企业文化宣誓词

企业誓词/r/n

我们是勇敢的开拓者/r/n

为了共同的事业/r/n

我们精诚团结，奉献爱心;/r/n 挑战自我，追求卓越。/r/n

我们共立潮头，风雨同舟;/r/n 锐意进取，创造奇迹。

企业文化启动大会主持词

企业文化启动大会主持词 1、嘉宾及员工入场 2、主持人上场男：各位尊敬的来宾，各位领导，大家下午好！女：各位尊敬的领导，各位亲爱的家人，大家下午好！男：今天我们怀着激动地心情再次集结! 女：今天我们怀着无比感恩的情怀在此汇聚！男：首先给各位家人介绍此次大会嘉宾：XX实业有限公司XXX。女：XX实业有限公司的XX总男：XX实业有限公司董事长夫人XX总女：XX实业有限公司总裁夫人XX周总男：XX实业有限公司副总经理XX源XX总女：XX实业有限公司产品制造中心总监XX总男：XX实业有限公司成本控制中心总监XX总女：XX实业有限公司经营管理中心副总监XX总合：让我们把最热烈的掌声在此献给所有家人和来访嘉宾！男：1998年，咱们XXX白手起家，从XX的车间租赁到收购，从一个千平米的小车间，就开始了我们的XXX制造开始起跑，经历了千辛万苦的研发、制造、工艺改善。

女：ＸＸＸ年，咱们XXX开办了扬中天立，开启了XXX 区域电加热管制造萌芽；XXXX年，佛山XXX电器实业有限公司正式成立，我们在广东市场开始驻足、奋进！历经十五载，我们的汗水没有白流、我们的泪水没有白流，当我们走在如今清新干净的沥青路面、当我们环绕在绿色莹莹的厂区，这一切的一切，都离不开这十五年来踏实、务实、勤奋的每一天！每一个打天下的人！ 2013年 ?8月XXX二期综合大楼正式搬迁 2012年 ?10月XX分别获得了“光电热水器”、“双频方式发热的金属电加热元件”、“流通式电加热管”三项实用新型专利证书 ?9月成立国家级家电配件研发实验室，标志着XXX技术研发能力取得更大一步的发展。 ?5月XXX二期综合大楼竣工，该大楼办公区域装潢以高标准为起点，以及配有健身房、超市、网吧等附属设施，将为XXX员工的工作生活提供极大的便利 ?4月获得隐藏式发热管VDE认证，标志着XXX实业迈出走向世界市场的重要一步 ?3月XX获得ISO9001：2008质量体系认证

广汇企业文化知识竞赛主持词

广汇企业文化知识竞赛主持词 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

广汇企业文化知识竞赛主持词合：尊敬的李总、各位同仁：大家下午好! 男：企业文化是企业的，是推动企业发展的不竭动力。女：企业文化是我们共同的价值观念和行为规范。男:为了更好的宣传广汇企业文化，培养员工对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，响应广汇企业文化大使的评选活动，西宁邯海汽车销售有限公司组织开展了本次知识竞赛。通过各部门推荐，共有5支代表队参加今天的知识竞赛。女：相信通过比赛，必然在全公司掀起“认真、用心、激情；追求卓越，永无止境”热潮。男：担任本次知识竞赛的评委有：李林总经理、销售部王新经理、市场综合部姚海南经理、财务部于传凤经理、售后服务部李跃进经理女：今天参加知识竞赛的5支队伍中，1号代表队由人力资源行政部与财务部精英自由组合而成、2号代表队由售后服务部精英组成、3号代表队由市场综合部精英组成、4号代表队由销售部精英组成、5号代表队由装潢美容部精英自由组合而成。男:让我们以热烈的掌声，预祝各代表队赛出水平，赛出风格，取得优异成绩！女：接下来，由我们来宣布此次竞赛的注意事项，请各位选手仔细听好：男：各队基础分值均为100分；

女：各参赛选手均不准夹带竞赛相关资料进场，比赛开始前选手将携带的通讯工具调成震动，保持现场安静，比赛进行中，未答题选手要保持安静，不得影响其他队做答。违反规定者取消其竞赛资格；男：原则上主持人只念一遍题目，选手们要仔细认真听清楚，主持人念完后不再重复；女：选手在答题时应该用普通话回答问题；参赛队员回答或补充回答完毕后，应说明“回答完毕”；男：风险题结束后，如果有两支以上代表队积分相等而影响获奖等次评定时，积分相等的代表队进行附加赛。附加赛题型为抢答题，直到决出最后名次为止。女：竞赛过程中要以主持人或评委裁定为准，各代表队要服从和尊重主持人及评委的裁定；竞赛的具体规则在各比赛轮次中详细说明。男：各代表队对竞赛规则还有不清楚的，请举手。。。好，都清楚了，下面西宁邯海汽车销售有限公司广汇企业文化知识竞赛现在开始。（第一轮：阐述环节）男：首先我们进行的是第一轮的阐述环节，每个代表队需要推荐出一人阐述对广汇企业文化的认识。从一号代表队开始依次阐述，分值为30分。选手在答题时要先起立，然后回答，限时5分钟。其他队员不得补充和提示。答题结果由评委评分。（去掉一个最高分、去掉一个最低分的平均分即为阐述环节得分）。计时从起立开始。女：有请1号队开始阐述。

