专业技术职务中高级职称评审的通知模板
京人函〔2008〕14号关于专业技术职务评审工作的通知
京人函〔2008〕14号关于专业技术职务评审工作的通知预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制北京铁路局人事处京人函…2008?14号关于2008年度专业技术资格评审有关问题的通知局管内各单位：为不断完善我局专业技术职称评审和考试工作，现就有关政策进行调整和规范，并布臵2008年评审和考试工作。
请各单位认真贯彻落实。
一、提高职称评审和考试的质量为了加强对专业技术人员的管理，提高职称评审和考试的质量，各单位要对申报参加评审和考试的人员重点从专业教育背景、工程实践经历、综合能力、职业道德方面进行考核。
二、考试和评审工作2008年工程系列初级职称实行专业技术资格（水平）考试。
在运输、机务、工务、电务、车辆系统试行工程师任职资格“考评结合”的评审方式（文件附后）。
建筑、工程（综合管理）系统仍进行工程师的评审，机务系统给排水专业的技术人员晋升工程师职称可参加建筑系统给排水专业的评审。
三、评审委员会进行换届调整根据铁道部文件规定，2008年路局将对工程高级评审委员会和建筑、工程（综合管理）中级评审委员会进行换届调整。
要把作风正派，认真负责，具有较高专业理论水平和业务能力并且符合相应评审委员会任职条件的人员充实到新一届评审委员会。
由于在运输、机务、工务、电务、车辆系统各专业进行工程师“评价考核与考试相结合”的试点工作，暂不组建上述专业中级评审委员会。
四、对工程系列评审或考试晋升技术资格的有关学历资历的规定（一）取得国民教育全日制普通院校学历，所学专业与所从事专业一致的专业技术人员晋升技术资格的规定1．中专毕业：任技术员4年，参加助理工程师考试。
2．大专毕业：任技术员2年，经考核合格,定职为助理工程师；任助理工程师4年，按专业分别参加工程师评审或考试。
3．大学本科毕业：在工程技术岗位上见习一年期满，经考核合格,定职为助理工程师；任助理工程师4年，按专业分别参加工程师评审或考试；任工程师5年，参加高级工程师评审；任高级工程师5年，参加提高工资待遇高级工程师评审。
关于对等位同志晋升高级职称申报材料进行公示的公告【模板】
关于对等位同志晋升
高级职称申报材料进行公示的公告
我单位等位同志，申请晋升卫生计生专业技术高级职务任职资格，已受理申请。
现将其申报材料的主要项目予以公示，公示期限7天，从月日至月日。
群众如认为其材料与实情不符，请反映到（本单位人事、纪检部门电话）予以调查核实；如确有凭据，也可直接写信向省卫生高评委办公室或省职改办举报。
省卫生技术高评委办公室地址：**市洪山路64号
邮编：******
省职改办地址：**市水果湖路10号
邮编：******
特此公告
附：被公示人员《专业技术职务任职资格申报人员综合一览表》
公示单位名称
年月日。
职称评审实地考核通知
职称评审实地考核通知尊敬的各位教职工：根据学校的相关规定，为了更好地评估和提升教职工的专业水平和教学能力，特定于职称评审实地考核将于近期开始进行。
现将有关事项通知如下：一、考核时间和地点考核时间定于XX年XX月XX日至XX月XX日，地点为各位教职工所在学院或部门指定的实地考核场所。
具体的考核时间和地点将由各学院或部门另行通知，请各位教职工及时关注相关公告。
二、考核内容实地考核主要包括教学观摩、教学展示和教学能力评估等环节。
教学观摩将邀请相关专家和教授到场，对各位教职工的教学过程进行实地观摩和点评；教学展示要求教职工结合自己的教学实际，选择一门典型的课程进行展示，以展示自己的教学理念和方法；教学能力评估则通过教学案例分析、教学设计等形式，对教职工的教学能力进行评估。
三、考核要求1. 保持良好的学风和工作状态，认真备课，做好教学准备工作；2. 严格遵守考核纪律，按时参加考核并按要求完成各项考核任务；3. 注意教学过程的规范性和科学性，注重教学方法的创新和教材的应用；4. 充分展示自己的教学特色和教学成果，积极回应专家和同行的提问；5. 注意语言表达和沟通能力，与学生和观摩人员保持良好的互动和合作。
四、考核结果考核结果将根据各位教职工在实地考核中的表现综合评定。
评定结果将作为职称评审的重要依据之一，对于评审结果有重要影响。
考核结果将在评审结束后及时通知各位教职工。
请各位教职工认真对待此次实地考核，按要求配合完成各项考核任务。
相信通过这次实地考核，将能够充分展示出各位教职工的专业水平和教学能力，为职称评审提供有力的支持和参考。
