选拔优秀年轻干部实施办法

选拔优秀青年干部挂职指导意见为满足集团快速发展对青年干部的需求，使青年干部的培养、选拔、任用形成一种长效机制，根据集团的实际情况，特制定本指导意见。

一、选拔优秀青年干部挂职的条件

1、忠诚度高，勤劳实干，工作业绩突出，符合挂职岗位所规定的专业技术要求，具有一定的组织能力与具备与岗位相适应的管理潜质。

2、挂职优秀青年干部年龄，以本人身份证为依据，控制在1980年1月1日以后出生。

3、根据干部岗位级别，原则上挂职分子公司总经理助理及集团职能处室副处长职位，需具备专科及以上学历，挂职时在下一职位工作满3年；挂职分子公司中层副职及以下、职能处室科长及以下职位，需具备中专及以上学历，挂职时在下一职位工作满2年。

4、重点和优先提拔生产一线车间、调度、处于异地公司人员的挂职。

5、受过集团或各公司通报批评，出现过重大责任事故者，自通报或事故发生后3年内不得列入选拔挂职对象。

二、选拔优秀青年干部挂职的组织

集团人力资源处负责组织分子公司总经理助理及集团职能处室副处长挂职前的选拔，各公司人力资源部门负责本公司其他干部挂职前的选拔，但要报集团人力资源处备案。

三、选拔优秀青年干部挂职的程序

1、征集各公司总经理助理及集团职能处室副处长挂职岗位需求信息

原则上各公司及集团各职能处室需提供一个挂职职位，给出岗位职责并报集团人力资源处备案。

2、各公司组织本公司职位报名

各公司张贴本公司竞聘挂职岗位公告，择优推荐3-5名优秀干部，报集团人力资源处，集团职能处室竞聘挂职岗位由集团人力资源处负责。

3、组织挂职岗位竞聘

参照集团《竞聘上岗实施办法》相关规定，集团人力资源处组织挂职岗位竞聘，根据岗位竞聘结果，经双向选择后确定挂职人选，按相关程序报批。

4、各公司其他干部的挂职可参照上述程序执行。

四、挂职青年干部的提拔

优秀青年干部的挂职期为一年，挂职期满，对其任职情况分别通过所在单位、人力资源处组织述职的民意测评结果给予评价，评价分为优秀、合格、不合格；两项均为合格及以上的，经报批程序办理转正手续；其中有一项不合格的，延长一年的挂职期，期满后重新走上述程序。两项均不合格的，退回挂职前所在部门和岗位，原部门和岗位不能安排的，由所在公司人力资源部门重新安排工作。

五、挂职青年干部的调动协调

经过上述竞聘程序，不能在本公司挂职，集团其他公司同意其挂职，本人也同意的，原所在公司应给予支持，协助办理集团内部调动手续。

人力资源处

2015年1月23日

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