获取信息的途径(大学生求职) PPT
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就业指导：就业信息的获取-PPT课件
1、及时性： 遵循信息时效原则（过期的信息无价值） 2、选择性： 遵循信息有用原则（不是什么信息都有用） 3、针对性： 遵循专业对口原则（专业对口增加胜算） 4、更新性： 遵循信息最新原则（信息越新占得先机）
就业指导服务月系列讲座之三
职业信息获取
获取的手段和途径
就业指导服务月系列讲座之三
职业信息获取
就业信息获取
为什么要收集就业信息？
就业指导服务月系列讲座之三
就业信息获取
收集就业信息的好处
更好地认识工作世界 增多就业机会；
帮助以最小的代价找到最合适的工作；
有的放矢，提高就业的效率；
调整求职者的知识和技能结构；
增强求职者的就业竞争力…
就业指导服务月系列讲座之三
就业信息获取
收集就业信息的原则
调查显示，专业招聘网站是毕业生了解职位信息的首要渠道，占到了68.5%； 其次为校内招聘会，占58.9%；第三位企业校园招聘专场招聘会，占56.2%。传 递求职信息的其他渠道还包括学校就业指导中心（28.7%）、学校就业信息网 站（25.4%）、社会招聘会（24.7%）、企业官方网站（23.5%）等。
就业指导服务月系列讲座之三
职业信息获取
就业信息的获取途径
中介机构求职（职介中心等） 熟人介绍求职（亲朋好友，外校同学，学长学姐等）详 见第一讲 求职网站（Chinahr，51job，zhaopin，emtoem，各地 人才市场相关网站等） 网上学生社区，各校BBS相关版面 政府网站（尤其是公务员和事业单位），官方媒体 实习、兼职或社团经历
职业信息获取
教学目标
技能目标：
了解目前工作世界的大趋势；
ห้องสมุดไป่ตู้
掌握多种获取和研究职业信息的方法；
就业指导服务月系列讲座之三
职业信息获取
获取的手段和途径
就业指导服务月系列讲座之三
职业信息获取
就业信息获取
为什么要收集就业信息？
就业指导服务月系列讲座之三
就业信息获取
收集就业信息的好处
更好地认识工作世界 增多就业机会；
帮助以最小的代价找到最合适的工作；
有的放矢，提高就业的效率；
调整求职者的知识和技能结构；
增强求职者的就业竞争力…
就业指导服务月系列讲座之三
就业信息获取
收集就业信息的原则
调查显示，专业招聘网站是毕业生了解职位信息的首要渠道，占到了68.5%； 其次为校内招聘会，占58.9%；第三位企业校园招聘专场招聘会，占56.2%。传 递求职信息的其他渠道还包括学校就业指导中心（28.7%）、学校就业信息网 站（25.4%）、社会招聘会（24.7%）、企业官方网站（23.5%）等。
就业指导服务月系列讲座之三
职业信息获取
就业信息的获取途径
中介机构求职（职介中心等） 熟人介绍求职（亲朋好友，外校同学，学长学姐等）详 见第一讲 求职网站（Chinahr，51job，zhaopin，emtoem，各地 人才市场相关网站等） 网上学生社区，各校BBS相关版面 政府网站（尤其是公务员和事业单位），官方媒体 实习、兼职或社团经历
职业信息获取
教学目标
技能目标：
了解目前工作世界的大趋势；
ห้องสมุดไป่ตู้
掌握多种获取和研究职业信息的方法；
大学生求职方法与技巧(对面试-—很有用—很全)
第三讲 求职的方法与技巧
一份耕耘，一份收获， 掌握求职技巧，让你事半功倍！
第一节 大学生就业信息收集与自荐材料的准备
一、就业信息的收集与处理 二、自荐材料准备的方法与技巧
第二节 应聘的方法与技巧 一、笔试 二、面试
第一节大学生就业信息收集与自荐材料的准备
一、就业信息的收集与处理 （一）就业信息收集途径 1、学校就业主管部门 2、招聘会 3、传统新闻传播媒体 4、网络
自荐信模板
尊敬的××： 您好！ 我是谁；我从何处得到这一招聘信息；阐明我要应聘什 么职位。（第一步） 简述你对招聘公司的认识和理解；综合介绍自身能力， 表明我足以胜任所应聘职位；强调自己能为公司做出哪些贡 献。（第二步，内容较多可拆分成两段。） 表明我非常希望得到面试机会，并感谢对方阅读自己的 自荐材料。（第三步） 此致 敬礼！ 自荐人：（如果打印需有亲笔签名）谨上 年 月 日
科研经历及成 果 奖 励
外语及计算机 能力 求职意愿 联系方式
3、个人简历的制作 （3）撰写简历应注意的问题 ①内容真实 ②简洁清晰 A、简历最好在一张A4大小纸上，表格清晰。 B、不要为省钱而用价廉质粗的纸张。 C、不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以 辨认的程度 。