培训工作会议主持词开场白

培训工作会议主持词开场白今年以来，我区的信访稳定工作承受了前所未有的压力，因为各种矛盾交织在一起，赴京赴省越级上访时有发生，集体赴市到区上访大量增加。经区党政联席专题会议研究，今天，我们召开这次高规格的全区信访工作会议，主要任务是认真总结上半年我区的信访工作，查找出问题和不足，准确理解当前我区信访工作面临的严峻形势，明确目标，严格责任，狠抓落实，建立有效的信访工作机制，从根本上遏制信访案件的上升势头，努力实现信访工作全市先进“三连冠”的目标。今天的会议议程共有四项：下面会议实行第一项，请区委副书记***同志总结回顾了上半年的信访工作，安排了下半年的信访工作。*书记作了重要讲话，对下一步的工作提出了明确而具体的要求。大家要把握会议的精神实质，深刻领会史书记讲话精神，提升理解，统一思想，即时将会议的精神传达到各单位、各企业，传达到每一位领导同志和信访工作人员，贯彻到最基层，让大家真正从思想上重视起来，意识上清醒起来，精神上振作起来，工作上扎实起来，尽快扭转我区信访工作的被动局面，二、要在解决群众反映的问题上下功夫。信访工作的地位和作用决定了必须坚持以人为本，切实维护群众的根本利益，把立足点放在促动为信访群众解决实际问题上。要要牢记“群众利益无小事”的道理，设身处地对待信访群众反映的问题，满腔热情地处理好他们反映的问题。对法律和政策有明确规定的，要督促相关您正浏览的文章《信访工作会议主持词》。方面采取措施，不折不扣地贯彻落实;对法律和政策没有明确规定但又需要解决的，要抓紧研究完善;对不能解决的，要讲清道理，做好深入细致的说服教育工作，不能随意开口子，坚决防止“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的现象。

企业培训开场主持词

企业培训开场主持词目前国内培训以技能传递为主，下面是小编整理的企业培训开场主持词，希望对你有帮助。企业培训开场主持词一同志们：今年以来，我区的信访稳定工作承受了前所未有的压力，由于各种矛盾交织在一起，赴京赴省越级上访时有发生，集体赴市到区上访大量增加。经区党政联席专题会议研究，今天，我们召开这次高规格的全区信访工作会议，主要任务是认真总结上半年我区的信访工作，查找出问题和不足，正确认识目前我区信访工作面临的严峻形势，明确目标，严格责任，狠抓落实，建立有效的信访工作机制，从根本上遏制信访案件的上升势头，努力实现信访工作全市先进“三连冠”的目标。企业培训开场主持词二各位老师，大家好。为深入贯彻教育部、省教育厅、聊城市教育局关于中小学教师继续教育的政策规定，扎实做好新教师培训工作，夯实教师队伍培训的基础环节，经研究，冠县教育局组织了这次新任教师实施为期三年的寒假系统培训，为促进新教师向骨干教师转型奠定基矗这次培训班主要开设了教育改革发展形势、教师职业道德规范、教育理念、课堂教学、现代教育技术、学生思想教育、班级管理及教科研知识等培训内容。参加培训班开班仪式的领导有，这次培训班的成功开班，得

到了县教育局领导的高度重视，并为此做了大量的前期筹备工作，在这里首先让我们以热烈的掌声对他们表示衷心的感谢。企业培训开场主持词三随着企业改革发展的不断推进，企业文化建设也在深入开展。对于由原“XX市政”、“北京路桥”和“北京城乡”三家组成的控股公司来说，必须在充分发扬原有优秀文化的基础上，按照“继承发展、扬弃创新”的方针，形成企业文化体系。控股公司在《20xx-20xx年发展规划》中，确定了把XX 市政路桥控股打造成为“国内基础设施建设行业龙头企业”的目标，制定了“全面实施cis战略，加快企业文化建设” 的战略举措。XX年，控股公司通过公开征集，推行了企业的统一标识，规范了企业视觉形象。为了推进企业进一步融合和顺畅发展，总结提炼企业价值理念体系势在必行。企业文化价值理念是企业文化体系的核心和灵魂，指导着一个企业经营发展方向，是企业凝聚力、创造力的重要源泉。企业价值理念体系的提炼是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化建设发展到一定程度要经历的一个必然阶段。及时总结提炼企业价值理念系统，是促进企业文化良性发展的前提和重要保证,对增强企业的核心竞争力、确保企业健康持续发展有着十分重要的意义。 XX年控股公司党委工作会做出了工作部署，要求年内形

企业文化会议主持词

企业文化会议主持词 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】

篇一：企业文化启动大会主持稿主持稿 1、嘉宾及员工入场 2、主持人上场男：各位尊敬的来宾，各位领导，大家下午好！女：各位尊敬的领导，各位亲爱的家人，大家下午好！男：今天我们怀着激动地心情再次集结! 女：今天我们怀着无比感恩的情怀在此汇聚！男：首先给各位家人介绍此次大会嘉宾：芜湖苏立实业有限公司孔炜孔董。女：芜湖苏立实业有限公司的孔曜孔总男：芜湖苏立实业有限公司董事长夫人殷玉威殷总女：芜湖苏立实业有限公司总裁夫人周翠琴周总男：芜湖苏立实业有限公司副总经理刘源刘总女：芜湖苏立实业有限公司产品制造中心总监廖海东廖总男：芜湖苏立实业有限公司成本控制中心总监黄田洪黄总女：芜湖苏立实业有限公司经营管理中心副总监黄映黄总合：让我们把最热烈的掌声在此献给所有家人和来访嘉宾（配上投影片）男：1998年，咱们苏立白手起家，从广东顺德美的的车间租赁到收购，从一个千平米的小车间，就开始了我们的电热管制造开始起跑，经历了千辛万苦的研发、制造、工艺改善。女：ＸＸＸ年，咱们苏立开办了扬中天立，开启了江苏区域电加热管制造萌芽；XXXX 年，佛山苏立电器实业有限公司正式成立，我们在广东市场开始驻足、奋进！历经十五载，我们的汗水没有白流、我们的泪水没有白流，当我们走在如今清新干净的沥青路面、当我们环绕在绿色莹莹的厂区，这一切的一切，都离不开这十五年来踏实、务实、勤奋的每一天！每一个打天下的人！（介绍苏立实业一路的发展的艰辛历史，获得的成就辉煌、经受的严峻考验） 2013年 8月苏立二期综合大楼正式搬迁 2012年

