，公司有权给予书面警告： 1. 重复发生轻度违纪行为
2. 12个月内受到口头警告累计两次者
3. 违反公司行为准则，情节较轻者
4. 旷工8小时以上16小时以下者 5. 对同仁或顾客举止粗野，言语无理
第5页，共20页。
较重违纪
1. 不遵守公司标准或操作程序，或违反工作程序，造成不良影响 或损失
严重违纪
1. 未经许可擅自造谣、或人身攻击、给公司或经营造成不良影响的 2. 利用公司名义招摇撞骗者 3. 因失职或非本人主观过错，造成公司人员伤害或财物损失，价值
在1000元以上的 4. 更换或改动效期，售卖过期产品，或将过期产品留下食用或给他人食
用 5. 擅自出售报废品并将收入据为已有的 6. 偷窃、涂改、伪造公司印章、档案、资料、各种原始凭证、原始记录或
3. 任何形式的犯罪行为
4. 组织、策划或参与非法罢工
员工过失处理规定
员工过失处理规定1.0目的为加强员工纪律建设，以制度管人，对员工之违规过失行为做到公平、公正、公开处理，特制定本规定。
2.0过失类别及对应处罚金额2.1口头警告：不分过失原因，第一次罚款10.00元，第二次罚款30.00元，第三次罚款50.00元。
2.2书面警告：不分过失原因，第一次罚款30.00元，第二次罚款50.00元，第三次罚款100.00元。
2.3最后书面警告：罚款100.00元。
3.0过失细则3.1一周迟到或未打卡3次及以上，首次（一周迟到或未打卡3次及以上）过失口头警告，第二次书面警告，第三次最后书面警告。
3.2每月迟到或未打卡7次及以上，首次（每月迟到或未打卡7次及以上）过失口头警告，第二次书面警告，第三次最后书面警告。
3.3在工作时间睡觉，首次过失口头警告，第二次书面警告，第三次最后书面警告。
3.4未经上司同意办公时间擅离职守，首次过失口头警告，第二次书面警告，第三次最后书面警告。
3.5佯装生病，首次过失书面警告，第二次最后书面警告。
3.6未获正式休假批准离开工作岗位，首次过失口头警告，第二次书面警告，第三次最后书面警告。
3.7工作期间累计旷工1天记书面警告，累计旷工2天记最后书面警告。
3.8工作时间/办公地点内疏忽大意导致管理处或业主/管理处员工受伤或遭受财物损失，首次过失书面警告，第二次最后书面警告。
3.9在与业主共同参加的会议或活动中迟到或缺勤，首次过失书面警告，第二次最后书面警告。
3.10因失误造成业主有效投诉，首次过失书面警告，第二次最后书面警告。
3.11在办公区域内作出不合理的吵闹或争执，首次过失书面警告，第二次最后书面警告。
3.12在参加公司或管理处培训不作笔记，首次过失书面警告，第二次最后书面警告。
3.13在小区范围坐花坛、坐办公桌等不得体行为，首次过失口头警告，第二次书面警告，第三次最后书面警告。
3.14未按规定填写病假申请单、调班申请单，首次过失口头警告，第二次书面警告，第三次最后书面警告。
医科大纪委监察室过错追究制度(三篇)
医科大纪委监察室过错追究制度一、引言医科大纪委监察室是医科大的纪检监察机构，负责监督、检查和纠正党员干部的违纪违法行为。
为了保证监察工作的公正、严肃和高效，医科大纪委监察室制定了过错追究制度。
本文将对医科大纪委监察室过错追究制度进行详细阐述。
二、过错追究制度的基本原则1. 法律依据原则医科大纪委监察室过错追究制度严格依据国家法律法规执行。
对于违纪违法行为，先依法查明事实，再依法进行追究。
这样可以确保纪律处分的合法性和公正性。
2. 纪律严明原则过错追究制度要求医科大纪委监察室在处理违纪违法行为时，必须坚持纪律严明的原则。
对于严重违纪违法行为要坚决依法处理，对于轻微违纪违法行为要严肃批评教育，确保纪律的严肃性和权威性。
3. 公开透明原则过错追究制度注重公开透明，要求医科大纪委监察室在处理违纪违法行为时，及时向党组织和干部群众公布处理结果，并接受监督。
这样可以增强制度执行的公信力，督促党员干部规范自己的行为。
