对外经济贸易大学研究生学术论文发表奖励办法
对外经济贸易大学学位论文学术不端行为检测及处理办法
对外经济贸易大学学位论文学术不端行为检测及处理办法（2015年5月修订）第一章总则第一条为进一步加强学术道德和学术规范建设，杜绝和惩治学术不端行为，树立良好学术风气，保证学位授予质量，根据《学位论文作假行为处理办法》（教育部第34号令）、《教育部关于严肃处理高等学校学术不端行为的通知》（教社科[2009]3号）和《国务院学位委员会关于在学位授予工作中加强学术道德和学术规范建设的意见》（学位[2010]9号），结合学校实际，特制定本办法。
第二条学术不端行为是指违反学术准则、损害学术公正的行为。
学术不端行为具体包括以下情形：（一）抄袭剽窃、侵吞他人学术成果；（二）篡改他人学术成果；（三）伪造或者篡改数据、文献，捏造事实；（四）伪造注释；（五）没有参加创作，在他人学术成果上署名；（六）未经他人许可，不当使用他人署名；（七）违反正当程序或放弃学术标准，进行不当学术评价；（八）其他违反学术准则、损害学术公正的行为。
第三条加强自律与他律，杜绝、防范学位论文学术不端行为。
学位申请人应有学术自律意识，以科学严谨的态度进行学术研究，保证充足的时间进行学位论文的写作；导师应加强学术规范的指导，严格要求与把关，培养学生良好的学术品质；各培养单位应加强学术道德和学术规范教育，提高学生的自律意识。
第四条本办法适用于申请对外经济贸易大学博士、硕士学位的学生以及已获得对外经济贸易大学博士、硕士学位的人员。
第二章审查及结果认定第五条对学位论文学术不端行为的审查，采取如下方法：（一）利用检测软件等技术手段对学位论文进行相似性检测；（二）实行学位论文校外双盲评审；（三）其他合理手段。
上述方法同时使用，技术手段与专家审定相结合，事前审查与事后审查相结合。
第六条我校所有申请学位论文答辩的研究生均须接受学位论文相似性检测。
学位申请人应在学校规定的时间内将经导师审定过的学位论文通过研究生综合管理信息系统上传，用于相似性检测及双盲评审。
第七条检测时间及程序安排。
经济与管理学院学术成果奖励办法
经济与管理学院学术成果奖励办法(2017年版)第一章总则第一条制定本办法的目的为进一步完善我院教师教学、科研与社会服务成果认定标准体系和激励机制，促进学术繁荣和人才队伍建设，鼓励教师多元发展，充分尊重教师研究兴趣，发挥研究专长，最大限度激发教师创新潜能和创新活力，对接学校办学定位，鼓励教师在不同领域、不同岗位做出特色，追求卓越，提升学院的教学和科研水平、学术影响力和竞争力，制定本办法。
第二条奖励范围及对象1．科研类成果包括学术论文、学术著作、科研获奖、决策咨询等从事科学研究和科研活动所产出的成果。
教学类成果包括课程建设、教材建设等从事教学研究和教学活动所产出的成果。
教师指导学生学术活动的成果，包括指导学生的学位论文、重要学术类赛事等与学生学术研究相关活动所产生的成果。
2．奖励对象为我院所有师生（指在职教师、在校学生）。
成果要求以我院（校）为第一署名单位，且以我院师生员工为第一署名人（第一作者或第一完成人）。
以全脱产方式深造或挂职期间获得的成果，待回到岗位后按该奖励办法一次性予以奖励。
3．不同时满足第一署名单位、第一署名人的，按以下标准奖励。
发表在中文C 级（含）以上期刊，以我院教师为第一作者，按相应奖励金额的40%奖励。
发表在中文B级（含）期刊，以我院（校）为署名单位，当第一或第二作者非我院师生时，第二作者按相应奖励金额的40%奖励，其他作者按相应奖励金额的20%奖励，但一篇论文只针对我院一位师生奖励。
本条不适用于跨校兼职的教师。
4．我院组建的协同创新中心或产学研合作基地，相关单位人员以协同创新中心或产学研合作基地为第一署名单位形成的成果，按本办法给予奖励。
5．利用学院资源获得的成果，不予奖励。
第二章教学类成果的分类、分级与奖励第三条教学质量工程项目的分级与奖励1、教学质量工程项目的分级（1）A级教学质量工程项目：指国家级（教育部）特色（综合改革试点）专业、实践教学示范中心、校企合作人才培养示范基地、虚拟仿真实验教学中心、卓越人才培养计划、大学生创新训练中心、实践教学项目等教育部发文立项的项目；通过本科专业教育认证的专业按一项国家级教学质量工程项目统计。
学校论文奖励制度模板范文
学校论文奖励制度一、背景及目的随着我国教育事业的蓬勃发展，高校学术论文的发表数量和质量逐年提高，越来越多的学生和教师开始关注学术论文的撰写与发表。
为了鼓励广大师生积极参与学术论文的创作与研究，提高学校的学术水平，特制定本论文奖励制度。
本制度旨在激发学校师生从事科学研究的积极性、主动性和创造性，鼓励大家在学术领域取得更多成果，提升学校的整体学术实力和社会影响力。
