大学生就业指导课件PPT课件
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2024版大学生职业生涯规划与就业指导ppt课件
03
就业市场分析与趋势预测
当前就业市场现状及特点
就业市场供需矛盾突出
当前就业市场存在供需不平衡的问题，一方面 是企业招聘难，另一方面是大学生就业难。
就业结构性矛盾加剧
不同行业、不同地区、不同岗位之间的就业结 构性矛盾日益突出，一些传统行业岗位减少， 而新兴行业岗位增多。
就业市场竞争激烈
随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场竞 争越来越激烈，许多大学生面临着就业难的问 题。
不足
缺乏实践经验、社交能力有待提高、 时间管理能力不足等。
明确职业兴趣与价值观
职业兴趣
喜欢与人打交道、热爱创新、追求艺术、喜欢研究等。
价值观
重视个人成长、追求工作与生活平衡、注重团队合作、看重社会贡献等。
确定适合自身发展领域及目标
发展领域
互联网、金融、教育、咨询、艺术等。
目标
短期目标为找到一份实习或工作，积累实践经验；长期目标为成为该领域的专家或领导者，实现个人价值。
案例分析：成功职业生涯规划
案例一
某大学生通过自我评估发现自己对计算机编程有浓厚兴趣 和天赋，于是制定了成为优秀软件工程师的职业目标。他 积极参加各类编程比赛和项目实践，不断提升自己的编程 能力和团队协作能力。毕业后顺利进入一家知名互联网公 司工作，并在工作中不断学习和成长，最终实现了自己的 职业目标。
就业权益保护相关法律法规介绍
《中华人民共和国劳动法》
保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市 场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
《中华人民共和国劳动合同法》
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护 劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
大学就业主题班会PPT课件
展现积极主动
保持积极主动的工作态度,主动承担任务,展现自己的学习能力和工作热情。
培养创新思维
在工作中勇于创新,提出独到见解和创意点子,为企业带来新的发展机会。
提高专业技能
实践培训
通过实践操作和项目练习，掌握专业技能的实际应用。
网络学习
利用各种在线课程和教程，系统学习专业知识和技能。
职业认证
获得专业认证证书，证明您具备相关领域的专业资格。
在此次就业主题班会中,我们深入探讨了大学生就业的形势分析、提升就业竞争力的方法,并针对简历撰写、面试技巧等关键环节提供了实用建议。展望未来,希望同学们能够结合自身情况,制定明确的职业发展规划,不断提高专业技能和综合素质,勇敢地迈向属于自己的职业远景。
网络时代的求职策略
个人品牌塑造
通过在社交媒体上发布有价值的内容,建立个人专业形象,提高企业关注度。
在线简历优化
利用网络平台制作出色的电子简历,展示个人技能和经历。
主动沟通联系
主动在社交网络上关注心仪的公司和职位,与HR主动互动。
参与线上活动
积极参与线上职业论坛、行业社区等,提高行业影响力。
回顾与展望
如何提高就业竞争力
1
专业技能
不断提升自己的专业技能,以满足市场需求。
2
实践经验
通过实习、项目等积累丰富的工作经验。
3
沟通能力
善于表达自己,展现出良好的与人沟通技能。
4
创新思维
培养独立思考和创新能力,展现出自己的价值。
5
终身学习
保持学习的热情,不断完善自我,提升竞争力。
在当前竞争激烈的就业市场中,大学生需要全面提升自身的各项能力,包括专业技能、实践经验、沟通能力、创新思维和终身学习意识等,才能脱颖而出,提高自身的就业竞争力。
保持积极主动的工作态度,主动承担任务,展现自己的学习能力和工作热情。
培养创新思维
在工作中勇于创新,提出独到见解和创意点子,为企业带来新的发展机会。
提高专业技能
实践培训
通过实践操作和项目练习，掌握专业技能的实际应用。
网络学习
利用各种在线课程和教程，系统学习专业知识和技能。
职业认证
获得专业认证证书，证明您具备相关领域的专业资格。
在此次就业主题班会中,我们深入探讨了大学生就业的形势分析、提升就业竞争力的方法,并针对简历撰写、面试技巧等关键环节提供了实用建议。展望未来,希望同学们能够结合自身情况,制定明确的职业发展规划,不断提高专业技能和综合素质,勇敢地迈向属于自己的职业远景。
网络时代的求职策略
个人品牌塑造
通过在社交媒体上发布有价值的内容,建立个人专业形象,提高企业关注度。
在线简历优化
利用网络平台制作出色的电子简历,展示个人技能和经历。
主动沟通联系
主动在社交网络上关注心仪的公司和职位,与HR主动互动。
参与线上活动
积极参与线上职业论坛、行业社区等,提高行业影响力。
回顾与展望
如何提高就业竞争力
1
专业技能
不断提升自己的专业技能,以满足市场需求。
2
实践经验
通过实习、项目等积累丰富的工作经验。
3
沟通能力
善于表达自己,展现出良好的与人沟通技能。
4
创新思维
培养独立思考和创新能力,展现出自己的价值。
5
终身学习
保持学习的热情,不断完善自我,提升竞争力。
在当前竞争激烈的就业市场中,大学生需要全面提升自身的各项能力,包括专业技能、实践经验、沟通能力、创新思维和终身学习意识等,才能脱颖而出,提高自身的就业竞争力。
就业指导ppt课件
其次，要有强烈的事业心，要有干一番
事业的雄心，不要遇到一点问题和困难就畏 缩，也不要朝三暮四，这山望着那山高。
在当前新形势下，大学生应当树立以下 几个方面的择业新观念。
1、 勇于面对竞争的观念； 2、 正确对待待业的观念； 3、 坚持终身教育的观念；
三、求职择业的知识能力准备 当今就业对知识结构的要求非常讲究，
一、什么是就业指导 就业指导，就是为了帮助劳动者根据自
身的特点和社会职业的需要，选择最佳能发 挥自己才能的职业；全面、迅速、有效地与 工作岗位结合，实现自己的人生价值和社会 价值。也有人称其为“职业指导”或“职业 辅导”。
二、正确树立择业观，改变就业观念 首先要有远大的理想；要有成才建业的
