发挥党建引领作用,助推国有企业发展

发挥党建引领作用，助推国有企业发展

作者：于洋

来源：《西部论丛》2017年第05期

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。作为国有企业的党组织如何发挥党建引领作用，促进企业发展，笔者认为应从以下几个方面入手。

一是加强国企党建的政治引领。国企党建对企业发展的政治引领，就是对政治方向、政治原则、重大决策的领导，坚持“党管国企”和“国企姓党”，确保国企在发展中坚持正确的政治方向，防止国有企业在市场经济中被异化侵蚀。一要旗帜鲜明讲政治。坚持党对国有企业的全面领导，发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用，发挥国有企业独特的政治优势，正确把握企业发展方向，保证党的路线方针政策和国家法律、法规在企业中得到贯彻执行，全面履行好国有企业的政治、经济和社会责任。二要强化国企政治功能。着眼于经济逻辑和政治逻辑的统一、经济责任与政治责任的统一、经济目标与政治目标的统一，建立国有企业政治治理体系。三要抓根本把方向。以党的政治建设为统领，把党的政治建设摆在首位，加强国企党员领导干部的党性锻炼、提高政治觉悟和政治能力、严格遵守政治纪律和政治规矩、严格执行新形势下党内政治生活若干准则、完善和落实民主集中制的各项制度等。

二是加强国企党建的思想引领。习近平新时代中国特色社会主义思想，是在伟大时代、伟大实践中创立的伟大理论，是我们做好新时代一切工作的根本遵循和行动指南，更是推进企业发展的指路明灯。一要加强政治思想教育。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装企业党员干部头脑，用党中央治国理政新理念新思想新战略引领企业发展。二要牢牢把握意识形态主动权。采取“故事会”“快板书”“书画展”等职工群众喜闻乐见的方式，在“听得到”“听得进”“听得懂”“听了信”上下功夫，把高深的理论讲鲜活，把精辟的语言讲通俗，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，引导广大职工群众听党话、跟党走。三要开展解放思想大讨论。动员企业上下兴起思想大解放的热潮，推进改革再深入、实践再创新、工作再抓实，以思想的大解放引领发展的高质量。四要培育企业家精神。国有企业领导人员既要牢固树立“在经济领域为党工作”的理念，又要弘扬善于观全局、谋大势、有担当、善作为的企业家精神，为企业发展贡献才智。

三是加强国企党建的发展引领。发展是党执政兴国的第一要务。对国有企业而言，围绕生产经营中心、服务好发展大局，进而实现国有资产保值增值，是国企党建工作的重大职责。一要建立现代国有企业制度。要把党的领导和党组织的作用融入到公司治理各个环节，明确党组织在决策、执行、监督等方面的权责和工作方式，构建“党委顶层设计、董事会决策、经营层实施执行、纪委和监事会监督、各方共同参与支持”的“五位一体”治理架构，使党组织“把方向、管大局、保落实”的作用发挥更加制度化、具体化。二要有效参与“三重一大”决策。建立

健全党委会、董事会和总经理办公会“三重一大”工作清单，全面落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。三要打造党建特色品牌。坚持围绕发展抓党建、围绕发展中的热点难点抓党建、围绕职工群众抓党建，促进党的政治优势与现代企业的制度优势相结合，努力把党组织的政治优势转化为企业的生产力、竞争力、凝聚力、发展力、执行力。

四是加强国企党建的文化引领。文化凝聚力量，文化引领发展。先进的企业文化是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉。国有企业党建工作必须发挥思想政治工作的独特优势，为企业发展营造和谐稳定、团结奋进的文化氛围。一要加强党内政治文化建设。弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观；坚决防止和反对个人主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化。二要加强企业文化建设。把党建工作、精神文明、政治文明建设有机统一于企业文化体系之中，把企业文化建设作为思想政治工作载体，积极培育诚实守信、服务优良、行为规范、道德高尚的企业精神，树立国有企业“报效祖国、服务社会、回报股东、关爱职工、爱护环境、节约资源”的良好社会形象。三要加强对群团工作领导。坚持党建带团建、工建、妇建，把党组织作为联系职工群众、滋养企业文化的有力阵地，不断增强职工的认同感、自豪感和归属感，为国有企业发展提供强大的精神力量。四要打造企业廉洁文化。严格执行国有企业“三重一大”决策制度，健全内部控制体系和风险防范机制，完善以岗位为点、以程序为线、以制度为面、上下联动的廉政风险防控长效机制；全面落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，有效运用“四种形态”，保持反腐败高压态势，营造“想作为、能作为、善作为”的激励机制，为企业发展保驾护航。

五是加强国企党建的组织引领。重视党的基层组织建设，是我们党的优良传统和鲜明特色。新时代加强基层组织建设、推进企业发展，要以提升组织力为重点。一要严格落实党建工作责任制。企业党委履行主体责任、书记承担第一责任、专职副书记承担直接责任、班子成员分工负责、职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局；要开列责任清单，开展科学考评，推动党建工作由“软指标”变为“硬任务”；要分解任务、压实责任。二要抓基层强基础。全面落实“四同步”“四对接”（党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接）；牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把党支部打造成为“团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”。；加强党员教育管理，选优配强党务工作者，落实党组织换届、“三会一课”、民主生活会、党员活动日、民主评议党员等组织生活制度落到实处。三要管干部聚人才。坚持“党管干部”、“党管人才”原则，全面落实党组织对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权；党组织要在“确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选’’上严格把关，努力建设一支忠诚干净担当、高素质专业化的干部人才队伍，为企业高质量发展提供智力支持和人才支撑。四要抓班子带队伍。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，选拔任用一批“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的企业领导人员；加强干部梯队和人才队伍建设，确保事业后继有人；坚持严管与厚爱相结合，激发国企干部人才的创新创业热情，推动企业发展。