获取信息的途径(大学生求职) PPT
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林某，参加某公司举办的人才交流大会，原本希望十足，因为 信息发布有400多家进场企业，可到了现场一看，进场单位只 有百余家，结果是无功而回。
刘某，看到某企业招10名营销专业人才的信息，但到面试时才 发现该企业其实只招2名，夸大的信息让许多应聘者白走一趟。
信息的处理——就业信息的有效性评估
3）时效性评估 就业信息的效用具有一定的期限
许多大公司也会通过暑假实习生计划物色优秀员 工。一般在每年四五月份会开始其招聘计划。如陶氏 化学
2008届本科毕业生信息来源渠道分析
就业信息的收集——信息搜寻的基本原则
1）准确性原则
要准确、可靠、真实、可信
2）适用性原则
针对自己的喜好、兴趣、专业、性格进行选 择。避免日后因不喜欢而跳槽
3）高效性原则
2、就业统计信息与预期工资
宏观决策 统计信息
个人选择
符合市场薪资标准 预期 工资
不符合市场薪资标准
顺利就业 摩擦性失业
就业信息概述——信息与就业
就业信息概述——信息与就业
本科生平均月薪较高的十个专业(数据来源：E)
大家应该也有点累了，稍作休息
大家有疑问的，可以询问和交流
就业信息概述——信息与就业
包含三个方面： ➢关于职业的信息，如岗位名称，数量、职业工作内 容。性质和特点，职业的待遇，工作地点和环境，发 展前途等； ➢应聘条件信息，如对从业者的知识、能力、年龄、 性别、身高、体力。相貌等条件的要求； ➢程序方面的信息，如报名的手续、联络方法。考核 内容。面试与录用程序。
就业信息概述——信息与就业
本科生平均月薪较低的十个专业(数据来源：E)
就业信息概述——信息与就业 3、私人信息与择业
用人单位的私人信息：企业文化、赢利状况、个人发展前途
毕业生的私人信息：职业价值观、工作态度、专业技能
案例
• 真实案例一： • 某国际货运航空公司的工作案例 • 要了解公司的私人信息
• 真实案例二： • 某服装品贸易公司的工作案例 • 要让公司了解自己的私人信息
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
1）学校就业指导中心
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
2）国家、地方就业指导部门
如由市教委、市计委、市人事局直接领导的上 海市高校毕业生就业指导中心负责指导上海市大学 毕业生就业服务。
中心建有就业市场信息库，并借助电子信箱建 立中心-高校-用人单位间的信息网络系统，形成中 心与高校及用人的信息共享，中心还出版发行《就 业导报》，不定期地向全市高校毕业生提供用人单 位的简要情况及相近的需求信息。
信息的重要性：
• 人生的重大转折通常以信息的形式出现 ——毕淑敏
• 欧洲唯一的强权——罗斯切尔德家族的故 事
•
——《货币战争》
就业信息概述——信息与就业
1、就业信息是毕业生就业的基础
主要指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业、 企事业单位发布的具体需求信息、岗位薪资状况。工作内容 和职业发展前景。
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
6）新闻媒体
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
7）社会关系
老师
专业老师与行业有千丝万缕的联系
朋友
“多个朋友多条路”
同学
真实案例：两个同学之间职位替补的故事
亲戚
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
8）社会实践或实习
在社会实践过程中，通过自己的努力赢得用人单 位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业的 大学生不乏其人。
知识产权类陷阱，如要求根据他们的设想做设计方案、计 算机程序，或者参与课题的相关信息
合同类陷阱
试用陷阱
信息的处理——就业信息陷阱及应对
如何避免就业信息陷阱 ①加强对劳动法规和大学生就业政策的学习，如《中华人民 共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等。 ②通过正规渠道获取招聘信息
③要缴纳某些费用，需警惕，不合理的不交
时效性有时候具有相对性，次年的四五月又会有一些 大公司的岗位招聘信息
信息的处理——就业信息的有效性评估
4）针对性评估