二、奖励范围与标准1. 奖励范围本制度适用于在学校规定的期限内，在学校内外公开发表的学术论文。
论文作者必须是学校在编教师或全日制学生。
2. 奖励标准（1）学术论文发表在国内核心期刊上的，每篇给予一定的奖励金额；发表在国际核心期刊上的，每篇给予更高的奖励金额。
（2）根据论文被引用的次数、学术影响力等因素，对发表的论文进行等级划分，分别给予不同等级的奖励。
（3）对于合作发表的论文，按照贡献程度分配奖励金额。
三、申请与审核1. 申请条件（1）论文必须已正式发表，并提供发表证明。
（2）论文作者必须是学校在编教师或全日制学生。
（3）论文内容必须符合学术道德和学术规范，不存在抄袭、剽窃等行为。
2. 申请程序（1）申请人需向学校科研部门提交论文奖励申请，并提供相关证明材料。
（2）学校科研部门对申请进行形式审查，符合条件的申请提交学校学术委员会评审。
（3）学校学术委员会根据评审结果，确定奖励等级和金额，并将结果公示。
（4）学校财务部门根据公示结果，给予申请人奖励。
四、奖励发放与管理1. 奖励发放（1）奖励金额根据论文的等级和贡献程度确定。
（2）奖励金额一次性发放，不计入个人工资和奖金。
（3）获奖者在收到奖励通知后，按照学校相关规定办理领奖手续。
2. 奖励管理（1）学校对获奖论文进行登记，建立论文奖励档案。
（2）获奖论文相关信息纳入教师和学生业绩考核体系。
（3）对于存在学术不端行为的论文，一经查实，取消奖励，并按规定予以处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
研究生优秀学术论文奖励办法
研究生优秀学术论文奖励办法为了鼓励研究生进行优秀的学术研究和论文撰写工作，提高研究生学术水平和创新能力，我校决定设立研究生优秀学术论文奖励制度。
以下是该奖励制度的详细办法。
一、奖励对象该奖励针对全日制研究生，包括硕士研究生和博士研究生。
二、奖励类别该奖励分为一等奖、二等奖和三等奖三个类别。
一等奖设6名，二等奖设12名，三等奖设20名。
三、奖励要求1.论文发表（1）一等奖：要求论文发表在国内一级期刊，或者国际知名学术期刊，或被国际会议录用并收录在EI、SCI等高质量数据库中。
（2）二等奖：要求论文发表在国内二级期刊，或者一些国内外知名学术期刊的分册，或被国内外会议录用并收录在ISTP、CPCI等学术数据库中。
（3）三等奖：要求论文发表在学校指定期刊，并经过学术委员会成员的审查认可。
2.论文水平所有奖项都要求论文具有较高的学术水平，体现出较强的创新能力和学术思考。
四、评选办法1.提名每年由各学院推荐出优秀的研究生论文，每个学院推荐人数不超过推荐总人数的30%。
2.评审（1）院级评审：各学院成立评审专家组，对所推荐的优秀论文进行评审、打分和排名，评审结果作为院级奖励的参考。
（2）校级评审：学校设立学位评定委员会，由该委员会成员对院级评审推荐的论文进行复审，根据评审结果确定获奖者，评审结果最终由学位评定委员会公布。
五、奖励内容1.奖金（1）一等奖：每人奖励5000元人民币。
（2）二等奖：每人奖励3000元人民币。
（3）三等奖：每人奖励2000元人民币。
2.证书所有获奖者将获得学校颁发的获奖证书，并在学校官方网站上公布名单和简要介绍。
六、奖励宣传学校将通过官方网站、学术报告会、学术会议等途径宣传该奖励制度，宣传获奖者的学术成果，提高学术研究的知名度和影响力。
奖励资金将从学校建设研究生创新基地的专项经费中拨款，确保奖励的顺利实施。
八、其他规定1.获奖者如果发现有违反学术道德的行为，将取消该奖项资格并收回奖金。
论文奖励办法
论文奖励办法
论文奖励办法是鼓励学术研究，促进学术交流的一种政策措施。
以下为可能的论文奖励办法：
1. 现金奖励：给予优秀论文一定的奖金，作为对研究者的鼓励和认可。
奖金数额可以根据论文的质量和影响力来确定。
2. 学术声望奖励：颁发优秀论文的学术声望奖励，例如学术称号、研究职位晋升等。
3. 发表机会奖励：提供优秀论文作者免费或优先发表的机会，可以是在权威学术期刊上发表，或是邀请他们参加国内外学术会议。
4. 奖学金支持：给予优秀论文作者奖学金支持，用于继续深造学术研究，例如资助攻读硕士、博士学位。
5. 学术交流资助：提供资金支持，资助作者参与国内外学术交流活动，例如学术研讨会、学术交流访问等。
6. 学术大奖：设立年度或周期性的学术大奖，通过专家评审评选出最优秀的论文，给予更高的奖励，如学术荣誉、奖金等。
在论文奖励办法的具体实施中，应注意公正、透明、有专家评审参与，以保证奖励的公正性和学术水平的高质量。
此外，鼓励跨学科研究、鼓励青年学者参与等都是论文奖励办法的考虑因素。
