职业心态—自我驱动力.ppt
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树立正确的职业心态ppt课件
演员全力以赴地去演，他的角色才会漂亮，才 会好看，如果他自己抱着一个随便演演的态度， 这个角色不会很好看，这是专心的力量。
10
第三个心态：对待事情的意愿
和决心
另一个就是用心。认真是成功最重要的 特质。有人说，在２１世纪，人们已经 不是在用心了，人们已经开始在用肝、 用肺了。如果你还没有在用心，便会有 危机产生。所以，业绩不够好，就是你 的态度不够认真，你没有认真地去用心 来理解顾客的需求，解决顾客的需求， 这是你没有做好的事情。所以对一件事 情用心的程度，决定了成就的高度。
你有理由觉得自己是在为主管工作，而常常闷闷 不乐，工作提不起劲；但你更应该告诉你自己，你是 在为自己工作！因而全力以赴，常有一颗快乐的心。 因为不管工作表现如何，真正影响最大的绝对不是主 管或别人，而是你自己。你自己成长步伐的快慢，只 意味着你付出的多与少，工作的勤与惰而已。
朋友们，为自己来工作，为自己忙吧！
14
万科的发展
2000年，由于原大股东深特发遭遇资金障碍， 及在发展战略上深感受制，万科创始人、董事 长、精神领袖王石力主把万科卖给华润，同时 拥有华远、万科的“华润置地”立即变成中国 第一房地产巨头。王石的董事长自然做不成了， 包括华润人都不理解王石的这种舍己度企的举 动，但是，事情的发展证明了王石的远见：万 科的发展显然也更加游刃有余了。
而据海尔自己披露，自1998年以来，海尔在美 国的销售年均增长率达115%，市场份额也在 不断扩大，海尔的公寓冰箱及小型冰箱已占美 国30%以上份额，海尔冷柜已占12%的份额
12
第四个心态：要有自我负责的
精神
李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属 硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要 去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提 前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿 过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人 们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100 元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣 起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失 掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值， 流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别 人，应该奖励。
10
第三个心态：对待事情的意愿
和决心
另一个就是用心。认真是成功最重要的 特质。有人说，在２１世纪，人们已经 不是在用心了，人们已经开始在用肝、 用肺了。如果你还没有在用心，便会有 危机产生。所以，业绩不够好，就是你 的态度不够认真，你没有认真地去用心 来理解顾客的需求，解决顾客的需求， 这是你没有做好的事情。所以对一件事 情用心的程度，决定了成就的高度。
你有理由觉得自己是在为主管工作，而常常闷闷 不乐，工作提不起劲；但你更应该告诉你自己，你是 在为自己工作！因而全力以赴，常有一颗快乐的心。 因为不管工作表现如何，真正影响最大的绝对不是主 管或别人，而是你自己。你自己成长步伐的快慢，只 意味着你付出的多与少，工作的勤与惰而已。
朋友们，为自己来工作，为自己忙吧！
14
万科的发展
2000年，由于原大股东深特发遭遇资金障碍， 及在发展战略上深感受制，万科创始人、董事 长、精神领袖王石力主把万科卖给华润，同时 拥有华远、万科的“华润置地”立即变成中国 第一房地产巨头。王石的董事长自然做不成了， 包括华润人都不理解王石的这种舍己度企的举 动，但是，事情的发展证明了王石的远见：万 科的发展显然也更加游刃有余了。
而据海尔自己披露，自1998年以来，海尔在美 国的销售年均增长率达115%，市场份额也在 不断扩大，海尔的公寓冰箱及小型冰箱已占美 国30%以上份额，海尔冷柜已占12%的份额
12
