《坚持以人为本》

《坚持以人为本》
人本主义即以人为本，是现代企业管理的精华和主题，"坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观，对指导现代企业管理观念的创新，树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。

企业文化的精髓即以人为本，企业即人，文化是魂。

人是振兴企业的关键，组织中的人的活力，决定群体的成败。

企业管理要以人为核心，一切为了员工、一切尊重员工、一切依靠员工，努力开发员工的潜能，激发员工的积极性、主动性和创造性，提升员工素质，实现员工的全面发展。

从而实现以人的发展带动企业发展，以企业发展促进人的发展，打造具有强大凝聚力和向心力的现代企业。

一个企业要想在竞争机制中立于不败之地，靠的是先进的企业文化。

海尔、诺基亚、联想、海信等国内外知名企业，无不把"以人为本、客户至上”的企业文化理念渗透到企业生产管理的各个环节之中，核心价值观是服务客户，为顾客创造价值，尊重顾客和员工，提倡团队精神，不断学习创新。

红星家具集团就是秉承了这种文化价值观，积极创建学习型企业，他们强调快乐学习，倡导互动学习，成果分享，让知识和技能最大限度地在公司里流动，共享学习的快乐。

企业文化管理中，他们倡导"公司的员工，就是公司的顾客”的员工顾客观，"对员工的事业负责，对员工的生命负责”的员工观，注重员工的品德修养和品格的塑造，激发员工的内在动力，促进员工自觉地发挥内在潜能来发展企业。

这样，人在企业中的地位和作用被肯
定了，人的价值被发现了，从而人力资源得到了开发和利用。

办好企业靠什么。

靠我们自己，靠我们公司的管理者和全体员工。

企业文化的本质就是以先进文化再造人的素质、开发人的潜能、激发人的创造力，是管理科学的飞跃和升华。

在相同的物质资源条件下，甚至实力对比悬殊的企业，由于企业文化优劣的不同，小企业可以吃掉大企业，实力弱的企业可以打败貌似强大的企业，落后的可以后来居上。

人才是企业兴盛之基、发展之本。

把合适的人放在合适的岗位上
才能发挥出不可估量的潜能。

实践证明青藏铁路之所以取得了辉煌的业绩，归根结底就是坚持以人为本，围绕关心人、理解人、爱护人开展企业文化建设，培养了"挑战极限、勇创一流”的青藏铁路精神。

日本松下有句名言："生产出合格产品之前，先培养出合格的人。

”那么如何培养出一支战斗力强、高素质的队伍呢。

首先要用企业精神武装员工，鼓舞员工斗志，提供精神支柱和动力源泉。

要用企业精神鼓舞士气，激励斗志;要用企业精神凝聚力量，攻坚克难，打造团队精神;要用企业精神打造品牌，拓展市场，提升企业核心竞争力;要用企业精神建设队
伍、创佳绩，推进做强做大企业的进程;要用企业精神，优化资源配置，培育专业竞争优势，占领市场制高点;要用企业精神落实科学发展观，推进企业持续健康稳定发展。

半个多世纪以来，我们中铁建这支兵改工队伍为了国家富强和人民幸福，逢山凿路，遇水架桥，风餐露宿，沐雨栉风，铸就了历史的丰碑，同时创造了辉煌灿烂的优
秀文化，打造了不畏艰险、求真务实、勇于创新、自强不息、顽强拼搏的企业团队精神。

在新世纪的今天，我们要牢固树立员工这种精神理念，树立新时代企业精神，抓好员工"诚信创新永恒、精品人品同在”的企业价值观教育，培养员工的企业荣誉感和责任心，确立以人为本、崇尚文明的先进企业文化理念。

二是用共同愿景激励员工，吸引人才、留住人才，不断增强企业发展的原动力。

愿景是对企业未来发展的一种期望和描述，告诉员工企业将做成什么样子。

一个美好的愿景能够激发员工发自内心的感召力量，激发人们强大的凝聚力和向心力，让职工认识到企业发展的根本目的，激励员工立足本岗的积极性、主动性和创造性。

因此在人才的选拔与使用方面，要坚持公开、公平、竞争、择优的原则，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。

通过建立客观公正的绩效评价与激励体系，对每位员工的工作业绩、工作态度、工作能力、贡献大小进行客观公正的评价。

在工资待遇方面要按照"效率优先、兼顾公平”的原则，打破旧的等级工资加奖金的分配
机制，实行合理公平的新分配方式，这样才能充分激发员工学习、创新的热情，使职工安心工作，为企业的发展创造后劲。