第二节 应聘的方法与技巧
■淘汰一份简历需要多少时间？
80%的简历在十秒之内甚至根本没有被完全阅读就被 淘汰！
（一）自荐材料的制作方法及技巧
1、封面设计
“自荐书”字样 学校名称（可附上学校的标志性图案及校徽） 专业名称 个人姓名
联系方式：地址（附上邮编）、电话（附上区域
一份耕耘，一份收获， 掌握求职技巧，让你事半功倍！
第一节 大学生就业信息收集与自荐材料的准备
一、就业信息的收集与处理 二、自荐材料准备的方法与技巧
第二节 应聘的方法与技巧 一、笔试 二、面试
第一节大学生就业信息收集与自荐材料的准备
一、就业信息的收集与处理 （一）就业信息收集途径 1、学校就业主管部门 2、招聘会 3、传统新闻传播媒体 4、网络
自荐信模板
尊敬的××： 您好！ 我是谁；我从何处得到这一招聘信息；阐明我要应聘什 么职位。（第一步） 简述你对招聘公司的认识和理解；综合介绍自身能力， 表明我足以胜任所应聘职位；强调自己能为公司做出哪些贡 献。（第二步，内容较多可拆分成两段。） 表明我非常希望得到面试机会，并感谢对方阅读自己的 自荐材料。（第三步） 此致 敬礼！ 自荐人：（如果打印需有亲笔签名）谨上 年 月 日
科研经历及成 果 奖 励
外语及计算机 能力 求职意愿 联系方式
3、个人简历的制作 （3）撰写简历应注意的问题 ①内容真实 ②简洁清晰 A、简历最好在一张A4大小纸上，表格清晰。 B、不要为省钱而用价廉质粗的纸张。 C、不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以 辨认的程度 。
第二节 应聘的方法与技巧
■淘汰一份简历需要多少时间？
80%的简历在十秒之内甚至根本没有被完全阅读就被 淘汰！
（一）自荐材料的制作方法及技巧
1、封面设计
“自荐书”字样 学校名称（可附上学校的标志性图案及校徽） 专业名称 个人姓名
联系方式：地址（附上邮编）、电话（附上区域
求职信获取的渠道
求职信获取的渠道
尊敬的招聘委员会，
我是XXX，一名大专毕业生，毕业于XXX学院XXX专业。
我对贵公司目前开放的XXX职位非常感兴趣，我相信自己具备了满足这个职位所需的技能和经验。
在大学期间，我积极参加各种活动和课外实践，担任过学生会干事、志愿者等职务，锻炼了自己的组织能力和沟通能力。
我还在校园担任XXX社团的主席，负责组织各种活动并管理团队成员，培养了自己的领导能力和团队合作精神。
通过这些经历，我培养了良好的沟通能力、协调能力和团队合作意识，能够很好地与同事合作、协调工作。
我也能够快速适应新环境，学习新知识，尽快胜任工作。
我希望能有机会加入贵公司，为贵公司发展贡献自己的力量。
我相信通过我的努力和才华，我可以胜任这个职位并为贵公司带来更多价值。
期待贵公司能够给我一个面试的机会，我将会更加详细地向贵公司展示我的能力和潜力。
再次感谢贵公司给我这个机会，期待能够收到您的回复。
此致
敬礼XXX。
就业信息的收集与应用-PPT精品
2020/2/16
• 4.了解透彻 • 对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了
解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面 了解信息的中心内容。
• 5.避免盲从 • 获取用人信息以后，不能一味盲从，那种认为亲
友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯 定没问题是不可取的。决不要未经筛选就轻率地 做出选择，这样往往会错过良机或自身耽误时间 。
2020/2/16
二、收集就业信息的原则
（一）准确性、真实性 这是信息的生命。
（二）实用性、针对性 （三）系统性、连续性
将各种相关的信息积累起来，然后加工、整理，形 成一种能客观地、系统地反映当前就业市
2020/2/16
（四）价值性原则
（6）莫名而来的就业机会。 如有的大学生会突然接到素不相识且自己从未联系过 的用人单位招聘者人打来的电话，遇到这种情况毕业 生要提高警惕，这是非法传销组织的惯用伎俩。还有 的人利用这种方法将学生引诱到外地，施以行骗、勒 索甚至抢劫。
2020/2/16
• 2．信息的积累与联系 • 每一个求职的信息都是相对独立的，但当我们收
