中粮集团校园招聘方案

全方位校园招聘解决方案
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• 对任务的理解
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对任务的理解 中粮集团2009年度校园招聘
活动目的
宣传中粮集团校园招聘雇主品牌形象 扩大中粮集团对目标高校优秀学生群体的影响，提高中粮品牌对优秀
学生的吸引力
宣传中粮集团“新国企”企业文化 顺利完成2009年校园招聘既定计划
会较多，会被其他企业的优厚条件所吸引；
新员工进入公司普遍存在磨合期，融入企业文化慢，进入职业角色慢，从而导致工作
效率低，企业也需要增加培训和时间成本。
企业所提供的福利待遇、企业本身的条件是学生选择未来发展的理性部分，是已经确
定的不可变量。在客观条件不变的情况下，将拿到offer的毕业生“动摇、迷茫”转变 成对企业的“期待、兴奋、归属感”，最终形成情感维系，稳定毕业生与企业的关系， 减少毁约率，将职场“菜鸟”提前升级到“雏鹰”。
统
服
才
日均在线务职位数197万官以上
年的猎头服务经验
超过2200万份简历的简》历数据库
杂
已经为超过190万家客志户提供专业人力资源服务
14 11
年的人力资源服务经验
6 年的校园招聘服务经验
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数据来源：智联招聘市场公关部
智联介绍 关于智联
海量而精准的广告投放
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职业人
中粮校园招聘 – 新员工关怀计划
活动 新员工网站
迎新活动 新员工网站
活动内容
情感维系
面试结束后开通中粮新员工网站
温暖、荣誉感
“金榜题名”- 公布所有拿到offer的员工姓名 （通过网站，新
新员工凭借offer上提供的统一编号注册网站。 员工更了解自己
的职位）
在中粮各公司年会上特设迎新环节，邀请所有 兴奋、期待
1. 搭建新员工交流空间，增进彼此了解，形成对中粮的归属感； 2. 在新员工入职后帮助新员工度过6个月的社会人转型期，体现企
业对员工的关怀； 3. 部分内容允许非员工（大学生）浏览，了解中粮校园招聘信息，
智联协助服务
校园招聘网络广告宣传
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历年活动回顾 2019中粮集团成员企业联合校园招聘
智联协助服务
北京11所目标高校BBS宣传
清华大学BBS关于中粮集团清华宣讲会 的宣传 zhaopin.com
历年活动回顾 2019中粮集团成员企业联合校园招聘
智联协助服务
宣讲会宣传物料 宣讲会主题
“自然重塑你我，中粮成就梦想”
方式：“2009中粮集团成员企业联合校园招聘” 主视觉
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宣讲会宣传物料 宣传手册创意亮点
除常规的企业信息、企业文化展示外，手册中加入针对不同学校的特色 夹页（全国，分校或分地区成本不同）；
夹页内容为一至两年前该校新员工的简介，以及这些员工的成长故事经 验分享。
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宣讲会策略
群雄论道——大学生职业生涯规划的研讨
企业、学校、HR机构——这是学生向社会人身份转变过程中对他们影响最大 的三个影响者，在某种程度上决定着他们的职业走向。 将这三方的3位高管聚合在一起为学生论道，体现了中粮集团在人力资源管 理上的专业、对毕业生的重视，从而提升了中粮集团的企业形象。
签订offer 拿到网站用户名
登录新员工网站
通过网站维系平台 上岗前已对企业产生
参加各种活动
强烈的归属感
学生
帮助应届生从学生的角色顺利过渡到社会人的角色，简单 培训职场素养，对于自己的职位更加了解，有了初步的职 业规划。
帮助企业新近员工提前接触职业人的生活，增强职业素养， 增加对企业的忠诚度和归属感，减少人员流失率。
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• 历年活动回顾
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历年活动回顾 2019中粮集团成员企业联合校园招聘
智联协助服务
校园招聘网络广告宣传 北京11所目标高校BBS宣传 北京11所目标高校的海报、手册派发 清华大学宣讲会的现场组织及实施
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历年活动回顾 2019中粮集团成员企业联合校园招聘
12万
128家高效、严格的活动执行及项目管理；
校园招聘页面流量
45万/天（均候值选）人的笔试、面试以及人才测评服务；
