管理学案例小组作业

工商管理硕士(MBA)案例分析报告

《万达地产商业模式盈利关键分析》

课程名称: 《管理学》

组长: 黄种文

组员: 阮小峰、王萍、方华芬、陈洪霖、朱文娇

指导教师: 孙锐

报告日期: 2011 年5月3日

教师评阅意见:

案例成绩评阅日期

万达地产商业模式盈利关键分析

目录

一、万达对商业地产的探索 (3)

(一)第一代产品 (4)

(二)第二代产品 (4)

二、万达的商业模式调整 (5)

(一)现金流改革 (5)

(二)培养自主商业产业——组建大洋百货 (5)

(三)探索多元化融资 (5)

三、第三代产品——城市综合体的商业模式 (6)

(一)盈利模式:资金流滚资产 (6)

(二)产业链整合模式 (7)

(三)订单模式的高级阶段——持有型物业的订单模式 (9)

(四)投资平衡模式 (10)

(五)项目获取与开发模式 (11)

四、万达的商业模式复制借鉴性 (12)

我们今天对万达集团的商业模式进行了提炼和讨论,重点阐明万达以房地产起家,转入商业地产后通过整合资源、形成能力,“被动地”成长为商业地产界少见的“全程运营商”的发展历程和经验,并对其中可能被我们借鉴和改进的部分进行了初步分析。

一、万达对商业地产的探索

万达集团在20年的发展中,自2000年开始由住宅房地产向商业地产转型,在10年内成为国内最大的商业不动产运营商。过程并非一帆风顺,万达同样经历了2003年二代产品备受冷遇、2004年信贷调整下的紧张和收缩等逆境。但从2005年开始,随着第三代产品推向市场,万达整体进入良性轨道,在资金、商品、商业模式、企业管理等方面均展现出较强的竞争力与前景。

这不仅得益于近10年来,中国社会零售商业和城市化的超高速发展,更重要的是,万达在实践中秉承商业地产的运营实质,一边成长一边调整战略性商业模式,将之持之以恒,终于走出一条富有企业特色的发展道路。

万达三代产品定位比较

万达从第一代的单体商业楼,到分体商铺,再到目前大行其道的城市商业综合体,其演进形态与其所处的时代背景和自身发展阶段有密切联系:

(一)第一代产品

1、时代背景:2000年国内商业消费习惯由传统百货大楼向大型商超、现代化院

线、洋快餐等转型的时点,国内地方政府对能够引入沃尔玛、时代华纳、麦当劳等国际商业企业的项目十分青睐,也只有以这类项目拿地才能获得城市的黄金地段。

2、起步阶段:万达没有自有品牌和商业资源,主要资源是地产,因此万达以土

地为条件,迎合沃尔玛等国际品牌的需求,与其结成战略合作伙伴共同布局国内市场,走“订单地产”的道路。第一代产品的形态相应地按品牌商家的订单设计为由百货、商超和院线自下而上组成的商业楼宇。

3、基本思路:订单式的地产开发。

4、产品效果:成功介入商业地产领域,但无主导权,本质上还是一个平台租售

者的角色。

(二)第二代产品

1、时代背景:2002年西方商业街区以步行街的模式流行于国内,万达顺应变化,

本想对第一代产品进行创新,从中国人习惯的百货大楼改良为商业组合店,但由于缺乏现代商业运营经验,第二代产品在设计上存在重大缺陷:

●设计上全部是室外动线,室内没有步行街,项目仿佛一个人没有灵魂;●门店之间的联系被割裂,人流动线设计不符合消费者习惯;

●基本为纯商业定位,没有文化、娱乐、体育、酒店等别的业态作为支撑。

●零售类比例占总经营面积80%以上,相当是专业小商品市场的翻版。

2、转型阶段:万达开始改变“订单”模式,走自主招商之路,为此,万达需做

两手准备,一是扩大下游商家的基数,从中逐步筛选优质客户,单体商业楼明显无法承载这么多的客户,大体量的街区组合更为合适;二是自创品牌,摆脱对洋品牌的依赖,为此需要多栋独立建筑以区分不同品牌。

3、基本思路:自主招商,主导开发。

4、效果:第二代产品的市场表现出现问题,沈阳沃尔玛甚至遭遇停业,店面售

价太高,出售不理想,主力店租金低却比例重,租金回报率低。2003年~2004

年万达在现金流回笼缓慢和银根紧缩双重压力下,新开工项目全部暂停,进入产品调整期。

二、万达的商业模式调整

第二代产品的困境和“订单地产”初始状态的弊端,促使万达地产在商业地产进入第二个五年时,重新思考商业模式和产品定位,持续加强商业资源的整合能力。万达总结了三大调整思路,并进行大胆的尝试。

(1)调整核心现金流模式,改变第二代产品核心地产“只租不售”和单一融资的问题,确立“如何赚”;

(2)调整商业模式中持有和销售业态组合,确立“卖什么”;

(3)强化“做对程序”的产业链内涵和“订单模式”下的资源整合运营能力,确立“怎么活”。

(一)现金流改革——商业(Mall)只租不售、降低主力店比率为何会青黄不接,后继无力?万达的结论是:原有商业地产的开发销售模式必须“大转弯”,解决商业经营回报偏低的根本问题。

从2004 年开始,万达重新组合商业业态:在主力店和单店的构成比例方面,原来购物中心(Mall)的主力店占面积的85%,单店只占15%,后来调整为主力店、单店各占50%。如果主力店比例太高,效果只是在为银行打工,根本满足不了扩张要求。

(二)培养自主商业产业——组建大洋百货

为了拓展扩张版图、增强与战略合作伙伴的租金谈判能力,万达在2002年杀入连锁百货业,于2002年与香港新鸿基、太平洋百货原管理团队合股成立大洋百货,注资2亿,万达是40%的大股东。

由于次年遭遇资金瓶颈和避免在发行REITs的关联交易,本次合作也很快终止了。但对万达开发第三代产品所需的商业业态调整、商家资源的汇集、商业地产模式思路等关键要素上发挥了重要的“学师”作用。

(三)探索多元化融资——与麦格理探路REITs 失利,后发行CMBS 2005 年7月,麦格理通过银团贷款,向万达购买了9 家商业广场,万达成功套现约32亿元人民币。麦格理收购万达项目的目的是为了在香港REITs上市。(该

上市计划后最终运作失败。)

2006 年6 月,一家注册于开曼群岛的王朝资产控股公司(Dynasty Asset (Holdings)Ltd )发行价值1.45 亿美元(约11.6 亿人民币)的CMBS(商业房地产抵押贷款支持证券),抵押物为曾被麦格理收购的9处商业广场。

三、第三代产品——城市综合体的商业模式

通过上述三项主要的经营和融资模式调整,万达第三代产品成型,目前已拥有35个大型城市综合体项目,其中开业18个,持有的租赁物业面积420万平方米。如此快速而健康的转型,从根本上得益于精心设计的商业模式,其内涵主要包括盈利模式、产业链整合模式、投资模式、订单高级模式、项目获取与开发模式五大项。

(一)盈利模式:资金流滚资产

1、万达资金流的持续变革

零售商业竞争的核心是市场份额,市场份额的基础在于复制速度,而快速复制的根源就在于企业的资金流,万达的资金流80%以上来自于产品的租售回报。

因此,在第三代产品中,万达将销售回款置于商业盈利模式的核心,如何有利于现金流就如何相应地定位产品和构建商业模式。万达对于销售现金流对公司战略的支撑形成的共识是“完成销售指标是万达集团的生命线,关系着万达集团发展战略的持续性和长远性”。