三、过错追究制度的具体内容1. 处理程序医科大纪委监察室在处理违纪违法行为时，采取以下程序：收集、核实、审查、决定、执行。
首先，收集相关证据，明确违纪违法事实；然后，核实证据的真实性和客观性；接着，进行审查，评估违纪违法行为的严重性和影响；最后，依据审查结果，决定适当的纪律处分措施，并执行。
2. 违纪违法行为分类医科大纪委监察室将违纪违法行为分为严重违纪违法行为和轻微违纪违法行为两类。
严重违纪违法行为包括腐败行为、滥用职权行为、徇私舞弊行为等，轻微违纪违法行为包括违反组织纪律、廉洁纪律、工作纪律等。
分类是为了根据不同情况采取相应的处理措施，保证处分的公正和适当性。
3. 纪律处分措施医科大纪委监察室在处理违纪违法行为时，可以采取以下纪律处分措施：警告、记过、记大过、留党察看、开除党籍。
这些处分措施包括轻处分和重处分，根据违纪违法行为的性质和后果来决定。
四、过错追究制度的效果与不足1. 效果过错追究制度的实施可以有效地规范党员干部的行为，预防和纠正违纪违法行为，维护党的纪律和形象。
违纪处理管理规定
违纪处理管理规定一、目的规范员工行为，明确管理标准及处理流程，引导员工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。
二、处罚原则1、公司本着教育与处罚相结合的原则，帮助员工纠正违纪违规行为，引导员工自觉遵守劳动纪律。
2、对违规违纪行为的处理，公司以事实为依据，坚持实事求是的原则，以国家法律法规、公司制度为准绳，公平、公正的处理违纪事件。
3、违反通报批评及警告二次或其他种类一次以上，则取消当年度评优资格。
三、职责1、部门职责：1.1督促、引导员工遵守行为规范；1.2负责拟制《员工违纪调查处理报告》，协助调查、处理违纪事件。
2、人力资源部职责：2.1负责对各部门员工违纪现象进行监督、查处；2.2负责对部门提出的处理意见进行审核并作出处理决定；2.3负责将员工违纪的书面资料存入员工档案。
四、处罚种类1、通报批评2、警告3、记过4、降级/降职5、辞退：辞退员工不予经济补偿，如员工因故意或过失给公司造成经济损失的，公司保留追究赔偿的权利。
五、处罚细则：下列内容没有包含的违纪行为，公司其他规章制度有规定处罚条件的，从其规定。
1、通报批评2、警告3、记过4、降级/降职5辞退注：以上违纪中如有损毁公司财产，损毁价值的评定，由主管部门或使用部门、采购、财务等有关部门的专业人员进行评定。
六、违纪处罚的减轻和加重：1、有下列情形之一的，可以依照规定从轻或者减轻或免予处分：1.1主动交代本人应当受到处分的问题的；1.2主动检举同案人或者其他人应当受到处分的问题，经查证属实的；1.3主动采取措施有效避免或者挽回大部分经济损失的,或者有效地阻止危害结果发生的;1.4主动退出违纪违法所得的；1.5有其他立功表现的。
2、有下列情形之一的，可以依照规定从重或者加重处分：2.1未正确认识违纪行为所带来的危害，态度散漫者；2.2串供或者伪造、销毁、隐匿证据的；2.3阻止他人揭发检举、提供证据材料的；2.4包庇同案人员或者打击报复、威胁检举人、控告人的；2.5有其他干扰、妨碍公司审查行为的；2.6拒不退出违纪违法所得的。
员工过失行为管理规定
员工过失行为管理规定一．目的为弘扬企业文化，加强公司管理，规范员工行为，维护正常的工作秩序，保持公司、员工的健康、持续发展，特制定本规定。
二．适用范围本规定适用公司全体员工。
三．过失行为等级划分及处罚方式（一）过失行为等级分为一至三级轻微过失、较大过失、重大过失；以下过失行为属于不同等级的过失行为，将会导致不同程度的处罚。