第四个心态：要有自我负责的
精神
李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属 硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要 去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提 前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿 过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人 们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100 元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣 起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失 掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值， 流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别 人，应该奖励。
职业心态ppt课件
勇于挑战
在面对新的工作任务和挑战时，要敢 于接受挑战，相信自己能够完成任务 。
进取心态
目标明确
在工作中，要设定明确的目标， 并为之努力奋斗，不断追求进步
和提升。
不断学习
在工作中要不断学习新知识、新技 能，提高自己的综合素质和能力水 平。
创新思维
在工作中要敢于创新，勇于尝试新 的方法和思路，不断开拓进取，创 造更好的业绩和成果。
忠诚度
总结词
忠诚度是指个人对组织或团体的信仰、目标和价值观的认同 和拥护程度，以及因此而产生的对组织或团体的忠诚感。
详细描述
忠诚度是职业发展中非常重要的品质之一。具备忠诚度的人 会始终坚守自己的信仰和价值观，不会轻易改变或背叛。他 们深信自己的组织或团体的目标和价值观，愿意为组织或团 体的长远发展而努力工作。
积极职业心态
包括乐观、自信、进取、创新等 ，这些心态有助于个体在工作中 保持积极向上的态度，克服困难 和挑战。
消极职业心态
包括悲观、自卑、消极、固执等 ，这些心态可能导致个体对工作 失去热情和动力，影响工作表现 和职业发展。
02
积极心态
乐观心态
乐观心态
在面对工作中的困难和挑 战时，保持乐观的心态， 相信自己能够克服困难， 取得成功。
积极思考
在工作中遇到问题时，不 要消极抱怨，而是积极思 考解决问题的方法，寻找 突破口。
正面情绪
保持正面的情绪，让自己 在工作中的心态更加积极 向上，提高工作效率和质 量。
自信心态
自我肯定
不怕失败
在工作中，要肯定自己的能力和价值 ，相信自己能够胜任工作，不因外界 的评价而动摇。
在工作中遇到失败和挫折时，不要气 馁，要勇敢面对失败，从中吸取经验 教训。
职业心态—自我驱动力PPT课件
小组合作：动动脑筋写 下10个形容态度积极和 消极的词语
第14页/共29页
心态
您会出现这些心态吗
• 认为所从事的职业单一、枯燥、缺乏前途。 • 不理解公司对岗位职责的要求，经常抱怨公司考核制度的“苛
刻”。 • 看轻别人的工作，缺乏团队意识 职业心态—自我驱动• 力对Se服lf-D务rive的内涵存在误解，认为服务岗位就是客户的“出气包”。
职业心态—自我驱动力 Self-Drive
第10页/共29页
内容提要
1
工作的含义
2
职业心态—态度决定成功
3 职业心态—激情工作、快乐生活
4
压力自我管理小方法
职业心态—自我驱动力 Self-Drive
第11页/共29页
态度
什么是态度
态度是您对待具体事物的精神状态，或更简单 地说是您待人接物的方式；也可称之为“心态”。 例如：失恋
自己是否有如下情景1明显看到登子挡住了去路自是艰难的绕开2要布置教室积极的同学在行动而有人只是坐在原位看别人去做职业心态自我驱动力selfdrive真正的驱动因素是自我驱动许多人不要仅仅为薪水工作钱多少奖金多少得到多少我要加工资怎么扣了钱不是说会涨的吗职业心态自我驱动力selfdrive不仅仅为报酬工作谋生与充实穷困潦倒生活无所事事工作中敷衍了事有意躲避工作整个生命的质整个生命的量工作中投入的质工作中投入的量10职业心态自我驱动力selfdrive先知先觉的人为自己工作享受工作深入内在需求更多主动积极孜孜不倦后知后觉的人把工作当作谋生的手段落入工作的痛不知不觉的人不知道为何工得过且过虚度年华怨天尤人生活苦闷11职业心态自我驱动力selfdrive内容提要工作的含义12职业心态自我驱动力selfdrive态度什么是态度态度是您对待具体事物的精神状态或更简单地说是您待人接物的方式
