第一讲认识职业生涯规划01
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建筑雕塑、有特殊建筑要求的构筑物的设计，成为了建筑师 一般从事建筑设计技术咨询,建筑物调查与鉴定，对本人主持 设计的项目进行施工指导和监督等专业技术工作。 • 目前国家建筑师的缺口很大,完全不能满足目前的需求,并 且由于它的专业性极强和无可替代性,建筑师的年薪也就水涨 船高,一般的建筑师年薪会达到10-15万,成熟的建筑师年薪可 达到20-30万,故这个专业也真真正正成为了金饭碗专业
助他们避免犯同样的错。
•
因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整
个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
职业生涯途中的五件事
• 4、随时拓展人脉并懂得维系
•
别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，
• 不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意
• 想不到的益处。
•
拓展人脉，处处是机会。
作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。 当不同职业在对外展现其服务时，还存在一个 伦理范畴的规范性，即职业道德。这两种规范 性构成了职业规范的内涵与外延。
职业基本特征--功利性
• 职业的功利性也叫职业的经济性，是 • 指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所 • 具有的逐利性一面。 • 职业活动中既满足职业者自己的需要，同
职业的分类
技术型：严谨、认真
持有这类职业定位的人出于自身个性与 爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而 是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
在我国过去不培养专业人才的时候，经 常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位， 但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望 能继续研究自己的专业。
管理型：开朗、执着
辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻
就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。
•
因此，不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持学
习的习惯，随时为自己的竞争力加值。
•
因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本
人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。记住，学习跟智
力高低无关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力
第一讲认识职业生涯规 划01
2020年7月25日星期六
什么是职业
职业
职业是参与社会分工，利用专门的知 识和技能，为社会创造物质财富和精神 财富，以获得合理报酬作为物质生活来 源，并满足精神需求的活动。
8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类
职业基本特征--社会属性。
• 职业是人类在劳动过程中的分工现象， • 它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合 • 关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动
这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经 验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因 此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位 。成为高层管理人员需要的能力包括三方面：
1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断 、分析、解决问题的能力；
2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级 人员的能力；
社会角色，减少权利和责任，做好适应退休后的生活准备。
职业生涯的特点
独特性 发展性 阶段性
职业生涯途中的五件事
• 1、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯
•
出社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的
闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的
资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前
理初级岗位的基础上，能从事本专业领域大量急需的住宅 建筑设计岗位工作，并适度对接二级注册建筑师执业岗位 的可持续发展，具有良好的职业道德和敬业精神，德、智 、体、美全面发展的高级技能型人才。
建筑设计技术专业就业方向
• 一般会在建筑设计单位、设计所、工作室等相关 • 单位从事工作内容可涵盖各种民用与工业房屋及群体的 • 综合设计、室内外环境设计、建筑装饰装修设计,建筑修复、
大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是 ：那些短期目标不断被达成，生活状态步步上 升，成为各行各业不可或缺的专业人士。如医 生、律师、工程师、高级主管等。
职业的设计要留有充分的发展和想象空
间，不能够设计的过于狭窄。既要明确职
业的职责，但是也必须能容纳那个人最大 的想象力。
•
---------彼得。德鲁克
为什么要规划
突破障碍、开发潜能、自我实现
突破障碍
内在障碍
恐惧不安 缺乏自信 缺少自觉 自视甚低
外在障碍
政局不安 市场趋势不明
经济衰退 社会紊乱
自我实现
以己为荣 圆融 丰足 幸福
开发潜能
自我觉知 积极进取 建立自信 培养实力
增值
. 聚焦目标 成就人生
3%的人有 清晰且长期 的目标
10%的人有 清晰的短期 目标
60%的人目 标模糊
25年后