最后，预祝各位教职工在实地考核中取得优异的成绩，取得更高的职称评定！教务处日期：XX年XX月XX日。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省档案专业技术人员中高级职称申报评审标准》的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省档案专业技术人员中高级职称申报评审标准》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.22•【字号】豫人社办〔2022〕45号•【施行日期】2022.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省档案专业技术人员中高级职称申报评审标准》的通知豫人社办〔2022〕45号各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直有关单位：根据国家和我省职称制度改革精神，结合我省档案人才队伍建设实际，在深入研究、广泛征求意见的基础上，经与业务主管部门协商，我们对《河南省档案系列专业技术职务任职资格申报、评审条件》（豫人社职称〔2016〕13号）进行了修订。
现将修订后的《河南省档案专业技术人员中高级职称申报评审标准》印发给你们，请遵照执行。
2022年6月22日目录第一章总则第二章申报标准第三章评审标准第四章附则河南省档案专业技术人员中高级职称申报评审标准第一章总则第一条为进一步深化我省档案专业技术人员职称制度改革，客观、公正、科学地评价档案专业技术人员的品德、学术造诣、业务水平、工作业绩，调动和激发档案专业技术人员的积极性、创造性，为推进新时代档案事业高质量发展提供强有力的人才支撑，根据《人力资源社会保障部国家档案局关于深化档案专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕20号），结合我省档案工作实际，制定本标准。
第二条档案专业技术人员职称设管理员、助理馆员、馆员、副研究馆员、研究馆员。
管理员和助理馆员为初级职称，馆员为中级职称，副研究馆员为副高级职称，研究馆员为正高级职称。
第三条档案专业技术人员副高级职称和正高级职称评审推行代表作制度，实行答辩和专家评审相结合的评价方式。
中级职称的评价方式由省辖市或省直主管部门根据实际拟定，报省人力资源社会保障厅批准后实施。
专业技术岗位晋升公示模板
专业技术岗位晋升公示模板
尊敬的全体员工：
根据公司的晋升制度，经过严格的考核和评审，现将本次晋升的专业技术岗位人员名单公示如下：
一、晋升人员名单：
1. XXX（岗位名称），原技术员，现任XXX（岗位名称），任期自XXXX年XX月XX日起。
2. XXX（岗位名称），原助理工程师，现任XXX（岗位名称），任期自XXXX年XX月XX日起。
3. XXX（岗位名称），原工程师，现任XXX（岗位名称），任期自XXXX年XX月XX日起。
二、晋升理由：
1. XXX同志在技术员岗位上表现出色，专业技能扎实，多次获得优秀员工称号，符合晋升条件。
2. XXX同志在助理工程师岗位上表现优异，承担了多项重要项目，取得了显著成果，符合晋升条件。
3. XXX同志在工程师岗位上表现出色，承担了多项关键项目，为公司的发展作出了重要贡献，符合晋升条件。
三、任期及待遇：
1. 本次晋升人员的任期自公示之日起生效，为期三年。
2. 晋升人员将按照公司规定享受相应岗位的薪酬待遇，具体标准按照公司制度执行。
3. 晋升人员将按照公司规定享受相应的福利和奖金，具体标准按照公司制度执行。
四、公示期及异议处理：
1. 本次公示期为七天，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 如有异议，请在公示期内向公司人力资源部门提出书面异议申请，注明异议事项、申请人姓名及联系方式等。
人力资源部门将对异议申请进行核实处理。
3. 公示期结束后，如无异议或异议已处理完毕，公司将正式公布本次晋升结果。
特此公示。
公司人力资源部XXXX年XX月XX日。
黑龙江省药品监督管理局关于开展2024年度非医疗卫生机构药学专业省直中高级职称评审工作的通知
