2020年(辞职报告)华为公司员工集体辞职风波
（辞职方案）华为公司员工集体辞职风波
华为X公司员工集体辞职风波
距我国新《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施仍有俩个月的时间，于全国壹些地方却出现了企业解约潮，有些企业壹次性解除数百人的劳动合同，甚至有X公司因为《劳动合同法》即将生效而关闭企业的现象。华为技术有限X公司作为我国IT行业的知名企业，也加入到这场特殊的博弈游戏中，演绎了壹场“辞职门”风波。
壹、华为技术有限X公司
1988年，43岁的退役解放军团级干部任正非，和几个志同道合的中年人，于以凑来的2万多元人民币创立了华为X公司。
创立初期，华为靠代理香港某X公司的程控交换机获得了第壹桶金。当时，国内于程控交换机技术上基本是空白。任正非敏感地意识到了这项技术的重要性，他将华为的所有资金投入到研制自有技术中。孤注壹掷的做法没有让任正非失望，华为研制出了C&C08交换机。由于价格比国外同类产品低2/3,功能和之类似，C&C08交换机的市场前景十分可观。X公司创立之初确立的这个自主研制技术的策略，让华为冒了极大的风险，但也最终奠定了华为适度领先的技术基础，成为华为日后傲视同业的壹大资本。
然而于当时，国际电信巨头大部分已经进入中国，盘踞于各个省市多年，华为要和这些拥有雄厚财力、先进技术的百年老店直接交火，未免是以卵击石。熟读毛泽东著作的任正非，选择了壹条后来被称之为“农村包围城市”的销售策略——华为先占领国际电信巨头没有能力深入的广大农村市场，步步为营，最后占领城市。电信设备制造是对售后服务要求很高的行业，售后服务要花费大量人力、物力。当时，国际电信巨头的分支机构最多只设立到省会城市以及沿海的重点城市，对于广大农村市场无暇顾及，而这正是华为这样的本土企业的优势所于。另外，由于农村市场购买力有限，即使国外产品大幅降价，也和农村市场的要求有段距离，因此，国际电信巨头基本上放弃了农村市场。华为当时的这壹销售策略不仅使华
为避免了被国际电信巨头扼杀，更让华为获得了长足发展，培养了壹支精良的营销队伍，成长起来壹个研发团队，积蓄了打城市战的资本。
当华为度过了风险极高的创业期，进入快速发展轨道的时候，任正非已敏感地意识到了华为的不足。1997年圣诞节，任正非走访了美国IBM等壹批著名高科技X公司，所见所闻让他大为震撼——他第壹次那么近距离，那么清晰地见到了华为和这些国际巨头的差距。任正非回到华为后不久，壹场持续五年的变革大幕开启，华为进入了全面学习西方经验、反思自身，提升内部管理的阶段。这个“削足适履”的痛苦过程为华为国际化作了充分准备。从1997年起，华为开始系统地引入世界级管理咨询X公司，建立和国际接轨的基于IT的管理体系。于集成产品开发(IPD)、集成供应链(ISC)、人力资源管理、财务管理、质量控制等诸多方面，华为和HayGroup、PWC、FhG等X公司展开了深入合作。经过壹系列的管理改进和变革，以及以客户需求驱动的开发流程和供应链流程的实施，华为具备了符合客户利益的差异化竞争优势，进壹步巩固了于业界的核心竞争力。
持续成长和财务稳健是华为生存和发展的基础，也为华为更好地服务客户奠定了良好的基础。华为持续提升围绕客户需求进行创新的能力，长期坚持不少于销售收入10%的研发投入，且坚持将研发投入的10%用于预研，对新技术、新领域进行持续不断的研究和跟踪。于华为，约43%的员工从事研发工作。于2006年底，已累计申请专利超过19000件，已连续数年成为中国申请专利最多的单位。同时，华为实施全球化运营的战略，X公司产品和解决方案已经应用于全球100多个国家和地区。华为产品和解决方案涵盖移动（HSDPA/WCDMA/EDGE/GPRS/GSM,CDMA20001xEV-DO/CDMA20001X,TD-SCDM A和WiMAX）、核心网（IMS,MobileSoftswitch,NGN）、网络（FTTx,xDSL,光网络,路由器和LANSwitch）、电信增值业务（IN,mobiledataservice,BOSS）和终端（UMTS/CDMA）等领域。
2007年8月6日，华为发布2006年年报，其2006年的实际销售额为672亿元人民币。2007年华为实现合同销售额160亿美元，同比增长45%。其中72%的销售额来自国际市场。正如当时壹家研究机构所预测的，华为的销售额于2007年度会达到1000亿元人民币。从俩万余元资金起步，到1000亿左右的销售额，华为用了20年不到的时间。
当2007年即将过去、要迎来2008年时，华为却发生了约7000人的“辞职门”风波
二、华为员工集体辞职事件
据媒体报道：华为鼓励员工辞职的方案于2007年9月已获通过，2007年10月前华为X公司先后分批次和老员工私下沟通取得共识，必须于2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。华为X公司共计有约7000名员工工作超过了8年，这些员工需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。
华为员工辞职之前要上交壹份1000字左右的辞职方案，表示员工是选择自主离职的。各个部门之间规定了离职和再次应聘之间间隔的时间，原则上辞职的员工应该于6个月之内来应聘。不过各个部门规定的时间有所不同。而员工于辞职后有壹定时间的带薪假期。另外，于2007年10月份，华为X公司为那些需辞职的员工停止社保壹个月，而由员工自己去交社保。
从2007年9月底开始，员工相继向X公司提交请辞自愿离职。办理辞职手续后，员工再和X公司签订壹到三年的劳动合同。辞职员工通过竞聘上岗，职位和待遇基本不变，发生变化的就只是再次签署的劳动合同和工龄。所有自愿辞职的员工均可获得华为X公司支付的相应赔偿，补偿方案为“N+1”模式。N为于华为工作的年限，打个比方，如果某个华为员工的月工资是5000元；壹年的奖金是60000元，平摊给每个月就是5000元的奖金，假如他于华为工作了8年。那么他得到的最终赔偿数额就是10000元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”，计90000元。