著名的留学机构金吉列集团之所以在众多的留学机构中建立良好信誉，就是一向遵循"以人为本、以客为尊”的企业文化理
念，坚持"尊重知识、尊重能力、更尊重成绩”的用人标准，提倡"自我实现、自我完善、自我创造”的员工行为准则，关注员工全面发展，努力营造和谐文化氛围，建立起企业与员工平等、尊重、友
爱、共赢的新型关系，把以人为本的理念体现到各项具体工作之中，切实体现出对员工的尊重，是员工把自己的利益与企业的利益紧密联系起来，真正成为企业的主人。

知识经济要求人力资源管理必须以人为本，需要员工具有灵活性、创造性、积极性。

这就要求企业必须给每位员工创造宽松的工作环境，既要善于吸引优秀人才来企业工作，发挥其聪明才智，又要对在职员工提供学习培训的机会，营造出重视人才、珍惜人才、合理使用人才的良好氛围。

三是靠民主管理凝聚员工，靠真情关怀温暖员工，发挥他们的主观能动性，使员工感受到集体大家庭的温暖。

加强企业民主管理，强化全员民主意识，提高职工参政议政能力，使员工真正感受到自己是企业的主人。

坚持公正原则，合理采纳职工的建议，开展经常性的合理化建议活动，及时解决职工反映的热点难点问题，以促进企业的全面建设。

并通过企
业内部网络、"意见箱”等多种方式加强与员工的沟通，吸纳员工的建议，鼓励员工对公司经营、管理和发展提出合理化建议，为员工营造出一个公平、公开、公正的环境和宽阔的发展空间，使企业走上法制化、民主化的轨道。

在企业文化建设中，我们要时刻本着"想职工之所想、急职工之所急、需职工之所需”的宗旨，立足眼前想长远，有的放矢地把、中规定的职工各项权益落到实处。

把解决职工面临的困难和问题与思想政治工作相结合，树立职工正确的世界观、人生观和价值观，在日常生活中，要关心、尊重员工，时刻把职工的冷暖放在心上，设身处地为职工解决实际问题，使职工们真正感受到"
家”的温暖，以企业人本文化氛围陶冶员工，从而增强企业的凝聚力和战斗力，推动企业的持续健康稳定发展。

总之，实施以人为本的企业管理，是新时期市场经济条件下企业生存乃至实现可持续发展的关键所在。

因此在企业文化建设中，我们要坚持以人为本的准则，追求"以人为本、顾客至上、追求共赢”的企业文化理念。

我们相信：企业就是"人”，人才是企业最宝贵的财富。

我们不但要充分地尊重个人，给个人足够的空间和发展机会;
同时要始终倡导"平等尊重、团队第
一、诚信为本、追求卓越”的人本文化，这样才能使企业在竞争机制中立于不败之地，打造具有强大凝聚力和向心力的现代企业。

第二篇：构建企业文化坚持以人为本构建企业文化还记得我国著名经济学家于光远曾经说过这样一句话“国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理的关键在文化”。

由此可见，和谐共勉的企业文化作为现代企业的管理要件，发挥了对内促进凝聚力，对外提高竞争力的重要作用。

在潜移默化中提升了企业的人气和灵气，实现了低层运作向高层运作的迈进。

那么，“以人为本”却是构建企业文化的关键，要树立“人才就在企业里，人才与企业一起成长”的观念。

宝洁公司前董事长曾经说过：“如果你拿走我的资金、厂房及品牌，留下我们的人，十年内我们将重建一切。

”这充分说明人的巨大创造力。

农信社作为一个金融企业，既要有自己特定的企业文化，又必须坚持“以人为本”。

这就是省联社提出的“以人为本、服务社区、严格管理、求真务实、争创一流”的企业文化理念，也是湖南省
农信企业文化的精髓，还是规范员工行为的准则。

我们只有真正认识到员工是企业最活跃、最积极、最具有创造力的群体，对企业发展起决定性的作用，是企业发展的希望和源泉。

了解员工、理解员工、引导员工，爱护员工，信任员工，最大限度的调动员工的积极性。

把维护员工的切身利益作为工作的着力点，使员工真正感受到大家庭的温暖，增强企业的向心力、凝聚力和归属感。

坚持人本管理思想不动摇，真正的把人的因素放在农信社管理的突出位置，充分尊重人的主体地位，关心人、依靠人、培养人和服务人。

通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、智慧性和创造性，创建湖南农信自己的企业文化品牌。

使员工产生强烈的认同感、归属感和使命感，形成群体的心理定势，并把农信社的整体目标和个人目标有机地结合起来，让员工人尽其才、各显所能、各施其长，促进员工实现人生价值，推动企业实现更佳业绩。

