劳动法律法规常用知识(PPT 40张)
合集下载
劳动法 PPT课件
劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
劳动法PPT优质课件
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。24.3.424.3.401:46:5601:46:56March 4, 2024
•
14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。2024年3月4日星期一上午1时46分56秒01:46:5624.3.4
– 必须是由企业或企业代表和职工直接 订立，不得由人代替
– 坚持平等协商一致的原则 – 合同必须遵守法律和行政法规的规定
1.2 劳动合同的内容
• 法定内容（必备内容）
➢劳动合同期限 ➢工作内容 ➢劳动保护和劳动条件 ➢劳动报酬 ➢劳动纪律 ➢劳动合同终止的条件 ➢违反劳动合同的责任
•
9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。24.3.424.3.4Monday, March 04, 2024
1.3.1 订立合同两个误区
• 劳动关系存在应当订立劳动合同 • 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立
新的劳动合同
根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同 规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及 劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者 造成损失的，应赔偿劳动者损失
•
10、市场销售中最重要的字就是“问”。01:46:5601:46:5601:463/4/2024 1:46:56 AM
•
11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。24.3.401:46:5601:46Mar-244-Mar-24
法律法规知识一劳动法律培训(PPT 54张)
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规 定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四 十七条的规定支付经济补偿。
法律规定： 《劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常 务委员会第二十八次会议2007年6月29日通 过，并予公布。
自2008年1月1日起施行。
内容包括： 劳动合同的—— 订立 履行变更 解除终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工
双方没有签订书面合同。2007年12月中旬，公司通过个人账号一次性打给 邓小姐25万元整的劳动报酬。
2009年4月5日，公司人事部门发邮件通知邓小姐：由邓小姐负责的并购项 目已经完成，原定期限一年的咨询顾问服务经延长后也相应终止，公司另 外一次性支付邓小姐经延长后的半年的服务费12.5万元。 邓小姐认为自己与公司之间属于劳动关系，要终止服务也应双方协商一致解 决，公司不能说终止就终止，于是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申 诉，提出了以下仲裁请求：要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同； 要求公司支付自2008年2月起至恢复之日止的双倍工资差额。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。
1、劳动合同的订立
（5）注意事项1：试用期
法条链接： 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８ ０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。
法律规定： 《劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常 务委员会第二十八次会议2007年6月29日通 过，并予公布。
自2008年1月1日起施行。
内容包括： 劳动合同的—— 订立 履行变更 解除终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工
双方没有签订书面合同。2007年12月中旬，公司通过个人账号一次性打给 邓小姐25万元整的劳动报酬。
2009年4月5日，公司人事部门发邮件通知邓小姐：由邓小姐负责的并购项 目已经完成，原定期限一年的咨询顾问服务经延长后也相应终止，公司另 外一次性支付邓小姐经延长后的半年的服务费12.5万元。 邓小姐认为自己与公司之间属于劳动关系，要终止服务也应双方协商一致解 决，公司不能说终止就终止，于是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申 诉，提出了以下仲裁请求：要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同； 要求公司支付自2008年2月起至恢复之日止的双倍工资差额。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。
1、劳动合同的订立
