新员工培训ppt

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晋级
基本政策:
员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;
产生职位空缺时,本公司将在可能情况下首先考虑内部提升已聘 用员工,然后再向外招聘; 工作表现和业绩结果是本公司晋升员工的最主要依据。 凡当年工作中有重大过错,受到公司警告及以上处罚的员工,不 可晋级。
调动
一、公司因经营服务需要、组织机构设臵等情况发生变化,需调动员 工工作地点时,可协商一致后调动。 二、调动范围:公司总部和各子公司之间。
考勤制度
二、考勤办法 1、员工实行上午上班和下午下班打卡制度,夜间加班、非工作日加班 和节假日加班均需打卡。 2、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的,应填写《异常打卡审批表》, 经部门负责人审批后,方可按出勤计算。员工每个月最多允许有两次 因忘记打卡而填写《异常打卡审批表》的机会,超过者视为未出勤。 3、上班时间后30分钟以内到达视为迟到,下班时间前30分钟以内离 开视为早退,迟到或早退30分钟以上的按旷工半天处理。 4、以月为计算单位,迟到/早退一次罚款10元,两次罚款20元,三次罚 款30元,四次罚款(40+50)元,五次罚款(50+50)元……依次类推。 5、每月无故迟到/早退累计四次以上的给予口头警告,超过五次以上 的给予书面警告,连续三个月每月迟到/早退超过5次的,直接解除劳 动合同,并不给予经济补偿。
雇用程序
二、办理入职手续 1.新员工入职培训、领取办公用品及其他相关资料;

2.介绍公司组织架构、各部门职能及相关负责人;
3.与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引 导人见面;
4.人力资源部于员工入职一月内与其签订书面劳动合同,并组织新进 员工学习《员工手册》及相关规章制度。
试用
一、试用期间,公司会为你指定入职引导人(一般由部门经理/主管担 任),帮助你接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务,包括: 向你介绍公司的有关规则和规定,所在部门职能、人员情况;讲解你 的本职工作内容和要求。此外,与工作有关的任何具体事务,如确定 办公位、领用办公用品、使用办公设备、用餐等,可以咨询入职引导 人。 二、接受脱产集中培训:如有必要,人力资源部门会在试用期内安排 你参加新员工集中培训。
雇用程序
一、入职需提交的材料: 1、原单位离职证明(劳动手册、退工单等)。


2、户籍证明:户口簿首页、本人单页。(原件)
3、身份证(护照)、学历证书、学位证书。(正本) 4、近期一寸彩色(白底)证件照三张。(免冠、正装) 5、专业上岗证、专业职称、职业资格证书等。(正本) 6、上海农业银行卡。(备注开户支行)
离职结算
一、 因离职产生的违约金按照劳动合同或者有关协议进行核算赔偿。 二、 因在职期间的赔偿、罚款、备用金和水电费等在离职结算中扣 除。
三、 员工的离职结算原则在办理离职手续完毕,工作交接无误后,才 能予以办理离职结算。
考勤制度
一、工作时间 1、固定工作时间的员工: 公司实行每周五天工作制,工作日为星期一至星期五,星期六、日 为休息日。工作日上班时间为上午8:30-12:00,下午13:00-17:30。 2、轮班制工作的员工: 实行每月休四天的作息制度。
考勤制度
三、加班
1、为了鼓励员工进行良好的时间管理,公司原则上不提倡加班。
2、员工如需加班,需事先填写《加班申请单》,经部门负责人、人 资行政部总监、总经理批准同意后才能计为加班。
3、正常下班后的1小时内不计算加班。
4、员工经过批准的加班,可由部门负责人安排补休(三个月内休 完)。
考勤制度
四、公务外出和公务出差
1、工作时间不得擅自离开工作岗位,员工如需外出办公的应填写《公 出申请表》,报部门负责人批准后,送人资行政部存档,或者在公告 栏上留言交代外出事宜。 2、员工接受公司安排公务出差的,应填写《出差申请表》送人资行 政部备案。
3、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的,返回公司后应 补回申请表送人资行政部备案。
