人力资源部培训资料

人为损坏，承担赔偿责任
2 印章管理
公司印制使用管理
需要公司盖公司印章的文件 需填写《用印审批表》并经 主管领导审批同意后方可用 印，不得将章印盖在空白纸、 空白表格、空白合同等空白 处
公司公章由综合部指定专人负 责管理，法人章、财务章由财 务部指定专人负责管理
所有盖有公司印章的 文档除经营合同外， 由综合部统一存档管 理，经营合同由预算 合约部负责存档管理
迟到/早退时间
迟到处罚
早退处罚
1小时以内
30元
50元
1小时（含）以上不
半天薪资
半天薪资
足4小时
（基本工资、日岗位工资、绩效工资） （基本工资、日岗位工资、绩效工资）
超过4小时（含）
旷工一天
旷工一天
连续迟到3次或 月累计迟到5次（含）
按迟到处理并 累计记旷工1天
按迟到处理并 累计记旷工1天
公司员工1周内2次15分钟以内迟到及1月内4次15分钟以内 迟到可免于扣罚
员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证 办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证 原件、复印件交综合部核验备案（原件将在核验 后交还员工）。
法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 婚假为带薪假
产假
前提：遵守国家生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。
发文管理
5
会议管理
1 行为规范
行为规范
遵纪守法，忠于职守， 克己奉公
爱护公物，节约开支， 杜绝浪费
服从领导，关心下属， 团结互助
严禁在工作时间玩游戏、 看电影、聊私、浏览与工 作无关的网页
严禁以任何手段，蓄意破 坏公司网络或窃取公司网 上的保护信息
办公室电话、电脑的使用
使用电话时注意礼貌用语及通话时间；勿使用办公室电话拨打私人电话。 公司座机电话由自己工位人员接听，但如果同事不在其岗位的时候，其他同事应帮忙接听电话，接办并做好相关事 宜的记录；所有员工应保持手机、微信、邮件的24小时开通。
丧假
员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。 须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。 丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。 丧假为带薪假。
年休假
入司后连续工作满一年以上，可享受年休假
工作年限 1年≤年休假＜10年 10年≤年休假＜20年
20年≤年休假
年休假天数 5天 10天 15天
产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须
提供医院检查证明。
生育产假：90天（其中产前休假15天）。
初育晚育的，增加30天。 剖宫产的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。 产后陪护假：7天(男) 产假包括法定节假日和公休假日在内。 休产假期间薪资按政府有关规定执行。
考勤制度
旷
工
有下列情形之一的视为旷工：
1、未请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；
旷工时间
2、特殊情况下，请假事后1个工作日内不补办手续的；
1日
3、假期已满，逾期未归而又无正当理由的； 4、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；
5日（含）以上
5、无故不指纹打卡而事后又未提供任何证明的；
月累计旷工7日（含）或年累计 旷工10日（含）
5
薪薪酬酬福福利 利
1
劳动关系
入职
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、提交体检报告 4、录入指纹考勤
劳动关系
试用
1、参加入职培训 2、签订劳动合同 3、办理社保五险 4、进入试用期
转正
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、转为正式员工
劳动关系
入职资料
提交身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片及体 检报告，填写《员工入职登记表》，并保证提交资料的真实性，如有虚假，将予以辞 退，并不作任何经济补偿
员工试用期间薪酬原则上标准按转正薪酬标准×80%进行计算，经公司总经理或董事长 特批的除外。试用期间未发放的20%在转正后可予以补发。
公司福利
节日福利
节日奖金、礼品等
公司活动
不定期举行拓展、聚餐、培训等团体 活动
其他福利
带薪休假、员工旅游 入职体检及每年健康体检
1
行为规范
2
办公用品
3
用印管理
14
岗位属性
（基础薪酬+岗位工资+福利补贴）占比 绩效薪酬占比
