企业战略与创新管理.ppt

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2024年企业创新与战略转型培训课件

2024年企业创新与战略转型培训课件
随着全球化和数字化的加速发展,企业面临的市场环境、竞 争格局和客户需求都在发生深刻变化。传统的发展模式和战 略路径已难以适应新的形势,需要进行战略转型。
目的
战略转型的目的是通过调整和优化企业的业务结构、资源配 置、管理模式等,以适应市场变化和客户需求,提升企业竞 争力和可持续发展能力。
案例分析:成功企业创新实践
利用先进技术推动企业数字化改革
利用云计算、大数据等技术
云计算、大数据等先进技术可以为企业提供强大的数据存储、处理和分析能力,帮助企业实现业务数据的实时处 理、分析和挖掘,为决策提供支持。
利用人工智能、机器学习等技术
人工智能、机器学习等技术可以为企业提供智能化的决策支持,帮助企业实现自动化、智能化的业务流程,提高 工作效率和质量。
关键岗位识别
明确企业战略转型所需的关键岗位和核心人才, 制定针对性的人才选拔计划。
选拔标准制定
建立科学、公正的关键岗位人才选拔标准,包括 能力、经验、潜力等多维度评估。
激励机制设计
制定个性化的激励方案,包括薪酬、晋升、培训 等多种手段,激发关键人才的积极性和创造力。
员工培训和发展计划制定
培训需求分析
THANKS.
创新定义
创新是指在特定环境中,通过知识、技术、制度、管理等要素的重新组合,创 造出新的产品、服务、商业模式或组织形态,从而实现价值创造的过程。
重要性
创新是企业持续发展的核心动力,能够提升企业竞争力,推动产业升级和经济 增长。在快速变化的市场环境中,创新成为企业生存和发展的关键。
战略转型背景与目的
战略转型背景
04
力资源配置策略
适应战略转型需求的组织架构调整
组织架构诊断
通过对现有组织架构的全面评估 ,识别存在的问题和瓶颈,为调

《企业战略管理(第3版数字教材版)》PPT第5章

《企业战略管理(第3版数字教材版)》PPT第5章

3
战略方向的选择
四种基本的战略方向
• 发展态势
发展态势,是指将企业未来发展目标(资源配置与经营状况)与目前发 展水平(资源配置与经营状况)进行比较而得到的企业发展趋势。
• 四种基本的战略方向
防御型战略、增长型战略、收缩型战略、稳定型战略; 具有多个业务单元的企业的基本战略方向可能是混合型战略。
四种基本的增长方向
战略承诺的作 用
• 坚定发展方向 • 强化各方合作 • 构建核心专长 • 彰显社会责任
战略承诺的管 理
• 管理主体和流程
管理主体是企业董事会,确保股权结构、董事会构成与决策方式的合理性 ;战略承诺做出与调整都需要经过合理流程与充分讨论。
• 依据与内容
主要依据是企业核心价值观、经营目的以及社会责任等价值层面因素;内 容要求取舍清晰,既不能过于宽泛又不能过于具体。
• 性质与作用
企业战略目标是一个系统,包括不同层次和领域的目标。 制定和提出企业目标是战略制定的起点。否则战略管理的有效 性和效率就无从谈起。 企业的发展在很大程度上取决于战略目标是否明确。
战略目标的类 型
目标主体层次:公司层战略目标、业务层战略目
标和职能层战略目标。
目标实现时间:长期目标、中期目标和短期目标,
1
战略承诺的性质
战略承诺定义
战略承诺(strategic commitments)也叫价值驱动 型战略决策,是一个重要的战略要素,它是指企业 主要基于核心价值观、经营目的、社会责任以及商 业道德等的根本要求,而向顾客、供应商、企业员 工等利益相关者做出的长期承诺。 战略承诺不仅指企业为顾客做出的产品或服务承诺 ,更重要的是指企业为构建与发挥核心专长所进行 的一系列战略投资和决策,这些战略决策都具有承 诺特征。

