社保住房公积金会计分录

借：管理费用——工资 16057 （管理人员工资扣除车间主任工资+仓储物流科工资）生产成本——工资 121980（一、二、三、四车间工人）
制造费用——工资 10707 （车间主任工资）
销售费用——工资 10700 （销售人员工资）
贷：应付职工薪酬——工资 159444
借：管理费用——社保 2550
生产成本——社保 17940
制造费用——社保 1500
销售费用——社保 2100
贷：应付职工薪酬——社保 24090
借：管理费用——住房公积金 414
生产成本——住房公积金
制造费用——住房公积金
销售费用——住房公积金
贷：应付职工薪酬——住房公积金414
2. 提取现金发放工资：（不考虑工资表中的代扣代缴个人住房、社保）即需从银行提取现金159444元。

借：库存现金 1594444
贷：银行存款159444
3. 工资发放
借：应付职工薪酬——工资 159444
贷：库存现金159444
4.从员工手中收取代缴的工人住房公积金、社保（不考虑从员工工资中扣除而是采用先发工资后收取代缴费用的方式）
借：库存现金 8444
贷：其他应付款——社保8030
其他应付款——住房公积金414
5、因缴纳社保、住房公积金都是通过企业转账的方式，因此库存现金需缴存银行
借：银行存款 8444
贷：库存现金 8444
6、缴纳公司部分社保、住房公积金以及公司代个人收取代缴的社保、住房公积金
借：应付职工薪酬|——社保 24090
应该职工薪酬——住房公积金414
其他应付款——社保 8030
其他应付款——住房公积金414
贷：银行库存 32948
通过以上会计分录工资和社保、住房公积金就处理完成咯。

这种方法完全按照工资流程处理的。

不过现在很多企业直接通过工资表在工资中直接扣除代员工缴纳的社保、住房公积金，因此以上会计分录可以简化和合并。

如上面员工需要缴纳的社保为8030元、住房公积金为414元需要通过公司代缴，因此在公司从银行提取现金时直接扣除。

因此从第二笔会计分录时进行更改。

会计分录为:
1.计提工资、住房公积、社保
借：管理费用——工资 16057 （管理人员工资扣除车间主任工资+仓储物流科工资）
生产成本——工资 121980（一、二、三、四车间工人）
制造费用——工资 10707 （车间主任工资）
销售费用——工资 10700 （销售人员工资）
贷：应付职工薪酬——工资 159444
借：管理费用——社保 2550
生产成本——社保 17940
制造费用——社保 1500
销售费用——社保 2100
贷：应付职工薪酬——社保 24090
借：管理费用——住房公积金 414
生产成本——住房公积金
制造费用——住房公积金
销售费用——住房公积金
贷：应付职工薪酬——住房公积金414
2.提取现金备发工资：（用总工资扣减代员工缴纳的个人住房公积金、社保款）
借：库存现金 151000=159444-8444
贷：银行存款 151000
3、发放工资：
借：应付职工薪酬——工资 159444
贷：库存现金 151000
其他应付款——社保 8030
其他应付款——住房公积金414
4、缴纳企业部分住房公积金、社保以及个人承担部分由公司代扣代缴的社保、公积金借：应付职工薪酬|——社保 24090
应该职工薪酬——住房公积金414
其他应付款——社保 8030
其他应付款——住房公积金414
贷：银行库存 32948
在此合并后的工资及社保、住房公积金账务处理已全部完成。

这种方法是通过合并处理，简化了相关流程用的比较多。