关于发表论文的奖励办法
关于发表论文的奖励办法为在广大职工中形成学理论、学技术、学管理的良好氛围，把广大技术人员在日常工作中积累的技术、管理等经验很好的进行总结，特制定此奖励办法，对在国际、国内正规刊物上发表与公司技术、管理等业务有关的论文或译文的职工予以奖励。
一、报销范围及奖励标准：1、国外出版发行核心期刊（具有国际统一刊号）上发表的论文版面费全额报销（不包括国外主办发行的中文杂志），奖励2000元，获奖论文另奖励500元。
2、国内核心期刊（《中文核心期刊要目总览》收录）上发表的文章，版面、审稿费自理，奖励1000元，获奖论文另奖励300元。
3、国内非核心期刊上（具有正规CN刊号）发表的文章，版面、审稿费自理，奖励400元。
4、在增刊、专刊、特刊、学术会议的论文汇编等非常规期刊杂志上发表的论文版面、审稿费自理，奖励200元。
5、个人学术专著：另行研究决定。
6、纳入设计院内部年底论文汇编的文章另行奖励。
二、相关要求：1、我院中级、高级技术职称人员每年需至少提供两篇以上论文，初级职称人员每年至少提供一篇以上论文。
提供的论文可以是发表的也可以是未发表的，由技术信息部进行登记，并提供文章的电子版。
论文的完成情况将作为员工评定优秀先进的条件之一。
2、文章所投的期刊杂志社应该具有一定的学术水平和社会知名度。
3、论文署名应为：本单位第一作者。
如果以第二作者出现，第一作者不能是本院人员，奖励的额度将按30%递减。
4、报销时需由技术信息部签字登记，并提供：期刊封面、目录、文章全文复印件，文章电子版。
5、国内核心期刊的认定以最新版本的《中文核心期刊要目总览》（北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版）为标准。
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大学研究生科技创新成果奖励制度
大学研究生科技创新成果奖励制度随着中国高等教育的不断发展和深化，研究生科技创新也得到了越来越多的关注。
研究生科技创新成果是高校科研成果的重要组成部分，是高校培养创新人才的重要成果。
为了鼓励和支持研究生科技创新，大学需要建立起完善的研究生科技创新成果奖励制度。
一、奖励的分类研究生科技创新成果奖励按照成果类别划分为学术发表奖、科技创新奖、知识产权奖、竞赛成果奖和综合奖等五种类型。
1. 学术发表奖学术发表奖是指基于研究生的论文作出的成果进行奖励。
论文发表直接反映出研究生的研究能力和科研水平。
奖励方案可根据论文发表级别，划分为国际期刊、国内核心期刊以及学术会议等不同奖项，并设立不同的奖励金额。
2. 科技创新奖科技创新奖是指研究生在从事科技项目研究过程中所得到的技术成果，表现为研究生的创新意识和实践能力。
奖励项目可根据成果的创新性、应用价值、领先水平等标准划分奖项，并设立不同的奖励金额。
3. 知识产权奖知识产权奖是指研究生在科技创新过程中获得的专利、著作权等知识产权成果。
奖励方案为奖励研究生获得的不同类型的知识产权成果，并根据成果的知识产权价值，设立不同的奖励金额和奖项。
4. 竞赛成果奖竞赛成果奖是指研究生通过参与各种科技竞赛，获得的相关成果。
根据竞赛的级别，奖励项目分为国际、国内、省级、校级等不同级别的奖项，并设立不同的奖励金额。
5. 综合奖综合奖是指考虑研究生在科研、实践、学术、社会服务等多个方面表现优异的综合性奖项。
奖项设置应根据具体情况，包括科研成果、社会服务、公共利益、学术交流等，包括表彰综合表现优秀的个人和团队等。
二、奖励的设置1. 奖励金额奖励金额应根据奖励分类和严谨的评审体系进行设定，且应根据不同级别和不同类型的奖项，以及科研成果的实用性、创新性、影响力、知识产权价值等因素进行合理的评估。
奖项应设置合理，奖励金额应体现公正公平的分配原则。
2. 评审机构评审机构应该是校内独立评审机构，这样能够确保评审结果的公正性和严谨性。
研究生高水平科研成果奖励标准_1
研究生高水平科研成果奖励标准(1)研究生高水平科研成果奖励标准一、研究生发表高层次水平论文奖励标准1.2020 届毕业生且发表论文未用于学业奖学金评选：学生本人一作或通讯作者，第一作者的署名单位为AA 工商大学，奖励额度标准根据《AA 工商大学高层次教学、科研成果计分奖励办法》以及其补充规定中的科研计分*1000 元所得。
学生本人二作，导师一作的情况，奖励额度减半。
2.非2020 届毕业生的在校生：由于非毕业生的科研成果会用于学业奖学金的评选，故符合统计要求的论文发放200 元的申报津贴。
3.经审查，若论文期刊级别、申报者排名、第一导师的姓名等信息填错，则视为弄虚作假，取消奖励。
