人力资源管理系统硕士毕业论文

分类号密级 UDC

学位论文

人力资源管理系统

作者姓名:

指导教师: 副教授黑龙江大学申请学位级别: 硕士学科类别: 专业学位

学科专业名称: 软件工程

论文提交日期: 2010 年10月论文答辩日期: 2010年 12 月

学位授予日期: 年月答辩委员会主席:

评阅人:

东北大学

2010年 12 月

A Thesis in Software Engineering

Human Resource Management System

Supervisor: Professor Jin Ying

Northeastern University

December 2010

独创性声明

本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。

学位论文作者签名:

日期:

学位论文版权使用授权书

本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定:即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。

作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后:

半年 ? 一年? 一年半? 两年?

学位论文作者签名: 导师签名:

签字日期: 签字日期:

东北大学硕士学位论文摘要

人力资源管理系统

摘要

随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人工处理既浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。本文所阐述的人力资源管理系统，B/S模式高效地实现了人力资源管理系统的各项功能，可进行多条件查询、更新、密码设置、工资和奖金的统计发放等功能。提升了企业的效率和竞争力，满足了现代企业管理的需要。

Spring是当今最主流的服务层框架，它的使用实现了应用程序的n层结构，最

大程度的降低了各模块之间的耦合，提高了应用程序的开发效率和可维护性，选用的Struts2作为系统的表示层框架，在数据持久层方面则使用了Hibernate3.2，

采用JPA对Hibernate进行配置。

此外，在表示层不仅使用了Struts和JSP，还用到了DWR和ExtJs这两大

AJAX技术。使用AJAX技术不仅可以使界面美观，操作更具人性化，异步交互还能

减轻服务器的数据传输负担。

关键字:人力资源管理系统;互联网;Java EE;SSH;Aja

东北大学硕士学位论文 Abstract

Human Resource Management System

Abstract

With the proliferation of computers and computer science and technology, the rapid development of more and more people began to use computers to solve practical problems. Employee information management

is an important part of enterprise information management, faced with a large number of personnel information, using manpower to tackle the

waste of time, but also a waste of human and material resources, and the low accuracy of the data. Therefore, developing a user-friendly, easy to operate human resources management software to automate processing becomes important, this is the purpose of the system development and significance. Described in this paper the human resources management system, browser / server model to achieve efficient human resources management system, various functions can be multi-criteria query, update,

password settings, salaries and bonuses of statistical distribution functions. L of the business efficiency and competitiveness, full of modern enterprise management needs.

Spring is the most mainstream of the service layer framework that enables the application of the use of n-layer structure, the largest reduction in the degree of coupling between the various modules to enhance the application development efficiency and maintainability, as the system chosen Struts2 The presentation layer framework, the data persistence layer side using Hibernate3.2, using JPA for Hibernate configuration.

In addition, the presentation layer only uses the Struts and JSP,

has also used the DWR and the ExtJs these two AJAX. The use of AJAX technology not only makes beautiful interface, operation is more humane, asynchronous data transmission can reduce the burden on the server.

Key words :Human resources management system the Internet Java EE SSH Ajax

III

东北大学硕士学位论文 Abstract

独创性声

明 ............................................................. I 摘

要 ................................................ 错误～未定义书签。II Abstract ............................................. 错误～未定义书签。III 第一章引

言........ ........................................................... . .............错误～未定义书签。1 1.1课题背

景 .......................................................... - 1 - 1.2

目的和意义 (1)

1.3系统设计思想 ......................................................

- 2 - 1.4系统开发环

境 ......................................................... 2 第二章可行性分

析 ..................................................................... . (3)

2.1业务流程

图 ........................................................... 3 2.2经

济可行性 (8)

2.3技术可行

性 ........................................................... 9 2.4法

律可行性 (9)

2.5运行可行性 ..........................................................

10 2.6本章小

结 ............................................................ 10 第三

章需求分

析 ..................................................................... . (11)

3.1人力资源管理系统的产生和发展情

况 .................................... 11 3.1.1 人力资源管理系统的概

念 .......................................... 11 3.1.2 人力资源管理系统的发展历程 ...................................... 11 3.1.3 人力资源管理信息化的意义 ........................................ 12 3.2 总体目

标 (13)

东北大学硕士学位论文 Abstract

3.3 具体目

标 ............................................................ 13 3.4

人力资源管理系统的需求分析 (13)

3.4.1 数据流图构建 ....................................................

13 3.5本章小

结 ............................................................ 17 第四章总体设

计 ..................................................................... . (18)

4.1系统模块总体设

计 .................................................... 18 4.2数据库设

计 .......................................................... 19 4.2.1 数据库设计概述 .. (19)

4.2.2 数据分析 ........................................................

20 4.2.3 数据库的详细设

计 ................................................ 20 4.3系统接口设

计 ........................................................ 26 4.4本章

小结 ............................................................ 27 第

五章详细设计与实

现 ..................................................................... . (28)

5.1系统运行平台设置的设计与

实 .......................................... 28 5.2系统主页设计的设计

与实 .............................................. 28 5.3人事资料管理

功能的设计与实 .......................................... 29 5.3.1 人事

资料查询 .................................................... 31 5.3.2

人事资料录入 (32)

5.3.3 人事资料删除 ....................................................

33 5.3.4 人事资料修

改 .................................................... 34 5.4角色管理

功能的设计与实 .............................................. 34 5.4.1

新建角色 (36)

5.4.2 角色删除 ........................................................

37 5.4.3 角色修

改 ........................................................ 38 5.5工资

查询功能的设计与实 (38)

东北大学硕士学位论文 Abstract

5.6本章小结 ......................................................... - 40 -

第六章系统测试与性能分

析 ..................................................................... ...... - 41 -

6.1软件测试 ......................................................... - 41 -

6.2测试的基本概念 ................................................... - 41 -

6.2.1 测试的目

的 (41)

6.2.2 测试用

例 (41)

6.2.3 白盒测试和黑盒测

试 (41)

6.2.4 测试步

骤 (42)

6.2.5 本系统测

试 (42)

6.3本章小

结 (46)

结

论 ..................................................................... ................................................... 47 致

谢 ..................................................................... ................................................... 48 参考文

献 ..................................................................... (49)

东北大学硕士学位论文第一章引言

第一章引言

毕业设计论文是教学计划中的重要综合性实践环节，尤其作为理工院校，更是对学生在校期间所学知识的综合考察，也是培养学生理论联系实际的学风和锻炼学生独立工作能力的有效途径，其目的是培养学生运用所学基础理论、专业知识和基本技能;提高分析和解决工程实际问题及从事科学研究的能力;培养学生刻苦钻研、勇于攻坚的精神和认真负责、实事求是的科学态度。

随着IT技术的飞速发展，计算机及其相关技术在社会各个方面的应用也越来越广泛，其发挥的巨大作用也是不可估量和替代的。在目前的高效管理中应该而且能够充分发挥计算机管理的长处，实现信息化管理、无纸化办公。 1.1 课题背景随着时代的发展，社会的进步，越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。企业是国民经济的发展单元，企业发展的越好，经济进步就越快。然而随着企业的发展，人员的增多，每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这一问题不仅耗费企业大量的资金，也耗费了大量的人力。当企业规模较小时，人力尚且比较容易完成信息管理，但随着企业规模增大，人员增多，老式的纸质管理方法就会出现许多弊端，比如说:保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增高等，这种方法已经跟不上时代。

人力资源管理系统产生于20世纪60年代末期，当时的计算机已经进入实际应用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资，既费时、费力又非常容易出错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统。第三代人力资源

管理信息系统界面友好，支持多平台，并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。企业人力资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑，公司的各种资源的实际情况是各不相同的，一款人力资源管理系统不能适用于所有公司，一个可以安全的、规范的、自动化的、适合的企业人力资源管理系统对企业的发展是比不可少的。

1.2 目的和意义

建立人力资源管理网站能树立企业形象。对于任何一个企业而言，企业的品牌形象至关重要。特别是对于互联网技术高度发展的今天，通过人力资源管理的网站，员工可通过网站侧面的了解企业形象及企业实力，因此，建立具有国际水准的网站能够极大的提升企业在员工心中的整体形象。