广播、电视、报纸、杂志等各种媒体都会以定 期或不定期的形式提供人才供求信息。通过这 些媒介的广告宣传，求职者可以了掌握人才需 求的动态，解到用人单位的工作性质、所需人 才的条件和工作待遇等。这种渠道发布的就业 信息传播广，速度快，信息量大，择业机会容 易发现。
2020/2/16
但要注意的是，虽然这种方式主动性强，但比 较盲目，成功率较低。所以在缺乏信息的情况 下，可以尝试使用。同时，应该注意在收集信 息时，选看那些正规的招聘类报纸，而应尽量 少看那些不太负责任的小报或免费的招聘广告 。因为正规报纸的广告版收费不菲，且有比较 严格的审查手续，也会承担一定的法律责任。
• 4.了解透彻 • 对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了
解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面 了解信息的中心内容。
• 5.避免盲从 • 获取用人信息以后，不能一味盲从，那种认为亲
友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯 定没问题是不可取的。决不要未经筛选就轻率地 做出选择，这样往往会错过良机或自身耽误时间 。
2020/2/16
二、收集就业信息的原则
（一）准确性、真实性 这是信息的生命。
（二）实用性、针对性 （三）系统性、连续性
将各种相关的信息积累起来，然后加工、整理，形 成一种能客观地、系统地反映当前就业市
2020/2/16
（四）价值性原则
（6）莫名而来的就业机会。 如有的大学生会突然接到素不相识且自己从未联系过 的用人单位招聘者人打来的电话，遇到这种情况毕业 生要提高警惕，这是非法传销组织的惯用伎俩。还有 的人利用这种方法将学生引诱到外地，施以行骗、勒 索甚至抢劫。
2020/2/16
• 2．信息的积累与联系 • 每一个求职的信息都是相对独立的，但当我们收
广播、电视、报纸、杂志等各种媒体都会以定 期或不定期的形式提供人才供求信息。通过这 些媒介的广告宣传，求职者可以了掌握人才需 求的动态，解到用人单位的工作性质、所需人 才的条件和工作待遇等。这种渠道发布的就业 信息传播广，速度快，信息量大，择业机会容 易发现。
2020/2/16
但要注意的是，虽然这种方式主动性强，但比 较盲目，成功率较低。所以在缺乏信息的情况 下，可以尝试使用。同时，应该注意在收集信 息时，选看那些正规的招聘类报纸，而应尽量 少看那些不太负责任的小报或免费的招聘广告 。因为正规报纸的广告版收费不菲，且有比较 严格的审查手续，也会承担一定的法律责任。
《大学生就业》ppt课件完整版(2024)
发掘新兴行业和职位机会
关注新兴行业和职位的发展动态，把 握未来可能出现的职业机会。
分析热门职位需求
研究招聘市场数据，了解当前热门职 位及其需求特点，为自己的职业规划 提供参考。
2024/1/30
13
提升个人竞争力途径探讨
学习与提升专业技能
通过课程学习、实践锻炼、参加培训等 方式，不断提高自己在专业领域内的技
ABCD
2024/1/30
定制化投递
根据具体职位和公司需求调整简历内容，提高简 历与职位的匹配度。
邮件主题要醒目
在邮件主题中注明应聘职位和姓名，便于招聘人 员快速识别和归类。
25
防范网络招聘诈骗风险提示
核实企业信息
在投递简历前，通过企业官网、工商注册信息等渠道核实企业真实性 和合法性。
警惕高薪诱惑
《大学生就业》ppt课件完整版
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 大学生就业现状概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展方向 • 实习经历对求职影响及建议 • 校园招聘会参与策略与注意事项 • 网络招聘平台使用指南
2
01
大学生就业现状概述
2024/1/30
3
当前就业形势分析
猎聘网
专门针对大学生和应届毕业生的 招聘平台，提供大量实习和全职 职位信息，适合缺乏工作经验的 求职者。
24
网络投递简历注意事项和技巧分享
简历格式要规范
使用简洁明了的简历模板，突出个人信息、教育 背景、工作经历和技能特长等关键内容。
投递时间要把握
尽量避开招聘高峰期，选择工作日投递简历，提 高被查看和回复的几率。
20
第二章信息的获取(共15张PPT)
第6页，共15页。
信息的鉴别与评价
• 从信息的来源判断 • 从信息的价值取向判断
• 从信息的时效性判断