黑龙江省药品监督管理局关于开展2024年度非医疗卫生机构药学专业省直中高级职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省药品监督管理局•【公布日期】2024.08.13•【字号】黑药监人〔2024〕118号•【施行日期】2024.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医政医管其他规定正文黑龙江省药品监督管理局关于开展2024年度非医疗卫生机构药学专业省直中高级职称评审工作的通知（黑药监人〔2024〕118号）各市（地）市场监督管理局、人力资源社会保障局，北大荒农垦集团有限公司、中国龙江森林工业集团有限公司，省人才服务中心，中省直各有关单位：根据省人社厅《关于做好2024年度全省职称评审工作及有关问题的通知》（黑人社发〔2024〕18号）要求，现就做好2024年度非医疗卫生机构药学专业省直中高级职称评审工作有关事项通知如下：一、评审范围及标准受理省直企事业单位、社会组织或其他经济组织中从事非医疗卫生机构药学相关工作的专业技术人员中高级职称评审工作。
评审标准按《关于印发〈黑龙江省深化卫生专业技术人员职称制度改革实施方案〉的通知》（黑人社规〔2022〕4号）中的《黑龙江省非医疗卫生机构药学专业技术资格评价标准》文件执行，专业技术人员可登录“黑龙江省职称服务平台”查阅评审标准及其他职称评审政策文件。
二、申报程序及要求（一）申报职称评审的专业技术人员被聘在现岗位年限须达到评审标准规定的受聘年限。
（二）申报人员计算任职资格、聘任时间和从事专业技术工作年限、工作业绩和学术成果等各类评聘材料的截止日期为2024年8月31日，通过人员任职资格从2024年9月1日算起。
（三）按照个人申报、用人单位推荐、主管部门审核的程序进行申报。
（四）申报人员须如实提供申报材料，客观真实反映个人能力水平和业绩贡献，提供虚假材料信息、业绩成果及相关佐证材料或剽窃他人学术成果的实行“一票否决”，并记入职称申报诚信档案库，情节严重的在一定期限内取消职称及岗位晋升资格，同时追究用人单位和主管部门相关人员和领导责任，并在一定范围内通报。
关于印发《河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》的通知
关于印发《河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》的通知豫人职[2008]22号各省辖市人事局，巩义市、项城市、永城市、固始县、邓州市、中牟县人事（人事劳动）局，省直各单位：根据深化职称改革精神和我省工程技术人员的实际，在调查研究和广泛征求意见的基础上，我们对《河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）》（豫人职〔2001〕8号）进行了修订。
现将修订后的《河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》印发给你们，请遵照执行。
河南省人事厅二○○八年八月十二日河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件总则一、为了科学、客观、公正地评价工程技术人员的工作能力和技术水平，调动广大工程技术人员干事创业的积极性，不断提高自主创新能力，鼓励多出成果、多出人才，培养造就一支高素质、创新型的工程技术人才队伍，更好的为我省经济建设和社会发展服务。
根据《工程专业技术职务条例（试行）》，结合职称改革有关精神和我省工程技术人员实际，制定本条件。
二、本条件适用于全省各类企、事业单位现职从事工程技术工作的专业技术人员申报、评审工程师、高级工程师任职资格。
工程系列中已制定申报、评审条件的专业按其申报、评审条件执行。
分则一、申报条件（一）基本条件1．拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规。
2．爱岗敬业，努力进取，团结协作，具备良好的职业道德，身体健康，能够全面履行岗位职责。
3．任现职以来年度及任期考核均为合格以上。
4．外语水平符合国家和我省有关政策规定。
（二）学历、任职和从事本专业工作年限，分别符合下列条件1．申报工程师任职资格，符合下列条件之一：（1）理工类研究生毕业并获硕士学位，从事本专业技术工作满3年。
（2）理工类研究生毕业并获硕士学位，担任助理工程师职务工作满2年。
（3）理工类大学本（专）科毕业，取得助理工程师任职资格，担任助理工程师职务满4年。