考勤制度
5、婚假 (1)、员工在本公司工作期间领取结婚证书,且在领取结婚证书1年 内可申请婚假,婚假需一次性休完逾期不补; (2)、婚假为有薪假期共3天,符合晚婚标准的可奖励7天假期。员 工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚证》复印件,报部门负责 人审批。 6、产假 (1)、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向部门负责人、 公司人资行政部考勤专员报告,以便公司做出工作安排; (2)、女员工休产假应提前一个月提出书面申请,报公司负责人和 人资行政部总监审批; (3)、产假为有薪假期。
雇用程序
三、你的人事档案存放问题,请与所在单位人力资源部门经办人商洽 确定。 四、凡被录用人员应对提供之所有书面材料的真实性承担法律责任。 一经发现提供材料为虚假,在试用期内将被视为不符合录用条件;试 用期满后将被视为严重违反公司纪律,公司有权与其解除劳动合同, 如对公司造成损失的,还应承担赔偿责任。 五、员工在受聘期间,不得为其他任何公司、机构提供专职或兼职服 务,一经发现,视为“对公司进行欺骗或隐瞒”,公司有权与其解除 劳动合同,并要求相应的赔偿。
考勤制度
4、年休假 (1)、员工在公司工作满一年,方可享受年休假,具体年假天数如下;
(2)、年休假原则上安排在淡季,员工必须提前十天书面申请,报 部门负责人审批,经批准后方可休假; (3)、工作满一年后的第一自然年休假天数=(12-入职月份)/12× 可享年假标准天数,如结果不是整数,则四舍五入成整数; (4)、年假必须于当年休完,不跨年,不累计。
特别提示
当您的个人信息有更改或补充时,请立即向所在公司人力资源部门申 报变更或声明,以确保与个人有关的各项权益。因下列信息不准确或 提供不及时所造成的后果,由员工本人承担。 (1)姓名、身份证号码; (2)家庭地址和电话号码; (3)婚姻状况及家庭成员状况; (4)出现事故或紧急情况时的联系人; (5)学历教育; (6)公司内的特殊(亲属)关系; (7)业务合作单位内的特殊(亲属)关系; (8)其他你认为有必要知会公司的个人信息。
考勤制度
五、请假和销假 员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批,经审批的《请 假申请表》送人资行政部备案; 1、事假 (1)、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假; (2)、请事假原则上应提前一天书面申请,请事假一天以内(含一 天)的由部门经理审批,请事假三天以内(含三天)的由部门负责人 审批,请事假五天以内(含五天)的由人资总监审批,请事假五天以 上的由总经理审批; (3)、遇不可预测的紧急情况,必须由本人口头或电话请示公司负 责人如实说明原因,经批准后方可休假; (4)、员工请事假因特殊情况未能按时返回的,应及时电话通知公 司相关负责人并申请延长假期,同时通知人资行政部备案;
XX入职 培训手册
欢迎词
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公司简介
企业文化
公司愿景: 企业价值观: 经营理念: 团队理念:
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薪酬福利
二、福利 1、社会保险及住房公积金:根据国家有关规定为员工缴纳社会保险 和住房公积金。其中个人缴纳部分由员工个人承担,公司代为扣缴。 2、员工体检:公司每年度组织一次全员体检,以帮助员工了解和改 善自身健康状况。 3、工作午餐:公司不提供员工工作午餐,发放午餐补贴具体金额按 各区域相关规定执行。 4、员工如有住院或合法生育的,公司会派代表给予探望和慰问。 5、高温费:每年高温季节(6月、7月、8月、9月),公司根据岗位 工作的实际情况统一发放高温补贴。 6、采暖费:每年寒冬季节(11月、12月、1月、2月),公司根据岗位 工作的实际情况统一发放采暖补贴。 7、交通及通讯补贴:公司根据岗位工作的实际情况补贴,具体金额 按各区域相关规定执行。
雇用终止