25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25年 来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后 ，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士， 他们中不管创业者、行业领袖、社会精英。
。该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力
，在现今最为重要。
职业生涯途中的五件事
• 2、永远做得比老板要求的更多一点
•
只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰！
•
因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积
• 极的人，懂得永远要比老板要求的做更多。
•
你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等
有些人更喜欢独来独往，不愿彼此依 赖，很多有这种职业定位的人同时也有相 当高的技术型职业定位。但是他们不同于 那些简单技术型定位的人，他们并不愿意 在组织中发展，而是宁愿做一名独立工作 的人员。
自由独立型的人往往会成为自由择业 者。
安全型：细心、
有些人最关心的是职业的长期稳定 性与安全性，他们为了安定的工作，收 入，福利等付出努力。
•
除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到因特网，再
加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脉建立不难，重
点在维系。
•
最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下
近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你
。
职业生涯途中的五件事
• 5、勇敢迈向“绕道型”人生 • 一般人的人生，大抵不脱“求学、毕业、就职、 • 结婚，升官，退休”的固定模式，踏着传统上最多 • 人走过的足迹。然而，如果你还年轻，不妨跳脱这 • 样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生。 • 以德国为例，许多大学生，会先休学一、两年，趁着年轻
• 他们以其质朴无华的演唱风格 红遍了各大视频网站以及各个 网站的微博里，目前在人人网 、优酷等各大网站论坛上疯传 其视频作品
什么是职业生涯规划？
指个人发展与组织发展相结合，对决定 个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结 和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选 择实现这一事业目标地职业，编制相应的工 作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的 时间、顺序和方向做出合理的安排。
时，也满足社会的需要，只有把职业的个人功 利性与社会功利性相结合起来，职业活动及其 职业生涯才具有生命力和意义。
职业基本特征--职位性
所谓职位是一定的职权和相应责任的集合体。职 权和责任是组成职位的两个基本要素。职权相同， 责任一致，就是同一职位。在职业分类中每一种职 业都含有职位的特性。 • 从社会需要角度来看，职业并没有高低贵贱之分 ，但是，现实生活中由于对从事职业的素质要求不 同以及人们对职业的看法或舆论的评价不同，职业 便有了层次之分，这种职业的不同层次往往是由于 不同职业体力、脑力劳动的付出、收入水平、工作 任务的轻重、社会声望、权力地位等因素决定的。
，这是大多数人职业生涯中的核心阶段，是人适应职业需要 逐步走向职业成熟和职业成功的重要阶段。
• 职业维持阶段 • （46~55岁）。维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和
工作两者之间的和谐关系，开发新的技能，将职业强化或转 化为职业理想
• 职业退出阶段 • （56岁~退休）。逐步退出和结束职业生涯，开发更广泛的
目前我国绝大多数的人都选择这种 职业定位，很多情况下，这是由于社会 发展水平决定的，而并不完全是本人的 意愿。相信随着社会的进步，人们将不 再被迫选择职业。
讨论
你的专业有什么职业机会
建筑设计技术专业培养目标
• 建筑设计技术专业面向适应地方建筑设计行业 • 的生产、建设、服务和管理第一线，培养拥护党的 • 基本路线，适应社会主义市场经济需要，在涵盖建筑师助
都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动 的依据。（形式、格局、时代） • 适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可 变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。 • 连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。
• 一个人不仅仅需要一件他能够做
• 的工作，他还需要一件能为他的能力
• 和才华提供最大用武之地的工作。
到世界各地旅行，然后再回学校完成学业。或是毕业之后不马 上就业，而是先去旅行几年。在每一趟旅程中，结交来自全球 各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。 • 这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔 的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有 更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成 为你冲刺的丰沛能量。
3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧 、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。
创造型：沉稳、睿智
这类人需要建立完全属于自己的东 西，或是以自己命名的课题，或是具有 自己施展才华的平台，或是能反映个人 成就的负责项目。他们认为只有这些实 实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型：
职业生涯规划的内容
• 端正思想（觉知与承诺） • 分析自我因素（探索自我） • 探索客观环境（探索工作世界） • 确定职业生涯（事业）发展目标 • 编制学习、培训、工作计划 • 合理进行安排（执行） • 反馈与修正