自愿辞职的老员工大致分为俩类：自愿归隐的“功臣”和长期工作于普通岗位的老员工，工作年限均于8年之上。其中壹些老员工已成为“X公司的贵族”，坐拥丰厚的股权收益和收入，因而“缺少进取心”。这些老员工的收入相对较高，每个自愿离职员工均可得相应补偿，工作10年的大约能够拿到20万元的补偿金。华为X公司为自愿辞职员工支付的赔偿费，舆论预测总计将超过10亿元。对于壹口气要求约7000人集体辞职而后重签合同，华为解释称：“近10年来，华为通过快速发展，员工人数已达到7万余人，但也积累了壹些问题，不利于业务运作，需要重新规范。”根据华为的解释，这壹事件纯属X公司内部人力资源管理变革的需要。
2007年，于华为7万多名员工中，工作8年之上的工号基本均于20000号内。“20000”以内代表资历和相应的职位财富。华为X公司早年创业实行“全员持股”计划，所有员工按照壹定比例，均能够每股壹元的价格购买股票，华为员工每年从X公司享受的固定分红于上世纪90年代中期前后曾壹度达到每股0.7元。从2001年开始，华为改变了过去“壹元壹股”计价方式，开始实行期权改革，员工获得股票的资质受到较为严格的限制，同时，老员工的股票也逐渐转化为虚拟受限股，即以后员工从期权中获得的主要收益不再是分红，而是期股所对应的X公司净资产的增值部分，期权的行使期限为4-10年。2002年，华为公布当年虚拟受限股的执行价是每股净资产2.62元，2003年为2.74元，至2006年，每股净资产已达3.94元。高持股带来的高收益，直接导致华为新员工对工号靠前的“员老”有见法。他们认为不少老员工已成为“X公司的贵族”，坐拥丰厚期权收益，而少了进取之心。事实上，华为于以往的快速发展过程中，壹直强调如何保持员工持续创造力。同时，于2005年以来的华为文化梳理中，华为总裁任正非不止壹次于《致新员工书》、《天道酬勤》、《华为的核心价值观》等文中提到华为壹贯强调的“危机意识”。“以奋斗为本”已成为华为的企业文化。
于这次员工集体辞职中，“先辞职再竞岗”，原代表资历、地位的工号被取消且被重新排序。任正非的工号或许也不再是可畏的“001”。老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上体现等级的工号文化取消，重新排序后的工号也不再体现员工工作年限长短。俩年前已从华为离职的童小松认为：华为这壹做法“至少打破了那个已经让人非常讨厌的工号文化。”童小松于华为非技术部门工作了俩年多时间，他对华为的“工号文化”记忆深刻。所谓“工号文化”，就是以某个人入职时间来确定他的工号，来得越早工号越靠前，也就意味着这个人于X公司的资历越深，工号越靠后，也就意味着资历越浅。童小松记得有壹次，他找到X公司专门预订机票的部门预订机票。这个部门的服务员首先就是见工号，壹见他的工号比较靠后，询问信息时对他呼来喝去。而于此时，进来壹位工号比较靠前的同事，这位服务人员立马热情异常。这让童小军松感到非常郁闷。
三、华为“辞职门”事件引发的反应
1、有关劳动管理部门对“辞职门”事件的反应
2007年11月1日，华为约7000人辞职事件进入20天之后，市劳动和社会保障局发现，华为员工集体辞职成了他们不得不应对的麻烦。劳动和保障部和广东省劳动厅的询问电话直接打到了市劳动和社会保障局。2007年11月2日壹大早，市劳动和社会保障局组成由劳动关系处处长秦晓南为首的调查组，赶赴华为听取情况说明。市劳动和社会保障局新闻发言人米科长介绍：“由于辞职人数多，影响大，我们压力很大，工作组双休日均于加班”。但他拒绝透露调查的进展，且称事关重大，需研究后才能做出结论。
2007年11月5日，华为单方面向部分媒体记者发来壹份传真，对约7000老员工辞职事件进行情况说明。于这份“情况说明”里，华为强调，约7000人辞职是为适应业务国际化的拓展，提升国际竞争力，华为进行了壹系列的人力资源制度变革，包括人岗匹配和定岗定薪的薪酬制度改革、员工福利和保险保障制度的改革等，目的是让企业内部更和谐、更富
有活力。是为改良企业“工号文化”，且按照员工自愿的原则。华为仍特意强调，约7000人自愿辞职，是建立于对《劳动合同法》深入学习和领会的基础上。
2007年11月6日，广东省劳动厅原定当日召开的说明会突然被取消。市劳动和社会保障局劳动关系处处长秦晓南告诉某媒体记者，事情正于研究，俩日之内，他们会给公众壹个明确说法。但壹直到2007年11月8日，市劳动和社会保障局仍没有兑现承诺，其新闻发言人米科长称，现场调查虽已结束，但劳动管理部门仍于跟进关注，不方便表态。市劳动和社会保障局政策法规处工作人员告诉某媒体记者，华为约7000人辞职更像是华为单方面的表演。他们专门开会强调“严禁对外发布消息”。据该工作人员介绍，劳动管理部门禁口的主要原因是劳动和社会保障局对该事件的认定遭遇法律难题。新《劳动合同法》实施前，当下沿用的旧《劳动法》对华为约7000员工辞职事件无对应的条款。且华为的N+1赔偿方案，高于即将于2008年1月1日开始执行的《劳动合同法》的补偿标准。劳动合同法的实际意义于于维护劳动者的基本权益，于华为员工的基本权益得到充分保障的前提下，劳动局本身不能违法行政。
2007年11月7日，华为方面表示，约7000名具有8年之上工龄员工自愿辞职竞岗事件结束。约99%的员工被返聘，和X公司签订了为期1-3年不等的新合同，且获高额补偿和带薪休假，有关劳动管理部门也没有接到华为辞职员工的投诉。“辞职”员工似乎皆大欢喜，而此前曾表示将高度关注，且介入调查的广东省劳动厅也取消了情况说明会，而继续沉默。
2007年11月９日，广东省总工会主要负责同志约见华为X公司高级副总裁。于约谈中，就如何切实维护职工合法权益、妥善处理事件等进行了认真磋商，最后达成三项共识：壹是企业进壹步建立健全员工保障机制，完善员工权益保障、医疗保障、人身保障等管理制度，加大员工维权举措。工会支持企业改革创新，引导员工焕发劳动热情和创造活力，团结和动员