（4）理工类中专毕业，获省辖市（厅）级以上科技拔尖人才等荣誉称号或获省辖市（厅）级科学技术奖励一等奖以上项目的主要完成人，取得助理工程师任职资格，担任助理工程师职务满4年。
关于印发《河南省高级专业技术职务任职资格评审工作规则》的通知
关于印发《河南省高级专业技术职务任职资格评审工作规则》的通知文章属性•【制定机关】河南省人事厅•【公布日期】2007.08.07•【字号】豫人职〔2007〕20号•【施行日期】2007.08.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文关于印发《河南省高级专业技术职务任职资格评审工作规则》的通知各省辖市人事局，省直有关单位，各大专院校：现将《河南省高级专业技术职务任职资格评审工作规则》印发给你们，请遵照执行。
河南省人事厅二○○七年八月七日河南省高级专业技术职务任职资格评审工作规则为了进一步规范高级专业技术职务任职资格评审行为，统一评审程序，严明评审纪律，保证客观、公正、准确地评价专业技术人员的专业技术水平和工作业绩能力，为用人单位科学、合理地使用人才提供服务，根据国家有关政策，结合我省实际，制定本规则。
一、评审工作原则（一）德才兼备，注重实绩。
按照评审标准条件，全面考察申报人的思想素质、职业道德、学术技术水平、业务能力和工作业绩。
（二）客观、公正。
评审工作以各系列（专业）评审条件和申报人的参评材料为依据，通过评议、考试、答辩等形式，对申报人作出客观公正的评价。
（三）民主评议。
坚持民主程序、群众路线和少数服从多数的原则。
评审期间，高评会委员一律平等，评委不得以在原单位的行政职务影响评审工作。
（四）独立评审、责权统一。
高评会在主任委员的领导下依照程序和要求开展工作。
实行评审工作责任制，高评会所在部门、高评会、专业（学科）组要切实履行职责，并分别对评审结果负责。
二、组建评委会（一）建立高评会专家库。
专家库成员必须具有较高的思想素质和职业道德，作风正派，办事公道，长期从事本专业技术工作，在职在岗，专业技术水平较高，是本学科领域社会和业内公认的学术技术带头人，担任本专业高级专业技术职务（设正高级专业技术职务的系列须具备正高级专业技术职务）3年以上，其中，45岁以下优秀中青年专家应占三分之一。
关于印发《固始县中小学教师高、中级职称评审工作实施意见》的通知
关于印发《固始县中小学教师高、中级职称评审工作实施意见》的通知固教体文[2009]257号各乡镇中小学，县直各学校，局属各单位：现将《固始县中小学教师高、中级职称评审工作实施意见》印发给你们，望认真贯彻执行。
固始县教育体育局二○○九年十月十三日固始县中小学教师高、中级职称评审工作实施意见为了认真做好我县中小学教师中、高级专业技术职务的申报推荐工作，公平、合理地推荐中、高级专业技术职务，客观、公正地评价中小学教师的工作能力和教育教学水平，充分调动广大教师教书育人积极性，促进中小学教师队伍整体素质提高，推动我县中小学教育事业健康发展。
根据河南省职称改革有关政策规定，结合我县实际，特制定本意见。
一、评审推荐程序1、成立组织。
各乡镇初中、中心学校及局属各单位成立中小学教师专业技术职务评审推荐领导小组。
小组成员要有学校领导、中层干部和教师代表（具有高、中级专业技术职务任职资格）参加。
2、建立职称政务公开制度。
各中小学校要按照政务公开的有关规定，建立健全职称政策政务公开制度，遵循公正、公平、便民的原则，通过校务公开栏和召开不同会议等形式，宣传职称文件和相关政策规定，及时、准确的公开申报条件、评审条件和晋升高、中级职务指标数。
3、组织申报。
安排符合申报条件的人员写出申请，提供考评材料和相关证件，并公开申报对象。
4、公开展示。
各用人单位在推荐本单位申报人员时，要坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，进一步增强申报推荐工作的透明度，完善“公开、展示、考核、评议、监督”的申报推荐制度。
对所有申报人提供的参评材料、证件等统一在单位公开展示，公开展示时间不少于3天，以接受群众监督，未经展示的材料、证件等一律不得上报；5、公开述职。
评审领导小组召开本单位全体教职工会议，组织参评对象公开述职，进述本人任现职以来履行岗位职责，完成目标任务，在本专业学术、技术上的成绩以及政治思想表现、工作态度、职业道德等方面的情况。
6、量化赋分，集体推荐。
职称评审通知(中金人事函52号)