职业心态培训PPT课件
职业心态与职业成功的关系
积极的职业心态有助于个人在 工作中保持高昂的斗志和持久 的动力。
良好的职业心态能够提高个人 的工作效率和创造力，从而更 容易取得职业成功。
职业成功反过来也会强化个人 的职业心态，形成良性循环。
培养良好职业心态的意义
提高个人职业素养和 竞争力，适应不断变 化的职场环境。
增强个人的工作满意 度和幸福感，实现个 人与职业的和谐发展 。
反思总结，不断进步
在工作中经常进行反思和总结，找出自己的不足之处并加以改进。
挑战自我，超越自我
勇于接受挑战，不断超越自己的舒适区，实现自我价值的不断提升 。
CHAPTER 04
团队合作意识与沟通技巧
树立团队合作意识，共同协作
强调团队合作的重要性
明确团队合作对于个人和组织的意义 ，以及共同协作所能带来的积极成果 。
THANKS
[ 感谢观看 ]
敬业爱岗，全身心投入工作
热爱本职工作
01
珍惜自己的工作机会，以满腔热情投入到工作中去。
专注投入，心无旁骛
02
在工作时间内保持专注，不被外界因素干扰，全身
03
在工作中发挥主观能动性，积极寻找解决问题的新方法、新思
路。
追求卓越，不断提高自己
持续学习，提升能力
不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素养和综合能力。
分析团队合作的障碍
识别并了解影响团队合作的障碍，如 沟通不畅、信任缺失、目标不一致等 。
建立共同目标
确立清晰、明确的团队目标，激发团 队成员的积极性和凝聚力。
培养信任与尊重
通过积极的互动和相互支持，建立团 队成员之间的信任和尊重，形成良好 的团队氛围。
掌握有效沟通技巧，促进团队协作
职业心态MicrosoftOfficePowerPoint演示文稿 共46页
怎么享受生命这个过程呢？
• 把注意力放在积极的事情上。 黑夜给了我黑色的眼睛，我却用他来寻找光明
• 学会体会过程，有的人就找最讨厌的地方去体会， 这个世界总会有阴暗面，一缕阳光从天上照下来 的时候，总有照不到的地方。
• 如果你的眼睛只盯在黑暗处，抱怨世界黑暗，那 是你自己的选择。
以何种心态面对竞争？
经典台词：我一直看不起他，他把任何一件小事都当救命稻 草一样抓住，呵呵，到现在一看，他抱着的事一棵参天大树
寻找自己的枝枝蔓蔓
历经磨难终——成才
成才对人的态度，他手里有三包烟，好的烟给 连长抽的，一般的烟给班长，比他低的人士兵 那就抽最便宜的烟。
经典台词：“七连，我认为没有处下一连的人，可也 处下半连的人，可是到最后，只有你一个人送我。”
• 第二，不能改变别人就改变自己。
有人甚至想改变80岁老人的习惯，80岁的老人已经养成 了绝对的习惯，不可能被改变。家里如果有老人，你只有 适应他，而不能改变他。
开悟四个步骤
• 佛学上讲的觉悟，我们普通人称为开悟 • 开悟是把生命看透但不看破。
第一步：养成一种习惯，发现生活 的美好方面。
• 今天下雨了，道路拥挤，司机都着急，有的人急得直骂。感恩吧，下 雨空气湿润有益健康；
• 如果我们是正确的，那么我们的世界也是正确的。
积极的心态
● 自律的心态
• 自律就是在生活和工作中如何自我控制自己的行为言谈以及自 我的约束。 • 首先要求自我的改变，才能感染别人去改变。 • 我们要想成为什么样的人，就要和什么样的人在一起。
• 我们表现最好、做得最完美的工作就是我们经过长久练习而了 解得最透彻得工作。
考上。 • 当他们答题的时候，两人的努力程度就不一样，结果乙考
人生成功第一步职业心态.pptx
必须去做的份内事。
猴子原则
承担责任的三种心态
惧责心态——尽责心态 反悔心态——承诺心态 推诿心态——承担心态
惧责心态的危害
• 害怕领导，对见领导产生一种心理恐惧症。 • 工作不专心，思维受限制，越怕出错越出错。 • 职业发展受到限制，领导也不愿给你布置工作。 • 自卑心理越加强盛，甚至害怕工作，害怕上班。
• 害怕失败，当我们遭受挫折和压力时，会造成内心的胆怯和懦弱； • 在遇到问题和障碍时，埋怨与责怪，总是找借口，找理由，推卸责任，
总认为自己是受害者，是可怜者； • 做事半途而废，缺乏自信力，害怕承担责任； • 对未来悲观，易造成心胸狭隘，目光短浅，得过且过，自私自利，时
常愤世嫉俗、牢骚满腹、猜疑忌妒、易怒等，并以此方式来发泄，以 缓释内心深处的悲哀。