雄心壮志；其次要有面对现实，正确而公正 地评价自己，对自己也要有一个客观的评价。 要根据社会需要，结合自己所学的专业，学 习成绩、特长、能力，实事求是地选择职业， 不要一味地选择那些经济效益好，社会竞争 激烈的热门单位。
5、管理能力：尽管不是每个大学生毕业 后都会从事管理工作，但是却可以说，每个 人在将来的工作中都程度不同的需要组织管 理才能，现代社会表明，组织管理能力不仅 领导干部、管理人员应当具备，其他人员都 应该具备。
6、创造能力：创造能力在多种能力发 展的基础上，利用已知信息，创造新颖独具 有社会价值的新理论、新思维、新产品的能 力。它是一种综合性的、高层次的思维能力 和行动能力。大学生要自觉培养这种能力， 为走上工作岗位后创造性地工作打下基础。
在向用人单位推荐自己之前，对自荐内容
要有所准备，最好的打个腹稿，作到胸有成 竹，从容自信。向用人单位进行自我介绍， 可以先准备一份自荐表，同时将可证明自己 能力、知识水准的证书、获奖在自荐时信手 取出，这样会引起用人单位重视，取得好的 效果。自荐谈话内容主要是自己的专业特长 和表明自己为什么愿意到这个单位来，询问 对用人单位需进一步了解情况，但对福利待 遇问题不要过多提出，应多谈如何发挥作用、 多做贡献。
事业的雄心，不要遇到一点问题和困难就畏 缩，也不要朝三暮四，这山望着那山高。
在当前新形势下，大学生应当树立以下 几个方面的择业新观念。
1、 勇于面对竞争的观念； 2、 正确对待待业的观念； 3、 坚持终身教育的观念；
三、求职择业的知识能力准备 当今就业对知识结构的要求非常讲究，
一、什么是就业指导 就业指导，就是为了帮助劳动者根据自
身的特点和社会职业的需要，选择最佳能发 挥自己才能的职业；全面、迅速、有效地与 工作岗位结合，实现自己的人生价值和社会 价值。也有人称其为“职业指导”或“职业 辅导”。
二、正确树立择业观，改变就业观念 首先要有远大的理想；要有成才建业的
雄心壮志；其次要有面对现实，正确而公正 地评价自己，对自己也要有一个客观的评价。 要根据社会需要，结合自己所学的专业，学 习成绩、特长、能力，实事求是地选择职业， 不要一味地选择那些经济效益好，社会竞争 激烈的热门单位。
5、管理能力：尽管不是每个大学生毕业 后都会从事管理工作，但是却可以说，每个 人在将来的工作中都程度不同的需要组织管 理才能，现代社会表明，组织管理能力不仅 领导干部、管理人员应当具备，其他人员都 应该具备。
6、创造能力：创造能力在多种能力发 展的基础上，利用已知信息，创造新颖独具 有社会价值的新理论、新思维、新产品的能 力。它是一种综合性的、高层次的思维能力 和行动能力。大学生要自觉培养这种能力， 为走上工作岗位后创造性地工作打下基础。
在向用人单位推荐自己之前，对自荐内容
要有所准备，最好的打个腹稿，作到胸有成 竹，从容自信。向用人单位进行自我介绍， 可以先准备一份自荐表，同时将可证明自己 能力、知识水准的证书、获奖在自荐时信手 取出，这样会引起用人单位重视，取得好的 效果。自荐谈话内容主要是自己的专业特长 和表明自己为什么愿意到这个单位来，询问 对用人单位需进一步了解情况，但对福利待 遇问题不要过多提出，应多谈如何发挥作用、 多做贡献。
大学生职业生涯规划与就业指导课件全套PPT全
第二章 大学生职业生涯与发展规划的第一步：认识自 我，转变角色
认识 自我
转变 角色
大学生活 对职业发 展的影响
职业发 展决策
第一节 认识自我
• “我是谁” • “我是一个什么样的人” • “我希望成为什么样的人” • “我能够成为什么样的人” • “我适合从事什么工作” • “我还需要做什么”
第一节 认识自我
• 观：大学生就业之怪现状 • 引导：09年就业形势
职业生涯规划
高Байду номын сангаас毕业生的就业形势
昔日的“天之骄 子”已成为“天 之‘焦’子”， 我们惶惑，不安， 焦虑;
这是一个“职业 危机时代”， “毕业就失业”， 我们随时可能被
因此，与其等着“毕业就失业”，
不如现在就开始规划自己的职业生涯， 为自己的前程搏一只“金饭碗”！
行为表现上:有艺术、直接、创作的能力，喜欢 用想象力和创造力，从事美感的创作，是表现 美的艺术家
艺术性的，直觉独创性 的，从事艺术创作的， 如作家、音乐家、画家、 设计师、演员、舞蹈家、 诗人
S 社会型
此类型的人具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、 负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想 主义、富洞察力的特征
• 新职业
职业生涯测评
专业选择与未来职业
（一）专业包容职业 专业
职业
（二）专业为核心
职业 专业
（三）专业与职业部分重合
职业
专业
（四）专业与职业有关系但没有重合
职业
专业
（五）专业与职业分离
职业
专业
二 、大学生职业生涯与发展规划表
• 见课本 p197
美好愿望
• （一）题目
• （二）确定职业方向和总体目标
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
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（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
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（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
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2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
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三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
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（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