信息的处理——就业信息陷阱及应对
信息陷阱的类型
骗财类陷阱，如要求交纳报名费/介绍费/考试费/产品试用费 /押金/体检费/置装费等，扣押身份证毕业证，免费试用后炒 鱿鱼等等 骗色类陷阱，注意那些只招女生，对专业，能力没有什么 要求，选择私人场所、僻静处面试的信息
④不要被职位的名称迷惑，如储备干部、谈判代表、销售 经理等，要认真了解工作内容、性质，进而决定取舍
获取信息的途径(大学生求职)
• 信息的概念及重要性
信息概念：
关于事物运动的状态和规律的表征，也是关于事物运动 的知识。信息就是用符号、信号或消息所包含的内容， 来消除对客观事物认识的不确定性。
就业信息概念：
国家宏观经济发展形势、相关行业最新的发展动态，与 个人职业生涯发展相关的各种形式的信息，如升学、就 业、出国、即时的政策等等，体现出个人的综合素质， 以个人的职业生涯规划为出发点.就业者未知的、经过 加工处理后对就业者有一定价值的就业资料和情报，如 各种招聘需求信息
越容易获得的信息，竞争者越多。
信息的处理——信息处理的一般程序
1）鉴别 2）归类
可信度
内容是否齐全 行业 兴趣 薪资 离家远近 前景
进行分数评估
冰山理论
3）挖掘
从长远和大局方向 看待职业和单位
信息的处理——就业信息的有效性评估
1）真实性评估
信息的处理——就业信息的有效性评估
2）准确性评估
案例：王某，来自江苏盐城，已经参加过无锡的4次招聘会， 给他印象最深的是某人才中介公司6月初举办的人才招聘会， 广告信息上说有800家企业进场、职位达数万，但到了现场一 看，进场单位一半都不到，为求职者提供的岗位当然也“缩水” 了。
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
3）供需见面会
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
4）各种类型的招聘会
松东 江华 八松 校江 联校 合区 招 聘 会年
月
2007 12
07
Hale Waihona Puke Baidu
江 苏 省 年 大 学 生 招 聘 会
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
5）互联网络
目前一些重要的招聘网站：
人才招聘—前程无忧 智联招聘网 应届生求职网 中国人才热线 外服在线 21世纪人才网 中国高校毕业生就业信息服务网 中华英才网/ 上海市高校毕业生就业信息网 /
刘某，看到某企业招10名营销专业人才的信息，但到面试时才 发现该企业其实只招2名，夸大的信息让许多应聘者白走一趟。
信息的处理——就业信息的有效性评估
3）时效性评估 就业信息的效用具有一定的期限
许多大公司也会通过暑假实习生计划物色优秀员 工。一般在每年四五月份会开始其招聘计划。如陶氏 化学
2008届本科毕业生信息来源渠道分析
就业信息的收集——信息搜寻的基本原则
1）准确性原则
要准确、可靠、真实、可信
2）适用性原则
针对自己的喜好、兴趣、专业、性格进行选 择。避免日后因不喜欢而跳槽
3）高效性原则
2、就业统计信息与预期工资
宏观决策 统计信息
个人选择
符合市场薪资标准 预期 工资
不符合市场薪资标准
顺利就业 摩擦性失业
就业信息概述——信息与就业
就业信息概述——信息与就业
本科生平均月薪较高的十个专业(数据来源：E)
大家应该也有点累了，稍作休息
大家有疑问的，可以询问和交流
就业信息概述——信息与就业
包含三个方面： ➢关于职业的信息，如岗位名称，数量、职业工作内 容。性质和特点，职业的待遇，工作地点和环境，发 展前途等； ➢应聘条件信息，如对从业者的知识、能力、年龄、 性别、身高、体力。相貌等条件的要求； ➢程序方面的信息，如报名的手续、联络方法。考核 内容。面试与录用程序。
就业信息概述——信息与就业
本科生平均月薪较低的十个专业(数据来源：E)
就业信息概述——信息与就业 3、私人信息与择业
用人单位的私人信息：企业文化、赢利状况、个人发展前途
毕业生的私人信息：职业价值观、工作态度、专业技能
案例
• 真实案例一： • 某国际货运航空公司的工作案例 • 要了解公司的私人信息
• 真实案例二： • 某服装品贸易公司的工作案例 • 要让公司了解自己的私人信息
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
1）学校就业指导中心
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
2）国家、地方就业指导部门
如由市教委、市计委、市人事局直接领导的上 海市高校毕业生就业指导中心负责指导上海市大学 毕业生就业服务。