（5）注意事项1：试用期
法条链接： 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８ ０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
感谢您的观看
THANKS
06
劳动争议处理途径和程序 介绍
协商、调解、仲裁和诉讼程序
协商
调解
劳动者与用人单位在争议发生后，首先应 当进行பைடு நூலகம்商，以达成和解协议。
协商不成的，可以向调解组织申请调解， 调解组织应当在规定时间内进行调解，并 制作调解协议书。
仲裁
诉讼
调解不成的或者达成调解协议后不履行的 ，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决具有法律效力。
计算方式
社会保险费按照规定的缴费基数和缴费比例计算。缴费基数根据当地政策规定 执行，一般按照职工上年度月平均工资确定。
福利待遇政策介绍
01 养老保险待遇
02 医疗保险待遇
03 工伤保险待遇
04 失业保险待遇
05 生育保险待遇
达到法定退休年龄时累计 缴费满十五年的，按月领 取基本养老金。基本养老 金根据个人缴费年限、缴 费水平、当地平均工资等 因素确定。
基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配 置原则。
权益保障
平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动 安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。
02
劳动合同制度解析
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
劳动法律法规常用知识PPT40张课件
到期未续签劳动合同的后果：
不续订劳动合同又继续用工的，即 形成事实劳动关系；
形成事实劳动关系超过一个月不满1 年未续签书面劳动合同的，用人单 位应当向劳动者每月支付2倍的工资；
形成事实劳动关系超过1年还未续订 书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在职 – 续订劳动合同
劳务关系 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇
劳务关系 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束 前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期 内”有证据证明员工不符合录用条件的有权 依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期”
1
孕期： 怀孕至产前15天
的条件下延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小 时。
在职– 工资、休息、休假
3-2 年休假
机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假。
已满1年不满10年 5天
10年不满20年
10天
已满20年
15天
应休未休的年假，支付300%的工资报酬。
离职 – 劳动合同解除
启示
劳动者：
劳动法PPT模板(2024)
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强 迫或者变相强迫劳动者加班。
17
劳动合同的履行和变更
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024/1/30
18
劳动合同的履行和变更
01
变更
2024/1/30
02
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。
行监督，促进劳动法的有效实施。
02
舆论监督
通过媒体等渠道对违反劳动法律法规的行为进行曝光和批评，引起社会
关注，推动问题的解决。
2024/1/30
03
社会监督与舆论监督的互补性
社会监督和舆论监督可以相互补充，共同推动劳动法的有效实施。社会
监督可以提供更多的信息和线索，为舆论监督提供素材；而舆论监督可
以扩大影响力，引起更多人的关注和参与。
03
劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的变更 。在变更劳动合同时，应当注意保障劳动者的合法权益，确保变更后的劳动合 同仍然符合法律法规的规定。
19
03
工作时间、休息休假与工资
2024/1/30
20
工作时间制度
标准工时制
每日工作不超过8小时，每周工作不 超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位强令劳动者违章冒险作业， 发生重大伤亡事故，造成严重后果的 ，对责任人员依法追究刑事责任。
2024/1/30
30
劳动者违反劳动法的法律责任
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 承担赔偿责任。
2024/1/30
劳动者违反本法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用 人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人 单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费 用，双方另有约定的按约定办理等。