建立人力资源管理网站能减轻部门负担。许多人知道，一个公司的所有和员工有关的运作，包括加薪，出差，请假，人员的调动，离任等等都由人力资源部门来完成，如果是一家拥有上千人的大型企业，这个工作量是相当惊人的。因此本系统的开发，大大缓解了该部门的工作压力，也避免了以前人工作业的错误几- 1 -

东北大学硕士学位论文第一章引言

率。

1.3 系统设计思想

一个方便用户使用的软件应该具备软件体积小，操作界面友好，基本功能稳定，运行速度较快，通过计算机技术及网络技术结合开发出客户端与服务器端，以便方便快捷清晰的进行数据传输，和简易通讯功能。

实用性:系统以用户需求为目标，以方便用户为原则。根据用户实际的需求情况，充分考虑在人力资源管理中可能遇到的种种问题，尽量全面的做好需求分析，以减少日后更新软件的次数。

可靠性:一个实用的系统同时必须是可靠的，本设计通过合理而先进的网络设计以及软、硬件的优化选型，可保证系统数据传输的正确性。

安全性:在设计中，将充分利用网络软、硬件提供的各种安全措施，既可以保证用户共享资源，同时也可保证关键数据的安全性。

采用标准技术:本系统的所有设计遵循国际上现行的标准进行，以提高系统的开放性。

可维护性:系统的设计要求方便维护，包括硬件的维护，软件的维护(更可扩展性及灵活性:系统的设计以方便未来业务的扩展和系统扩充为目标，系统要求能够方便的升级，充分保护系统的投资。

智能性:系统在设计时，充分考虑系统运行的智能性，在使用系统一段时间后，系统可以适应于任何局域网。

1.4 系统开发环境

本系统采用B/S结构，前台开发工具为MyEclipse 8.5，后台数据库是Microsoft

SQL Server 2005，软件要求:操作系统为Windows 2003或Windows XP，Mozilla Firefox 3.5 或更高版本，硬件要求:Pentium 4 2.4 MHz或更快，512 MB RAM或更高。

- 2 -

东北大学硕士学位论文第2章可行性分析

第二章可行性分析

可行性分析(Feasibility Analysis) 也称可行性研究，是在系统调查的基础上，针对新系统的开发是否具备必要性和可能性，对新系统的开发从技术、经济、社会的方面进行分析和研究，以避免投资失误，保证新系统的开发成功。可行性研究的目地就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能否解决。

2.1业务流程图

根据人力资源管理系统的具体情况，业务可分为六类，第一类是基本信息业务，主要负责对企业所有基本信息的管理，如:员工信息、招聘信息、员工考勤信息、员工考核信息等;第二类是招聘业务，主要负责对企业招聘信息及应聘人员信息的管理;第三类是培训业务，主要负责对企业部门员工的培训计划的制定及信息的发布;第四类是工资核算业务，主要负责对员工的工资进行核算，使其与员工的绩效挂钩;第五类是考勤业务，是对员工考勤信息的管理;第六类是绩效考核业务，是对员工的工作绩效的考核信息的管理。

1(基本信息业务流程:

用户登录系统后，系统根据用户的权限，列出该用户可用的系统功能，如员工信息管理，调岗调职，奖罚记录，员工福利等，可对其进行录入、修改、删除或查询。

基本信息业务流程，如图2-1所示。

2(招聘业务流程:

首先，各部门经理通过报告通知人力资源部门职位空缺情况，然后人力资源招聘人员和经理审阅职务和资格要求，如果审核通过，则制定招聘计划，否则将原因反馈给该部门经理。

招聘业务流程，如图2-2所示。

基本信息信息添加

信息修改信息修改用户

操作

信息查询信息查询

信息删除信息删除

图2-1 基本信息业务流程图

Fig2-1Basic information about business flow diagram

- 3 -

东北大学硕士学位论文第2章可行性分析

部门

经理

职位空缺情况原因

否

招聘审核通过否专员

是

招聘计划

图2-2 招聘业务流程图

Fig2-2 Recruitment business flow diagram

3(培训业务流程:

首先，人力资源管理人员根据实际情况，或部门经理提出培训请求，制定培训计划，制定计划的同时，要确定培训的课程和讲师。然后，执行该计划，当培训结束时对受培训的员工进行考核，并将考核结果录入系统。最后要将培训的结果保存起来，作为日后培训的参考。

培训业务流程，如图2-3所示。

管理部门培训请求人员经理

制定培训计划培训计划

执行培训计划

考核培训成绩

管理培训结果总结培训反馈人员

图2-3 培训业务流程图

Fig 2-3 Training business flow diagram

4(工资核算业务流程:

- 4 -

东北大学硕士学位论文第2章可行性分析

首先读取员工的信息，判断员工状态不为“离职”，取出员工的基本工资，然后顺序读取员工的奖惩信息、福利信息、保险信息，计算出员工的总工资，再根据总工资确定税率，最后算出员工的实际工资，并保存。

工资核算业务流程，如图2-4所示。

5(考勤业务流程:

首先读取员工信息，判断员工当日是否有班，如果有班，判断是否有打卡记录，如果没有打卡记录，判断员工是否请假，是否调休，是否出差，如果都没有，说明员工缺勤。

考勤业务流程，如图2-5所示。

6(绩效考核业务流程:

首先读取考核方案，获得该方案的所有考核标准，读取员工在该方案所有标准上的分数，然后计算总分，根据总分评定员工考核等级。

绩效考核流程，如图2-6所示。

- 5 -

东北大学硕士学位论文第2章可行性分析

读取员工信息

是否离职

否

读取员工工资

是读取员工奖励信息审批通过加奖金

否

是读取员工惩罚信息审批通过减罚金

否

读取员工福利信息

读取员工保险信息

计算员工工资

判断税率

计算员工实际工资员工工资

图2-4

工资核算业务流程图

Fig 2-4 Payroll accounting business process diagrams - 6 -

东北大学硕士学位论文第2章可行性分析

读取员工信息

是否是否当日有班

是是否打过卡

否

是是否请假

否

是是否调休

否

是是否出差

否正常缺勤

图2-5 考勤业务流程图 Fig 2-5 Attendance business flow diagram

读取执行中的考核方案

获得考核方案的考核标准

获得员工分数

计算总分

员工等级评定

员工考核成绩

图2-6 绩效考核业务流程图 Fig 2-6 Performance appraisal business flow diagram

- 7 -

东北大学硕士学位论文第2章可行性分析

该系统的目标确定后，可以从经济可行性、技术可行性法律可行性和运行可行性四个方面对能否实现新系统目标进行可行性分析。

2.2经济可行性

系统的经济可行性指的是对组织的经济状况和投资能力进行分析，对系统建设、运行和维护费用进行估算，对系统建成后可能取得的社会及经济效益进行估计。

运行该系统的硬件和软件支持费用需要2万元，但软件开发费用估计6.7万元，但系统投入使用后，每年可为节省支出约10万元，假设该软件可以使用5年。而一次性支出25万元，再假定投资费用存入银行的利息按5%计算。

下面从以下几个方面对系统的经济可行性进行具体的分析:

系统初期投资

系统初期投资，如表2-1所示。

表2-1 人力资源管理系统初期投资

Fig 2-1 The initial investment of human resource management system 序号项目人工(人?日) 单价(元) 合计(元)

1 20 300 6,000 需求分析

2 30 300 9,000 总体设计

3 20 300 6,000 人事资料管理子系统详细设计

4 10 300 3,000 人力资源管理子系统详细设计

5 5 300 1,500 工资管理子系统详细设计

6 10 300 3,000 考勤管理子系统详细设计

7 绩效考核子系统详细设计 20 300 6,000

8 5 300 1,500 系统维护子系统详细设计

9 10 300 3,000 数据库的设计与实现

10 50 300 15,000 编码实现

11 20 300 6,000 单体测试

12 系统集成测试 20 300 6,000

13 说明手册编制 10 300 1,000

14 合计 67,000

货币的时间价值

系统货币时间价值，如表2-2所示。

表2-2 人力资源管理系统货币时间价值

Fig 2-2 The time value of money in human resources management system 年份将来值(万) (1+i)n 现在值(万) 累计的现在值(万)

1 5 1.05 4.76

2 4.762

2 5 1.1025 4.535 9.297

3 5 1.1576 4.319 13.616

4 5 1.2155 4.114 17.730

5 5 1.2763 3.918 21.648

- 8 -

东北大学硕士学位论文第2章可行性分析

投资回收期

引入进销存系统一年后，可以节省4.762万元，比最初投资还少1.94万元。但第三年可以节省4.535万元。

即:1+(6.7-4.762)/4.535=1.428(年)

