加强高层次创新型人才队伍建设——以唐山市为例
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为全面落实科学发展 观， 紧紧 围绕建设科 学发 展示范区和人 民群众幸福 之都这 个 中心 ， 山市 将 唐 以改革创新为动力 ， 努力建设一支数量充足、 结构合 理、 素质优 良的人才队伍 ， 使人才总量增加与全市经 济社会发展 目标 相适应 ， 人才 素质提高与经济发展 方式 转 变相适 应 ， 才 结 构 调整 与 各 项 事 业 全 面发 人 展的需求相适应 ， 人才培 养机 制同各类人才成长 的 特点相适应。在创新的过程 中， 创新型人才 ， 尤其是 高层 次 创新 型人 才 在原 始 性 创新 和 高 新技 术产 业 化 中发挥着不可替代的作用 ， 政府 、 企事业单位 比以往 任何时候都更加依赖他们 的知识、 经验、 技巧和能力 来有效的解决复杂的生产和管理问题。 唐 山市 人力 资源 的基本 现 状及 需求预 测
Ｓ ｒ ｎ ｔ ｅ ｉ ｇ Ｈｉ ｈ －ｌ ｖ ｌＣｒ ａ ｉ ｅ Ｔａ ｅ ｔ ａ Ｃｏ ｓｒ ｃ ｉ ｎ ｔ ｅ ｇ ｈ ｎ ｎ ｇ － ｅ ｅ ｅ ｔ ｌｎ ｓ Ｔｅ ｍ ｎ ｔ ｕ ｔ ｖ ｏ
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Ｄｅ ． ０１ ｃ２ ｌ
加强 高层 次创新型人 才队伍 建设
— —
以唐 山市为 例
于 波
（ 山学院， 唐 河北 唐 山 ０３ ０ ） ６０ ０
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摘 要： 文章围绕唐 山市建设人 才强市的 目标 ， 以大量详 实的数据客观分析 了唐 山市区域性高层 次 人 才队伍建设的现状和问题 ， 并将相 关数据对比分析， 出了具有针对性和可操作性的意见和建议。 提 关键词： 区域性 ； 高层 次 ； 新 型人 才 创 中 图分类 号 ：２ １ Ｆ４ 文 献标 识码 ： Ａ 文章 编号 ：６ １— ９４ ２ １ ）４— ０ ３— ３ １７ ３ ７ （０ １０ ０２ ０
ｃ ｎ ｔ ｃｉｎ ａ ｄｐ ｏ ｌｍｓ ｎ ａｒ ｓｏ ｔｔｅｒｌｔｄ ｄ ｔ ｏ ａａｉｅａ ａｙｉ ，ｔｅ ｕｓｆｒ ａｄａｄｒｃ ｏ ｓｒ ｔ ｎ ｒｂ ｅ ，ａ ｄｃ ｒｉ ｕ ｈ ｅａｅ ａａｃ ｍｐ ｒｔ ｌｓｓ ｈ ｎｐ ｔ ｏｗ ｒ ｉｅ — ｕ ｏ ｅ ｖ ｎ
第 ４期（ ３ 总４ 期）
２１ ０ １年 １ ２月
河 北能 源职 业技术 学院 学报
Ｊ ｕｎ ｌｏ ｂ ｉＥ ｅｇ ｎ ｔｕｅｏ ｏ ａｉｎ ａ ｄ Ｔ ｃ ｎ ｌｇ ｏ ｒａ ｆＨｅ ｅ ｎ ｒｙ Ｉｓｉ ｔ ｆＶ ｃ ｔ ｎ ｅ ｈ ｏｏ ｔ ｏ ｙ
Ｎ ． （ ｕ ｕ４ ） ｏ４ Ｓ ｍＮ ． ３
一
２人才队伍构建 了 、 较强的素质优势。经过多年努 力， 已建立起一支具有一定竞争实力的高层次人才队 伍 。我市人 才队伍 中， 硕士研究 生以上学历 的 ３３ ６９人 （ 士 ３３人 ， 士 ３３ ）具 有高 级职 称 的 ２ ２万 博 ０ 硕 ３６人 ， ． 人， 享受政府特殊津贴专家 ２９ ， ２ 人 省有突出贡献的中 青 年专家 ６ 人 ， １ 河北省 “ 三三三人才工程 ” 、 、 一 二 三层 次人选 ３３ 市管优秀专家 １５ 。市政府聘用特 ２ 人， ０人 邀院士 ３ 名 ， ７ 各县（ 区、 市） 各单位长年聘用近百名 留 学人员和 １０ ８０余名国内外专家。 （ ） 二 需求预 测 Ｉ总 体 需 求 。建 设 科 学 发 展 示 范 区 ， 现 到 、 实 ２ １ 进人 沿海 发达城 市行 列 、 ２２ ０５年 到 ００年 进 人世 界 发达 城市 行 列 的奋 斗 目标 ， 一 个 高 速 跨 越 式 的发 是 展过 程 。建 设 速 度 和 经 济 增 长 的超 常性 ， 定 了人 决 才需 求 的超 常性 。据 初 步 预测 ， 市 ２ １ 我 ００年 一２ １ ０５ 年 的人才 需 求 总 量将 达 到 ８ ９万 人 ， 均 增 长 率 为 年 ３ ％。其中 ， ６ 党政人才 ０２ ．５万人 ， 经营管理人员 ４ ５ ． 万人 ， 专业技术人员 ３ ．３万人， ９４ 技能人才 ３ ．３万 ９４ 人 ， 村实 用人 才 ５ ３ 农 ．９万人 。 ２ 七大产业链人才需求。根据《 、 唐山科 学发展