过失行为包括但不限于以下事例：一、轻微过失1.在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为2.厂区严禁吸烟（除特定吸烟区）3.违反考勤制度，无故迟到早退，拒绝打卡的4.上班期间未按要求统一着装、佩戴工牌的5.随地吐痰、扔纸屑等不卫生行为的6.无故轮值班不打扫卫生、值班结束不交接的7.未经允许擅自带亲友进入公司办公区参观的8.在办公区大声喧哗、追逐打闹的9.上班期间长时间接打私人电话10.在办公区有不文明行为：如大口哨、男女同事不庄重行为的11.上班期间扎堆聊天、串岗或做与工作无关的事的12.下班离开公司办公区不关窗、锁门、关灯，关闭饮水机、电脑、空调等电器电源的13.在生活区餐后挑食、随意泼洒饭菜的二、较大过失1.用公司办公电话、业务电话长时间接打私人电话的2.擅自离开工作岗位、办公区、值班期间脱岗的3.不服从调配、工作态度消极怠慢4.未经允许擅自动用公司车辆、办公设备、后勤生活用具等非公有财物5.未经允许使用专用电脑、浏览涉财务资料和保密资料6.醉酒上班的7.强行请休假的8.不服从公司统一安排或拒不参与公司统一活动：如公益劳动、员工大会、例会、公司指定的招待宴请等9.无特殊原因电话请假、委托他人代请、代打卡等10.将私人纠纷带到工作当中的11.在同事之间搬弄是非、挑拨制造矛盾的12.无故长时间关闭手机或不接听值班电话13.上班时间浏览娱乐网页、看电影、玩游戏、播放音乐的14.因个人工作疏忽，导致公司违约、工作延误、产生滞纳金等行为的三、重大过失1.将开发客户所得利润拒不上报，纳入个人收入的2.盗取、骗取、占用公司财物的3.恶意删改公司纸质或电子资料的4.伙同他人套取公司资金或以公司名义套取客户资金的5.向公司竞争对手推荐公司潜在客户或合作客户的6.工作期间惹事生非、打架斗殴、诽谤他人的或使用威胁手段侮辱、殴打、诽谤同事、客户、管理人员的7.煽动或参与罢工、怠工、集体告假、集体辞职等群体性事件的8.无正当理由强行离职，拒不完成交接的9.蓄意破坏公司形象，导致客户流失、给公司造成损失的10.私自篡改单据、串通他人欺骗公司、隐瞒事实的11.知情不报，故意串通或纵容包庇过失，对公司造成损失的12.制造谣言恶意中伤同事，上级和公司声誉的13.在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和资源从事兼职工作，兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手公司管理人员在外从事兼职、经营工作14.直接或间接参与违法行为的如传销组织或其他法律禁止的行为的15.在公司私藏国家法令明文规定的违禁品的16.在职期间向其它公司投简历、面试、介绍公司他人的行为17.在订单流程与项目上制造问题、阻挠、拖延、设卡18.背后诋毁、言损企业形象、贬低他人、辱骂他人、拉帮19.透露公司发展规划、经营信息、人员信息20.在职期间与离职同行人员、同行人员私下交往接触21.工作失职造成公司财产、名誉受严重损失的22.未经公司批准参加各类宴请和娱乐活动23.参加客户及其他相关利益单位的设有彩头的牌局或具有赌博性质的活动24.向客户及其他相关利益单位索取利益回报25.接受客户及其他相关利益单位的回扣、佣金或其他好处26.运用职务之便，侵占属于公司的各类款项、资产、将各类采购返点、返券、返现等占为己有27.提供虚假信息，或利用管理漏洞，有意掩盖事实真相，擅改、伪造、擅自销毁、隐匿、遗失，毁灭有关业务资料，为自己或他人不当得利28.泄露公司商业秘密或客户信息资料，谋取私利，导致公司效益受损29.泄漏公司仅限内部员工使用的各类信息（如：书面和电子教材、培训资料、会议资料等），损害公司利益30.未经公司授权以公司名义对新闻媒体发表意见、消息，谋取私利，损害公司声誉，损害公司利益31.未经公司授权代表公司出席公众活动，谋取私利，损害公司声誉，损害公司利益32.以工作为由，冒领礼品礼金礼券等33.未经公司授权以公司名义进行谈判、签约、竞拍等，谋取私利，损害公司利益或声誉34.违反管理制度与流程，损害公司利益或声誉35.采购单价或合同外的核价单价显著高于市场，损害公司利益36.