科技创新与企业发展战略培训ppt

科技创新与企业发展战略培训ppt

促进企业可持续发展
一个好的企业发展战略能够促进企业的可持续发展,使企业在不断变化的市场环境中保持竞争优势。
20世纪60年代
企业发展战略的概念开始出现,主要是为了应对日益激烈的市场竞争和满足企业快速发展的需要。
20世纪80年代
企业发展战略逐渐成熟,越来越多的企业开始制定和实施自己的发展战略,以提高企业的竞争力和盈利能力。
确保企业资源(如资金、人力、技术等)的合理配置和协调,以满足战略实施的需求。
物联网与边缘计算
物联网设备的普及和边缘计算技术的发展将加速数据处理和应用的实时性,提升生产效率和用户体验。
人工智能与机器学习
随着算法和计算能力的提升,人工智能和机器学习将在各个领域发挥更大的作用,从自动驾驶到智能制造,从智能客服到智能医疗等。
总结词:科技创新经历了从工业革命到信息时代的发展历程,未来的科技创新将更加注重智能化、绿色化和数字化。
企业发展战略是企业为实现其长远目标而制定的总体性规划,它包括企业的使命、愿景、核心价值观、战略目标、战略措施等内容。
定义
企业发展战略具有全局性、长远性、竞争性、风险性和动态性的特点,它需要综合考虑企业的内外部环境、资源、能力等因素,制定出符合企业实际情况的发展策略。
区块链技术
区块链技术将改变金融、供应链、物联网等领域,实现更加透明、安全和可追溯的数据管理。
生物科技
基因编辑、细胞治疗等生物科技的发展将为医疗健康领域带来革命性的突破。
企业需要适应数字化转型的趋势,通过数据驱动的决策和创新来提升竞争力。
数字化转型
随着环境和社会问题的凸显,企业需要关注可持续发展,实现经济、环境和社会效益的平衡。
企业需要保持开放创新的心态,与高校、研究机构和创投机构等建立紧密的合作关系,以获取最新的科技资源和人才支持。

第三讲企业技术创新战略管理

第三讲企业技术创新战略管理
•生产工艺
•设备
•材料 •工厂 •组织控制
•产品功能
•用 户 需 要 和 用 户 技 术投资方面信息
•产 品 经 常 出 现 重 大 变化
•多 种 多 样 , 常 根 据 创新者的要求定制
•具 有 柔 性 、 效 率 低 易于进行重大修改
•通 用 设 备 , 要 求 操 作者具较高技能
•使 用 现 有 的 , 易 获 得的材料
•强调灵活 性,敢于 承担风险
•能 将 灵 活性与 高效率 相结合
•高 效 率 与分级 控制相 结合
•早 期 进 入
•成 长 期 的早期 进入
•成 长 期 后期或 成熟期 进入
•筹 措 一 定数量 的资金
•能适应不 同用户要
求的灵活 性及管理
•成 长 期 进入
第三讲企业技术创新战略管理
• 第三节 产品生命周期、产业生命周期
• 汽车,全钢封闭外壳(Dodge),T型架构,轴 传动、水冷却、H型变速器
• 第三讲企业技术创新战略管理
• 这些标准设计(主导)或是满足市场上用户 需要的最好形式,或者是作为应遵循的标准、法律、 规定而被迫接受——产品基本体系试验逐渐减少。 • 标准设计的出现,产品的结构形式得以确定 ,产品多样化——让位于标准设计,生产方式创新 加快,出现以生产效率及成本和规模为基础的竞争 。
第三讲企业技术创新战略管理
• 5.战略实施要点 • (1)战略时机把握,技术机会,产业机会, 市场机会进行分析 • (2)资源配置,资源、设备仪器,人力等做 出规划,确定基本来源和供给方式 • (3)人力资源开发,引进、培养、使用做出基 本安排 • (4)运行机制设计,研发机构内部,相关活 动之间(制造、设计、营销部门)运行模式,激励 方式进行设计 • (5)技术创新活动的组织

