老干部管理科科长竞争上岗演讲稿

老干部管理科科长竞争上岗演讲稿
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！
首先感谢大家给了我这次竞聘上岗的机会。

这样的竞争，不仅是我有生以来的第一次，而且带给我一种使命、一种责任、一种压力。

记得世界著名小说《钢铁是怎样炼成的》主人公保尔.柯察金曾有一段名言：人不能一辈子碌碌无为而过。

我也向往把自己的智慧才能奉献给社会、奉献给水运事业、奉献给曾经作出过巨大贡献的老同志们。

今天，我站出来接受大家的挑选，竞聘老干部管理科科长的职位。

我参与竞争的优势主要体现在以下三个方面：
一是具备做好老干部工作的思想基础。

我竞争这个职位，不是看重这个职位本身的价值，而是看重这份崇高的事业。

中国的老龄时代已经到来，每个人都是人生父母养，我热爱老龄事业，对老干部工作情有独钟，为老年人做点贡献，是我目前最想实现的愿望。

我有做好老干部工作的决心和信心，我会把需要别人给我的那份关爱献给每一位老干部。

二是具备比较丰富的老干部工作经验。

我专职从事老干部工作已经几年时间，我对老干部工作的有关政策、待遇规定有一定的了解。

并且在与老同志的接触过程中，锻炼了我的组织、管理、协调能力，使我能够适应、熟悉、胜任老干部工作。

三是具备做好老干部工作的综合素质。

我本人是军人出身，长期接受部队的教育和训练，培养了我严明的组织纪律、踏实的工作作风和强烈的社会责任感。

我一贯能吃苦耐劳、身先士卒，既能组织指挥，又能身体力行；既公正廉洁，讲求办事效率，又善于做人的工作，团结身边的同志。

对领导安排的工作，做到了干一行、爱一行、专一行。

特别是从部队转业安排到本单位后，与老干部们打了几年的交道，造就了我尊老爱幼、尊老敬贤、敬重长辈、乐于奉献、勇于拼搏的进取精神。

假如大家信任我，让我担当老干部管理科科长的重任，我的工作思路和措施是：
一是在科室当好带头人。

要真正做好老干部工作，仅靠一个人的力量是远远不够的。

我将在率先垂范的基础上，团结全科人员，使老干部科形成一盘棋，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，团结出凝聚力，团结出干劲，团结出效率，充分发挥大家的主观能动性和想象力，共同把老干部工作做好。

二是视老干部为亲人。

老干部实际上是单位的宝贵财富，他们为单位的发展可以说贡献了毕生的心血和精力，是我们后辈学习和效仿的榜样。

作为老干部科的科长，我将在局领导的支持下，把老干部科建成老干部之家，把全科室的同志全部培养成为老干部的贴心人。

并通过我们的努力，把各级领导、组织对老干部的关怀、温暖送到每一个家庭、每一位老同志。

三是通过创新服务成为大家信得过的人。

一方面要通过老干部科的工作，让单位领导放心；另一方面还要让每一个老干部信任。

老干部工作的管理过程其实就是一个“服务”的过程，树立“服务第一”的思想、提高服务质量是搞好老干部工作的根本。

所以，我将在老干部服务
上具体化，体现一个“实”字和一个“细”字，“实”就是办实事、办好事；“细”就是细心、周到，结合老年人年龄层次想法不一样、健康不一样、家庭不一样的特点，开展上门服务、电话服务、优先服务，经常深入老干部家中，了解他们的思想状况、健康情况、生活需求、意见或建议等。

只有亲近他们，才能了解他们；只有了解他们，才能对症下药，为老干部排忧解难，做到事事有回音，件件有着落，急老干部所急，想老干部所想，帮老干部所需。

四是通过创新措施成为最受老干部欢迎的人。

我将认真学习并组织全科同志认真学习上级领导对老干部工作的重要指示，认真学习老干部工作的先进经验及相关知识，准确贯彻落实老干部政策和待遇，做到对老同志生活上关心、感情上体贴、行动上敬仰。

我将积极主动向领导汇报老干部工作开展情况，建立和完善老干部工作管理制度，建立老干部家庭和健康档案，对老干部的情况做到了如指掌，并把对老干部的家访、慰问、住院看望、丧事、后事处理形成制度，实行跟踪服务。

同时，我还将根据老年人的健康状况、精神需求，组织好老年人的健身活动和娱乐活动，在原有基础上完善老干部活动室，逐步以室为点，以点带面，把活动室扩大为活动之家或活动中心，增扩活动场所健身范围，让老干部们真正体会到“老有所养、老有所乐”，让他们安度晚年。

最后，我再次感谢各级领导、组织给了我竞争机会。

通过今天的竞聘，如果我能实现我的愿望，我将竭尽全力，不负众望，把我有限的精力投入到无限的为老干部服务之中去。

如果竞聘不成功，我也决不会背上思想包袱，我会一如既往地、主动积极地做好领导交办的各项工作。

请大家考验我吧！。