为了达到资金流指标,万达在在第三代产品的构成中做了两大改革:

一是从街区型产品改为更为时髦和具有现代化气息的大型城市综合体,对Mall的人流和消费能力产生强大的促进作用,膨胀消费现金流。

二是可售面积部分大幅提升,最核心的变化是从散铺改变为对Mall较无经营矛盾的住宅、写字楼、社区商业,膨胀销售现金流。

2、“资金流滚资产”模式分析

万达以自我资金和银行贷款做为投入资本进行项目开发和建设,一次沉淀资金数亿,如按传统的租金回收模式既无法取得持续的银行贷款,也阻碍了公司的迅速扩张,因此万达依托“城市综合体”强大的商业号召力,基于低地价、政府扶持、核心区位、订单式招商等成体系的产业链整合优势,设计出了独具竞争力的“资金流滚动资产”的模式。

“资金流滚动资产”的价值体现

(二)产业链整合模式

商业地产开发房企的五难:定位难、规划难、招商难、管理难、资金难,难题不破解就只能收缩担当业主,否则必须依靠产业链的资源整合进行系统解决,并由此获得复制商业模式的核心竞争力。

万达在产业链整合上梳理出自身的优势:政府招商优势、选址优势、规模优势、商户资源优势、商业模式优势,籍此进行了长期系统的商业资源整合。

万达集团产业链环节竞争力

综上,将“土地、资金、资源、品牌”的核心能力前置到产业链上游并固化,形成可复制的商业模式;城市的黄金位置、低廉的土地成本,加上“订单模式”的国际品牌吸引力,使万达集团对产业链后期运作做到可控。

(三)订单模式的高级阶段——持有型物业的订单模式

万达“订单模式”中的国际和国内品牌,对其商业资源平台发挥着核心的作用,对项目起到保底的作用。

“订单模式”的新发展

(四)投资平衡模式

万达的商业地产同样面临开发资金需求量大,持有型物业的经营周期长的问题,因此资金调配更复杂,融资渠道也更多,主要资金来源有:自有资金、银行贷款、建筑商垫资、销售回款、租金收入、经营性物业中长期抵押贷款等。项目成败点集中在运营后期,销售回款、租金和抵押贷款在此时成为主要因素。

安全度过商业地产的“培育期”,是万达模式获得成功的关键,而充裕的资金则是其坚实的保障。万达资金政策的核心是“以售养租”,即通过项目的销售部分的销售还款平衡投资现金流。

万达“以房地产开发补贴商业经营”自平衡模式

经营性物业的中长期抵押贷款不仅能解决项目滚动开发的部分资金缺口,还可以为集团贡献一定的资金流。

(五)项目获取与开发模式

万达通过10年积累,在区域布局、项目选址、土地获取和开发等硬件方面也自成一体。

四、万达的商业模式复制借鉴性

万达的商业模式得到业内的认同,但其模式的借鉴性和适用性需要进一步剖析,从中遴选出具有普遍性的商业原则进行分析。

万达商业模式内涵评价和借鉴

通过分析,我们认为万达模式虽然形成一定门槛,但在其内涵方面仍具有可借鉴性,尤其是其“招商前置”、“滚动开发”的思想,投融资模式、土地获取和储备的套路可被模仿,经过二次设计进行改进提高。

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管理学案例分析参考答案

《管理学案例分析》形考作业参考答案 管理案例分析作业1 一、案例分析:忙碌的生产部长 1、王雷和张立分别是这家企业哪一层次的管理人员? 参考答案: 王雷和张立分别属于公司中层和基层管理人员。 2、关于锁装配不善问题,公司总经理应该首先责成谁负起最终责任?这根据什么原则?参考答案: 根据责任的不可下授原则,王雷应该负起最终责任。 3、王雷向总经理汇报说他这星期做了几件重要的工作,请说明这些工作所体现的活动或只能性质。 参考答案: 计划、领导、组织、非管理工作、组织。 4、依据王雷所提供的资料分析,金星公司上半年的赢利怎样?如果按照王雷的方案对生产活动进行调整,下半年的盈利将会怎样? 参考答案: 根据案例中王雷提供的资料可知: 上半年金星公司的总支出=18000万元 上半年金星公司的总收益=(2000-200)×10=18000万元 上半年金星公司的总利润=总收益-总支出=0万元 即上半年金星公司不盈利也不亏损。 如果按照王雷的方案对生产活动进行调整,则: 下半年金星公司的总支出=18000+(6100-6000)=18100万元 下半年金星公司的总收益=(1900-50)×10=18500万元 下半年金星公司的总利润=总收益-总支出=400万元 即下半年金星公司将会盈利400万元。 二、案例分析:新东方学校的战略选择 1、为新东方未来的发展提供适当的战略建议。 参考答案: (1)定位英语培训,在全国进行地域扩张

中国目前约有2亿人在学习英语,英语培训市场总价值约为60亿元人民币,是整个培训市场上最为活跃的一块细分市场。新东方已经占据了全国留学英语培训市场的50%,北京地区的80%,同时开始涉足大学英语考试、全国公共英语等级考试、职称英语考试等细分市场,并在北京占据了很大的市场份额。 当企业个体达到合理规模后,地域扩张就成为成长的主要方式。通过企业核心业务在外地的复制,可以迅速扩大企业规模,占据市场份额,扩展业务能力,同时也阻止竞争者进入市场。新东方可以通过收购、连锁经营或者设立分校的形式进行地域扩张,把英语培训做成一个全国的品牌。 (2)把英语培训的品牌延伸到整个培训行业 从国外的成功培训企业来看,仅仅定位在英语培训的企业很少,这是因为培训的特殊性,培训行业在一次固定成本投入之后(如固定资产的购臵、教室的建设或租用、管理人员的工资),变动成本(老师的工资)的变化随着规模的增加而发生跳跃的变化,与传统行业变动成本随产量的增加而增加不同。 新东方学校并没有购臵大量资产,其教室主要是租来的,所以成本主要是运营成本,包括教室、办公室的租借费用、管理人员工资和教师工资等。其中教室、办公室的租借费用、管理人员工资是固定的费用,而教师的工资是随着代课的时间和科目的增加变化的。当规模增大时,会有很明显的跳跃规模经济产生。新东方定位培训行业可以产生更大的规模效应。 从品牌的角度来看,一个成功的品牌有其独特的核心价值与个性,若这一核心价值能包容延伸产品,就可以大胆地进行品牌延伸。当品牌获得成功延伸时,不仅可以减少广告和促销费用,而且可以为经营者打开市场,赢得较高的市场占有率,还可以增强核心品牌的形象,提高整体品牌家族的投资效益,使整体营销投资达到理想的经济规模。新东方在留学英语培训市场上已经有了一个很好的品牌,这个品牌具有其独特的核心价值——让你在留学考试中获得高分,以便获得留学机会。它与其他的培训市场有着很高的关联度,例如考试培训市场、资格认证培训市场,这些培训的核心价值也是——获取高分,获得资格或认证。如果新东方定位培训产业,则可以很顺利地实现品牌延伸。 定位于培训产业,将给新东方带来以下优势: 1) 降低成本:无论是做英语培训还是做IT培训、注册会计师培训、考研培训等,都是对老师、学生和教室的管理,当在一定限度内增加培训种类时,管理费用并不增加,从而可以降低整体成本。 2) 概念格销售策略:把具有相关性的知识产品“捆绑销售(tie-in sale)”降低销售

《管理学》案例兼答案(16套)

