人本理念与人力资源管理(PPT 68页)(1)

问题
5、目前影响学校进一步发展提高的最大瓶颈是 什么？
6、造成这些瓶颈的因素有哪些？其中自身 可控因素是什么？
7、自身可控因素中，哪些是客观因素？哪 些是主观因素？
8、哪些必须由领导者(主管部门)主持或参与才能 控制或改 变？
9、哪些因素自己就可以控制或改变？
问题
10、 哪些现在就可以改变？ 11、 哪些需要创造条件才能改变？
传统的应试教育体系发生冲突，导致学 校目标定位和价值理念的多重冲突： 5、学生补课辅导、特长学习等形成的巨大 家教需求，对老师形成巨大的诱惑，同 时，给学校的管理带来一定困惑：面对 越来越多的老师走向家教市场，管不管？ 如何管？
外来挑战
其他
标准
从政
学校
私立
观念
经商 家教
内部问题
1、教师待遇？ 2、激励机制？ 3、创新环境？ 4、职业通道？ 5、考核标准？ 6、考核方法？ 7、发展机会？ 8、学校文化？ 9、……？？？
如何吸引人才 如何留住人才 如何使用与激励人
才
人本理念与人力资源开发
第二部分 讨论与思考
外来
1、整个社会市场经济改革的进一步深入， 形成对教育系统的一系列影响：
2、事业单位人事改革的总体精神与要求： 3、私立学校和转制学校大量涌现，形成对
公办学校人才的有力争夺： 4、全社会素质教育的呼声与要求，与我国
人力资源管理的基本职能
获取：解决人力资源的从无到有问题 整合：解决人力资源的从外到内问题 保持与激励：解决人力资源行为动力问题 控制与调整：解决人力资源行为方向问题 规划与开发：解决人力资源的数量、质量、
结构与企业发展战略的适应性 问题
人力资源的有关理解
理念测验 1
一个组织共有100人，那么，它的人力资源是多
2、人存在以“自我”为中心的“需要和动机”是得 到大 部分人的认同的；
3、在“自我”之上，存在超越自我、直接社会取向 的
3、整合研究之二
从心理学和行为科学角度分析，人的行为有两大动力 系统： 一是基于“个人取向”、“自我需要”的动力系统，
即为 了生存、交往、发展甚至实现自我价值而产生的动力 系统，在这一系统作用下，人是“自我”为中心的，一 切行为都是为了维护“自我”的利益与机会； 二是基于“超个人取向”或者“超越自我”的、完全
什么？
4、更多的问题？？？？？
管理者的迷惘
1、改革开放的影响？ 2、社会进步的必然？ 3、商品经济的影响？ 4、知识经济的影响？ 5、人们思想变化了？ 6、管理者素质的变化？ 7、心理结构变化了？ 8、更多的思考……？
人本理念与人力资源管理
第三部分
理论与探讨：人本管理的基本理念
员工行为动力结构研究
提高自己业务水平的最快捷办法是找出 自己的弱点，然后全力克服。
找出你的这 一块
木桶理论
戏说“企”字
“企” 无 “人” 则成 “止”
戏说“企”字
要把“企”字写大， 首先必须把 “人” 字写大
学校更是如此 !!
企业 : 人 机器（厂房） 原材料 产品 ……
学校：人 人 人
如何把“人”做大 ？
12、 需要创造什么条件？ 13 、由谁创造条件？
问题
14、从现在做起，我应该做什么？ 15、制定行动计划 （1）学校领导的计划 （2）部门领导的计划 （3）个人的计划
心态决定行动，行动决定结果
以不同的心态 看待同一个事 物，可以得到 完全不同的结 论。
烦恼的农夫；
木桶理论
“一个由木块做成的木桶，其盛水量是 由最短的木块决定的。提高盛水量的最 经济办法是将最短木块加长。”
奥 尔 波 特：《人格：心理学的解释》。动力组织、心理生理系统……
马 斯 洛：人本主义心理学：心理学第三势力……
…………
2、整合研究之一
对心理学权威们的理论进行应用研究，对其共同点 或相似点进行整合，会得出以下结论：
1、在人的心理结构中，“本能”、“似本能”或 “潜意识”等概念，是得到大部分人的认同的；
Fra Baidu bibliotek
少？
（1） ？
（2） ？
劳动人事管理：封闭、静态、事务、执行……
人力资源管理：开放、动态、战略、决策……
什么是人力资源？
可以理解为： 一切能为组织目标服务的人的能 力（智力）都是组织待开发的资源。
人力资源的获取
功能：解决人力资源的从无到有问题。 途径： 1、融智：用别人的智能干自己的事（与融资比
较：用别人的钱干自己的事） （1）项目融智： （2）顾问融智： （3）走出去融智： （4）请近来融智： （5）培训融智： 2、招聘：
人本理念与人力资源管理
人本理念与人力资源管理
一、问题与诊断 二、讨论与思考 三、理论与探讨 四、思路与对策
问题
1、我学校最辉煌、最成功的是哪一段时间， 辉 煌、成功到什么程度？
2、导致成功的因素是什么？其中外部因 素是什么？内部因素是什么？
3、现在，这些因素还具备吗？ 4、怎样才能使成功因素持续下去？
1、权威的研究
弗洛伊德：本我、自我、超我……
荣 格：自我、个人无意识、集体无意识、人格类型……
阿 德 勒：个人心理学：个人受奋力驱使追求优越适应环境
霍
尼：人格发展观：必须从文化因素上考虑人格的发展
艾 里 克 森：自我心理学：更强调自我的独立性。自我如何获得
或失去力量，如何支配个人心理发展；人格8阶段
人力资源的整合
功能：解决人力资源的从外到内问题。 内容： 1、专业整合： 2、制度整合： 3、文化整合：
人力资源的保持与激励
功能：解决人力资源的行为动力问题。 内容：自我与超我结合、文化与制度并重
的激励机制。
人力资源的控制与调整
功能：解决人力资源的素质匹配与行为方 向问题。
内容：岗位动态管理与员工考核体系建立
人的任何行为，都有一定的心理基 础。所以，探讨行为规律，必须 首先探讨心理规律；
所谓“精”、“滑”、“自私”、 “不听话”;
所谓思想政治工作效果下降; 所谓奖金的效果下降; 这些都是从行为变化显示出来的，
其原因固然有环境、政治、经济、 时代等多方面的影响，但是，最 根本的影响，还是来自心理结构 的变化……
人力资源的规划与开发问题
功能：解决人力资源数量、质量、结构与 组织战略目标的匹配和适应问题。
内容：人力资源的战略规划
激励的困惑
？？？
问题
1、比起五六十年代，现在的人 变了：“精”、“滑”、 “自私”、“不听话”…… 为什么？
2、比起五六十年代，思想政治 工作效果下降了，为什么？
3、改革初期，奖金一度成为人 们调动职工积极性的主要因 素，目前效果也在下降，为