2019工作会议主持词三篇

2019工作会议主持词三篇 2017年组织展开工作会议，需要为本次的会议准备主持词。下面是 ###小编为大家整理的2017年工作会议主持词，仅供参考。 2017年工作会议主持词篇一同志们：现在开会。请大家自觉遵守会场纪律，将手机调至静音状态,开会期间不要交头接耳，随意走动。今天上午，我们召开全台xx年工作会议，主要任务是：学习贯彻落实市委三届九次全委扩大会暨全市经济工作会、全市宣传思想工作会和全市文广局长会议精神，回顾总结全台xx年工作，奖惩兑现各部(室)目标管理责任书完成情况，表彰先进，安排部署xx年工作。今天的会议共有三项议程：一是通报xx年度全台集体、个人和作品获奖情况;二是兑现xx年度目标管理责任书，表彰先进;三是请王台长作重要讲话。下面逐项实行：我先通报一下xx年度全台集体、个人和作品获奖情况。 ………………………………… 通报完毕。下面实行会议第二项议程：兑现xx年度目标管理责任书，表彰先进。在认真考核及各部(室)评选推荐的基础上，台务会议就目标管理责任书考核和先进表彰等事宜实行了专门研究，形成了三个《决定》，我宣读一下： ………………………………… …………………………………

………………………………… 宣读完毕。第二项，颁奖。颁奖分三轮实行。先请…………同志上台领奖。 ………………………………… 请…………同志上台领奖。 ………………………………… 请…………同志上台领奖。 ………………………………… 让我们以热烈的掌声对获奖个人表示祝贺。第三项，请XXX作重要讲话，大家欢迎。 ………………………………… 同志们，今天会议的各项议程已全部实行完毕。会议通报了xx年度全台重点工作及集体、个人、作品获奖情况，兑现了各部(室)目标管理责任书完成情况和外宣发稿奖励，表彰了全台工作先进个人。XXXX最后作了重要讲话，回顾总结了过去一年全台工作取得的成绩，分析指出了存有的不足和问题，对今年工作作了全面安排部署。XXXX 的讲话，既全面贯彻了党的十八大、十八届三中、四中全会精神和市委三届九次全委扩大会暨全市经济工作会、全市宣传思想工作会、全市文广局长会议确定的新思路、新任务、新要求，又紧密结合了我台的工作实际和改革发展方向，具有很强的针对性和可操作性，对我们做好今年乃至今后一个时期的工作，具有很强的指导意义。我们一定要认真学习，深刻领会，认真抓好贯彻落实，确保高质量地完成全年各项工作任务，努力推动全台各项事业再上新台阶，取得新进步!

企业励志主题演讲主持词

企业励志主题演讲主持词女：尊敬的各位领导，男：各位同事，合：大家下午好!(鞠躬) 男：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。女：企业文化是我们共同的价值观点和行为规范。女：企业的发展与我们个人的发展息息相关,企业有发展个人才有发展,个人发展了,企业才更好的向前发展。男：如果把企业比喻成我们同共的家,那么我们就应该是企业主人。我们都应该为企业作贡献，“从我做起，从点做起，” 女：今天的演讲将让我们更深刻的理解企业文化企业精神。男：首先为大家介绍担任本次比赛评委有：让我们以热烈的掌声感谢他们的辛勤劳动。女：下面由我为大家宣读比赛规则。男：现在热烈的掌声欢迎酒店执行总经理张总为我们致辞，并宣布比赛开始。女：宣布第一个上次的选手。至到中场宣布前二十名选手的成绩并放歌休息一会。女：有耕耘才会有收获，春天的勤劳耕作才能换得秋天的硕果累累。经过了选手们的激烈角逐，本次比赛落下帷幕! 下面公布本次演讲的结果。获得三等奖的选手…………

男：获得的二等奖的选手………… 女：最后，让我们把最热烈的掌声送给获得本次比赛一等奖的选手………… 男：下面，有请酒店总经理李总对本次比赛作点评…… 再次感谢李总的精彩点评，谢谢! 女：有请李总、张总上台为获奖选手颁发荣誉证书。男：企业文化是企业的核心竞争力，是员工智慧的源泉，是企业决策的依据，是团队成功的精神支柱。打造企业文化演讲比赛举办，旨在弘扬一棵树文化精髓，引领我们朝着更加积极的道路持续前进和成长。酒店演讲比赛不但仅是一次简单的竞赛，更是我们灵魂的一次洗礼，使我们朝着新的目标迈进。女：激荡企业之魂，分享文化盛宴，到这里，今天的演讲即将结束了，我们再次感谢各位评委的鼎力支持，感谢此次活动的每一位参与者与注重者。男：“打造企业文化，发扬企业精神“演讲比赛到此结束。有请所有的评委及各部门经理上台合影留念，场下的同事听从工作人员的安排有秩序离开会场。【篇二】雷：尊敬的各位领导，各位评委，各位来宾周：各位共同为葛化集团的转型发展而努力的同事们合：大家下午好! 雷：伴着五月的鲜花，我们走进了葛化。周：高扬鲜红的旗帜，青春畅想征途中。