二、研究生发明专利奖励标准1.2020 届毕业生已授权发明专利且未用于学业奖学金评选：学生本人为第一发明人，且第一署名单位为AA 工商大学的国内、国外授权发明专利成果，奖励额度奖励额度标准根据《AA 工商大学高层次教学、科研成果计分奖励办法》以及其补充规定中的科研计分*1000 元所得。
学生本人为第二发明人，导师为第一发明人的情况，奖励额度减半。
2.非2020 届毕业生的在校生：由于非毕业生的科研成果会用于学业奖学金的评选，故符合统计要求的已授权专利发放200 元的申报津贴。
3.经审查，若申报者排名、第一导师姓名等信息故意填错等弄虚作假情况，则取消奖励。
三、研究生学科竞赛获奖标准AA 工商大学A 类学科竞赛获奖学生奖励标准单位：元获奖等级比赛类别特等奖一等奖二等奖三等奖国家级参赛学生团队10000 5000 3000 1500 省级参赛学生团队3000 1500 1000 600 注: 根据《AA 工商大学学生科技竞赛管理办法》（浙商大教〔2017〕377 号）进行奖励。
参赛学生团队奖是按参赛队发放，3 人及以上的参赛队按上述标准计发，3 人以下参赛队的按3 人标准参赛人数折算后计发。
其中，挑战杯、创青春、互联网+三个竞赛项目由校内其他归口部门发放奖励。
学校论文奖励制度
摘要：论文是学术研究的成果，是衡量教师和学生学术水平的重要指标。
为了激发师生学术研究的积极性，提高学校学术氛围，本文提出一套学校论文奖励制度，旨在鼓励师生积极参与学术研究，提升学校整体学术水平。
一、制度背景随着我国高等教育的快速发展，学术研究在人才培养、科学研究、社会服务等方面发挥着越来越重要的作用。
为了提高学校的学术影响力，激发师生的学术研究热情，学校有必要建立健全论文奖励制度。
二、制度目标1. 激发师生学术研究积极性，提高学术水平；2. 促进学校学术氛围的形成，提升学校整体学术影响力；3. 培养具有创新精神和实践能力的优秀人才。
三、制度内容1. 奖励对象（1）教师：包括校内教职工、兼职教师、客座教授等；（2）学生：包括本科生、硕士研究生、博士研究生等。
2. 奖励条件（1）论文质量：要求论文具有较高的学术价值、创新性和实践性；（2）论文发表：要求论文在国内外知名学术期刊、会议论文集或学术出版社正式出版；（3）论文影响：要求论文具有较高的引用率和学术影响力。
3. 奖励等级（1）国家级奖励：包括国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖等；（2）省部级奖励：包括教育部科学技术奖、省（市）自然科学奖、省（市）技术发明奖、省（市）科技进步奖等；（3）校级奖励：包括学校设立的各类学术奖项。
4. 奖励方式（1）物质奖励：对获奖者给予一定的奖金；（2）精神奖励：对获奖者进行表彰，颁发荣誉证书；（3）晋升机会：对获奖者在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。
5. 奖励程序（1）论文提交：师生按照规定程序提交论文；（2）评审环节：学校成立论文评审委员会，对提交的论文进行评审；（3）公示环节：对评审结果进行公示，接受全校师生监督；（4）公布结果：对获奖者进行公布，颁发奖励。
四、制度保障1. 加强宣传：通过多种渠道宣传论文奖励制度，提高师生对制度的知晓度和参与度；2. 完善制度：根据实际情况，不断完善论文奖励制度，使其更具针对性和可操作性；3. 强化监督：加强对论文奖励制度的监督，确保奖励过程的公平、公正、公开。
sci奖励标准
sci奖励标准
SCI奖励标准可能因学校和单位的差异而不同，一般按照级别划分。
一般来说，在论文发表过程中，发表在Nature和Science上的文章，奖励作者个人150000元人民币；对发表在影响因子2以上的SCI文章，奖励作者10000元人民币课题经费，另追加个人奖金10000元人民币；对在中科院评估中心SCI入围刊物上发表的文章也依此办理。
对于影响因子大于1小于2的SCI文章，奖励作者6000元人民币课题经费，另追加个人奖金6000元人民币；对发表在影响因子小于1的SCI文章，奖励作者3000元人民币课题经费，另追加个人奖金3000元人民币。
另外，还有一些单位会将奖励分为四梯队：第一梯队最高，奖励50-60万元左右，当然能达到这个金额的高校和单位也是比较少的；第二梯队奖励15-20万元；一般一作+通讯作者CNS级别有20万元左右奖励；IF大于10以上一作奖励有1-2万元；第三梯队奖励5-10万元；第四梯队则是根据sci论文的分区以及单位来划分。
同时，根据不同的情况，也有单位制定了其他不同的奖励机制。
