五四青年节讲话2020 3篇

五四青年节讲话2020 3篇
首先感谢单位给了我这次与大家共同学习、传承五四精神的机会!
我叫贾志杰，来自水产公司，我今天的演讲题目是《践行五四精神，唱响青春之歌》
五月四日，是一个闪耀的青春光华，书写着“青年光荣”的日子。

为实现政治民族独立、为实现国家富强和人民幸福，一代又一代有志青年勇立潮头，是“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，星火相传，生生不息，谱写了一曲曲壮丽的青春之歌!
今天，在党的_大精神指引下，凝聚青春力量，奉献青春智慧，争当时代先锋，是党中央的嘱托，是祖国的需要，更是人民的期盼。

我们的家乡勤得利，是祖国北疆的一颗明珠，依山傍水、土地肥沃，江中更盛产鲟鱼、鳇鱼和大马哈，三花五罗十八子名等特优鱼类，在党中央的领导下，经过一代代垦区人的努力，勤得利农场乘风远航，取得了经济、文化的累累硕果。

农业科技园、万亩养鱼基地，无不展示着勤得利人的勤劳和智慧。

但在这机会与挑战的时代，在百舸争流的竞争中，面对逆水行舟不进则退的现状，农场领导以敢为人先的胆略，高屋建瓴的眼光，开拓创新的气魄，提出了“打响强工攻坚战，繁荣发展北大荒文化”的口号，这定将把勤得利的经济
和社会发展推向一个更新的高潮。

同时，也为我们年轻人指明了奋斗的方向，我们要踏着五四先驱的足迹，前进!
如何在新时期发挥五四精神呢?作为一名农场的年轻大学生，我认为，首先体现在对本职工作的使命感和责任感。

我们这一代在改革的春风中成长、在明亮的教学楼内学习，享受着充裕的生活和发达的科技，我们是幸福的、幸运的。

面对新时代，我们的责任更大，古有大禹治水三过家门而不入的事迹，今有农垦职工“白加黑、五加二”的忘我工作态度，我们要以他们为榜样，把个人的抱负和家乡的实际结合起来，艰苦奋斗，顾全大局，无私奉献，将手中的五四火炬化作骄阳，为家乡的美好画卷增添一抹艳丽的色彩!衣带渐宽，无怨无悔!
第二，解放思想、与时俱进。

在平时的工作中，我们要把学习放在首位，要立足长远，提高文化，学以致用。

要坚持用中国特色社会主义共同理想引领自己，要坚持以民族精神和时代精神激励自己，要坚持以和谐社会荣辱观规范自己，使自己真正走在，不断奉献，不断成长，不断绽放人生价值的金光大道上!
第三，要巧干实干、争创一流。

我们青年人，要勇于正视困难，相信办法总比困难多，做到善于思考，勇于尝试，努力实践科学发展观，践行三创精神，让青春，在事业的发展中放出夺目的光彩。

昨天，属于沥血的名流;今天，属于拼搏的勇士;明天，属于一颗颗进取的心灵!青年朋友们，让我们传承“五四”传统，践行北大荒精神，做，无愧于头顶蓝天的信任，无愧于脚下黑土的支撑，无愧于黑龙江水对我们的哺育的垦区青年，将自己的力量化作激情飞求学网扬的音符，乘着勤得利发展的东风，继往开来、勇往直前，用文明铸就勤得利更加辉煌的明天!
谢谢大家!
五四青年节讲话2020·2同志们：
今天是“五四”青年节。

按我国把评选“优秀青年”、“杰出青年”年纪控制在40岁范围而论，我们今天来的同志都在青年之列。

既然是青年，尤其是国企的青年，就会和进步、责任、使命等字眼连在一起。

前面大家结合自己的工作，谈了许多与企业一起成长、一起进步，把自己融入到发展中的感受，让我深受启发。

我的发言只有四个字：鼓励自己。

我之所以谈这四个字，源于一件小事。

前段时间，因为科室人手不足，基层通讯网络也不健全，新闻宣传工作有些乏力。

按主管领导和科室长的授意，对基层几个有文字基础的年青同志进行摸底，谈到到宣传科来帮忙、轮训的问题，大多以“年纪大了学不好”、“自己能力不行”、“拿不下来”、“不敢去”等理由回绝了。

我说这件事，没有半点诋毁这些人的意识。

因为在我的
身上也有过这样的心理。

1993年毕业后，我被留在校办当秘书，那时候有过;__年抽我到大队从事质量管理和外勤调度工作，那时候有过;__年初将我调到公司党办宣传科，那时候有过;甚至在领导安排制作公司平面宣传册、公司形象宣传片、策划大型活动等各项重要任务时，也曾有过这种“畏难”心理。