纯收入

21.648-6.7=14.948(万元)

经过以上分析，此人力资源管理系统在经济上的开发是可行的。 2.3技术可行性

根据该系统目标来衡量所需的技术是否具备，一般可从硬软件的性能要求、环境条件、操作人员水平和数量等方面去考虑和分析。

本系统采用当前流行的SSJ整合框架编写。Struts2.0是以MVC模式为基础，控制反转为核心的Java Web应用框架，使用它不仅可以实现WEB应用程序的分层，还可以大大提高用户请求的处理效率，从而降低了表示层开发的工作

量;Spring2.5是以MVC模式为基础，依赖注入为核心的Java应用框架，它利用Java的反射机制，将系统各层无缝的整合在一起，实现了系统各模块和各层次的解藕，提高了系统的可维护性和可移植性;JPA是Sun公司提出的一个ORM标准，由于市场上主流的ORM框架没有统一的标准，各公司都按自己的标准编写ORM的配

置方式，这样，在开发应用软件时，用户要学习各种ORM框架的配置方式，并且当现用ORM框架不能满足用户需求时，切换ORM框架会付出相当大的代价。这时JPA 标准应运而生，只要ORM框架的生产商遵循该标准，用户软件就可以以很小的代价切换ORM框架，并不用学习新框架复杂的配置方式就可以将它整合到系统中。本系统JPA的ORM框架将使用Hibernate3.2实现，它具有强大的事务处理能力、数据缓存能力和并发处理能力，可以提高持久层的运行效率和开发效率。

在表示层，本系统将使用JSP页面技术和ExtJs2.2、DWR3这两大AJAX技术。JSP与Java Servlet一样，是在服务器端执行的，通常返回该客户端的就是一个HTML文本，因此客户端只要有浏览器就能浏览。ExtJs2.2是当今主流的AJAX技术之一，它可以提供如同桌面应用程序的外观，能大大提高用户体验，为用户提供一个美观，方便的操作界面。DWR则可以提高浏览器与服务器的异步交互能力，在用户浏览器上只使用简单的JavaScript就可以调用复杂的服务器端代码。使用AJAX 技术不仅可以使界面美观，操作更具人性化，异步交互方式还能减轻服务器的数据传输负担。

此外，本系统将使用SQL Server 2005作为应用程序的数据库，它具有良好的并发处理和事务处理能力，并且具有较高的运行效率和稳定性。

2.4法律可行性

此人力资源管理系统是本人自主开发的管理系统，是很有实际意义的系统，开发这个系统不同于开发普通的系统软件，即该系统不同于原来已有的现代化的系统，不存在侵权等问题，本系统开发不会侵犯他人、集体或国家利益，不违反国家法律，因此具有法律可行性。

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东北大学硕士学位论文第2章可行性分析

2.5运行可行性

操作可行性是指系统对组织机构的影响，现有人员和机构、设施、环境等对系统的适应性以及进行人员培训的补充计划可行性。

从新系统使用难易程度上来看，新系统使用起来并不复杂，界面设计亲切，容易使用，通过接触了解到公司的员工有接受新事物的能力，大多数员工平时都有过使用电脑的经历，学习该系统的使用应该不会困难。该系统的实施对公司的组织机构不会有太大的影响。在今后的维护过程中，领导者可在店面里挑选或培养一、两名对计算机知识比较了解的员工深入学习该系统，系统的开发人员也会在系统实施后的半年时间内不计酬的随时解决系统出现的一些技术性问题。

经过上述论述分析，新系统的实施非常可行。

2.6本章小结

通过对本系统的开发，让我对一个系统开发前所需要做的准备有了一些详细的了解，在一个系统的开发前需要做大量的需求分析，分析本系统是否适合开发，有经济上、运行上、技术上是否可行。

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东北大学硕士学位论文第3章需求分析

第三章需求分析

软件需求分析工作是软件生存周期中重要的一步。只有通过需求分析才能把软件功能和性能的总体概念描述为具体上的软件需求规格说明，从而奠定软件开发的基础。软件需求分析工作也是一个不断认识和逐步细化的过程。该过程将软件调研阶段的需求资料进行分析和设计，使软件范围逐步细化到详细定义的程度，并分析出各种不同的软件元素，然后为这些元素找到可行的解决办法。本章将从不同角度的需求分析问题，讲述软件需求类型，分析过程，并部分给出了数据字典和数据流图。

南京工业大学文件工程硕士学位论文基本要求(试行)

南京工业大学文件南工校研［2012］13号南京工业大学工程硕士学位论文基本要求（试行）为进一步提高工程硕士研究生的培养质量，规范工程硕士学位论文形式和要求，依据《中华人民共和国学位条例》、《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》、《工程硕士专业学位设置方案》以及全国工程硕士专业学位教育指导委员会《关于工程硕士专业学位论文基本要求的通知》的有关规定，结合南京工业大学工程硕士教育的实际情况，特制定以下要求（本要求同时适用于全日制工程硕士和非全日制（在职）工程硕士研究生）：一、论文选题工程硕士专业学位论文选题具体可以从以下几个方面选取： 1．工程项目的规划； 2．工程勘测； 3．工程设计； 4．工程施工新技术、施工组织、施工管理及施工机械改进； 5．工程/项目管理； 6．新工艺、新材料、新产品、新设备的研制与开发； 7．工程应用问题研究； 8．工程的需求分析与技术调研； 9．其他相关工程领域的课题。 —1—

确立选题后，依其所属的论文形式（工程规划、工程勘测、工程设计、工程施工、工程/项目管理、产品研发、应用研究、调研报告）进行研究。二、论文形式工程硕士专业学位的论文形式可以多样化，既可以是研究类学位论文，如应用研究论文；也可以是规划、设计、施工及产品开发类论文，如工程规划、工程勘测、工程设计、工程施工、产品研发等；还可以是针对工程和技术的软科学论文，如调研报告、工程/项目管理论文等。 1．工程规划：是指综合运用相关工程领域理论与方法、规划的专业知识与技术手段、经济、人文和环保知识，对较重要的工程项目进行规划研究。 2．工程勘测：是指综合运用相关工程领域理论与方法、勘测的专业知识与技术手段、经济、人文和环保知识，对较重要的工程项目进行勘测研究。 3．工程设计：是指综合运用相关工程领域理论与方法、设计的专业知识与技术手段、经济、人文和环保知识，对较重要的工程项目进行设计研究。 4．工程施工：是指综合运用相关工程领域理论与方法、施工的专业知识与技术手段、经济、人文和环保知识，对较重要的工程进行施工研究。 5．工程/项目管理：是指综合运用相关工程领域理论与方法、管理的专业知识，对工程的各个阶段或者项目管理的各个方面、企事业项目化管理、多项目管理、工程管理等问题进行管理研究。 6．产品研发：是指综合运用相关工程领域理论与方法、产品研发的专业知识，对来源于工程生产实际的新产品研发、关键部件及其材料研发、以及对国内外先进产品的引进消化再研发，包括了各种软、硬件产品的研发。 —2—