管理学案例 案例(一) 优秀企业家马恩华是河北省保定棉纺厂厂长,在他上任之前,由于企业经营困难,有2000多名职工要求调走,另谋出路,即使来上班的职工也心不在厂里。马恩华没有怨职工,他说:“职工涣散,关键是领导没有把大家的心凝聚在一起。企业越是困难的时候,领导越要关心群众的疾苦,职工才能和企业共度难关。”他任厂长的第二天,就到职工反映较大的食堂去和食堂管理人员研究如何提高饭菜质量。他在厂工会建立职工家庭经济、住房条件、健康状况等小档案,他定期调阅,实实在在地为职工的信任,也充分调动了职工的劳动积极性和主动性,经过10年努力,不仅使一个濒临倒闭的企业恢复了勃勃生机,而且使企业进入全国同行业一流水平,1994年实现利润居全国同行业之首,固定资产净值相当于1984年的10倍。 马恩华为国家和人民创造了财富,而他当厂长十几年间,始终房子面前不伸手,票子面前不动心,生活待遇不特殊,最后积劳成疾,不幸病逝。这位曾荣获“全国劳动模范”等光荣称号的前河北保定一棉纺织集团公司董事长、总经理兼党委书记,被誉为“社会主义企业家”。 【问题】 1.马恩华是一个成功的领导者,他充分运用了自己的影响力带动职工,那么领导的影响力都包括哪些方面呢? 2.案例中提到了马恩华以情动人,激励职工的事例,主要是运用了精神激励方法,请问,目前企业经常采用的精神激励方式主要有哪几种? 【参考答案】(以下是要点,一定要结合案例材料来说明) 1.影响力由法定权力和自身影响力两个方面构成。 法定权是组织赋予领导者的岗位权力,包括下述几个方面:(1)决策权;(2)组织权;(3)指挥权;(4)人事权;(5)奖惩权。 自身影响力包括下述几方面:(1)品德。(2)学识。(3)能力。(4)情感。 2.目前企业经常采用的精神激励方法主要有: (1)目标激励法。目标是企业及其成员一切活动的总方向。企业目标有物质性的,如产量、品种、质量、利润等;也有精神性的,如企业信誉、形象。文化以及职工个人心理的满足等。 (2)环境激励法。据调查发现,如果使企业成为一个人人相互尊重、关心和信任的工作场所,保持职工群体人际关系的融洽,就能激励每个职工在企业内安心工作,积极进取。 (3)领导行为激励法。有关研究表明,一个人在报酬引诱及社会压力下工作,其能力仅能发挥60%,其余的40%有赖于领导者去激发。 (4)榜样典型激励法。人们常说,榜样的力量是无穷的。绝大多数职工都是力求上进而不甘落后的。如果有了榜样,职工就会学有方向,赶有目标,从榜样成功的事业中得到激励。 (5)奖励惩罚激励法。奖励是对职工某种良好行为的肯定与表扬,以使职工获得新的物质和心理上的满足。惩罚是对职工某种不良行为的否定和批评,以使职工从失败和错误中汲取教训,以克服不良行为。 案例(二) (情形1)我国的永久、飞鸽自行车都是国内外久负盛名的优质产品,但在卢旺达却十分滞销,因为卢旺达是一个山地国家,骑自行车的人经常要扛车步行,我国的永久、飞鸽车重量大,令当地人感到十分不便。日本人瞅准这一空子,在做了详细的市场调查后,专门生产

【案例】——管理学案例分析题15例-管理案例分析

【案例】——管理学案例分析题15例 管理学案例分析题 案例分析题1 某建造公司,经过几十年的发展,已经成为当地知名的建造龙头企业。总结企业成功的经验,许多管理人员归结为天时、地利、人和,如国家经济的持续发展、与当地政府、银行的良好关系,几十年形成的固定客户和良好的信誉,良好的员工素质等等。在2022 年北京奥运景气鼓励下,公司确立了打破地区界限,成为全国乃至世界知名建造企业的远景和使命。当企业树立这样的远景和使命并为之努力时,发现曾经作为优势的“天时、地利、人和”似乎不在。例如,就在前不久,日本一家建造企业在与公司谈判时,让公司在两天内给出一个项目的报价。由于公司没有既懂建造专业又精通日语的人员,没有能够及时报价,很遗憾地没有抓住公司项目。 请分析该公司的内外部环境,以及应采取的措施。 (1) 天、地、人是对公司内外部环境的概括描述。从案例中可以看出公司过去的成功来自天时、地利、人和,构成为了公司的竞争优势。当公司重新确立了“成为全国乃至世界的建造企业”时,从案例中可以看出在政府、银行关系方面、在地理方面、在人员素质要求等方面,都发生了变化,所谓的天、地、人已经再也不成为优势。 (2)因此公司要真正认清所处的内外部环境,确定公司的使命和愿景,并环绕天、地、人等制定相应措施。具体措施应环绕哺育公司的核心竞争力方面:具有建立电子商务网络和系统的技能;迅速把新产品投入市场的能力;更好的售后服务能力;生产创造高质量产品的技能;开辟产品特性方面的创新能力;对市场变化作出快速反应;准确迅速满足顾客定单的系统;整和各种技术创造新产品的技能等方面。 案例分析题2 某地方生产传统工艺品的企业,伴有着我国对外开放政策,逐渐发展壮大起来。销售额和出口额近十年来平均增长15%以上。员工也有原来的不足200 人增加到了2000 多人。企业还是采用过去的类似直线型的组织结构,企业一把手王厂长既管销售,又管生产,是一个多面全能型的管理者。最近企业发生了一些事情,让王厂长应接不暇。其一:生产基本是按定单生产,基本由厂长传达生产指令。碰到交货紧,往往是厂长带头,和员工一起挑灯夜战。虽然按时交货,但质量无非关,产品被退回,并被要求索赔;其二:以前企业招聘人员人数少,所以王厂长一人就可以决定了。现在每年要招收大中专学生近50 人,还要牵涉到人员的培训等,以前的做法就不行了。其三:过去总是王厂长暂时抓人去做后勤等工作,现在这方面工作太多,暂时抓人去做,已经做不了做不好了。凡此种种,以前有效的管理方法已经失去作用了。 请从组织工作的角度说明企业存在的问题以及建议措施。 (1)从案例中给出的信息看,企业明显采用的是直线型组织结构形式,这种组织结构优点是:直线型组织结构的优点:结构比较简单,所有的人都明白他们应向谁报告和谁向他报告。责任与职权明确。每一个人有一个并且只能有一个直接上级,于是作出决定可能比较容易和迅速。缺点:是在组织规模较大的情况下,业务比较复杂,所有管理职能都集中由一个人承担,是比较艰难的。 (2)显然当企业已经发展成为2000 多人时,直线型组织结构制约企业的正常发展。如同案例中王厂长面临的困境,要一个人管所有的事情,已经没有效果和效率了。 (3) 企业需要采用适合企业发展的组织结构形式,例如管理进行专业化分工的直线-参谋型组织结构,考虑设立生产计划部门、人力资源部门以及后勤部门。这样就可以发挥直线-参谋型组织结构的优点,即各级直线管理者都有相应的职能机构和人员作为参谋和助手,于是