“勿畏难，勿轻略”，是出自《弟子规》的至理名言。

我理解这句话的意识是：要想做成事，首先要安下心来，心无旁骛，全身心地去做、脚踏实地地去做，遇到困难不退缩，直面问题不回避。

也就是说，人家做一次就会了，纵使我比较愚钝，那我就付出十次的努力。

假如人都抱持这样的态度去面对事情，很多时候就不会被困难吓退了，被自己打败了。

实践证明：很多人是在别人一声“你一定可以”的鼓励中成长、成事、成功的。

当没有人鼓励时，我们可以自己鼓励自己，“我能、我一定行”这样的自我加压、自我鼓励十分重要。

大多数人的工作、生活、阅历都是不是一帆风顺的，包括很多成功人士。

20世纪最伟大的作家之一海明威，每天早晨6点半，便聚精会神地站着写作，一直写到中午12点半。

他喜欢用铅笔写，写得顺手时一天要用去7支，出版前最后一分钟还在
修改。

正是在这种坚持不懈中获得了诺贝尔文学奖。

科学实验证明：人脑不少于140亿个细胞，即使是牛顿、爱因斯坦、毛泽东这样伟大的人物，他们的大脑潜力的开发都还不足10%。

可见，一个人一生干好一件事并不难，关键在于你是否具有敢于面对、坚持到底的毅力和决心。

无论是谁，本身都有无穷的潜能，并非“我能力不行”、“年纪大了学不好”，能否开发出来，往往取决于你自己的态度。

人要进步、企业要发展，都要依靠自主意识和进取意识，才能形成发展的内动力。

当前，我们公司的发展保持着良好的势头。

特别是物流方面，在公司领导的科学决策之下，__年起步，开局良好;如今煤炭运销一体化运作进入攻坚阶段，管厂武汉物流项目开通，前景广阔，大有可为，也为我们青年人提供了的宽阔舞台，正盼望着有志的年轻人走上舞台展示能力和才干。

企业要发展，青年是希望。

公司党委、公司既定的“确保三个递增、实现三个跨越”的宏伟目标，需要全员共同努力，也需要更多复合型的人才在各个岗位上建功立业。

企业的需要就是我们的价值所在，心之所系。

在我们每个人青年人的精神世界里，都有着期盼的、灼热的理想之光。

这束光发自内心的自我鼓励，只要它不被自卑的乌云所遮挡，它的光芒就会照亮你前进的道路，照亮你“与企业同成
长、共进步”的美好明天。

我的发言完了，谢谢大家。

五四青年节讲话2020·3同志们：
在“五四”青年节即将到来之际，市局在这里召开全市XX系统青年干部座谈会，共同庆祝青年朋友的节日。

参加这次会议非常高兴，借此机会，我代表市局党委，向全市XX 系统青年干部致以节日的祝贺，向在各自岗位上作出奉献的青年朋友们表示衷心的感谢!
刚才大家的发言很精彩，有切身的体会，有深刻的感受，有今后的打算。

我听后很欣慰。

因为我看到了一支朝气蓬勃、富有生机，一支勤于学习、善于思考，一支充满才气、饱含锐气的青年队伍。

这支队伍在基层得到了锻炼，磨练了意志，丰富了阅历，增长了才干，已经快速成长为XX事业发展的生力军。

下面，我结合自己的感受，就青年干部成长这个话题，谈三点体会。

一、天高海阔正当时，青年干部重任在肩
一代人有一代人的责任，一个群体有一个群体的精神追求。

自1840年鸦片战争以来，苦难深重的中国人，为了国家富强、民族振兴和人民幸福，顽强抗争，不懈追求，写下了波澜壮阔的斗争史和奋斗史。

回顾XX走过的历程，特别是XX机构成立之初，正是一批热血青年，以自强不息、艰苦奋斗、顽强拼搏的精神，在共同理想的指引下，用青春和
汗水，用信念和行动，克服重重困难，战胜无数险阻，开创了XX事业，创立了XX精神，把美好的梦想一一变为现实。