大学生就业指导实训专题学习PPT课件
银杏树的叶子是扇形的，颇像一个蝴 蝶结。 嫩绿的 叶子上 有一根 根的叶 茎，叶 子摸起 来软绵 绵的， 非常舒 服。在 初春的 时候， 银杏树 还是光 秃秃的 。冬天 的寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。 银杏树的叶子是扇形的，颇像银一杏个树蝴的蝶叶结子。是嫩扇绿形的的叶，子颇上像银有一杏一个树根蝴的根蝶叶的结子叶。是茎嫩扇，绿形叶的的子叶，摸子颇起上像来有一软一个银绵根蝴杏绵根蝶树的的结的，叶。叶非茎嫩子常，绿是舒叶的扇服子叶形。摸子的在起上，颇初来有像春软一银一的绵根杏银个时绵根树杏蝴候的的的树蝶，，叶叶的结银非茎子叶。杏常，是子嫩树舒叶扇是绿还服子形扇的是。摸的形叶光在起，的子颇秃初来，上像秃春软颇有一的的绵像银一个。时绵一杏根蝴冬候的个树根蝶天，，蝴的的结的银非蝶叶叶。寒杏常结子茎嫩风树舒。是，绿使还服嫩扇叶的它是。绿形子叶褪光在的的摸子去秃初叶，起上了秃春子颇来有黄的的上像软一黄。时有一绵根的冬候一个绵根叶天，根蝴的的子的银根蝶，叶。寒杏的结非茎风树叶。常，使还茎嫩舒叶它是，绿服子褪光叶的。摸去秃子叶在起了秃摸子初来黄的起上春软黄。来有的绵的冬软一时绵叶天绵根候的子的绵根，，。寒的的银非风，叶杏常使非茎树舒它常，还服褪舒叶是。去服子光在了。摸秃初黄在起秃春黄初来的的的春软。时叶的绵冬候子时绵天，。候的的银，，寒杏银非风树杏常使还树舒它是还服褪光是。去秃光在了秃秃初黄的秃春黄。的的的冬。时叶天冬候子的天，。寒的银风寒杏使风树它使还褪它是去褪光了去秃黄了秃黄黄的的黄。叶的冬子叶天。子的。寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。
银杏树的叶子是扇形的，颇像银一杏个树蝴的蝶叶结子。是嫩扇绿形的的叶，子颇上像有一一个银根蝴杏根蝶树的结的叶。叶茎嫩子，绿是叶的扇子叶形摸子的起上，颇来有像软一银一绵根杏个绵根树蝴的的的蝶，叶叶结非茎子。常，是嫩舒叶扇绿服子形的。摸的叶在起，子颇初来上像春软有一的绵一个时绵根蝴候的根蝶，，的结银非叶。杏常茎嫩树舒，绿还服叶的是。子叶光在摸子秃初起上秃春来有的的银软一。时杏绵根冬候树绵根天，的的的的银叶，叶寒杏子非茎风树是常，使还扇舒叶它是形服子褪光的。摸去秃，在起了秃颇初来黄的像春软黄。一的绵的冬个时绵叶天蝴候的子的蝶，，。寒结银非风。杏常使嫩树舒它绿还服褪的是。去叶光在了子秃初黄上秃春黄有的的的一。时叶根冬候子根天，。的的银叶寒杏茎风树，使还叶它是子褪光摸去秃起了秃来黄的软黄。绵的冬绵叶天的子的，。寒非风常使舒它服褪。去在了初黄春黄的的时叶候子，。银杏树 还是光 秃秃的 。冬天 的寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。
银杏树的叶子是扇形的，颇像银一杏个树蝴的蝶叶结子。是嫩扇绿形的的叶，子颇上像有一一个银根蝴杏根蝶树的结的叶。叶茎嫩子，绿是叶的扇子叶形摸子的起上，颇来有像软一银一绵根杏个绵根树蝴的的的蝶，叶叶结非茎子。常，是嫩舒叶扇绿服子形的。摸的叶在起，子颇初来上像春软有一的绵一个时绵根蝴候的根蝶，，的结银非叶。杏常茎嫩树舒，绿还服叶的是。子叶光在摸子秃初起上秃春来有的的银软一。时杏绵根冬候树绵根天，的的的的银叶，叶寒杏子非茎风树是常，使还扇舒叶它是形服子褪光的。摸去秃，在起了秃颇初来黄的像春软黄。一的绵的冬个时绵叶天蝴候的子的蝶，，。寒结银非风。杏常使嫩树舒它绿还服褪的是。去叶光在了子秃初黄上秃春黄有的的的一。时叶根冬候子根天，。的的银叶寒杏茎风树，使还叶它是子褪光摸去秃起了秃来黄的软黄。绵的冬绵叶天的子的，。寒非风常使舒它服褪。去在了初黄春黄的的时叶候子，。银杏树 还是光 秃秃的 。冬天 的寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。
大学生就业指导课程实训授课PPT课件
01
认识职场与提升个
人
素养 行动，能让人生放射光彩。陆游说：“ 纸上得 来终觉 浅，觉 知此事 要躬行 。”还 有人说 ，“时间 给空想 者痛苦 ，给创 造者幸 福。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。
行动，能让人生放射光彩。陆游说：“ 纸上得 来终觉 浅，觉 知此事 要躬行 。”还 有人说 ，“时间 给空想 者痛苦 ，给创 造者幸 福。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说：“ 纸上得 来终觉 浅，觉 知此事 要躬行 。”还 有人说 ，“时间 给空想 者痛苦 ，给创 造者幸 福。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。
行动，能让人生放射光彩。陆游说：“ 纸上得 来终觉 浅，觉 知此事 要躬行 。”还 有人说 ，“时间 给空想 者痛苦 ，给创 造者幸 福。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。
行动，能让人生放射光彩。陆行游动说，：能“ 纸让上人得生放来射终光觉彩浅。，陆觉行游知动说此，：事能“ 要纸让躬上人行得生放。来射”终还光觉有彩浅人。，说陆觉，游知“说时此行：间事动“给，要纸空能躬上想让行得者人。来痛生”终还苦放觉有射，浅人光给，说彩创觉，。造知“陆者时此行游幸间事动行说福给，要动：。空能躬，“”想纸让行有能者上人。了让痛得生”梦人还苦放来想生有射，终放，人光给觉射就说彩创浅光要，。造，彩付“陆者时觉。出游幸间知陆行行说福给此游动动：。空事说，，“”想：要纸用有能“者躬上行了纸让痛行得动梦上人苦。来来想得生，”终放实，还来给觉射现就终有创浅光自要觉人造，彩己付说浅者觉。梦出，，幸知陆想行觉“时福此游。动知间。事说，此给”：要用有事空“躬行了要纸想行动梦躬上者。来想行得痛”实，还。来苦现就”终有还，自要觉人给有己付说浅创人梦出，，说造想行觉“者时，。动知幸间“时，此福给间用事。空给行要”想有空动躬者想了来行痛梦者实。苦想痛现”还，苦，自给有就，己创人要给梦说造创付想者，出造。幸“行者时福幸间动。，福给”用有。空”想行了有动梦者了来想痛梦苦实，想现就，，自要给就创己付要梦出造付想行者出幸。动行，福动用。，”行用有动行了来动梦实来想现实，自现就己自要梦己付想梦出。想行