企业文化之使命必达

企业文化――使命必达 21世纪随着经济和金融日益全球化，企业竞争严峻，在一定程度上预示了未来企业和公司的竞争态势，面对如此竞争形势，我们应该如何应对，如何运用自身最大的资源，人力资源，团结一心，力挽狂澜。在这个经济飞速发展，生活节奏加快的今天。各大集团公司都在招揽人才。企业需要员工，有人的地方才会有创造财富。然而员工只有充分认知自我价值，自我定位，才能给企业带来长足的进步更大的发展。无论是公司或者企业，无论是领导还是员工，只有设立目标才能奔向成功。没有目标就没有成功；没有压力就没有动力。所以公司应该做经常性的业务推动，让每个员工都能感受到压力与动力，分秒必争，创造价值，创造财富。当然，不是每个员工都能做到以公司为本，按照公司的思路去运作。原因有很多，工作竞争激烈，业务种类的繁多，技能水平的考核种种，给每个人带来的巨大压力。其实，员工是负荷的。这是时代的产物，也是时代的需求，更是时代的必然。所以，员工的自我认知与自我超越更为重要。还记得蛹和蝶的故事吗？一只蛹看见美丽的蝴蝶在空中飞舞，它很羡慕蝴蝶，就对蝴蝶说，我能像你一样在空中自由的飞舞吗？蝴蝶笑着对蛹说，当然可以啦，但是你必须要做到两件事。第一，你必须非常的渴望飞翔；第二，你一定要有脱离安逸的勇气。你能做到吗？这个故事给人们一个

启示：作为一名公司的员工，你有飞翔的渴望吗？你有新生的勇气吗？如果你能做到，那你会同蛹和蝶一样，完成一生的蜕变：对于蛹来讲已经死亡，对于蝶来说获得了新生。在面对我们每天繁忙的工作，你的内心是否充满梦想，充满渴望，充满激情。员工的价值观一定要和公司的价值观一样。调整自己的工作心态很重要，要学会控制，克服自我情绪。找到自我在工作中的定位，我的工作性质是什么，我该做的工作有哪些，然后尽全力，用我们的责任心去完成任务。把自己定位成一名优秀的公司员工，实现自我的人生价值。有了奔向成功的目标，有了自我认知的定位。对于我们最熟悉的工作，应该做到简单的事情重复去做。用一颗持之以恒的心对待我们的工作。可能现在做的是对账单的工作，业务流程与运作，都已得心应手，对于这样的工作任务，更应该斟酌细节，细致到位。重复的去做才能看到成功的希望。在各种工作的压力下，逐步提升员工自身的综合素质，才能激流涌进，紧跟公司的步伐。考核是对员工各项业务技能和全面素质水平的评估。是对一名优秀员工在工作中的认可。员工应该做到与时俱进，紧随公司的大政方针，不断得提高自身的业务水平，综合能力。在工作中自我总结，自我学习，丰富自己。秉承一个空杯心态，多听，多学，多思考，运用到实践当中，更好的完成自己的工作任务。心动不如行动。建立目标，奔向成功，执行是关键。很多员工在执行工作任务时，本着完成任务就是胜利。不求质量，不负责任，草草了事。其实做什么，无论是工作还是其他方面，

企业价值观与使命感的重要性

企业价值观与使命感的重要性: 我们知道企业文化是企业的核心竞争力之一，很多企业都把企业文化摆上了议事日程。其中相当多的企业把文娱设施和文娱活动作为企业文化建设的重中之重。企业经营的目的是为了获取利润，而利润不是一味的索取，还包括给予。企业文化建设的内容当然也不是局限于文娱设施和文娱活动，而是有更高层次的追求，比如说使命感和价值观。企业的宗旨、精神和目标这些抽象的观念要获得员工的认同和赞许，首先要让员工有一种亲切感和归属感。如果员工能把个人的理想融入企业的价值体系当中，那么他们对待工作的态度就不是被动的完成任务，而是积极的当作自己的事业来做。成功的企业能够做到个人价值和企业价值的统一。企业的行为和个人的行为一样，要担负一定的社会责任。有的企业唯利是图，为了眼前的利益甚至不惜铤而走险，然而风光一时不是长久之计。要获得长足的发展，离不开企业对社会的付出。企业对于社会的回报将树立起良好的形象和信誉。有什么样的企业就有什么样的员工，企业的使命感和价值观就是员工的使命感和价值观。企业文化这个词总是能给人很虚的感觉，既然是种文化，那就让人说不清楚！但我们可以看到那些企业访谈中，谈到成功毕离不开对自己企业文化的阐述，当然失败也由于企业文化，那我们该如何去认识企业文化呢企业文化实际包括3个层面：愿景、使命和核心价值观。愿景在这里不谈，等以后再说。那就谈使命吧：使命实际就是一个方向的概念，是指引企业往何处前进。但是它需要在可能与不可能的目标之间寻求一种平衡，这样才能给员工带来壮志雄心，让人们感觉自己是伟大事业中的一部分。价值观乃是企业的行动，是具体的、本质的、可以明确描述的，它不是一种口号，不是很虚的东西（目前国企喜欢喊口号）。价值观是一定要得到员工的认同才有价值，为此，价值观的制定要鼓励员工参与讨论，同时也要反复实践。所谓价值观，指的是人们关于基本价值的信念、信仰和理想。价值观是人们生活价值状态的反映和实践经验的凝结，是人们内心深处的评价标准系统。价值观的内容体现在方方面面，如经济价值、政治价值、道德价值、人生价值等等，是一种深层次的、系统的而且相对稳定的东西，不会轻易转变。对企业来说，最要紧、最有价值的东西仍然是企业的价值观，这也是企业文化的核心。企业价值观不同，企业文化的性质也就不同；从一定意义上说，企业价值观决定着企业的发展方向。那么什么叫企业价值观呢企业价值观是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。西方企业价值观大致经历了最大利润价值观、经营管理价值观和企业社会互利价值观三个阶段。当代企业价值观是70年代兴起的一种西方社会的企业价值观，它的一个最突出的特征是以人为中心，即以人为本。我们企业的价值观，同样应该以人为中心，以人为本。现代理论认为，一个完整的企业文化的价值观包括如下内容：一、企业的价值观应该是股东、经营管理人员、职工和顾客都得到利益。二、应该同样重视个人的成果和集体成果，不能为了一种成果而牺牲另一种成果。三、再好的个人目标和组织目标，如果不能得到有关部门和人员的支持和合作，也难以实现。因此，相关部门和人员之间充分的互相协商和协调，是非常重要的。四、经营管理人员共有的三种价值观，即严守交货期，降低成本，保证质量，是在任何情况下也不能妥协的。如果不能同时实现这三项，而需要决定其优先顺序的话，第一是严守交货期，第二是保证质量，第三是降低成本。令人放心的交货期和可靠的质量是现在新的非价格竞争力量，其重要性日益增大。