私自降低合同价格，虚报工作量等事实，导致公司经济损失37.玩忽职守，造成重大质量及事故，损害公司利益38.未经公司讨论或确认，违规私自对外签署经济性文件，损害公司利益39.私自降低核算标准或弄虚作假，损害公司利益40.未经审批，私自调整商榷内容，篡改合同或协议的重要信息，损害公司利益41.对营销活动、广告推广过程中供应商未按合同履约或虚增结算事项，予以认定工作量及结算费用，导致公司经济损失42.虚报业绩，骗取公司奖励43.冒领和私用公司礼品、礼金、礼券等公司资产，损害公司利益44.私刻、伪造或违规使用印章45.违规低价处置、侵占公司资产，损害公司利益46.未经公司授权以公司名义提供担保、证明，谋取私利，损害公司利益或声誉47.未经批准，将公司的资金、车辆、设备、房产等公司资产擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人，谋取私利，损害公司利益或声誉48.员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和其他业务关联单位做出书面或口头承诺，谋取私利，损害公司利益49.泄露举报、调查人员及事件信息，打击报复举报者、调查者注：上述过失行为提及名词定义竞争对手：指与公司的研发、生产、销售、等业务在经营、管理中存在竞争关系的企业、公司、个体工商户等。
员工过失行为管理规定
员工过失行为管理规定（ A 版）目录目的 ...................................................................................................................................... 1 .二．适用范围....................................................................... 1.三．过失行为等级划分及处罚方式..................................................... 1..五．过失行为发现及报告途径......................................................... 5...六．过失行为处罚流程............................................................... 5...七．稽查........................................................................... 6.八．附则........................................................................... 6.九．附件：《过失通知单》........................................................... 6...过失通知/确认单................................................................... 6.一．目的为弘扬企业文化，加强公司管理，规范员工行为，维护正常的工作秩序，保持公司、员工的健康、持续发展，特制定本规定。
工作过失责任追究制度
工作过失责任追究制度为加强员工工作责任心，提高工作效率，保证工作质量，制定本制度。
1、定义本制度所称工作过失责任为：凡是因个人主观原因对公司经济效益、社会效益造成一定影响，或对公司工作效率和工作质量造成一定影响的各种情况。
凡人力不可抗拒因素造成的损失不在此列。