完整的活动整理报告及视频、图象记录。
智联招聘校园执行团队：专职的校园招聘地面活 动的执行，是活动成功的实力保障。
校园信息的整合：通过广泛、良好的校园关系团 队建立校园信息库，为企业提供最有针对性的校园 信息。
智联介绍
关于智联
品牌广告投 放：全国最 大门户网站 －新浪
三大搜索引擎的 关键词投放（百 度 / Google/ Yahoo)
为您---倾情投入 独家锁定 主流网媒！
招聘行业独家合 作豪华阵容：腾 讯、网易、搜狐 、MSN、Yahoo 中国、Tom
囊括中小搜 索引擎关键 词投放（搜 搜、搜狗）
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• 智联介绍
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智联介绍
关于智联
HR HR
RD vip
网报校招人
智企招人《
络 招
纸 招
园 招
聘
才 检
招 聘
联 猎

平业 培均日浏聘 外览量4才 测 000万 首 席
俱 乐
社 区
聘聘聘
索 系 头 平训均日浏包览人数评(Uniq人 ue visit部 or)369万以上
话题时长：25-30分钟
北北京京大大学学校校长长许许智智宏宏
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智联招聘 COO 赵鹏
• 新员工关怀计划
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中粮集团校园招聘 – 新员工关怀计划
集团招聘急待解决的问题：
各分公司人力资源具体政策存在一定差异； 员工对于自己的职业生涯发展规划不很清晰； 拿到offer到正式入职，等待时间长，学生较容易动摇导致“毁约率”高。 新员工入职后，角色转换慢，与企业的磨合期较长，不能很快融入职位
北京11所目标高校的海报、手册的宣传和派发
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历年活动回顾 2019中粮集团成员企业联合校园招聘
智联协助服务
清华大学宣讲会的现场组织及实施
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• 经验总结
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经验总结 前期宣传环节，多渠道覆盖目标候选人群体，统一宣传口径，提升中
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中粮集团校园招聘 – 新员工关怀计划
中粮集团2009年招聘将会涉及11家分公司，计划招收374名毕业生。 从拿到offer到正式入职会有大概2-5个月的时间。
建立中粮集团新员工网站，以网络为平台聚合所有全国新员工，提供给他们 相互了解、交流的空间，对他们进行持续的关怀，使之与中粮产生情感维系， 减少毁约率、增强职场技能，更加热爱公司、进一步提升雇主品牌。
粮品牌在高校学生群体中的吸引力 ；
智联工作人员在与目标学生直接接触过程加强服务细节管理，体现中
粮集团对目标候选人的持续关注；
智联通过与中粮集团深入合作，不断完善自身服务水平和提升现场执
行把控能力；
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• 校园招聘活动策划方案
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校园招聘活动策划方案 活动形式：“中粮Open Day”+宣讲会+笔试面试+新员工关怀计划
中粮集团 董事长 宁高宁
三方包括：企业-中粮集团、学校-北京大学、专业人力资源机构-智联招
聘
话题方向：
中粮：新国企的发展、对人才的重视、以董事长自己在国企的成 长经历给学生提出职业建议。
北大：大学生择业就业现状。 智联招聘：专业的桥梁纽带，以丰富的校园招聘经验给学生提供
职业生涯规划建议。
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智联介绍
关于智联
主流平面媒体 及高端财经杂志发布！
视频广告
覆盖全国的公交车视频广 告和列车视频广告，
全天24小时高频次播出！
地铁
广播
全新 “智联招聘轻松 英语”登陆主流广播 平台，徐静蕾黄健翔 为您呈现职场关怀！
为您全面占据线下主
流媒体发布品牌广告
楼宇
覆盖全国主流城市的分
新员工出席。
提供多种功能，在入职前让新老员工可以自由
交流，并通过网络了解入职动向。
定期由新员工“导师”举行主题讨论，让新员
工积极参与。
归属感、期待 （提前训练学生 的职业素养）
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中粮校园招聘 – 新员工关怀计划
中粮新员工网站