硕士论文答辩稿

大家上午好！我叫王磊，我的专业是马克思主义中国化研究，我的论文题目是《太原市失地农民社会保障问题研究》，我的指导老师是张文华教授，在此我首先要向他表示深深的谢意，同时我也要向今天不辞辛苦参加我们论文答辩的各位老师表示衷心的感谢。下面，我将从七个方面对我的这篇文章做一个简单陈述：一、选题依据从全国范围来看，改革开放30年以来，伴随我国经济的快速发展和社会的全面转型，城镇化进程已经进入快速发展期。截至到2009年，我国的城镇人口按统计口径算，已经达到了6.22亿人，城镇化率提高到46.6%。但在城镇化和工业化不断加速发展今天，我们也应当注意到大量农用土地被征用，一些农民被迫离开等赖以生存的土地，成为失地农民。就目前而言，对于被征土地农民给予了一定程度补偿，但是难以解决他们养老、医疗和就业等诸多问题。可见，如何妥善解决失地农民的社会保障问题，怎样让他们与市民一样拥有享受社会保障的权利，不仅是当前在全国普遍存在的问题，而且是当前我国城镇化进程中的亟待解决的重大课题。太原市作为我国中部资源大省的省会城市，经济社会发展环境具有相对的比较优势。尤其在中共中央提出“中部崛起”战略并实施后，太原市在社会、经济和文化等领域都发生了重大的变化，经济发展突飞猛进，综合实力大幅提升，城镇化建设也进入快速发展期。2009年太原市城镇人口为287．92万人，全市城镇化率为82．22％。在这背后，大量农业用地转为城市用地，从而衍生出了大量的失地农民。主城区的失地农民占太原市总人口的3.5％左右。由此可见，城镇在空间上的扩展要求农村提供大量的土地，越来越多的农村土地将被征用。如果不建立健全相应的社会保障制度，农民就会成为种田无地、就业无岗、保障无份的“三无分子”，从而被迫成为城乡中的“不安定因素”，势必影响城镇化进程，甚至影响社会稳定。如何解决好太原市失地农民的社会保障问题，就成为目前我省城镇化进程中迫切需要进行理论研究和实践探讨的重大课题。我们期望该项研究，能够为快速推进太原城镇化进程以及对失地农民所面临的社会保障问题提供有价值的对策参考。二、研究现状国内外文献对于失地农民社会保障模式的选择、社保基金凑集、监管和运营等方面做出了比较深入的研究，并且在对失地农民安置方面也形成了不少极具地方特色模式。但是，关于失地农民的社会保障的研究也存在有待深入探讨的问题。首先，国内对于欠发达地区的失地农民社会保障问题研究较少。当前我国工业化和城镇化进程在不断推进，欠发达地区农民也必然会面临发达地区农民所面临的问题，即农地征用规模会越来越大、失地农民数量不断增加，那么如何解决欠发达地区失地农民社会保障问题就显得尤为重要。太原市作为欠发达地区的一个大城市，对其失地农民社会保障问题进行探讨，在一定程度上有助于为其他欠发达地区城镇对于该问题解决提供较为有效的借鉴。其次，目前已有的研究，一般都将失地农民养老风险的防范与保障设为研究重点，而对于失地农民医疗保障和失业风险关注不多，而且对于如何建立健全我国失地农民医疗体系和促进就业也缺乏深入研究。针对这一情况，本文会对太原市失地农民医疗和就业问题进行深入分析，并提出一些可供参考的对策建议。三、研究思路和方法 1.研究思路本文以伴随我国城镇化进程中出现的大批失地农民的社会现实为研究背景，

旅游管理专业毕业论文选题要求及题目

旅游管理专业毕业论文选题要求及题目所选题目只要结合旅游产业和现象均可，鼓励根据所掌握资料自拟题目。题目方向及关键词如下：方向一、旅游产业产业发展、假日经济、乡村旅游促进新农村建设、中西部旅游发展、西部大开发、旅游信息化、电子商务、区域旅游合作、京津冀都市圈、河北省休闲产业带，产业结构优化、网络经济、旅游扶贫、银色（老年）旅游、自驾车、高尔夫、探险旅游、红色旅游、女性旅游、旅游纪念品开发、会展节庆、团队与散客、旅游企业品牌创新、人力资源、信息系统、服务质量、产品细分与创新、营销销售、礼仪礼貌、职业道德、消费心理、消费者权益保护、旅游传媒、出入境旅游、旅游服务贸易、奥运经济、行业诚信、旅游发展史、旅游经济与统计、旅游会计与财务、国际产业交流与合作、旅游安全与预警、会展节庆、学生旅游、老年人旅游、工业旅游等等；方向二、酒店及餐饮企业产权酒店、分时度假、经济型酒店、酒店集团、管理艺术与方法、员工技能、团队精神、企业文化、人才培养、员工流失、餐饮服务、会议旅游、酒店康乐设施等等；方向三、旅行社与导游导游管理、旅行社管理、网络化、规模化、产业结构、职业素质等等；方向四、旅游资源与文化可持续发展、环境保护、宗教文化、生态旅游、文物古迹、景区开发与建设、民俗旅游、湿地旅游、沙漠旅游、沿海度假旅游、皇家陵寝资源、森林公园等等；题目参考格式： 1、XXXX存在的问题及发展对策（建议） 2、XXXX的对策研究 3、浅析XXXX 4、试论XXXX 注意： 1、所选题目必须具有分析议论成分，避免出现“导游员应具有的素质和能力”等缺乏分析性的题目，写成的论文类似教材一样。 2、题目不宜过大，如“我国旅游业存在的问题及对策……”； 3、针对特定的企业进行分析时，可以加上副标题“——以XX市XX企业为例” 可参考选择题目序号-题目 1-我国乡村旅游的发展现状及对策研究 2-儒家与道家旅游观比较研究 3-出境旅游市场的兴起及对策 4-大学生旅游行为特征分析及对策 5-关于休假制度与旅游发展的探讨 6-导游与旅行社关系辨析 7-旅游娱乐中突出文化因素的重要性及其途径8-浅析目前我国的教育旅游市场 9-略论中国旅游企业的品牌意识 10-论城市旅游经营 11-旅游者行为和旅游目的地之间的关系 12-如何创建旅游企业顾客忠诚度13-旅游管理信息化与电子商务研究 14-论供应链优化与饭店库存的动态管理 15-酒店人力资源管理面临新的挑战 16-酒店集团财务管理分析 17-论网络经济多地点经济 18-论旅游对接待地社会文化的影响 19-旅游企业产品差异化经营不足之原因分析20-试论“旅游黄金周”对国内旅游的推动21-文物古迹保护与开发的博弈研究 22-环境保护与中国旅游业的可持续发展 23-论旅游企业员工素质与服务质量的关系24-饭店大学生流失原因与对策研究 25-我国现阶段发展国内旅游之浅见

简述在职研究生毕业论文提纲.doc

简述在职研究生毕业论文提纲所谓构思谋篇，就是组织设计毕业论文的篇章结构。因为毕业论文的写作不像写一首短诗、一篇散文、一段札记那样随感而发，信手拈来，用一则材料、几段短语就表达一种思想、一种感情;而是要用大量的资料，较多的层次，严密的推理来展开论述，从各个方面来阐述理由、论证自己的观点。因此，构思谋篇就显得非常重要，于是必须编制写作提纲，以便有条理地安排材料、展开论证。有了一个好的提纲，就能纲举目张，提纲挚领，掌握全篇论文的基本骨架，使论文的结构完整统一;就能分清层次，明确重点，周密地谋篇布局，使总论点和分论点有机地统一起来;也就能够按照各部分的要求安排、组织、利用资料，决定取舍，最大限度地发挥资料的作用。有些学生不大愿意写提纲，喜欢直接写初稿。如果不是在头脑中已把全文的提纲想好，如果心中对于全文的论点、论据和论证步骤还是混乱的，那么编写一个提纲是十分必要的，是大有好处的，其好处至少有如下三个方面：第一，可以体现作者的总体思路。提纲是由序码和文字组成的一种逻辑图表，是帮助作者考虑文章全篇逻辑构成的写作设计图。其优点在于，使作者易于掌握论文结构的全局，层次清楚，重点明确，简明扼要，一目了然。第二，有利于论文前后呼应。有一个提纲，可以帮助我们树立全局观念，从整体出发，在检验每一个部分所占的地位、所起的作用，相互间

是否有逻辑联系，每部分所占的篇幅与其在全局中的地位和作用是否相称，各个部分之间的比例是否恰当和谐，每一字、每一句、每一段、每一部分是否都为全局所需要，是否都丝丝入扣、相互配合，成为整体的有机组成部分，都能为展开论题服务。经过这样的考虑和编写，论文的结构才能统一而完整，很好地为表达论文的内容服务。第三，有利于及时调整，避免大返工。在毕业论文的研究和写作过程中，作者的思维活动是非常活跃的，一些不起眼的材料，从表面看来不相关的材料，经过熟悉和深思，常常会产生新的联想或新的观点，如果不认真编写提纲，动起笔来就会被这种现象所干扰，不得不停下笔来重新思考，甚至推翻已写的从头来过;这样，不仅增加了工作量，也会极大地影响写作情绪。毕业论文提纲犹如工程的蓝图，只要动笔前把提纲考虑得周到严谨，多花点时间和力气，搞得扎实一些，就能形成一个层次清楚、逻辑严密的论文框架，从而避免许多不必要的返工。另外，初写论文的学生，如果把自己的思路先写成提纲，再去请教他人，人家一看能懂，较易提出一些修改补充的意见，便于自己得到有效的指导。