《企业战略管理(第3版数字教材版)》PPT第1章

《企业战略管理(第3版数字教材版)》PPT第1章
竞争优势的可保持性; • 在满足全球中低端西式小家电客户对成本、制成、交付,尤其是“一站式
采购”的需要方面形成了核心专长。 2014年以前新宝电器转型升级的主要战略方向是: 1) 在产品维度上,逐步从厨房家电向生活家电扩大,增加环境家电、母婴
家电、美容家电等产品线; 2) 在市场维度上,逐步从北欧和北美市场向东欧、拉美、亚洲市场扩大; 3) 在经营方式上,逐步从OEM 向ODM,甚至开始以自主品牌试水国内低端
、内容体系和基本逻辑的变化。
1
企业的经营环境
企业的经营环 境
中国企业经营环境的总体特征如下:
• 随着改革开放的深入,中国企业所处的 经营环境,尤其是制度环境逐步与国际 接轨;
• 中国企业的经营不仅受到本国环境因素 的影响,同时也受到其他国家和地区, 甚至是全球化因素的影响;
• 中国企业所面临的竞争不仅来自本国企 业,而且来自其他国家的企业,尤其是 跨国企业。
• 从企业竞争动力学的角度看,在上述两种环境因素及其互动下,绝大多 数企业所进行的创新仍然停留在低水平上。
复杂性和模糊性阻碍企业有效构建与发挥核心专长
• 受转型经济特征的影响,中国企业的战略选择并不是完全取决于市场, 很多情况下还要取决于政府及其制度的影响;
• 受新兴市场经济特征的影响,中国企业还不能够完全采取以资源为基础 思维模式;推动环境变化的主要因素
全球化加快了科技进步
2008 年爆发的国际金融危机: • 使发达国家意识到,发达国家实体经济的相对萎缩和整个经济对金融的过
度依赖是国际金融危机爆发的主要原因; • 受危机波及的发展中国家则发现自己原有的粗放增长方式开始面临越来越
严重的市场、环境和资源制约,开始推进转型升级和产业结构的调整。

(培训课件)战略管理PPT课件

(培训课件)战略管理PPT课件

职能层战略
职能层战略概述
职能层战略是关于企业各职能部门的 发展战略,主要关注各职能部门对业 务单元的支持和协同。
人力资源战略
人力资源战略是职能层战略的重要组 成部分,包括人才招聘、培训、绩效 管理等。
财务战略
财务战略是关于企业财务管理的战略, 包括投资、融资、成本控制等。
营销战略
营销战略是关于企业营销管理的战略, 包括品牌推广、渠道建设、促销活动 等。
领导力和执行力是战略实施的重要保障,它能 够推动组织向战略目标迈进并取得成果。
领导者还需要建立有效的执行体系,明确执行流 程、责任分工和考核标准,以确保战略得到有效 执行。
企业文化建设
01
企业文化是组织的灵魂和核心竞争力的重要组成部分,它能够影响员 工的行为和态度,推动战略的有效实施。
02
企业文化建设需要注重核心价值观的塑造和传承,培养员工的归属感 和忠诚度。
通过战略管理,企业可以更好地应对外部 环境的变化和挑战,及时调整自身的发展 策略和业务模式。
战略管理的历史与发展
历史回顾
战略管理的起源可以追溯到20世 纪60年代,当时随着市场竞争的 加剧和企业规模的不断扩大,企 业开始意识到制定长远发展计划
和战略的重要性。
发展历程
战略管理经历了不同的阶段,包 括战略规划、竞争战略、核心能 力等阶段,逐渐形成了现代的战
详细描述
五力模型包括行业内竞争者的竞争能力、潜在进入者的威胁、替代品的威胁、供应商的议价能力和购买者的议价 能力五个方面,通过分析这五个方面的竞争力量,帮助企业了解行业结构和竞争态势,从而制定相应的竞争战略。
价值链分析
总结词
价值链分析是一种用于评估企业竞争优势的战略分析工具。