部门负责人以上及以上
70%
30%
部门负责人
80%
20%
主管
85%
15%
普通员工
90%
10%
Fra Baidu bibliotek
员工每月实发薪资为：薪酬标准×（基础工资+岗位工资+福利补贴）占比+薪酬标准×绩效 工资占比×绩效考核系数-(个人应承担的社保+个人应承担的公积金+个人应承担的所得税）缺勤应扣款-迟到应扣款—其他应扣款。
女员工怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流。怀孕7个月（含）以上，可 根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间。
哺乳假
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）
时间
1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分 钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累 积存休）直至婴儿一周岁。 2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分 钟。 3、婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。
确因工作需要不能安排员工休假的，对员工应休未休的年休假天数， 公司按100元/人/天增加支付工资报酬。
法定假
1
1天（1月1日）
2
3天(农历除夕、正月初一、初二)
3
1天(农历清明当日)
4
1天(5月1日)
5
1天(农历端午当日)
6
1天(农历中秋当日)
7
3天(10月1日、2日、3日)
8
全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假
年休假在1个自然年度内可以集中安排， 也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、 事假，不跨年度安排。
确因工作需要而未能使用的休假天数，经 部门负责人签字确认，由综合部核实，可延 至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用 完毕的年休假将不再另行安排补休。
不享受年休假的几种情形
员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。员工累计工作 满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。 员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
部门负责人 * * *
审批流程 分管领导
* * * *
总经理
* *
病假
病 假： 指员工生病必须进行治疗而请的假
2天已内（含）应出具相关治疗凭证，2天以上病假必须持 3级及以上医院证明。
有下列情况之一的，不作病假处理 1. 因个人违法活动造成伤害的； 2. 无故缺勤发生意外伤害的； 3. 有弄虚作假行为的； 4.无治疗证明或医院病假证明的。
保持工作环境干净整洁
办公室5S管理
● 办公室桌面可摆放物品：电脑、笔筒、文件盒、口杯、电话、打印机（传真机）及使用中的文档，其它物品 不得摆放。
● 办公室卡座屏风、椅子靠背等未经允许不能张贴、悬挂物品，管线须用扎带、管卡等进行固定，电源线、电话 线、网络线，按照公司办公室装修已经排定的管线使用，不得擅自更改，私拉乱接。
02
招聘制度
招聘管理制度
填写《招聘需求审批单》
用人部门提 出招聘需求
招聘实施
综合部初试，用人部门复试
01
招聘 管理 制度
招聘需求审批
02
03 录用
填写《录用审批单》，由综合部 办理入职手续。
04
3
考勤制度
考勤制度
上下班时间
6天8小时工作制 上午： 08：00-12：00 下午： 14：00-18：00
病假期间待遇
员工因病不满1个月的，病假按实际天数的 20%工资+20%日岗位工资+20%日绩效工资 +100%福利。
员工连续病休1个月以上的，计算医疗期， 医疗期待遇按国家相关规定执行。
外出就医2小时内(含2小时)不按缺勤处理，但每月不得超过2次。
事假
事 假：指员工因事必须亲自办理而请的假 事假薪资核算标准：实际天数-日基本工资-日
合同签订
一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
试用与转正 试用期间由用人部门负责考核。试用期满前一个星期填写《转正申请表》，评估合格
予以转正，不合格予以斥退；试用期内表现优秀可申请提前转正。
离
职
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面
申请，经批准并办理交接后方可办理离职手续
