机关事业单位人事规范化管理工作经验汇报

机关事业单位人事规范化管理工作经验汇

报

严查细排分类处理

着力加强机关事业单位人事规范化管理

针对近年来全区机关事业单位无故脱岗、病休、提前内退等在编不在岗人员较多现象，社会反响强烈，干扰和影响着机关正常工作秩序，为严肃组织人事纪律，加强机关事业单位人事管理，改进工作作风，提高办事效率，自今年3月份以来，我区深入调研，严查细排，先后进行了三轮的清理清查，对212名违规工作人员区别对待，分类处理，出台了相关制度规定，进一步加强和规范了机关事业单位人事管理，取得了明显效果。其主要做法是：

一、领导重视，强化责任。区委、区政府主要领导对这项工作高度重视，并作出专门批示，严肃认真纠正这些现象。区委专门召开两次常委会议进行部署安排和研究此项工作，区里成立了由纪委、组织部、人社局、监察局组成的清理清查工作领导小组，明确由区纪委牵头负责，先后召开动员会、调度会和专题汇报会4次，对全区机关事业单位在编不在岗人员进

行全面地清理清查。区委几个部门联合下发了通知，进一步明确了调查摸底的范围、方式方法和工作要求，细化了调查摸底职责任务。此次调查摸底的范围包括各镇街和区直机关事业单位，重点清查在编不在岗的科级干部以及长期不上班、病休、无故脱岗、提前内退等工作人员。同时，进一步明确了各机关单位清查的责任和工作纪律要求，对清查不认真、瞒报漏报的单位予以责任追究和严肃处理。

二、严查细排，摸清底数。为真实了解和摸清在编不在岗人员的底数，区里采取了三轮自下而上、自上而下核实确定的方式。首先，要求各单位进行认真地自查上报，加盖单位公章，单位主要负责人签字把关。其次，区里工作组还逐单位进行调查排查，对在编不在岗人员予以公示，接受社会和群众的监督，并明确要求各单位对瞒报漏报人员还可进行补报，对及时补报的单位不予处理。再次，调查工作组对两次上报人员进行对比审核，分类登记不上班人员情况，然后再予以张榜公示。通过以上三轮的调查核实，基本摸清了全区机关和事业单位工作人员不上班情况，为下步做好处理工作奠定了基础。

三、严格程序，分类处理。对清查出的在编不在岗人员逐一下发了《限期返岗通知书》，根据其反应

情况分类予以处理。对已返岗人员，经1个月定期考核，符合正常上班相关规定的，由组织、财政、人社部门予以核发工资；对病休人员，经审核审批小组审核鉴定，按照病休时间长短执行病休期间工资；对提出辞职申请人员，经所在单位及主管部门同意后，报干部管理权限部门备案；对无法联系到本人且经登报公告的或是联系到本人既不愿回单位上班又不提出辞职的人员予以组织除名；对被借用人员，按程序办理借用手续；对到龄退休等情况，按正常工作程序办理。

四、完善制度，防止反弹。区委制定印发了《关于加强机关事业单位人事管理的意见》，对事业单位招聘人员，轮岗、停薪留职人员，借用人员、病休人员，旷班、无故脱岗人员，内退和到龄退休人员，在职人员非经组织派遣脱产参加学习问题等从程序和处理上予以明确规定，制定了事业单位公开招聘人员计划上报制度，人员工资联动管理制度，借用人员审批制度，病休审批制度，旷班、无故脱岗人员辞退制度，干部职工脱产学习申报审批制度等，建立健全了加强干部管理的长效机制，同时与党风廉政建设责任制考核挂钩，并纳入各单位目标责任考核。

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