企业战略与创新管理.ppt

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5
几个重要的问题
问题1:你想干什么? 问题2:你凭什么? 问题3:你有什么? 问题4:你缺什么? 问题的关键: 你要干些什么?
2019-11-7
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6
什么是战略
一个美丽 的
“梦”
企业战略定位
企业核心竞争力
企业核心能力
2019-11-7
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7
战略分析
过去:你是怎样成功的? 今天:你的现状又如何? 明天:你准备走到那里? 关键词: 建立健全你的支持系统!
2019-11-7
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35
“莆志高”危机
企业中层能否“承上启下”? “成也萧何,败也萧何”; “第四类衰减”的必然。 关键词: 中层必须变革!
2019-11-7
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36
“营销疯子”危机
“十亿人民九亿商”的误区; “眼镜蛇”与“疯子”误区。 企业营销四要素: 激励、专业、团队、网络。 关键词: 市场不疯!客户不疯!
2019-11-7
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41
危机管理的核心
制造危机! 变革与创新! “101”原则; 建立危机神经系统。
2019-11-7
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42
危机管理的“101”战略
弱势营销的概念: 竞争对手实力明显优越于自己。
2019-11-7
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43
危机的具体表现
企业规模差异; 品牌声誉差异; 资本实力差异; 研发能力差异; 广告宣传差异。
2019-11-7
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44
危机管理的误区
死斗硬拼不服气; 亦步亦趋跑断气; 甘居下风不争气。

战略管理培训课件(PPT-85张)可编辑全文

战略管理培训课件(PPT-85张)可编辑全文
2 、策略的要件(四个要件)
产品市场的界定 竞争市场的优势 企业的成长方向 综效
产品
市场渗透
产品发展
市场发展
多角化 或 垂直整合


市场


成长方向矩阵
3 基本策略
成本领导 产品差导化 集中策略
4 基本策略的要件
成本领导
产品差异化
成本领导
市场/产品 范 围
管理技术 (MANAGERIAL TECHNIQUES)
二、策略的特性
1、策略的第一个特性:做对的事情,而不是仅将事做对。 2、策略的第二个特性:以企业整体作为策略选择的基础。 3、策略的第三个特性:不针对短期现象,而是从长期的观点出发。
三、策略的阶层
1、策略的阶层 2、公司赚取超额利润的两种来源
四、波特的竞争力分析
供应商 谈判筹码
现有业者之 竞 争
潜在竞争者的威胁
买主谈判 筹 码
替代品的 威 胁
五、三种最基本的竞争策略
成本领导策略 产品差异化策略 集中策略
制 程 技 术
产 品 技 术
三、多角化策略 1、垂直整合 2、关联性多角化 3、非关联性多角化 四、多角化方式 1、内部成长 2、外部购并
五、多角化分析模式 1、SWOT分析 2、BCG(Boston Consulting Group)多角化策略分析方法 产品生产周期 学习曲线 BCG矩阵 策略事业部三种策略的选择:成长策略、维持策略、收获策略 执行BCG的方式上的三步骤:确定策略事业部;画出矩阵图;分配给每一个单位一个策略任务 (待续)
四、决定合作或竞争的因素
1、厂商的数目 2、成本结构 3、产业需求成长率 4、产品的同质性 5、产业的经济循环
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2020-6-2
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32
企业思考模式
婚姻的思考历程: 恋爱—结合—平淡—分手; 企业的思考历程: 初创—发展—停滞—衰亡; 关键词: 心智模式老化—企业生命的终结!
2020-6-2
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33
“主人公”危机
中国 主人公
日本 保险
中国入关后面临的现实: ——狼来了!
2020-6-2
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现代企业 管理变革与创新
2020-6-2
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1
一、企业管理战略
2020-6-2
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2
现代企业的经济增长点
高新科技增长点; 企业管理增长点; 投机取巧增长点。 关键词: 向科技要发展; 向管理要效益。 不同企业有不同的增长点侧重。
2020-6-2
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3
管理的“九段三十六级”
2020-6-2
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45
危机管理制胜关键(1)
举例: (假设某一方面)
我方:
对手:
90分
99分
如果:
90+1+1……我们永远也追不上!
2020-6-2
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46
危机管理制胜关键(2)
90分 +1分, 大于:99分! 制胜的关键: 101原则!
2020-6-2
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47
“101原则”的使用
2020-6-2
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18
二、企业管理概述
2020-6-2
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19
人性化管理
问题: 什么是“以人为本”? 员工的需求知多少? 怎样才能留住人? 马斯洛图用了吗?
2020-6-2
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20
“塔式”管理
2020-6-2
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21
完全不同的组织结构图
2020-6-2
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22
“矩阵管理”
2020-6-2
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11
“市场”与“资源”
什么是市场? 什么是资源? 有限的市场、无限的竞争!?