(1)信息是否真实可靠 (2)信息来源是否具有权威性 (3)信息是否可用 (4)信息是否具有时效限制 (5)信息包含哪种情感成分 (6)信息是否具有实用性
第7页，共15页。
1.通过网络交纳水电费、煤气费等，属于（ ）。A A)电子商务 B)现金买卖 C)储蓄业务 D)通存通兑
第3页，共15页。
采集信息
扫描仪、照相机、摄像机、录音设备、计算机等
第4页，共15页。
保存信息
2.输入计算机保存 计算机中常用的信息存储格式 P22-23
文字：.txt .doc .html .pdf .rtf
图形图像：.jpg .jpeg .gif .bmp .png .pic .cdr .ico .psd .dib 动画：.gif .swf .fla(flash动画源文件) 音频：.wav .mp3 .midi .wma .au
13.小强用数码相机拍了一张不是很清晰的照片，他用下列哪个软件对照片进行处理最好？ （）
A)画图 B)Photoshop C)Flash D)PowerPoint
B
14.郑译同学要搜索歌曲“Yesterday Once More”，他访问google搜索引擎，键入关键
词（ ），搜索范围更为有效。 A)Yesterday B)Once More
视频： .avi .mpg .mpeg .mov .rm .dat .rmvb .wmv .mp4 .3gp
也有可能给出图标，进行辨认
第5页，共15页。
网络信息检索的方法：
1.直接访问网页 2.使用搜索引擎 3.查询在线数据库
信息的鉴别与评价
• 从信息的来源判断 • 从信息的价值取向判断
• 从信息的时效性判断
(1)信息是否真实可靠 (2)信息来源是否具有权威性 (3)信息是否可用 (4)信息是否具有时效限制 (5)信息包含哪种情感成分 (6)信息是否具有实用性
第7页，共15页。
1.通过网络交纳水电费、煤气费等，属于（ ）。A A)电子商务 B)现金买卖 C)储蓄业务 D)通存通兑
第3页，共15页。
采集信息
扫描仪、照相机、摄像机、录音设备、计算机等
第4页，共15页。
保存信息
2.输入计算机保存 计算机中常用的信息存储格式 P22-23
文字：.txt .doc .html .pdf .rtf
图形图像：.jpg .jpeg .gif .bmp .png .pic .cdr .ico .psd .dib 动画：.gif .swf .fla(flash动画源文件) 音频：.wav .mp3 .midi .wma .au
13.小强用数码相机拍了一张不是很清晰的照片，他用下列哪个软件对照片进行处理最好？ （）
A)画图 B)Photoshop C)Flash D)PowerPoint
B
14.郑译同学要搜索歌曲“Yesterday Once More”，他访问google搜索引擎，键入关键
词（ ），搜索范围更为有效。 A)Yesterday B)Once More
视频： .avi .mpg .mpeg .mov .rm .dat .rmvb .wmv .mp4 .3gp
也有可能给出图标，进行辨认
第5页，共15页。
网络信息检索的方法：
1.直接访问网页 2.使用搜索引擎 3.查询在线数据库
大学生就业指导教材PPT(共 67张)
四、面试技巧
（一）面试类型
1.从面试规模上分
2.从面试方式上分
• 一对一面试
• 无领导小组讨论
• 集体面试
• 案例面试
• 电话面试
• ……
3.从面试程序上分
• 一次性面试
• 阶段性面试（初试→复试→综合评定）
（二）面试前的准备工作
• 1.知己知彼，百战不殆 （1）知己
A.性格、能力、成就 B.回顾并熟悉简历（成绩、成就） C.与目标职位相关的优势
王豪在遗书中称：毕业后连工作也找不到，我觉 得对不起父母，为了不连累父母，我就坦然地离开这 个世界……
（四）求职过程中的心理调适
● 保持积极的心态 ● 知己知彼，客观选择 ● 从容应对 ● 做好上岗前的准备
（五）毕业生应具备的就业心态
• 正视现实
从社会需要出发，设计自己的择业目标 从个人优势出发，实际自己的职业理想 面对社会现实，立足长远发展，确定职业方向
可一到两页
很关注学术获得，发表论文、参与学 术研究的经历能得到好感
与职位相关度高，不相关的经历可能 不受重视
很重视校园活动，尤其是在其中的职 位。学生干部更受亲睐
比较看重奖励的数量。对政治要求比 较高的，对学生干部、优秀党员之类 奖励比较看重 比较看重各类证书，尤其国家承认的 职业技能证书
四、笔试技巧
主动
方法
（四）较差的方法