交流会主持词三篇

交流会主持词三篇交流会主持词篇1 各位老师、各位朋友：欢迎参加今天的读书交流会。今天交流会的主题是：我读书，我快乐，我成长。读书，是一个古老而熟悉的话题。说古老，为什么还常提常说呢？因为它有生命力，有魅力，有吸引力；说熟悉呢，学生时代，读书作为我们求职谋生的敲门砖，现在作为人师，我们又当算是文化人啦，所以今天论坛的主题对于每一个人而言应该是亲切的、贴身的。提到读书，在座的每一个人脑海里现在肯定会浮现出一个情境或定格出一个画面，可以是一个人，一本书，一句话，一次活动，一个场面等等。首先我们来做个热身活动，三言两语地把你此时脑海中定格的情境或画面用语言来表述一下。各位老师，中华民族，历史悠久，中国文化，博大精深。朱永新先生说：“一个民族的精神境界取决于阅读的水平；一个人精神的发育史就是他的阅读史；一个没有阅读的学校，永远不可能有真正的教育。” 是啊，有时，一句话，一本书，一个人，一件事或许能改变我们的一生，今天论坛第一个话题就是“讲述我的书缘”。请出四位语文老师谈谈他们最喜爱的一名读书感言，一本书或一个作家以及理由。今天在座的有两个人，有点特殊。都是教师，但一个兼任校图

书室管理员，图书室作为学生的第二课堂，师生精神食粮的中油站，他的工作虽繁琐但非常神圣，且不可替代，他就是徐相军老师。还有一个呢，身患重病，十多年来坚持写作，笔耕不辍，卖文换肾。一部自传励志小说《选择坚强》让他闻名全省，第二部心理记实作品《生命的’支撑》也即将出版，他就是我校臧夕稳老师。在高尔基眼中，读书是求知者的面包、；。在古代文人眼里，读书是良药、黄金屋、颜如玉；北宋诗人黄庭坚说：“三天不读书，便语言无味，面目可憎”；华师大一教授退休后感言：“不读书，何以活？” 读书使我们积累知识，扩大视野；读书使我网们加速成长，助推成功；读书使我们远离庸俗，走向文明；读书使我们陶冶性情，美化心灵；读书使我们选择坚强，笑对死神。书籍的力量是巨大的，读书是高雅的，读书是美丽的，读书是快乐。进入今天论坛第二个话题“分享读书快乐”。有这样一句话，感同深受：“时光悠悠，岁月匆匆。好读书，乐此不疲，不好读书，亦无所谓。”读书只是人所选择的一种生活方式罢了。这就跟有人喜爱打牌，有人喝酒，有人乐于钓鱼，有人养鸟一样。最后，我们进入读书感言交流。一句话谈谈你对读书的感悟。交流会主持词篇2 各位同事，下午好!

公司企业培训会的主持词

公司企业培训会的主持词主持词是由主持人于节目进行过程中串联节目的串联词。如今的各种演出活动和集会中，主持人往往成了主角，而主持人在台上所表演的主持词，则是集会的灵魂之所在。公司企业培训会的主持词，欢迎大家阅读。篇一：公司企业培训会的主持词随着企业改革发展的不断推进，企业文化建设也在深入开展。对于由原“北京市政”、“北京路桥”和“北京城乡”三家组成的控股公司来说，必须在充分发扬原有优秀文化的基础上，按照“继承发展、扬弃创新”的方针，形成企业文化体系。控股公司在《XX-XX年发展规划》中，确定了把北京市政路桥控股打造成为“国内基础设施建设行业龙头企业”的目标，制定了“全面实施CIS战略，加快企业文化建设”的战略举措。XX年，控股公司通过公开征集，推行了企业的统一标识，规范了企业视觉形象。为了推进企业进一步融合和顺畅发展，总结提炼企业价值理念体系势在必行。企业文化价值理念是企业文化体系的核心和灵魂，指导着一个企业经营发展方向，是企业凝聚力、创造力的重要源泉。企业价值理念体系的提炼是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化建设发展到一定程度要经历的一个必然阶段。及时总结提炼企业价值理念系统，是促进企业文化良性发展的前提和重要保证,对增强企业的核心竞争力、确保企

业健康持续发展有着十分重要的意义。 XX年控股公司党委工作会做出了工作部署，要求年内形成企业价值理念体系。今年以来，结合学习实践科学发展观活动，控股公司在职工调查问卷中专门就企业文化建设过程中需要重点加强的工作内容和企业精神中应包括的基本元素进行了摸底调查，对各单位现有的企业价值理念体系现状进行了调查分析，组织控股公司和二级单位的部门同志参加了专题培训，还走访了央企和市属国企中的部分企业文化建设先进单位，在此基础上，控股公司以战略发展规划为依据，提出了控股公司企业价值理念体系提炼的工作方案，今天正式进行部署。控股公司价值理念体系的提炼工作分为前期准备、征集上报、梳理提炼和论证确定四个阶段进行。为了保证提炼工作的顺利开展，今天专门组织为期一天的专题培训会。上午安排了两部分内容，先是由专家对企业价值理念体系提炼工作的一般规律、重要性进行讲解，再对控股公司价值理念体系提炼工作做出部署。下午专门就提炼工作如何操作进行培训。中午我们安排了快餐，下午一点钟继续培训。今天参加培训的人员有：各集团公司、直属单位主管书记；各集团公司、直属单位党群部门全体人员，以及负责企业文化建设的部门人员；各集团公司、直属单位团委书记；各集团公司所属三级单位负责企业文化建设的部门负责人；

