第3章 大学生就业程序
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除
单方 解除
三方 解除
单方擅自解除
单方依法或依 协议解除
属违约行为，解约方应对另两方承担 协议中约定的违约责任。
解除方无须对另两方承担法律责任。 毕业生、用人单位、学校三方的任何 一方因主体资格丧失合同自动解除。
三方协商一致 解除原协议
三方均不承担法律责任，三方解除应 在就业计划上报主管部门之前进行， 如就业派遣计划下达后三方解除，还 须经主管部门批准办理调整改派。
1．户口迁移的凭证
(21．)普毕通业高生校毕的业户生口、迁毕移业研究生：
((21)) 省户内口职的《业迁全大出国学。普、通电高大校普毕通业专生科就班业毕报业到生证：》 (《(32))全省《户国外×口普×普的省通通迁职学中入业校等。(毕广专业播业研电学究视校生)毕大就业学业生毕报：业到生证就》业报到证》 (4)其他《：普通中等专业学校毕业生就业报到证》
单位所在地方就业主管部门(市人才 服务中心)审核协议盖章，出据市人事 局批文或市人才接收函
录取公务员需录取 通知书；省属单位需 主管部门审核
校就业办编制就业方案上报省教育厅，省教育厅打印报到证，学校保卫处、档案馆 以报到证为依据分别打印户口迁移证和投递机要档案
办理离校手续，毕业生文明离校
（一）毕业生的户口迁移
（一）就业协议的签订
1. 毕业生如实填写基本情况
2. 毕业生所在系部对毕业生所填情况加以审核，加盖 院系公章 3. 用人单位与毕业生填写双方约定条款，分别签署意 见，用人单位加盖人事部门公章 4. 院部登记备案，学院终审，加盖院级公章，以此为 依据，制定建议性就业计划
（二）就业协议的变更和解除
就业 协议 的解
（一）报到需要的材料
1. 报到证
2.
毕业证和 学位证
3. 户口关系
4. 档案关系
（二）报到的时间规定
按照教育部的规定， 高校毕业生的报到期限 为1个月，但要按协议或 报到约定为准。
（三）报到可能遇到问题的处理方法
1.报到证遗失或损毁 2.毕业生报到时接收单位拒收 3.毕业生未能按期报到 4.毕业生因表现不好被接收单位退回
2. 因为劳动者存在客观原因解除劳动合同
劳有动下者列有情下形列之情一形的之，一用的人，单用位人可单以位解不除得劳解动除合劳同动，合但同是：应当提前30日以书面形式通知劳动者本 (人1)：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (21) 患劳病动或者者患负病伤或，者在非规因定工的负医伤疗，期医内疗的期。满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安 (3) 女排职的工在作孕的期。、产期、哺乳期内的。 (42) 劳法动律者、不法能规胜规任定工的作其，他经情过形培。训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
1．要增强法律意识 2．要对用人单位的情况多一些了解 3．严肃对待就业协议，提高严格履行就业协议的自觉性 4．坚持诚信原则签订就业协议 5．其他注意事项
签订劳动合同
（一）劳动合同签订的原则
1．合法的原则
(21)．签订平劳等动自合同愿的、主体协必商须合一法致。的原则
(平2)等劳自动愿合即同双的方内在容签必订须劳合动法合。同时，其法律地位是平等 (的3)，签任订何劳一动方合都同不的能程也序不、允形许式强必迫须或合欺法骗。对方。 协商一致即双方在签订合同时，就合同的内容、条款等， 协商取得一致后签订。
签订就业协议
1. 毕业生基本情况及意见 2. 用人单位情况及意见 3. 学校意见
1．毕业生的权利和义务
2．用人单位的权利和义务 (到(的获54312))，相得双在了应有毕需关的向规解如业权征资待选定用实生了得料遇择的人向应解用。，时单用按人自人间位国单主内的单家位选到使位法择同用用介规的自意各人意绍就己。单图自业种的位，己，情就报表的可况业到明情在(涉单，自况规及位若己，定国。遇的并的家到就提范机特业供围密殊意可内的情见以通除况。证过外不明与)和能自用自按己人己时情单将报况位
办理毕业手续 及报到
大 学 毕 业 生 办 理 离 校 手 续 流 程 图
毕业生
出国
自主创业
暂缓就业
就业
升学
本人申 请，提供 国外入学 通知或签 证复印件
本人申 请，提供 营业执照 等相关资
料复印件
户口、档案关 系转回家庭所在 地人事局或江苏 省招就中心
继续 考研 考公 务员 暂不 就业 者提 出书 面申 请和 报考 材料
人事代理的当事人为代理方和委托方，代理方一般是县级以上政府 人事行政部门所属的人才流动服务机构，委托方为需要人事代理服务的 各类企业、事业单位和个人。
人事代理业务可由单位委托，也可由个人委托。委托代理的方式由 委托方与代理方商定，并以合同的形式予以明确。
1. 为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。
9. 代理与人事管理相关的业务。
1. 委托方向代理方提出申请，并提供有关材料
2.代理方对委托方申报的村料进行审核
3.委托方与代理方签订人事代理合同 4.代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等 材料，并办理有关手续 5.人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明 确，共同遵守
（二）劳动合同的内容
劳动 期限
劳动 内容
劳动保 护和劳 动条件
劳动 报酬
劳动 纪律
劳限的劳动合同
⊙ 有固定期限劳动合同 ⊙ 无固定期限劳动合同 ⊙ 以完成一定工作为期限的劳动合同