五、员工有下列情形之一的,公司可以立即与员工解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作 任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。
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组织架构
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薪酬福利
一、薪酬 1、发薪日:公司的发薪日为次月 18 日,如遇该日为休息日,提前发 放。 2、计薪日:以每月实际出勤日作为计薪基础。 3、个人所得税:员工个人承担,由公司按国家规定代扣代缴。 4、薪酬政策:公司根据岗位价值、市场水平、绩效成绩、素质潜力、 经验技能等综合因素建立薪酬系统,并据此评估和确定员工薪酬。员工 应对薪资保密,不得与他人交流,无论是探听他人信息或是告知他人自 己薪资,都将被视为严重违反劳动纪律,公司有权与其解除劳动合同。 5、员工的年度收入,主要包括12个月的月薪和年度绩效奖金,具体 参见公司相关制度。 6、若在公司每年度发放绩效奖金日前已离职的员工,则不再享有获 得年度绩效奖金的权利。
职场礼仪
一、职业形象 1、我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。 二、办公礼仪 1、使用电话注意语言简明;


2、代接同事办公位电话,做好必要记录并及时转达;
3、办公时间不擅离工作岗位,需暂时离开时应与同事交代;
4、您的办公设备、办公用品以及您的工作资料、个人物品、现金等 请妥善保管并使用,以免丢失或损坏。
考勤制度
3、病假 (1)、员工本人因病不能正常上班者可以请病假; (2)、病假三天以内(含三天)的由部门经理审批,五天以内(含 五天)的由部门负责人审批,十天以内(含十天)的报人资总监审批, 超过十天的报总经理审批; (3)、员工请病假须凭本市二级甲等以上医院或外埠三级甲等以上 医院出具的病假证明方为有效,病假当天如本人不能当面向部门负责 人请假的,可委托亲友在上班前电话通知部门负责人。 (4)、员工请病假后未能提供医院病假证明的以事假处理,年休假 可冲抵病假。 员工病假期间可享受病假工资。
三、工作地点同城变动,无需征得员工本人同意。
Байду номын сангаас用终止
一、在试用期内,若员工工作表现不符合公司录用条件,公司无须提 前通知,即可与员工解除劳动关系,且无须支付任何补偿;若员工在 试用期内提前三天向公司提出辞职,亦可解除劳动关系。 二、在劳动合同期内,双方可依据劳动合同及劳动法的规定协商一致 解除劳动关系。 三、员工主动提出离职的,应提前 30 天以书面形式通知公司,并按 公司规定的离职程序办理离职手续。 四、违反离职程序,不负责任地离开公司的员工,将承担由此引起的 不良后果。
考勤制度
1、事假 (5)、请事假未经批准擅自离开工作岗位或者经批准的假期结束后 未按时返回岗位的,按旷工处理。 (6)、请事假扣除事假期间的工资,扣除工资的标准=工资总额/月 均应出勤天数/8小时*事假小时数。 (7)、事假最少请4小时,间隔为整小时(不到1小时按1小时计算)。 (8)、事假可以年休假冲抵。 2、丧假 员工供养的直系亲属(包括父母、公婆、岳父母、夫妻、子女)去世, 可申请带薪丧假,丧假为三天;
三、如果在试用期内缺勤1个工作日(含)以上,你的试用期将会被延 长,延长时间由所在部门和人力资源部协商确定。
试用
四、试用期内,如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较 大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离 职手续;相反,如果你的工作表现无法达到要求,公司也会终止对你 的试用,并与你解除劳动合同。 五、在试用期结束前,新员工应对试用期工作情况进行小结并汇报, 由所在部门、人力资源部及相关领导对其进行考核评估。若评估合格, 则可顺利转正,若评估不合格,公司可以在试用期内解除劳动合同。
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