构建和谐劳动关系实施方案

创建和谐劳动关系示范单位

实施方案

安徽****有限公司

2019-10-20

安徽******有限公司创建和谐劳动关系

示范单位实施方案

为贯彻落实阜阳市委、市政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》与太和县委、县政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》以及县人社局、总工会、经信局、工商联四部门《关于开展构建和谐劳动关系综合实验区建设的指导意见》（太人社发〔2019〕498号）等文件精神，经研究，我公司就创建和谐劳动关系示范单位提出如下实施方案。

一、指导思想

按照建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”劳动关系的要求，立足我公司实际，通过创建和谐劳动关系示范单位，完善构建和谐劳动关系的体制机制，逐步实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾。

二、主要任务

逐步实现和谐劳动关系的内容，完善构建和谐劳动关系的机制，创建和谐劳动关系示范单位。

三、主要内容

企业构建和谐劳动关系

1.劳动用工管理。依法规范招用职工，按时与职工签订劳动合同。全面履行劳动合同。劳动合同的变更、解除和终止符

合法律法规的规定。依法使用劳务派遣工、非全日制用工。建立职工个人档案与企业职工名册，积极开展劳动用工网上系统备案。保持职工队伍相对稳定。

2.劳动规章制度。建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。依法履行民主程序确定涉及职工切身利益的重大事项。劳动规章制度、重大事项应当公示或者告知职工。

3.工资收入分配。以货币形式按时足额支付职工劳动报酬。无无故拖欠或克扣职工报酬行为。合理的确定、调整劳动定额或者计时、计件工资标准。职工工资调整与企业经济发展水平相适应。建立以工资集体协商为主要形式的工资收入分配决定机制和工资水平调整机制。

4.工作时间和休息休假。执行国家关于职工工作时间和休息休假规定，全面落实职工带薪年休假制度。加班加点应当事先与工会和职工协商，延长工作时间和支付加班工资符合法律法规规定。依法执行休息和休假制度。实行不定时或者综合计算工时制度的，需与工会组织协商，报经人力资源社会保障行政部门审批。

5.社会保险和福利。依法为职工申报各项社会保险并按时足额缴纳各项社会保险费。具备条件的企业建立以企业年金、补充医疗为主要形式的补充保险制度。执行职工住房公积金规定。开展职工互助互济活动。依法提取和使用职工福利费。

6.集体协商与集体合同。以集体协商制度为主要形式增进

劳动关系双方的对话交流。以集体合同制度调整和规范单位与职工双方的权利义务。签订集体合同履行民主程序，报送人力资源社会保障行政部门审查，并报地方工会备案。

7.企业内组织建设。依规成立党组织、团组织。依法建立工会组织和拨缴工会经费，工会及各委员会按时换届。工会依法取得社会团体法人资格。依法保障工会工作的人员、时间、场所和经费。

8.民主管理和厂务公开。建立职工(代表)大会和厂务公开制度。开展厂务公开标准化建设、建立厂务公开制度、建立职工合理化建议制度。公司制企业依法建立职工董事、监事制度。

9.劳动争议调处。宣传普及劳动法律法规。建立劳动争议调解组织和制度。职工利益诉求表达渠道畅通。建立劳动关系预警制度。通过协商和调解及时有效预防和化解劳动争议。没有发生因劳动争议引发的群体性事件。

10.安全生产。执行国家、行业和地方适用的安全生产标准。

11.环境保护。执行国家、行业和地方环境保护规定。

12.企业文化。开展劳动竞赛、技能比武、技术培训等活动。建立职工之家，打造企业特色文化，建立困难职工帮扶制度。加强职工文化建设，开展职工文体活动。

四、保障措施

1、组织保障。加强组织领导，成立创建和谐劳动关系示范单位领导小组。协调公司各部门定期召开会议研究解决示范单位创建过程中出现的问题，加大对该工作的支持和组织保障。

2、制度保障。建立定期报告制度。示范单位创建工作进展情况、取得的成果和存在的问题，要及时向领导小组报告。

3、经费保障。企业对创建工作给予必要的经费支持，所需经费给予充分的保证。

安徽******有限公司 2019.10.20

中亚食品创建和谐劳动关系示范单位

领导小组成员名单

组长：李亚军

副组长：张丽、张海燕

成员：李苗苗、朱宏、王培培、李彪、李同斌王飞鸿、李飞虎、贺永利、廖一武

安徽中亚食品有限公司 2019.10.20