某电力公司企业文化知识培训课件PPT(共53页)

综述
在开始讲解企业文化之前,我们
先从宏观文化入手，逐步对大家进
行介绍，使大家对文化有一个先期
的了解。
文化
民族 地域 职业 企业 家庭 文化 文化 文化 文化 文化
综述
国力的较量在于企业 企业的较量在于企业家 企业家的较量在于经营管理的智慧 经营管理的智慧就是企业文化的全
部内容
综述
一年企业靠运气 十年企业靠经营 百年企业靠文化
企业之间的竞争，是人的思想、理念、素 质的竞争，归根到底是文化的竞争。是企业 决策者所倡导、全体员工所认同的以“诚信” 为核心理念的新豫联文化，是豫联集团多年 来积累的宝贵精神财富，是豫联集团生存和 持续发展的根本，是打造百年企业、长青企 业的动力之源。
为此，集团公司党委在2009年初印发了 《企业文化建设方案》、《企业文化员工行 为规范》，利用三年时间，在集团宣贯、践 行企业文化，今年是巩固成果年。
5、链接小故事
5、链接小故事
二、为什么要建设企业文化？
1、企业文化是企业成功的根本，杰出而成功的企业 都有强有力的企业文化。
“一个民族一个国家没有文化不行，没有文化就没有根， 一个单位一个企业也是如此。尤其是入世之后，国际 上无论是民族、国家、地区还是企业的竞争，归根结 底就是文化的竞争，这就是1998年我提出办中国企业 文化论坛的原因”
三八节活动
一、什么是企业文化
3
外压
内需
企 业
为
何
要
导
入
企
业
企业文化
文 化
一、什么是企业文化
4、特征 综合性
• 是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观 念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。
动态性
• 一个优秀的企业的文化体系建成之后，就会显示其对外部因 素以及新生文化因子强大的吸收力、包容力、消化力。
豫联
文化
YULIAN
豫联集团
企业文化知识
李贵州 2011年9月
同志们，大家晚上好！
按照公司《关于开展全员培训的实施方案 （试行）》及公司业务培训第一阶段的计划 安排，今天晚上，在这里我就豫联企业文化 的核心内容，与大家进行一次再学习。
大家知道，我们豫联集团已成为子公司国 内上市、母公司海外上市的大型现代化国际 企业、中国500强企业。在市场竞争日益激烈 的情况下，集团公司要实现新的跨越、新的 发展，必须有一个代表先进思想、为社会所 拥戴、为员工所向往先进企业文化作引领。
5、链接小故事
纳爱斯的洗衣粉广告《懂事篇》，全国人民 都被打动了：妈妈下岗，为找工作而四处奔波。 女儿心疼妈妈，帮妈妈洗衣服：“妈妈说，雕牌 洗衣粉只要一点点，就能洗好多好多的衣服，可 省钱了！”门帘轻动，妈妈无果而回，正想亲吻 熟睡中的女儿，看见女儿的留言——妈妈，我能 帮你干活了！妈妈热泪盈眶。 尽管有人指责它是“用下岗工人的眼泪赚 钱”，但感动总比冲动持久酣畅。雕牌的巨大成 绩让人不得不相信：优秀的企业文化会给企业带 来丰硕的回报，以朴素的情感传递品牌内涵，不 但跳出宣传同质化的怪圈，而且让品牌深入人心。
三流企业卖体力 二流企业卖技术 一流企业卖文化
一、什么是企业文化
1、概念： 指企业全体员工经过长期实 践所形成并普遍遵守的价值 标准、基本信念、及行为规 范。
企业文化就如同家庭，不同 企业有不同风格，不同家庭 有不同气氛。 文化就是制度与行为的积淀
一、什么是企业文化
2、意义 吸引人才 积攒人气 凝聚人心
-----李铁映
二、为什么要建设企业文化？
2、建设企业文化的目的:
“科技会成为历史，产品会成为文物，店铺会成为遗 迹，惟有文化可经流芳百世，历久弥新。”
营造创新氛围，吸引凝聚人心； 激发团队潜能，建设百年基业。
建设企业文化的最终目的是实现企业经济效益和社会效益最大化而 达到的永续经营的目的，是提高企业的核心竞争力，是帮助实现企 业的经济目标。
在一定意义上说，文化是最重要的，是高于一切的，人有 所思才有所动，企业同样是先有文化理念才有行为。
以上可说明：人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。
三、企业文化的要素分析
案例一：青岛海尔集团文化 海尔精神——敬业报国，追求卓越。 海尔哲学——中正之道（中和；公正；大中至正）。 海尔作风——迅速反应，马上行动。 海尔宗旨——更高，更强，追求“义”“利”的最大化。 海尔目标——进入世界500强。 海尔价值观——
二、为什么要建设企业文化？
4、案例： 二战时期德国投降后，设于柏林的英特来公司的厂房被炸
得只剩下残垣断壁，一片荒凉。战后余生的公司总经理走到 一片瓦砾前，精神绝望，眼噙泪水，工厂毁了，人没有了， 一切都完了。可是奇迹出现了，连续几天，公司职员陆续来到 工厂废址前，在战争中幸存下来的几乎全部来了。他们围着总 经理说：“我们人回来了，一切东西也会回来的，我们开始干 吧！”不到五年，英特来公司便恢复到战前水平，十年后便成 了实力雄厚的跨国公司。这就是企业文化的力量。
复杂性
独特性和可 识别性
• 企业文化是时代的产物，折射出大到一个时代，一个国家的 一定时期，或者一个民族、一个地域，小到一个地方区域的 经济与文化特征。
• 每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要 充分利用这一点ຫໍສະໝຸດ Baidu建设具有自己特色的文化。
适用性
• 企业文化一般都有鲜明的行业特点 ，企业文化不是搞高精尖、 搞贵族气，关键要有适用性。
今晚与大家一起重新学习豫联企业文化，
其目的是：了解豫联集团36年的发展史，成 为今天的规模企业，是经过几代人的不懈努 力，和文化积淀而形成的。所以，今晚我只 是把集团文化理念的核心要点，与其他成功 企业的文化理念的精髓来进行说明企业文化 理念的重要性。不妥之处，望大家予以指正！
目录
一、综 述 二、什么是企业文化 三、为什么要建设企业文化 四、豫联集团的企业文化 五、企业文化塑造员工凝聚力
二、为什么要建设企业文化？
3、案例：
全聚德在百年的经营中，积淀了深厚的文化底蕴，形成了全聚德特有的 文化体系。它揭示了全聚德品牌在历经三个世纪的风雨依然常青的奥秘。
“全而无缺”意味着全聚德广纳鲁、川、淮、粤之味，菜品丰富， 质量上乘无缺憾；“聚而不散”意味着天下宾客在此聚情聚力， 情意深厚；“仁德至上”则集中体现了全聚德人以仁德之心真诚 为宾客服务、为社会服务的企业精神