大学生职业发展与就业指导一ppt课件
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
为什么开设本课程？
• 同学们认为可能的答案：
可有可无的课程，开不开无所谓 浪费时间 浪费金钱 国家或者学校收取学费的幌子
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
开设本课程的真正原因是：
• 大学生就业难
系统的生涯规划的内容与步骤图
认识工作世界
再评估
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
1、觉知与承诺
• 了解生涯规划的重要性和作用
• 开始做生涯规划
• 提醒：生涯规划是一个过程，一个态度，未 必会立竿见影。
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
为什么开设本课程？
• 同学们认为可能的答案：
可有可无的课程，开不开无所谓 浪费时间 浪费金钱 国家或者学校收取学费的幌子
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
开设本课程的真正原因是：
• 大学生就业难
系统的生涯规划的内容与步骤图
认识工作世界
再评估
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
1、觉知与承诺
• 了解生涯规划的重要性和作用
• 开始做生涯规划
• 提醒：生涯规划是一个过程，一个态度，未 必会立竿见影。
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
大学生就业指导讲课PPT演示课件
方
向
夕阳产业
劳动密集、低技术含量、低附加值、高污染、高能耗……
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
LOGO
大学生就业指导
19
职业成功的三要素
入对岗位
LOGO
营销类岗位：市场销售…
1
4
服务类岗位：后勤保障服务…
技术类岗位：研发/工程技术、品管/设备… 2
岗位方向
干部身份的好处 1.可考国家公务员（应届生除外） 2.人才流动必备条件； 3.评职称及累计计算工龄； 4.提干。
大学生就业指导
30
何谓学历鉴定？
LOGO
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
学历鉴定书是教育主管部门(国家教育 部\省教育厅)推出的权威学历认证服务 项目而出具的鉴定证书。 求职（必要时）、专升本、报考公务 员、职称评审、出国留学时一定要有 专业代办机构的书面鉴定报告；
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
大学生就业指导
14
择业价值观
究 竟 哪 个 最 重 要 ？
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
薪资+福利？公司文化？ 个人成长？发展前景？
大学生就业指导
LOGO
15
职业成功的三要素
5 自由职业者：作家/画家…
管理类岗位：HR/PMC/财务… 江山如画一时多少豪杰多情应笑我早生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
3
6 公务员/事业型岗位
大学生就业指导
大学生就业指导PPT精品课件
次年 1月 2月
求
职 关 键 期
4月 — 5月
5月 — 6月
1. 大多企业基本暂停招聘工作 2. 高校研究生招生考试 3. 国家公务员考试成绩公布 1.研究生面试 2.公务员面试 3.志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、考试
编制毕业派遣方案与办理离校手续
二、大学毕业生就业难的对策
Current employment of College Students
总之：僧多粥少，南辕北辙
2018届全国普通高校毕业生预计820万人，就业创业工作面临复杂严峻的形 势。中商产业研究院数据显示：2010-2017年的毕业生人数按照2%-5%的同 比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到5706万人。而2018年全国 高校毕业生预计上升至820万人，再创近10年毕业生人数新高值。
考具有加分政策。
有资格参加国家及 省直机关公务员招 考。
有资格参加国家及省直机 关公务员招考。
1.应征入伍
网上报名阶段：4月初至6月30日，符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册，然后进行预征网上报名。 （学信网：，/） 初检初审阶段：6月底前，网报通过的学生参加当地县级兵役机关会同高校组织的政治初审和身体初检，合 格的确定为预征对象。 复审应征阶段：10月底前，确定为预征对象的学生到生源地县兵役机关报名应征。 审批定兵阶段：12月底前，优先批准体检、政审合格的应届毕业生预征对象入伍。 补偿代偿阶段：次年2月后，学校将入伍毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款款项汇至指定银行账户或贷款 银行。
村党组织书记助理、村 委会主任助理、村团组 织书记副书记、 村党组织书记副书记
县以下农村初中，适 当兼顾乡镇中心学校
支农、支教、支医和 教育、卫生、农技、扶贫
初步就业指导主题班会PPT课件
面试技巧与注意事项
充分准备
提前了解公司情况、岗位要求、自身优势,制定个人简历亮点。
保持专注
全神贯注倾听面试官提问,给出简洁准确的回答。
沟通技巧
用积极正面的语言表述,注意肢体语言,展现出色的沟通能力。
自信表现
保持自信从容,表达清晰流畅,展现出色的个人魅力。
常见面试问题解答
在面试过程中,常会遇到一些普遍性的问题,如自我介绍、工作经验、职业规划等。掌握这些常见问题的回答方法,有助于提高面试成功率。我们应该根据自身实际情况,结合问题的重点,给出简洁明了、有深度的回答,展现出自己的专业能力和学习潜力。