职业生涯规划有四大特性：
• 可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想 或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。 • 适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的 • 目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，
职业基本特征--时代性
• 职业的时代性指职业由于科学技术的变化 ，人们生活方式、习惯等因素的变化导致职 业打上那个时代的“烙印”性。随着时代的 变迁，很多职业会消失，也会有很多新职业 会产生。
• 会展设计师、幕墙工程师，建筑业美容师 、建筑模型设计师
职业的分类
第一，各类专业技术人员 第二，国家机关、党群组织、企事业单位的负责人 第三，办事人员和有关人员 第四，商业工作人员 第五，服务性工作人员 第六，农林牧渔劳动者 第七，生产工作、运输工作和部分体力劳动者 第八，不便分类的其他劳动者
产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换 关系。 • 这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑 是社会性的，他们之间的劳动交换反映的是不 同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职 业劳动成果的社会属性。
职业基本特征--规范性
• 职业的规范性应该包含两层含义： • 一、指职业内部的规范操作要求性， • 二、指职业道德的规范性。 • 不同的职业在其劳动过程中都有一定的操
职业生涯规划
关键时候，你要做出选择！！！
你的青春你做主
什么是职业生涯规划
你相信“一夜成名”
旭日阳刚
• 旭日阳刚，是两位流浪歌手组 成的音乐组合，主唱王旭，吉 他手刘刚。
• 2010年8月网络拍客将旭日阳刚 唱歌的视频“农民工”版《春 天里》上传到网上，使旭日阳 刚一下子火了起来，受到不少 网友和音乐人的追捧，从而摇 身变为了网络红人。
什么是职业生涯
Baidu Nhomakorabea 职业生涯
• 职业生涯就是一个人的职业经历，它是指 一个人一生中所有与职业相联系的行为与活 动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续 性经历的过程，也是一个人一生中职业、职 位的变迁及工作、理想的实现过程
职业生涯的四个阶段：
• 职业探索阶段 • （18~24岁）。主要通过学校学习来进行自我考察、 • 角色鉴定和职业探索，完成第一份工作的选择，并实 • 现初步就业。 • 职业确立阶段 • （25~45岁）。获取一个适合自己的工作领域，并谋求发展
着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的
努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
职业生涯途中的五件事
• 3、当个“用人达人型”主管
•
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合
• 上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不
• 再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。
•
你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们的潜能，帮
助他们避免犯同样的错。
•
因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整
个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
职业生涯途中的五件事
• 4、随时拓展人脉并懂得维系
•
别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，
• 不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意
• 想不到的益处。
•
拓展人脉，处处是机会。
作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。 当不同职业在对外展现其服务时，还存在一个 伦理范畴的规范性，即职业道德。这两种规范 性构成了职业规范的内涵与外延。
职业基本特征--功利性
• 职业的功利性也叫职业的经济性，是 • 指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所 • 具有的逐利性一面。 • 职业活动中既满足职业者自己的需要，同
职业的分类
技术型：严谨、认真
持有这类职业定位的人出于自身个性与 爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而 是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
在我国过去不培养专业人才的时候，经 常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位， 但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望 能继续研究自己的专业。
管理型：开朗、执着
辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻
就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。
•
因此，不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持学
习的习惯，随时为自己的竞争力加值。
•
因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本
人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。记住，学习跟智
力高低无关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力
第一讲认识职业生涯规 划01
2020年7月25日星期六
什么是职业
职业
职业是参与社会分工，利用专门的知 识和技能，为社会创造物质财富和精神 财富，以获得合理报酬作为物质生活来 源，并满足精神需求的活动。
8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类
