经济人假设

5.关于泰勒制
• 泰勒在20世纪初创建了科学管 理理论体系，他这套体系被人称为 “泰勒制”，泰勒认为企业管理的 根本目的在于提高劳动生产率，他 在《科学管理》一书中说过：“科 学管理如同节省劳动的机器一样， 其目的在于提高每一单位劳动的产 量”。而提高劳动生产率的目的是 为了增加企业的利润或实现利润最 大化的目标。
例如他在某钢铁公司进行的 搬运生铁和铲铁试验中，就具体 规定了工人所铲物资的轻重不同， 所用的铲子大小也应该不同。为 此，他专门设立了一个工具室， 存有10种不同的铲子，供工人们 在完成不同作业时使用。
• 泰勒的科学管理系统将工人 的潜能发挥到无以复加的程度， 有人形容，在实行泰勒制的工厂 里，找不出一个多余的工人，每 个工人都像机器一样一刻不停地 工作。
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3．相应的管理方式
• ① 管理工作的重点是在提高生产率、完成生 产任务方面，而对于人的感情和道义上应负的责 任，则是无关紧要的。简单地说，就是重视完成 任务，而不考虑人的感情。从这种观点来看，管 理就是进行计划、组织、经营、指导、监督，这 种管理方式叫作任务管理。 • ② 管理工作只是少数人的事，与广大工人群 众无关。工人的主要任务是听从管理者的指挥。 • ③ 在奖励制度方面，主要用金钱来刺激工人 生产的积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩 罚措施。通俗地说，就是采取“胡萝卜加大棒” 的政策。
泰勒制的主要内容
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现代管理学泰勒的科学管理思想形成于19世纪末20 世纪初，其根本内容在于如何提高企业生产效率。当时， 美国资本主义经济发展很快，企业规模迅速扩大，但由 于生产混乱，劳资关系紧张，工人“磨洋工”现象大量 存在，导致企业生产效率低下。泰罗认为，企业效率低 的主要原因是管理部门缺乏合理的工作定额，工人缺乏 科学指导。因此，必须把科学知识和科学研究系统运用 于管理实践，科学地挑选和培训工人，科学地研究工人 的生产过程和工作环境，并据此制定出严格的规章制度 和合理的日工作量，采用差别计件工资调动工人的积极 性，实行管理的例外原则。泰勒创建了科学管理理论体 系，这套体系被人称为“泰勒制”。1898到1901年期间 泰勒在伯利恒钢铁公司将他的理论进行试验，并且大获 成功。
2 . “经济人”假设的基本观点
• （1）人的本性是不喜欢工作的；只 要有可能，人就会逃避工作。 • （2）由于人天性不喜欢工作，绝大 多数人必须加以强迫、控制、指挥， 才能迫使他为组织目标去工作。 • （3）一般人宁愿受人指挥，希望逃 避责任，较少野心，对能自律，易 受他人影响。 (5)一般人都是为了满足自己的生理需要 和安全需要参加工作的，只有金钱和其他的 物质利益才能激励他们努力去工作。
泰勒制的特点
• 由于泰勒制的实施，当时的工厂管理开始从经验管理 过渡到科学管理阶段。泰勒认为企业管理的根本目的在于 提高劳动生产率，他在《科学管理》一书中说过：“科学 管理如同节省劳动的机器一样，其目的在于提高每一单位 劳动的产量”。而提高劳动生产率的目的是为了增加企业 的利润或实现利润最大化的目标。 • 泰勒科学管理的特点是从每一个工人抓起，从每一件 工具、每一道工序抓起，在科学实验的基础上，设计出最 佳的工位设置、最合理的劳动定额、标准化的操作方法、 最适合的劳动工具。 •
经济人假设
Business Administration
(三) “经济人”假设（X理论）
• “经济人”是西方经济学者作为基本假 设提出来的，因而又称“经济人假设”； 这种假设最早由英国经济学家亚当·斯密 （Adam Smith）提出。他认为人的行为动 机根源于经济诱因，人都要争取最大的经 济利益，工作就是为了取得经济报酬。为 此，需要用金钱与权力、组织机构的操纵 和控制，使员工服从与为此效力。这种假 设起源于享乐主义，再经19 世纪合理主 义的影响而形成是雪恩 在《组织心理学 》中提出。
1 “经济人”在学术文献中的解释
• （1）经济人假设是指每 个人都以自身利益最大化为 目标。 • （2）经济人假设是指追 求自身利益或效用的最大化， 它是个体行为的基本动机.理 性选择假设是指个人在选定 目标后对达成目标的各种行 动方案根据成本和收益作出 选择。
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（3）所谓经济人假设是指作为个体，无 论处于什么地位，其人的本质是一致的，即 以追求个人利益，满足个人利益最大化为基 本动机 • （4）经济人假设是指：当一个人在经济 活动中面临若干不同的选择机会时，他总是 倾向于选择能给自己带来更大经济利益的那 种机会，即总是追求最大的利益。
6.“经济人”假设的局限性
• 有效的假设，是科学研究的前提。西方经 济学中有一个“经济人假设”，其核心内容是， 经济学所研究的人都是“自利的理性人”。科 学认识论表明，关于人的任何假设都是有局限 的，除非你不做假设，因为人是最复杂的。正 因为如此，“经济人假设”是否合理有效的讨 论，一直存在。问题的焦点在于，对于经济学 而言，是否需要一个完整的对人的假设，如果 需要，到底哪一种假设是最合理的？
“经济人”假设理论的局限性表现
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1. 任何关于人的假设都有局限；
2. “经济人”适用的研究领域有限； 3. “经济人假设”适用的对象有限； 4. “经济人”适用的时限有限；
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5. “经济人”适用的人群有限。
Thanks!
4.“经济人”假设理论与泰勒制
• “泰勒制”就是“经济人”观点的典 型代表。泰勒所提倡的“时间一动作” 分析还发现工人中有联合起来对付管理 当局的倾向。为此，他在伯利恒钢铁公 司明文规定，除经特殊批准外，不得有4 名以上的工人在一起工作，以减少工人 对管理当局的反抗。此外，泰勒提倡的 “计件工资制”则完全依靠金钱来调动 工人的生产积极性。