导师指导
寻找业内资深人士作为导师,获得细致的指导和建议,快速提升专业水平。
实习与社会实践
1
实习
通过参与实习，学生可以将理论应用于实际工作中,获得宝贵的工作经验。
2
社会服务
参与社会实践活动,如志愿服务,可以培养学生的社会责任感和沟通能力。
3
技能提升
实习和社会实践能够帮助学生发现自己的兴趣爱好,培养专业和综合技能。
此外,还要注意根据不同面试环境和面试官的特点,适当调整回答方式,体现出对岗位的了解和对公司的认同。只有通过充分准备和临场应变,才能在面试环节表现出色,赢得用人单位的青睐。
求职渠道及应聘技巧
主动出击
主动投递简历,了解公司动态,建立人脉,参与行业论坛,这些都是拓宽求职渠道的有效方式。
充分利用
网上求职平台、校园招聘、猎头公司等都是常用的求职渠道,掌握每一种渠道的特点很关键。
介绍多种就业信息查询和应聘渠道,为同学们打造全面的就业资源库。
4
增强职业规划意识
帮助同学们深入了解自我,明确职业发展方向,制定切实可行的职业规划。
大学生就业指导实训专题讲授PPT课件
02 大学生就业权益与法律保障
03 求职心理准备与求职陷阱防范
04 就业市场与就业信息ห้องสมุดไป่ตู้集分析
窗外的雨渐渐的放慢了脚步，节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太喜 欢下雨 的，因 为我觉 得雨会 影响我 心情， 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。
窗外的雨渐渐的放慢了脚步，节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太喜 欢下雨 的，因 为我觉 得雨会 影响我 心情， 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。 窗外的雨渐渐的放慢了脚步，节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太喜 欢下雨 的，因 为我觉 得雨会 影响我 心情， 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。
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目录
contents
01 认识职场与提升个人素养
窗外的雨渐渐的放慢了脚步，窗节外奏的越雨来渐越渐缓的慢放。慢我了其脚实步是，不节太奏窗喜越外欢来的下越雨雨缓渐的慢渐，。的因我放为其慢我实了觉是脚步得不，雨太窗节会喜外奏影欢的越响下雨来我雨渐越心的渐缓情，的慢，因放。而为慢我阳我了其光觉脚实步会得是，让雨不节我会太奏的影喜越心响欢来感我下越到心雨缓明情的慢朗，，。。而因我阳为其光我实会觉是让得不我窗雨太的外会喜心的影欢感雨响下到渐我雨明渐心的朗的情，。放，因慢而为了阳我脚光觉步会得，让雨节我会奏的影越心响来感我越到心缓明情慢朗，。。而我阳其光实会是让不我太的喜心欢感下到雨明的朗，。因 为我觉 得雨会 影响我 心情， 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。
就业指导课件(第一讲)PPT课件
根据个人兴趣、能力和市场需求，制定短期和长 期的职业发展目标，明确实现目标的步骤和时间 节点。
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践，不断提升自己的专 业技能和知识水平，增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动，与同事、同行和业界专家建 立良好的人际关系，拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述 工作成果，使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求，在简历中突 出相关的关键词，提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息，准 备好可能被问到的问题，并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净，保持良 好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时，思路清晰、表 达流畅，避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以 根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生，劳动者和雇主应该加强沟通，遵守法律 法规和合同约定，建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈，每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力，认识到这是正常现象，有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力，应采取积极的态度，主动寻找解决问题的方法，而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划，明确职业目标和发展方向，有助于
