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63单选

64单选

65单选66单选67单选68单选

试题答案

A

下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（ ）

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有

法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发

生的争议则可以仲裁

我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规

定的是（ ）

A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运

工

B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6

个月的女职工刘某也不例外

C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“

三班倒”的工作制

D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作

D

下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )

A、调查权

B、决策权

C、处分权

D、检查权

B

针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量

或需要机动作业的职工所采用的工时形式是：（ ）

A、标准工时

B、计件工时制

C、不定时工作制

D、综合计算工时制

C

一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（ ）

A .18世纪

B .19世纪上半叶

C .19世纪下半叶

D .20世纪初

D

能够产生劳动法律关系的法律事实( )

A .只能是主体双方的合法行为

B .只能是主体双方的违法行为

C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为

D .事件

A

依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）

。

A .12个月

B .10个月

C .6个月

D .3个月

C

依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A .在试用期间被证明不符合录用条件的

B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C .严重违反用人单位规章制度的

D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

D 能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。

A .各级人民政府

B .工商行政管理部门

C .各级劳动行政部门

D .劳动争议仲裁委员会

D 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）的工资报酬。

A .100%

B .150%

C .200%

D .300%

B 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）。

A .18

B .17

C .16

D .15

C 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（ ）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A .5

B .4

C .3

D .2

A 根据有关规定，下列（ ）支出不应列入企业工资总额范围。

A .计时工资

B .计件工资

C .加班工资

D .职工福利费用

D 我国劳动法律规定，女职工的产假为天（ ）。

A .120

B .90

C .60

D .45

B 依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ ）。

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向人民检察院投诉

D.向公安机关报案

A 依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（ ）规定，报（ ）备案。

A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院

B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部

C.劳动部、国务院

D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部

D

劳动法的首要原则是（ ）。

A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权

C．报酬权限 D．休息休假权

A （ ）是劳动权的核心。

A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权

C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权

B 所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权

利和约定权益。

A．基本保护 B．优先保护

C．全面保护 D．部分保护

C 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。

A．企业 B．员工

C．员工代表 D．企业家协会

D 不属于社会保险特征的是（ ）。

A．自由性 B．社会性

C．互济性 D．补偿性

A （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A．劳动法律 B．宪法

C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章

B （ ）是劳动法最主要的表现形式。

A．劳动法律 B．宪法

C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章

A （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A．劳动法律 B．宪法

C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章C 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。

A．劳动法律 B．宪法

C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章D （ ）不具有法律效力。

A．立法解释 B．任意解释

C．司法解释 D．行政解释B （ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同 B．雇用规则

C．司法解释 D．集体合同

A