2、工作过失责任追究范围，包括但不限于以下行为：（1）无视公司制度和纪律，未能按时保质保量完成上级和同事交办的工作任务；（2）工作中玩忽职守、相互推诿、工作不力、公共关系处理失当，影响工作开展的行为；（3）未经许可，将涉及公司商业秘密的资料带出公司和复制；泄露公司机密信息、资料、图纸，给公司造成经济损失或影响公司声誉的行为；（4）在对外活动中，有损公司利益、声誉及形象的言语和行为；（5）向他人透露自己工资奖金情况，打听别人收入情况的行为；（6）其它违反公司有关规章制度的行为。
3、责任追究办法对因工作过失未造成一定危害的，由行政部开具《工作过失单》。
因工作过失造成公司财产损失的，对造成的直接经济损失进行全额赔偿，公司有权视情节给予必要的纪律处分和经济处罚。
触犯国家法律的，依法送交国家有权部门处理。
4、本制度未列出或没有具体处理意见的工作过失，确需给予处分的，由各部门提出处理意见，报总经理批准后，给予责任人相应的处分。
5、对重大事件、事故、事故隐患等，知而不报或不予以制止、消除而造成公司损失的，由当事人和相关责任人赔偿直接经济损失，并给予相应处分。
6、以上各项中的经济赔偿责任和处分，不因员工辞退、自动离职或受到治安、刑事处罚而终止或免除。
7、本制度由公司行政办负责解释。
自公司总经理批准之日起生效。
总经理（签字）：2010年12月日工作过失单工作过失单。
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将<违纪书面警告书>存入员工人事档案。 主任
注:
所有处罚、处分必须填写统一格式的<违纪过失单>， 一切口头通知均无效； 处罚、处分时，必须注明条款号或其它处罚依据， 否则不予受理； 部门经理签批后，即使员工拒签，此过失单亦一 样生效。
5.2员工违纪过失之处理程序
步 骤
行
动
负责
1
过失提出者或过失者本人认为处理不公，可 过失提出
第26条 工作失误
100-200元 视情况而定
第27条
替他人或教唆他人为自 己刷卡
都有在公司制度下受保护和公平竞争的权利， 亦有维护公司制度的义务，同时亦有监督、及时 检举他人违纪过失的责任。
部门负 责人
负责对本部门员工违纪过失之处罚和处理。
负责监督各部门对员工的违纪过失的处罚、处 分是否公正，并执行违纪统计、存档工作； 行政部 负责关于违纪处罚之员工投诉的受理和处理。 负责对员工违纪过失处罚、处分过程中的投诉 进行调查处理。
注：
经济罚款和行政处分可同时使用； 在一年之内，若同一问题出现三次口头警告，则以一次 书面警告计。自入职起累计达到三次（含）书面警告，则
应考虑辞退该员工。
5.2员工违纪过失之处理程序
举 报 人
①
过失者直 接上级
② 部门负 ③ 责人
人事 主任
⑥
存档／ 处理
④⑤
行政部经ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ理
5.2员工违纪过失之处理程序
5.5员工违纪过失处罚、处分条例：
第1条 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂，佣金及向他人行 贿者；
第2条 对同事以暴力威胁、恐吓，妨害其他同事正常生活 工作者；
第3条 殴打同事或相互殴打者； 第4条 煽动怠工、罢工或结伙闹事者； 第5条 吸食鸦片或其他毒品者； 第6条 偷窃、侵占、蓄意破坏或隐匿同事或公司财物，经
第15条 未经许可，在工作场所制造私人物件或唤使他人制 造私人物件者； 第16条 故意泄漏公司技术、营业上的机密者； 第17条 参加非法组织者； 第18条 玩忽职守，贻误要务，使公司蒙受重大损失； 第19条 月累计旷工3次(含)或连续旷工超过3日(含)者（视 自动离职处理）； 第20条 违反国家法律法规或被公安机关通缉者； 第21条 其它重大违纪行为，使公司蒙受重大损失者。
向行政部经理提出投诉。
者/过失者
投诉成立：
A、向过失者部门经理汇报有关结果，若其接
2 受，要求重新作出结论或处理；
B、若其不接受，则由行政部经理将此案直接