中心建有就业市场信息库，并借助电子信箱建 立中心-高校-用人单位间的信息网络系统，形成中 心与高校及用人的信息共享，中心还出版发行《就 业导报》，不定期地向全市高校毕业生提供用人单 位的简要情况及相近的需求信息。
信息的重要性：
• 人生的重大转折通常以信息的形式出现 ——毕淑敏
• 欧洲唯一的强权——罗斯切尔德家族的故 事
•
——《货币战争》
就业信息概述——信息与就业
1、就业信息是毕业生就业的基础
主要指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业、 企事业单位发布的具体需求信息、岗位薪资状况。工作内容 和职业发展前景。
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
6）新闻媒体
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
7）社会关系
老师
专业老师与行业有千丝万缕的联系
朋友
“多个朋友多条路”
同学
真实案例：两个同学之间职位替补的故事
亲戚
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
8）社会实践或实习
在社会实践过程中，通过自己的努力赢得用人单 位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业的 大学生不乏其人。
知识产权类陷阱，如要求根据他们的设想做设计方案、计 算机程序，或者参与课题的相关信息
合同类陷阱
试用陷阱
信息的处理——就业信息陷阱及应对
如何避免就业信息陷阱 ①加强对劳动法规和大学生就业政策的学习，如《中华人民 共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等。 ②通过正规渠道获取招聘信息
③要缴纳某些费用，需警惕，不合理的不交
时效性有时候具有相对性，次年的四五月又会有一些 大公司的岗位招聘信息
信息的处理——就业信息的有效性评估
4）针对性评估
信息的处理——就业信息陷阱及应对
信息陷阱的类型
骗财类陷阱，如要求交纳报名费/介绍费/考试费/产品试用费 /押金/体检费/置装费等，扣押身份证毕业证，免费试用后炒 鱿鱼等等 骗色类陷阱，注意那些只招女生，对专业，能力没有什么 要求，选择私人场所、僻静处面试的信息
④不要被职位的名称迷惑，如储备干部、谈判代表、销售 经理等，要认真了解工作内容、性质，进而决定取舍
获取信息的途径(大学生求职)
• 信息的概念及重要性
信息概念：
关于事物运动的状态和规律的表征，也是关于事物运动 的知识。信息就是用符号、信号或消息所包含的内容， 来消除对客观事物认识的不确定性。
就业信息概念：
国家宏观经济发展形势、相关行业最新的发展动态，与 个人职业生涯发展相关的各种形式的信息，如升学、就 业、出国、即时的政策等等，体现出个人的综合素质， 以个人的职业生涯规划为出发点.就业者未知的、经过 加工处理后对就业者有一定价值的就业资料和情报，如 各种招聘需求信息
越容易获得的信息，竞争者越多。
信息的处理——信息处理的一般程序
1）鉴别 2）归类
可信度
内容是否齐全 行业 兴趣 薪资 离家远近 前景
进行分数评估
冰山理论
3）挖掘
从长远和大局方向 看待职业和单位
信息的处理——就业信息的有效性评估
1）真实性评估
信息的处理——就业信息的有效性评估
2）准确性评估
案例：王某，来自江苏盐城，已经参加过无锡的4次招聘会， 给他印象最深的是某人才中介公司6月初举办的人才招聘会， 广告信息上说有800家企业进场、职位达数万，但到了现场一 看，进场单位一半都不到，为求职者提供的岗位当然也“缩水” 了。
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
3）供需见面会
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
4）各种类型的招聘会
松东 江华 八松 校江 联校 合区 招 聘 会年
月
2007 12
07
Hale Waihona Puke Baidu
江 苏 省 年 大 学 生 招 聘 会
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
5）互联网络
目前一些重要的招聘网站：
人才招聘—前程无忧 智联招聘网 应届生求职网 中国人才热线 外服在线 21世纪人才网 中国高校毕业生就业信息服务网 中华英才网/ 上海市高校毕业生就业信息网 /