管理学案例分析含答案

管理学案例分析及答案]管理学案例分析(超全有答案) 一、管理与管理者 案例1 甜美的音乐 马丁吉他公司成立于1833年,位于宾夕法尼亚州拿撒勒市被公认为世界上最好的乐器制造商之一,就像Steinway的大钢琴、Rolls Royce的轿车,或者Buffet的单簧管一样,马丁吉他每把价格超过10 000美元,却是你能买到的最好的东西之一.这家家族式的企业历经艰难岁月,已经延续了六代。目前的首席执行官是克里斯琴·弗雷德里克·马丁四世,他秉承了吉他的制作手艺。他甚至遍访公司在全世界的经销商,为它们举办培训讲座。很少有哪家公司像马丁吉他一样有这么持久的声誉,那么,公司成功的关键是什么?一个重要原因是公司的管理和杰出的领导技能,它使组织成员始终关注像质量这样的重要问题。 马丁吉他公司自创办起做任何事都非常重视质量。即使近年来在产品设计、分销系统以及制造方法方面发生了很大变化,但公司始终坚持对质量的承诺.公司在坚守优质音乐标准和满足特定顾客需求方面的坚定 性渗透到公司从上到下的每一个角落。不仅如此,公司在质量管理中长期坚持生态保护政策。因为制作吉他需要用到天然木材,公司非常审慎和负责地使用这些传统的天然材料,并鼓励引入可再生的替代木材品种。基于对顾客的研究,马丁公司向市场推出了采用表面有缺陷的天然木材制作的高档吉他,然而,这在其他厂家看来几乎是无法接受的. 马丁公司使新老传统有机地整合在一起。虽然设备和工具逐年更新,雇员始终坚守着高标准的优质音乐原则。所制作的吉他要符合这些严格的标准,要求雇员极为专注和耐心。家庭成员弗兰克·亨利·马丁在1904年出版的公司产品目录的前言里向潜在的顾客解释道:“怎么制作具有如此绝妙声音的吉他并不是一个秘密。它需要细心和耐心。细心是指要仔细选择材料,巧妙安排各种部件。关注每一个使演奏者感到惬意的细节。所谓耐心是指做任何一件事不要怕花时间。优质的吉他是不能用劣质产品的价格造出来的。但是谁会因为买了一把价格不菲的优质吉他而后悔呢?”虽然100年过去了,但这些话仍然是公司理念的表述。虽然公司深深地植根于过去的优良传统,现任首席执行官马丁却毫不迟疑地推动公司朝向新的方向。例如,在20世纪90年代末,他作出了一个大胆的决策,开始在低端市场上销售每件价格低于800美元的吉他。低端市场在整个吉他产业的销售额中占65%。公司DXM型吉他是1998年引入市场的,虽然这款产品无论外观、品位和感觉都不及公司的高档产品,但顾客认为它比其他同类价格的绝大多数吉他产品的音色都要好。马丁为他的决策解释道:“如果马丁公司只是崇拜它的过去而不尝试任何新事物的话,那恐怕就不会有值得崇拜的马丁公司了。" 马丁公司现任首席执行官马丁的管理表现出色,销售收入持续增长,在2000年接近6亿美元.位于拿撤勒市的制造设施得到扩展,新的吉他品种不断推出。雇员们描述他的管理风格是友好的、事必躬亲的,但又是严格的和直截了当的。虽然马丁吉他公司不断将其触角伸向新的方向,但却从未放松过对尽其所能制作顶尖产品的承诺。在马丁的管理下,这种承诺决不会动摇。 【教学功能】 本案例主要涉及管理者的技能与角色。管理者到底应该具备哪些管理技能,又如何扮演好其管理角色?通过本案例,学生们可以体验到成功管理者的管理风采及角色定位. 案例分析关键词:管理技能、管理者角色 【问题】 1。根据卡特兹的三大技能理论,你认为哪种管理技能对马丁四世最重要?解释你的理由. 2。根据明茨伯格的管理者角色理论,说明马丁在分别扮演什么管理角色?解释你的选择。 (1)当马丁访问马丁公司世界范围的经销商时; (2)当马丁评估新型吉他的有效性时; (3)当马丁使员工坚守公司的长期原则时. 3.马丁宣布:“如果马丁公司只是崇拜它的过去而不尝试任何新事务的话,那恐怕就不会有值得崇拜的 马丁公司了。”这句话对全公司的管理者履行计划、组织、领导和控制职能意味着什么? 4。马丁的管理风格被员工描述为友好、事必躬亲,但是严格和直截了当.你认为这意味着他是以什么方式计划、组织、领导和控制的?你认为这种管理风格对其他类型的组织也有效吗?说明你的观点。 【知识点链接】 管理是否有效,在很大程度上取决于管理人员是否真正具备了一名管理者所必须具备的管理技能。美国的管理学专家卡特兹提出,有效的管理者应具备技术技能、人际技能和概念技能。一般来讲,概念技能对高层管理者最重要,因为由高层管理者所作的计划、决策等都需要概念技能。技术技能对基层管理者特别重要,因为其最接近现场作业。由于管理工作的工作对象是人,因此人事技能是所有层次上的管理者必须掌握的基本技能。 明茨伯格提出了一个管理者在做什么的分类框架。他认为,管理者实际上在扮演三大方面10种不同的但高度相关的角色。 人际关系角色包含了人与人(下级和组织外的人)以及其他具有礼节性和象征性的职责,具体角色包括挂名首脑、领导者和联络者.信息传递角色包括接受、收集和传播信息,具体角色包括监听者、传播者和发言人。决策制定角色是作出抉择,包括企业家、混乱驾驭者、资源分配者和谈判者。 【案例分析】

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管理学经典案例20篇 1.安通公司的投资决策 安通公司是一家特种机械制造公司。该公司下设10个专业工厂,分布在全国10个省市,拥有20亿资产,8万员工,其中本部员工200人。本部员工中60%以上技术管理人员,基本都是学特种机械专业的。该公司所属企业所生产的产品由政府有关部门集中采购,供应全国市场。 改革开放以来,安通公司的生产经营呈现较好的局面,在机械行业普遍不景气的情况下,该公司仍保持各厂都有较饱和的产品。但是,进入90年代以后,国内市场开始呈现供大于求的趋势。政府有关部门的负责人曾透露,如果三年不买安通公司的产品,仍可维持正常生产经营。面对这样的新形势,安通公司领导连续召开两次会议,分析形势,研究对策。 第一次会议专门分析形势。刘总经理主持会议,他说,安通公司要保持良好的发展趋势,取得稳定的效益,首先必须分析形势,认清形势,才能适应形势。我们的产品在全国市场已经趋于饱和。如果不是有政府主管部门干预和集中采购,我们的生产能力一下子就过剩30%,甚至更多。我们应该对此有清醒的认识负责经营的李副总经理说,改革开放以来,全公司的资金利润率达到了8%左右,局全国机械行业平均水平之上。但是现在产品单一,又出现供大于求的趋势,今后再保持这样的发展水平很难。目前,公司本部和各厂都有富裕资金和富余人员,应该做出新的选择。分管技术工作的赵副总经理说,总公司和各厂的产品特别是有一部分产品通过近几年引进国外先进技术,基本是能满足国内市场目前的需要,总公司和各厂的专业技术力量很强,如果没有新产品持续不断开发出来,单靠现有老产品很难使本行业有较大发展,专业人员也要流失。其他的副总们也都从各自的角度分析了安通公司所面临的形势,大家都感到这次会议开得及时,开得必要。 第二次会议仍有刘总主持。他说,我们上次会议全面分析了形势,使我们大家头脑更清醒,认识更加一至,这就是总公司要适应新形势,必须研究自己的发展战略。分管经营的李副总说,我们应该充分利用富余人员和富余资金,寻找新的门路,发展多种经营。要敢于进入机械行业外的产品。现在,国家不是提倡发展第三产业吗,我们应该利用国家的优惠政策,开展多种经营,取得更好的经济效益。分管技术的赵总谈到,安通公司的产品虽然经过引进国外先进技术,已经升级换代,但是和国际先进水平比还有相当差距。我们现在应该充分利用技术力量和资金,进一步引进技术,开发新产品,为国内市场作一些储备,以适应未来市场的需要,同时争取把产品打到国际市场上去。其他各位老总也都一致认为,安通公司必须发展,不能停滞不前。大家认为,安通公司是一个专业化很强的企业,虽然现在主产品是供大于求的趋势,但现在特别是将来还是有比较稳定的市场的,这个主业绝不能放松,但是单靠这个主业要想过得富裕是不行的,要不断地开辟