2020-6-2
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12
企业核心能力与价值观
问题1:企业的战略目标规划是什么? 问题2:企业的核心能力与价值何在? 问题3:核心能力与价值的载体为何? 问题4:企业载体的素质要求有那些? 问题的关键: 具备或不具备对企业意味着什么?
2020-6-2
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51
企业发展各阶段特征
开办阶段:
员工不多,扮演弹性角色; 无清楚的组织结构; 强势领导作风,以求生存。
2020-6-2
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52
成长阶段
建立组织结构、管理制度及岗位责任; 塑造公司文化; 注重产品开发以支援成长计划。
2020-6-2
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53
巩固阶段
注意盈亏问题; 计划新产品或并购其他企业之时机; 有抵达停滞、扩展或衰退的可能性。
六段 知识管理 1知识共享 2学习组织 3知识联盟 4知识分配
七段 创新管理 1个人创新 2企业创新 3联合创新 4创新文化
八段 文化管理 1文化形成 2塑造文化 3文化产品 4文化战略
九段 战略管理 1经营战略 2特色战略 3发展战略 4战略艺术
2020-6-2
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4
成功企业的基本特征
明确的战略目标规划系统;
2020-6-2
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42
危机管理的“101”战略
弱势营销的概念: 竞争对手实力明显优越于自己。
2020-6-2
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43
危机的具体表现
企业规模差异; 品牌声誉差异; 资本实力差异; 研发能力差异; 广告宣传差异。
2020-6-2
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44
危机管理的误区
死斗硬拼不服气; 亦步亦趋跑断气; 甘居下风不争气。
健全的人力资源管理系统;
扁平的组织结构系统;
严密的规范化管理系统;
严谨的成本控制系统;
合理的绩效考核系统;
双向的沟通网络系统;
有效的层级授权系统;
迅速的危机应变系统;
2020务-6-2 实的企业文化系统谢。谢阅读
5
几个重要的问题
问题1:你想干什么? 问题2:你凭什么? 问题3:你有什么? 问题4:你缺什么? 问题的关键: 你要干些什么?
使公司陷入经营困
企业的寿命
美国企业:平均40年; 日本企业:平均13年; 中国企业:平均5年; 关键词: 创新——企业生命的本源!
2020-6-2
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58
思想创新
海尔案例: 砸冰箱:有缺点就是废品—改变价值观; 老太太丢空调—引发“无搬运”活动; 洗衣机洗土豆—引发设计革新。 关键词: 思维改变行为,行为改变命运!
管理九段
三十六级
一段 经验管理 1随机管理 2纪律管理 3管理组织 4管理目标
二段 效率管理 1计划管理 2规范管理 3效率管理 4顾客满意
三段 成本管理 1成本计划 2成本中心 3利润中心 4效益管理
四段 质量管理 1质量保证 2质量认证 3质量文化 4信誉保证
五段 柔性管理 1特色产品 2柔性生产 3柔性组织 4人性为本
关键词:
授权模式老化!
2020-6-2
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38
“管理模式”危机
一抓就死、一放就乱; 一远就瞎、一大就垮; 塔式管理的边际矛盾; 部门经理的本位主义; 无边际管理与矩阵管理。 关键词: 管理模式老化!
2020-6-2
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39
“舒适区”危机
“舒适区”效应的可怕; “习惯性”效应的可怕; “眼前利益”效应的可怕。 关键词: 人无远虑、必有近忧!
2020-6-2
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29
三、危机管理
2020-6-2
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30
危机的启示
长江、黄河的启示: - 生于忧患;