员工共谋企业发展，做到于共建中共享，于共享中共建。二是企业制定、修改或者决定直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项，遵守有关法律规定，听取员工意见，且和工会协商确定。近期筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。三是企业和工会开展平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。华为X公司表示：目前，华为X公司已中止部分员工辞职再竞岗工作，近期筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。
华为员工集体辞职事件惊动各级关联劳动管理部门，劳动和社会保障部、广东省和市劳动管理部门均不同程度地介入调查。至1007年12月底，市劳动管理部门作出“于辞职门事件中，华为且无不妥之处”的结论。
2、华为员工对“辞职门”事件的反应
约7000人被要求集体辞职，媒体“舆情汹汹”，身处旋涡中心的华为是否会成为壹锅开水？2007年11月6日，有媒体记者再次赶赴华为X公司时，见见的依然是壹片平静。严格的保安将所有试图进入华为X公司的媒体记者挡于门外，理由是没有经过预约，不接受采访。偶尔能够见到佩带工作牌的华为员工按部就班的忙碌着。
据壹位2004年进入华为的员工介绍，10月上旬，X公司内部老员工曾有过壹些议论和担心，但随着补偿和大多数人的“竞聘”返岗，担心早就过去了，只是媒体仍于炒。当下自己所于的部门每个人该干什么干什么。没有进入7000人大名单的人，仍对那些被“辞退”的员工很是羡慕。根据N+1补偿方案，他们首先是领到壹大笔现钱，于辞职等待竞聘时，仍能够享受5天到1个月的带薪休假。羡慕仍来不及呢。
文员李敏说：“刚听到这个消息时我真的难以接受。”她20岁背井离乡来到，8年来只身壹人于华为工作。照这个模式计算，做文员的李敏最终能得到20000元左右的补偿金，
这个数目对比其它岗位要低得多。李敏说，她能够随心所欲地辞职。“于2000元壹个月的工作壹大把。我于华为做了8年的文员，很有经验。如果真要离开华为，不愁找不到2000元的工作。”
壹位不愿透露姓名的老员工说：“今年10月，我于外出差，接到了X公司领导的电话，对我们说了X公司的现实情况，且把整个方案说给我们听了。我当时且不惊讶，因为有关这件事于X公司内部流传已久。”该员工又说：“我们不会担心二次聘任的事情，因为这次集体辞职的大多是X公司的中坚力量。再次竞聘心里有底。”
小孟于华为工作了整整9年，早已成为华为的中层员工。作为8年工龄之上的华为员工，他也接到了主动辞职的要求，“早就交了辞职信了，大约二十天了吧。”可是小孟的生活仍是没有变化，每天清晨上班，晚上加班到9时或10时。不过下周能够放假几天，然后下下周，愿意留下来的员工能够跟单位签壹份劳动合同，重新开始工作。他说：“就是用工龄换了壹笔赔偿金，换了工号，其他的仍是壹样。”小孟表示，周围提交了辞职信的员工基本均和他壹样，没有什么变化。大家也没觉得单位损害了自己多大的利益，仍是壹样的工作，基本上也愿意跟华为重新签约。相比媒体、网上大张旗鼓的议论，遭受“辞职门”事件的当事人的生活能够用“风平浪静”来形容。小孟说：“虽然心里有些不舒服，可是作为个人，单位让你写辞职信，你能不写吗？除非立刻就能够找到壹个更好的岗位。”
尽管内部且无大的分歧，但华为仍是有严格的禁口令。壹个叫贺军的华为员工告诉某媒体记者，他不能说话，因为X公司有规定。
华为技术人事部除了经媒体联络部门给关联媒体发内容壹致的传真外，不接受任何采访。7000人辞职事件，除了让企业增加大量的行政成本外，实际收获会有多少？面对某媒体记者的询问，华为人事部副部长张志刚壹笑而过说：“7000人辞职？我不知情。”
3、若干专业人士对“辞职门”事件的反应
亚洲国际大酒店人力资源部总监蓝国庆分析认为，华为此举主要是为了避免和部分员工签订无固定期限的劳动合同。
壹位人力资源专家认为，华为这样的做法是不妥当的，“从道义和企业的社会责任来讲，这是壹种不负责的行为，不但有损企业的良好形象，更会伤了员工的心，从而必将降低了企业的凝聚力和竞争力。而从法律的角度来见，这种规避法律责任，是带有壹定的‘故意’成分的行为”。
市锐旗人力资源服务有限X公司总经理杨希宏表示，“华为的这壹举动，确实让人感到匪夷所思”。他认为：华为让部分员工“主动辞职”再签订新的劳动合同的做法“是值得理解的，主要原因应该是希望通过此举来保证企业的竞争力”，但这壹举动产生了壹定的负面影响，他担心“企业对劳动法的误读可能会被因此而放大”。另壹些人力资源业内人士则担心这有可能会引发壹些企业进行仿效。
2007年11月中旬，《劳动合同法(草案)》课题组组长常凯于参加由南方报业传媒集团旗下南方均市报主办的“公众论坛“时，对华为事件发表见法说。当谈到华为员工辞职事件对华为有利仍是有弊的问题时，常凯认为，华为应是受到了消极影响，包括其市场形象、企业声誉等均受到影响。华为目前已停止或终止了这个决定，其实是响应也是认可了市场对他的评价，做出的壹种公共危机处理。他说：“这个决定，对企业内部的员工关系以及员工对企业的忠诚度、信任感均明显受到影响。且不是员工拿了钱就感谢你，他要考虑你为什么给他这个钱，于这点上他觉得华为恰恰是得不偿失的。10亿元的成本，我如果是老板，必须考虑十亿元投入和产出的问题。我有钱也不可能这样投入。”另外，就华为X公司针对媒体和公众的质疑回应是：执行《劳动合同法》，合乎程序。常凯认为，从补偿来说，华为且不违法，而且华为的补偿仍更高壹些。可是，约7000人均辞职，重新竞聘上岗，这是壹个整体裁员的问题，华为有没有向职代会征求意见？于程序方面，华为明显是存于纰漏的。此外他仍担