同样的工作，为什么三个人的感受各异？
心态不同
看待事物的角度不同
结果不同
工作心态的修炼
• 世上有三种人： • 一种是不知不觉的人。不知不觉的人工作很辛苦，不知为
何工作，他得过且过，做一天和尚敲一天钟，浑浑噩噩虚 度年华。
• 一种是后知后觉的人，后知后觉的人仅仅把工作当成谋生 的手段，落入工作的痛苦里面，每天只为这点滴薪酬奔波 劳碌。
2、不要把工作当成负担，要学会享受过程，享受工作完成 后的成就感。
3、当工作心情不舒畅或压抑时，听一段音乐，放松心情。 4、要养成善于发现工作与生活美好方面的习惯。 5、时常对自己进行快乐心理暗示。
工作心态修炼二：明确自己工作
为自己工作
要我做
我要做
经常反问自己：“我在为谁工作？”
工作中常出现的心理状态
• 我的某某下属能力很强，领导也重视他，他会不会 有一天取代我的位置，我得留一手，不能给他太多 表现的机会。
猴子原则
承担责任的三种心态
惧责心态——尽责心态 反悔心态——承诺心态 推诿心态——承担心态
惧责心态的危害
• 害怕领导，对见领导产生一种心理恐惧症。 • 工作不专心，思维受限制，越怕出错越出错。 • 职业发展受到限制，领导也不愿给你布置工作。 • 自卑心理越加强盛，甚至害怕工作，害怕上班。
• 害怕失败，当我们遭受挫折和压力时，会造成内心的胆怯和懦弱； • 在遇到问题和障碍时，埋怨与责怪，总是找借口，找理由，推卸责任，
总认为自己是受害者，是可怜者； • 做事半途而废，缺乏自信力，害怕承担责任； • 对未来悲观，易造成心胸狭隘，目光短浅，得过且过，自私自利，时
常愤世嫉俗、牢骚满腹、猜疑忌妒、易怒等，并以此方式来发泄，以 缓释内心深处的悲哀。
同样的工作，为什么三个人的感受各异？
心态不同
看待事物的角度不同
结果不同
工作心态的修炼
• 世上有三种人： • 一种是不知不觉的人。不知不觉的人工作很辛苦，不知为
何工作，他得过且过，做一天和尚敲一天钟，浑浑噩噩虚 度年华。
• 一种是后知后觉的人，后知后觉的人仅仅把工作当成谋生 的手段，落入工作的痛苦里面，每天只为这点滴薪酬奔波 劳碌。
2、不要把工作当成负担，要学会享受过程，享受工作完成 后的成就感。
3、当工作心情不舒畅或压抑时，听一段音乐，放松心情。 4、要养成善于发现工作与生活美好方面的习惯。 5、时常对自己进行快乐心理暗示。
工作心态修炼二：明确自己工作
为自己工作
要我做
我要做
经常反问自己：“我在为谁工作？”
工作中常出现的心理状态
• 我的某某下属能力很强，领导也重视他，他会不会 有一天取代我的位置，我得留一手，不能给他太多 表现的机会。
自驱力：工作态度决定一切 共22页PPT资料
擅于沟通是一种艺术，是透过眼睛和耳朵的接触，把我们自己投射在别人心 中的艺术。
倾听
倾听
倾听
沟通之道—流程及方法
最伟大的沟通技巧就是重视别人的意见
互通细节
1. 首先自我介绍； 2. 练习热烈而坚定
的握手；
3. 记住别人的姓名 ，然后立即重复 对方的姓名；
4. 在说话时目光要 与对方接触；
1.
1. 提出他感兴趣 的问题；
一小部分，而真正的推力来自员工的“自驱力”。
在书中，凯普以一种富于节奏的文体，向我们描绘了“自 驱力”的伟大力量： 这世上有三种人， 一种是先知先觉的人， 一种是后知后觉的人， 一种是不知不觉的人。
“自驱力”是比“自动自发”更具有内心力 量的员工精神。在“自驱力”驱动下工作的员工 ，能自己让自己跑起来，他们对待工作的态度是 百分之百的投入，对工作有一种非做不可的使命 感，并且不计任何报酬。
编制梦想——确立目标 沉浸梦想——增强自尊 获得新知——修正方向 珍惜梦想——接近梦想
自我激励—如何设立目标
目标是指企业或组织所指向的终点。
分割目标
检查计划
保持弹性
1、定下自己最重要的目标。 2、和已达成目标或正致力于达成目标的人做伴。 3、目标要远大。 4、坚定信念，付诸于行动。
自我调整—自我发掘
2.工作中接听电话或打电话时， 心情要愉快，声音中蕴含笑 意。
3.不必贬低自己的成就，受到赞 许时一定要说“谢谢”。
4.不必理会别人加诸于你的褒贬 。
5.不要参加那些互吐苦水的牢骚 聚会。
You can do
1.向别人谈论自己时，用肯定积 极的形容词和副词。
2.写下你的长处。 3.想象自己达成心中的最大愿望
获得成就的秘诀是什么？
倾听
倾听
倾听
沟通之道—流程及方法
最伟大的沟通技巧就是重视别人的意见
互通细节
1. 首先自我介绍； 2. 练习热烈而坚定
的握手；
3. 记住别人的姓名 ，然后立即重复 对方的姓名；
4. 在说话时目光要 与对方接触；
1.