比如在中科院地球环境研究所的有关条例中，对发表在Nature和Science上的文章，奖励作者个人150000元人民币；对发表在影响因子2以上的SCI文章，奖励作者10000元人民币课题经费，另追加个人奖金10000元人民币；对在中科院评估中心SCI入围刊物上发表的文章也依此办理。
以上信息仅供参考，具体的奖励标准可能会因不同的单位、地区、期刊或分区而有所不同，因此建议根据自身情况选择适合的平台投稿。
对外经济贸易大学经贸学院博士论文发表要求
对外经济贸易大学国际经济贸易学院博士研究生论文发表审核要求的规定博士生学术发表能力的培养是博士生教育的重要内容。
从国际经济贸易学院的实际情况出发，为了进一步鼓励高水平、高质量学术发表，尊重研究者的学术自由和学术兴趣，鼓励我院学科特色的发挥，根据历年博士研究生培养方案的有关规定和我院的实际情况，现就我院博士生论文发表审核要求作出以下规定：一、适用范围本规定适用于国际经济贸易学院中国学生博士生项目。
留学生博士生的发表暂不作要求。
二、基本要求博士生在校期间原则上需发表至少3篇与本人专业研究相关的学术论文（2009年以前入学的博士生以当年培养方案为准），其中至少1篇需发表在权威学术期刊上。
三、期刊界定3篇学术论文原则上应发表在CSSCI来源期刊（含扩展版，下同）上。
我院存在许多交叉研究学科，因此对CSSCI来源期刊的学科类别不做严格限制，主要审查论文本身是否与本专业相关。
内容明显与本专业无关的论文不能作为符合要求的学术论文。
我院博士生的论文大部分应在经济学类和管理学类期刊上发表。
法与经济学专业、人口资源与环境专业、区域经济学专业、统计学专业、国际贸易专业世界贸易组织研究方向、国际贸易专业国际贸易实务研究方向等专业和方向在与本专业方向相关的法学、人文经济地理、环境科学、统计学、政治学等类别的CSSCI来源期刊上发表论文是符合要求的。
此外，在综合性期刊、高校综合性学报、马克思主义等类别的CSSCI来源期刊上发表的与本专业相关的论文亦符合要求。
论文审查以发表当年CSSCI来源期刊和SSCI、SCI来源期刊目录为准。
学院鼓励学生在SSCI和SCI收录期刊上发表论文。
四、权威期刊的认定博士生在校期间应至少有1篇论文发表在权威学术期刊上。
权威学术期刊包括以下刊物，但内容明显与本专业无关的论文不能作为符合要求的学术论文：1、学校科研处认定的权威期刊；2、我院公布的研究生科研发表分类目录中认定的权威期刊（见附录）；3、SSCI收录期刊；4、与专业相关的SCI收录期刊；5、国家自然科学基金公布的管理科学重要学术期刊表中所列期刊。
论文著作奖励制度模板
论文著作奖励制度模板一、目的和意义为了激励广大教师和研究人员积极从事学术研究和论文撰写，提高学校的学术水平和教学质量，特制定本论文著作奖励制度。
本制度旨在鼓励教师和研究人员在学术领域取得优异成绩，促进学校整体科研实力的提升。
二、奖励对象和范围1. 奖励对象：学校全体教职工。
2. 奖励范围：在国内外学术期刊上发表的论文、出版的专著、译著以及获省级以上科研奖项的科研成果。
三、奖励标准1. 论文奖励标准：（1）在国内核心期刊上发表的论文，每篇奖励人民币1000元；（2）在国内一般期刊上发表的论文，每篇奖励人民币500元；（3）在境外学术期刊上发表的论文，每篇奖励人民币2000元。
2. 专著、译著奖励标准：（1）出版的专著，每部奖励人民币3000元；（2）出版的译著，每部奖励人民币2000元。
3. 科研奖项奖励标准：（1）获省级以上科研奖项的，按照获奖等级给予相应奖励，一等奖奖励人民币5000元，二等奖奖励人民币3000元，三等奖奖励人民币2000元；（2）获地市级科研奖项的，一等奖奖励人民币3000元，二等奖奖励人民币2000元，三等奖奖励人民币1000元。
四、申请和审批流程1. 申请人需在论文发表、专著出版或科研奖项获得后一个月内，向学校科研管理部门提交奖励申请，并提供相关证明材料；2. 科研管理部门对申请材料进行审核，确认无误后报学校领导审批；3. 审批通过后，科研管理部门通知申请人领取奖励资金。
五、注意事项1. 论文、专著和科研奖项必须为申请人本人独立完成或为主要完成人；2. 论文发表、专著出版和科研奖项获得时间以正式通知为准；3. 申请人须保证申请材料的真实性和完整性，如有弄虚作假行为，一经发现，将取消奖励资格并追究相应责任；4. 本制度解释权归学校科研管理部门所有。
六、实施日期本论文著作奖励制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
学校将根据实际情况适时调整和完善本制度。
工商管理学院关于国际期刊分级与奖励的规定（试行）-上海对外贸易..