心，约7000人自动辞职，如果员工拿了钱，又上了岗，自动辞职不会说什么，可是要考虑到且不是所有人均能上岗。如果这批下岗的人出现了华为没有预料到的结果，怎么办？如果这些人不上岗，那到底是不是他主动辞职的，也不好解释。
对华为的“辞职门”事件，也有壹些专业人士持完全不同的见法。壹位专业人士认为：华为的做法显然具有特殊性，且有理由这样做。首先，华为开出的解除劳动合同的条件远远高于《劳动合同法》所规定的条件，具有极大的吸引力。华为不仅按照职工连续工作年限支付补偿费用，且且仍额外支付壹个月的工资。不仅支付劳动合同解除前十二个月的平均工资，而且仍支付企业职工上年度奖金月平均分摊数额。更重要的是，解除劳动合同之后，离职员工能够通过竞争上岗，重新找到工作，于此期间，他们于X公司虚拟的受限制股份仍然保留。换句话说，虽然和员工解除了劳动合同，可是仍然和员工保持股权关系。这样的利益分配格局当然具有吸引力。其次，华为实行了集体主动辞职制度，包括华为董事长于内的所有符合条件的职工均向X公司提交了自动辞职的申请，这就使得这项人力资源制度改革具有强烈的道义色彩：于十分优厚的解除合同条件面前，职工面临的选择且不多。如果借此机会重新选择自己的职业，那么，将会付出巨大的机会成本；反过来，如果选择再次竞争上岗，那么不仅表现出了对X公司的信心，而且仍展示出了对X公司的忠诚。恰恰是这种科学的制度设计，让华为的人力资源管理者能够从容地调整自己的人力资源结构，重新建立企业人力资源运营和储备模式。
另壹位专业人士认为：于《劳动合同法》颁布之后、实施之前，出现华为这样的员工集体辞职事件。如果立法机构于审议劳动合同法草案时，能充分考虑到这些可能出现的因素，对过渡时期存于的问题作出必要的规定，那么解除劳动合同的风潮也许就不会出现。透过这壹现象，人们能够思考许多问题。比如，于劳动者和用人单位之间的权利义务博弈之中，是否需要增加弹性的条款；于为劳动者和用人单位谈判提供平等法律平台的前提下，是否应该
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我相信只要自己一直努力、一直坚强下去，我相信我早晚有一天会找到合适自己的工作的，我相信自己的能力。不过就现在看来，自己还是需要更多的进步和努力。前进中总是会遇到各种各样的困难，我会在最终走向成功的!衷心祝福各位领导和同事快乐工作每一天，公司事业蒸蒸日上! 此致 敬礼 辞职人：xx-x 20xx年xx月xx日 篇二： 尊敬的姜总： 非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。 可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在xx年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。 每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。
经典公司员工的辞职报告
经典公司员工的辞职报告 尊敬的领导： 由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。 与日播公司一起走过了将近6个春、夏、秋、冬。过去的5年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，从中开阔了眼界、增长了见识。我对公司和您给予的关心和帮助表示忠心的感谢! 在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。 今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
在××两年的工作时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。 感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从200x年x 月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在网通公司的这段工作 公司里从来不缺乏人才，而缺乏善于发现人才的眼睛，我想我的离开，公司很快就会找到更优秀的人才替代我，且我的工作已经告一段落，新的工作还没有开始，正是发现和启用公司已有人才的时候。 第一：时间仓促，准备不足。我记得上周一罗总还跟我谈话，要求我做好工作，尤其是做好网站的内容工作，丝毫没有透露出要变动我工作的意思。周二，我生病请假，罗总给内容部召开会议，宣布我的工作变动，至于这是不是陈总或董事会的决定，我就不追究了其真实性了，至少关于这种调整，黎总在一个月之前就跟我提起过。所以出现这种变动
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放弃去上海的机会。首先我认为广电行业的大环境和中心在北京，这里的行业种类多；这里的文化交流多，类如ccbn、birtv、inforcom、国际音响展、教育技术研讨会以及其他电子、网络等等方面，这些交流可以让我了解最新的行业发展动态。再者我也了解到何老师不太舍得我离开，这一年不仅从何老师那里学到很多知识和道理，也建立了良好的感情。一方面我希望可以继续从何老师那里学到知识，另一方面我也不舍得这份感情。 在我一年的成长中，公司对我的帮助很大，我也为公司的发展做出了自己做大的努力，不过现在看来，我还是有着很多的要提高的地方，我坚信自己在不远的将来还是可以做的更好的，只要自己更加不断的努力，我就可以再今后不断的努力中，做的更好！ 总之，鱼和熊掌不可兼得，我决定放弃去上海的机会，希望公司在北京重新开张的时候，我还可以重新参加公司。真的很抱歉，可能我的辞职会在一定程度上影响您的工作安排。希望领导能够谅解并给予批准。祝愿公司生意兴隆！万事如意！ 此致 敬礼 内容仅供参考
关于公司员工辞职报告范文.