1. 提出他感兴趣 的问题；
一小部分，而真正的推力来自员工的“自驱力”。
在书中，凯普以一种富于节奏的文体，向我们描绘了“自 驱力”的伟大力量： 这世上有三种人， 一种是先知先觉的人， 一种是后知后觉的人， 一种是不知不觉的人。
“自驱力”是比“自动自发”更具有内心力 量的员工精神。在“自驱力”驱动下工作的员工 ，能自己让自己跑起来，他们对待工作的态度是 百分之百的投入，对工作有一种非做不可的使命 感，并且不计任何报酬。
编制梦想——确立目标 沉浸梦想——增强自尊 获得新知——修正方向 珍惜梦想——接近梦想
自我激励—如何设立目标
目标是指企业或组织所指向的终点。
分割目标
检查计划
保持弹性
1、定下自己最重要的目标。 2、和已达成目标或正致力于达成目标的人做伴。 3、目标要远大。 4、坚定信念，付诸于行动。
自我调整—自我发掘
2.工作中接听电话或打电话时， 心情要愉快，声音中蕴含笑 意。
3.不必贬低自己的成就，受到赞 许时一定要说“谢谢”。
4.不必理会别人加诸于你的褒贬 。
5.不要参加那些互吐苦水的牢骚 聚会。
You can do
1.向别人谈论自己时，用肯定积 极的形容词和副词。
2.写下你的长处。 3.想象自己达成心中的最大愿望
获得成就的秘诀是什么？
职业心态培训ppt课件
2020/3/22
员工职业心态训练
16
毁坏你人生的十大消极心态
（1）畏惧：面对困难缩头缩脚，没有目标或对自己、公司的目标缺乏信 心，不敢接受任务和挑战。
（2）愤怒：因假想的对立或莫名的原因而产生极大的痛苦与敌意。 （3）冷漠：事不关己，高高挂起，脸色整天阴云密布。 （4）紧张：头脑、身体和情绪处于焦虑和不安的状态。 （5）忧虑：对可能出现的困难、任务或问题感到寝食难安。 （6）敌意：对立或反抗的行为，过于强烈的厌恶感。 （7）嫉妒：对团队、他人的成就或优秀素质心生不满甚至感到气愤。 （8）贪婪：无休止、无节制地追求享受、金钱、地位、名誉或权力。 （9）自私：从自身利益出发，全然不顾他人的感受。 （10）麻木：得过且过，没有兴趣和热情。
2020/3/22
员工职业心态训练
7
心态是人生最根本的竞争力
——心态比知识重要，心态比能力重要。从根本 上决定我们生命质量的不是金钱，不是权力，甚 至不是知识，也不是能力，而是心态！态度是人 与人竞争制胜的最核心、最根本的竞争力。 ——就个人而言，职业竞争表面上看是知识、能 力、职位、权力、业绩、关系的竞争，实质上却 是职业心态和人生态度的竞争。
2020/3/22
员工职业心态训练
24
有什么样的想法，就有什么样的结果
只有提出好的问题， 才能得到好的答案。
2020/3/22
员工职业心态训练
25
第四种 老板心态
2020/3/22
员工职业心态训练
26
讨论：假如你是老板——
你最关心的五个方面是什么？ 你最喜欢下属怎么做（什么样的下属）？ 你最讨厌或反对下属怎么做（什么样的下属）？
员工职业心态训练
18
第三、正确处理好三件事
职业心态培训(PPT-74页)(1)
观念决定了一个人的心态，而心态影响了一个人的 行为，导致一种命运。世界上的成功人士与不成功人士 相比，差别不在于智力、能力和努力，更不在于容貌的
好环，而仅仅在于观念的不同。 心态就是你对待自己、对待别人、对待自己遇到的 事情的态度。针对同样的人和事，不同的人会有不同的 心态，从而采取的行动也不样。
第一步，知道你自己所追求的，也就是要精确地 界定你想要的。
第二步，知道应该怎样去做，并且立即采取最有 可能达成目标的方法，最短的时间，采取最大 量的行动。不达目的，誓不罢休。
第三步，培养出敏锐感，能准确辨识回馈的讯号， 并尽快从进行中的结果来判断是接近还是远离 目标。
第四步，不断学习、修正、调整、改变做法，直 到有效为止。
积极心态的人
1. 有必胜的信念； 2. 善于称赞别人； 3. 乐于助人， 4. 具有奉献精神； 5. 微笑常在，乐观自信； 6. 能使别人感到你的重要。
态度与能力
知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素， 其中态度尤其扮演着带动的角色。
知识+技巧=能力
知识
是什么？
态度
技能
怎么干？
愿意干
态度与能力
学习的心态
• 企业的快速发展，扩大经营，这都是佳话，但如果缺少生 根的企业文化，缺少足够的人才培育，缺少稳定的资金来 源，缺少健全的管理考核制度，缺少应变的经验和能力， 那么快速发展的企业，就会变成危索飞驰的马车，就会变 成外强中干的疲于奔命的疯狂怪兽。