上交副总经理作最后裁决。
行政部经
投诉不成立：
理
A、向举报人或过失者解释原因，若其接受，
3 则撤消投诉；
B、若其不接受，则依照5.3之步骤2之B项处
合法、公正
不合法或不公正
5
交人事主任 处理
-反馈给行政部经理； -进行调查，提交调查报告交行政部经 理；
-确认调查结果，与部门负责人沟通、 协调处理；并将有关处理意见登记到部 门负责人档案中。
负责 部门文
员 行政部
行政部 经理
5.2员工违纪过失之处理程序
步骤
行
动
负责
6
将<违纪过失单>存档；
人事
理。
5.4员工违纪过失处理结果之执行
类别
处理方式
负责
经济 处罚
<违纪过失单>并统计后连同该单每月 5日前报财务部；
核对无误后，在员工当月工资中扣除， 并计入员工福利基金（由财务部设专 账）。
人事主任 财务部
行政 根据行政处分的类别进行统计并记入 人力
处分 员工档案或办理解雇手续。
资源部
行政部每季度初应对上一季度的违纪过失情况进行汇 总分析，并将分析报告分发相关人员。
第11条 仿效上级领导签字，伪造、变造或盗用公司印 信者及私自涂改/伪造公司重要文件者；
第12条 向公司提供虚假证明、证件或资料或上报数据 蓄意弄虚作假、欺骗公司，使公司蒙受损失者；
第13条 假冒领取各项费用，使公司或他人财物受损者； 第14条 未经许可，携带刀枪或其他违禁品或危险品入
厂者；
5.5.1当出现有以下情形之一者，将被即时解雇：
4.0 职责
财务部 负责违纪过失员工的罚款事项之执行。
副总 经理
负责决定无条款可比照的员工违纪过 失之处罚的额度和处分的程度确定，并 对员工违纪过失投诉或有争议事项作最 终裁决。
5.0 程序﹕
5.1违纪过失处理类别
类别
经济罚款
行政处分
说明
以罚款金额的多少来 区别。
口头警告 书面警告 解雇
若为书面警告，应发出<违纪书面警告书>，与违纪员工 3 进行积极沟通，达成共识并签名，并要求其作出书面改
善承诺。
负责 举报
人
直接 上级
部门 负责
人
5.2员工违纪过失之处理程序
步 骤
行
动
4
将审批后的<违纪过失单>和<违纪书面警告书>(适用於 书面警告)送行政部。
对<违纪过失单>及<违纪书面警告书>确认是否合法、 公正；
違紀過失處理制度
1.0 目的
规范员工过失之处理，使处理结果 公正、公平、公开；
教育员工，不犯重复错误，从而减 少员工过失和公司损失，提高工作效率。
2.0 范围
适用於集团公司所有员工。
3.0 定义
违纪过失: 指违反公司有关纪律、规章制度或
因工作失职、失误造成公司损失的一种 行为。
4.0 职责
所有员 工
注! 以上行为若情节严重构成犯罪者，将交由公安或司法机关进行处理。
5.5.2违纪过失处罚、处分条例
条款号
过失事项
经济处罚 行政处分
第22条
在厂内非吸烟区内吸烟 者
100元
书面警告
第23条 在厂内或宿舍赌博者
200元
书面警告
第24条 在工作场所酗酒者
200元
书面警告
第25条 工作失职
100-500元 视情况而定
查属实者； 第7条 损毁公司财务资料，损失重大者； 第8条 未经许可，在其他公司兼任其他职务或兼营与本公
司同类业务者；
5.5.1当出现有以下情形之一者，将被即时解雇：
第9条 私自於厂内张贴标语、旗帜或散布不利于公司 的谣言，诬蔑他人或攻击公司，挑拨劳资双方 感情者；
第10条 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损 害者；
步 骤
行
动
1
员工发生违纪过失时，举报人及时填写<违纪过失单>， 清楚描述过失情况，填妥后交该员工的直接上级。
属实
不属实
要求过失者签名核实（不论 是否同意签名），进入下一 2 步骤。
取消<违纪过失单>，反馈 举报人。
将已签处罚和处理意见并经违纪过失员工签名核实(包 括拒签，拒签应注明拒签)的<违纪过失单>送部门负责 人审核和批准。