东北师范大学论文格式

东北师范大学教务处函件教务处[2006]5号关于本科生毕业论文封面书写评语装订要求的通知各学院：关于本科毕业学位论文的封面、书写、评语、装订要求如下，请执行。教务处联系人：张志伟联系电话：5099971 文字责任人：张志伟签发人：邹雪辉毕业论文的书写、装订要求： 1.毕业论文用纸规格为A4。行距1.25，加页眉（用宋体小5号字写“东北师范大学本科毕业论文：论文题目”）、页码（居中），题目用3号宋体黑（或黑体），一级标题用4号宋体黑（或黑体）、二级标题用小4号宋体黑（或黑体），二级标题以下的标题均用5号宋体黑（或黑体），其余内容均用5号宋体字。装订线位置：左侧，1.5cm。 2.毕业论文封面、毕业论文评语由教务处统一格式到网上下载，毕业论文评语装订在论文最后一页。 3．中文摘要：论文第—页为中文摘要（用小4宋体），约400字左右。应说明目的、研究方法、成果和结论。要突出本论文新的见解，语言力求精练。为了便于文献检索应在本页下方

另起一行注明本文的关键词(三至五个)。 4．英文摘要：论文第二页为英文摘要。上方应有题目，内容与中文摘要相同，应在本页下方另起一行注明本文的关键词(三至五个)。 5.要求标点符号正确，无错别字，语句通顺，层次分明，结构严谨，可读性强。 6．参考文献：只列主要的及公开发表过的，按中文引用的顺序附于文末。编号形式为[1]、[2]…… 文献是期刊时，其格式为：编号，作者(外文姓列名前)，文章题目名，期刊名(外文可缩写)，年份，卷号，期数，页码。(若期刊无卷号，则为：年份，期数，页码)。文献是图书时，其格式为：编号，作者，书名，年份，版次(初版不写)，出版单位，地点，页码。论文应层次分明、数据可靠、文字简练、说理透彻、推理严谨、立论正确。 7.文中的图、形、附注参考文献、公式一律采用阿拉伯数字连续编号。图序及图名置于图的下方，表序及表名置于表的上方。图、表中的附注，要用英文小写字母顺序编号。文中公式的编号用括号括起来在右边行末，其间不加虚线。 8.文中所用单位一律采用1984年2月27日国务院发布的《中华人民共和国计量单位》，单位名称和符号的书写方式，可以采用国际通用符号，也可以用中文名称，但全文应统一，不要两种混用。 9.理工科毕业学位论文的字数应在5000字以上，文科类毕业学位论文的字数应在8000字以上。

工程硕士与工学硕士区别

【普通硕士】工学硕士根据我国的有关规定，普通硕士教育以培养教学和科研人才为主，授予学位的类型主要是学术型学位。目前，我国学术型学位按招生学科门类分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学等12大类，12大类下面再分为88个一级学科，88个一级学科下面再细分为300多个二级学科，同时还有招生单位自行设立的760多个二级学科。普通硕士的招生考试主要是年初的全国硕士研究生统一入学考试（简称”统考”），被录取后，获得研究生学籍。毕业时，若课程学习和论文答辩均符合学位条例的规定，可获毕业证书和学位证书。【专业硕士】专业硕士对大家来说或许很陌生，但说到MBA、MPA却是耳熟能详。其实，MBA、MPA正是专业学位中的两种类别。目前，我国经批准设置的专业硕士已达15类。专业硕士学位主要包括：工商管理硕士专业学位(MBA)、公共管理硕士专业学位(MPA)、工程硕士（ME）、法律硕士(J.M)、会计硕士专业学位(MPACC)、公共卫生硕士专业学位(MPH)、农业推广硕士专业学位、兽医硕士专业学位、教育硕士专业学位等。今年年初，又新增了艺术硕士、体育硕士、风景园林硕士3个专业学位。专业硕士是我国研究生教育的一种形式。根据国务院学位委员会的定位，专业学位为具有职业背景的学位，培养特定职业高层次专门人才。专业硕士教育的学习方式比较灵活，大致可分为在职攻读和全日制学习两类。比较简单的区分办法是：招收在职人员、以业余时间学习为主的专业学位考试通常在每年的10月份进行，名为“在职人员攻读硕士学位全国联考”，简称“联考”；招收全日制学生的专业学位考试与每年年初举行的“全国硕士研究生统一入学考试”(简称“统考”)一起举行。【普通硕士与专业硕士的区别】培养方向不同 ▽普通硕士教育以培养教学和科研人才为主，授予学位的类型主要是学术型学位； △专业硕士是具有职业背景的硕士学位，为培养特定职业高层次专门人才而设置。招生条件不同 ▽普通硕士则不需要报考者有一定年限的工作经历。 △专业硕士要求报考者有一定年限的工作经历，绝大多数专业硕士还要求在职人员报考需经所在单位或相应管理部门的同意，有的甚至要求所在单位推荐等。招生考试不同 ▽普通硕士的招生考试只有年初的“统考”，而统考以外的专业考试则由各招生单位自行命题、阅卷。 △专业硕士的招生考试有10月份的“联考”和年初的“统考”两次机会，考生可以自行选择，而这两大国家级别的考试的专业考试，也由各招生单位自行命题、阅卷。

旅游管理专业毕业论文模板

旅游管理专业毕业论文模板引导语：论文是每个应届毕业生都必写且关于毕业的最为重要的事情之一，那么旅游管理专业的学生要怎样写一篇毕业论文呢？旅游管理专业毕业论文模板哪里有？接下来是小编为你带来收集整理的文章，欢迎阅读！摘要：所谓的旅游管理就是指旅游行业中的管理者为了更好的为旅游者提供服务，合理的运用各项职能，以对旅游业中的财、物、人、地区及部门所开展的计划、组织以及监督或协调等相关工作。伴随着我国旅游业发展速度的逐渐加快，旅游管理体制改革的步伐也随之快速发展，但是目前在改革的过程中仍然还存在着诸多的问题。因此本文以关于旅游管理体制改革的问题探讨为探究话题进行了分析与阐述。关键词：旅游管理；体制改革；问题探析在改革开放逐步深入的时代背景下，我国在旅游管理体制改革的方面也得到了快速的发展。因此怎样对旅游管理体系进行改革，以更好的符合旅游业的长远发展，已经引起了理论界的广泛关注。对旅游管理体系进行改革不仅是时代创新的一个重要体现，更是顺应经济发展的必然趋势，同时其也可以更好的符合旅游行业形式变化、发展的实际需求，更是各个旅游企业提升服务质量的必经之路。一、旅游管理的定义和必要性所谓的旅游管理就是指旅游行业的管理者为了提升旅游活动的整体质量，以为旅游者提升更为优质的服务，从而运用自身所具有的

各个职能，对旅游行业中的各项资源进行计划、指挥、调节以及监督等一系列的相关活动。关于旅游管理的必要性，首先，旅游管理所开展的根本目的就是为了将旅游部门和国内、外旅游业以及旅游市场之间的关系进行更好的协调。旅游业不仅是一个单独的部门，更是国民经济中的重要组成部分，同时其又是一个较为综合的专业，和国民经济中的诸多部门有着不可分割的密切联系。其次，旅游管理也是协调旅游行业内部与其他部门以及企业关系的实际需求。在旅游行业中，各个部门以及各个企业都是开展经济活动的组织，同时也是开展经济活动的基础单位。二、现阶段旅游管理体制改革存在的主要问题（一）缺少宏观管理旅游业属于我国的第三产业，随着其发展的迅速加快，很多单位以及部门也相继成立了饭店、交通服务以及旅行社等企业，这些企业的人事权以及企业产权也归属于不同的部门。在旅游行业中，除了青旅、中旅、国旅之外，几乎各个旅行社都处于同一个系统，这种现状也就导致了旅游行业的系统出现各自为政以及多头建设等情况。特别是在市场疲软以及客源不足的情况下，造成各个旅游企业之间的竞争力加大，从而导致了市场混乱以及内部矛盾等诸多的问题。（二）产业结构严重失衡首先是商品业整体的开发滞后。商品在旅游创汇中占有着重要的位置，其往往具有劳动密集、成本低以及利益大等诸多优势，同时也能够有效的推动工商业的整体发展。但是由于在生产以及销售体制上