《管理学基础》案例分析(4个)及答案

《管理学》案例小辑(4个) 1.联合邮包服务的科学管理 联合邮包服务公司(UPS)雇佣了15万员工,平均每天将9000万个包裹发送到美国各地和180个国家。为了实现他们的宗旨“在邮运业中班里最快捷的快运”,UPSde管理当局系统地培训他们的员工,使他们以尽可能高的效率从事工作,让我们从送货司机的工作为例,介绍一下他们的管理风格。 UPSde工程师对每一位司机的行使路线进行了时间研究,并对每种送货、暂停核取货活动都设立了标准。这些工程师记录了红灯、通行、按门铃、穿院子、上楼梯、中间休息喝咖啡时间,甚至上厕所时间,将这些数据输入计算机中,从而给出每一位发动机每天工作的详细时间标准。 为了完成每天去送150件包裹的目标,司机们必须严格遵循工程师设定的程序,当他们接近发送站是,他们松开安全带,按喇叭,关发动机,拉起紧急制动,把变速器推倒一档,为送货车完毕的启动做好准备,这一系列动作严丝合缝。然后,司机从驾驶室出溜到地面上,右臂夹着文件夹,左手拿着车钥匙,他们看一眼包裹上的地址,把它记在脑海里,然后以每秒3英尺的速度快步跑到顾客的门前,先敲一下门,以免浪费时间按门铃。送完货后,他们回到卡车上的路途中完成登陆工作。 这种刻板的时间表是不是看起来有点繁琐?也许是。它能带来高效率吗?毫无疑问,生产率专家公认,UPS是世界上效率最高的公司之一。举例来说吧,联邦快运公司平均每天不过去送80件包裹,而UPS却是150件,在提高效率方面的不懈努力对UPS的净利润产生了积极的影响,虽然这是一家未上市的公司,但人们普遍认为它是一家获利丰厚的公司。 分析题: (1)结合邮包服务公司的实际讨论科学管理的核心内容。 (2)阐述古典管理理论与现代企业管理的区别。 (1)泰勒科学管理的核心内容就是——实施标准化管理。 要使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器和材料,并使作业环境标准化,这就是所谓的标准化原理。

管理学小组作业

课题一管理学小组课题案例及分析 ——行为决策理论 设计思路: 行为决策理论的起步始于阿莱斯悖论和爱德华兹悖论的提出,是针对理性决策理论难以解决的问题另辟蹊径开展起来的。行为决策理论的一般研究范式为:提出有关人们决策行为特征的假设——证实或证伪所提出的假设——得出结论。 行为决策理论的特点 (1)出发点是决策者的决策行为; (2)研究集中在决策者的认知和主观心理过程,关注决策行为背后的心理解释,而不是对决策正误的评价; (3)从认知心理学的角度,研究决策者在判断和选择中信息的处理机制及其所受的内外部环境的影响,进而提炼出理性决策理论所没有考虑到的行为变量,修正和完善理性决策模型。 行为决策理论的主要内容 〔1〕人的理性介于完全理性和非理性之间即人是有限理性的,这是因为在高度不确定和极其复杂的现实决策环境中,人的知识、想像力和计算力是有限的。 在识别发现问题中易受知觉上的偏差影响而在对未来的状况作出判断时,直觉的运用往往多于逻辑分析方法的运用。所谓知觉上的偏差,是指由于认知能力的有限,决策者仅把问题的局部信息当作认知对象。 〔2〕由于受决策时间和可利用资源的限制决策者即使充分了解和掌握有关决策环境的信息情报,也只能做到尽量了解各种备选方案的情况,而不可能做到全部了解,决策者选择的

理性是相对的。 在风险型决策中与经济利益的考虑相比,决策者对待风险的态度起着更为重要的作用。决策者往往厌恶风险,倾向于承受风险较小的方案,尽管风险较大的方案可能带来较为可观的收益。 决策者在决策中往往只求满意的结果,而不愿费力寻求最正确方案。导致这一现象的原因有多种: (1)决策者不注意发挥自己和别人继续进展研究的积极性.只满足于在现有的可行方案中进展选择。 (2)决策者本身缺乏有关能力,在有些情况下.决策者出于个人某些因素的考虑而作出自己的选择。 (3)评估所有的方案并选择其中的最正确方案,需要花费大量的时间和金钱,这可能得不偿失。 所以为了更近一步的了解行为决策理论,我们小组对该理论进展了讨论分析 分工协作的过程: 1.小组讨论后确定负责人蔡楚歆,成员李悦、卢春江、常海萍、彭艺璇、杨高丰、黄俞婷 2.每人利用课后时间阅读关于行为决策理论相关书籍,查阅相关资料 3.每人通过网络查询一个表达行为决策理论的典型案例,一周后集体分享讨论 4.通过讨论案例理解理论的现实意义,对理论进一步理解 最终结果: 典型案例: 1991年,史玉柱成立巨人公司,推出M-6403。 1994年年初,巨人大厦开工,方案3年完工。同年史玉柱中选中国十大改革风云人物。1996年,巨人大厦资金告急,史玉柱决定将保健品方面的全部资金调往巨人大厦,保健品业务因资金“抽血〞过量,再加上管理不善,迅速盛极而衰。 1997年年初,巨人大厦未按期完工,只建至地面三层的巨人大厦停工,巨人集团已名存实亡,但一直未申请破产。 案例分析: (1)人的理性介于完全理性和非理性之间,即人是有限理性的,这是因为在高度不确定和极其复杂的现实决策环境中,人的知识、想象力和计算力是有限的。1993年开发巨人大厦,史玉柱一开场曾固执地不用银行贷款,主要以集资和卖楼花的方式筹资,因不顾实际地一再加高楼层以及其他外部因素的改变,最终导致资金链断裂,巨人大厦烂尾。 (2)由于受决策时间和可利用资源的限制,决策者即使充分了解和掌握有关决策环境的信息情报,也只能做到尽量了解各种备选方案的情况,而不可能做到全部了解,决策者选择的正确性是相对的. 史玉柱将巨人大厦的规划从38层不断“加高〞到70层,要建全国最高的楼宇。70层楼所需建立资金约12亿元,当时手中只有1亿元现金的史玉柱将赌注押在了卖楼花上。而正是在1994年巨人大厦开场卖楼花时,政府开场对过热的经济进展宏观调控,卖“楼花〞受到一定限制。1996年,已投入3亿多元的巨人大厦资金告急。 挑战者号的试飞失败 挑战者号的试飞失败事件在整个世界造成了极大的轰动,美国政府还成立了专门的调查组调查该事,造成这个事情的直接原因是火箭右部两个零件的连接处出了问题,他导致了热气在发射过程中的泄露,而其次要因素那么是决策者进展决策时候的不准确性,在搭

