强化离退休党支部建设推动老干部工作上台阶

强化离退休党支部建设推动老干部工作上台阶

【文章摘要】

老干部党支部是党在离退休干部中建立的基层组织，是党联系广大离退休干部的桥梁和纽带，是团结、教育和服务广大离退休干部的战斗堡垒。因此，加强老干部党支部建设，在新的历史条件下对老干部工作的推动作用意义尤为重要。

【关键词】

离退休党支部；建设；老干部工作

目前秦皇岛港共有老干部2100余人，平均年龄为73岁。其中党员近1400人，占全部离退休干部的65%多；离退中心党委下辖16个离退休干部党支部（4个离休支部、12个退休支部）。在新的形势下，老干部工作面临着许多新情况和新问题：老干部的数量越来越大（新退休的逐年增多）；老干部们的身体越来越好（生活、医疗待遇越来越好）；老干部的想法越来越多；对老干部工作的要求也越来越高。

近年来，我们认真贯彻落实中央、省市关于加强老干部工作的一系列指示精神，高度重视离退休干部党建工作，坚持以保持党员先进性为主线，切实加强组织建设、思想政治建设、制度建设，着力完善组织设置、落实工作职责、丰富活动内容、创新工作机制，不断改进管理和服务，取得了一定的成绩。主要做法和基本经验是：1 加强领导，建好“一套机制”

秦皇岛港的离退休干部党支部建设之所以能够抓出一定的成效，

一个很重要的原因就在于建立了一套集团、中心党委统一领导，齐抓共管，离退休党员积极参与的工作机制。一是集团党委高度重视离退休干部工作，把老干部工作和老干党建工作始终当作一件大事来抓。集团党委经常听取老干（党建）工作情况汇报，及时研究解决工作及支部建设中遇到的困难和问题，从经费、场所、设施和学习资料等方面给予大力支持；集团党委特别重视离退休干部管理部门的干部配置，专门挑选思想素质好、敬老心强、服务热情高的干部负责老干处工作。对老干部工作的高度重视和全方位支持，为加强老干支部建设提供了重要保证。二是集团党委和有关部门对老干部党建工作齐抓共管。集团党委把离退休干部党支部建设纳入全系党建工作规划，坚持做到统一研究部署、统一检查考核、统一总结表彰。在抓党建工作的过程中，尽职尽责，尽心尽力，积极出主意、想办法，抓落实，为推进老干部党支部建设发挥了重要作用。三是全体离退休党员积极参与、大力支持党支部建设。这是抓好老干部党建工作的重要基础。

2 选好“二个抓手”，在抓根本、打基础上下功夫

第一，以思想政治建设为主要抓手，切实加强离退休党员的学习和教育，使之做到“政治坚定、思想常新、理想永存”。在学习、教育的内容上，主要突出三个重点：一是重点加强政治理论的学习和教育，引导离退休党员坚定理想信念和政治立场，永葆党员先进性；二是重点加强形势政策的学习和教育，让老干部了解时事形势、了解大政方针、了解实际工作，引导他们适应形势发展变化，保持

思想观念上的与时俱进；三是重点加强党章党规的学习和教育，引导离退休党员增强党的组织观念和纪律观念，强化“离岗不离党，退休不褪色”的政治意识。

第二，以搞好人性化服务为主要抓手，把教育老干部与爱护、关心、服务老干部结合起来，使党建工作真正体现出“对老干部政治上尊重、思想上关心、生活上照顾”。我们抓人性化服务，主要从两个方面着手：一是密切关注老干部的身心健康。通过开展沟通，走访、慰问、送温暖等活动人性化、亲情化、精细化的服务，引导帮助老同志用平和健康的心态面对人生，保持身心健康，使离退休干部深感老有所依，保持了情绪、心理和思想上的稳定。二是认真落实老干部的政治、经济待遇。集团党委坚持向离退休老同志通报港口工作、按规定组织老同志阅读文件、请老同志参加重要会议和重大活动、组织老同志外出参观考察等制度，保证了老同志各项政治待遇的落实；建立健全了“两费”（离退休费、医药费）保障机制和“五费”（交通费、护理费、电话费、特需费、活动费）兑现机制，建立和坚持了离退休人员的节日补助、生活补贴发放的制度，并认真做好老同志分享改革发展成果的工作，较好的维护了老同志在生活待遇上享有的各种合法权益。

3 搭好“三个平台”，努力实现自我管理、自我教育、自我服务第一，搭好党支部开展工作的平台。我们主要从两个层面着手：一是抓“大阵地”建设，就是努力改善离退中心及老干部活动中心的各种设施和条件，为老干支部开展党建工作提供了很好的条件和

平台；二是抓老干党建工作的“小阵地”建设。每个老干部活动站都设有党支部办公室、会议室和党员活动室，党员干部定期上站，定期活动。

第二，搭好老干部开展活动的平台，办好办活老干活动中心和老年大学。近年来，集团公司在思想上予以重视、经费上予以支持，力求把老干活动中心和老年大学真正办成“老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为”的载体，办成老同志的精神家园。依据老干部的特点举办丰富多彩的活动，不断推陈出新，坚持政治性活动与文娱体育健身活动相结合、日常活动与大型活动相结合、自娱自乐与竞技比赛相结合、室内活动与室外活动相结合，形成了一套适合离退休干部的生理特点和心理需求的活动方式。港口老年大学紧紧围绕“增长知识、丰富生活、陶冶情操、欢度晚年”的办学宗旨，创新管理模式，根据老年人特点合理设置专业，配置好师资，配备微机加强学校教育教学的信息管理。在教学中坚持政治领先的原则，请集团主要领导作形势报告、港情通报等，不断用鲜活的思想教育内容给学员在精神上“补氧”，在办学上有特色，目前开设了14个专业、21个班，在校学员750人，吸引了越来越多的老干部到老年大学来学习。

第三，搭好老干部发挥作用的平台。近年来，我们把“老有所为”作为老干部党支部建设的重要内容，积极创造条件、不断创新载体，鼓励和支持老干部本着量力而行，自愿为主的原则参与社会活动、公益事业和离退休人员的管理服务工作，让老干部继续发挥“余

热”。他们在港口建设中以及在促进社会发展、维护社会稳定、关心教育下一代、创建文明家庭等方面发挥了重要作用，做出了新的贡献，尤其在抗击南方冰雪灾害、抗震救灾、“学雷锋倡善行”以及“我在你身边”活动中，表现出了奋发向上、自强不息、热心奉献的崇高的革命情怀和高风亮节。