当下，随着外资银行的正式进入，各大商业银行重新返回农村市场的意识越来越强。

人才市场躁动——“暗战”硝烟四起，中科院金融研究所银行研究室副主任曾刚曾分析说：“如果一定要说外资银行的威胁，恐怕就是人才的竞争了。

”；“大举挖人也是银行竞争的重要一环。

”；“相比国际金融市场，国内银行业务并不主要靠银行的品牌、管理等指标，而更多是看重人脉关系，资源往往是跟着人走的，而非银行本身。

随着外资银行业务全面铺开，私下展开的银行业人才大战浓浓硝烟，已是随处可闻。

”因此，在用人机制我们必须做到“唯才是举”、“人尽其才”。

真正让员工以社为家，安居乐业，做到同心同德，齐心协力，心往一处想，劲往一处使，达到内
求团结、外求发展。

真正把农信社打造成为有核心竞争力的、受欢迎的、准一流的农村商业银行。

xx年06月21日
第三篇：坚持以人为本的企业文化【格力空调官方网站】
当前，国正处在产业升级的重要时期，创新的科技型人才，稳定的劳资关系成为中国制造业实现转型升级的重要保证。

而全国各地普遍出现的“招工难、用工荒”现象充分暴露了很多制造业企业在这方面的困扰。

格力空调却并未遇到这种人才短缺的现象。

二十年来，格力空调员工达到8万多人，在8万多人的共同努力下，格力以“掌握核心科技”赢取市场，在竞争异常激烈的家电市场中，连续多年保持稳步健康发展，成长为中国空调行业唯一的“世界名牌”，“中国创造”的骄傲。

格力空调图片
那么，格力是靠什么保持强大的吸引力，成为人才聚集的摇篮，树立了中国制造业“转型升级”的范本呢。

格力空调给出的答案是以人为本，构筑企业文化的核心竞争力。

格力认为，员工是企业发展的源泉和重要战略资源，没有优秀的员工，企业将成为无源之水，无本之木。

从创业之初，格力空调就致力于营造以人为本的企业文化，为人才的发展、成长提供宽松的环境和氛围。

在格力，除了提供高于同行业水平的薪资待遇和良好的工作生活环境外，格力更着重于：///
为员工提供成长的平台，增强员工的凝聚力。

企业发展与员工幸福相辅相成。

甚至，在格力空调总裁董明珠眼里，只有员工幸福企业才能幸福。

为此，格力努力通过制度上的技术创新、管理创新、营销创新，提升企业的内在价值，为员工的幸福保障护航。

而反过来，当企业赋予员工一个展示才华、以人为本、温情关爱的大环境时，员工也会尽力珍惜这样的机会，以心换心，以自强不息、忠诚勤奋进取的敬业精神致力于技术创新、管理创新、营销创新，推动企业蓬勃发展。

一直以来，格力空调针对不同的职位需求提供多样化的福利待遇。

除了为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，并提供丰富的员工福利：如免费上下班车、餐补津贴、住房公积金、住房补贴、节假日慰问金、中晚班津贴、工龄津贴、保健津贴、夏季高温津贴、特殊工种津贴、在职员工学历教育的费用报销和其他丰富的员工培训等。

和谐是一种精神，是一种内外协调、左右逢源、上下有序的状态，强调的是“天地人和”。

在空调业界，格力空调用事实和业绩诠释了“万物并育而不相害，道并行而不相悖”的和谐理念，成为构建和谐社会关系的楷模。

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第四篇。

以人为本打造特色企业文化践行“三个代表”重要思想，以真正维护广大员工的根本利益的人本化管理理念为核心，进一步实
施人的情感管理，打造特色企业文化，是xx厂的一贯做法。