20多已经过去，当初风华正茂的青年有的早已华发初上，有的已经离开了工作岗位。

现在，把推进XX治理能力和治理体系现代化建设的接力棒交到你们手上。

当前，国际形势错综复杂，世界面临百年未有之大变局，特别是今年新冠疫情发生以来，世界格局发生了较大的变化，____总书记在4月8日中央政治局常务委员会上指出，“面对严峻复杂的国际疫情和世界经济形势，我们要坚持底线思维，做好较长时间应对外部环境变化的思想准备和工作准备”。

虽然我国正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，结构性、体制性、周期性问题相互交织，经济下行压力加大，特别是新冠肺炎疫情不可避免的对中国经济造成较大冲击，这对我们的工作带来了极大挑战、增加了很大难度。

但我们要清醒看到，我国经济有巨大的韧性和潜力，经济发展健康稳定的基本面没有变，支撑经济高质量发展的生产要素没有变，疫情的冲击也只是短期的、总体上是可控的，积极因素仍占主导，时与势总体有利。

我们要辩证、全面、长远地看待当前形势，切实增强发展自信。

结合我们全市XX系统来看，目前我们正坚持以____新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届四中全会精神，深入推进XX治理体系和治理能力建设，
有很多工作要做，需要有能力、想干事、能干事的人来做，特别需要充实的青春血液。

广大XX青年干部只有切实感受到责任之重，义不容辞地承担起历史赋予的使命，才能让青春伴随着XX事业的不断发展，焕发出耀眼的光辉。

另一方面，在选人用人上，____总书记强调，“党组织对待干部既要严格管理，又要热情关心，要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。

”，如今从中央到地方的干部选拔培养，也都在不断强调“工匠精神”和“猛将精神”，这也意味着干部选拔培养的要求，看中的不再是单纯的资历深浅，而是能力、责任、作风和胆识的综合考察，只要对待工作始终责任不减，热情不消，市局党委一定会看在眼里、记在心里，给大家提供干事创业的平台和机会。

二、博观厚积练硬功，青年干部自强自立
(一)要坚定志向，做有志青年。

年轻干部大多从学校毕业不久就走上工作岗位。

在学校里，大家书生意气，激情飞扬，是热血青年，可走上工作岗位后，特别是到比较艰苦、比较偏僻的基层一线后，在理想与现实落差、艰苦与压力并存的事实面前，有的人开始出现迷茫、浮躁，甚至消沉。

这是人生的一个关键时期，保持头脑清醒，抓紧调整自己，及时校准人生的航向，就有可能成才。

否则，妄自菲薄，自暴自弃，就会逐渐被主流社会边缘化。

那么青年人应该确立怎
样的人生航向呢?孙中山先生的一句话给出了答案，就是“青年人要立志做大事，不要立志做大官”。

XX部门是垂直部门，晋升渠道比较单一，与你们在政府综合部门的同学相比，晋升可能要慢一些、机会可能少一些。

但XX事业方兴未艾，对发展、对民生都是十分有意义的工作。

只要我们热爱自己的工作，把各自的“小梦想”融入到共同的“XX梦”中，立足本职岗位，兢兢业业做好每一项工作，精益求精做好每一个事情，XX事业就能越来越兴旺，青年人做大事的理想就能够真正得到实现。