简述在职硕士论文致谢范文

简述在职硕士论文致谢范文写作毕业论文是一次再系统学习的过程，毕业论文的完成，同样也意味着新的学习生活的开始。详细内容请看下文在职硕士论文致谢范文。从论文选题到搜集资料，从写稿到反复修改，期间经历了喜悦、聒噪、痛苦和彷徨，在写作论文的过程中心情是如此复杂。如今，伴随着这篇毕业论文的最终成稿，复杂的心情烟消云散，自己甚至还有一点成就感。那种感觉就宛如在一场盛大的颁奖晚会上，我在晚会现场看着其他人一个接着一个上台领奖，自己却始终未能被念到名字，经过了很长很长的时间后，终于有位嘉宾高喊我的大名，这时我忘记了先前漫长的无聊的等待时间，欣喜万分地走向舞台，然后迫不及待地开始抒发自己的心情，发表自己的感想。这篇毕业论文的就是我的舞台，以下的言语便是有点成就感后在舞台上发表的发自肺腑的诚挚谢意与感想：我要感谢，非常感谢我的导师许静老师。她为人随和热情，治学严谨细心。在闲聊中她总是能像知心朋友一样鼓励你，在论文的写作和措辞等方面她也总会以“专业标准”严格要求你，从选题、定题开始，一直到最后论文的反复修改、润色，许老师始终认真负责地给予我深刻而细致地指导，帮助我开拓研究思路，精心点拨、热忱鼓励。正是许老师的无私帮助与热忱鼓励，我的毕业论文才能够得以顺利完成，谢谢许老师。我要感谢，非常感谢邱铮学长。正在撰写硕士研究生毕业论文的他，在百忙之中抽出时间帮助我搜集文献资料，帮助我理清论文写作思路，对我的论文提出了诸多宝贵的意见和建议。对学长的帮助表示真挚的感谢。我要感谢，非常感谢xx学弟们。他们为我提供了写作论文的重要工具——电脑。甚至为了让我方便进出他们的寝室专门为我配备

了一把钥匙，而且四台电脑的密码也都一一告知于我，任我选用，让很非常感动。对学弟们的支持和帮助表示万分感谢。为期一个学期的毕业论文(设计)已让我非常痛苦的接近尾声了，我的四年大学生涯也即将圈上一个句号。此刻我的心中却有些怅然若失，因为那些熟悉的会计系的恩师们和各位可爱的同学们，我们也即将挥手告别了。四年间，每次走进会计系教研室都会让我感受到一种亲切热情的氛围。无论是学习、工作生活上的问题，恩师们都会悉心给以指导解答，让我倍受感动。也就是在这里，给我的大学生涯设计点上了第一个逗号。我的学术论文创作的开始，也是从这里起步的。从某种意义上可以说，今日的毕业论文(设计)其实从大一时已经开始了。会计系的老师们，给我四年的学习、成长创造了一个良好的环境，引导我充分利用学校的学习资源，去发展、充实自我，而不曾虚度光阴。在此，我真诚的向你们道一声：“谢谢!”。很荣幸在刚进校门时，能遇到像毕重荣老太太这样一位为学生尽心尽责的恩师，如今她已退休在家。在教给我们知识的同时，她也传授了许多为人、做学问的道理，可谓诲人不倦。我的第一篇社会实践论文，悉出自她一手指导。她实事求是的态度，对论文质量的严格要求，和不厌其烦的指导修改，给我留下了深刻地印象。我们的班主任李江涛老师，虽不曾与我们有过课程上的接触，但对整个班级同学学习和生活上无微不至的关怀，让同学们纷纷称道。李老师对我个人学习、工作上的关爱，也让我在大学期间备受其益，着实感动。严汉民老师和李月娥老师分别在院、系担任重要职务，公务冗忙，但对会计学社工作的开展给予了极大的支持。让我愧疚的是，个人能力有限，没能为整个会计系的学生做出太多贡献，在此深表感谢和歉意。李老师是我的会计学入门老师，给我的专业方向打下了良好的基础，她是“师父送上马”的那样一位恩师。而严老师现在又是我毕业论文(设计)的指导老师，在毕业设计期间，没少费心思。从论文创作的选题、结构、内容、甚至是编排格式上都悉心指导，提出了宝贵意见，让我在专业论文创作上又进了一步。就整个大学而

硕士毕业论文答辩(全英文)

A Study of C-E Translation Criteria for Tourist Websites from a Perspective of Glocalization MA Candidate: 赵延

I.Reasons for the Study II.Obejectives of the Study III.Research Questions IV.Methodologies V.Conclusion VI.Innovative Points CONTENTS

I. Reasons for the Study ?1. interest ?2. new perspective ?3. practical value ?4. interdisciplinary translation study

II. Obejectives of the Study ?1. To find out the problems in tourist website translation ?2. To raise some feasible C-E translation criteria for tourist websites

III. Research Questions ?1. What are the main problems or errors in the translation of tourist websites? ?2. How globalization and localization strategies work in the translation of tourist websites??3. What are the C-E translation criteria for tourist websites?

硕士毕业论文答辩演讲稿两篇

硕士毕业论文答辩演讲稿两篇 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】

硕士毕业论文答辩演讲稿范文两篇硕士毕业论文答辩演讲稿范文两篇篇一各位老师：大家好! 我叫xxx，我的毕业论文题目是《试论独立董事制度和小股东权益的保护》，毕业论文是在xxx导师的悉心指点下完成的，在这里我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢，并对三年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。下面我将本论文写作的理论和现实意义及主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导。首先，我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的理论和现实意义。本文写于新《公司法》起草期间，独立董事制度是否必要订于公司法及公司法应如何加强对小股东权益的保护问题，都是学界讨论热烈的课题。对独立董事的问题，有从独立董事的责任探讨的，有从独立董事制度的可行性探讨的，有从独立董事和监事会的功能协调方面探讨的等等。对小股东权益保护的问题，有从公司法对股东权保护完善方面探讨的，有从少数股东权在股东大会中行使和保护探讨的等等。但对独立董事制度的根本宗旨即是保护小股东权益方面探讨的不是很多。本文主要采用归纳、比较和实证的方法，在独立董事制度和小股东权效力保护的内在联系方面作一些肤浅的探讨，为独立董事制度的法定化做一些呐喊，也就如何完善独立董事制度以保护小股东权益提一点意见。笔者认为，在新《公司法》中确立独立董事制度，使该制度法定化，并完善该制度以保护小股东权益具有极其重要的理论和现实意义。大家都知道，一项好的法律制度也是生产力，能促进经济的增长，近一、二百年来，在世界经济的飞速增长中，公司制度起着至关重要的作用。而公司制度的基础是人民投资的热情，故股东特别是小股东的权益是否充分地得到保护关系到人民的投资热情并最终影响到经济繁荣。从国处的经验看，独立董事制度是保护小股东权益的有效手段，在我国特色下，如何引进独立董事制度、如何完善该制度保护小股东权益，以激励人民的投资热情对我国经济的持续健康发展意义重大。硕士毕业答辩>演讲稿近几十年的现代公司发展中，公司股份日益公众化、社会代、分散化，小股东因其在公司结构中所处的弱势地位，不仅要负担管理层机会主义行为的代理成本，还可能受到处于控制地位的大股东的侵害，保护小股东不受大股东和内部人滥用优势地位的损害是各国公司立法中共同面对的问题。与发达国家现代公司制度的形成更多地表现为自发性制度变迁过程不同，我国建立现代企业制度更多地表现为诱导性甚至强制性制度变迁过程。政府在推动国有企业公司代过程中起到举足轻重的作用。表面上看，公司化改革轰轰烈烈，大批所谓现代公司被“生产”出来。但实际上，这种政府主导的公司化改革不可避免地带来很多先天性的缺陷，表现在股权结构上国有股权一股独大，流通股本所占比重过小且高度分散。在这种股权结构下，大股东利用其控股权选出占董事会绝对多数董事，实际控制了董事会，董事会基本上成为大股东的代理人，股东大会实际上成为大股东会议或大股东控制下的董事会扩大会议，使小股东的权益更容易受到损害。同时，我国公司治理结构的缺陷、监事会的形同虚设、股东权利保护机制的欠缺，对受损害的小股东权益无从救济。因此我国穷尽一切措施，保护小股东权益，更具迫切的现实意义。