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践，不断提升自己的专 业技能和知识水平，增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动，与同事、同行和业界专家建 立良好的人际关系，拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述 工作成果，使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求，在简历中突 出相关的关键词，提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息，准 备好可能被问到的问题，并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净，保持良 好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时，思路清晰、表 达流畅，避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以 根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生，劳动者和雇主应该加强沟通，遵守法律 法规和合同约定，建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈，每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力，认识到这是正常现象，有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力，应采取积极的态度，主动寻找解决问题的方法，而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划，明确职业目标和发展方向，有助于
大学生就业指导PPT课件
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导
大学就业指导
大学就业指导
大学就业指导
大学就业指导
大学就业指导
大学就业指导
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大学就业指导，大学就业指导。大 学就业指导，大学就业指导
大学生就业指导
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大学生就业指导
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大学就业指导
大学生就业指导
01
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导
大学生就业指导
02
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导
03
logo
大学生 就业指导
CONTENTS
MINGSONG PPT DESIGN
01 大学生就业指导
03 大学生就业指导
02 大学生就业指导
04 大学生就业指导
PART ONE
大学就业指导
大学就业指导 大学就业指导
大学就业指导 大学就业指导
大学就业指导
1
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导。
PART THREE
大学就业指导
大学就业指导 大学就业指导
大学就业指导 大学就业指导
大学就业指导
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指 导，大学就业指导
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指 导，大学就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导
大学生就业指导
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大学生就业指导
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大学就业指导
大学生就业指导
01
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导
大学生就业指导
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03
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大学生 就业指导
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MINGSONG PPT DESIGN
01 大学生就业指导
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04 大学生就业指导
PART ONE
大学就业指导
大学就业指导 大学就业指导
大学就业指导 大学就业指导
大学就业指导
1
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导。
PART THREE
大学就业指导
大学就业指导 大学就业指导
大学就业指导 大学就业指导
大学就业指导
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指 导，大学就业指导
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指 导，大学就业指导
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大学生就业指导
现场招聘的形式：
➢ 以各类人才中介机构或服务机构为主体举办的人才交 流会、双择会、人才集市等；
➢ 各级政府主管部门举办的人才交流会； ➢ 高校为主体举办的以高校毕业生为招聘对象的校园招
聘会；包括大型供需见面会、分行业和专业类别的招 聘会和用人单位专场招聘会等。
大学生就业指导
小贴士
目前，高校毕业生应以现场招聘（校 园招聘会）为主，地方人才双择会为辅 与用人单位双向选择；参加校外招聘活 动时应注意分清招聘对象是否为高校毕 业生，否则将事倍功半。
大学生就业指导
部队及国防单位
➢ 保家卫国和维护社会稳定的纪律组织。
社会团体
➢ 如：工商联合会、各种社团组织等。
大学生就业指导
四、用人单位对大学生的常见招聘形式
招聘是用人单位因职位空缺而通过人才市场挑选 具有该职位所需才能的人员的过程。人才市场的多 样化带来了招聘形式的多样化，其主要形式有：
委托招聘、现场招聘、 网络招聘、实习招聘
