团队精神在企业人力资源管理中的应用研究毕业论文

毕业论文

中文题目:团队精神在企业人力资源管理中的应用研究英文题目: Research on Team Spirit in Human Resource Management of Enterprise

目录

1 引言 (1)

2 团队精神 (1)

2.1 团队精神的概念 (1)

2.2 团队精神的重要意义 (2)

2.3 团队精神在企业人力资源管理中的作用 (2)

3 团队精神在企业人力资源管理中应用的现状 (4)

3.1 团队精神在世界500强企业中的应用现状 (4)

3.1.1 海尔集团 (4)

3.1.2 三星集团 (5)

3.1.3 微软集团 (5)

3.2 团队精神在企业人力资源管理中的应用误区 (6)

3.3 团队精神在中国的应用 (7)

3.3.1 现状 (7)

3.3.2 误区 (9)

4 团队精神在企业人力资源管理中应用系统体系的建设及推行 (11)

4.1 培育共同的价值观念，确立共同的事业目标，建立共同愿景 (11)

4.2 建立科学规范的管理制度和激励机制 (11)

4.3 建立竞争机制，给每个人的发展创造平等的机会 (12)

4.4 树立危机意识，争创一流水平 (12)

4.5 加强与员工的双向沟通和思想交流，培养他们对企业的认同感 (12)

4.6 培养员工团结协作精神，鼓励员工全身心投入工作 (13)

4.7 加强人本管理机制创新，建设互动的学习型团队 (13)

5 结论 (14)

参考文献 (15)

致谢 (16)

摘要

二十一世纪是一个知识经济的时代，也是一个以服务制胜的时代，更是一个团队合作的时代。随着科技的进步，团队精神在人力资源管理中的作用越来越突出。它不仅是推动企业和谐发展的内在动力，而且也是构建和谐企业的理想途径。在市场经济条件下，现代企业的竞争非常激烈。企业要想保持强大的生命力与竞争力，不仅需要员工能力的超群，需要其内部有精诚合作的“团队合作精神”，而且还需要使团队精神在企业人力资源管理中的作用达到最大化。现代企业之间的竞争，归根结底是团队间的竞争，也就是团队协作作战能力的竞争。团队精神是企业在商业战场上永远立于不败之地的法宝，是企业走向辉煌的最有力保障。

关键词：团队精神；企业；核心竞争力；人力资源管理

ABSTRACT

The twenty-first century is a knowledge-based era, and is a winning time of service, also is a era of the team working. With the development of technology, the applying of team spirit in human resources management is becoming more prominent. It is not only the internal power of promoting the harmonious development of companies, but also an ideal way to building a harmonious enterprise. In market economy, the modern enterprise competes highly. If enterprise wants to maintain the strong vitality and strong competitiveness, it needs not only the superior employees, and "team spirit" of sincere cooperation of the internal, but also maximizes the role of team spirit in human resources management. Competition among modern enterprises is ultimately a competition between teams, that is to say, the ability of teamwork. Team spirit is successful weapon of the enterprise in the commercial battlefield, also is the most powerful business protection of going glory.

Key words：Team spirit; Enterprise; Core Competence; Human resources management

团队精神在企业人力资源管理中的应用研究

孙瑶

（天津农学院人文社会科学系）

1 引言

一个企业的生存离不开优秀的员工群体，而企业的发展则需要科学的人力资源管理和独特的企业文化的有机结合，而这种企业文化的实质和核心就是团队精神。团队精神作为一个科学的管理理论，在企业的日常管理以及人力资源管理中已经得到广泛应用，并充分显示其强大的生命力和不可替代的作用。企业拥有了团队精神就是拥有了核心竞争力，就具备在现代市场竞争中无往而不胜的战略优势，就可以弥补诸如资金、技术等方面的不足。团队精神对任何一个企业或组织来讲都是不可或缺的精髓，否则就如一盘散沙[1]。而目前团队精神在企业人力资源管理中的应用还存在一些问题和误区。因此，只有建立一个完善的团队精神在企业人力资源管理中应用的系统体系，才能使团队精神在现代企业人力资源管理中充分发挥其作用，才能不断推动企业的前进、发展。

2 团队精神

在今天，团队精神日益成为各企业人力资源管理的核心内容，一个有高度竞争力的组织，包括企业，不但要有完美的个人，更要有完美的团队。无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，这样的企业才能兴旺发达、基业长青。

2.1 团队精神的概念

美国的吉姆•麦卡锣对“团队精神”曾这样描述[2]：

一群人同心协力，集合大家的脑力，共同创造一项智能财产。

个人的创造力是一种神奇的东西，源自于潜在的人类心智潜能，它被情感丰富，而被技术束缚。

一群人全心全意地贡献自己的创造力，结合成巨大的力量，结合的创造力由于这一群人的互动关系，彼此激荡，而更加复杂。

在这种复杂的情况下，领导变成像是人际互动的交响乐指挥，辅助并疏导各种微妙的人际沟通。

在团队的沟通和互动是正确而健康时，能够使这一群人的力量完全结合，而