（四）签订劳动合同的注意事项
1. 签订劳动合同的主体、内容、形式和程序必 须合法 2. 对于工作性质、劳动条件等内容应具体情况 具体分析 3.求职者提出在劳动合同中约定工资的标准， 应注意知己知彼
（二）劳动者单方面解除劳动合同
1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解 除劳动合同 2.劳动者随时通知用人单位解除劳动合同
(一) 有效性
(二) 违约条款
(三) 免责条款
(四) 及时变更
办理人事代理
人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据 国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行 集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。
4. 为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。
5. 为委托方代办失业、养老社会保险业务。 6. 为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员， 负责聘用人员合同签证。 7. 根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。
8. 根据委托方要求，开展人才测评业务。
《毕业生户口迁移介绍信》
（二）毕业生离校手续办理及注意事项
1．毕业生的档案传递
(21)．每年毕6月业底到生7月离初校，学手校续按要办求整理理中毕业的生注档案意。事项
(2)根据当地人事部门的时间安排，学校将毕业生档案寄送各县(区)人才交流 中(1)心毕，业寄在送办时理间离一校般手不续跨时年，度要。认真细致地阅读学校主管部门发放的离校须知。 (3)在寄送档案前办好流动手续的，学校可将档案留在学校或直接寄送到流动 地(医2)人疗查才证找交、入流图校中书时心证学。、校校有园关卡职等能，部并门按给学自校己规发定放退的回相发关证证机件关，。如学生证、校徽、 ((43))毕领业到生毕在业领证取、《学报位到证证、》报的到同证时、，户可口将迁档移案证提，出要转认移真到查工看作证单件位上。的个人信 息是否准确，公章、钢印是否齐全，证件编号是否清晰准确。 (5)到当年年末仍未落实单位的或到三资企业、私营企业等不具备人事管理权 限的单位工作的，应到当地人才交流中心办理人事代理(代管档案)手续。
（一）用人单位单方面解除劳动合同
1. 因为劳动者存在主观过错解除劳动合同
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）被依法追究刑事责任的；（4）根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、３年 以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。
延缓 毕业， 不列入 当年就 业方案
制作简历、准备推荐 表、就业协议书
参加招聘会、与用人单位 见面双向选择
交空白就 业协议书至 学院，凭录 取录取通知 书办理转户 档转迁手续
暂不签订就业协 议，须单位证明工作 雇用关系，并提交有 关就业证明材料(用人 单位部门盖章)
与用人单位签 订就业协议(毕 业生签字、用人 单位盖章)
3. 因为用人单位原因解除劳动合同
(1) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协 商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形 式通知劳动者本人，用人单位解除合同未按规定提前日通知劳动者的，自通知之日起30日内， 用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。 (2) 经济性裁员。
大学生就业程序
毕业生就业是一个系统性工程，一个顺利毕业大学生 的就业程序如下：毕业生与学校、用人单位在规定时间内 签订就业协议书，高校据此到地方主管毕业生就业调配部 门办理《报到证》，然后制订户口、档案转移方案。毕业 生持《报到证》、户口迁移证前往单位报到，学校凭《报 到证》将学生档案寄到用人单位，用人单位凭《报到证》 办理接收手续和落户，《报到证》是计算工龄、核定人员 编制和核发工资的依据，也是保留干部身份的证明。
3．学校的权利和义务 (成并(123))绩做用有明好。人权确各单了对项位解毕接可学业收通生工过包的作与括要。高身求校心及学状使生况用的在意双内图向的，选基要择本如，情实自况介主、绍录在本用校单高表位校现的毕和情业学况生习，。
((位132))同学要向意校如毕录向实业用毕向生后业用提，生人供经和单有学用位关校人介政审单绍策核位毕和列介业就入绍生业建学的信议校情息就情况指业况，导计和做、划提好咨，供推询报有荐等主关工方管介作面部绍，的门资用服批料人务准。单， 学校负责办理派遣手续。
2. 为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理 大、中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国、自费留学、报 考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明村料。
3. 为国家承认学历的大、中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按 有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。
