高职学生就业现状分析及对策

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高职学生就业现状分析及对策

作者：王博

来源：《速读·下旬》2019年第09期

随着我国高职毕业生数量逐年增加，高职学生就业工作面临着越来越严峻的形势。从高职学生的就业情况入手，通过对我国目前高职学生就业形势的分析，指出当前高职学生就业难的原因，既包括社会因素、学校因素，还包括学生自身的因素。并且提出做好毕业生就业思想教育工作、深化教育教学改革、提高人才培养质量、转变择业观念、各级政府和用人单位强化服务职能等方面的思考和建议，从社会、学校、毕业生等几个方面，分析解决高职学生就业困难的对策。

一、高职学生就业现状

从高校扩招政策的正式实施，高等教育的发展就实现了质的飞跃。但是教育的发展，意味着毕业生人数增加，高职学生的毕业就业问题已经成为当今社会普遍关注的热点。根据统计，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势非常严峻。2000年，全国高校毕业生只有107万人，2001和2002年分别为114万和145万人。2003年，毕业生人数首次突破200万人（达到212万人），之后平均每年都要增长五六十万人，2009年首次突破600万人（达到611万人），今年则增至630万人。人保部门表示，2009年高校毕业生就业率为87%。

我国高等职业教育的发展规模在高等教育中己达“半壁江山”。高职教育下的毕业生在就业择业问题上并不占优势。

二、高职学生就业难的原因分析

高职学生就业难的原因很复杂，既包括社会因素、学校因素，还包括学生自身的因素。

1.社会因素

（1）高职毕业生的就业政策尚不完善

国家的政策规定，对于高职院校的就业择业问题起了重要积极的保障作用。但社会上对于职业教育学生的接受还存在一定的局限性，会面临一些行业限制。

（2）社会对高职教育存在偏见

社会对于职业教育的质量存在着一定的质疑以及偏见，所以在部分学生就业时会产生限制。