注意公共卫生，禁止乱扔纸屑、烟头等杂物。 上班期间禁止在办公区域吃零食、瓜果。 请每次下班前最后离开办公室的同事，务必检查门、窗、 电、水处于关闭的状态。
清洁
形成习惯，提高整体素质
办公室5S管理
区分要必需品与非必需 品，将非必需品物处理掉
清扫 检查和清扫灰尘/
油污/垃圾
5S
整顿 将必需品规范放置，减 减少寻找时间。
指纹打卡制度
指纹刷卡记录考勤 无故不打卡均视为旷工，漏打卡须部门负责人证明 严禁代打卡，弄虚作假者一经查证后扣除当事人当日工资并 按公司有关制度进行处罚
注：项目部实行综合工时制，休息时间根据项 目进度由项目部进行安排
中途午休时间
中午休息时间12：00-14：00
考勤制度
迟到
早退
➢ 员工未在规定上班时间内打卡视为迟到 ➢ 员工未经批准，在规定工作时间终了前打卡离岗视为早退
05
薪酬福利
薪酬管理制度
不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许
将自己的薪酬情况告诉其他员工；
01
薪酬保密 职业素养
薪酬 管理 制度
每月20日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。
发薪日期 02
03 员工对于非因本人原因直接或间接获知的
其他员工的薪酬信息，有保密义务
薪酬组成 月工资
+ + + + + - 基本
6、规定的学习、员工培训或集体活动，无故不参加的；
7、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
试用期员工旷工1日
1年之内出现1次旷工则扣罚其年终绩效工资及奖金。
相应处罚 当日工资300%
当月工资 并进入待岗期
解除劳动关系
4
请 假、休 假
。
请假
• 均须事前填写《请假申请单》，按管理权限履行审批手续并报 综合部备案方为有效。特殊情况必须以电话、短信、微信等方 式请假，并于事后1日内补办手续；
3 办公用品
办公用品管理
公司办公用品统一由公司综 合部负责采购、登记及管理
员工领用办公用品需填写 《办公用品领用登记表》
办公用品管理
每月月底综合部统计各部 门办公用品需求报领导审 批后，由综合部统一采购
● 保持个人区域及负责设备卫生，保证个人个人工作及负责区域整齐干净。外衣、手袋、手套等个人用具及生 活用具放入柜内摆放，禁止摆放在办公桌面、屏风隔板、桌面和座椅上面
办公室打印复印使用管理
勿在打印机、传真机上放置杂物
出现故障由综合部统一安排维修
打印相关材料时，节约用纸，非存档及对 外文件尽量使用废纸。存档后对外文件定 稿后再打印，尽量两面复印或者打印。
• 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
请假
• 假期满，需续假者，应先办理续假手续，经批准后方可休假。因
续假
特殊原因不能及时办理续假手续的，事后1个工作日内要补办手续。
• 假期未满提前上班，应及时办理销假手续。
销假
请假审批权限
职位
请假天数
部门负责人（副职） （含）以下员工
部门负责人
1天 2-3天 3天以上 1天 1天以上
工资
岗位 工资
绩效 工资
餐需 补贴
交通 补贴
其他 补贴
个人 相关 扣款
基础工资、岗位工资、绩效工资及福利补贴按员工当月记薪天数进行计算发放。 计算方法为：员工实际记薪天数=当月日历天数-不予记薪天数。
薪酬组成及发放
基础工资、岗位工资、福利补贴及绩效工资在员工薪酬中的占比根据岗位属性及其工作情况
对公司生产经营的影响不同进行设置
岗位工资-日绩效工资 事假可申请用年休假或补休假冲抵。 全年事假累计不得超过15天，超过15天（含）
者扣发年终绩效奖金。
婚假
婚假
员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天 （指自然天数）婚假。
婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚 登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一 次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。
2020
综合管理制度培训
●人事管理制度
●行政管理制度
A
人事管理制度
1、劳动关系 2、招聘制度 3、考勤制度
4、请假、休假 5、薪酬福利
B
行政管理制度
1、行为规范
4、发文管理
2、办公用品
5、会议管理
3、用印管理
人 事 管 理 制 度
1
劳动关系
2
招聘制度
劳动关系
3
考勤勤制制度度
14
请请假假、休休假假
公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则 需要长时间外出或者下班时，应关闭电脑主机及显示器
员工着装管理细则
员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。
办公室卫生及安全管理细则
禁止在地毯上倾倒任何粉状物体、液体。 上班前或者下班前请先整理好自己办公桌台面。