1. 媒体上登求职启示。 2. 因特网上乱发个人简历。 3. 招聘会上乱投个人简历。 4. 将简历资料随机寄给招聘单位。 5. 回复媒体刊登招聘启示。
目的性
强 弱
被动
主动
方法
三针对职位 突出优势 客观真实 简洁表述
（二）简历制作的六大问题
求职方法与技巧PPT课件
49
黯淡瞬间二：着装不当
• 经典镜头：安红大学刚毕业，第一次去一家公司面试时着实为穿什么衣服费了不少周 章。穿套装吧，觉得太老气，怕给人印象不年轻；穿休闲的衣服吧，又怕人觉得不正 式。最后，安红终于决定内穿粉红色吊带背心、外穿开身白色针织衫，下面配蓝紫色 及膝裙，还有黑色半高跟鞋加丝袜。 安红以为这身衣服应该没问题，可结果还是出了错误：吊带背心的领口开得比较 低，让她总想往上拉一拉，越觉得别扭就越是老想看看背心出错没有，越是想看看背 心出错没有就越觉得别扭；丝袜倒是没有开丝破洞，可是裙子与丝袜起静电，动不动 就粘在一起。从门口走到面试人的面前，安红觉得这段路实在是太长太长了。
扼要。如：学习能力、适应能力、交际能力！
41
面试问题 • 问题四：
• 假如你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你 的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
42
面试问题 • 问题五：
• 你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果 遇到这种情况，你会怎么做?
43
面试问题
• 问题六：
• 国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今 年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院 服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作 用大?
在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待47三面试中易犯的几种错误三面试中易犯的几种错误1不善于打破沉默不善于打破沉默2与主试官套近乎与主试官套近乎3应聘者被自己的主见或偏见所左右应聘者被自己的主见或偏见所左右4慷慨陈词却举不出实例慷慨陈词却举不出实例5缺乏积极的态度缺乏积极的态度6面试时对某个人大加批判面试时对某个人大加批判7不善提问不善提问8对自己的职业生涯计划模糊对自己的职业生涯计划模糊9应聘者假扮完善应聘者假扮完善1010主动打探薪酬福利主动打探薪酬福利1111面试结束不知如何收场面试结束不知如何收场1212面试时大谈个人隐私等敏感问题面试时大谈个人隐私等敏感问题48应聘者假扮完善应聘者假扮完善49黯淡瞬间一
黯淡瞬间二：着装不当
• 经典镜头：安红大学刚毕业，第一次去一家公司面试时着实为穿什么衣服费了不少周 章。穿套装吧，觉得太老气，怕给人印象不年轻；穿休闲的衣服吧，又怕人觉得不正 式。最后，安红终于决定内穿粉红色吊带背心、外穿开身白色针织衫，下面配蓝紫色 及膝裙，还有黑色半高跟鞋加丝袜。 安红以为这身衣服应该没问题，可结果还是出了错误：吊带背心的领口开得比较 低，让她总想往上拉一拉，越觉得别扭就越是老想看看背心出错没有，越是想看看背 心出错没有就越觉得别扭；丝袜倒是没有开丝破洞，可是裙子与丝袜起静电，动不动 就粘在一起。从门口走到面试人的面前，安红觉得这段路实在是太长太长了。
扼要。如：学习能力、适应能力、交际能力！
41
面试问题 • 问题四：
• 假如你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你 的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
42
面试问题 • 问题五：
• 你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果 遇到这种情况，你会怎么做?
43
面试问题
• 问题六：
• 国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今 年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院 服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作 用大?