工商管理学院关于国际期刊分级与奖励的规定为了鼓励学院教师在国际高水平期刊上发表研究成果，提升学院的国际知名度，同时为了便于对教师的学术业绩进行评估和考核，上海对外经贸大学工商管理学院结合学科发展和国际规范，参考国内外商学院做法，对经济与管理类及相关国际期刊进行了界定与分级，并根据这些期刊的学术水平和影响力，予以论文发表奖励。
接受奖励的论文必须符合本院学科建设要求并由本人申请,其字数在5000字以上。
论文以当年1-12月公开发表的为准，奖励金在下一年度的1月发放。
不在本分级与奖励范围国际刊物上发表的论文如需奖励,必须经过院学术委员会的审查并认定。
凡是接受该类奖励的不再享受学院其他奖励政策。
本规定实施周期子公布日起暂定2年。
一、分级原则根据以下标准，将经济与管理类及相关国际期刊（共613本）分为5级（A+、A、B+、B、C）：1.A+: 为顶级期刊，包括美国商学院前100名研究能力评估参考的24种顶级期刊（由美国得克萨斯大学达拉斯分校发布，简称UT/DALLAS 24 本），以及经济类期刊排名前五的顶级期刊。
共26本。
2.A：为一流期刊，主要包括英国金融时报（Financial Times）界定的45 种管理类一流期刊（简称FT/45），以及经济类排名前二十的期刊，并根据专业方向适当补充和调整。
共42本。
3.B+：为权威期刊，主要包括美国科学信息研究所ISI的JCR（Journal Citation Reports）数据库中分区二区及以上的期刊和英国商学院协会（ABS）出版的高质量学术期刊指南ABS 三级及以上期刊，并在国内一流商学院被选为各专业有代表性的重要国际学术刊物，根据专业方向适当补充和调整。
共78本。
4.B: 为重要期刊，主要包括ISI-JCR数据库中分区三区及以上的期刊，根据专业方向适当补充和调整。
共149本。
5.C：检索期刊，除A、A-、B+、C级别以外，ISI-JCR数据库中经济与管理类学科的SSCI/SCI检索源期刊。
实验室论文奖励制度范本
一、目的为鼓励实验室成员积极参与科研活动，提高实验室学术氛围，激发实验室成员的创新精神和实践能力，特制定本奖励制度。
二、适用范围本奖励制度适用于实验室全体成员，包括研究生、本科生、教师及科研技术人员。
三、奖励标准1. 论文发表奖励（1）在国内核心期刊发表论文，每篇奖励1000元；在国际知名期刊发表论文，每篇奖励2000元。
（2）在国内核心期刊发表论文，第一作者奖励2000元；通讯作者奖励1000元；参与作者按实际贡献比例分摊奖励。
（3）在国际知名期刊发表论文，第一作者奖励4000元；通讯作者奖励2000元；参与作者按实际贡献比例分摊奖励。
2. 专利申请奖励（1）发明专利申请成功，每项奖励5000元；实用新型专利申请成功，每项奖励3000元；外观设计专利申请成功，每项奖励2000元。
（2）专利授权后，每项奖励3000元。
3. 科研项目奖励（1）主持国家级科研项目，每项奖励10000元；主持省部级科研项目，每项奖励5000元；主持厅局级科研项目，每项奖励3000元。
（2）参与国家级科研项目，按实际贡献比例分摊奖励；参与省部级科研项目，按实际贡献比例分摊奖励；参与厅局级科研项目，按实际贡献比例分摊奖励。
四、奖励申请与审批1. 实验室成员在论文发表、专利申请、科研项目等方面取得成果后，应在规定时间内向实验室负责人提交奖励申请材料。
2. 实验室负责人对奖励申请材料进行审核，确认无误后，提交至实验室学术委员会。
3. 实验室学术委员会对奖励申请进行评审，提出评审意见。
4. 实验室负责人根据评审意见，决定是否给予奖励，并将结果通知实验室成员。
五、奖励发放1. 实验室成员获得奖励后，应在规定时间内向实验室负责人提交相关证明材料。
2. 实验室负责人审核证明材料无误后，将奖励发放给实验室成员。
3. 奖励发放方式为银行转账或现金支付。
六、其他1. 本奖励制度由实验室学术委员会负责解释。
2. 本奖励制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由实验室学术委员会负责解释和修改。
论文奖励标准
论文奖励标准随着科研的不断发展，论文成为衡量学术界和科研人员的重要标准之一。
为了鼓励和激励研究者的创新能力，许多机构、学校和期刊都设立了论文奖励标准。
本文将针对论文奖励标准进行探讨和分析。
一、奖励的形式论文奖励的形式多种多样，主要包括：1. 奖金：针对出色的论文，奖励者会给予一定数量的奖金，作为对作者努力和贡献的肯定。
