发挥团组织优势--促进企业文化建设

发挥团组织优势促进企业文化建设

郑洋

企业文化是企业全体成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存状态氛围的总和。“寄宿”于企业文化之中的“企业青年文化”以其独特的价值观念和行为准则对广大青年进行着文化辐射与吸引，以其较强的人文性质影响着青年。企业共青团组织只有审视度势，强抓机遇，顺势而动，加强企业青年文化建设，在参与企业文化建设中更好地凸现作用，展现优势，才能使青年真正理解和贯彻企业先进的文化理念，从而更好地服务企业改革发展工作大局。

一、坚持企业青年文化理念创新，建构具有青年自身特色的企业文化建设机制

加强企业文化建设工作是一个开放的体系。企业共青团组织要按照社会主义先进文化建设的要求，大胆探索，大胆创造，深入研究新形势下企业青年文化建设面临的新情况新问题，了解、掌握新时期企业青年的文化需求，认识和把握企业青年文化建设的特点和规律，积极吸收借鉴行业内外青年文化发展的有益成果，坚持“以我为主、为我所用，辩证取舍、择善而从”原则，进行合理扬弃和大胆创新，从企业文化的定义、总体目标、主要内容及整体部署等各方面作全面、科学、客观的规划，突出企业青年文化建设的个性和可操作性，建构一套有青年特色的企业文化体系，为深入开展企业青年文化建设提供理论上的指导。要尊重青年的主体地位，尊重青年的创

造，创新青年文化建设的思路、形式、方式，不断增强青年文化建设的针对性、实效性和时代性。运用现代传播手段，包括网络和其它多种传媒对青年施加影响，用青年喜闻乐见的形式和语言，激活青年的积极性和创造性，形成内在的参与热情和强大动力。同时，要及时总结企业青年文化创造经验，不断以新的方式吸引、凝聚青年，引导更多的青年参与青年文化实践，推动青年文化的发展。

二、发挥企业团组织的文化功能，营造企业命运共同体发挥企业各级组织的文化功能，营造企业命运共同体，从而提升企业执行力、凝聚力和向心力，是当前企业文化建设的重要内容。作为企业团组织有着自身得天独厚的优势，更要发挥好自身组织的文化功能。一是加强青年理想信念教育，发挥企业文化的导向作用。针对青年时代是人生追求理想的黄金时期这一特点，根据青工理想信念的多层次特点，多起点、分层次地进行教育，以“创建学习型团组织，争当学习型青年”为依托，围绕“如何做一名企业优秀员工，如何做一名合格共青团员”这个主题，引导和帮助青年树立正确的人生观、世界观、价值观、劳动观、利益观、荣辱观，使青工把自己的理想同企业的发展有机结合起来，把实现自身的价值同做好本职工作有机结合起来，调动青年工作的积极性。二是针对青年渴望实现自身价值，注重提高自身综合素质，希望得到尊重、理解和信任的特点，充分发挥企业文化的激励作用，并利用团组织推优工作全方位地为青年创造获得教育、培训、进步的机会，从而调动青工的积极性。三是围绕建设“和谐企业”配

合安全生产工作重点，广泛开展青工岗位“应知应会”技能学习达标活动，引导青年学习科学文化、业务技能知识，不断实现自身的持续进步和发展。四是面对企业在组织融合、资产重组、精简分流等重大变革过程中出现的各种问题，企业团组织要利用各种场合加大对企业制定、出台的各项改革政策和发展举措的宣传贯彻力度，做到讲形势鼓舞人心、讲目标振奋人心、讲任务安定人心、讲措施激励人心，在维护企业稳定中充分发挥团组织的阵地优势。

三、突出青年文化建设的企业效益，培植企业青年文化塑人的社会土壤