四川大学社会保障专业考研历年部分真题

管理心理学

一、名词解释

2007：心理过程

斯皮尔曼的智力二因素

“挫折—攻击”理论

群体动力

2008：气质

归因理论

社会学习理论

投射法

2009：主题统觉测试、角色理论

群因素理论、退化

二、简答

2007：试述领导生命周期理论的主要内容

简要论述人的行为改变过程

试述群体行为的基础

2008：简述希波克拉特的气质类型说

简述激励的心理过程

试述管理者的权利符号有哪些

2009：简述行为动机的种类

霍兰德的人格类型分类

简要解释阿基里斯的“不成熟—成熟”理论

社会保障学

一、名词比较

2004：社会保障与社会保险、缴费率和收缴率

社会保险金给付中的均一制和薪金比例制

确定缴费制和确定给付制

2005：现收先付制和完全积累制

养老金的个人替代率和社会平均替代率

社会保险基金的名义安全和实际安全

工伤保险中的无责任补偿原理和事故责任追究

社会保险和社会救助

2006：社会保障的主要内容

部分积累制

工伤保险的筹资模式

社会医疗保险制度

社会保险基金的安全性

2007：转制成本和“空帐”

政府集中型基金管理模式和私营竞争性基金管理模式2009：社会保险的“自动稳压器作用”

社会保险基金的分层管理模式

二、简述题

2004：简述医疗保险制度的四种模式以及我国医疗保险制度的特点简述失业保险制度的功能是否在我国得到充分发挥

2005：简述我国医疗保险制度的主要内容及当前存在的主要问题简述社会保险基金对资本市场的积极作用和消极作用2006：扩大社会保险覆盖面的意义和途径

失业保险制度对促进就业的作用

2007：建立多层次养老保险体系的意义

社会保险基金在选择投资工具时有哪些特点

2008：建立城镇居民基本医疗保险制度有什么意义

国家在制定法定退休年龄时应该考虑哪些因素

2009:决定现收现付制下养老基金平衡的因素

工伤保险制度的功能是什么

三、判断

2008：1、一个人没有工作，并正在努力地找工作，因此，可以判定他是失业者

2、社会救助是社会保障制度的最低层次

四、论述

2004：如何完善我国的养老保险制度

如果提高我国社会保险基金在资本市场的投资收益率2005：如何建立和完善我国的企业年金制度

如何构建我国农村社会保障体系

2006：如何处理社会保障中的公平和效率的问题

结合我国实际，论述社会保障和公共财政之间的关系2007：你认为我国医疗保险制度的改革方向应该是怎么样的

请阐述社会保障制度与构建社会主义和谐社会的关系2008：你认为应如何处理社会保险基金安全和收益性之间的关系你认为社会保险应如何在“形成城乡劳动者平等就业的制度”中发挥作用

2009：我国养老保险个人账户做实以后如何确保保值增值你如何评价我国的医疗保险制度

管理学

一、名词解释

2005：目标管理、决策、控制、公平理论、管理、组织文化

2006：责任原理、组织设计、预算控制、集体决策、授权、管理创新2007：管理、激励、效益原理、前馈控制、组织结构、管理伦理

2008：管理的技术方法、滚动计划法、矩阵式组织、期望理论、现场控制、制度创新

2009：管理创新、头脑风暴法、权变组织机构、强化理论、控制关键点、不确定决策

二、辨析题

2005：1、管理艺术性的表现之一是认为不存在一种“普适”的领导方式。

必须根据特定环境寻找相适应的方式

2、按照古典决策理论（规范决策理论）观点，决策者在决策中应

追求“满意”标准，而非“最优”标准。

2006：1、管理人员可以充分地利用非正式沟通渠道为自己服务，比如管理人员可以将自己所需要传递但又不便从正式渠道传递的信息，利

用非正式渠道进行传递。

2、根据霍桑试验证明人是“复杂人”，是复杂的社会关系的成员。

因此，要调动员工的积极性，还必须从社会、心理方面去努力。2007：1、管理必须注重科学性与艺术性的结合；

2、管理学中的领导就是指领导者；

3、按照亚当〃斯密的观点，分工可以带来效率的大大提高就是因

为节省了工作时间

2008：1、人具有社会性、所以现代管理学认为被管理者都是“社会人”

2、自然环境是管理者面对的唯一的管理环境因素

2009：1、委员会管理的效率高于个人管理

2、为了实行创新的目标，必须实行颠覆性的变革

三、简述题

2005：简述在管理中如何实施“人本原理”

简述在管理中如何把握正式组织与非正式组织的关系

简述领导影响力的内容

2006：简述在管理中如何实施目标管理思想

试述亚当斯“公平理论”的主要内容

比较有管理幅度和管理层次的反比关系决定的两种基本的管理组

织结构形态的优势和局限性。

2007：简述管理中直线与参谋关系的处理

比较集体决策与个人决策

比较领导的正式权力（职位权力）与非正式权力（个人权力）2008：简述效益原理的基本内容

简述马斯洛需求层次理论的主要内容

简述和评价德尔菲法

2009：谈谈你对组织扁平化的理解

谈谈你对激励有效性的理解

四、论述题