关于公司员工辞职报告范文 2019-01-01 辞职也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书， 。以下是由unjs小编为大家推荐的公司员工辞职报告范文，欢迎大家学习参考。 公司员工辞职报告范文一 尊敬的领导： 你们好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 不知道领导在看到后会是什么感受，总是我是非常的感到伤心，因为我一直以来都是在公司工作的非常好的，也是一直比较踏实的，但是我心中总是有一些磕磕拌拌，总是感觉哪里不对。最近我终于想明白了，因为我不适合这里。 来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过汗水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的可能将要启动，所有的前期工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的1-2周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。 我自己实在是感到在公司中，虽然我能够做到努力工作，但是我还是对自己的工作产生了一定的苦闷，我觉得我并不是十分的适合公司的工作，我想我还是退位让贤，让别人来继续发光发热吧，我会离开，选择其他的方式。 在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
人保财险公司员工辞职报告范文
人保财险公司员工辞职报告范文 尊敬的分公司经理： 因个人职业选择的原因，我现在请求辞去在人保财险支公司的职位。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。 来到人保公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。 我要感谢人保公司两年来对我的培养，从试用到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。在工作中我不断得到了张经理、汪经理以及各位部门经理的的教导与点拨、指点与帮助；在参加监护人责任险、学幼险承保时，团队合作中得到同事的帮助与协同；在进行疑案调查、代理支公司出庭应诉处理保险诉讼案件过程中的收获，都使我受益菲浅。而工作之余同事之间亲密友好的关系，则使我终身难忘。 我从xx年进入公司，正是支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。 我清楚省公司接纳我们这批新人的决策眼光，公司正值用人之际，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。人保财险支公司美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给公司带来任何不便；对分公司各位领导、张经理的赏识与信任，我将终抱感激之情。 今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是人保公司给了我现在拥有的一切。
此致敬礼！
新员工的辞职报告范本
新员工的辞职报告范本 关于《新员工的辞职报告范本》，是我们特意为大家整理，希望对大家有所帮助。 尊敬的公司领导： 您好! 我是xx冀南片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。 也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。 之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是： 1、环境的原因 俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。 今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢? 2、我自身的原因 经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。 我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。 即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢?就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的?先寒暄下生活，这样员工心里也会比较高兴。 我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不
【精华】员工辞职报告集锦7篇
【精华】员工辞职报告集锦7篇 员工辞职报告集锦7篇 在某个岗位工作一段后，某些原因下我们会选择辞职离开岗位，为了避免纠纷，这时写辞职是必不可少的。相信许多人会觉得辞职报告很难写吧，以下是小编为大家整理的员工辞职报告7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。员工辞职报告篇1 尊敬的老板：你好！首先感谢在公司的这些年，您对我的细心栽培。看着公司的业绩日益红火，然而我也有了自己的想法，辞职的想法，这个问题困扰了我很长时间。也许是受到老板您的影响，我认为什么事情只靠想是不行的，想要像你一样成功。只有从现在开始努力。继续充电，努力学到更多该学的知识。虽然有点舍不得，可是路是要靠我自己走的，因些选择辞职后创业变成我目前要做的事情。希望公司能够理解。希望领导批准我的辞职请求，我会做好交接工作。辞职人：XXX日期：XXX员工辞职报告篇2 蔡总：十分感谢您在我人生最困难的时候给了我这个平台，让我能在别克这样一个优秀汽车品牌中学习和成长。在过去的一年的工作中，由于自身能力不足等各个方面的原因，给公司带来了很大的损失和许多不良的影响，在此深表抱歉! 回想前面人生经历，挫折和失败并行，虽然不停的奔波，不停的努力，但命运却未能有太大的改变。在这一个礼拜的停工中，我去过江浙第一高峰——黄毛尖，观星星、月亮、高山和大自然，感受个人的渺小和人生的短暂;去过洞头海边，倾听海浪，看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和气概。人生不过几十年，当须争朝夕。过去，我总是把自己的挫折和失败归结于命运，经过这一段时间的反思和总结，我觉得是性格和品格的问题。蔡总，那天打电话给您，您以长者的身份对我的批评和指正，给了我很大的触动。是的，一个连责任感都没有的人是不可能完成永久的事业的。我一定会谨记您给我的教诲，努力将自己塑造成一个有责任感并具有高尚道德情操的人。为了给公司一个说法，我决定辞职。祝公司事业兴旺发达，祝蔡总和蔡总身体健康、万事如意! 此致敬礼! xxx 20xx年xx月
实用的员工辞职报告汇编
实用的员工辞职报告汇编 尊敬的医院领导： 您好！ 我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。 感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。 我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。 对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼! 申请人：xxx 20xx年x月x日 尊敬的领导： 您好! 我于XX年7月入职，工作近两年来，一直得到公司领导和同事无微不至的关照，对公司渐渐也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些个人的考虑，我现在正式向公司提出辞职申请。 其实在此之前，我已于5月17日晚写了一份很简单、很公式化的辞职申请书，并于5月18日一早提交市场部审批。我没有想到会被领导挽留，这也算是我的荣幸吧。我很感激领导对我的规劝，我知道，你们也是实实在在为我这个年轻人的前途在打算。但是我提出离职之前，其实已经把方方面面的得失，把我所需要付出的机会成本，可能要承担的后果考虑得非常清楚了。我虽然年轻，浮躁，但其实并不冲动，我对自己“现在是什么”、“可以是什么”、“想要成为什么”这些问题，都有比较清醒的定位。