2. 奖状：优秀的论文将获得纪念奖状，用以证明作者在学术领域的突出表现。
3. 证书：学术机构或期刊会颁发证书给获奖的研究者，以表彰其杰出的学术成就和卓越的研究成果。
4. 荣誉称号：在某些机构或学术界，一些杰出的论文可能会使作者获得一定的荣誉称号，如“杰出研究者”。
5. 推荐信：获奖论文可以成为作者申请学术访问、升职晋级和研究经费的重要依据，为作者未来的学术发展带来积极的影响。
二、评选标准论文奖励标准的评选主要基于以下几个方面：1. 学术价值：评委会将审查论文的学术质量、研究方法的科学性、创新性和实用性，确定其在学术界中的价值。
2. 重要贡献：论文对该学科领域的贡献是评选的重要指标之一。
它可以体现为提出新理论、解决实际问题、推动学科发展等方面。
3. 团队合作：对于多人合作完成的论文，评选中还会考虑作者在团队中的作用和贡献。
团队的合作精神和互补优势也会被充分考虑。
4. 影响力：论文在学术界和社会上的影响力是评选的重要依据之一。
论文被广泛引用、被学术期刊邀请投稿以及进行学术交流等都可以作为影响力的体现。
5. 出版情况：已经在国际或权威期刊上发表的论文，或者被高水平学术会议录用并宣讲的论文，在评选中会占有一定的优势。
三、评选流程论文奖励标准的评选流程通常分为以下几个步骤：1. 提名：学校、机构或期刊会公开向研究者和学者征集候选论文，并接受自荐与推荐。
2. 评审：评委会成员将独立评审论文，依照评选标准进行评定，其中可能还会有专家会审。
3. 终评：在初步评审的基础上，评委会将进一步讨论和确定获奖论文。
研究生 绩效奖发放标准
研究生绩效奖发放标准
一、发放范围绩效奖主要针对在学期间表现优秀的研究生，
包括全日制硕士研究生和在职研究生。
二、发放标准
1. 学术成果：根据发表论文的数量和质量，给予相应的奖励。
具体标准如下： * 发表SCI/SSCI论文，奖金为XXX元/篇； * 发
表核心期刊论文，奖金为XXX元/篇； * 发表一般期刊论文，奖金
为XXX元/篇。
2. 科研项目：参与科研项目的研究并取得一定成果
的研究生，根据项目级别和贡献程度发放奖金。
具体标准如下： *
国家级课题参与者和主要贡献者，奖金为XXX元； * 省部级课题参
与者和主要贡献者，奖金为XXX元； * 校级课题和其他课题的主要
贡献者，奖金为XXX元。
3. 综合素质：在学术、社会实践、文体
活动等方面表现突出，获得学校、学院等各级奖励的研究生，根据
奖项级别和获奖次数发放奖金。
具体标准如下： * 国家级奖励一次，奖金为XXX元； * 省部级奖励两次，奖金为XXX元； * 校级奖励
三次及以上，奖金为XXX元。
4. 其他表现：如积极参加志愿服务、社会实践活动等，根据表现给予适当的奖励。
三、发放方式绩效奖将在每学期末进行评定，并及时发放。
对于已毕业的研究生，根据其在校期间的表现和获得的奖励进行评定。
具体评定标准以学校和学院规定为准。
四、总结研究生绩效奖的发放标准是根据学生的学术成果、科研项目、综合素质和其他表现综合考虑的。
在评定过程中，应确保公正、公平和透明，以激励研究生不断提高自身素质和能力。
同时，学校和学院应加强监督和管理，确保绩效奖的发放符合规定和要求。
上海对外经贸大学优秀科研成果奖励办法
上海对外经贸大学优秀科研成果奖励办法（2013年12月25日校长办公会批准）为提高我校科研成果的质量和档次，鼓励多出创新性科研精品，推动学科建设和科研事业持续、稳定、健康地发展，扩大我校学术影响力，巩固和提升我校核心竞争力，特制定本办法。
第一条奖励对象本办法的实施对象为我校教研人员完成的优秀科研成果。
第二条成果要求各类优秀科研成果须以我校为第一署名单位，国际期刊以第一作者或通讯作者为准。
如有关单位有明确规定，一律不予署名作者单位的，则须开具有关证明。
第三条奖励标准一、论文类成果期刊类别奖励标准国际顶级期刊100000SCI SSCI、A&HCI一区收录国际一类80000二区收录国际二类30000三区收录国际三类20000A类期刊40000B类期刊8000中央、国务院内参及成果要报10000部委、上海市内参及成果要报5000人民日报、光明日报4000经济日报、解放日报、文汇报2000注：（1）国际期刊和A、B类期刊分类根据《上海对外经贸大学优秀学术期刊目录》（见附件）认定。
（2）对发表在SSCI、A&HCI、SCI国际顶级及一区（类）期刊的论文，不论是否第一作者，给予全额奖励，如系我校教师多人合作，由相关作者协商分配。
