人力资源部白皮书

XXXX人力资源部

作

业

说

明

书

XXXXXXXXXXXX有限公司

2011年1月17日

目录

第一章人力资源部工作概述

一、人力资源部组织架构图……………………………………………………

二、人力资源部工作职责及工作禁忌…………………………………………

三、各岗位工作职责……………………………………………………………

1、人力资源部课长职位说明书

2、薪酬绩效专员职位说明书

3、招聘培训专员职位说明书、

4、行政专员职位说明书

第二章人力资源部工作规章及流程

一、总则………………………………………………………………………

二、员工日常管理规定………………………………………………………

三、工作服、工牌管理制度…………………………………………………

四、入职………………………………………………………………………

五、任职………………………………………………………………………

六、离职………………………………………………………………………

七、工作时间与休假制度……………………………………………………

八、薪酬与福利………………………………………………………………

九、培训与发展………………………………………………………………第三章薪酬制度

第四章劳动关系

一、劳动合同…………………………………………………………………

二、档案管理……………………………………………………………

三、《保密协议》、《培训协议》范本…………………………………………

四、 XX早教机构奖励办法（中心）…………………………

第五章绩效考核制度

第六章旅游奖励办法…………………………………………………第七章优秀教师评定办法……………………………………………第八章人力资源管理表格汇总目录………………………………

一、招聘类

1.1人力资源需表

1.2人员编制调整申请表

1.3招聘转正表

1.4员工入职登记表

1.5离职办理单

二、入职类

2.1新员工入职登记表

2.2员工履历表

三、异动、离职类

3.1离职办理单

3.2职位异动流程表

3.3员工转正申请表

3.4员工转正绩效考核表

3.5转正面谈记录与总结

四、培训类

4.1新员工培训考勤表

4.5集体培训考核表

五、日常工作表用

5.1请假申请表

5.2因公外出申请表

5.3调休申请表

5.4加班申请表

5.5试用期转正通知单

5.6试用期延长通知单

六、薪资类表格

6.1薪资调整通知单

6.2考勤表

6.3礼金与慰问金申请表

第一章人力资源部工作概述

一、人力资源部组织结构图

二、人力资源部工作职责及工作禁忌

（一）工作职责

1、负责制定、完善企业人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实；

2、负责制定、完善企业各部门和人员的岗位说明书，完善企业员工手册；

3、负责制定企业中长期人才战略规划，确定各部门年度人员编制计划、招聘计划；

4、负责员工招聘、入职、转正、考核、调动、离职管理，负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、负责企业薪酬制度的建立与薪酬体系设计工作，负责员工福利政策的管理和实施工作；

6、负责企业绩效考核方案的设计与考核实施工作，负责企业绩效成果的评估管理工作；

7、负责制定企业员工晋升政策，组织提薪评审和晋升评审工作；

8、负责企业员工人事档案、劳动合同、各项协议的管理工作；

9、负责开展员工活动，促进企业文化宣传工作，负责企业员工劳动争议和纠纷的处理。

（二）工作禁忌

1、不得任何场合故意散播任何消极思想；

2、不得向部门以外人员透漏公司在职及离职人员任何个人信息；

3、不得散播公司内部未定案人事异动事宜；

4、不得向任何人透漏公司员工薪资状况，谢绝任何部门非正式的薪资查询要求。

三、部门各岗位职责

（一）人力资源部课长职位说明书

说明：各部门根据实际情况填写，职责与工作内容等项目可酌情增减。

（二）薪酬绩效专员职位说明书

说明：各部门根据实际情况填写，职责与工作内容等项目可酌情增减。

（三）招聘培训专员职位说明书

说明：各部门根据实际情况填写，职责与工作内容等项目可酌情增减。

（四）行政专员职位说明书

说明：各部门根据实际情况填写，职责与工作内容等项目可酌情增减。

第二章人力资源部工作规章及流程

第一章总则

1.目的

为本公司人事课织达成管理制度化，使员工了解并遵守相关劳动人事课作业规定，特制定本管理规章。

2.适用范围

凡正式入职之试用期员工及合格转正之各式合同员工均适用之。

3、管理理念

3.1在用人上：坚持“能办事、会办事、办成事”的用人导向；

3.2在管理上：将以人为本位，提升到以心为本位，体现人文关怀的法则；

3.3在目标上：设定“篮球架高度”的企图；

3.4在落实上：提倡竭尽全力，不能尽力而为；

3.5在方法上：要求既埋头拉车，又要抬头看路；

3.6在效果上：提出不能过得去，要精益求精；

3.7在工作态度上：要有“不达目的不罢休，咬定青山不放松”的执著追求。

4.我们的理念是:亲、子、师三位一体。

我们的目标是：培养健康、快乐、自信又高能的孩子。

我们的成长口号是：优于别人并不高贵，高贵的是优于过去的自己，同样，比别人差并不低贱，低贱的是自己没有长进。

第二章员工日常管理规定

5.工作态度

5.1热情、积极, 保持【日进一步】的专业态度, 培养【专业能力持续提高】的敬业精神。

5.2 正面思考、乐观进取, 相信【只有想不到的, 没有做不到的】。

5.3培养阳光、积极、整洁、勇敢、有爱心的XX人特质, 快速成为真真正正的XX人。

5.4尊重每个生命个体, 心态平等, 随时保持礼貌, 言语轻柔, 用词温暖, 动作文明。

5.5提升视野高度, 开拓生命的宽度与深度, 增加生命厚度, 时时感恩、惜福与造福。

6.仪容仪表

6.1 仪表端庄大方，衣着整洁高雅，不奇装异服。

6.2工作时间着工装(暂无工装者着职业装)；行政人员,教育顾问着工装黑色皮鞋,女性夏季着肤色丝袜，冬季着

黑色裤袜；男性着深色袜子。