关于离职的原因，其实我本来不想多作说明，至少是不想诉诸于文字。最近也看到很 多同事离开的消息，清远公司八百多号人，有人来，有人走，是非常正常的一件事情。只 是正式工离职的流程相对复杂，而我已经找到了一个合适的新东家，拿到的offer是有时 限的，为了让这个流程走得更顺畅，请恕我冒昧的发送了这封邮件，一次性地把我需要说 明的问题解释清楚，也算是对公司的一个交代。 我对自己人生的期望是：努力工作，开心生活。可能是我事业心不够强吧，我始终认为，工作是为了更好地生活。一方面，我不会仅仅把工作当作一个糊口的职业，我清楚的 知道我自己身上所肩负的社会责任，任何有价值的工作，都是不应该被轻忽的，哪怕只拿 xx块的工资，也应该尽心尽力去做好;另一方面，我不愿意为了一份工作，赔上自己的生活，哪怕给我100万，如果没有时间enjoy，又有什么意义?可能这种说法有点夸张，但是事实上，公司现在很多很努力的员工——多数是年轻人，都在过着常态化的“白加黑、五 加二”的生活，也许您要说，我们还年轻，辛苦一点是应该的，而且我们完全可以通过努力，得到职位级别上的晋升，过上更高薪、更轻松的生活。但是事实上，我也看到很多室 经理级别，甚至部门老总级别的人，承担着非常重的心理压力和工作量，私人休息时间完 全得不到保障。这不是我想要的生活。 单论薪资方面，请恕我直言，广东移动，尤其是三类公司，目前的薪酬并不是很有竞 争力，尤其如果折算成时薪，按照我们目前12小时工作，周末不休息的现状，其实是非 常低的。可能领导们会有疑问，是不是我们工作效率太低，导致不得不加班?我想说的是，我们不是领导，我们有很多琐碎的、乱七八糟的事务要处理，举个很简单的例子，单只说 一个营销案，不止是走访、撰写、请示、通过、实施就算，我们在后台，要做大量的工作，比如电话、邮件、短信各种形式，随时处理一线的问题，每个营销接口人，可能要对口79间服营厅甚至社会渠道;比如每月处理数据进行后续跟进，我每天必须要用两台电脑工作，因为要处理太多营销案的数据，一台电脑跑不过来有些数据并不能依赖itc;比如营销案实施过程出现一点纰漏，就会引起很多的客户投诉，一个用户清单的核查和后续跟进，都可 能花去大量时间。我们每个人身上背着n个营销案，而这些事情是我们每天都要做的工作 的一部分。又比如开会，可能对领导来说，是一句话的事情，但是我知道，有时候开会， 不止一个分公司的市场部经理不得不睡在办公室，我以前写材料的时候，也经常是做到2、3点，但是我睡不惯办公室，所以都是半夜一个人从街上走回去。 我上面只是举两个很简单的例子，而且这些事务，确实也是可以改进流程和提高效率的，但是事实上，因为大家工作太过繁忙，埋头干完自己的事情已是不易，即便谁有好的 想法和改进措施，也很难有精力推动，更难得到配合。更何况，我们的工作远不止这些， 预算、报账、各种会议、突发事件、不知所谓的表格、需要协助的工作、很多临时的任务，无时无刻充斥着我们的工作和生活。很多员工，都已经是在超负荷运转，他们需要领导的 关怀和体谅，而不是命令和斥责。 工作繁重，没有私人生活，只是我离职的原因之一。事实上，作为一个还算有追求的 年轻人，如果能从工作中有所提升，有成就感，我是很乐意加班加点的。我指的提升和成 就感，并不是说升职加薪或领导的认可，而是说能让自己终身受益的那种能力上的’提升。
公司新员工辞职申请书
公司新员工辞职申请书 Application for resignation of new employees 汇报人：JinTai College
公司新员工辞职申请书 前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 亲爱的xx领导： 您好！ 非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个 多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xx华远技术部的工作。 去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、 陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息 化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx.随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是 一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的Ji情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选 择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满Ji情的、能让自己感到无穷动力的工作。 可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己 的选择。做出这个决定有着多方面的原因：
首先是个人的原因，目前女朋友在xxx大学读博士，我 需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题； 第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应， 跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春； 第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的 内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作Ji不起自 己的Ji情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行； 第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自 己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差别； 第五、我相信您给我的年薪承诺，但是现在在华远的本 科生的月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。的确，目前自己还没有为公司创造价值，一个月拿xx多
公司员工辞职报告正式版
For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 公司员工辞职报告正式版
公司员工辞职报告正式版 下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 尊敬的领导： 您好！ 很遗憾在这个骄阳似火的时刻向你提出我的辞职申请！ 突然说出这句话，我心中也很难受，毕竟我在公司中工作也有一年了，对公司还是有很大的感情的。不过计划不如变化快，很多的现实情况就是我自己也不能明了，只能感叹世界万物变化之快吧。我离开公司，也并非我自己的本意，可是现实逼迫着我要离开公司，这是我无法说服我自己的现实。
很感谢第一年毕业就能来到这里工作，学习。一年里，在领导，各位总工，还有各位同事的帮助下，自己收获了许多，不仅工作能力提高了，还在对生活和工作的态度上更加沉稳，细致。真的很感谢各位领导和同事。很高兴也很幸运参加工作的第一年能有你们陪伴。感谢你们的每一句教诲，感谢你们的每一次批评，感谢你们的每一次细心指导，感谢你们的每一个微笑，没有那些批评和教诲，我不可能在这里成长，没有那些指导和微笑，我不可能在这里成熟。真的很感谢你们，你们都是我成长道路上的老师。 很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家的陪伴了。不管
公司员工辞职报告