17
劳动合同的履行和变更
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024/1/30
18
劳动合同的履行和变更
01
变更
2024/1/30
02
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。
行监督，促进劳动法的有效实施。
02
舆论监督
通过媒体等渠道对违反劳动法律法规的行为进行曝光和批评，引起社会
关注，推动问题的解决。
2024/1/30
03
社会监督与舆论监督的互补性
社会监督和舆论监督可以相互补充，共同推动劳动法的有效实施。社会
监督可以提供更多的信息和线索，为舆论监督提供素材；而舆论监督可
以扩大影响力，引起更多人的关注和参与。
03
劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的变更 。在变更劳动合同时，应当注意保障劳动者的合法权益，确保变更后的劳动合 同仍然符合法律法规的规定。
19
03
工作时间、休息休假与工资
2024/1/30
20
工作时间制度
标准工时制
每日工作不超过8小时，每周工作不 超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位强令劳动者违章冒险作业， 发生重大伤亡事故，造成严重后果的 ，对责任人员依法追究刑事责任。
2024/1/30
30
劳动者违反劳动法的法律责任
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 承担赔偿责任。
2024/1/30
劳动者违反本法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用 人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人 单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费 用，双方另有约定的按约定办理等。
劳动法律法规基础知识课堂PPT
3
一、工作时间 二、休息休假 三、工资制度 四、劳动保护 五、社会保险
2
劳动法
4
1）工作时间制度：
标准工时制 计件工时制 不定时工时制 综合计算工时制
2
劳动法
5
1）最低工资制度。
2）工资种类。
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助，以及 其他情况下的工资。
3）工资的法律保障制度。
a、工资支付：只能采用货币形式发放，不得用等 同价值物品支付； b、对代扣工资的限制：劳动者造成损失后的工资 扣除，扣除金额不得超出当月工资总额20% 。
特殊情形下劳动合同的履行
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 不影响劳动合同的履行。
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动 合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
2
劳动合同法
23
劳动合同变更的情形
1、协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同； 2、客观情况发生重大变更协商变更，协商不成的，用人单位可以解除 劳动合同； 3、用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可 以变更劳动者的工作岗位； 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同
D. 其他
2
劳动法
10
1、养老保险 2、医疗保险；综合医疗、住院医疗、劳务工合作医疗 3、工伤保险 4、失业保险
2
劳动法
11
1、为员工缴纳社会保险是法律赋予用 人单位的强制义务。
2、用人单位不得以商业保险替代为员 工缴纳社会保险。
2024/6/23
劳动法
12
1.工伤保险缴费标准：参保基数工资的1%，由企业全额缴纳。
普法教育劳动法精品ppt
问题：在校大学生勤工俭学是否适用劳动法？
肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示， “我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。
03
Labor contract
劳动合同
对于腹板模板，应根据腹板高度设置对拉性杆，对拉性杆宜采用塑料套管，以便拉杆取出，不得用气割将拉杆割断。
（1）防止水土流失和废料废方处理
为控制混凝土碱集料反应，桥梁混凝土集料不得采用活性骨料，混凝土碱含量不得大于3Kg/m3。
封端混凝土必须严格控制梁体长度。
5.1.7预应力张拉安全规定：
深圳横岗镇一家大型眼镜生产企业行政部出台了一份文件，规定上班时间厕所要上锁，有需要的员工要履行请假手续方可如厕。厕所在上班时间内上锁，休息时才向员工开放，上班时间要上厕所，就要履行请假手续，并严格登记。据悉，公司上下午都要连续上班4个多小时，晚上还要上班两个半小时，上下午的上班时间中，各有15分钟休息时间。想要在上班时间上厕所，要经过3道关：首先，向组长提出申请，填表登记，然后让部长签字同意，拿到厕所的钥匙；最后，还要经过部长手下的一个人审查。尽管真正被拒绝的时候很少，但手续这么复杂，女工们更觉地上厕所这样的事羞于起口。结果休息时间一到，大家都象打仗一样往厕所冲。
02
3.5.4可根据钻孔桩的桩长将钢筋骨架分段预制，在现场进行分段吊装连接。