单方 解除
三方 解除
单方擅自解除
单方依法或依 协议解除
属违约行为，解约方应对另两方承担 协议中约定的违约责任。
解除方无须对另两方承担法律责任。 毕业生、用人单位、学校三方的任何 一方因主体资格丧失合同自动解除。
三方协商一致 解除原协议
三方均不承担法律责任，三方解除应 在就业计划上报主管部门之前进行， 如就业派遣计划下达后三方解除，还 须经主管部门批准办理调整改派。
1．户口迁移的凭证
(21．)普毕通业高生校毕的业户生口、迁毕移业研究生：
((21)) 省户内口职的《业迁全大出国学。普、通电高大校普毕通业专生科就班业毕报业到生证：》 (《(32))全省《户国外×口普×普的省通通迁职学中入业校等。(毕广专业播业研电学究视校生)毕大就业学业生毕报：业到生证就》业报到证》 (4)其他《：普通中等专业学校毕业生就业报到证》
单位所在地方就业主管部门(市人才 服务中心)审核协议盖章，出据市人事 局批文或市人才接收函
录取公务员需录取 通知书；省属单位需 主管部门审核
校就业办编制就业方案上报省教育厅，省教育厅打印报到证，学校保卫处、档案馆 以报到证为依据分别打印户口迁移证和投递机要档案
办理离校手续，毕业生文明离校
（一）毕业生的户口迁移
（一）就业协议的签订
1. 毕业生如实填写基本情况
2. 毕业生所在系部对毕业生所填情况加以审核，加盖 院系公章 3. 用人单位与毕业生填写双方约定条款，分别签署意 见，用人单位加盖人事部门公章 4. 院部登记备案，学院终审，加盖院级公章，以此为 依据，制定建议性就业计划
（二）就业协议的变更和解除
就业 协议 的解
（一）报到需要的材料
1. 报到证
2.
毕业证和 学位证
3. 户口关系
4. 档案关系
（二）报到的时间规定
按照教育部的规定， 高校毕业生的报到期限 为1个月，但要按协议或 报到约定为准。
（三）报到可能遇到问题的处理方法
1.报到证遗失或损毁 2.毕业生报到时接收单位拒收 3.毕业生未能按期报到 4.毕业生因表现不好被接收单位退回
2. 因为劳动者存在客观原因解除劳动合同
劳有动下者列有情下形列之情一形的之，一用的人，单用位人可单以位解不除得劳解动除合劳同动，合但同是：应当提前30日以书面形式通知劳动者本 (人1)：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (21) 患劳病动或者者患负病伤或，者在非规因定工的负医伤疗，期医内疗的期。满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安 (3) 女排职的工在作孕的期。、产期、哺乳期内的。 (42) 劳法动律者、不法能规胜规任定工的作其，他经情过形培。训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
1．要增强法律意识 2．要对用人单位的情况多一些了解 3．严肃对待就业协议，提高严格履行就业协议的自觉性 4．坚持诚信原则签订就业协议 5．其他注意事项
签订劳动合同
（一）劳动合同签订的原则
1．合法的原则
(21)．签订平劳等动自合同愿的、主体协必商须合一法致。的原则
(平2)等劳自动愿合即同双的方内在容签必订须劳合动法合。同时，其法律地位是平等 (的3)，签任订何劳一动方合都同不的能程也序不、允形许式强必迫须或合欺法骗。对方。 协商一致即双方在签订合同时，就合同的内容、条款等， 协商取得一致后签订。
签订就业协议
1. 毕业生基本情况及意见 2. 用人单位情况及意见 3. 学校意见
1．毕业生的权利和义务
2．用人单位的权利和义务 (到(的获54312))，相得双在了应有毕需关的向规解如业权征资待选定用实生了得料遇择的人向应解用。，时单用按人自人间位国单主内的单家位选到使位法择同用用介规的自意各人意绍就己。单图自业种的位，己，情就报表的可况业到明情在(涉单，自况规及位若己，定国。遇的并的家到就提范机特业供围密殊意可内的情见以通除况。证过外不明与)和能自用自按己人己时情单将报况位
办理毕业手续 及报到
大 学 毕 业 生 办 理 离 校 手 续 流 程 图
毕业生
出国
自主创业
暂缓就业
就业
升学
本人申 请，提供 国外入学 通知或签 证复印件
本人申 请，提供 营业执照 等相关资
料复印件
户口、档案关 系转回家庭所在 地人事局或江苏 省招就中心
继续 考研 考公 务员 暂不 就业 者提 出书 面申 请和 报考 材料
人事代理的当事人为代理方和委托方，代理方一般是县级以上政府 人事行政部门所属的人才流动服务机构，委托方为需要人事代理服务的 各类企业、事业单位和个人。
人事代理业务可由单位委托，也可由个人委托。委托代理的方式由 委托方与代理方商定，并以合同的形式予以明确。
1. 为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。
9. 代理与人事管理相关的业务。
1. 委托方向代理方提出申请，并提供有关材料
2.代理方对委托方申报的村料进行审核
3.委托方与代理方签订人事代理合同 4.代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等 材料，并办理有关手续 5.人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明 确，共同遵守
（二）劳动合同的内容
劳动 期限
劳动 内容
劳动保 护和劳 动条件
劳动 报酬
劳动 纪律
劳限的劳动合同
⊙ 有固定期限劳动合同 ⊙ 无固定期限劳动合同 ⊙ 以完成一定工作为期限的劳动合同
（四）签订劳动合同的注意事项