• 先扎根，再长叶；扎多少根，就长多少叶；稳扎稳打，步 步为营。
• 坚持的心态 • 合作的心态 • 谨慎的心态 • 感恩的心态
学习的心态
• 短片时间：这是不是多年后的你？
道旁树
职业心态培训讲义课件(95张)
小故事
（有责任感和创造力，享受工作的乐趣与荣誉）
两个秀才的赶考故事
• 从前，有一个村子住着俩秀才，俩人心理素质却不同。一个秀才成绩比较好，就 叫他A，另一个秀才成绩一般，就叫他B。某日，俩秀才去京城赶考，俩人在村头 走在了一起。随后，迎面却遇见一列办丧事的队伍经过他俩身旁。A看见后就想： “今日遇见了棺材，多晦气啊！',也就破坏了A的心情；B见后，也在想：“棺材， 这摆明是要升官发财，恩，是个好兆头！”一路上，俩人一个心情不好，一个心 情却不错。某日后，俩人一起到了京城，参加完考试，等待着公布结果之后。成 绩很好的A却名落孙山；成绩一般的B却金榜提名。
第二章 心态决定人生成败 第三章 工作责任心 第四章 快乐工作
职业发展的障碍
1、没有目标/目标不清晰。（茫然，没有动机，没有动力） 2、没有目标“分解”总想一步登天。 3、有目标，没有行动计划、方案。（空想家） 4、有计划，没有行动。盼望天上掉馅饼。（空想家） 5、有行动，没有坚持。有困难就打退堂鼓/放弃。怀疑自己。 6、有坚持但没有总结反思。（死脑筋、一根筋）。 7、经常找借口/推卸责任、都是别人的错；（这种人没有进步） 8、安于现状，因循守旧、不思进取（虚度岁月） 9、不换位思考、随性而为、自以为是、自私自利、从不吃亏（人际关系差） 10、不认真、不专注、不敬业，不专业。缺乏责任感；无所谓。（做啥都做不好）
职业发展的障碍
11、一分钱一分货、不见兔子不撒鹰。铁公鸡，吃不了亏，也得不到好处（不想付 出、错过发展机会）。
12、缺乏大局观，无团队意识、拒绝合作/配合。（没有业绩） 13、盲目崇拜/追求：自由、民主。（喜欢用对抗去争取利益）。 14、打工心态：（得过且过） 15、怕被利用所以难被重用。 16、过分现实：口头禅“别讲大道理，道理我都懂，现实最重要”； 17、没有危机感：（此处不留人、自有留人处） 18、怕担责任。（多一事不如少一事，做的多、错的多） 19、过高的评估自我价值。（总觉得团队欠他的）。 20、心存侥幸。
职业心态修炼 教学PPT课件
2、责任心态的修炼
反悔心态的危害
• 自身的诚信力下滑： • 一次承诺反悔，他人可以理解； • 二次承诺反悔，他人另眼相看； • 三次承诺反悔，他人离你而去。 • 朋友远离你，同事藐视你，下属蔑视你，领导排斥你。
拖延比做错更可怕！
1、工作心态的修炼
修炼一：把工作当成自我实现的乐趣，把工作当作愉快的带薪学习
阳光 积极 主动
1、如果改变不了事情就改变对这个事情的态度；如果改变 不了别人就改变自己。
2、不要把工作当成负担，要学会享受过程，享受工作完成 后的成就感。
3、当工作心情不舒畅或压抑时，听一段音乐，放松心情。 4、要养成善于发现工作与生活美好方面的习惯。 5、时常对自己进行快乐心理暗示。
1、工作心态的修炼
修炼二：明确自己为谁工作
建筑师的故事
为公司工作
阳光 积极 主动
要我做
为自己工作 我要做
经常反问自己：“我在为谁工作？”
1、工作心态的修炼
修炼三：改掉拖延的恶习
阳光 积极 主动
今日事今日毕，马上行动，不要犹豫； 准备一个记事本，时刻提醒自己需要完成的工作，规定最后完成 时间； 工作要有计划性，有条不紊 加强紧迫感，要有轻重缓急
同样的工作，为什么三个人的感受各异？
心态不同
看待事物的 角度不同
结果不同
03
职业心态 修炼
The cultivation of professional mentality
1、工作心态的修炼
工作中有这样三种人
01
活着的 死人
活着 的人
02
03 职业人
01
不知不觉的人，工作很辛苦，不 知为何工作，得过且过，浑浑噩 噩，和尚敲钟，虚度年华。
职业心态PPT课件
在说我？
第3页/共62页
工作中常出现的心理状态
• 听说领导带某某出去吃饭了，怎么没叫上我？ • 某某部门经理今天在例会上说我们部门的问题
了，等着吧，等你们部门出问题，看我怎么反 击。 • 部门工作出问题了，被总经理知道了，第一反 应是总经理怎么知道的？谁说的？是不是XXX 打的小报告？ • XXX提职了，我们一起进的公司，他也不比我 强很多，凭什么提他不提我？
第1页/共62页
何谓“心态”及“职业心态？
• 心态：就是不同人及人群对自己、对他人、 对社会、对事情、对问题、对工作、 对事业、对家庭、对朋友等方面的心 理认识及所持的观点和态度。