职业基本特征--社会属性。
• 职业是人类在劳动过程中的分工现象， • 它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合 • 关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动
这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经 验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因 此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位 。成为高层管理人员需要的能力包括三方面：
1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断 、分析、解决问题的能力；
2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级 人员的能力；
社会角色，减少权利和责任，做好适应退休后的生活准备。
职业生涯的特点
独特性 发展性 阶段性
职业生涯途中的五件事
• 1、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯
•
出社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的
闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的
资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前
理初级岗位的基础上，能从事本专业领域大量急需的住宅 建筑设计岗位工作，并适度对接二级注册建筑师执业岗位 的可持续发展，具有良好的职业道德和敬业精神，德、智 、体、美全面发展的高级技能型人才。
建筑设计技术专业就业方向
• 一般会在建筑设计单位、设计所、工作室等相关 • 单位从事工作内容可涵盖各种民用与工业房屋及群体的 • 综合设计、室内外环境设计、建筑装饰装修设计,建筑修复、
大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是 ：那些短期目标不断被达成，生活状态步步上 升，成为各行各业不可或缺的专业人士。如医 生、律师、工程师、高级主管等。
职业的设计要留有充分的发展和想象空
间，不能够设计的过于狭窄。既要明确职
业的职责，但是也必须能容纳那个人最大 的想象力。
•
---------彼得。德鲁克
为什么要规划
突破障碍、开发潜能、自我实现
突破障碍
内在障碍
恐惧不安 缺乏自信 缺少自觉 自视甚低
外在障碍
政局不安 市场趋势不明
经济衰退 社会紊乱
自我实现
以己为荣 圆融 丰足 幸福
开发潜能
自我觉知 积极进取 建立自信 培养实力
增值
. 聚焦目标 成就人生
3%的人有 清晰且长期 的目标
10%的人有 清晰的短期 目标
60%的人目 标模糊
25年后
25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25年 来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后 ，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士， 他们中不管创业者、行业领袖、社会精英。
。该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力
，在现今最为重要。
职业生涯途中的五件事
• 2、永远做得比老板要求的更多一点
•
只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰！
•
因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积
• 极的人，懂得永远要比老板要求的做更多。
•
你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等
有些人更喜欢独来独往，不愿彼此依 赖，很多有这种职业定位的人同时也有相 当高的技术型职业定位。但是他们不同于 那些简单技术型定位的人，他们并不愿意 在组织中发展，而是宁愿做一名独立工作 的人员。
自由独立型的人往往会成为自由择业 者。
安全型：细心、
有些人最关心的是职业的长期稳定 性与安全性，他们为了安定的工作，收 入，福利等付出努力。
•
除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到因特网，再
加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脉建立不难，重
点在维系。
•
最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下
近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你
。
职业生涯途中的五件事
• 5、勇敢迈向“绕道型”人生 • 一般人的人生，大抵不脱“求学、毕业、就职、 • 结婚，升官，退休”的固定模式，踏着传统上最多 • 人走过的足迹。然而，如果你还年轻，不妨跳脱这 • 样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生。 • 以德国为例，许多大学生，会先休学一、两年，趁着年轻
• 他们以其质朴无华的演唱风格 红遍了各大视频网站以及各个 网站的微博里，目前在人人网 、优酷等各大网站论坛上疯传 其视频作品
什么是职业生涯规划？
指个人发展与组织发展相结合，对决定 个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结 和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选 择实现这一事业目标地职业，编制相应的工 作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的 时间、顺序和方向做出合理的安排。
时，也满足社会的需要，只有把职业的个人功 利性与社会功利性相结合起来，职业活动及其 职业生涯才具有生命力和意义。
职业基本特征--职位性
所谓职位是一定的职权和相应责任的集合体。职 权和责任是组成职位的两个基本要素。职权相同， 责任一致，就是同一职位。在职业分类中每一种职 业都含有职位的特性。 • 从社会需要角度来看，职业并没有高低贵贱之分 ，但是，现实生活中由于对从事职业的素质要求不 同以及人们对职业的看法或舆论的评价不同，职业 便有了层次之分，这种职业的不同层次往往是由于 不同职业体力、脑力劳动的付出、收入水平、工作 任务的轻重、社会声望、权力地位等因素决定的。