1. 签订劳动合同的主体、内容、形式和程序必 须合法 2. 对于工作性质、劳动条件等内容应具体情况 具体分析 3.求职者提出在劳动合同中约定工资的标准， 应注意知己知彼
（二）劳动者单方面解除劳动合同
1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解 除劳动合同 2.劳动者随时通知用人单位解除劳动合同
(一) 有效性
(二) 违约条款
(三) 免责条款
(四) 及时变更
办理人事代理
人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据 国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行 集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。
4. 为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。
5. 为委托方代办失业、养老社会保险业务。 6. 为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员， 负责聘用人员合同签证。 7. 根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。
8. 根据委托方要求，开展人才测评业务。
《毕业生户口迁移介绍信》
（二）毕业生离校手续办理及注意事项
1．毕业生的档案传递
(21)．每年毕6月业底到生7月离初校，学手校续按要办求整理理中毕业的生注档案意。事项
(2)根据当地人事部门的时间安排，学校将毕业生档案寄送各县(区)人才交流 中(1)心毕，业寄在送办时理间离一校般手不续跨时年，度要。认真细致地阅读学校主管部门发放的离校须知。 (3)在寄送档案前办好流动手续的，学校可将档案留在学校或直接寄送到流动 地(医2)人疗查才证找交、入流图校中书时心证学。、校校有园关卡职等能，部并门按给学自校己规发定放退的回相发关证证机件关，。如学生证、校徽、 ((43))毕领业到生毕在业领证取、《学报位到证证、》报的到同证时、，户可口将迁档移案证提，出要转认移真到查工看作证单件位上。的个人信 息是否准确，公章、钢印是否齐全，证件编号是否清晰准确。 (5)到当年年末仍未落实单位的或到三资企业、私营企业等不具备人事管理权 限的单位工作的，应到当地人才交流中心办理人事代理(代管档案)手续。
（一）用人单位单方面解除劳动合同
1. 因为劳动者存在主观过错解除劳动合同
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）被依法追究刑事责任的；（4）根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、３年 以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。
延缓 毕业， 不列入 当年就 业方案
制作简历、准备推荐 表、就业协议书
参加招聘会、与用人单位 见面双向选择
交空白就 业协议书至 学院，凭录 取录取通知 书办理转户 档转迁手续
暂不签订就业协 议，须单位证明工作 雇用关系，并提交有 关就业证明材料(用人 单位部门盖章)
与用人单位签 订就业协议(毕 业生签字、用人 单位盖章)
3. 因为用人单位原因解除劳动合同
(1) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协 商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形 式通知劳动者本人，用人单位解除合同未按规定提前日通知劳动者的，自通知之日起30日内， 用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。 (2) 经济性裁员。
大学生就业程序
毕业生就业是一个系统性工程，一个顺利毕业大学生 的就业程序如下：毕业生与学校、用人单位在规定时间内 签订就业协议书，高校据此到地方主管毕业生就业调配部 门办理《报到证》，然后制订户口、档案转移方案。毕业 生持《报到证》、户口迁移证前往单位报到，学校凭《报 到证》将学生档案寄到用人单位，用人单位凭《报到证》 办理接收手续和落户，《报到证》是计算工龄、核定人员 编制和核发工资的依据，也是保留干部身份的证明。
3．学校的权利和义务 (成并(123))绩做用有明好。人权确各单了对项位解毕接可学业收通生工过包的作与括要。高身求校心及学状使生况用的在意双内图向的，选基要择本如，情实自况介主、绍录在本用校单高表位校现的毕和情业学况生习，。
((位132))同学要向意校如毕录向实业用毕向生后业用提，生人供经和单有学用位关校人介政审单绍策核位毕和列介业就入绍生业建学的信议校情息就情况指业况，导计和做、划提好咨，供推询报有荐等主关工方管介作面部绍，的门资用服批料人务准。单， 学校负责办理派遣手续。
2. 为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理 大、中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国、自费留学、报 考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明村料。
3. 为国家承认学历的大、中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按 有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。