管理学行政案例分析《第六小组作业》

目录 案例一:2003年武汉市政府禁止“麻木”事件分析 1.武汉市“禁麻”案例简述 2 2.为什么武汉市要“禁麻”? 2 2.1数量庞大的“麻木”造成环境污染 2 2.2“麻木”严重扰乱交通秩序 3 2.3“麻木”容易造成安全事故 3 2.4“麻木”横行影响市容 3 2.5“麻木”系武汉市的历史遗留问题 3 3.武汉市不“禁麻”会产生什么后果? 3 3.1环境污染加剧,交通持续混乱,事故数量攀升。 4 3.2民怨加剧,造成更严重的社会问题矛盾 4 3.3城市形象日益下降,进一步影响城市发展 4 3.4政府能力受质疑,政府公信力下降 4 4.武汉市政府如何“禁麻”? 4 4.1“禁麻”政策制定 4 4.1.1征集市民意见 4

涉及内容:行政文化、行政改革 4 4.1.2建立政策议程 5 涉及内容:行政决策 5 4.1.3规划政策方案 5 涉及内容:行政领导、行政决策 5 4.2“禁麻”政策执行 6 4.2.1宣传“禁麻”政策 6 涉及内容:行政改革、行政执行、行政文化 6 4.2.2全面实施“禁麻”政策 7 涉及内容:行政执行、行政文化 7 4.2.3相关配套措施 8 涉及内容:行政领导、行政执行 8 5.武汉市的“禁麻”效果 9 5.1环境明显改善 9 5.2交通事故减少,交通阻塞缓解 9 5.3公交的士收益上升,但市民交通选择余地减少 9 5.4“禁麻”得到肯定,经济效益与社会效益初显 9

6.关于武汉市“禁麻”案例的总结 10 6.1刚性规定柔性操作,体现政府平等意识 10 涉及内容:行政文化、行政改革 10 6.2科学决策,阳光作业 10 涉及内容:行政决策,行政领导 10 6.3形成统筹解决问题机制 11 涉及内容:行政决策、行政执行 11 6.4“禁麻”政策的不足 11 案例二:三峡观光明珠塔拆除事件分析 (12) 案例一: 行政案例分析:2003年武汉市政府禁止“麻木”事件分析 (行政综合篇) 1.武汉市“禁麻”案例简述 “麻木”,是武汉市民对三轮车和蹬三轮车的人的统称。人力三轮叫“土麻木”,电动三轮叫“电麻木”。 长期以来,“麻木”满街跑一直是武汉三镇一大怪。到2003年4月1日,武汉市开始取缔“麻木”之前,全市无证“麻木”约有1.6万多辆;有证“电麻木”18242辆;“土麻木”2200多辆,总数达37000多辆。这些“麻木”每天穿梭

管理学短案例及答案

伦迪汽车分销公司是一家新成立的企业,下设若干销售门市部。 公司刚成立时,为具体体现民主管理,制订了若干的责任制度,运转尚属顺利。随着时间的推移,员工中相互推诿的事情时有发生,但在处理这种事情时,又说不清谁应承担责任,以致有的事情就不了了之。为了推进民主管理,公司力争让下属参与某些重要决策。他们引进了高级小组制度,从每一个销售门市部挑选一名非管理者,共挑出五人,公司主管人员每月与他们开一次会,讨论各种问题的解决方法和执行策略。尽管如此,但人们的积极性并没有充分的调动起来。 经过两年的经营,公司的营业收入有了一定的增长,但企业的税前利润增长不快,第二年比第一年只增长1.8%。这给主管人员带来很大的苦恼。 问题: (1)公司制定了责任制度,却又出现责任不清,请分析什么原因? 责任原理包含了明确每个人的职责;职位设计和权限委授要合理;奖惩要分明、公正而及时。伦迪公司虽然制订了责任制度,但在明确每个人的职责、职位设计和权限委授可能都做得不周到,因而出现责任不清、相互推诿的事情时有发生。 (2)从人本管理分析,应该如何调动员工的积极性? 要调动员工的积极性,贯彻“以人为中心”的人本原理是非常重要的。伦迪公司让下属五个非管理人员参与讨论问题的会议,并没有调动大家的积极性,以致经营二年,税前利润增长不多。这是要注意的。 (3)请你为公司经济效益增长慢的原因作简要分析。 主要原因:a.人的积极性未充分调动起来;b.奖惩要分明、公正而及时,会使员工认真、勤奋地工作;c.职位设计和权限委授并不理想,因而处理事情就不得力。 在20世纪80年代,李*艾珂卡因拯救濒临破产的美国汽车巨头之一克莱斯勒公司而名声鹊起。今天,克莱斯勒公司又面临另外一场挑战:在过热的竞争和预测到的世界汽车产业生产能力过剩的环境中求生存。为了度过这场危机并再次成功地进行竞争,克莱斯勒不得不先解决以下问题: 首先,世界汽车产业的生产能力过剩,意味着所有汽车制造商都将竭尽全力保持或增加它们的市场份额。美国的汽车公司要靠增加投资来提高效率,日本的汽车制造商也不断在美国建厂。欧洲和韩国的厂商也想增加他们在美国的市场份额。艾珂卡承认,需要对某些车型削价,为此,他运用打折扣和其他激励手段来吸引消费者进入克莱斯勒的汽车陈列室。可是,艾珂卡和克莱斯勒也认为,价格是唯一得到更多买主的方法。但从长期性来看,这不是最好方法。克莱斯勒必须解决的第二个问题是改进它所生产汽车的质量和性能。艾珂卡承认,把注意力过分集中在市场营销和财务方面,而把产品开发拱手让给了其他厂家是不好的。还认识到,必须重视向消费者提出的售后服务的高质量。艾珂卡的第三个问题是把美国汽车公司(AMC)和克莱斯勒的动作结合起来。兼并美国汽车公司意味着克莱斯勒要解雇许多员工,这包括蓝领工人和白领阶层。剩余的员工对这种解雇的态度从愤怒到担心,这给克莱斯勒的管理产生巨大的压力:难以和劳工方面密切合作、回避骚乱,确保汽车质量和劳动生产率。 为了生存,克莱斯勒承认,公司各级管理人员和设计、营销、工程和生产方面员工应通力协作,以团队形式开发和制造与消费者的需要相匹配的质量产品。克莱斯勒的未来还要以提高效率为基础。今天,克莱斯勒一直注重降低成本、提高质量并靠团队合作的方式提高产品开发的速度,并发展与供应商、消费者的更好关系。在其他方面,艾珂卡要求供应商提供降低成本的建议——他已收到上千条这样的提议。艾珂卡说,降低成本的关键是“让全部1万名员工都谈降低成本。”

管理学案例作业之一

管理学案例 案例1-1:忙碌的生产部长 金星公司是南部一家专门生产住宅建筑上用的特殊制品的合资企业。王雷是该厂的生产部长,他的直接上级是公司总经理。张立是装配车间的主任,归王雷领导。张立手下有7名工人负责装配住房中的各种用锁。 夏季的一天上午,公司总经理打来电话对王雷说:“我们受到好几次客户投诉,说我们的锁装配得不好。”王雷对此事很快作了调查,然后来到总经理办公室,向上司汇报说:“我可以放心地跟你说,对那些蹩脚的锁的装配,没有我的责任。那是装配车间主任张立的失职,他没有去检查手下的工人是否按正确的装配程序工作。” 王雷同时向总经理汇报了他在这个星期所做的几件重要的工作:A.对工厂的下半年生产进度与人员使用作了初步安排;B.在装卸码头指导搬运工人们使用一台新买的起重机;C.对一位求职者进行面试,填补厂里质量管理职位的空缺; D.包装生产线上一位操作工去看病,他顶班在生产线上干了大半天; E.将生产系统中有关人员间的关系作了一点调整,让工程师们以后直接向工厂的总监汇报工作,不必再通过总工程师; F.与总会计师一起查阅报表,检查厂里上半年的经费开支和生产情况。 王雷还向总经理说明了他个人对企业盈利情况的分析。他认为目前的形势已不容乐观,所以他计划下半年要在监督和激励工人方面再下点功夫,宁可多花点钱,也要确保将废品控制在50万件以内,不过总产量也许会跌到1900万件。他估算了一下,劳动力成本会从6000万元上升到6100万元,但原材料耗费自然会随着报废品的减少而降低,其他开支保持不变。王雷认为,采取这一措施是明智的,因为它在预期的开支与看来可能达到的成果之间是均衡的,因此,此举将使企业盈利得到改善。王雷将自己的计划意见交给了总经理,由他定夺是否采取