在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待47三面试中易犯的几种错误三面试中易犯的几种错误1不善于打破沉默不善于打破沉默2与主试官套近乎与主试官套近乎3应聘者被自己的主见或偏见所左右应聘者被自己的主见或偏见所左右4慷慨陈词却举不出实例慷慨陈词却举不出实例5缺乏积极的态度缺乏积极的态度6面试时对某个人大加批判面试时对某个人大加批判7不善提问不善提问8对自己的职业生涯计划模糊对自己的职业生涯计划模糊9应聘者假扮完善应聘者假扮完善1010主动打探薪酬福利主动打探薪酬福利1111面试结束不知如何收场面试结束不知如何收场1212面试时大谈个人隐私等敏感问题面试时大谈个人隐私等敏感问题48应聘者假扮完善应聘者假扮完善49黯淡瞬间一
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④不要被职位的名称迷惑，如储备干部、谈判代表、销售 经理等，要认真了解工作内容、性质，进而决定取舍
本科生平均月薪较低的十个专业(数据来源：E)
就业信息概述——信息与就业 3、私人信息与择业
用人单位的私人信息：企业文化、赢利状况、个人发展前途
毕业生的私人信息：职业价值观、工作态度、专业技能
案例
• 真实案例一： • 某国际货运航空公司的工作案例 • 要了解公司的私人信息
• 真实案例二： • 某服装品贸易公司的工作案例 • 要让公司了解自己的私人信息
时效性有时候具有相对性，次年的四五月又会有一些 大公司的岗位招聘信息
信息的处理——就业信息的有效性评估
4）针对性评估
信息的处理——就业信息陷阱及应对
信息陷阱的类型
骗财类陷阱，如要求交纳报名费/介绍费/考试费/产品试用费 /押金/体检费/置装费等，扣押身份证毕业证，免费试用后炒 鱿鱼等等 骗色类陷阱，注意那些只招女生，对专业，能力没有什么 要求，选择私人场所、僻静处面试的信息
知识产权类陷阱，如要求根据他们的设想做设计方案、计 算机程序，或者参与课题的相关信息
合同类陷阱
试用陷阱
信息的处理——就业信息陷阱及应对
如何避免就业信息陷阱 ①加强对劳动法规和大学生就业政策的学习，如《中华人民 共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等。 ②通过正规渠道获取招聘信息
③要缴纳某些费用，需警惕，不合理的不交
林某，参加某公司举办的人才交流大会，原本希望十足，因为 信息发布有400多家进场企业，可到了现场一看，进场单位只 有百余家，结果是无功而回。
刘某，看到某企业招10名营销专业人才的信息，但到面试时才 发现该企业其实只招2名，夸大的信息让许多应聘者白走一趟。
信息的处理——就业信息的有效性评估
3）时效性评估 就业信息的效用具有一定的期限
包含三个方面： ➢关于职业的信息，如岗位名称，数量、职业工作内 容。性质和特点，职业的待遇，工作地点和环境，发 展前途等； ➢应聘条件信息，如对从业者的知识、能力、年龄、 性别、身高、体力。相貌等条件的要求； ➢程序方面的信息，如报名的手续、联络方法。考核 内容。面试与录用程序。
就业信息概述——信息与就业
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
3）供需见面会
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
4）各种类型的招聘会
松东 江华 八松 校江 联校 合区 招 聘 会年
月
2007 12
07
江 苏 省 年 大 学 生 招 聘 会
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
5）互联网络
目前一些重要的招聘网站：
人才招聘—前程无忧 智联招聘网 应届生求职网 中国人才热线 外服在线 21世纪人才网 中国高校毕业生就业信息服务网 中华英才网/ 上海市高校毕业生就业信息网 /
信息的重要性：
• 人生的重大转折通常以信息的形式出现 ——毕淑敏
• 欧洲唯一的强权——罗斯切尔德家族的故 事
•
——《货币战争》
就业信息概述——信息与就业
1、就业信息是毕业生就业的基础
主要指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业、 企事业单位发布的具体需求信息、岗位薪资状况。工作内容 和职业发展前景。
2、就业统计信息与预期工资
宏观决策 统计信息
个人选择
符合市场薪资标准 预期 工资
不符合市场薪资标准
顺利就业 摩擦性失业
就业信息概述——信息与就业
就业信息概述——信息与就业
本科生平均月薪较高的十个专业(数据来源：E)
大家应该也有点累了，稍作休息
大家有疑问的，可以询问和交流
就业信息概述——信息与就业
越容易获得的信息，竞争者越多。