但图示者除外。或者采用其他有效方法以保证图纸要求的保护层得到满足。
（6）抓好职工的文化生活，满足职工的精神需要。
（6）严禁对运转中的机械设备进行维修、保养、调整等作业。
肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示， “我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。
03
Labor contract
劳动合同
对于腹板模板，应根据腹板高度设置对拉性杆，对拉性杆宜采用塑料套管，以便拉杆取出，不得用气割将拉杆割断。
（1）防止水土流失和废料废方处理
为控制混凝土碱集料反应，桥梁混凝土集料不得采用活性骨料，混凝土碱含量不得大于3Kg/m3。
封端混凝土必须严格控制梁体长度。
5.1.7预应力张拉安全规定：
深圳横岗镇一家大型眼镜生产企业行政部出台了一份文件，规定上班时间厕所要上锁，有需要的员工要履行请假手续方可如厕。厕所在上班时间内上锁，休息时才向员工开放，上班时间要上厕所，就要履行请假手续，并严格登记。据悉，公司上下午都要连续上班4个多小时，晚上还要上班两个半小时，上下午的上班时间中，各有15分钟休息时间。想要在上班时间上厕所，要经过3道关：首先，向组长提出申请，填表登记，然后让部长签字同意，拿到厕所的钥匙；最后，还要经过部长手下的一个人审查。尽管真正被拒绝的时候很少，但手续这么复杂，女工们更觉地上厕所这样的事羞于起口。结果休息时间一到，大家都象打仗一样往厕所冲。
02
3.5.4可根据钻孔桩的桩长将钢筋骨架分段预制，在现场进行分段吊装连接。
但图示者除外。或者采用其他有效方法以保证图纸要求的保护层得到满足。
（6）抓好职工的文化生活，满足职工的精神需要。
（6）严禁对运转中的机械设备进行维修、保养、调整等作业。
劳动保障法律法规宣传资料完整PPT
1、制定内部劳动保障规章制度情况； 2、与劳动者签订劳动合同情况； 3、遵守禁止使用童工情况； 4、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况； 5、遵守工作时间和休息休假规定情况； 6、支付劳动者工资和执行最低工资标准情况； 7、参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况； 8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定考核机构遵守国家有关职业 介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定情况；
二、工作中遇到的问题：
A
企业认知不到位
B
农民工流动性大， 企业管理不到位
C
D
部分农民工思想保守， 受制于监察手段不足等诸
维权意识淡薄
多困难,监管难度较大
三、做实“实名制”管理基础性工 作：一是要实时动态掌握项目工人数量，摸清班组工人的年龄、身
份证号码、联系方式、工种等基本情况，对高龄多病等人员严禁进 入施工现场，杜绝三无人员混进工地，控制用工风险；及时上报劳 务班组每月用工考勤记录、工资表，同时项目管理人员对现场作业 人员进行考勤抽查，及时了解劳务对班组工资的支付情况，确保工 程进度款能直接支付到每位工人手中（有条件的企业可以设置“民 管员”）。
误区二：
机器租赁的驾驶员只是为建筑公司提供挖掘机、装载机和机手等服 务，和公司属租赁与被租赁关系。因此，机具驾驶员与公司之间属于经 济纠纷，不属于《劳动法》调整范围，应通过司法途径予以解决。
误区三：
男年满60周岁，女年满50周岁的，不属于劳动法调整范围之内。他们 与企业或个人之间建立的是劳务关系。
9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 三、依据《四川省劳动和社会保障监察条例》第十一条规定，在劳动保障行政部门
实施监察中，你单位及有关人员应给予协助，如实反映情况，不得提供虚假资料或出具
二、工作中遇到的问题：
A
企业认知不到位
B
农民工流动性大， 企业管理不到位
C
D
部分农民工思想保守， 受制于监察手段不足等诸
维权意识淡薄
多困难,监管难度较大
三、做实“实名制”管理基础性工 作：一是要实时动态掌握项目工人数量，摸清班组工人的年龄、身
份证号码、联系方式、工种等基本情况，对高龄多病等人员严禁进 入施工现场，杜绝三无人员混进工地，控制用工风险；及时上报劳 务班组每月用工考勤记录、工资表，同时项目管理人员对现场作业 人员进行考勤抽查，及时了解劳务对班组工资的支付情况，确保工 程进度款能直接支付到每位工人手中（有条件的企业可以设置“民 管员”）。
误区二：
机器租赁的驾驶员只是为建筑公司提供挖掘机、装载机和机手等服 务，和公司属租赁与被租赁关系。因此，机具驾驶员与公司之间属于经 济纠纷，不属于《劳动法》调整范围，应通过司法途径予以解决。
误区三：
男年满60周岁，女年满50周岁的，不属于劳动法调整范围之内。他们 与企业或个人之间建立的是劳务关系。
9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 三、依据《四川省劳动和社会保障监察条例》第十一条规定，在劳动保障行政部门
实施监察中，你单位及有关人员应给予协助，如实反映情况，不得提供虚假资料或出具
劳动法律法规相关知识pptx
推动经济发展
劳动法的实施有利于提高劳动者素质和技能水平 ，推动经济发展和转型升级。
02
劳动法的重点内容
劳动合同的订立
订立原则
平等自愿、协商一致、诚实信 用。
订立时间
劳动者与用人单位建立劳动关系 时，应当订立书面劳动合同。
合同内容
包括工作内容、工作地点、工作时 间、薪酬待遇等条款。
劳动合同的履行