～年，这个厂表现得尤为突出，以人为本，使这个厂广大员工呈现了勃勃生机并增添了无穷的工作力量。

这个厂共有员工600多人，平均年龄只有32岁，是一个年轻的、可塑性比较强的队伍。

这个厂党政领导本着对员工和员工的发展负责的原则，抓住这个特点，齐抓共管，带头示范，与广大员工团结一心，艰苦奋斗，使得这个原本亏损的小厂终于甩掉了亏损的帽子，～年盈利4600万元。

一、情感管理，“六小”活动心系员工～年，这个厂牢固树立以情感人、情感建家的思想，用人本的管理感召人，用优美的环境熏陶人，用和谐的氛围凝聚人，用美好的愿景鼓舞人，从而给员工提供了一个健康、舒适、和谐、向上的工作环境，营造出了“家”的氛围，真正让员工顺心、舒心、安心，达到对企业忠心、热心、关心的目的，激发了广大员工的积极性和创造性，最终为厂今年实现完成工作目标乃至更大的发展而努力奋斗。

在实际工作中，这个厂开展创建了以“六小”为主要内容的“班组情感小家”活动。

“六小”，即：小演讲、小文化角、小练兵、小厨房、小药箱、小绿化。

小演讲：各基层单位利用班前会5分钟时间，开展“小演讲”活动，即演讲主题涉及日常生产管理、安全警示、操作技能和先进经验，等等。

在相互比、学、赶、帮、超的氛围下，创造员工内部的竞争环境，培养员工系统思维，树立“超越自我”的理念，让员工愿意并主动发挥内心的最大潜能和动力，从而展示员工的内在素质和外在形象。

小文化角：开设小文化角，主要摆放《中国石油报》、《xx石油报》等与生产经营管理有关报纸、
专业书籍以及《读者》、《意林》、《家庭医生》等文化知识方面的杂志，建立流动图书库，在各单位轮流传阅。

大力倡导全员学习、终身学习，鼓励自学成才和健康、祥和、温馨的文化氛围，满足员工的求知、求美、求乐的精神文化需求。

牢固树立“素质决定成败、学习成就未来”的理念和“人才资源是第一资源”的思想，把“小文化角”建设作为创建学习型企业、学习型团队一项重要内容抓好抓实。

小练兵：要求在各基层班组原有的基础上进一步提高完善，既要考虑生产需要，又要考虑员工的实际承受能力，避免形式化。

坚持理论与实践的技术练兵活动，创造性地做好一线岗位员工培训，树立“学后要有新动力”、“学习工作化、工作学习化”的理念，培养一专多能的复合型岗位人才，促进员工的全面发展。

小厨房：重点是改善硬件条件，购进名牌冰箱、吸油烟机、厨柜、电磁炉、电饭锅等厨房用品、用具，让一线员工吃上新鲜可口的饭菜，喝上放心的水，树立“科学饮食、营养饮食、健康饮食”的理念，给员工以家的温馨感、归属感和幸福感，最大限度地满足员工的生活需求。

小药箱：从关心、关爱员工的角度出发，设置“小药箱”，常备日常药品和医疗用具，建立用药记录，定期补充药品。

在配备健身器材的同时，让医生走进班组，举办医护、疾病预防知识讲座。

大力倡导全员健身、健心，树立“健康生活，快乐工作”的理念，不仅要使员工身体健康，更要使员工身心健康。

小绿化：因地制宜地组织员工根据班组的具体环境和条件，栽种花草、树木，绿化、美化、亮化班组。

用美好的环境陶冶员员工情操，愉悦员工心情，树立“和谐创造发展动力、和谐提供良好环境”的理念，
进而适应石油企业“能源与自然和谐发展“的需要，体现人与自然、企业与自然的和谐统一。

二、和谐企业，治安综合治理保驾护航为深入贯彻落实公司党委、公司的决策部署，为维护油田公司经济利益，为新国道开通后营造平安和谐的治安环境，增强全员的防范意识，确保实现今年生产任务乃至更长远的发展目标，～年，这个厂紧紧围绕生产开发这一中心工作，同当地政府、公安机关联合开展了百天打击盗油盗公专项整治活动。

为切实保证活动不走过场，收到实效，这次活动科学细致地分为宣传发动、普查清理、集中整治、验收总结四个阶段。

并制定了多项针对性措施，狠抓落实，重点打造“4441”工程。

做好“四个防范”，即要做好各基层单位的自已防、机关人员的巡逻防、保安队的重点防和与地方公安机关的联合防。

从厂领导到一线岗位员工，层层落实安全保卫责任制，形成了全员参与、群防群治的有效格局。

打好“四个攻坚战”，即打好盗窃原油攻坚战，打好盗用、侵占天然气、水、电等油田能源攻坚战，打好盗窃国道沿线物资设备攻坚战和打好防护重点岗位、要害部位攻坚战，不遗余力的搞好专项整治活动。