网站调性: 温暖、上进 目标人群：新员工（毕业生） / 大学生 建立目的：
角色。
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新员工关怀 计划
中粮集团校园招聘 – 新员工关怀计划
校园招聘中，从毕业生拿到offer到正式入职，企业都会有一定的毁约率，毁约不但会
使企业前期招聘的努力白费，造成一定经济损失，还会增加HR部门的重复劳动。
产生这种毁约率的原因大都因为拿到offer到正式入职时间比较长，优秀的学生选择机
中粮
“Open Day”
笔试面试
新员工 关怀计划
3
2
1
宣讲会
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“中粮Open Day” “中粮Open Day”
活动目的：
各地宣讲会的前期预热； 是对中粮集团雇主品牌形象的最直观、最有效宣传； “新国企”形象的“体验式”宣传，直接感受企业文化； 各地分公司的“Open Day”可量身定做，突出特色； 增进学生对中粮的好感，树立对中粮“新国企”的认知度。
2019～2019 走向 成熟
2019～2019 高速 发展
初步 简历库数据 07-08年度毕业生简历数 尝试 发布职位数 07-08年度总发布职位数
签约公司数 07-08年度签约公司数
完善的校园招聘及雇主品牌建立解决方案；
丰富的校园媒体资源发布招聘信息；
丰富的校园资源开展校园宣传；
79万专业的线上简历管理及简历数据分析；
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“中粮Open Day” “中粮Open Day”
活动内容：
在各地宣讲会开始前的一周，选一日为“中粮Open Day”； 由各学校的老师推荐50名学生，统一组织前往各地分公司参观
学习；
向学生宣传中粮集团的雇主品牌形象，并可根据当地情况，组
织体验式参观和实践；
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的吸引力； 完成本次的招募任务；
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宣讲会策略
宣讲会内容
门口设立企业历史墙通道，宣传企业形象； 开场VCR； 企业HR介绍职位信息； 一至两年新员工分享成长故事； 企业HR与学生互动问答； 群雄论道； 抽奖环节； 一至两年新员工分享成长故事；
特色宣传页，引起该地区学生的共鸣与归属感，感受企业良好的发展机 制和职业前景，更加增进对企业的好感度以及对应聘的强烈期待。
正面 zhaopin.com 反面
宣讲会策略
趋势一
“开放式”宣讲逐步取代“宣教式” 宣讲
1
趋势四
老员工现身说法也不能满足 学生需求，一至两年的新员 工的成长故事更受青睐 4
众楼宇液晶电视高频次
播出品牌广告！同时配
电视
合全国公wenku.baidu.com电梯平面广
创意无限，3月隆重开播
告发布！
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智联介绍
关于智联
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用户关注度遥遥领先 Baidu指数显示
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智联介绍
关于智联校园招聘 2019～2019
智联校园招聘业务：
2019
进入 市场
校园 宣讲会 四大趋势
2
趋势二
企业与学生间的“互动”，受到 重视
3
趋势三
“体验式宣讲”日益受到学生亲赖
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宣讲会策略 宣讲会目的
突出宣传集团整体的雇主品牌形象； 抓住机遇扩大中粮品牌对学生族群这个未来潜在客户的影响； 在高校群体中的提升集团知名度与美誉度。 通过提升集团整体雇主品牌形象，增强各分公司对优秀学生
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智联介绍 关于智联校园招聘
传统型校园招聘
是专门为招聘需求很强的企 业设计的，集宣传、宣讲 会、网申、现场面试、笔 试等为一体的整合校园招 聘执行服务。我们将根据 客户不同需求，设计服务 项目，提供一对一优质服 务。
校园招聘 产品模型
雇主品牌推广型校园招聘
为帮助提升企业自身雇主品 牌校园影响力及美誉度的市 场推广活动。包含校园宣传， 宣讲会、网申、校园挑战赛、 校园讲座等多种形式，为企 业量身打造校园推广方案。
中粮集团校园招聘方案
智联招聘 2019.09
目录
智联介绍 对任务的理解 历年活动回顾 经验总结（发现待改进的问题） 解决方案
中粮Open Day 宣讲会
主题，海报网页等文宣（包括摄影） 宣讲会流程 笔试面试
新员工关怀计划
系统 媒体宣传 执行保障 团队介绍