社会保险和公积金
企业应按照劳动法规定，为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的社会保险和福利待遇 。
劳动安全和保护
企业应遵守劳动法规定，提供合法的劳动安全和保护措施，保障员工的人身安全和健康。
劳动法在调解劳动争议方面的应用
劳动争议的解决方式
企业应按照劳动法规定，建立完善的劳动争议解决机制，通 过调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。
强化组织建设
加强各级工会组织建设，提高工会在维护劳动者权益方面的 作用和影响力。
加强集体协商
鼓励和支持工会代表劳动者与企业进行集体协商，达成有利 于劳动者的协议，维护劳动者权益。
06
学习劳动法的意义和方法
学习劳动法的意义
01
保障自身权益
了解劳动法律法规，可以帮助劳动者更好地保障自己的合法权益，避
履行原则
全面履行、诚实信用。
合同生效时间
自双方签字盖章之日起生效。
履行内容
用人单位应当按照合同约定向 劳动者提供工作，支付工资报 酬，提供必要的劳动保护措施
等。
劳动合同的变更
01
02
03
变更原因
如工作内容、工作地点、 工作时间等发生变化。
变更程序
双方协商一致，签订书面 协议，并经双方签字盖章 后生效。
劳动法的实施有利于提高劳动者素质和技能水平 ，推动经济发展和转型升级。
02
劳动法的重点内容
劳动合同的订立
订立原则
平等自愿、协商一致、诚实信 用。
订立时间
劳动者与用人单位建立劳动关系 时，应当订立书面劳动合同。
合同内容
包括工作内容、工作地点、工作时 间、薪酬待遇等条款。
劳动合同的履行
社会保险和公积金
企业应按照劳动法规定，为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的社会保险和福利待遇 。
劳动安全和保护
企业应遵守劳动法规定，提供合法的劳动安全和保护措施，保障员工的人身安全和健康。
劳动法在调解劳动争议方面的应用
劳动争议的解决方式
企业应按照劳动法规定，建立完善的劳动争议解决机制，通 过调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。
强化组织建设
加强各级工会组织建设，提高工会在维护劳动者权益方面的 作用和影响力。
加强集体协商
鼓励和支持工会代表劳动者与企业进行集体协商，达成有利 于劳动者的协议，维护劳动者权益。
06
学习劳动法的意义和方法
学习劳动法的意义
01
保障自身权益
了解劳动法律法规，可以帮助劳动者更好地保障自己的合法权益，避
履行原则
全面履行、诚实信用。
合同生效时间
自双方签字盖章之日起生效。
履行内容
用人单位应当按照合同约定向 劳动者提供工作，支付工资报 酬，提供必要的劳动保护措施
等。
劳动合同的变更
01
02
03
变更原因
如工作内容、工作地点、 工作时间等发生变化。
变更程序
双方协商一致，签订书面 协议，并经双方签字盖章 后生效。
劳动法ppt课件
劳务派遣——派遣单位与劳动者订立合同后,将该劳动者派 遣到用工单位从事劳动、提供劳务,劳动者报酬由用工单位 以劳务费形式向派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种 特殊用工形式。
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1
孕期： 怀孕至产前15天
2
产期： 通常指产假期间
（基础产假98天+晚 育假30天+难产/剖 腹产15天+多胞胎每 多1胎增加15天）
3
哺乳期：
产后至小孩满一 周 最长366天 女职工怀孕未满4个月 流产的，享受15天产 假；怀孕满4个月流产 的，享受42天产假。
最长280天 《女职工劳动保护特别规定》
补签书面劳动合同，不承担后果。
应当补签书面劳动合同，并自用工之日起 满一个月的次日至补丁书面劳动合同的前 一日向劳动者支付2倍工资。 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同，双方立即补签无固定期限劳动 合同
在补签之前按上条所述支付2倍工资； 违反上述规定，仍不补签的，每月支付2 倍工资。
入职– 签订劳动合同 1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？ 《劳动合同法》第 7 条、第10条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职 – 签订劳动合同
2-1 不签订劳动合同的后果？
一个月内 超过一个月不 满一年 自用工之 日起 满一年
最长约158天
总期限约804天
在职 – “三期”女职工 2-2 “三期”有何特殊之处
不得解除、不得终止
不得降低工资原则
协商一致、合理调岗
用人单位不得以女 职工妊娠、生育和 哺乳为由，解除其 劳动合同； “三期”期间劳动 合同期限届满时， 应续订劳动合同至 相应情形结束。
用人单位不得在 女职工妊娠期、 产期和哺乳期降 低其基本工资。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 试用期包含在劳动合同期限内； 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
在职 – 试用期 1-2 试用期内解除劳动合同——法条规定
《劳动合同法》规定试用期内可以解除劳动关系的情 形
提前三天以书面形式提出解除劳动合同； 劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件或不胜 任工作； 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排得 其他工作的。
