2020年中国HR薪酬调查报告

2020年中国HR薪酬调查报告
步入 2020 年，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。

房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。

到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，这是每到调薪季节HR最苦恼的事情。

本次《2020年HR 薪酬调查问卷》的调查，收到了15580 名HR的问卷回应，涵盖了中国 20 多个行业、34 个省市地区，包括部分港澳台及海外 HR 的参与，得到 HR 了有关 HR 薪酬比较精准的信息。

一、全国薪酬状况对比
1、各省市 HR 薪酬状况对比
调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为第二梯队;西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其他西部省市样本太少未列入统计;中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海地区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。

2、全国 HR 薪酬分布情况
调查表明，有 25.42% 的专员薪资在 3001-3500 元范围，
有 36.75% 的专员薪资在2001-3000范围，
还有11.33%的专员在4001-4500范围，
日前，亚马逊中国首次发布了中国Kindle用户调查报告。

尽管不能囊括全部电子书读者，但在某种程度上，或许可以看出现有数字阅读爱好者的一些行为特征。

共有超过62.17%的专员薪资在2000-3500范围;
有 18.31% 的主管在 3001-3500 范围，
有 28.26% 的主管薪资在 3501- 4500，
有16.71%的主管在5001-6000范围，
在梳理相关的调查信息后，该协会形成了《2020-2020年顺德区民营企业岗位薪酬调查报告》。

报告指，2020年，顺德区平均薪酬涨薪明显放缓，工资平均增幅3.5%。

共有46.57%的主管在3001-4500 范围;
有19.54%的经理在5001-6000范围，
有12.51%的经理在7001-8000范围，
还有11.77%的经理在4001-4500范围，
共有46.85%的经理在5001-9000范围;
有13.47%的总监在12001-15000范围，
我长着一双大大的眼睛，高鼻梁，嘴嘛，大人都说是樱桃小嘴，我想管他大小呢，还
是我的眼睛重要，因为我最喜欢看书了。

我的眼睛水灵灵的很好看，他是我心灵的窗户，
为了保护他，我可没少下功夫，比如说，在看书时我既注意眼睛离书的距离又注意及时休息。

还有我的头发，乌黑乌黑的，像黑黑的云一样。

妈妈说：咱们一家头发真是一样呀，
你是黑头发，我是黑头发，你爸爸还是。

真是一家人呀。

我的头发简直跟眼珠一样，黑黝
黝的。

爸爸妈妈都说：你的头发真好呀。

我的头发不仅黑而且很硬，像我的性格一样爽直。

我很好辨认，只要看到大眼睛黑头发的就是我。

记好了，别找错啊。

有12.15%的总监在9001-10000范围，
有11.27%的总监在15001-20000范围，
共有39.68%的总监在10001-25000范围。

二、城市薪酬状况对比
全国二十大城市薪酬状况对比
企业的涨薪幅度多集中在 6-11%这个区间段，这个特点在 2020 年比 2020 年更为突出。

对于涨薪幅度，GDP 和 CPI 增幅是重要的参照，大部分企业的涨薪幅度是围绕 GDP
增幅左右波动
调查表明，上海的薪资领跑全国，广州较北上广深薪资最低，沿海城市薪资明显高于
内地城市。

HR薪酬的城市排行，基本反映了当前中国经济的地域发展情况，东部沿海薪
资较高，成都、重庆、乌鲁木齐在西部城市中一马当先，中部地区经济发展状况明显落后
与沿海城市，北上广深无疑为国内一线城市。

三、各行业 HR 薪酬状况对比
1、全行业
调查表明，金融业(保险/银行/投资)是起薪最高的行业，酒店/餐饮/旅游等行业薪资
较低，计算机/通信/互联网/电子行业薪资表现抢眼，房地产/建筑行业薪资并不如预期中
高。

可以说明金融业(保险/ 银行/ 投资)和能源/冶炼/材料/化工行业是高收益的行业，
计算机/通信/互联网/电子行业异军突起，具有巨大的潜力，酒店/餐饮/旅游和教育/培训
/院校行业收益较低。

据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，2020年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。

数据显示，2020年，高新区内企业整体调薪幅度平均
值为9.5%，较2020年下降0.5个百分点。

在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，
为11.3%，专业技术人员为9.5%。

预计2020年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增
长幅度为12%。

2020年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7%。

而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%，津贴与变动薪
酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%，
反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。

第三章薪资构成
一、工资构成状况
调查表明，基本工资+绩效工资+年终奖的工资构成，在HR各级别都是最多的形式，
分别有24.28%和21.50%的专员是固定月薪和固定月薪+年终奖，有19.62%的总监是年薪制。

二、绩效工资比例
调查表明，分别有38.81%和35.10%的专员和主管是没有绩效工资的，有39.49%的经
理有10%-30%的绩效工资，有40.12%的总监有10%-30%的绩效工资。

三、年终奖状况
调查表明，分别有30.79%、21.93%、16.02%、15.56%的专员、主管、经理、总监没有年终奖，有13.74%的专员年终奖在3001-4000范围，有15.55%的主管年终奖在3001-4000范围，有11.51%的经理年终奖在10001-20000范围，分别有24.44%、17.78%的总监在10001-20000和20001-50000范围。

四、工资扣税形式状况
调查表明，全国53.29%的HR按国家规定扣税，上海地区有18.61%的HR单位帮忙避税，税不多。

五、福利状况
1、缴纳社保类型状况
调查表明，分别 19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5% 的 HR 缴纳了基本养老保险、综合医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，还有1.3%的HR都未缴纳保险。

2、社保的缴费工资基数状况
调查表明，全国近半数的HR是按照按最低工资标准缴纳的社保，北京和上海按照按实际全额工资交的比例最高，分别为18.37%、24.44%，上海地区没交社保的比例只占1.53%，全国最低。

3、个人所交社保费用占工资比例状况
调查表明，全国近八成HR个人所交社保费用占工资比例在10%以下，上海地区有24.17%的HR个人所交社保费用占工资比例在10-15%，河南地区有17.27%的HR未缴纳社保。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。