考试
5月
—
1. 签订三方协议
7月
2. 办理离校手续
大学生就业指导
招录大学生的用人单位 常见类型和招聘形式
大学生就业指导
一、招聘大学生的用人单位基本类型 根据用人单位的性质和大学生的就业特点大
致可分为以下5类： 党政机关、事业单位、企业、部队及国防单位、 社会团体等等。
大学生就业指导
党政机关
➢ 党中央、国家机关（含设在地方的垂直管理部门。 如海关、税务等）
大学生就业指导
委托招聘的特点：
➢ 节约开支，大幅度降低招聘成本； ➢ 委托招聘具有连续性； ➢ 可以保守企业的用人秘密； ➢ 可以为企业提供人才测评、档案管理等系列代理。
大学生就业指导
委托招聘的形式：
➢ 委托专业人才中介机构招聘； ➢ 委托高校就业部门招聘等。 小贴士：
委托招聘的用人单位一般具有较好的知名度、效益 和规范的管理制度，毕业生应抓住机会，积极参与。
大学生就业指导
（二）现场招聘
现场招聘是用人单位、人才通过第三方提供的场所 直接对话、相互了解、双向选择的招聘方式。
大学生就业指导
现场招聘的特点：
➢ 双方可以获取对方更多的信息量； ➢ 用人单位最大限度发现所需人才； ➢ 用人单位利用广泛收集简历进行免费人才储备； ➢ 用人单位具有一定的宣传和广告效应； ➢ 人才可以在短时间内与多家单位洽谈并进行比较。
大学生就业指导
小贴士
网络招聘是招聘形式发展的新趋势，毕业 生可积极尝试，但应注意招聘信息的真实性 和时效性，并注意对自己私人信息的保密和 投放简历后的查询。
大学生就业指导
大学毕业生就业时机分析
1. 摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。 校园招聘高峰为每年9—12月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类
别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。 摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。
大学生就业指导
大学毕业生就业时机分析
宣讲、招聘活动，就业指导与服务，国家公务员考试
宣讲、招聘活动，就业指导与服务，研究生入学考试
宣讲、招聘活动，就业指导与服务
宣讲、招聘活动，就业指导与服务，选调生报名，应征入伍报名开 始
宣讲、招聘活动，就业指导与服务，毕业生体检，毕业教育，选调 生考试
优秀毕业生评选，组织学生填写“毕业生登记表”，毕业教育，村 官报名、考试
大学生就业指导
（一）委托招聘
委托招聘是用人单位委托专业人才中介机构或猎头公司 代理招聘用人单位所需人才的招聘形式。中介机构根据用人单 位提出的要求，利用自身资源优势，通过专业化的运作手段， 为用人单位的招聘岗位量身打造纳才方案，广泛搜寻所需人才， 并对人才进行分层筛选、资质鉴评，向用人单位举荐最适用人 才，确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道。
大学生就业指导
事业单位主要包括以下5类 ➢ 科研单位 ➢ 高等学校 ➢ 普教（中小学） ➢ 医疗卫生单位 ➢ 其他事业单位（党政机关的服务性组织等）
大学生就业指导
企业
按所有制形式及导致的不同制度与文化划分： • 国有企业 • 外资企业 • 合资企业 • 私营企业 • 股份制企业 • ······
大学生就业指导
（三）网络招聘
网络招聘是用人单位依托互联网强大的功能， 通过网络发布人才需求信息，应聘人员（大学毕 业生）按要求通过网络投递简历，参加面试，实 现双向选择的招聘形式。
大学生就业指导
网络招聘的特点：
➢ 信息量大、查询快、个性化服务强、不受地域限制； ➢ 节省用人单位时间、精力； ➢ 更具针对性和实用性； ➢ 招聘范围广； ➢ 双方信息的真实性和时效性得不到保障； ➢ 受条件限制，应聘者参与面有限且后续工作较多。
3. 各省市各级事业单位招聘考试
4. 各个行业大型专场招聘会
大学生就业指导求职事项次年源自1. 大多企业基本暂停招聘工作
1月 2月
2. 高校研究生招生考试
3. 国家公务员考试成绩公布
求
职
关
3月
键
4月
期
1. 各类招聘、补录开始 2. 研究生面试 3. 公务员面试 4. 志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、
校园招聘会获得OFFER成功率时间节点
易
难
大学毕业生就业难的对策
80%
9月
60%
10、11月
30%
12月、3月
10%
4、5、6月
大学生就业指导
求职事项
1. 校园招聘会高峰时期
9月
2. 国家公务员开始报名
— 11月
3. 研究生考试报名开始
求
职
黄
金 期
11月 —
1. 国家公务员考试开始
12月
2. 部分省市级的公务员报名并开考
➢ 省级机关 ➢ 地（市）机关 ➢ 县级及县级以下机关（含乡、镇机关）
大学生就业指导
事业单位
国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利 用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的 社会服务组织。事业单位是我国各类人才的主要集中地，是 增强我国国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。
大学生就业程序与就业政策
大学生就业指导
月份 9月份
10月份
11月份 12月份 1月份 2月份 3月份
4月份
5月份
学校就业工作进程
工作项目
生源审核、报送，组织学生填写“毕业生推荐表”，就业指导与服 务
就业协议书发放，宣讲、招聘活动，就业指导与服务,研究生考试报 名，国家公务员考试报名
宣讲、招聘活动，就业指导与服务
现场招聘的形式：
➢ 以各类人才中介机构或服务机构为主体举办的人才交 流会、双择会、人才集市等；
➢ 各级政府主管部门举办的人才交流会； ➢ 高校为主体举办的以高校毕业生为招聘对象的校园招
聘会；包括大型供需见面会、分行业和专业类别的招 聘会和用人单位专场招聘会等。
大学生就业指导
小贴士
目前，高校毕业生应以现场招聘（校 园招聘会）为主，地方人才双择会为辅 与用人单位双向选择；参加校外招聘活 动时应注意分清招聘对象是否为高校毕 业生，否则将事倍功半。