管理学案例分析及答案(共10篇)

管理学案例分析及答案(共10篇) 管理学案例分析及答案(一): 管理学案例分析题,希望得到你的解答! 案例分析 (1)某企业年前给每位员工发放奖金8000元,其中一些员工对企业这种做法不满意,分析企业这种做法对吗 要点:激励的原则 (2)三鹿奶粉事件对企业责任提出了什么问题 (3)年前发生雪灾,道路封堵,导致一些职工上班迟到,按照公司规定,上班迟到的员工要予以罚款处罚,问改企业是否应对职工罚款 要点:管理必须坚持灵活、科学的原则,不能死搬硬套 (4)当前发生经济危机,管理者怎样采取有效措施 就是这4道题,依照管理学的原理结合自己的语言给出答案. 急 .能答一题也很感谢! 1、每个人都发一样的奖金.除非你是公务员系统或者事业单位.不然,这就违反了激励原则:绩效高者要多得! 2、社会公平>企业效率 3、从题目中很清楚的能看到,还是有员工按时到了公司,如果不按照制度作出处罚,按时到得员工怎么办——不能违反公平原则 4、根据郎咸平的二元经济理论,除非你处在过热产业,否则,请做出保守姿态 管理学案例分析及答案(二): 管理学案例分析~ 案例分析题(本大题20分,每小题10分) 1.毕思是一位有才华的科研人员,他已为公司做出许多重要的研究成果。公司领导为了奖励他对公司的贡献,决定把他提拔为公司研究部主任。毕思已经

习惯于很少与人打交道的研究工作,现在,他不得不与其他人接触:既要接触同伴,又要与主管部门打交道。他深感担任主任工作力不从心。有一次领导要他准备—份科研经费预算报告,这使他陷入困境,不知所措,领导只好帮他做了预算。毕思具有一个优秀研究者的素质,但作为一个管理者,他是不称职的。 请回答下列问题: (1)配备组织人员有哪些主要的原则?(3分) (2)该案例中的公司领导在使用毕思的过程中出现了什么错误?(3分)(3)毕思应采取什么办法来应对目前的局面?(4分) 2.中华商务中心是一家合资企业,以物业经营为主要业务。目前有写字楼租户272家,公寓租户426家,商场租户106家。公司在总经理下设有物业部、市场部、财务部、人事部、公关部、业务发展部等部门。物业部下设置了写字楼管理部、公寓管理部、商场管理部以及其他配套部门。试分析: (1)整个公司和物业部内部的组织结构设计分别采取了何种部门划分形式。(4分) (2)若业务规模持续增长,该如何对公司组织结构进行变革,并请说明变革后新组织机构的优缺点。(6分) 【管理学案例分析及答案】 (1)因岗设人,岗位分析完成以后根据岗位要求来配置人力,而不是替人选岗。 (2)没有进行岗位分析。 (3)有两种:一、申请员工培训计划,根据岗位要求接受相关能力的培训。 二、向领导交代清楚,调整岗位。 2. (1)直线职能型结构 (2)调整为事业部制,变革后公司更多地放权了,效率高,这是优点,缺点是沟通不便,协调成本高。

管理学组织结构案例分析

管理学组织结构案例分析 案例一:谷歌公司 谷歌公司是当前互联网界的巨头之一,它在全球各地设有许多办公室和研发中心。这 些机构的组织结构可以用一个“矩阵式组织结构”来概括。矩阵式组织结构是一种将不同 的组织形式相结合的形式,使得团队能够跨越多个层次和部门独立地行动,同时又在职能 上协调一致。 一方面,谷歌公司设置了大量的跨本地及多地的小组,这些小组通常由5~20个人组成,负责定制和执行广泛的项目,以满足谷歌公司对科技创新和敏捷性的要求。另一方面,谷 歌公司在全球各地设有许多分部,这些分部负责开展地方化的业务,并且根据本地市场的 情况制定销售及推广策略。 与此同时,谷歌公司还在各个领域建立了独立的团队来处理特殊项目,这些团队创新 性地利用新的技术、算法和数据处理方法,以推动谷歌公司在研发和设计领域的发展。 谷歌公司的组织结构体系区别于传统的部门式和职能式结构,它突破了传统的限制, 将团队的活力和机动性与公司的整体管理方向结合在一起。同时,它也为公司的各项业务 提供了大量的自由度,使得团队能够以最有效的方式快速解决问题并提升自己的竞争力。 案例二:亚马逊公司 亚马逊公司是一家把重点放在电商和云计算业务上的公司,它近年来取得了骄人的成绩。谷歌公司通常采用的是一种更加开放和灵活的组织结构,而亚马逊公司则采用了一种 类似于传统的部门式结构,由CEO领头,各个业务部门分工明确、职责分明。这个组织结 构在公司发展中扮演了重要的角色。 亚马逊公司将其业务划分为五大部分:消费者、数字媒体、亚马逊商家服务、AWS和 其它。这些部门都有自己的管理层和负责人。而且公司还建立了多个小组,这些小组都有 各自的任务和目标,同时也渗透在公司的管理层中。 这种组织结构的好处是每个部门都有各自的目标,各自负责自己的业务。每个部门都 有一个清晰的领导人,以便负责推动其任务的完成,同时还鼓励员工在他们所处的部门中 互相合作和学习。这种结构也提高了信息流通和决策的效率,每个雇员都知道自己责任以 及该如何采取行动。 然而,这种部门式结构形成了不同部门间的界限,更好地跨部门合作和交流的缺乏可 能会导致一些问题,例如另外部门可能会出现跟样的业务冲突,而这些冲突可能会影响公 司整体的效益。因此,亚马逊公司需要定期审查其公司内部的协调机制,并努力改进它们 以实现公司的整合。