青蛙实验的启示: -死于安乐;
老鹰抓小鸡的启示: -始于末、折于中、毁于上。
2020-6-2
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31
危机商决定竞争优势
智商:决定基本知识结构; 情商:决定个性心理特点; 危机商:决定个人的行为。 案例: 一个不断“折腾”的老板。
2020-6-2
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14
企业核心竞争力
问题1:企业的战略目标规划是什么? 问题2:企业的核心竞争力是什么? 问题3:核心竞争力的表现形式为何? 问题4:核心竞争力优势及可持续性? 问题的关键: 具备或不具备对企业意味着什么?
2020-6-2
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15
企业核心竞争力与发展规划
管理规范分析 (基础竞争)
24
人力资源管理
1、用人环境改善; 2、员工招聘计划; 3、员工档案管理; 4、360度员工测评; 5、绩效考核系统; 6、工资、奖金、福利系统; 7、员工培训系统; 8、企业文化建设。
2020-6-2
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25
中层管理
• 对企业战略发展和高层决策具 “前瞻性”的判断能力;
• 领导“团队”的能力; • 推动“项目”的能力; • 有效“授权”的能力; • 360度“沟通”的能力; • 解决“问题”的能力。
“101原则”的全员渗透; 成立各级“101小组”; 最终形成企业文化!
2020-6-2
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48
四、企 业 创 新
2020-6-2
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49
企业成功的标志
提供社会需要的产品或服务, 并且获利。
简单明了吗?是的。 轻而易举吗?不!
2020-6-2
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50
企业的三种类型
一个平面的拼图; 一个立体的模型; 一台有轴心的机器。
Core Competencies 核心能力
Orgnazational Performance
Improvement 机构发展
Training & Development 培训与发展
Performance Standards 工 作表现 标 准
Career Succession Planning 职业发展规划
2020-6-2
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27
营销管理
营销学习的误区 “10亿人民9亿商”; “撒豆成兵”; 傻子、普通人、疯子。
2020-6-2
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28
营销学习的目的
学习成为一个“专业的”营销人才; 学习建设“有组织”的营销团队; 学习掌握“先进的”营销网络知识。 营销学习的关键: 不断学习!累积经验!开拓创新!
2.在什么行业?
1.在什么地域?
2020-6-2
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9
企业战略的5种可能选择
行业-市场集中化
市场集中化
行业集中化
A
行 业
B
C

A
行 业
B
C
乙丙

选择专业化
乙丙
A
行 业
B
C

全面进入
乙丙
A
A
行 业
B
行 业
B
C
C
2020-6-2
甲 乙丙
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甲 乙丙
10
企业的战略目标
战略目标规划(3、5、10年); 年度目标规划(战略的实施); 目标的再分解(部门、员工); 目标的渗透(全员管理意识); 目标的均衡(职业生涯设计)。 关键词: 清晰、透明、渗透、均衡!
2020-6-2
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54
停滞阶段
缺乏创意; 缺乏技术; 因目前业务成功所支撑。
2020-6-2
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55
下列情况会导致“扩展”:
新产品或新服务的开发与推出。 购并别的企业。
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