大学生就业指导
部队及国防单位
➢ 保家卫国和维护社会稳定的纪律组织。
社会团体
➢ 如：工商联合会、各种社团组织等。
大学生就业指导
四、用人单位对大学生的常见招聘形式
招聘是用人单位因职位空缺而通过人才市场挑选 具有该职位所需才能的人员的过程。人才市场的多 样化带来了招聘形式的多样化，其主要形式有：
委托招聘、现场招聘、 网络招聘、实习招聘
考试
5月
—
1. 签订三方协议
7月
2. 办理离校手续
大学生就业指导
招录大学生的用人单位 常见类型和招聘形式
大学生就业指导
一、招聘大学生的用人单位基本类型 根据用人单位的性质和大学生的就业特点大
致可分为以下5类： 党政机关、事业单位、企业、部队及国防单位、 社会团体等等。
大学生就业指导
党政机关
➢ 党中央、国家机关（含设在地方的垂直管理部门。 如海关、税务等）
大学生就业指导
委托招聘的特点：
➢ 节约开支，大幅度降低招聘成本； ➢ 委托招聘具有连续性； ➢ 可以保守企业的用人秘密； ➢ 可以为企业提供人才测评、档案管理等系列代理。
大学生就业指导
委托招聘的形式：
➢ 委托专业人才中介机构招聘； ➢ 委托高校就业部门招聘等。 小贴士：
委托招聘的用人单位一般具有较好的知名度、效益 和规范的管理制度，毕业生应抓住机会，积极参与。
大学生就业指导
（二）现场招聘
现场招聘是用人单位、人才通过第三方提供的场所 直接对话、相互了解、双向选择的招聘方式。
大学生就业指导
现场招聘的特点：
➢ 双方可以获取对方更多的信息量； ➢ 用人单位最大限度发现所需人才； ➢ 用人单位利用广泛收集简历进行免费人才储备； ➢ 用人单位具有一定的宣传和广告效应； ➢ 人才可以在短时间内与多家单位洽谈并进行比较。
大学生就业指导
小贴士
网络招聘是招聘形式发展的新趋势，毕业 生可积极尝试，但应注意招聘信息的真实性 和时效性，并注意对自己私人信息的保密和 投放简历后的查询。
大学生就业指导
大学毕业生就业时机分析
1. 摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。 校园招聘高峰为每年9—12月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类
别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。 摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。
大学生就业指导
大学毕业生就业时机分析
宣讲、招聘活动，就业指导与服务，国家公务员考试
宣讲、招聘活动，就业指导与服务，研究生入学考试
宣讲、招聘活动，就业指导与服务
宣讲、招聘活动，就业指导与服务，选调生报名，应征入伍报名开 始
宣讲、招聘活动，就业指导与服务，毕业生体检，毕业教育，选调 生考试
优秀毕业生评选，组织学生填写“毕业生登记表”，毕业教育，村 官报名、考试
大学生就业指导
（一）委托招聘
委托招聘是用人单位委托专业人才中介机构或猎头公司 代理招聘用人单位所需人才的招聘形式。中介机构根据用人单 位提出的要求，利用自身资源优势，通过专业化的运作手段， 为用人单位的招聘岗位量身打造纳才方案，广泛搜寻所需人才， 并对人才进行分层筛选、资质鉴评，向用人单位举荐最适用人 才，确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道。
大学生就业指导
事业单位主要包括以下5类 ➢ 科研单位 ➢ 高等学校 ➢ 普教（中小学） ➢ 医疗卫生单位 ➢ 其他事业单位（党政机关的服务性组织等）
大学生就业指导
企业
按所有制形式及导致的不同制度与文化划分： • 国有企业 • 外资企业 • 合资企业 • 私营企业 • 股份制企业 • ······
大学生就业指导
（三）网络招聘
网络招聘是用人单位依托互联网强大的功能， 通过网络发布人才需求信息，应聘人员（大学毕 业生）按要求通过网络投递简历，参加面试，实 现双向选择的招聘形式。
大学生就业指导
网络招聘的特点：
➢ 信息量大、查询快、个性化服务强、不受地域限制； ➢ 节省用人单位时间、精力； ➢ 更具针对性和实用性； ➢ 招聘范围广； ➢ 双方信息的真实性和时效性得不到保障； ➢ 受条件限制，应聘者参与面有限且后续工作较多。
3. 各省市各级事业单位招聘考试
4. 各个行业大型专场招聘会
大学生就业指导求职事项次年源自1. 大多企业基本暂停招聘工作
1月 2月
2. 高校研究生招生考试
3. 国家公务员考试成绩公布
求
职
关
3月
键
4月
期
1. 各类招聘、补录开始 2. 研究生面试 3. 公务员面试 4. 志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、
校园招聘会获得OFFER成功率时间节点
易
难
大学毕业生就业难的对策
80%
9月
60%
10、11月
30%
12月、3月
10%
4、5、6月
大学生就业指导
求职事项
1. 校园招聘会高峰时期
9月
2. 国家公务员开始报名
— 11月
3. 研究生考试报名开始
求
职
黄
金 期
11月 —
1. 国家公务员考试开始
12月
2. 部分省市级的公务员报名并开考
➢ 省级机关 ➢ 地（市）机关 ➢ 县级及县级以下机关（含乡、镇机关）
大学生就业指导
事业单位
国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利 用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的 社会服务组织。事业单位是我国各类人才的主要集中地，是 增强我国国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。
大学生就业程序与就业政策
大学生就业指导
月份 9月份
10月份
11月份 12月份 1月份 2月份 3月份
4月份
5月份
学校就业工作进程
工作项目
生源审核、报送，组织学生填写“毕业生推荐表”，就业指导与服 务
就业协议书发放，宣讲、招聘活动，就业指导与服务,研究生考试报 名，国家公务员考试报名
宣讲、招聘活动，就业指导与服务