公司员工辞职报告 辞职是职场中司空见惯的现象，那应该怎么来写辞职书呢?下面是小编精心整理的公司员工辞职报告，供大家学习和参阅。 公司员工辞职报告 敬爱的公司领导： 您好! 我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。 首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮忙下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。 其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。 无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每一天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自我的潜力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，但是对于剧本是首次尝试，因此给公
司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。 最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。 您的员工：xxx 公司员工辞职报告范文 尊敬的领导： 我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。 我自年月日进入xxx股份有限公司，年月日调入xx部门，至今已过半载，正是在那里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变从一个学生到社会人的转变。 在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自我，增加了自我的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!这天我选取离开并不是我对此刻的工作畏惧，承受潜力不行。经过慎重的思考，我发此刻公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自我的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自我都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是思考到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提
公司新员工辞职信格式范文
公司新员工辞职信格式范文 我从****年进入公司，正是**保险公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。 亲爱的领导： 您好! 非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最 后决定辞去xx华远技术部的工作。 去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。 可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因： 首先是个人的原因，目前女朋友在浙江大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题; 第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春; 第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行; 在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺 利! 辞职信不同于辞职报告，简单写清楚原因和时间就可以了。那么简单的员工辞职信怎么写呢?下面有整理的简单的员工辞职信格式范文，欢迎阅读! 第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能
公司普通员工的辞职报告(完整版)
公司普通员工的辞职报告 公司普通员工的辞职报告 第一篇： 公司的员工辞职报告 尊敬的公司领导： 你们好!今天呈给你们的是我的辞职，也许这个是无奈之举。但总的来说，写这个辞职报告我是带歉意的。 历来公司员工离职的缘由无非有 二，一是钱没给够，二是觉得没有价值体现。 其一是钱的问题。我目前所做的工作，其实和刚毕业的大学生所能做的内容，程度一致。拿着人家两倍的工作做着一样的活，就公司来说是损失，对我个人来说，也是受之有愧。这里我向xx和xx表示诚挚的歉意，二位领导曾对我寄以厚望，可惜个人能力有限，没有实现二位领导当时所付重托。所以对于工资，以及20%的绩效，我对公司只有感激，没有抱怨。 其二是价值体现的问题。我早在dXX做轨道项目时就已经试用过先施的读写器和标签，产品的品质和性能给我们这些技术人员很深的印象;后来在中软国际也参与过物联网项目方案的制定，对物联网rfid 技术产生浓厚兴趣。时值张总组建无锡研发团队。我才疏学浅却跃跃欲试，完全是对xx总的技术向往。在xx总的这一年半时间里，我半年时间花在对公司产品的熟悉，半年时间参与xx银行一期的项目实施，xx年的这半年时间参与了二期的部分和开发。这里面个人所做的
贡献公司早已经得出定论，我也为自己并没有达到公司预期而自责。 但就个人价值体现来说，公司已经给了我最大的发挥空间。 另外要说团队方面，xx总引导我们对用户需求的了解，他的点评永远一针见血，醍醐灌顶;博士百忙之中还会帮我们细心解决技术难题;宫总对我们的关心事无巨细，全心引导;钱总对研发团队的需求悉数满足，最好的电脑、最好的福利;标签部的同事总是悉数传授rfid标签 的硬件知识，工程部的同事经常为我们的蹩脚demo演示系统想尽办法调试安装硬件设备。软件团队在现场一线的工作状态让我震惊，从业 六年这是我见过最能拼的组织;能和这样的团队一起工作我没有怨言，只有愧疚和感激。 离职的原因在于个人能力的欠缺。xx银行一期和二期到今日，我在心理和身体上都承受巨大的压力，以至于没有能力调节生活与工作 的关系。身体状况持续下降，工作效率也变得异常低下。无锡公司目 前的阶段需要精兵强将，狼性的团队不能存在弱者;时值xx银行二期 温州项目实施完毕告一段落，我负责的功能模块和任务也基本全部完成;涉及到的设计文档资料也全部整理完毕，思索再三选择辞职，给公司和自己一个交代。 我致力于做一个优秀的员工，做好项目开发中的工作安排，培养 公司的研发团队力量，拓展rfid行业应用的实践。流程，规范，开发架构等等都是在逐步完善的过程，可惜还是归咎于个人能力，我没有 做好，很多工作都开展了很长时间，现在没法继续下去，但这些事务 和进度我都在实施过程中保留最完整的代码和文档资料，只是近一年 时间里，忙于项目没有梳理筛选。我会在工作移交中将这些代码、文 档悉数提交，希望能给公司研发团队成员提供参考和价值。
xx公司员工辞职信范文
xx公司员工辞职信范文 尊敬的总经理： 来到**公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。 我要感谢**保险公司两年来对我的培养，从试用到转正，到业务经理，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。 我从****年进入公司，正是**保险公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。 但今因个人原因，我已决定辞职离开，希望我的离去不会给公司带来任何不便;对分公司各位领导、总经理的赏识与信任，我将终抱感激之情，也希望公司尽快给我安排交接人员。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感**保险公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是**保险公司给了我现在拥有的一切。 请接受我的辞职请求。 此致 敬礼! *** ****年**月**日 尊敬的经理: 您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职. 我来公司也快一年了,也很荣幸自己成为xx公司的一员.在公司工作一年中,我学到了很多知识与技能,公司的经营状况也处于良好的态势.非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机会.