中金人事函〔2009〕52号关于报送专业技术资格评审材料等有关事宜的通知各部室、各子公司（重点三级、四级公司）：根据集团公司《关于印发<中国黄金集团公司专业技术资格评定办法>和<中国黄金集团公司专业技术职务任职资格条件>的通知》（中金人事〔2008〕127号）以及《关于2008年职称评审工作情况的通报》（中金人事函〔2008〕425号）等文件精神，现将关于报送专业技术资格评审材料等具体事宜通知如下：一、集团公司专业技术资格评审流程（一）每年3月份集团公司发出当年申评专业技术职务任职资格的通知。
（二）子公司人事部门按照申评职称的文件要求，指导本单位符合条件的人员填写申报材料，负责审查参评人员资格及申报材料，所有复印件均应由人事部门审核原件后复印，注明“经与原件核对无误”字样，承办人签字并加盖人事部门公章。
（三）各子公司人事部门将审查结果在本单位进行公示。
（四）公示无异议后，5月31日前到集团公司人事部报送本单位职称申评材料，同时提供申评人员发表论文及所有证明材料的原件。
（五）集团公司人事部对申评人员资格及申报材料进行审核，退回所有原件及不符合条件的申报材料。
材料不合格或不完整的，须在6月30日前补充完善。
（六）各子公司交纳职称评审费，6月30日前汇至指定账号。
（七）集团公司各系列高级评委会开展职称评审工作。
（八）集团公司根据职称评审结果，下发评审通过文件和职称证书。
备注：集团公司（股份公司）总部员工的职称申报工作，由集团公司（股份公司）人事部直接组织开展。
二、申评人员需准备的材料及有关要求（一）申评人员需准备的材料名录：1.《专业技术资格评定表》或《思想政治工作人员专业职务呈报表》（政工系列专用）一式两份；2.《专业技术人员考核登记表》1份；3.个人专业技术工作总结1份；4.单位推荐意见1份；5.论文、论著等代表作品不少于3篇；6.学历证书、现专业技术资格证书、外语考试合格证书、专业成果鉴定及各类表彰证明材料的原件及1份复印件；7.本人近期一寸正面半身免冠照片1张（制作证书用）；8.申评高级职称的，需提交申评论文1篇；9.申评高级职称的，需提交两名同行专家分别填写的《同行专家推荐意见表》；10.符合条件并申请破格评审的，需提交《破格申评职称审批表》1份；11.符合条件并申请外语免试的，需提交《职称外语考试免试审批表》1份。
中高级职称专业技术职务资格申报评审工作的通知
关于做好2016年度天元集团建设工程系列专业技术职务资格申报评审工作的通知各单位、各部室:根据临沂市人力资源和社会保障局《关于做好2016年度我市专业技术职务资格评审工作的通知》（临人社字〔201６〕2２８号)精神,天元集团被授权组建建设工程中级和初级评审委员会，为切实做好今年建设工程系列专业技术职务任职资格的申报、评审工作，现就有关问题通知如下：一、报送材料的类别、数量（一)《山东省专业技术职称评审表》1份（手填原件)。
(二）《山东省专业技术职称评审简表》高级一式3份，中、初级一式2份(手填原件）。
（三）《专业技术人员申报评审职称情况一览表》.（通过《山东省职称评审管理系统》填报打印的Ａ３纸原件一式3份，晋升中、初级的还需提供去掉姓名信息、不盖章的复印件1７份)申报人员登录网址hｔｔp：／／sｄｚc.sdeiｃ.goｖ.ｃｎ，进入“山东省专业技术人员职称申报评审系统”进行个人用户注册，并通过该系统完成职称申报、一览表打印和信息查询、上报.(四）任现职以来的代表性著作、论文、作品、成果及奖励证书等(原件及包括刊物封皮、目录及论文全部内容的复印件１份），在《一览表》中“任现职以来取得的成果及受奖情况”(以下简称“成果及受奖”）栏填报数量不超过3件；“任现职以来发表、出版的论文、著作、作品等"(以下简称“论文、著作、作品”）栏填报数量不超过3件。
(五）任现职以来的《专业技术人员年度考核登记表》(中级至少4个年度、高级至少5个年度)及《专业技术人员任职期满考核情况登记表》（一般三年为一个任期,一式2份）,均为A4纸双面打印。
（六)有效学历及学位证书原件(第一学历和晋升学历均提供）。
(七）现专业技术职务任职资格证书、单位公布聘任的文件或聘书（三年一聘)原件.（八）申报副高级专业技术职务资格的人员须提供计算机应用能力考试合格证书原件,已办理职称计算机应用能力免试审批手续的,需提供审核表原件。
自２0１4年起，计算机应用能力免试审核表3年内均有效。
关于开展高级职称评审的通知2009年1号文件