(二)要扎实工作，做有为青年。

青年人精力充沛、充满激情，要努力在实干中展示能力，实现价值，做有为青年。

我一直关注着青年干部的成长，为你们取得的每一点成绩都感到由衷的高兴。

这里，我想送给大家四个字，供大家参考。

一是“责”字。

责任是一个人立身做事的根本。

要有所作为，必须有强烈的事业心和责任感。

干工作不能随意，对职责不能懈怠，要尽职尽责，做一件成一件，做必做好。

二是“勤”字。

业精于勤而荒于嬉。

青年干部特别要注意克服惰性，积极主动，勤奋工作。

要份内份外都主动，积累更多的阅历，形成多面手;要大事小事都认真，做好了具体的事、琐碎的事、单调的事，就不愁没有机会、能力和信心去做好大事。

三是“实”。

部分年轻人比较浮躁，表现为求学不求甚解，工作马马虎虎，做事急功近利，为人玩世不恭，对自己总是
满足，对别人总是不服，对社会总是抱怨。

大家不要做这种人，要做一个实在的人，做学问要实实在在，对工作要认真负责，待同事要诚实谦虚。

四是“新”。

青年时期是最富有激情和创造力的时期。

敢想敢干、敢作敢为、敢于创新，是青春年华的本色和追求，也是你们的特质和优势。

XX事业发展到今天，每一步都是在不断创新中取得的。

青年干部要充分发挥自己的优势，立足实际，锐意创新，在自己的领域有所创造，勇于为XX事业打开新的天地。

(三)要提高素质，做有知青年。

“鸟欲高飞先振翅、人要上进先读书”。

学习是进步的根基，是提高自身素质的根本途径。

青年干部要立志做大事，自强自立，首先要有真本事。

加强学习，对青年干部来说，不仅可以开阔眼界，增长学识，增强为党和人民工作的本领，而且有利于陶冶情操，提高道德修养。

青年干部学历比较高，条件很好，接受能力很强，应该成为不断学习的先锋。

孔子说：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。

青年就是要把学习作为一种精神追求，一种思想境界，一种兴趣爱好，保持求知若渴的精神和持之以恒的态度。

近年来，市局为促进干部学习出台了一系列的政策，采取了很多措施，大家开展学习有很多很好的条件，大家要抓住时机，向书本学习，向实践学习，不断提高自身的履职本领。

我希望，在今年通过资格考试的人员名单和业务标兵、能手名单中，能够看到更多年轻干部的名字，
希望大家都能通过学习迅速成长成为工作上的能手、业务上的专家。

(四)要低调谦虚，做有德青年。

“修身、齐家、治国、平天下”，修身是摆在第一位的。

修身，对内讲的是修养和品德。

青年踏入社会，要加强个人修养，分清是非，鉴别美丑，不可随波逐流，要敢于抵制歪风邪气，勇于弘扬清风正气。

修身，对外表现为做人。

中华民族的文化传统中，历来把做人的问题看得很重。

要做好事，先要做好人。

人做不好，本事再大，能力再强，未必能得到各个方面的认可。

做人是多方面的，但对青年人，我要重点强调谦虚、低调。

因为青年人容易年轻气盛，自命不凡，而又眼高手低。

这不是某个人的特点，是这个年龄段的共性。

毛主席说得好，虚心使人进步，骄傲使人落后。

把心胸放开阔一些，把姿态放低一点，更有利于吸收别人的长处，更有利于促进自己的成长，也更能够团结同志，得到大家的支持和帮助。

总之，做人不可以把自己看得太重，要把别人看重一点、把组织看重一点、把事业看重一点、把团队看重一点，只要我们从内心里、感情上、思想上把自己作为一滴水，作为一个个体融入团队当中，就一定会找好定位，在一个团队里快乐地工作、生活和成长。

三、平台舞台搭建好，各级组织责无旁贷
青年干部是XX事业的未来。

近年来，我每年都同新招录的干部座谈，讲形势，提要求，目的就是为了促进青年干
部健康成长。

各级组织也要从XX事业发展的高度重视青年干部工作，承担起促进青年干部成长的责任。

一是在政治上要给机会、搭舞台。

最好地培养就是使用。

自20XX年以来，全局共招录XX名青年干部，从根本上改善了干部队伍的结构，为XX事业发展注入了活力。

目前，这批干部已有X人走上县市局领导岗位，X人走上副科级领导岗位，一批干部成长为单位的业务骨干。

今后，使用力度还要加大，系统上下要形成关心年轻干部、爱护年轻干部、理解年轻干部、重用年轻干部的浓厚氛围，让年轻干部锻炼有机会，干事有舞台。

二是在工作上要压担子、加责任。

各单位领导要高度重视青年干部的锻炼和培养，要深入研究每个人的特点，因人而异制订干部培养发展规划，并通过上挂、下派、交流、轮岗等方式，让青年干部“接地气”，在关键岗位、重要岗位、艰苦岗位上，接受磨练、经历风雨、丰富阅历、增长才干。

三是在培养上要严管理、强监督。

“严是爱，松是害。

”对青年干部，要将重点培养和严格要求有机结合，特别要加强跟踪管理和日常监督。

对他们可能出现的问题要及时指出来，一旦发现不良苗头，要及时提醒，严肃批评，加以制止，引导他们沿着正确的道路健康成长。

四是在生活上要多关心、多帮助。

青年干部离开学校，远离父母，来到陌生的地方。

各级领导对他们要像对待自己
的孩子一样，要多一些理解和宽容，少一分求全和责难，要实实在在地关心他们的生活，为他们解决好吃住等实际问题，让他们安心工作和学习。

同志们，人生最宝贵的年华是青年时期。

身处伟大的时代，面对伟大的梦想，青年干部一定要勇敢地肩负起时代赋予的光荣使命，把自身奋斗融入祖国建设和事业发展的强大洪流之中，在推进X的道路上实现人生美好价值，焕发青春的绚丽光彩。