但是我因为个人原因需要辞职,因我新购房屋在城南,到公司的距离超过15公里,每天往返公司的时间超过3个小时,这对我的工作已造成不良影响,(离职原因也可以写成:因本人身体的缘故,需回家调养,希望不要因为我的个人原因,影响了工作的进展.)因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位. 我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人选.在未离开岗位之前,我一定会站好最后一班岗,我所在岗位的工作请领导尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事. 望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续. 祝您身体健康,事业顺心.并祝公司以后事业蓬勃发展. 此致 敬礼! *** ****年**月**日
公司新员工辞职信
公司新员工辞职信 我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2020年5月19 日离职，希望能得到公司领导的准许! 第目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追 求最新技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分 的展现自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差别; 尊敬的各位领导： 非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最 后决定辞去xx华远技术部的工作。 作为一名大型商场灯具维修人员，要及时准确的发现并排除故障，有大的安全隐患要 及时上报，为排除前要采取正确的防范措施。以良好的态度对待每一个客户。五一年来 在领导和同事们的支持下较好的完成了各项工作任务，工作取得圆满成功首先归公于各级 领导，归公于我周围的同事们，我只不过做了一点应该做的工作，尽了一点应尽的责任。 通过一年的工作，使我的业务能力有了很大的提高，在有资格胜任本职工作的同时，我会 在下一年度的工作中更加努力。 家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么 建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业 的放宽政策，深深的触动着我。 您们好，由于本人的各人原因而不能在贵公司工作，所以特提出辞职。 来公司已有两个多月，在这我学会了很多，同样也让我知道了什么是团结，在不久相 信贵公司在大家的努力下会越来越好。生意也越来越旺。 虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情 帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。 时刻不忘学习，提高自身素质。.通过学习，已由原来不懂分析仪表，到现在处理绝 大多数仪表游刃有余，专业技能上得到较大提高，期间参加20xx年设备部技能比武大赛，荣获仪表专业综合组第一名。
公司员工的辞职报告参考
公司员工的辞职报告参考 尊敬的xx: 我很抱歉在这个时候向公司提出正式辞职。 本来凭借我的性格和多年以来公司对我的培养，我是不能够做出现在的决定的，可是我还是做出来了，这是我一直不得已的选择。 由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。 我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，管理，企业文化还是对员工的待遇，福利。从还没毕业我就开始关注我们公司，我的许多学长和老乡也在公司就职，虽然在公司工作的时间不长，但我还是学到很多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大公司实习，磨练，是一个很好的经历。 但其工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照顾，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的商议过后，我在此时选择离开公司，我想对公司和我都是一个很好的结果。这个决定完全是出于个人原因。 除此之外，我也想对公司提出一点个人的意见，复兴12的工作氛围以及环境还是不错的，同事都很友好，并且能够互相帮
助，这在本行业里边我认为是很重要的一点，但在选择船舶管理层是我希望公司能够慎重考虑，不仅要考虑到其个人技术水平，还应顾及到其管理能力与员工的亲和力。当然这仅仅是个人意见而已。 我知道在我离开的时候我会忍不住流下我的眼泪，可是“天下没有不散的宴席”，我只能对公司说对不起了，我实在是不能控制我自己了。 我希望我的离开不能够给公司的领导和同事任何的不快，我的能力在公司是数不着的，比我能力强的同时太多、太多，我希望公司能理解我的心情。 我也是迫不得已才做出的决定，我相信各位能够谅解，不和我一般见识我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的业绩一路飙升，公司的领导以及同事工作顺利。 此致敬礼申请人：辞职报告 XX、 10、22 辞职报告首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于XX年6月15日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
公司员工辞职报告
公司员工辞职报告实用范文 导语：在写作的时候，有些“个性化”的原因不妨写得明确一点。接下来 小编整理了公司员工实用，文章希望大家喜欢！ 篇一：公司员工辞职报告 尊敬的xxx公司人事部领导： 我很真的非常的遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的 转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明 的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心 的学习。然而工作上的'毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结 果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自 己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自 己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并 且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼 中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。 从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能 自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，**项目启动，所有的前续工作在公司上 下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性， 本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司 提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加 合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己 的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们 的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达! 辞职人：*** x年 x月 x日 篇二：老员工的辞职报告 尊敬的x总：
公司新员工辞职报告通用
公司新员工辞职报告通用 公司新员工觉得不适应想要辞职怎么办?下面WTT跟大家分享几篇公司新员工辞职报告范文，以供参考! 公司新员工辞职报告范文一 尊敬的公司领导： 您好! 我是xx冀南片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。 也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。 之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是： 1、环境的原因俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我
以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起 今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢? 2、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。 我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命