《企业薪酬管理》PPT课件

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薪酬理论之三：工资差别理论
代表人物：亚当•斯密（英）
基本观点：
企业内部和外部都客观上存在着工资差异； 造成工资差异的原因主要有两种因素：一个是职业性
质差异；另一个是工资政策差异；
政策意义： 工资差异理论阐释了岗位工资制度的理论依据，即劳
动者素质和劳动量不同，劳动报酬也不相同； 这一理论还暗示一定的政策意义，即政府不适当的工
薪酬管理 (Compensation Management)
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薪酬不再仅仅是金钱：过去我们往往提供物质报酬多一 些。而非物质报酬则构成薪酬战略的重要组成部分。
外在薪酬
现代薪酬设计除了基本薪资、津贴、加班补贴、奖金以 及利润分享、股票认购等直接薪酬，还包括保健计划、 非工作时间的付给，以及较为宽裕的午餐时间、特定的 停车位、甚至动听的头衔。
点评：把办公室当作象在家生活一样，给 予员工充分的信任，施以绝对的人性化管理， 惠普通过如此的管理模式，留住了人才，也把 自己推向了世界名企的行列。
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第一节 薪酬管理基础
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一、基本概念
1、薪酬
薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形 的、具体的报酬，主要包括基本工资、激励工 资、福利和津贴等。
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薪酬理论之二：工资基金理论
代表人物：英国古典经济学家、穆勒； 基本观点： 穆勒认为，在企业资本总额一定的条件下，工资取决于劳动力人数
和用于购买劳动力的资本与其他资本之间的关系；用于支付工资的 资本就是短期内难以改变的工资基金；
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英国经济学家西尼尔在19世纪中期对此 理论进行了修改。
是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分； 指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其
他活动结合起来，充分发挥薪酬管理功能的管理过 程。 主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、 薪酬管理形态等方面的决策。
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4、薪酬管理中应注意的问题
1)薪酬水准低于市场标准 2)执薪不公，没有做到同工同酬 3)劳逸不均，人力资源运用不当 4)管理层薪酬远远高于基层员工 5)没有依据绩效调薪，或绩效考核不公正 6)薪酬推延发放，计算经常出错误 7)公司利润未能与员工适当分享
系。
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薪酬理论之五：集体交涉工资论
代表人物： 美国经济学家克拉克、英国经济学家庇古、多
布； 基本观点： 工资是劳动力市场上雇主与雇员之间集体交涉
他认为，工资应该是所生产的产品和服务 中，分给工人的那一部分。工资基金的数量 取决于两个因素：一个是工人直接或间接生 产产品和服务的生产效率；另一个是生产这 些商品过程中直接或间接雇佣的劳动力数量。
政策意义：
他的这一发现从理论上阐释了工人工资增长 与劳动生产效率之间的关系。
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内在薪酬
则包括参与决策、承担较大的责任、个人成长的机会以 及较大的工作自由、活动的多元化丰富化等等。
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案例
惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如 果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以 以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上 班。如果加班乘坐出租车回家，费用由公司报 销，还可享用免费晚餐。
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最低工资是指劳动者在法定工作时间 内提供了正常劳动的前提下，其所在企业 应支付的最低劳动报酬。
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它不包括加班加点工资，中班、夜班、高
温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条
件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳
动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房
等支付给劳动者的非货币性收入等。
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《劳动法》第46条规定：工资分配应当 遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这 里的“同工同酬”，根据劳办发（1994） 289号《关于劳动法若干条文的说明》的 解释，是指用人单位对于从事相同工作， 付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳 动者，支付同等的劳动报酬。
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2、薪酬管理
1）含义： 薪酬管理是企业对其薪酬战略（行 动指南）、薪酬政策（原则性规定）、薪酬制度（具 体规定）及薪酬功效的确定、控制和调整过程；
薪酬管理是企业人力资源管理的一种重要职能 活动；
薪酬管理是一项影响企业经营目标实现程度的 战略管理活动；
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2）薪酬管理的重要性
公司视角：成本、人才吸引与保留、工作积极 性；
经理人员视角：管理策略； 员工视角：工作满意度；
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3）薪酬管理的基本目标
公平性（内在公平性） 竞争性（外在竞争性） 激励性（积极性） 经济性（投入-产出） 合法性
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3、战略性薪酬管理
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2008年 深圳以850元/月 广州为860-770元/月， 北京为730元/月，（2008年7月调整800） 上海为960元 （2008年 4月1日） 蚌埠市：市区500元，五河县、怀远县、固镇县420元。 滁州市：市区500元，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定 远县420元。（ 2007年10月1日 ）
资政策可能扭曲劳动力市场的供求关系；
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薪酬理论之四：边际生产力论
代表人物：英国经济学家马歇尔 、美国经济学家克拉 克；
基本观点： 假设雇主追求利润最大化，在完全竞争的市场上，企
业工资水平取决于劳动的边际生产力。 该理论虽然与劳动力市场的实际情况并不吻合，但是，
从长期看，它与工资变化趋势有相似之处； 政策意义： 该理论进一步证实了工资水平与劳动生产率之间的关
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二、薪酬理论
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薪酬理论之一：最低工资理论
代表人物：经济学家威廉•配第（英），魁奈（法）；
基本观点：
工资和其他商品一样，有一个自然的价值水平，即维持员工最低生活 水平的生活资料价值；
工人的最低工资不取决于企业或者雇主的主观愿望，而在于市场竞争 的结果；
政策意义：
最低工资理论是政府进行工资调节的主要理论依据。世界上很多国家 都制定有统一的最低工资标准。