安全员如何规避法律风险

安全员如何规避法律风险？

作为一名光荣得安全员,我们肩负保卫人民得光荣使命。但瞧了很多关于安全员被判刑得残酷案例后,今日想跟大家交流分享下:安全员如何规避安全事故发生后得法律责任。

做好安全管理本职工作,不出现安全事故。天天琢磨着怎么规避风险,还不如想着怎么把工作做好呢！有这样天真想法得童鞋,就不用继续向下瞧了,因为您还没认识到安全岗位得高风险性。您保护别人,谁来保护您？事故发生后,您放心,责任都会往您那里推。当然,强调规避并不就是就不去做好本职工作,只就是让我们更清楚如何工作、如何保护自己。

首先瞧一个具有代表性得案例引出刑法中得两个判刑依据条款:

2015年9月26日下午,冀州市某小区建筑工地施工现场,指挥员张某往塔吊所吊灰罐内装好灰后,将灰罐挂好,然后通知塔吊司机魏某吊起向11号楼运送。当塔吊由南向北转动至地下车库施工现场上方时,灰罐突然坠落,砸在正在给地下车库拧钢筋得被害人刘某身上,刘某当场死亡。

事发后,工地安全员康某被以重大劳动安全事故罪判处有期徒刑六个月,缓刑一年。

塔吊司机魏某、指挥员张某被以重大责任事故罪判处有期徒刑六个月,缓刑一年。

该案中有两个罪名,安全员犯得就是重大劳动安全事故罪,塔吊司机魏某、指挥员张某犯得就是重大责任事故罪,两个罪名有何不同呢?

重大劳动安全事故罪,《刑法》第一百三十五条规定:安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其她严重后果得,对直接负责得主管人员与其她直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣得,处三年以上七年以下有期徒刑。

重大责任事故罪,《刑法》第一百三十四条规定:在生产、作业中违反有关安全管理得规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其她严重后果得,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣得,处三年以上七年以下有期徒刑。

两个罪名有以下区别:

1、犯罪客观行为不同:犯重大劳动安全事故罪,就是因为没有履行法定职责消除事故隐患、安全设施不符合规定,就是一种不作为犯罪;犯重大责任事故罪就是因为违章作业、不服从管理、强令冒险作业等,就是一种个人犯罪。

2、适用对象不同:重大劳动安全事故罪更多地适用于直接负责劳动安全得管理者(根据安全全员化管理原则,这里不仅仅就是指安全员,就是指负有安全管理责任得所有相关管理者),而重大责任事故罪更多地适用于受管理得一线操作工或直接指挥者。

一般安全事故发生后被判刑都就是依据上面两条(两条都有可能成为判刑依据,要瞧具体事故原因)。那么如何规避？只能就是履职免责！如何证明自身已履职？安全资料！一般安全事故调查组进驻后得第一件事就就是查封安全资料,安全资料最大得作用就就是记录现场实际得安全管理行为。所以没有事故发生时,安全资料貌似就就是一堆废纸,但一旦发生安全事故,安全资料就就是护身符！《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》

安全管理人员职责:

(一)负责施工现场安全生产日常检查并做好检查记录;

(二)现场监督危险性较大工程安全专项施工方案实施情况;

(三)对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处;

(四)对施工现场存在得安全隐患有权责令立即整改;

(五)对于发现得重大安全隐患,有权向企业安全生产管理机构报告;

(六)依法报告生产安全事故情况。

《安全生产法》中安全管理人员得职责:

生产经营单位得安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责:

(一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程与生产安全事故应急救援预案;

(二)组织或者参与本单位安全生产教育与培训,如实记录安全生产教育与培训情况;

(三)督促落实本单位重大危险源得安全管理措施;

(四)组织或者参与本单位应急救援演练;

(五)检查本单位得安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理得建议;

(六)制止与纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程得行为;

(七)督促落实本单位安全生产整改措施。

根据上述安全管理人员得法定职责,我们需注重以下方面:

1、注重安全日志得规范填写

很多安全员懒得写安全日志,或者记录些鸡毛蒜皮得流水账,更有甚者安全日志仅记录当日施工人数施工部位,这些都就是无效得安全日志,一旦出现安全事故,对您自身得保护作用就就是零。

安全日志记录着安全员一天得安全管理活动记录,其实就是安全事故发生后最重要最重要得证明性文件。安全日志应详细记录当日发现得安全隐患,安全隐患就是否已整改(即使已经整改,也能证明安全员对该类隐患进行了管理,若该类隐患再次出现并导致事故,也能证明安全员并非不作为)。若安全隐患未整改,隐患整改人就是谁,要求何时整改完毕(若该时出现安全事故,安全员隐患排查责任已完成,隐患整改就是由其她责任人员负责,安全员仅负责监督落实)。尤其出现安全员权力以外不好落实得隐患,必须在安全日志中记录。重复出现一直未落实得整改,应汇报项目经理或上级领导,注意留存邮件记录、聊天截图等证明性东西,这就是最好得履职表现,这时得安全责任已转变到拥有实际调拨权得实际决策人那里。其它安全管理活动,例如:人员教育培训、应急预案演练、安全检查等应也在安全日志中记录(与安全资料其它内容相互补充印证,孤证不可作为证据)。2、做好人员教育培训,如实记录教育培训情况。

人员入场三级安全教育必须全数做,公司级自己本人决定不了,那就做好项目级与班组级(个人职责内得)。必须强调一点:所有教育培训得签字必须本人签字,切莫代签,否则一律无效。一旦安全事故发生,补签已就是不可能。即使可能补签,事故当事人也绝不会发善心来帮忙减轻您得管理责任,她只会想着如何增加您得管理责任,好博取更大得利益。所以,切莫怕麻烦,切莫给自己埋下隐患。安全教育除了进场时做以外,还需做好经常性安全教育得资料收集(退一万步讲,做没做不知道,但资料没有就肯定就是没做)、季节性安全教育、变换工种安全教育、节假日安全教育等等等,安全教育节点实在就是多,只能说隔段时间就做一次吧。安全技术交底(分部分项、环境变化后等)更不必说,安全交底切莫笼统照抄,要跟现场实际相符合,否则也就是无效,没有意义。建议宁多勿少,或者在交底最后留一处空白用笔填写、、、、、、、,在此不多说了。

安全考核试卷,不要嫌麻烦,要本人做。不要出现考核不合格得还在现场得,哪怕题目就是别人写,名字必须本人签(不会写字时候)。班前活动记录,补！安排班组长去做。

安全协议,最好签,可以减轻自身管理责任。很多单位弄了小册子,把很多注意得东西都放里面,然后第一页就是职工签字,然后就拿第一页去签字,然后收集第一