旅游管理毕业论文范文

论文（设计）题目：我国银发旅游市场现状及营销策我国银发旅游市场现状及营销策略摘要随着我国经济实力的增强，越来越多的老年人选择出门旅游，且伴随着人数的不断增多，他们已经成为了我国旅游业潜在的巨大市场。然而目前的国内旅游业并不关注老年人市场，老年人消费品也十分的匮乏。针对以上问题，大力开拓老年人市场，增大宣传力度，提高服务质量，满足老年人市场需求，改善营销措施已近成为了开发我国银发旅游市场必不可少的条件。【关键词】银发旅游市场需求营销目录一、我国银发旅游的特点 (1) （一）我国人口老龄化的特点 (1) （二）老年人的消费特点 (3) 二、我国银发旅游的可行性分析 (4) （一）老年人大多有一定的经济基础 (4) （二）老年人有充裕的时间 (4) （三）老年人有强烈的旅游欲望 (5) 三、我国银发旅游现状和存在问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（5）（一）旅游市场供需不平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（6）（二）旅游产品缺乏针对性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（6）

（三）旅游服务项目的专业性不强．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（7）四、我国银发旅游市场营销策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（7）（一）产品满足需求，迎合消费心理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（8） 1.产品要突出老年人特色．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（9） 2.注重产品质量，提高优质服务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（9）（二）优化价格策略，创建物美价廉产品．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（10）（三）沟通方式多样，进行灵活促销．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（10）（四）扩展营销渠道，提高消费便利．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(11) （五）积极开拓老年人消费市场．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(12) （六）加强政府在旅游市场中的职能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(13) 五、结语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（14）（16）参考文献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

2[1].在职攻读硕士学位论文写作规范及提交要求

西北农林科技大学在职攻读硕士学位论文写作规范及提交要求（要求提交的学位论文是一个完整的Word 文档）在职攻读硕士学位研究生论文撰写格式与标准一、封皮二、封二封皮的英文格式（专业学位研究生论文不需要）三、声明独创性声明及关于论文使用授权的说明四、中英文摘要要求1000字左右，简要说明研究工作的目的、方法、成果、结论，重点说明本论文的成果和新见解。中文摘要除个别英文缩写外，一律用汉字写成，不得出现公式。为了便于检索，还应空一行，列出3-5个关键词，(英文摘要附中文摘要之后)。五、目录：按章节先后顺序编好页码。六、主体部分： 1.文献综述：作为论文的开端，简要说明本人所做的目的、范围、国内外进展情况、前人研究成果、本人的设想、研究方法等。 2.正文：是学位论文的核心部分，包括理论分析、数据资料、实验方法及结果、本人的论点、结论等内容，还要附有关图表（表格必须为三线格式）、照片、公式等。文中若有同指导教师或他人共同研究、试验的内容以及引用他人成果或结论的内容，必须在参考文献中注明。 3.参考文献 4.致谢——对协助完成论文研究工作的单位和个人表示感谢。七、附件——作为论文主体部分的补充，包括： 1.正文内容过分冗长的推导公式； 2.为他人阅读方便所需要辅助数学公式或重复性的图、表； 3.由于过分冗长而不宜在正文中出现的计算机程序清单； 4.作者简介（从大学起的学习经历、在读期间以西北农林科技大学为第一署名单位获省部级及以上奖励、获得专利和发表文章等情况），要求文字简洁。

在职攻读硕士学位研究生论文封皮格式分类号：学校代码：10712 U D C：研究生学号：密级：届在职攻读硕士学位研究生学位论文题目类型领域、专业、方向研究生指导教师合作指导教师完成时间

东北师范大学本科生毕业论文工作管理办法

东北师范大学本科生毕业论文工作管理办法毕业论文（包括毕业设计、毕业创作等）是培养和提高学生实践能力和综合运用知识能力的重要环节，是学生毕业及学位资格认证的重要依据。为了进一步深入推进我校本科生毕业论文管理的科学化和规范化建设，切实提高毕业论文质量，特制定本管理办法。一、组织实施及时间安排毕业论文工作的组织、管理由学校、学院、系（所）三级机构相互协调共同实施。教务处作为该项工作的主管部门，其主要职责是：（1）对毕业论文工作进行宏观管理，协调解决有关毕业论文工作的主要问题。（2）制定学校毕业论文工作的有关制度。（3）组织毕业论文工作的检查、评估。各学院的主要职责是：（1）对毕业论文的规格（论文的字数、中外文资料阅读和翻译量等）、质量（难度）及进度等做出明确的规定。根据学校的有关规章制度及各专业培养目标和要求，制定本学院毕业论文工作的具体实施办法。（2）督促、检查各系（所）毕业论文工作计划落实情况。系（所）的主要职责：（1）配备指导教师，对选题进行论证。督促教师对学生的考勤与指导。把握论文撰写的进度、质量以及论文格式、装订、打印等。

（2）组织毕业论文的评阅、答辩和成绩评定。收集、整理、保存毕业论文工作的有关资料。（3）毕业论文撰写原则上安排在毕业所在学期进行。在此前一个学期结束前，应完成学生毕业论文方向的选择和指导教师的配备工作，并落实毕业论文指导工作计划及日程安排。二、论文选题选题是开展毕业论文工作的首要环节。毕业论文的选题应能全面反映培养目标的要求，并能使学生通过撰写毕业论文工作学会综合运用所学知识进行比较全面训练的目的。我校论文可有研究性论文、文献综述、调查报告或实验报告三种形式。 1．论文选题要有理论和现实意义，要尽可能与指导教师的科研项目、社会实践等相结合。 2．论文题目应准确，有较强的科学性和可行性。所选课题的工作量和难度应适当，要考虑学生的专业基础和实际水平，既要使大多数学生能够在规定时间内完成规定的任务，又能使少数特别优秀的学生得到更好的培养和锻炼。 3．论文题目由各学院的系（所）研究确定，供学生选择。也可由学生自己提出论文题目，但必须经过系（所）确认。 4．毕业论文必须一人一题。三、论文指导 1．承担毕业论文指导工作的教师应具有讲师（工程师）以上职务，并应具有较高的教学、科研水平和一定的实际经验，工作认真负责。

硕士学位论文答辩决议模板--工程硕士

（研究论文类）（请简要说明论文的主要研究内容）论文选题（很好地/较好地/基本/未能）解决工程实际问题，或（有明确的/有较好的/有一定的/没有）工程应用背景和应用价值。论文引用文献（充分/满足要求/少），代表性（强/较强/一般/差），与研究内容的相关性（强/较强/一般/差）；对该学科或相关领域发展动态分析的系统性（强/较强/一般/差）、（准确/不准确），主攻方向（明确/基本明确/不明确）。论文的技术难度（大/较大/一般/低），工作量（饱满/满足要求/不足），采用的技术方法和手段（先进/较先进/一般/落后），论证（严密/较严密/得当/不合理），结论（可靠/不可靠），（有重大的/较好的/一定的/没有）（经济效益或社会效益或应用推广价值），（有重大/有较重要的/一定的/没有）创新：（如有，请简述论文的创新点）：论文写作条理（清晰/较清晰/一般），层次（分明/一般/混乱），文笔（流畅/一般/较差），（符合科技写作规范/不符合规范之处较多）。在规定的时间内，申请者（能简明扼要、重点突出地/能较流利地/不能）阐述论文的主要内容，（能够准确流利地/基本答出/不能正确）回答提出的问题，表达能力（强/较强/一般/较差）。不足（务请指出不足之处）：综合整个答辩过程，经答辩委员会讨论认为：学位申请者掌握（扎实/较扎实/一定）的基础理论知识和专门知识，综合运用理论知识、科学方法和技术手段解决工程实际问题水平（高/较高/一般/较差），（具有/不具有）独立担任专门技术工作的能力，学术水平（已/未）达到工程硕士学位要求。建议（授予/不授予）领域工程硕士学位。