• 职业心态：就是你在工作中对工作环境与氛 围、工作任务与责任、工作沟通与障 碍、工作成就与挫折、工作学习与发 展等方面的心理反映及影响你思维的 心理状态。
1、如果改变不了事情就改变对这个事情的态度；如果改 变
不了别人就改变自己。
2、不要把工作当成负担，要学会享受过程，享受工作完 成
后的成就感。
3、当工作心情不舒畅或压抑时，听一段音乐，放松心情。
4、要养成善于发现工作与生活美好方面的习惯。
5、时常对自己进行快乐第心13理页/共暗62示页 。
工作心态修炼二：明确自己为谁工 作
• 多发现自身的优势，在心里自我激励
• 学习别人的长处，不断完善自我。
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骑虎难下
压力心态的修炼
十大压力 源
1、担心失去工作 2、工作过度繁忙 3、就业竞争压力 4、上司给的压力 5、来自家庭压力 6、人际交往压力 7、心理厌倦疲惫 8、缺乏安全感 9、目标未实现 10、情感压力
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• 要明确只要自己在工作岗位上，“工作就意味 着责任”，需要百分之百负责地完成自己的工 作。所以，职场容不得半点不负责任。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
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态度的力量
三种“事业观”
张曼玉：“我对任何事情都充满着好奇心，每拿到一 个剧本我都会仔细地去琢磨。”
梁朝伟：“我非常喜欢演戏，每次接到一个剧本我都 非常喜欢我的角色。”
陈道明：“其实我不喜欢演戏，但我是一个演员，要 做就一定要做到最好。”
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态度的力量
? 在职业生涯初期，我们做的往往是自己不喜欢、或不想从 事一生的工作。
? 要分清： ? 喜欢不喜欢这份工作是一件事 ? 应该不应该做好这份工作 ? 是否有能力做好这份工作是另一件事 ? 切 记： ? 职业生涯发展，是从做好本职工作开始的
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工作中的三种人
1
先知先觉的人
?为自己工作享 受工作 ?深入内在，需 求更多 ?主动积极，孜 孜不倦
2
后知后觉的人
?把工作当作谋 生的手段 ?落入工作的痛 苦中 ?奔波劳碌
3
不知不觉的人
?不知道为何工 作 ?得过且过，虚 度年华 ?怨天尤人，生 活苦闷
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? 是一种思维方式 ? 这种思维方式考虑积极因素 ? 让阻力变成动力 ? 让绝望变成希望 ? 让坏事情变成好事情 ? ……
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三种积极态度
改变自己以适应环境 ：改变不了事情就
态度一 改变对它的态度
活在当下：
态度二 就要对自己的现状满意
思考：自己是否有如下情景 1、明显看到登子挡住了去路，自 是艰难的绕开 2、要布置教室，积极的同学在行 动，而有人只是坐在原位，看别 人去做 ……
为别人工作，更为自己工作！
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真正的驱动因素是自我驱动
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钱多少 奖金多少 得到多少
例如：失恋
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态度
成功因素 学校教育
观念态度 85% 10%
专业技能 15% 90%
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态度
态度的力量
? “死囚实验” ? “黄灯实验” ? “秀才赶考”
许多人
我要加工资 怎么扣了钱 不是说会涨的吗
不要仅仅为薪水工作
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不仅仅为报酬工作--谋生与充实