，这是大多数人职业生涯中的核心阶段，是人适应职业需要 逐步走向职业成熟和职业成功的重要阶段。
• 职业维持阶段 • （46~55岁）。维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和
工作两者之间的和谐关系，开发新的技能，将职业强化或转 化为职业理想
• 职业退出阶段 • （56岁~退休）。逐步退出和结束职业生涯，开发更广泛的
目前我国绝大多数的人都选择这种 职业定位，很多情况下，这是由于社会 发展水平决定的，而并不完全是本人的 意愿。相信随着社会的进步，人们将不 再被迫选择职业。
讨论
你的专业有什么职业机会
建筑设计技术专业培养目标
• 建筑设计技术专业面向适应地方建筑设计行业 • 的生产、建设、服务和管理第一线，培养拥护党的 • 基本路线，适应社会主义市场经济需要，在涵盖建筑师助
都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动 的依据。（形式、格局、时代） • 适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可 变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。 • 连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。
• 一个人不仅仅需要一件他能够做
• 的工作，他还需要一件能为他的能力
• 和才华提供最大用武之地的工作。
到世界各地旅行，然后再回学校完成学业。或是毕业之后不马 上就业，而是先去旅行几年。在每一趟旅程中，结交来自全球 各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。 • 这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔 的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有 更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成 为你冲刺的丰沛能量。
3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧 、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。
创造型：沉稳、睿智
这类人需要建立完全属于自己的东 西，或是以自己命名的课题，或是具有 自己施展才华的平台，或是能反映个人 成就的负责项目。他们认为只有这些实 实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型：
职业生涯规划的内容
• 端正思想（觉知与承诺） • 分析自我因素（探索自我） • 探索客观环境（探索工作世界） • 确定职业生涯（事业）发展目标 • 编制学习、培训、工作计划 • 合理进行安排（执行） • 反馈与修正
职业生涯规划有四大特性：
• 可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想 或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。 • 适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的 • 目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，
职业基本特征--时代性
• 职业的时代性指职业由于科学技术的变化 ，人们生活方式、习惯等因素的变化导致职 业打上那个时代的“烙印”性。随着时代的 变迁，很多职业会消失，也会有很多新职业 会产生。
• 会展设计师、幕墙工程师，建筑业美容师 、建筑模型设计师
职业的分类
第一，各类专业技术人员 第二，国家机关、党群组织、企事业单位的负责人 第三，办事人员和有关人员 第四，商业工作人员 第五，服务性工作人员 第六，农林牧渔劳动者 第七，生产工作、运输工作和部分体力劳动者 第八，不便分类的其他劳动者
产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换 关系。 • 这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑 是社会性的，他们之间的劳动交换反映的是不 同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职 业劳动成果的社会属性。
职业基本特征--规范性
• 职业的规范性应该包含两层含义： • 一、指职业内部的规范操作要求性， • 二、指职业道德的规范性。 • 不同的职业在其劳动过程中都有一定的操
职业生涯规划
关键时候，你要做出选择！！！
你的青春你做主
什么是职业生涯规划
你相信“一夜成名”
旭日阳刚
• 旭日阳刚，是两位流浪歌手组 成的音乐组合，主唱王旭，吉 他手刘刚。
• 2010年8月网络拍客将旭日阳刚 唱歌的视频“农民工”版《春 天里》上传到网上，使旭日阳 刚一下子火了起来，受到不少 网友和音乐人的追捧，从而摇 身变为了网络红人。
什么是职业生涯
Baidu Nhomakorabea 职业生涯
• 职业生涯就是一个人的职业经历，它是指 一个人一生中所有与职业相联系的行为与活 动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续 性经历的过程，也是一个人一生中职业、职 位的变迁及工作、理想的实现过程
职业生涯的四个阶段：
• 职业探索阶段 • （18~24岁）。主要通过学校学习来进行自我考察、 • 角色鉴定和职业探索，完成第一份工作的选择，并实 • 现初步就业。 • 职业确立阶段 • （25~45岁）。获取一个适合自己的工作领域，并谋求发展
着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的
努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
职业生涯途中的五件事
• 3、当个“用人达人型”主管
•
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合
• 上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不
• 再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。
•
你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们的潜能，帮