国企基层党建工作考核细则

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每缺一项扣0Biblioteka Baidu5分
实施人才引进计划，每年至少完成本单位人才引进计划80%以上；落实做好大学生工作；人才工作有政策、有特色、有成效。
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调查
人才引进每少5个百分点扣0.5分；“三有”每缺一项扣0.5分
三
基层
组织
建设
（15分）
支部组织体系健全，制度完善；认真做好基层党组织“划类升级”工作，有计划、有措施；整顿软弱涣散后进党员成效明显。
支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责任书。对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核。
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责任书每少1份扣0.5分；无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分。
实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容，接受党员群众评议和监督。
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未按要求换届扣0.5分；配备不合理扣0.5分；无联系点扣0.5分；开展工作每少1次0.5分；无变化进展扣0.5分。
党支部党建工作措施有力，“四好”领导班子创建深入开展。扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副书记民主测评满意率达80%以上。
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无措施、无创建成效、低于80%各扣1分。
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无规划、计划、细则各扣0.5分；会议、汇报每少1次扣0.5分。
党支部重视加强自身建设，按要求换届,领导班子年龄、知识和专业结构等配备合理。支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员根据分工抓党建工作责任明确，每名班子成员至少1个联系点，每月至少到联系点开展工作1次，联系点党建工作有变化有进展。
2
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不达标不得分，每缺一项扣1分。
基层单位经营业绩、节能减排、市场拓展、竞争能力、企业文化、等全面发展；职工安居乐业，基层单位争先创优。
2
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听汇报
每滞后一项扣1分。
基层单位政治、精神文明建设全面进步，无一票否决情况。
1
考核
有否决不得分。
八
推动
党建
工作
创新
（5分）
党建工作“八大”载体创新深入推进、成效明显。
5
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看现场
听汇报
每项不达标扣1分。
五
基层
民主
政治
建设
（15分）
落实《党员权利保障条例》，党员“四权”得到落实；基层民主政治建设得到加强；扎实推进企业职工（代表）大会制度。
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访干群
每项不达标扣1分。
坚持“三会一课”制度，尊重维护党员、党代表民主权利；实行民主决策；开展党内民主评议；党务、企务公开和民主管理制度健全，并得到群众认可。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
四
党员
队伍
建设
(15分)
支部组织建设基础工作扎实，能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作，发展党员有规划，重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中，35岁以下的党员不少于60%，生产一线的党员不少于70%；党支部无连续三年未发展党员。
3
听汇报
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访干部
无述职不得分；述职无党建内容每人次扣0.5分；无评议、公示扣0.5分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
二
领导
班子
干部
队伍
建设
(20分)
党支部班子凝聚力、战斗力、决策力、执行力强，充分发挥政治核心作用；坚持民主集中制议事决策制度；“三重一大”执行好；遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定；支部领导班子民主测评满意率85%以上。
基层党建工作考核实施细则
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
一
落实
党建
工作
职责
(15分)
党支部重视基层党组织建设，制定党建工作规划、年度计划和细则；党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党建工作的情况；支委会专题研究基层党组织建设工作每年不少于2次；基层党支部书记向党委会汇报关于基层组织建设的专题汇报不少于1次。
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访干群
看现场
制度落实不到位扣2分；未评议扣2分；公开不规范扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
六
健全
基本
保障
体系
（10分）
支部组织议事规范，学习、活动有活动场所保障；
4
看现场
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不规范扣1分；机构不全、无专职、无保障各扣1分。
1
考核
办公室核定。
党建活动载体创新、成效明显、上报成果。
1
考核
办公室核定。
党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果。
1
考核
办公室核定。
党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势。
1
考核
办公室核定。
党建工作有其它成果（经验交流、观摩现场点、办会等）。
1
考核
办公室核定。
合 计
100
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听汇报
基数不清扣1分；发展党员每缺一项扣0.5分。
党费收缴使用规范；重视做好党员、流动党员管理工作；认真处置不合格党员；参加民主评议的党员达95%以上，合格率达95%以上；每年有95%以上的党员参加不少于5天以上的集中培训；积极开展党员电化教育。
5
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访干群
每项不达标扣1分。
在党员中广泛开展创先争优、先锋岗、责任区、结对帮扶等主题实践活动；党员在企业经济建设和发展中先锋模范作用突出，在公司表彰的各类先进模范人物中党员占70%以上；建立健全党内帮扶机制；无党员参与集体上访闹访；无党员违法违纪；无党员信教。
5
查资料
看记录
访干群
做测评
班子不团结或有成员违法违纪、违反决策、选任制度不得分；测评每少2个百分点扣1分。
坚持学习制度和民主生活会制度。支部集中学习时间每年不少于12次，领导参学率不低于90%，学习有重点内容、有中心发言人；针对民主生活会制定和落实整改措施；履行指导基层民主生活会的职责。
5
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看记录
学习每少1次扣1分；参学率每少1人次扣1分；会议质量每项0.5分；领导未参加基层民主生活会每少1人次扣0.5分。
支部重视干部教育和管理。基层干部每年集中培训时间不少于12天，学习有计划、有内容、有考核；基层干部管理制度健全规范，激励约束机制有效，认真抓好年终干部考核评议工作，用好考评结果。注意培养、选拔优秀年轻干部，建立后备干部队伍档案规范。
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看档案
体系不全扣1分；无划类升级扣2分。
党支部政治核心作用发挥好，班子团结、工作得力；党支部班子测评满意率90以上；党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开展。
3
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访干群
做测评
班子不团结或有班子成员违法违纪不得分；测评每少2个百分点扣0.5分；支部“三带”每缺项扣2分。
党建工作目标明确，检查督促到位；支部工作经费列入财务计划，管理得当、简便高效。
3
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听汇报
经费不足不得分；机制不足不得分。
支部成员每年至少2次深入到基层和员工家庭，直接听取群众意见和建议，进行督促检查。
3
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听汇报
每少1人次扣1分。
七
推进
经济
社会
发展
（5分）
考核单位经济发展快，主要经济指标和职工年均收入同比增幅超额完成公司下达计划。