关于开展高级职称评审的通知［作者：人事科转贴自：人事管理点击数：1016 更新时间：2009-2-12 ］十堰市职称改革领导小组文件十职改办[2009]01号关于开展全市职称评审工作的通知各县、市、区人事局（职改办），武当山旅游经济特区组织人事部，市直各有关单位：根据全省职改工作会议精神，现将我市职称评审的有关事项通知如下：一、指导思想职称评审工作应遵循“个人申报，社会评价，单位聘用，政府调控”的原则（对列入岗位设置管理范围的事业单位还应遵循岗位设置有关原则），坚持以服务社会发展和经济建设为重点，以能力业绩为导向，以提升职称社会公信度为核心，以规范管理为手段，激励专业技术人员在经济建设主战场作贡献。
二、申报范围职称评审工作的申报范围是2007、2008年在岗并符合申报条件的专业技术人员。
纳入岗位设置管理范围的事业单位专业技术人员的申报，须符合岗位管理有关规定，作为过渡政策，对单位有空缺岗位并工作需要、专业技术人员个人有要求，符合当年申报条件的2007年已退休人员，允许申报评审专业技术职务任职资格。
除国家规定允许公安、国家安全部门在专业技术岗位上的公务员进行专业技术职务评聘试点外，其他实行公务员管理或参照公务员管理的机关和组织的专业技术人员仍不得申报职称评。
三、申报程序和办法（一）纳入岗位管理事业单位专业技术人员申报1、纳入岗位管理事业单位专业技术人员申报职称评审，实行申报资格审核制度。
即申报单位以原有岗位设置为基础，参照省人事厅与省直有关部门下发的事业单位岗位设置行业指导意见，由职改办严格按空缺岗位职数审核确定申报人数。
2、纳入岗位设置管理范围事业单位中现有专业技术职务人数没有超过同级岗位设置数的，按同级岗位设置空岗数少于或等额申报；超过同级岗位设置数不足20%的，允许使用20%以内空岗指标申报；已超过同级岗位设置数20%的，原则上不得申报相应级别职称评审。
特殊情况需申报评审的，经有管理权限的政府人事职改部门同意，“高级可按退二进一，中级可按退三进一”的办法处理。
四川省水利厅关于开展2018年度全省水利电力工程中、高级专业技术职务任职资格申报评审工作的通知
四川省水利厅关于开展2018年度全省水利电力工程中、高级专业技术职务任职资格申报评审工作的通知文章属性•【制定机关】四川省水利厅•【公布日期】2018.06.25•【字号】•【施行日期】2018.06.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文四川省水利厅关于开展2018年度全省水利电力工程中、高级专业技术职务任职资格申报评审工作的通知各市(州)水务局、厅直属各单位、各有关单位：根据《工程技术人员职务试行条例》《关于深化职称制度改革的实施意见》等文件要求，现就开展2018年度水利电力工程专业技术职务任职资格申报评审工作有关事宜通知如下：一、申报范围和评审专业划分（一）人员范围。
全省（除成都市外）企事业单位（包括非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人员等）从事水利电力工程科学研究、规划设计、施工建设、生产运行管理等工作且符合水利电力工程中、高级专业技术职务任职条件的专业技术人员。
公务员不得参加专业技术人才职称评审。
非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人员申报水利电力工程中、高级专业技术职务，实行与公有企业、事业单位人员同等对待的原则开展评审。
（二）评审范围1.受省职改办委托，四川省水利电力工程技术高级职务评审委员会设在四川省水利厅，负责水利电力工程及相关专业高级工程师职务任职资格的评审。
2.四川省水利电力工程技术中级职务评审委员会，负责省水利厅直属单位的水利电力工程及相关专业工程师职务任职资格的评审。
同时接受有关单位委托，开展水利电力工程及相关专业工程师职务任职资格的评审。
3.按照教育厅、人力资源社会保障厅《关于改进职称管理服务方式推进高等学校职称评审制度改革的意见》（川教〔2017〕64号）规定，四川省水利厅教师系列中高级职务申报评审由四川水利职业技术学院负责组织实施。
（三）专业划分水利电力工程中、高级专业技术职务职称评审专业包括：1.水利（水务）工程类：水文地质与工程地质、水文与水资源、给排水、河道治理、农田水利、水土保持、水利管理、水利水电动力工程、水利水电工程、水利水电工程建筑、水利水电工程施工、水利水电工程信息管理、水利水电工程造价管理等相关专业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。