信息的处理——信息处理的一般程序
1）鉴别 2）归类
可信度
内容是否齐全 行业 兴趣 薪资 离家远近 前景
进行分数评估
冰山理论
3）挖掘
从长远和大局方向 看待职业和单位
信息的处理——就业信息的有效性评估
1）真实性评估
信息的处理——就业信息的有效性评估
2）准确性评估
案例：王某，来自江苏盐城，已经参加过无锡的4次招聘会， 给他印象最深的是某人才中介公司6月初举办的人才招聘会， 广告信息上说有800家企业进场、职位达数万，但到了现场一 看，进场单位一半都不到，为求职者提供的岗位当然也“缩水” 了。
许多大公司也会通过暑假实习生计划物色优秀员 工。一般在每年四五月份会开始其招聘计划。如陶氏 化学
2008基本原则
1）准确性原则
要准确、可靠、真实、可信
2）适用性原则
针对自己的喜好、兴趣、专业、性格进行选 择。避免日后因不喜欢而跳槽
3）高效性原则
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
1）学校就业指导中心
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
2）国家、地方就业指导部门
如由市教委、市计委、市人事局直接领导的上 海市高校毕业生就业指导中心负责指导上海市大学 毕业生就业服务。
中心建有就业市场信息库，并借助电子信箱建 立中心-高校-用人单位间的信息网络系统，形成中 心与高校及用人的信息共享，中心还出版发行《就 业导报》，不定期地向全市高校毕业生提供用人单 位的简要情况及相近的需求信息。
获取信息的途径(大学生求职)
• 信息的概念及重要性
信息概念：
关于事物运动的状态和规律的表征，也是关于事物运动 的知识。信息就是用符号、信号或消息所包含的内容， 来消除对客观事物认识的不确定性。
就业信息概念：
国家宏观经济发展形势、相关行业最新的发展动态，与 个人职业生涯发展相关的各种形式的信息，如升学、就 业、出国、即时的政策等等，体现出个人的综合素质， 以个人的职业生涯规划为出发点.就业者未知的、经过 加工处理后对就业者有一定价值的就业资料和情报，如 各种招聘需求信息
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
6）新闻媒体
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
7）社会关系
老师
专业老师与行业有千丝万缕的联系
朋友
“多个朋友多条路”
同学
真实案例：两个同学之间职位替补的故事
亲戚
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
8）社会实践或实习
在社会实践过程中，通过自己的努力赢得用人单 位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业的 大学生不乏其人。
本科生平均月薪较低的十个专业(数据来源：E)
就业信息概述——信息与就业 3、私人信息与择业
用人单位的私人信息：企业文化、赢利状况、个人发展前途
毕业生的私人信息：职业价值观、工作态度、专业技能
案例
• 真实案例一： • 某国际货运航空公司的工作案例 • 要了解公司的私人信息
• 真实案例二： • 某服装品贸易公司的工作案例 • 要让公司了解自己的私人信息
时效性有时候具有相对性，次年的四五月又会有一些 大公司的岗位招聘信息
信息的处理——就业信息的有效性评估
4）针对性评估
信息的处理——就业信息陷阱及应对
信息陷阱的类型
骗财类陷阱，如要求交纳报名费/介绍费/考试费/产品试用费 /押金/体检费/置装费等，扣押身份证毕业证，免费试用后炒 鱿鱼等等 骗色类陷阱，注意那些只招女生，对专业，能力没有什么 要求，选择私人场所、僻静处面试的信息
知识产权类陷阱，如要求根据他们的设想做设计方案、计 算机程序，或者参与课题的相关信息
合同类陷阱
试用陷阱
信息的处理——就业信息陷阱及应对
如何避免就业信息陷阱 ①加强对劳动法规和大学生就业政策的学习，如《中华人民 共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等。 ②通过正规渠道获取招聘信息
③要缴纳某些费用，需警惕，不合理的不交
林某，参加某公司举办的人才交流大会，原本希望十足，因为 信息发布有400多家进场企业，可到了现场一看，进场单位只 有百余家，结果是无功而回。
刘某，看到某企业招10名营销专业人才的信息，但到面试时才 发现该企业其实只招2名，夸大的信息让许多应聘者白走一趟。
信息的处理——就业信息的有效性评估
3）时效性评估 就业信息的效用具有一定的期限