管理学 组织行为学小组案例讨论 精品

苏•雷诺兹的烦恼 一、案例简介 苏•雷诺兹毕业于哈佛大学的人力资源管理专业,毕业后进入康涅狄格互助保险公司的保险单更换部担任主管。康涅狄格互助保险公司是一家大型保险公司,公司奉行员工个人发展,自上而下对员工都十分信任。而苏的职责则是管理好一个拥有25名职员的团队,其成员全部为女性,年龄跨度从19岁—62岁,平均年龄为25岁,其中大部分人是高学历,以前没有工作经验。在这些成员里,丽莲•兰兹是一位50 多岁,在该部门工作了10多年的老员工。在苏的眼里,只要得到丽莲•兰兹的支持,自己的管理工作就能够顺利很多。所以,在这些前提下,苏•雷诺兹将开始自己的职业生涯。 二、案例分析 2.1分析工具 本学习小组采用了虚拟团队的讨论方式,借助在线即时聊天工具——QQ群,以组织行为学中的领导特质理论、领导行为理论、情境领导理论为理论工具,对该案例进行了深入的讨论。 2.2分析过程 ※讨论形式:“网络会议”——QQ群讨论 ※讨论时间:2009年12月14日 ※讨论成员:刘琦、陈蓉、陈林俊、乔益晨、沈云、罗丽雯 ※讨论过程: 由讨论组长搜集案例资料,群发本组讨论成员 ↓ 讨论组对案例进行认真解读(约20分钟) ↓ 围绕案例的三个问题,讨论成员在QQ群中各抒己见,畅所欲言 (小组讨论发言记录见附2) ↓ 整理讨论发言,得出结论 ※讨论结论: ⑴影响苏做好成功领导者的关键在于得到下属员工的认可和支持。所谓的领导就是 由领导者、被领导者和所处的情境所组成的复合函数。领导=F(领导者、被领导者和所处的情境)。所以首先领导必须具有领导的基本管理技能(技术、人际关系、概念技能),并将这种能力转化为影响下属员工资源追求既定目标的影响力。苏要做的是加强树立员工的企业目标的意识,而不是奉行个人开发,同时辅以必要的激励手段。 ⑵针对领导复合函数的次自变量,苏还应该与下属建立良好的工作关系和非工作关 系,一个领导与下属的关系除了命令和权威外,还应该强化与员工交流、沟通、相互信任和支持等关系,惟其如此,苏才能让员工在高度结构化的公司文化中感受到真正的关爱,才能得到下属对领导工作真正的支持。 ⑶根据公司员工都是女性的具体情况(女性的情感更细腻),所以更需要关怀。根据俄 亥俄州大学的研究结果,苏应该采用低任务、高关怀的领导风格,以人际关系为中心,关心和尊重下属的个人需要,主动听取下属的意见和建议,给下属授权等,以此改善领

管理学案例题含答案

⏹《管理学》-——案例分析 ⏹案例分析题的测试是对考生相关理论掌握、系统思考与分析、观点组织与文字 表达等综合能力的检验。 ⏹解答这类问题,不仅要求考生拥有广阔的知识面,熟悉管理学极其相关学科的 基本理论,能将各种知识融会贯通、灵活运用来解决实际问题,而且要求考生具有系统思维能力,在多方位、深层次地思考和分析问题的基础上,明确提出自己的观点,并以严密的逻辑、清晰的层次以及流畅的语言文字表述和论证自己的观点。 ⏹由此可见,要想取得案例分析题的高分并不是一件很容易的事。 ⏹《管理学》-—-案例分析 ⏹案例分析题旨在测试考生对现实中出现的管理问题给予有针对性的、较全面而 深入的分析和解决的能力。分析题一般都给出了篇幅较长的仿真的情景材料。 材料是经过命题者加工处理的,因而在某种程度上是认为编排的,但案例来源于现实生活,是对实际管理问题的概括提炼。 ⏹案例分析题的出题和作答方式很有特点,它只针对背景材料提出问题,要求 学生综合运用相关知识,给出自己认为是合适的答案,是一篇完整的管理、策划、咨询报告。因案例分析题是开放式的无明确标准答案的主观题。其解答也可以是千姿百态。 ⏹《管理学》--—案例分析 ⏹案例分析题的基本特点: ⏹1、针对综合能力考查,要求分析详细,主观性较强. ⏹2、答案要求:抓住本质,分析透彻,要有逻辑性,层次分明,语言流畅,文笔优美, 规范整洁。 ⏹3、按一定的步骤解答. ⏹案例分析题的解题步骤及注意事项 ⏹案例解题步骤 ⏹(1)、先看案例要求解决的问题 ⏹案例分析题最后提出要解决的问题一般比较简短,可先看问题,这样在阅读案例时就 能有较强的针对性,容易抓住重点,提高效率.审题要认真,要抓住问题中的关键词,弄清问题要求分析的到底是什么。 ⏹(2)、认真阅读案例 ⏹带着问题读案例,发现案例问题的本质是那一类大问题,如是企业成长发展过程中 的问题、企业领导的用人问题、企业发展战略的确定问题、企业的内部管理问题等,这是解题的关键,不能被具体细节问题所迷惑。 ⏹(3)、确立答题的整体框架 ⏹阅读背景材料以后,不要急于动笔。应先花几分钟对问题进行系统分析和思考, 套用解决问题所需运用的相关理论,确定答题思路和要点,先在头脑中或稿纸上构筑起答题框架,这样才能有一个清晰的思路。 ⏹案例分析题的解题步骤及注意事项 ⏹(4)、问题解答 ⏹案例分析题的回答宜分为三部分: ⏹1)、明确分析出案例所反映的类似企业的共性问题是什么,并用鲜明的语言表达出 来,针对这种共性的问题,应该从哪些大方面、大视角着手解决。

管理学小案例分析

管理学小案例分析 案例介绍: 斯坦福德航空公司是美国西北部一个发展迅速的航空公司。然而,最近在其总部发生了一系列的传闻。公司总经理波利想出卖自己的股票,但又想保住自己的总经理的职务,这是公开的秘密了。他为公司制定了两个经营战略方案:一个是把航空公司的附属单位卖掉;另一个是利用现有的基础重新振兴发展。他自己曾经对两个方案的利弊进行了认真分析,并委托副总经理本查明提出一个参考意见。本查明曾为此起草了一份备忘录,然后叫秘书比利打印。比利打印完即到职工咖啡厅去。在喝咖啡时比利碰到了另一位副总经理肯尼特,并把这一秘密告诉了他。 比利对肯尼特悄悄地说:“我得到了一个最新消息。他们正在准备成立另外一个航空公司。他们虽说不会裁减员工,但是,我们应联合起来,有所准备啊?”这些话又被办公室的通讯员听到了。他又高兴地立即把这消息告诉他的上司巴巴拉。巴巴拉又为此事写了一个备忘录给负责人事的副总经理马丁。马丁也加入了他们的联合阵线,并认为公司应保证兑现其不裁减员工的诺言。 第二天,比利正在打印两份备忘录。备忘录又被路过办公室探听消息的摩罗看见了,摩罗随即跑到办公室说:“我真不敢相信公司会做出这样的事情,我们要卖给航空公司了,而且要大量削减员工呢!” 这消息传来传去,3天后又传回总经理波利的耳朵里。波利也接到了许多不友好甚至是故意的电话和信件,人们纷纷指责他企图违背

诺言而大批解雇工人,有的人也表示为与别的公司联合而感到高兴,而波利则被弄得迷惑不解。 问题: 1、总经理波利怎样才能使问题得到澄清? 2、这个案例中发生的事情是否具有一定的现实性? 3、你认为应该采取什么态度对待非正式沟通问题? 案例分析 总经理波利如果想要澄清问题,就要公开这件事情的原委,向职工说明目前的形势,正本清源。由于这个传闻并不真实,所以要辟谣。要说明目前公司尚没有做出任何决策。但是要把公司目前面临的形势讲明,让员工认为公司的做法(进行制定战略方案和进行战略选择的行为)存在合理性,且要说明,公司不会损害员工的利益。(10分)这个案例中发生的事情具有现实性。非正式沟通是指以企业非正式组织系统或个人渠道的信息传递。企业中非正式沟通是客观存在的,并且在企业中扮演着重要的角色。由于非正式沟通的主要功能是传播职工所关心的有关的信息,因此,它具有信息交流速度快、信息比较准确、沟通效率高和满足职工需要的特点,但非正式沟通有一定的片面性,沟通中的信息常常被夸大、曲解。管理者应正确对待非正式沟通。 对于非正式沟通所采取的立场和对策是:非正式沟通的产生和蔓延,主要是由于人们得不到它们所关心的消息。因此,主管者越故作神秘,封锁消息,则背后流传的谣言越加猖獗。正本清源,主管者应

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