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穷困潦倒 生活无所事事 工作中敷衍了事 有意躲避工作
整个生命的质 整个生命的量 工作中投入的质 工作中投入的量
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原因是什么？ 今后的生活设想
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工作的驱动因素
更需要内在驱动
目标
薪酬
价值 发展
驱动因素
能力
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真正的驱动因素是自我驱动
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?为工作而工作、为生活而生活就是没有“自 驱力”的人
?想想最初您为了什么？
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一、工作的含义
? 工作含义 ?1/3 薪水
?1/3 技能的提升
? 1/3 人际关系的拓展
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一、工作的含义
工作的愿景-----实现事业的成功
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内容提要
1
工作的含义
2
职业心态—态度决定成功
3 职业心态—激情工作、快乐生活
4
压力自我管理小方法
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态度
什么是态度
态度是您对待具体事物的精神状态，或更简单 地说是您待人接物的方式；也可称之为“心态”。
?观 念：为什么而工作？ ?态 度：为谁而工作？ ?行 为：应该怎么做？
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工作的含义
择业类型及满意度
择业类型： 子承父业型 父母包办型 服从分配型 专业规划型 随意型 其他
是否对现在的工 作或者生活感到 满意呢？
?满意 ?不满意 ?没什么感觉
学会感恩：
“态度决定命运”！
小组合作：动动脑筋写 下10个形容态度积极 和消极的词语
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心态
您会出现这些心态吗
? 认为所从事的职业单一、枯燥、缺乏前途。 ? 不理解公司对岗位职责的要求，经常抱怨公司考核制度的“苛刻”。 ? 看轻别人的工作，缺乏团队意识 ? 对服务的内涵存在误解，认为服务岗位就是客户的“出气包”。
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人力资源室 王嘉
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内容提要
1
工作的含义
2
职业心态—态度决定成功
3 职业心态—激情工作、快乐生活
4
压力自我管理小方法
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一、工作的含义
?工作为了什么？ ? 养家糊口 ? 为自己 ? 为老板 ? 为发展。。。。
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创业心态是什么？
职业心态 —自我驱动力 Self-Drive
? 把工作当成经营自己、经营事业的通道 ? 以经营者的立场
看待问题、面对压力、承担责任… 不找借口，借口是你成功的最大障碍！！！
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积极心态是什么？
职业心态 —自我驱动力 Self-Drive
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职业化金三角
职业化的态度
职业品牌
（知名度、美誉度）
职业结果
（做人做事的品质）
职业能力
（态度、技能）
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职业化的态度
什么是职业化的态度 ? 创业心态 ? 积极心态 ? 游戏心态