包含三个方面： ➢关于职业的信息，如岗位名称，数量、职业工作内 容。性质和特点，职业的待遇，工作地点和环境，发 展前途等； ➢应聘条件信息，如对从业者的知识、能力、年龄、 性别、身高、体力。相貌等条件的要求； ➢程序方面的信息，如报名的手续、联络方法。考核 内容。面试与录用程序。
就业信息概述——信息与就业
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
3）供需见面会
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
4）各种类型的招聘会
松东 江华 八松 校江 联校 合区 招 聘 会年
月
2007 12
07
江 苏 省 年 大 学 生 招 聘 会
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
5）互联网络
目前一些重要的招聘网站：
人才招聘—前程无忧 智联招聘网 应届生求职网 中国人才热线 外服在线 21世纪人才网 中国高校毕业生就业信息服务网 中华英才网/ 上海市高校毕业生就业信息网 /
信息的重要性：
• 人生的重大转折通常以信息的形式出现 ——毕淑敏
• 欧洲唯一的强权——罗斯切尔德家族的故 事
•
——《货币战争》
就业信息概述——信息与就业
1、就业信息是毕业生就业的基础
主要指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业、 企事业单位发布的具体需求信息、岗位薪资状况。工作内容 和职业发展前景。
2、就业统计信息与预期工资
宏观决策 统计信息
个人选择
符合市场薪资标准 预期 工资
不符合市场薪资标准
顺利就业 摩擦性失业
就业信息概述——信息与就业
就业信息概述——信息与就业
本科生平均月薪较高的十个专业(数据来源：E)
大家应该也有点累了，稍作休息
大家有疑问的，可以询问和交流
就业信息概述——信息与就业
越容易获得的信息，竞争者越多。
信息的处理——信息处理的一般程序
1）鉴别 2）归类
可信度
内容是否齐全 行业 兴趣 薪资 离家远近 前景
进行分数评估
冰山理论
3）挖掘
从长远和大局方向 看待职业和单位
信息的处理——就业信息的有效性评估
1）真实性评估
信息的处理——就业信息的有效性评估
2）准确性评估
案例：王某，来自江苏盐城，已经参加过无锡的4次招聘会， 给他印象最深的是某人才中介公司6月初举办的人才招聘会， 广告信息上说有800家企业进场、职位达数万，但到了现场一 看，进场单位一半都不到，为求职者提供的岗位当然也“缩水” 了。
许多大公司也会通过暑假实习生计划物色优秀员 工。一般在每年四五月份会开始其招聘计划。如陶氏 化学
2008基本原则
1）准确性原则
要准确、可靠、真实、可信
2）适用性原则
针对自己的喜好、兴趣、专业、性格进行选 择。避免日后因不喜欢而跳槽
3）高效性原则
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
1）学校就业指导中心
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
2）国家、地方就业指导部门
如由市教委、市计委、市人事局直接领导的上 海市高校毕业生就业指导中心负责指导上海市大学 毕业生就业服务。
中心建有就业市场信息库，并借助电子信箱建 立中心-高校-用人单位间的信息网络系统，形成中 心与高校及用人的信息共享，中心还出版发行《就 业导报》，不定期地向全市高校毕业生提供用人单 位的简要情况及相近的需求信息。
获取信息的途径(大学生求职)
• 信息的概念及重要性
信息概念：
关于事物运动的状态和规律的表征，也是关于事物运动 的知识。信息就是用符号、信号或消息所包含的内容， 来消除对客观事物认识的不确定性。
就业信息概念：
国家宏观经济发展形势、相关行业最新的发展动态，与 个人职业生涯发展相关的各种形式的信息，如升学、就 业、出国、即时的政策等等，体现出个人的综合素质， 以个人的职业生涯规划为出发点.就业者未知的、经过 加工处理后对就业者有一定价值的就业资料和情报，如 各种招聘需求信息
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
6）新闻媒体
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
7）社会关系
老师
专业老师与行业有千丝万缕的联系
朋友
“多个朋友多条路”
同学
真实案例：两个同学之间职位替补的故事
亲戚
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
8）社会实践或实习
在社会实践过程中，通过自己的努力赢得用人单 位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业的 大学生不乏其人。