落实“四个到位”，即组织保证到位、发动群众到位、与地方政府、公安机关配合到位及激励制度考核到位。

达到“一个目的”，即通过专项整治活动的开展，配合地方政府、公安机关要收缴一批盗、贩油车辆，破获涉油案件，惩治一批不法；要强化企业内部管理，提高全员治安防范意识和企业自身保护能力；要力争建立保护原油、天然气及其生产设施的长效工作机制，全力打造平安环境，创建和谐企业。

截至目前，
这个厂已将警～系卡和有关打击盗油盗公活动的宣传单发给了附近村屯的每家每户，专项政治活动正在紧张进行中。

广大村民纷纷表示，一定会企地联防，密切配合，为油田的发展及地方的经济繁荣做出自己最大的贡献。

为了彻底摸清基层各单位的治安防范情况，这个厂党委副书记深入基层各队部和井组检查指导工作，使广大员工的安全防范意识和能力不断提高。

三、快乐工作，员工业余文化生活丰富多彩xx厂地处偏远，广大员工常年离家在外，除了正常的生产经营工作，业余生活非常单调、枯燥。

近4年来，这个厂通过各种有效途径为基层单位分批分期配置了乒乓球台、台球案、vcd机、健身器材等文化活动设施和器材，总投入资金达7.5万元之多。

公司百天会战中，这个厂为了再鼓士气，缓解大家精神上和肉体上的疲劳，配备工作又加大了力度，篮球、排球、跳绳、呼啦圈、哑铃、臂力器、橡棋、跳棋等等，不但配置到了每个队部，而且很多东西都配到了偏远井组，这不但大大丰富了员工们的业余文化生活，也鼓舞了大家的会战干劲。

近期，在原来“欢乐每一周”活动、每季度一次大型活动，每月一次小型活动的基础上，经过一段时期的精心筹备，这个厂第
一届员工运动会隆重开幕了。

运动会共设有篮球、排球、羽毛球、乒乓球、跳绳、橡棋、跳棋、拔河、呼啦圈、摸石过河等20个项目。

除厂工会、厂团委积极组织各种赛事之外，这个厂还鼓励基层工会和团委参与进来，把很多项目都分别“承包”给了各基层站队，从出方案到具体比赛运行，都由相应的单位自行承办。

厂还成立了“篮球协
会”和“排球协会”等，会长都是队员们当中的“高手”，不但球打得好，而且还都具一定的组织能力，在很多比赛中，都要由其一人“操办”，这不但增强了各个单位和队员们参赛的积极性，而且还在很大程度上给了他们锻炼的机会。

广大员工都积极参与到健身运动中来，呈现了昂扬向上的精神风貌，从而真正做到了“健康生活，快乐工作”。

四、读书自学，终身学习理念正深入人心为全面落实“人才观”，根据公司领导在员代会上提出的“倡导全员学习、终身学习，鼓励自学成才”的要求，为尽快打造学习型企业和知识型员工队伍，促进员工队伍素质进一步提高，这个厂积极鼓励员工利用业余时间，钻研本岗位需要的技术知识，参加非企业安排的学历教育和岗位资格培训，学习适应新形势发展需要的现代化技术知识，在全厂范围内深入开展了员工读书自学活动。

并把每个月的20日定为前大读书日，采取不同形式的集中学习、座谈讨论、交流心得等，以巩固学习效果。

为增加员工的读书面，这个厂除根据员工的需要重新调整了图书室的图书种类为，还把厂的各种报纸侧重基层井组下发，并多方筹集资金，每两个月为井组购买和推荐一本书籍。

截至目前，《细节决定成败》、《意林》、《读者》、《家庭医生》等书籍已“落户”井组，每个井组的小文化角日益丰富。

同时，这个厂根据《中华人民共和国宪法》和全国总工会、教育部、科学技术部、人事部、劳动和社会保障部颁发的《全国职工自学成才奖励条例》精神，结合自身实际，还出台了《员工自学成才奖励暂行办法》，积极鼓励员工自学成才。

截至目前，在已申报的人员中，每人都符合1000元的标准奖励。

员工读书自学风气日。