3
工资、休息、休假
3-2 3-3
★ 内容概述
阶段
要项 服务期、竞业限制 与违约金
序号
4-1 服务期 竞业限制
违约金
讲解要点
4 在职 5
4-2
4-3
续订劳动合同
5-1用期
1-1 试用期的期限
《劳动合同法》第19条
合同期限＜3个月 3个月≤合同期限＜1年 1年≤合同期限＜3年 合同期限≥ 3年 无固定期限的劳动合同 不得约定试用期 试用期≤ 1个月 试用期≤ 2个月 试用期≤ 6个月
劳动法律法规常用知识
法律、法规、规章、规范性文件之间的关系
法律---全国人大颁布的，具有最高司法解释权；
法规---国务院颁布的为行政法规，地方人大颁布的为地 方法规；
规章---部级颁布的为部门规章，省（市）政府颁布的为 地方规章； 规范性文件---省（市）局级机关颁布的；
《劳动法》与其他法律法规的关系
鄂尔多斯准格尔旗目前月最低工资标准1500元，小 时最低工资标准12.2元。属于自治区一类地 区。 （《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自 治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准 的通知 》内政办发[2014]67号）
在职– 工资、休息、休假
效力顺序，从高到低：法律、法规、规章
法律法规的效力原则
‒ ‒ ‒
行政法规优于地方法规 特别法优于一般法 新法优于旧法
目 录
入职——劳动合同的订立 在职——劳动合同的变更 离职——劳动合同的解除、终止
★ 内容概述
阶段
要项
序号
讲解要点
1-1 劳动关系与劳务关系的区别 1 入职 2 签订劳动合同 建立劳动关系 1-2 劳动关系何时建立？
案例解析
孟女士所在的企业，一没有任何证据证明孟女士不能胜任原工作岗位，二又 未与孟女士协商一致，即单方变更了孟女士的工作岗位，法院因此判令企业 支付孟女士因岗位调换产生的工资差额。
在职 – 工资、休息、休假 3-1 最低工资保障
国家以法定形式确定最低工资标准：
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准，定期 调整；
目 录
入职——劳动合同的订立 在职——劳动合同的变更 离职——劳动合同的解除、终止
9
★ 内容概述
阶段
要项
序号
1-1
讲解要点
试用期的期限 试用期内解除劳动合同 转正的操作流程和关键控制点
1
试用期
1-2 1-3
在职
2
“三期”女职工
2-1
2-2 3-1
何为女职工的“三期”
“三期”有何特殊之处 最低工资保障 加班费 休息休假权利
2-3 不签订劳动合同的后果？
入职 - 建立劳动关系
1-1 劳动关系与劳务关系的区别？
劳动关系
主体不同 劳务关系 关系的稳 定性不同 劳动关系 劳务关系 劳动关系 待遇不同 劳务关系
一方是符合劳动年龄具有劳动能力的自然人； 另一方面是符合劳动法所规定条件的用人单位
不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之 间、自然人之间，并且可能是两个主体以上 双方当事人的关系比较稳定 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的 劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
对从事易引起流产、 早产岗位的女职工， 应征得本人同意后 暂时调做其他适当 岗位或酌情减轻工 作量。
在职 – “三期”女职工
案例
孟女士通过近五年的打拼，升职为销售主管，月薪8000元。但随着孟女士 怀孕，企业认为孟女士怀孕后的形象不再适宜从事销售工作，以孟女士不能 胜任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作， 并将其工资降低为3500元。多次与企业沟通无果后，孟女士提起仲裁申请， 要求企业支付工资差额。
在职 – 试用期 1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束 前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期 内”有证据证明员工不符合录用条件的有权 依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工 2-1 何为女职工的“三期”
孕期： 怀孕至产前15天
2
产期： 通常指产假期间
（基础产假98天+晚 育假30天+难产/剖 腹产15天+多胞胎每 多1胎增加15天）
3
哺乳期：
产后至小孩满一 周 最长366天 女职工怀孕未满4个月 流产的，享受15天产 假；怀孕满4个月流产 的，享受42天产假。
最长280天 《女职工劳动保护特别规定》
补签书面劳动合同，不承担后果。
应当补签书面劳动合同，并自用工之日起 满一个月的次日至补丁书面劳动合同的前 一日向劳动者支付2倍工资。 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同，双方立即补签无固定期限劳动 合同
在补签之前按上条所述支付2倍工资； 违反上述规定，仍不补签的，每月支付2 倍工资。
入职– 签订劳动合同 1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？ 《劳动合同法》第 7 条、第10条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职 – 签订劳动合同