（工程设计类）（请简要说明论文的主要研究内容）论文选题（很好地/较好地/基本/未能）解决工程实际问题，（有明确的/有较好的/有一定的/没有）工程应用背景和应用价值。论文引用文献（充分/满足要求/少），代表性（强/较强/一般/差），与研究内容的相关性（强/较强/一般/差）；对该学科或相关领域发展动态分析的系统性（强/较强/一般/差）、（准确/不准确），主攻方向（明确/基本明确/不明确）。论文的技术难度（大/较大/一般/低），工作量（饱满/满足要求/不足）。设计方案（合理/比较合理/一般/不合理）、结构（正确/不正确），依据（详实/可靠/基本可靠/不可靠），方法（先进/较先进/一般/落后）。成果（新颖、先进/较新颖、先进/有一定的新颖性、先进性/的新颖性、先进性较差）、实用性（强/较强/一般/较差），（有重大的/较好的/一定的/没有）（经济效益或社会效益或应用推广价值），（有重大/有较重要的/一定的/没有）创新：（如有，请简述论文的创新点）：论文写作条理（清晰/较清晰/一般），层次（分明/一般/混乱），文笔（流畅/一般/较差），（符合科技写作规范/不符合规范之处较多）。在规定的时间内，申请者（能简明扼要、重点突出地/能较流利地/不能）阐述论文的主要内容，（能够准确流利地/基本答出/不能正确）回答提出的问题，表达能力（强/较强/一般/较差）。不足（务请指出不足之处）综合整个答辩过程，经答辩委员会讨论认为：学位申请者掌握（扎实/较扎实/一定）的基础理论知识和专门知识，综合运用理论知识、科学方法和技术手段解决工程实际问题水平（高/较高/一般/较差），（具有/不具有）独立担任专门技术工作的能力，学术水平（已/未）达到工程硕士学位要求。建议（授予/不授予）领域工程硕士学位。

旅游管理专业毕业论文题目

1.浅析生态旅游中的导游服务 2.浅谈我国的乡村旅游 3.社会局势对旅游业的影响 4.当代大学生旅游消费行为探析 5.饭店员工流失的原因、影响及对策 6.浅论我国文化旅游资源的开发 7.饭店服务质量管理研究 8.试述对文化旅游的认识及其实现途径 9.我国酒店业服务质量存在的主要问题及对策研究 10.浅论民俗文化旅游的开发与利用 11.古镇旅游开发及发展策略 12.我国旅游目的地网络信息化建设方略探悉 13.我国饭店员工培训策略 14.试论我国导游管理制度的革新对策

15.试述导游风格的塑造及培养对策 16.民营企业开发旅游景区问题的分析及对策 17.酒店差异化营销研究 18.试论导游回扣问题及其改革对策 19.****市乡村旅游发展分析 20.风景区开发生态旅游的潜力及建议 21.试论体育赛事旅游--以08年北京奥运旅游为例 22.风景名胜区的休闲旅游功能研究 23.关于我国会展旅游的初步探讨 24.对乡村旅游发展的思考 25.旅游景区淡季营销现状与对策研究 26.我国饭店企业员工流失原因及对策分析 27.西部非物质文化旅游资源开发利用 28.分时度假在中国的本土化问题

29.浅析西双版纳旅游业可持续发展 30.对我国导游薪酬体制创新的探讨 31.关于我国热点景区门票价格的思考 32.旅游景区的主要危机类型及其管理对策 33.试论品牌旅游资源的可持续开发 34.新形势下提升国内酒店服务质量的对策研究 35.饭店员工流动原因及对策分析 36.风景名胜区的保护及其可持续发展研究 37.论我国旅行社跨国经营的现状与基本战略选择 38.浅论中国民俗旅游的开发 39.浅论休闲旅游的发展 40.试论旅行社服务质量管理改革对策 41.少数民族地区旅游开发存在的问题及其对策研究 42.试论酒店内部营销策略

在职硕士论文致谢范文

在职硕士论文致谢范文文致谢,一般是在论文发表结束之后的所进行的。如何写硕士论文致谢？又是一年春来到，春天是一个万物复苏的季节，春天总是孕育着希望，而春天也会让人徒增许多的感慨。回想这一路走来的历程，心中感慨万千，个中滋味只有自己真正经历了才能更深刻的体会。从2019年入读本科直到今天博士毕业，一共经历了十年多一些的时间，这十年多象牙塔的生活，使我深深地爱上了这里，我收获了我今天所拥有的一切，而对于这一切我都怀着深深地感恩之情。首先，我要感谢我的博士导师蔡春教授。蔡老师是一位审计理论的爱好者，他把审计理论的研究作为一生之中最重要的事业来追求，蔡老师的这种学术追求始终激励着我、感染者我、鼓励着我，并且鞭策着我不断奋勇前行、丝毫不敢有半分懈怠，能入先生之门是我一生之幸。古语云：万事起因皆有缘。机缘是一个非常奇妙的东西，第一次听说蔡老师的名字是在我本科期间准备考研的前一年，一次非常偶然的机会南京大学李心合教授来学校讲学，处于对李教授的仰慕，我去聆听了这次的讲座，李教授在讲座过程中提及到内部控制的时候，谈到了在全国的一次研讨会上，他与蔡老师在内部控制这个问题上的一些争议，从此我便深深地记住了蔡老师的大名。 2019年我本科毕业之后，非常有幸来到了西南财经大学攻读硕士学位。在财大的学习，我收获了太多，我收获了需要用一生去珍惜的爱情、友情、师生情，我从骨子里热爱着swufe。在来到财大光华园的半个学期之后，我面临着人生中第一次选导师的问题，那段时间我们同学都很兴奋地讨论着如何选导师的问题，而其实我心里早就有一个目标，那就是我国著名审计学家蔡春教授。在看过无数次会计学院网页上关于蔡老师的介绍之后，某天的晚上，我给蔡老师发了一封寄托着我万分期许的邮件，表达了我想选蔡老师作为我导师的意愿，在邮件成功发送出去之后，我内心充满了期许，那天晚上变得莫名的兴奋。很快的，好像是第二天的时候，我就收到了

0852-工程硕士

关于制订在职攻读工程硕士专业学位研究生培养方案的指导意见（全国工程硕士专业学位教育指导委员会一九九九年一月十三日）为促进在职攻读工程硕士专业学位研究生在入学要求、培养方式、学位授予等环节的规范化，确保培养质量，特制订本《指导意见》，供各培养单位参考。一、培养目标和要求工程硕士专业学位是与工程领域任职资格相联系的专业性学位，侧重于工程应用，主要是为工矿企业和工程建设部门，特别是为国有大中型企业培养应用型、复合型高层次工程技术和工程管理人才。培养要求： 1、工程硕士专业学位获得者应较好地掌握马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论；拥护党的基本路线和方针、政策；热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和创业精神，积极为我国经济建设和社会发展服务。 2、工程硕士专业学位获得者应掌握所从事工程领域的坚实的基础理论和宽广的专业知识；掌握解决工程部门的先进技术方法和现代技术手段；具有创新意识和独立担负工程技术或工程管理工作的能力。 3、掌握一门外国语。二、入学要求 1、招收对象主要为：取得学士学位后，从事3年或3年以上工程实践工作，经所在单位推荐的优秀在职人员。 2、报考人员须参加攻读工程硕士专业学位的入学考试。考试科目为外语、数学和专业综合考试。专业综合考试的重点是考核考生解决工程实际问题的能力。

三、培养方式及学习年限 1、在职攻读工程硕士专业学位的研究生，采取进校不离岗的方式。课程学习实行学分制，但要求在校学习的时间累计不少于6个月。 2、学位论文由校内具有工程实践经验的导师与工矿企业或工程部门内经单位推荐的业务水平高、责任心强的具有高级技术职称的人员联合指导。来自企业的导师由学校按程序办理聘任手续。 3、攻读工程硕士专业学位的学习年限最长不超过5年。四、课程设置及学分要求 1、工程硕士专业学位的课程应针对工程特点和企业需求按工程领域设置。教学内容应具有宽广性和综合性，反映当代工程科学技术发展前沿。其中外语课程的要求是比较熟练地阅读本领域的外文资料；数学课程的要求是掌握解决工程实际问题的数学方法；专业课程应强调本领域的新技术、新方法和新工艺的学习与实践。 2、攻读工程硕士专业学位的研究生，应获得总学分不少于32学分。 3、课程设置框架及必修环节：（1）必修课程（至少17学分） ①政治理论 2学分 ②外国语（含水量基础部分和专业部分） 5学分 ③基础理论类课程 4学分 ④专业基础和专业类课程（不少于4门） 10学分（注：专业基础和专业类课程由学校与企业协商，并报学校相关学位评定分委员会审核后确定。）（2）选修课程（至少3门） 11学分 ·计算机应用类课程 ·经济、管理、法律和环境保护类课程