A&HCI检索论文参照SSCI论文奖励标准进行奖励。
（3）对发表在SCI、SSCI、A&HCI第二和第三区（类）的论文，按第一作者给予奖励。
（4）国内学术期刊论文应在5000字以上。
《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《解放日报》和《文汇报》等报纸理论版发表论文或专稿均须在2000字以上。
（5）同篇论文多次被收录或引用的，按其中最高奖励级别进行奖励。
（6）内参及成果要报得到中央核心领导和上海市核心领导批示的，分别给予相应金额的1倍奖励。
（7）学校以发放一次性奖金的方式对论文类成果给予奖励。
二、项目类成果项目级别项目类型奖励标准国家级项目重大项目由学术委员会决定重点项目0.8配套立项（上限为30万元）一般项目（含青年项目）0.8配套立项（上限为20万元）省部级项目重大项目0.5配套立项（上限为10万元）重点项目0.5配套立项（上限为8万元）一般项目（含青年项目）0.5配套立项（上限为5万元）注：（1）国家级项目为：国家自然科学基金规划项目，国家哲学社会科学基金规划项目，国家社科基金单列学科规划项目。
学术论文、著作与专利奖励办法
学术论文、著作与专利奖励办法
第一章总则
第一条为调动全所员工撰写论文及著作的积极性，鼓励多发表学术论文，特别是在高水平期刊上发表论文，鼓励各项目组积极申请专利，特别是积极申请发明专利，扩大研究所及所属公司在国内外学术界的声誉和影响力，制定本办法。
第二条本办法仅对研究所及所属公司员工和在读的硕士、博士生，第一完成人署名单位为研究所及所属公司的，在学术期刊及会议论文集上正式发表的学术论文，公开发行的著作（包括专著、编著和译著），正式取得授权的专利，进行奖励。
第二章奖励标准
第三条论文按发表、收录和获奖级别进行奖励，发表和收录不重复奖励，取发表或收录奖励的最高额进行奖励。
（一）发表奖励标准：按发表的期刊或会议级别进行奖励。
发表的期刊主要划分为SCI 收录期刊、EI/SSCI 收录期刊、国际外文期刊、中文核心期刊及其外文版、普通中文期刊。
会议主要划分为国际会议和国内会议，并对是否宣读进行区别奖励。
奖励标准如下：。
学术成果奖励制度
学术成果奖励制度简介该学术成果奖励制度的目的是为了激励和奖励教职工在学术研究方面取得突出成果。
本制度将根据教职工在学术领域的贡献和成就，授予相应的奖励和荣誉，以鼓励教职工积极投身学术研究，提升学校的学术水平和声誉。
奖励分类1. 学术研究奖励：对于在学术研究领域具备创新、突出贡献的教职工，将授予学术研究奖励。
该奖励可以体现为个人奖、团队奖或专项奖，根据教职工的研究成果和贡献程度进行评定。
学术研究奖励：对于在学术研究领域具备创新、突出贡献的教职工，将授予学术研究奖励。
该奖励可以体现为个人奖、团队奖或专项奖，根据教职工的研究成果和贡献程度进行评定。
2. 科研项目奖励：对于获得国家级或省级科研项目资助的教职工，将授予科研项目奖励。
该奖励可以体现为个人奖或团队奖，根据科研项目的重要性和影响力进行评定。
科研项目奖励：对于获得国家级或省级科研项目资助的教职工，将授予科研项目奖励。
该奖励可以体现为个人奖或团队奖，根据科研项目的重要性和影响力进行评定。
3. 学术论文奖励：对于在知名学术期刊上发表的高水平学术论文，将授予学术论文奖励。
该奖励可以体现为个人奖或团队奖，根据论文的质量、学术价值和影响力进行评定。
学术论文奖励：对于在知名学术期刊上发表的高水平学术论文，将授予学术论文奖励。
该奖励可以体现为个人奖或团队奖，根据论文的质量、学术价值和影响力进行评定。
4. 学术交流奖励：对于参加国际学术会议并取得突出成绩的教职工，将授予学术交流奖励。
该奖励可以体现为个人奖，根据教职工在学术会议中的演讲、论文等贡献进行评定。
学术交流奖励：对于参加国际学术会议并取得突出成绩的教职工，将授予学术交流奖励。
该奖励可以体现为个人奖，根据教职工在学术会议中的演讲、论文等贡献进行评定。
评定标准学术成果奖励的评定将按照一定的标准和程序进行。
评定标准包括但不限于：1. 研究成果的原创性和创新性；2. 研究成果的学术水平和影响力；3. 科研项目的重要性和获奖情况；4. 论文的质量、学术价值和引用次数；5. 学术交流的成果和影响力。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。