企业文化报告会主持词

企业文化报告会主持词企业文化报告会主持词在集团公司先模人物事迹报告会上的主持词各位领导、同志们：集团公司先模人物事迹报告团，今天在公司党委副书记张玉海同志的带领下，来我矿作巡回报告。在这里，我代表矿党委、矿行政和全矿广大干部、职工、家属，对公司领导和报告团成员的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢!参加这次报告团的成员有：国庄矿采煤四区区长张荣玉，查庄矿北方洗涤公司总经理李丹，大封矿电厂副厂长王焕金，陶阳矿采煤四区班长吴勇，陶阳矿老干部科科长、离退休干部管理室党总支书记梁俊峰，杨庄矿洗煤厂压滤车间主任孙春华，还有我们矿采煤三区区长王书泉同志。以上同志都是集团公司广大干部职工中的优秀代表，是实践“三个代表”的楷模，是我们大家学习的榜样。他们的到来，既是上级组织对我们的关心和爱护，也为我们提供了一次学习先进的好机会。相信听取他们不平凡的事迹报告后，必将进一步激起广大干部职工强烈的发展欲望，对我矿各项工作的顺利进行产生极大的促进作用。首先，请集团公司党委张书记给我们作重要讲话。下面，让我们以热烈的掌声，欢迎报告团的同志给我们作报告。同志们，刚才，杨庄矿洗煤厂压滤车间主任孙春华，国庄矿采煤四区区长张荣玉同志，陶阳矿采四区班长吴勇，大封矿电厂王焕军同志，先后为我们作了精彩的事迹报告。他们的报告内容充实，事迹感人，表达朴实，既体现了很强的时代精神、进取意识、发展欲望和强烈的责任感，更具有很强的示范性、操作性，为了把这次报告会精神落实好，我再提三点要求：第一，要迅速在全矿范围内掀

起学赶先进的热潮。今年以来我矿各项工作发展势头很好，既全面完成了各项指标，又荣获全国文明煤矿称号，政治形势、经济形势、安全形势都非常稳定，这是党政工团各级组织和广大干部职工共同努力的结果。把这个形势巩固好、保持好、发展好，需要我们继续努力，更需要大家以先进为榜样，敬业爱岗，扎实工作，无私奉献。今后，各单位党工团组织、各部门要组织职工认真讨论，对照先模人物找差距，引导职工学先进，赶先进，把本职工作做好，以实际行动报答集团公司领导对我矿干部职工群众政治上的关心和各方面工作的大力支持。第二，要想长远，干当前，结合本单位、本岗位实际学习先模人物，弘扬先模精神。特别是要学习他们艰苦奋斗，拼搏奉献的精神;学习他们勇挑重担，不折不挠的坚强意志;学习他们无私无畏，顾全大局，自我加压的责任意识;学习他们关注发展，勇于改革，敢为人先的良好的时代风貌，积极营造“干什么、学什么、干好什么”的浓厚氛围，立足本职多贡献，齐心协力谋发展，在发展中奉献，发展中受益，以求真务实的作风，推进我矿各项工作健康发展。第三，要把学赶先进同加强企业文化建设结合起来，不断提高企业的核心竞争力。先模人物的事迹和体现的精神，本身就是很好的企业文化，是发展的文化、管理的文化。当前我矿正在进行企业文化建设试点工作，这对企业全体员工提出了新的更高的要求。企业文化建设的关键在岗位创建，只有使岗位全部员工都不断适应发展的新形势。管理的新要求，企业文化建设才有生命，才会见成效。因此，我们一定要把学赶先进与加强管理结合起来，以先进为榜样做好各项工作，使企业文化

企业文化宣讲主持词

企业文化宣讲主持词【篇一：《企业文化》培训主持稿】 10月26日《**企业文化读本》培训主持稿开场白：尊敬的各位领导、各位各位**伙伴们: 大家上午好！我是本次培训主持人***，今天的培训主题是《**企业文化》。 ★课程意义 ——为什么要学习本课程？（学习本内容的必要性） 21世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。 ? 社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。 ??企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。） ——美国麻省理工学院教授爱德加.沙因edgar.schein）的观点第一部分：陈总、皮经理培训《**企业文化》过渡语：企业文化是企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。第二部分：各部门代表发言（发言顺序未定，看发言稿件后再定发言顺序和串词）结束语：企业文化是在企业中大多数人的行为模式和价值观。 **的企业文化不是知识，而是员工对知识的态度； **的企业文化不是利润，而是人们对利润的心理； **的企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情； **的企业文化不是管理，而是造就管理模式的氛围。

华为公司企业文化(愿景-使命-核心价值观)

华为公司企业文化（愿景使命核心价值观）愿景使命愿景丰富人们的沟通和生活 $ 使命聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信与信息解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。核心价值观公司核心价值观是扎根于我们内心深处的核心信念，是华为走到今天的内在动力，更是我们面向未来的共同承诺。它确保我们步调一致地为客户提供有效的服务，实现“丰富人们的沟通和生活”的愿景。 . 成就客户为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户。为客户提供有效服务，是我们工作的方向和价值评价的标尺，成就客户就是成就我们自己。