ｎ ｍｂ ｒ ｆ ｅ ｉ ｄｄ ｔ， ｂｅｔ ｅｙａ ａ ｚｓｔｅｐｅｅｔ ｉ ａ ｏ ｆ ａｇｈｎｒｇ ｎｌ ｉ ｕ ｅ ｔ ｌ ａ ｏｊｃ ｖｌ ｎｌ ｅ ｒｓｎ ｔ ｔ ｎｏ ｎ ｓａ ｅｉ ａ ｈｇ ｅｅ ｔ ｅ ｔ ｏｄ ａｅ ａ ｉ ｙ ｈ ｓｕ ｉ Ｔ ｏ ｈ—ｌ ｌ ａ ｎｓ ｖ ｌ
、
（ ） 本现 状 一 基
１人才 资源形 成 了一 定 的规 模 优 势 。随 着 人 才 、
强市战略的实施 ， 人才队伍迅速壮大， 人才实力逐步 增强。 目 ， 前 全市人才 资源总量 ７ ． ３ ４万人 ， 中党 其 政 人才 ３６万人 ， 事业 经 营管理人 才 ８４ ． 企 ．４万 人 ， 专 业 技术 人才 ４ ．６万 人 ， ３６ 高技 能人才 １． １８万人 ， 农村 实用 人才 ５９万人 。 ．
ＹＵ Ｂｏ
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为全面落实科学发展 观， 紧紧 围绕建设科 学发 展示范区和人 民群众幸福 之都这 个 中心 ， 山市 将 唐 以改革创新为动力 ， 努力建设一支数量充足、 结构合 理、 素质优 良的人才队伍 ， 使人才总量增加与全市经 济社会发展 目标 相适应 ， 人才 素质提高与经济发展 方式 转 变相适 应 ， 才 结 构 调整 与 各 项 事 业 全 面发 人 展的需求相适应 ， 人才培 养机 制同各类人才成长 的 特点相适应。在创新的过程 中， 创新型人才 ， 尤其是 高层 次 创新 型人 才 在原 始 性 创新 和 高 新技 术产 业 化 中发挥着不可替代的作用 ， 政府 、 企事业单位 比以往 任何时候都更加依赖他们 的知识、 经验、 技巧和能力 来有效的解决复杂的生产和管理问题。 唐 山市 人力 资源 的基本 现 状及 需求预 测
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摘 要： 文章围绕唐 山市建设人 才强市的 目标 ， 以大量详 实的数据客观分析 了唐 山市区域性高层 次 人 才队伍建设的现状和问题 ， 并将相 关数据对比分析， 出了具有针对性和可操作性的意见和建议。 提 关键词： 区域性 ； 高层 次 ； 新 型人 才 创 中 图分类 号 ：２ １ Ｆ４ 文 献标 识码 ： Ａ 文章 编号 ：６ １— ９４ ２ １ ）４— ０ ３— ３ １７ ３ ７ （０ １０ ０２ ０
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第 ４期（ ３ 总４ 期）
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ｎ ｍｂ ｒ ｆ ｅ ｉ ｄｄ ｔ， ｂｅｔ ｅｙａ ａ ｚｓｔｅｐｅｅｔ ｉ ａ ｏ ｆ ａｇｈｎｒｇ ｎｌ ｉ ｕ ｅ ｔ ｌ ａ ｏｊｃ ｖｌ ｎｌ ｅ ｒｓｎ ｔ ｔ ｎｏ ｎ ｓａ ｅｉ ａ ｈｇ ｅｅ ｔ ｅ ｔ ｏｄ ａｅ ａ ｉ ｙ ｈ ｓｕ ｉ Ｔ ｏ ｈ—ｌ ｌ ａ ｎｓ ｖ ｌ
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（ ） 本现 状 一 基
１人才 资源形 成 了一 定 的规 模 优 势 。随 着 人 才 、
强市战略的实施 ， 人才队伍迅速壮大， 人才实力逐步 增强。 目 ， 前 全市人才 资源总量 ７ ． ３ ４万人 ， 中党 其 政 人才 ３６万人 ， 事业 经 营管理人 才 ８４ ． 企 ．４万 人 ， 专 业 技术 人才 ４ ．６万 人 ， ３６ 高技 能人才 １． １８万人 ， 农村 实用 人才 ５９万人 。 ．
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