2-1 不签订劳动合同的后果？
一个月内 超过一个月不 满一年 自用工之 日起 满一年
最长约158天
总期限约804天
在职 – “三期”女职工 2-2 “三期”有何特殊之处
不得解除、不得终止
不得降低工资原则
协商一致、合理调岗
用人单位不得以女 职工妊娠、生育和 哺乳为由，解除其 劳动合同； “三期”期间劳动 合同期限届满时， 应续订劳动合同至 相应情形结束。
用人单位不得在 女职工妊娠期、 产期和哺乳期降 低其基本工资。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 试用期包含在劳动合同期限内； 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
在职 – 试用期 1-2 试用期内解除劳动合同——法条规定
《劳动合同法》规定试用期内可以解除劳动关系的情 形
提前三天以书面形式提出解除劳动合同； 劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件或不胜 任工作； 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排得 其他工作的。
3
工资、休息、休假
3-2 3-3
★ 内容概述
阶段
要项 服务期、竞业限制 与违约金
序号
4-1 服务期 竞业限制
违约金
讲解要点
4 在职 5
4-2
4-3
续订劳动合同
5-1用期
1-1 试用期的期限
《劳动合同法》第19条
合同期限＜3个月 3个月≤合同期限＜1年 1年≤合同期限＜3年 合同期限≥ 3年 无固定期限的劳动合同 不得约定试用期 试用期≤ 1个月 试用期≤ 2个月 试用期≤ 6个月
劳动法律法规常用知识
法律、法规、规章、规范性文件之间的关系
法律---全国人大颁布的，具有最高司法解释权；
法规---国务院颁布的为行政法规，地方人大颁布的为地 方法规；
规章---部级颁布的为部门规章，省（市）政府颁布的为 地方规章； 规范性文件---省（市）局级机关颁布的；
《劳动法》与其他法律法规的关系
鄂尔多斯准格尔旗目前月最低工资标准1500元，小 时最低工资标准12.2元。属于自治区一类地 区。 （《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自 治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准 的通知 》内政办发[2014]67号）
在职– 工资、休息、休假
效力顺序，从高到低：法律、法规、规章
法律法规的效力原则
‒ ‒ ‒
行政法规优于地方法规 特别法优于一般法 新法优于旧法
目 录
入职——劳动合同的订立 在职——劳动合同的变更 离职——劳动合同的解除、终止
★ 内容概述
阶段
要项
序号
讲解要点
1-1 劳动关系与劳务关系的区别 1 入职 2 签订劳动合同 建立劳动关系 1-2 劳动关系何时建立？
案例解析
孟女士所在的企业，一没有任何证据证明孟女士不能胜任原工作岗位，二又 未与孟女士协商一致，即单方变更了孟女士的工作岗位，法院因此判令企业 支付孟女士因岗位调换产生的工资差额。
在职 – 工资、休息、休假 3-1 最低工资保障
国家以法定形式确定最低工资标准：
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准，定期 调整；
目 录
入职——劳动合同的订立 在职——劳动合同的变更 离职——劳动合同的解除、终止
9
★ 内容概述
阶段
要项
序号
1-1
讲解要点
试用期的期限 试用期内解除劳动合同 转正的操作流程和关键控制点
1
试用期
1-2 1-3
在职
2
“三期”女职工
2-1
2-2 3-1
何为女职工的“三期”
“三期”有何特殊之处 最低工资保障 加班费 休息休假权利
2-3 不签订劳动合同的后果？
入职 - 建立劳动关系
1-1 劳动关系与劳务关系的区别？
劳动关系
主体不同 劳务关系 关系的稳 定性不同 劳动关系 劳务关系 劳动关系 待遇不同 劳务关系
一方是符合劳动年龄具有劳动能力的自然人； 另一方面是符合劳动法所规定条件的用人单位
不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之 间、自然人之间，并且可能是两个主体以上 双方当事人的关系比较稳定 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的 劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
对从事易引起流产、 早产岗位的女职工， 应征得本人同意后 暂时调做其他适当 岗位或酌情减轻工 作量。
在职 – “三期”女职工
案例
孟女士通过近五年的打拼，升职为销售主管，月薪8000元。但随着孟女士 怀孕，企业认为孟女士怀孕后的形象不再适宜从事销售工作，以孟女士不能 胜任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作， 并将其工资降低为3500元。多次与企业沟通无果后，孟女士提起仲裁申请， 要求企业支付工资差额。
在职 – 试用期 1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束 前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期 内”有证据证明员工不符合录用条件的有权 依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工 2-1 何为女职工的“三期”