艰苦奋斗我们没有任何稀缺的资源可以依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中，以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力。我们坚持以奋斗者为本，使奋斗者得到合理的回报。。自我批判自我批判的目的是不断进步，不断改进，而不是自我否定。只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。开放进取为了更好地满足客户需求，我们积极进取、勇于开拓，坚持开放与创新。任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理，只有转化为商业成功才能产生价值。我们坚持客户需求导向，并围绕客户需求持续创新。至诚守信 ( 我们只有内心坦荡诚恳，才能言出必行，信守承诺。诚信是我们最重要的无形资产，华为坚持以诚信赢得客户。团队合作胜则举杯相庆，败则拼死相救。团队合作不仅是跨文化的群体协作精神，也是打破部门墙、提升流程效率的有力保障。

企业文化节文艺晚会主持词

企业文化节文艺晚会主持词男1：斗转星移，岁月变迁，中华民族历经了几千年苦难和沧桑，迎来了民族的繁荣昌盛，同时迎来伟大祖国五十八岁的华诞。女1：欢歌笑语，举国共庆，党的盛会“十七大”即将召开，我们用满腔的热情和辛勤的汗水为十七大献礼，为十七大添彩。男2：光阴荏苒，岁月如歌，郴州电业局从建局到今天，一路劈波斩浪，浩浩而行，共和国的腾飞有我们奉献的光热，“十七大”的史册有电力人书写的篇章。女2：时代新歌，文化引领，郴州电业局在发展中沉淀、积累、提练，产生了属于自己的文化。我们正以文化统领全局，绘就着明天的辉煌。男1：从偏僻的盐沙铺变电站，到高山竣岭的狮子口融冰哨，从郴江河畔到五岭山脉，留下郴电人创业的艰辛足迹。女1：从企业整顿，到安全文明达省标，从城农网建设与改造开到大力发展主网建设，浸透着郴电人辛勤的汗水。男2：从郴州特色的代管样本到组建股份制公司，从大小电网并网到“户户通电”工程，郴州局的丰碑铭刻着我们的业绩。女2：一步一个脚印，一步一个台阶，从七十年代个4个亿的售电量发展到今天近24亿的售电量，从一个供电车间发展成为今天拥有近二十亿资产的国有大型企业，郴州局正以前所未有的势态快速发展。男1：这是文化的力量，从郴州局诞生那刻开始蕴育。女1：这是文化的力量，一代又一代传承的郴电精神。男2：以文塑形、以文育人、以文兴企、以文铸魂。我们是幸运的，因为我们看到并收获了这份成果。女2：更幸运的是，这金秋送爽的季节里不仅收获，我们迎来了祖国58岁的华诞和党的“十七大”盛会。我们唯有用歌声、用舞蹈，载歌载舞、举杯同庆来表达我们内心的喜悦。

女1：尊敬的各位领导男1：各位来宾女2：全属的职工家属、离退休同志们男2：郴州电业局首届企业文化节文艺晚会暨闭幕式合：现在开始。女1：参加我们首届企业文化节文艺汇演暨闭幕式的领导和来宾有：让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。男1：参加我们首届企业文化节文艺汇演的评委有：让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。女2：刚才为您带来开场舞蹈的是资兴电力公司的节目“爱我中华”，表演者：。男2：下面请欣赏调度管理所带来的舞蹈，“康定情歌”。表演者易继荣等。男1：感谢调度管理所精彩的表演，仿佛把我们梦幻般的带入到了康巴藏族，接下来的表演更让人梦幻，请欣赏魔术，“飞鸽飞烟”。表演者尹穗珠。女2：58年的风雨历程，烽烟成为了过去，苦难成为了历史。回首历史，是革命先辈用鲜血与生命成就。男2：让我们在今天的幸福时光中再回顾那段峥嵘岁月，请欣赏安仁电力局给我们带来了舞蹈“红色娘子军连歌”。表演表：张帅帅刘阳艳等女1：半个多世纪的风雨，五十八载的峥嵘，东方瑰丽的大地上，耸立起一个不朽的国度，那是我们伟大的祖国。男1：爱热祖国，中华儿女抒发着豪情，祝福祖国，中华儿女共同话着祈祷，祖国荣繁昌盛才电力事业的荣繁发展，下面由请汽运公司带来小合唱，“我的祖国”。表演者谢建军等

参考企业文化文案.doc

参考企业文化文案用友软件：广告语：精细管理，敏捷经营企业使命：用信息技术推动商业和社会进步！公司定位：中国、亚洲并将扩展到全球企业及政府、社团组织的管理与经营的信息化应用软件与服务提供商！企业愿景：世界级管理软件与服务提供商企业核心价值观：为梦想奋斗：我们的梦想就是要"用信息技术推动商业和社会进步"并在此基础上"成就一个世界级软件企业"，让中国软件产业在世界崛起。做客户信赖的长期合作伙伴：以专业的能力、诚信负责的态度，不断创造先进产品长期优质服务客户，帮助客户持续成功，以此赢得客户的信赖，与客户建立并保持长期合作伙伴关系。专业化生存：我们奉行专业主义，据此为客户创造价值，并实现梦想。每个员工和组织都要自觉养成专业精神，建立专业能力，专业的做事。金蝶软件：公司使命：让业务行云流水，核心价值观：走正道，行王道公司愿景：成为全球领先的云管理领航者速达软件：为企业提升价值，助客户更加成功！深圳朋科：企业愿景：做一家有价值且充满幸福感的企业! 体验以科技进步、应用与技术创新造福大众带来的真正快乐。企业价值观：尊重、鼓励每个人的能力和创造力，提供实现他们美好梦想的机会。鼎捷软件：企业使命：创造客户数字价值经营理念：创新、尊重、专业企业精神：效力、责任、热忱智邦软件：因为专注，所以专业东信达软件: 客户第一，服务满意！服务理念：从客户的实际需求出发，为客户提供真正有价值的服务，帮助中国企业信息化腾飞！服务宗旨：推广技术、服务社会、以诚为本、以信取人。企业使命：以国家信息化行业标准的信息技术，推动中国企业管理创新！企业精神：诚信Integrity ,挑战Challenga,沟通Communicate,责任Responsibility,团队Teamwork…

企业文化主持词

企业文化主持词篇一：企业文化知识竞赛主持词主持词男：尊敬的各位领导，各位选手，男女合：观众朋友们，大家下午好！女：激荡企业之魂，分享文化盛宴，这里是XX年****公司《企业文化知识竞赛》的比赛现场。我是***。男：我是*** 男女合:希望我们两能陪大家度过一段紧张、激烈、充满智慧的时光。女：为系统宣传和持续推广集团公司新的企业文化体系，**公司成立了企业文化宣贯领导小组，制定了切实可行的宣贯方案，先后组织了系列宣贯活动，今天的知识竞赛仅仅是其中的一项内容。男：此次知识竞赛，旨在引领我们不断深化**文化源于产业报国的责任意识，兴于持续改进、革故鼎新的创新意识，成于创造价值的效益意识，盛于以人为本、互利互惠、共同发展的共赢意识，牢固树立责任、人本、创新、共赢的核心价值观。女：不错，企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则和成功的核心。没有强大的企业文化，再高明的经营战略也无法成功。我们希望通过持续的企业宣贯工作，

真正让公司企业文化的精髓内化于心、固化于制、外化于行，不断提升公司的管理水平。男：这次企业文化知识竞赛，是在全员知识答题活动的基础上，对公司新的企业文化体系精髓的又一次强化和宣贯。经过今天上午两轮激烈的预赛，从13个参赛队中产生了6个参赛队进行最后的角逐。他们分别是代表队；代表队；代表队；代表队；代表队；代表队。女：恭喜你们，真诚希望各位参赛队员在这场决赛中机智应对，分秒必争，取得好的成绩。让我们共同分享你们的智慧，分享公司企业文化的芬芳。男：这次知识竞赛的举办，得到了公司领导和各党支部的大力支持，在这里我们代表公司向你们表示深深地感谢。女：今天，光临我们知识竞赛现场的领导有：让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来。现在，我宣布：XX年****公司《企业文化知识竞赛》正式开始！男：下面，进入比赛的第1个环节，必答题环节。比赛规则如下：必答题共18道，分为6组，每题10分，答对加10分，答错或答超时不得分不扣分。各参赛队自由选择一组题，选手按照座序独立回答，其他人不得提示和补充。答题时间 30秒。

企业文化启动大会主持词

企业文化启动大会主持词企业文化启动大会主持词 1、嘉宾及员工入场 2、主持人上场男：各位尊敬的来宾，各位领导，大家下午好！女：各位尊敬的领导，各位亲爱的家人，大家下午好！男：今天我们怀着激动地心情再次集结!女：今天我们怀着无比感恩的情怀在此汇聚！男：首先给各位家人介绍此次大会嘉宾：XX 实业有限公司 XXX。女：XX 实业有限公司的 XX 总男：XX 实业有限公司董事长夫人 XX 总女：XX 实业有限公司总裁夫人 XX 周总男：XX 实业有限公司副总经理 XX 源 XX 总女：XX 实业有限公司产品制造中心总监 XX 总男：XX 实业有限公司成本控制中心总监 XX 总女：XX 实业有限公司经营管理中心副总监 XX 总合：让我们把最热烈的掌声在此献给所有家人和来访嘉宾！（配上投影片）男：1998 年，咱们 XXX 白手起家，从 XX 的车间租赁到收购，从一个千平米的小车间，就开始了我们的 XXX 制造开始起跑，经历了千辛万苦的研发、制造、工艺改善。女：XXX 年，咱们 XXX 开办了扬中天立，开启了 XXX 区域电加热管制造萌芽；XXXX 年，佛山 XXX 电器实业有限公司正式成立，我们在广东市场开始驻足、奋进！历经十五载，我们的汗水没有白流、我们的泪水没有白流，当我们走在如今清新干净的沥青路面、当我们环绕在绿色莹莹的厂区，这一切的一切，都离不开这十五年来踏

实、务实、勤奋的每一天！每一个打天下的人！（介绍 XXX 实业一路的发展的艰辛历史，获得的成就辉煌、经受的严峻考验）xx 年?8 月 XXX 二期综合大楼正式搬迁xx 年?10 月 XX 分别获得了“光电热水器” 、“双频方式发热的金属电加热元件” 、“流通式电加热管”三项实用新型专利证书?9 月成立国家级家电配件研发实验室，标志着 XXX 技术研发能力取得更大一步的发展。?5 月 XXX 二期综合大楼竣工，该大楼办公区域装潢以高标准为起点，以及配有健身房、超市、网吧等附属设施，将为 XXX 员工的工作生活提供极大的便利?4 月获得隐藏式发热管 VDE 认证，标志着 XXX 实业迈出走向世界市场的重要一步?3 月 XX 获得 ISO9001：xx 质量体系认证xx 年?6 月 XX 获得 CQC 产品认证，其中包括 RGM、RGS 两种系列?6 月 xx 基地精密模具项目投入运行?5 月我公司通过了国家颁发的自抗水垢电加热管发明专利?1 月 xx 基地二期工程投建，自主研发的国内较先进的洗衣机管生产线投入生产xx 年?10 月公司投资近千万开发的国内较先进的电热水器生产线成功投产?8 月新项目——塑料车间成功生产?5 月 xx 基地一期工程投建xx 年?9 月广东分公司自主研发了第一条半自动电热水器管生产线，并成功投入使用2004 年?8 月广东分公司通过 JQM 环境测试2003 年?11 月广东分公司通过 ISO9001-2000 版的质量体系换版认证?9 月成立广东分公司?6 月通过 CQC 产品认证并获得国家知名品牌称号2001 年?9 月获得国家知识产权局颁发的防污垢、抗腐蚀液体用 XXX，单端